Pastwowa Inspekcja Pracy jest organem powoanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy , w szczeglnoci przepisw i zasad

bezpieczestwa i higieny pracy , jak i rwnie przepisw dotyczcych legalnoci zatrudnienia i innej pracy zarobkowej , o ktrej bdzie mowa w pniejszej czci pracy. Do zada Pastwowej Inspekcji Pracy naley : 1) nadzr i kontrola przestrzegania przepisw prawa pracy , w szczeglnoci przepisw i zasad bhp , przepisw dotyczcych stosunku pracy , wynagrodzenia za wykonan prac i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy , czasu pracy , urlopw , uprawnie pracownikw zwizanych z rodzicielstwem , zatrudnianie modocianych i osb niepenosprawnych ; 2) kontrola przestrzegania przepisw bhp przy projektowaniu budowy , przebudowy a take modernizacji zakadw pracy , jak i rwnie stanowicych ich wyposaenie maszyn i innych urzdze technicznych oraz technologii ; 3) kontrola legalnoci zatrudnienia , innej pracy zarobkowej , wykonywania dziaalnoci oraz kontrola przestrzegania obowizku : a) informowania powiatowych urzdw pracy o zatrudnieniu bezrobotnego lub powierzeniu mu wykonywania innej pracy zarobkowej , b) informowania powiatowych urzdw pracy przez bezrobotnych o podjciu zatrudnienia , innej pracy zarobkowej lub dziaalnoci gospodarczej, c) opacania skadek na Fundusz Pracy , d) dokonania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia dziaalnoci , ktrej prowadzenie jest uzalenione od uzyskania wpisu do tego rejestru , e) prowadzenia agencji zatrudnienia zgodnie z warunkami okrelonymi w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ; 4) kontrola legalnoci zatrudnienia , innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemcw ; 5) uczestnictwo w przejmowaniu do eksploatacji wybudowanych lub przebudowanych obiektw budowlanych w zakresie ustalonym w osobnych przepisach ; 6) kontrola wyrobw wprowadzanych do obrotu pod wzgldem speniania przez nie wymaga dot. Bezpieczestwa i higieny pracy , opisanych w odrbnych przepisach ; 7) podejmowanie dziaa polegajcych na zapobieganiu i eliminowaniu zagroe w rodowisku pracy , szczeglnie : a) wspdziaania z organami ochrony rodowiska w zakresie kontroli przestrzegania przez pracodawcw przepisw o przeciwdziaaniu zagroeniom dla rodowiska ; b) kontrola przestrzegania wymaga bhp pracy , okrelonych w ustawie z dnia 22 czerwca 2001 roku o organizmach genetycznie zmodyfikowanych ( Dz. U. z 2007 r. Nr 36 , poz. 233 ) ; 8) opiniowanie projektw aktw prawnych z zakresu prawa pracy ; 9) prawo wnoszenia powdztw , a za zgod osoby zainteresowanej - uczestnictwo w postpowaniu przed sdem pracy , w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy ; 10) wydawanie i cofania zezwole w przypadkach o ktrych mowa w art. 304 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy ( Dz. U. z 1988 r. Nr 21 , poz.94 , z pniejszymi zm. ) ; 11) udzielanie na pisemny wniosek osoby zainteresowanej informacji o minimalnych warunkach zatrudnienia pracownikw , okrelonych w dziale drugim , rozdziale IIa ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy ; 12) wsppraca z urzdami pastw czonkowskich Unii Europejskiej odpowiedzialnymi za nadzr nad warunkami pracy i zatrudnienia pracownikw , polegajca przede wszystkim na :

a) udzielaniu informacji o warunkach zatrudniania pracownikw skierowanych do wykonywania pracy na terytorium pastw czonkowskich Unii Europejskiej na okrelony czas , przez pracodawc majcego siedzib na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej , b) informowaniu o stwierdzonych wykroczeniach przeciwko prawom pracownikw skierowanych do wykonywania pracy na terytorium RP na okrelony czas przez pracodawc majcego siedzib w pastwie bdcym czonkiem Unii Europejskiej, c) wskazywaniu organu nadzoru nad rynkiem pracy , waciwego do udzielania danej informacji ze wzgldu na zakres jego dziaania ; 13) ciganie wykrocze przeciwko prawom pracownika okrelonych w Kodeksie Pracy , wykrocze , ktrych mowa w art. 119-123 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz. U. Nr 99 , poz. 1001 , z pniejszymi zmianami ) , a take innych wykrocze , gdy ustawy tak stanowi oraz udzia w postpowaniu w tych sprawach w charakterze oskaryciela publicznego ; 14) wykonywanie innych zada okrelonych w ustawie i przepisach szczeglnych ; 15) badanie i analizowanie okolicznoci i przyczyn wypadkw przy pracy oraz kontrola stosowania rodkw zapobiegajcych tym wypadkom ; 16) analizowanie przyczyn chorb zawodowych oraz kontrola stosowania rodkw zapobiegajcych tym chorobom ; 17) inicjowanie prac badawczych w dziedzinie przestrzegania prawa pracy , szczeglnie bezpieczestwa i higieny pracy ; 18) inicjowanie przedsiwzi w sprawach ochrony pracy w rolnictwie indywidualnym ; 19) udzielanie porad i informacji technicznych sucych eliminowaniu zagroe dla ycia i zdrowia pracownikw , jak i rwnie porad i informacji w zakresie przestrzegania prawa pracy . Do zada Pastwowej Inspekcji Pracy naley ponadto nadzr i kontrola zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy : 1) osobom fizycznym wykonujcym prac na innej podstawie ni stosunek pracy oraz osobom wykonujcym na wasny rachunek dziaalno gospodarcz w miejscu wyznaczonym przez pracodawc lub przedsibiorc , nie bdcego pracodawc , na rzecz ktrego taka praca jest wiadczona ; 2) przez podmioty organizujce prac wykonywan przez osoby fizyczne na innej podstawie ni stosunek pracy , w ramach prac spoecznie uytecznych ; 3) osobom przebywajcym w zakadach karnych i zakadach poprawczych , wykonujcym prac , oraz onierzom w subie czynnej , wykonujcym powierzone im prac . Pastwowa Inspekcja Pracy sprawuje take nadzr i kontrol zapewnienia przez pracodawc bezpiecznych i higienicznych warunkw zaj odbywanych na jego terenie przez studentw i uczniw nie bdcych pracownikami. PIP moe podejmowa dziaania w zakresie prowadzenia bada oraz analizowania czynnikw szkodliwych i uciliwych w rodowisku pracy. W razie stwierdzenia naruszenia przepisw prawa pracy lub przepisw dotyczcych legalnoci zatrudnienia waciwe organy Pastwowej Inspekcji Pracy s uprawnione odpowiednio do : 1) nakazania usunicia stwierdzonych uchybie w ustalonym terminie w przypadku , gdy ,naruszenie dotyczy przepisw i zasad bhp ; 2) nakazania : wstrzymania prac lub dziaalnoci , gdy naruszenie powoduje bezporednie

3) 4) 5)

6) 7) 8)

zagroenie ycia lub zdrowia pracownikw lub innych osb wykonujcych te prace lub prowadzcych dziaalno ; skierowania do innych prac pracownikw lub innych osb dopuszczonych do pracy wbrew obowizujcym przepisom przy pracach wzbronionych , szkodliwych lub niebezpiecznych albo pracownikw lub innych osb dopuszczonych do pracy przy pracach niebezpiecznych , jeeli pracownicy ci lub osoby nie posiadaj odpowiednich kwalifikacji ; Nakazy w tych sprawach podlegaj natychmiastowemu wykonaniu . nakazania wstrzymania eksploatacji maszyn i urzdze ; zakaz zakazania wykonywania pracy lub prowadzenia dziaalnoci w miejscach , w ktrych stan warunkw pracy stanowi bezporednie zagroenie dla ycia lub zdrowia ludzi ; nakazania , w przypadku stwierdzenia , e stan bezpieczestwa i higieny pracy zagraa yciu lub zdrowiu pracownikw lub osb fizycznych wykonujcych prac na innej podstawie ni stosunek pracy , w tym osb wykonujcych na wasny rachunek dziaalno gospodarcz , zaprzestania prowadzenia dziaalnoci bd dziaalnoci okrelonego rodzaju nakazania ustalenia , w okrelonym terminie , okolicznoci i przyczyn wypadku ; nakazania pracodawcy wypaty nalenego wynagrodzenia za prac , a take innego wiadczenia przysugujcego pracownikowi . Nakazy w tych sprawach podlegaj natychmiastowemu wykonaniu. Skierowaniu wystpienia , w razie stwierdzenia innych narusze ni wymienione w pkt. 1-7 , o ich usunicie , jak i rwnie o wycignicie konsekwencji w stosunku do osb winnych.

W postpowaniu przed organami PIP w sprawach nieregulowanych w ustawie bd w przepisach wydanych na jej podstawie lub w przepisach szczeglnych stosuj si przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 1960 roku Kodeks postpowania administracyjnego ( Dz. U. z 2000 roku , Nr 98 poz. 1071 z pniejszymi zmianami ) . Kontroli Pastwowej Inspekcji Pracy podlegaj pracodawcy a w zakresie bhp oraz kontroli legalnoci zatrudnienia take przedsibiorcy , nie bdcy pracodawcami na rzecz ktrych jest wiadczona praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby wykonujce na wasny rachunek dziaalno gospodarcz , bez wzgldu na podstaw wiadczenia tej pracy , zwani w pniej podmiotami kontrolowanymi . Pastwowa Inspekcja Pracy przy realizacji swoich zada wspdziaa ze zwizkami zawodowymi , organizacjami pracodawcw , organami samorzdu zaogi , radami pracowniczymi, spoeczn inspekcj pracy oraz z organami administracji pastwowej , szczeglnie z organami nadzoru i kontroli nad warunkami pracy , Policj , Stra Graniczn , Sub Celn , urzdami skarbowymi i Zakadem Ubezpiecze Spoecznych , jak i rwnie z organami samorzdu terytorialnego . Pastwowa Inspekcja Pracy jest uprawniona do nieodpatnego korzystania z danych zgromadzonych : 1) w Krajowej Ewidencji Podatnikw ; 2) w krajowym rejestrze urzdowym podmiotw gospodarki narodowej ( REGON ) prowadzonym przez Prezesa Gwnego Urzdu statystycznego ; 3) przez Zakad Ubezpiecze Spoecznych na koncie ubezpieczonego i koncie patnika skadek , o ktrych mowa odpowiednio w art.40 i 45 ustawy z dnia 13 padziernika 1998 roku o systemie ubezpiecze spoecznych ( Dz. U. z 2007 roku Nr 11 , poz. 74 , Nr 17 , poz. 95 i Nr 21 , poz. 125 ) , w zakresie podlegania ubezpieczeniom spoecznym ; 4) w Powszechnym Elektronicznym Systemie Ewidencji Ludnoci ( RCI PESEL ) .

PIP moe , na wniosek zwizkw zawodowych , prowadzi szkolenie i instrukta oraz udziela pomocy w szkoleniu spoecznych inspektorw pracy , jak i rwnie podejmowa dziaania na rzecz doskonalenia i zwikszenia skutecznoci dziaania spoecznej inspekcji pracy . POSTPOWANIE KONTROLNE Pastwowej Inspekcji Pracy Postpowanie kontrolne ma na celu ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy , w szczeglnoci przepisw i zasad BHP , a take przepisw dot. Legalnoci zatrudnienia oraz udokumentowanie dokonanych ustale. Kontrol przeprowadzaj inspektorzy pracy , dziaajcy w ramach waciwoci terytorialnej okrgowych inspektorw pracy. W toku postpowania kontrolnego inspektor pracy ma prawo : 1) swobodnego wstpu na teren oraz do obiektw i pomieszcze podmiotu kontrolowanego ; 2) przeprowadzania ogldzin obiektw , pomieszcze , stanowisk pracy , maszyn i urzdze oraz przebiegu procesw technologicznych i pracy ; 3) dania od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracownikw lub osb , ktre s lub byy zatrudnione , lub ktre wykonuj albo wykonyway prac na jego rzecz na innej podstawie ni stosunek pracy , w tym osb wykonujcych na wasny rachunek dziaalno gospodarcz , pisemnych i ustnych informacji w sprawach objtych kontrol oraz wzywania i przesuchiwania tych osb w zwizku z przeprowadzon kontrol ; 4)dania okazania dokumentw dot. Budowy , przebudowy lub modernizacji oraz uruchomienia zakadu pracy ,planw i rysunkw technicznych , dokumentacji technicznej i technologicznej , wynikw ekspertyz , bada i pomiarw dotyczcych produkcji bd innej dziaalnoci podmiotu kontrolowanego , jak i rwnie dostarczenia mu prbek surowcw i materiaw uywanych , wytwarzanych lub powstajcych w toku produkcji , w iloci niezbdnej do przeprowadzenia analiz lub bada , gdy maj one zwizek z przeprowadzon kontrol ; 5) dania przedoenia akt osobowych i wszelkich dokumentw zwizanych z wykonywaniem pracy przez pracownikw lub osoby wiadczce prac na innej podstawie ni stosunek pracy ; 6) zapoznania si z decyzjami wydanymi przez inne organy kontroli i nadzoru nad warunkami pracy oraz ich realizacj ; 7) utrwalania przebiegu i wynikw ogldzin , o ktrych mowa bdzie pniej , za pomoc aparatw i rodkw technicznych sucych do zapisu obrazu i dwiku ; 8) wykonywania niezbdnych do celw kontroli odpisw lub wycigw z dokumentw , jak rwnie zestawie obliczeniowych sporzdzonych na podstawie dokumentw , a w razie potrzeby dania ich od podmiotu kontrolowanego ; 9) sprawdzania tosamoci osb wykonujcych prac lub przebywajcych na terenie podmiotu kontrolowanego , ich przesuchiwania dania owiadcze w sprawie legalnoci zatrudnienia lub prowadzenia innej dziaalnoci zarobkowej ; 10) korzystania z pomocy biegych i specjalistw oraz akredytowanych laboratoriw. Jeeli zachodzi uzasadniona obawa , e udzielenie inspektorowi pracy informacji w sprawach objtych kontrol przez pracownika , mogoby narazi tego pracownika na jakikolwiek uszczerbek lub zarzut z powodu udzielenia tej informacji , inspektor pracy moe wyda postanowienie o zachowaniu tajemnicy okolicznoci umoliwiajcych ujawnienie tosamoci tego pracownika , w tym danych osobowych. W razie wydania postanowienia opisanego powyej , okolicznoci , o ktrych mowa w tym przepisie , pozostaj wycznie do wiadomoci inspektora pracy . Protok przesuchania pracownika wolno udostpnia

pracodawcy tylko w sposb uniemoliwiajcy ujawnienie danych osobowych . Na postanowienie w sprawie zachowania w tajemnicy danych osobowych pracodawcy przysuguje zaalenie , w terminie 3 dni od daty dorczenia postanowienia . Zaalenie rozpoznaje waciwy okrgowy inspektor pracy . Postpowanie dotyczce zaalenia toczy si bez udziau pracodawcy i objte jest tajemnic subow . Inspektorzy pracy s uprawnieni do przeprowadzania , bez uprzedzenia i o kadej porze dnia i nocy , kontroli przestrzegania przepisw prawa pracy , w szczeglnoci stanu BHP oraz kontroli przestrzegania przepisw dot. legalnoci zatrudnienia . Kontrol przeprowadza si po okazaniu legitymacji subowej , a w przypadku przedsibiorcy , take upowanienia do jej przeprowadzenia. Jeeli okolicznoci faktyczne uzasadniaj niezwoczne podjcie kontroli u przedsibiorcy , moe by one podjta po okazaniu jedynie legitymacji subowej . Kontrolowanemu naley jednak niezwocznie , nie pniej ni w terminie 7 dni od dnia podjcia kontroli , dorczy upowanienie do przeprowadzenia kontroli . Kontrol przeprowadza si w siedzibie podmiotu kontrolowanego oraz w innych miejscach wykonywania jego zada lub przechowywania dokumentw finansowych i kadrowych . Poszczeglne czynnoci kontrolne mog by wykonywane take w siedzibie jednostki organizacyjnej PIP. Przed podjciem czynnoci kontrolnych inspektor pracy zgasza swoj obecno podmiotowi kontrolowanemu , z wyjtkiem przypadkw , gdy zgoszenie to mogoby mie wpyw na wynik kontroli. Inspektor pracy jest upowaniony do swobodnego poruszania si po Terenia podmiotu kontrolowanego bez obowizku uzyskiwania przepustki oraz jest zwolniony od rewizji osobistej , take w przypadku , jeeli przewiduje j wewntrzny regulamin podmiotu kontrolowanego. Podmiot kontrolowany ma obowizek zapewni inspektorowi pracy warunki i rodki niezbdne do sprawnego przeprowadzenia kontroli , a w szczeglnoci niezwocznie przedstawi dane dokumenty i materiay , udostpni urzdzenia techniczne oraz , w miar moliwoci , oddzielne pomieszczenie z odpowiednim wyposaeniem . Inspektor pracy , przystpujc do sprawdzania tosamoci osoby , o ktrej mowa bya wczeniej, jest zobowizany do okaza legitymacj subow w taki sposb, aby osoba kontrolowana moga odczyta i zanotowa jego dane osobowe . W toku wykonywania czynnoci kontrolnych inspektor wspdziaa ze zwizkami zawodowymi , organami samorzdu zaogi , radami pracownikw i spoeczn Inspekcj Pracy . Wspdziaanie to polega na : 1) informowaniu o tematyce i zakresie przeprowadzanej kontroli ; 2) analizowaniu zgoszonych uwag i spostrzee ; 3) informowaniu o wynikach kontroli i podjtych decyzjach ; 4) udzieleniu porad i informacji z zakresu prawa pracy . Podczas wykonywania czynnoci kontrolnych inspektor pracy zobowizany jest do przestrzegania zasad BHP , przepisw przeciwpoarowych oraz przepisw o ochronie informacji niejawnych . Ustalenia owej kontroli dokumentowane s w formie protokou . Protok ten powinien zawiera : 1) nazw podmiotu kontrolowanego w penym brzmieniu i jego adres oraz nr z krajowego rejestru urzdowego podmiotw gospodarki narodowej ( REGON ) oraz nr identyfikacji podatkowej ( NIP ); 2) imi i nazwisko oraz stanowisko subowe inspektora ; 3) imi i nazwisko osoby reprezentujcej podmiot kontrolowany oraz nazw organu reprezentujcego ten podmiot ; 4) dat rozpoczcia dziaalnoci przez podmiot kontrolowany oraz dat objcia stanowiska przez osob lub powoania organu , o ktrym mowa w pkt 3 ; 5) oznaczenie dni , w ktrych przeprowadzono kontrol ;

6) informacj o realizacji poprzednich decyzji i wystpie organw Pastwowej Inspekcji Pracy oraz wnioskw , zalece i decyzji innych organw kontroli i nadzoru nad warunkami pracy ; 7) opis stwierdzonych narusze prawa , jak i rwnie inne informacje majce istotne znaczenie dla wynikw kontroli ; 8) dane osoby legitymowanej oraz okrelenie czasu , miejsca i przyczyny legitymowania ; 9) informacje o pobraniu prbek surowcw i materiaw uywanych , wytwarzanych lub powstajcych w toku produkcji ; 10) tre decyzji ustnych oraz informacj o ich realizacji ; 11) informacj o liczbie i rodzaju udzielonych porad z zakresu prawa pracy ; 12) wyszczeglnienie zacznikw stanowicych skadow cz protokou ; 13) informacje o osobach , w obecnoci ktrych przeprowadzano kontrol ; 14) na wniosek podmiotu kontrolowanego wzmiank o informacjach objtych tajemnic przedsibiorstwa ; 15) wzmiank o wniesieniu lub nie wniesieniu zastrzee do treci protokou oraz ewentualnym usuniciu stwierdzonych nieprawidowoci przed zakoczeniem kontroli ; 16) dat i miejsce podpisania protokou przez osob kontrolujc oaz przez osoby lub organ reprezentujcy podmiot kontrolowany . Protok podpisuje inspektor pracy prowadzcy kontrol oraz osoba lub organ reprezentujcy podmiot kontrolowany . Podmiotowi przysuguje prawo zgoszenia , przed podpisaniem protokou kontroli , umotywowanych zastrzee do ustale zawartych w protokole w cigu 7 dni od dnia przedstawienia protokou . W razie zgoszenia zastrzee , o ktrych mowa bya wczeniej , inspektor pracy przeprowadzajcy kontrol zobowizany jest je zbada , a w przypadku stwierdzenia zasadnoci zastrzee zmieni lub uzupeni odpowiedni cz protokou . W protokole nie mona dokonywa poprawek , skrele ani uzupenie bez omwienia ich na kocu protokou , z wyjtkiem sprostowania oczywistych pomyek pisarskich i rachunkowych , ktre parafuje inspektor pracy , oznaczajc parafy dat ich wykonania . Odmowa podpisania protokou przez osob lub organ reprezentujcy podmiot kontrolowany nie stanowi przeszkody do zastosowania przez inspektora stosownych rodkw prawnych przewidzianych ustaw . Kopi protokou kontroli inspektor pracy pozostawia podmiotowi kontrolowanemu . W przypadku stwierdzenia uchybie wynik kontroli moe by udokumentowany w formie notatki urzdowej , ktra powinna zawiera zwizy opis stanu faktycznego stwierdzonego w czasie kontroli . Notatk ow podpisuje inspektor pracy W wyniku ustale dokonanych w toku kontroli inspektor pracy wydaje decyzje i kieruje wystpienia opisane we wczeniejszej czci pracy , wnosi powdztwa oraz wstpuje do postpowania sdowego oraz podejmuje inne dziaania , jeeli prawo lub obowizek ich podjcia wynika z odrbnych przepisw . rodki prawne dotyczce terenowych jednostek organizacyjnych podmiotu kontrolowanego , inspektor pracy kieruje do tego podmiotu , bez wzgldu na swoj waciwo terytorialn . Jeeli usunicie stwierdzonych nieprawidowoci nie wymaga decyzji pracodawcy , a take gdy nie mona inaczej unikn niebezpieczestwa zagraajcego yciu lub zdrowiu pracownikw , decyzj wydaje si osobie kierujcej t jednostk . Opisane wczeniej decyzje wydawane s w formie : 1) pisemnej ; 2) stanowicej wpis do dziennika budowy ; 3) ustnej .

Decyzja w formie pisemnej oraz stanowicej wpis do dziennika budowy , oprcz treci, powinna zawiera okrelenie podstawy prawnej , termin usunicia stwierdzonych uchybie oraz pouczenie o przysugujcych podmiotowi kontrolowanemu rodkach odwoawczych . W przypadku wydania decyzji w formie wpisu do dziennika budowy , kopia lub odpis tej decyzji stanowi zacznik do protokou kontroli .Decyzj ustn wydaje si w celu usunicia ujawnionych w toku kontroli uchybie w zakresie BHP , jeeli mog by one usunite podczas trwania kontroli . Od decyzji inspektora wydanej w formie pisemnej lub stanowicej wpis do dziennika budowy , podmiotowi kontrolowanemu przysuguje odwoanie do okrgowego inspektora pracy w cigu 7 dni od daty otrzymania decyzji . Podmiot kontrolowany , do ktrego zostaa skierowana decyzja ma obowizek informowania odpowiedniego organu Pastwowej Inspekcji Pracy o jej realizacji z upywem terminw okrelonych w decyzji . W razie stwierdzenia w toku kontroli wykroczenia polegajcego na naruszeniu przepisw ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia , waciwy inspektor pracy wystpuje z wnioskiem do waciwego sdu o ukaranie osb odpowiedzialnych za stwierdzone nieprawidowoci . Inspektor pracy zawiadamia o naruszeniu prawa waciwe organy , a w szczeglnoci : 1) Zakad Ubezpiecze Spoecznych o naruszeniu przepisw w zakresie ubezpiecze spoecznych ; 2) urzd kontroli skarbowej o naruszeniu przepisw prawa podatkowego ; 3) Policj lub Stra Graniczn o naruszeniu przepisw o cudzoziemcach . Okrgowy Inspektor Pracy niezwocznie powiadamia marszaka waciwego wojewdztwa o przypadkach naruszenia warunkw prowadzenia agencji zatrudnienia okrelonych w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy . W/w inspektor powiadamia rwnie waciwego starost o stwierdzonych przypadkach naruszenia przez bezrobotnego lub podmiot kontrolowany przepisw o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy . Pracownicy wykonujcy czynnoci kontrolne s odpowiedzialni za sumienne wykonywanie swoich obowizkw , a w szczeglnoci za rzetelne i obiektywne ujmowanie i dokumentowanie wynikw kontroli oraz za przestrzeganie tajemnicy pastwowej i subowej . Pracownicy PIP w zakresie swojego dziaania s niezaleni od jakichkolwiek wpyww postronnych i nie mog uczestniczy w interesach podmiotw kontrolowanych . S rwnie obowizani do nieujawnienia informacji , e kontrola przeprowadzona jest w nastpstwie skargi , chyba ,e zgaszajcy skarg wyrazi na to pisemn zgod . Pracownik Pastwowej Inspekcji Pracy jest obowizany starannie wypenia polecenia subowe przeoonych . Jeeli polecenie subowe w przekonaniu pracownika jest niezgodne z prawem lub zawiera znamiona pomyki , pracownik powinien przedstawi swoje zastrzeenia przeoonemu ; w razie pisemnego potwierdzenia polecenia jest obowizany je wykona , z zastrzeeniem polecenia , ktrego wykonanie stanowioby przestpstwo lub grozio niepowetowan szkod . Pracownik wykonujce czynnoci kontrolne nie moe prowadzi dziaalnoci politycznej . Pracownik PIP nie moe wykonywa zaj , ktre godziyby w interes Pastwowej Inspekcji Pracy lub byyby niezgodne z jej zadaniami , a take pozostawayby w sprzecznoci z obowizkami pracownika lub mogyby wywoa podejrzenie o stronniczo lub interesowno . Pracownik PIP nie moe podejmowa zaj zarobkowych bez uprzedniej zgody Gwnego Inspektora Pracy .

Materiay rdowe : 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) Kodeks Pracy ; Kodeks postpowania Administracyjnego ; Dziennik Ustaw Nr 21 z 1998 roku ; Dziennik Ustaw Nr 99 z 2004 roku ; Dziennik Ustaw Nr 98 z 2000 roku ; Dziennik Ustaw Nr 11 z 2007 roku ; Dziennik Ustaw Nr 88 z 1997 roku ; Dziennik Ustaw Nr 89 z 2007 roku .