DEFENSEUR DE NOTRE AVENIR

Le 06 novembre 2012

Chronique dun dclin orchestr

Ce jour, mardi 6 novembre 2012 9H00, taient convoqus paritairement par les ressources humaines les membres du comit de gestion de la formation pour l'anne 2012 afin de dterminer les besoins complmentaires en formation des collaborateurs en recherche de performances professionnelles. Aprs une attente en salle de trente minutes, seul le responsable de la formation et le collge salari taient prsents. Les reprsentants du personnel constatent encore ce dni du dialogue social qui s'tend toutes les instances reprsentatives du personnel E NOU BON KE SA Nous exigeons que soit tabli pour ce comit de gestion de la formation un constat de carence rglementaire, tel qu'il a pu tre rdig dans d'autres circonstances l'encontre du collge salari. Nous dnonons ces pratiques d'vitements qui permettent de masquer les drives en tous sens formations voyages de complaisance qui se perptuent en s'acclrant. Pour cette anne 2012, nous Reprsentants du personnel refusons de valider en fin d'anne un plan qui se droule dj hors tout avis du comit de gestion et de la CPL comme en 2011. Le collge salari dplore ce fonctionnement dlibr dvelopp par la hirarchie entranant linstitution plus que jamais dans gouffre financier dj dnonc lors de la grve de juillet 2011, pour mmoire : *dficit ECF 3M , villa de fonction du DG laisse labandon pendant 2 ans puis brade 263000, *la colline du Montabo livr au pillage et brad 1,7M *le btiment des douanes refuge des exclus de Cayenne ville capitale, verrue face la Prfecture *cration demplois sans respect des procdures rglementaires *offres demplois pour masquer lincomptence demplois actuellement tenus avec des salaires mirobolants,

*des formations individualises sur des emplois de complaisance ou inexistants *sans omettre les pseudos missions pour sautoriser des voyages et offrir au prfigurateur du Grand Port Maritime de Guyane, HAUT FONCTIONNAIRE, nomm par lEtat franais, un sjour missionnaire au GPM de la Rochelle pour couvrir lincomptence dune hirarchie consulaire ATONE trie sur le volet en tant que 1er de la classe. Comment appeler cela si ce nest que de la CORRUPTION PASSIVE Malgr des restrictions drastiques lies aux contraintes budgtaires plus que tendues, le prsident maintient un bon rythme de voyages ainsi qu'une poigne de courtisans qui continue bnficier de complaisantes largesses de la hirarchie telles que primes (+ de 12 000 euros pour une personne), rcuprations, heures supplmentaires et prime de transport cumule l'utilisation d'un vhicule de fonction. Cette gestion imprgne de clientlisme, de copinage, de dcisions financires irresponsables et d'un manque vident d'anticipation et de prospective n'a fait que plomber l'quilibre financier de l'institution. La hirarchie plus concentre sur ses privilges et une gesticulation mdiatique, est reste sans raction face aux nombreuses alertes et inquitudes du Syndicat UTG/CCIG. (courriers du syndicat UTG/CCIG du 14 dcembre 2011 - dbut d'un plan social masqu ; et du 19 dcembre 2011 - lettre ouverte) dnonaient un certains nombres de faits confirmant les craintes de l'ensemble du personnel. Nous dplorons la passivit de la tutelle consciente de cette dtrioration Aujourdhui et comme toujours, le prsident de linstitution ainsi que le directeur gnral oublient les procdures rglementaires et les rgles financires quand leurs intrts sont en jeu et notre inquitude est grande pour les emplois la CCIR GUYANE quand on voit comment ces personnes grent les emplois. Pensent-ils aux Consquences de lapplication de la rforme portuaire au 1er janvier 2013 pour le service gnral et la formation qui est dj depuis plusieurs annes en dficit permanent de gestion Face ces stratgies de manipulation dveloppes, des attaques envers les lus du personnel et les contres vrits de la Direction Gnrale mise jour par ce mme personnel, nous saurons ragir comme il se doit car le syndicat UTG/CCIG nacceptera pas que le personnel subisse les consquences de cette politique dvastatrice mettant en danger les emplois de la CCI Rgion Guyane.

Ansam ansam nou k briga, ansam ansam nou k ganyen

UTG/CCIG- UTG/CCIG- UTG/CCIG- UTG/CCIG- UTG/CCIG- UTG/CCIG- UTG/CCIG- UTG/CCIG- UTG/CCIG-