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Resumen ley 20001 LEY NUM. 20.

001 REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA

Ttulo V PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL. Se aplicarn a las manipulaciones que tengan riesgos a la salud o condiciones fsicas, Asociado las caractersticas y condiciones. La manipulacin comprende el levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo. El empleador velara que se cumplan todas las normativas, para proteger al trabajador con informacin, y entregando la informacin necesaria para su labor Si la manipulacin manual es inevitable no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kg Los menores de 18 aos, mujeres no debern (embarazadas no podrn realizar esta labor),transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos. Las normas de proteccin personal estn registradas, en el nuevo Ttulo V que se incorpora al LIBRO II del Cdigo del Trabajo, comenzarn a regir seis meses despus de la publicacin de esta ley.

DECRETO SUPREMO 109 OBJETIVOS DE LA LEY PREVENIR: Con el propsito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la Enfermedad Profesional. OTORGAR ATENCION MEDICA: Para restituir al trabajador en lo posible, TODA su capacidad de trabajo. OTORGAR PRESTACIONES ECONOMICAS: para Reparar la prdida de la capacidad de GANANCIA del trabajador y sus derecho-habientes. REHABILITAR: al trabajador para devolver en todo o en parte sus capacidades de ganancia. REEDUCAR: al afectado para darle posibilidades de desempear un nuevo oficio o profesin, considerando su capacidad residual de trabajo.

CONTINGENCIAS CUBIERTAS 1. ACCIDENTES DEL TRABAJO: Es toda lesin que sufra una persona a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. La denuncia del accidente se hace mediante un documento llamado DECLARACION INDIVIDUAL DE ACCIDENTE DEL TRABAJO (DIAT). Son tambin considerados accidentes del trabajo: - Los accidentes de DIRIGENTES SINDICALES a causa de su cometido gremial. - Trabajador enviado al extranjero en caso de SISMOS O CATASTROFES. - Trabajador enviado por la empresa a CURSOS DE CAPACITACION. Excepciones: - Los causados por FUERZA MAYOR EXTRAA y sin relacin con el trabajo de la vctima. - Los producidos INTENCIONALMENTE POR LA VICTIMA. 2. ACCIDENTES DE TRAYECTO: Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso entre la habitacin y el lugar de trabajo o viceversa. El concepto habitacin involucra el lugar donde el trabajador habita o pernocta para luego dirigirse a su trabajo y no necesariamente debe ser su

domicilio o residencia habitual.

3. ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. La denuncia de la Enfermedad Profesional se hace mediante un documento llamado DENUNCIA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL (DEP). * Las Enfermedades Profesionales se encuentran enumeradas en el Decreto Supremo N109, el cual fue modificado por el Decreto Supremo N73 publicado en el Diario Oficial el 7 de marzo del 2007, incorporando nuevas patologas a la lista de Enfermedades Profesionales. Las nuevas enfermedades laborales establecidas son: 1. Leptospirosis 2. Virus VIH 3. Hepatitis virales B y C 4. Infeccin por Hanta virus 5. Tendinitis 6. Fiebre Q, 7. Artrosis secundaria de rodilla 8. Angiosarcoma heptico 9. Laringitis con disfona 10. Ndulos larngeos 11. Enfermedad por exposicin aguda o crnica a altura geogrfica 12. Enfermedad por descompresin inadecuada 13. Polineuritis 14. Trastornos hematolgicos 15. Neurosis profesionales (depresin reactiva, trastorno de adaptacin, trastorno de ansiedad y trastorno por somatizacin y por dolor crnico)

PERSONAS PROTEGIDAS - Trabajadores por Cuenta Ajena: Cualquiera sean las labores que ejecuten, o cualquiera sea la naturaleza de la empresa, institucin, servicio o persona para quien trabaje. El trabajador por cuenta ajena es aquel cuyas relaciones laborales con la entidad empleadora se rigen por las disposiciones del CODIGO DEL TRABAJO. - Funcionarios de la Administracin Civil del Estado, municipalidades y de instituciones descentralizadas del estado. - Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, que se ACCIDENTEN a causa o con ocasin de sus estudios o en la realizacin de su prctica profesional. - Trabajadores Independientes. - Trabajadores Familiares.

PRESTACIONES DEL SEGURO PRESTACIONES MEDICAS: La vctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional recibe gratuitamente hasta su curacin o mientras subsistan los sntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente Las prestaciones mdicas pueden ser: o Atencin Medica, Quirrgica y Dental. o Hospitalizacin. o Medicamentos y Productos farmacuticos. o Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin. o Rehabilitacin fsica. o Reeducacin profesional.

PRESTACIONES ECONMICAS: o Subsidios: Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma temporal el trabajador recibe un subsidio diario del 100% de su remuneracin imponible. Es el promedio de los (3) meses anteriores al accidente. o Indemnizaciones (15% y 40% CG): Cuando el trabajador pierde en forma permanente entre 15 y 40% de su capacidad de ganancia, recibe de una sola vez una indemnizacin que va de 1,5 a 15 veces su sueldo base. o Pensiones (Ms del 40% CG): a) Cuando un trabajador pierde en forma permanente entre un 40 y 70% de su capacidad de ganancia, recibe una pensin mensual de 35% de su sueldo base. b) Cuando la prdida permanente de su capacidad de ganancia es superior o igual al 70%, recibe una pensin mensual de 70% de su sueldo base. c) Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede valerse por si mismo (gran invalidez) recibe una pensin mensual del 100% de su sueldo base. d) En caso de muerte de un trabajador sus Derecho-Habientes percibirn una pensin de supervivencia. DERECHO HABIENTES: o Cnyuge. o Hijos afectos a asignacin familiar. o Conviviente con hijos reconocidos. o Ascendientes o descendientes causantes de Asignacin familiar. ASESORA EN PREVENCIN DE RIESGOS: o Seguridad Industrial. o Higiene Industrial. o Medicina del Trabajo. o Capacitacin.

OBLIGACIONES EN LA PREVENCIN DE RIESGOS

OBLIGACIONES DEL ESTADO: o Super vigilancia y fiscalizacin. o Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad. OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES: o Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad. o Aplicar variacin de cotizaciones adicional. o Realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos. o Las empresas con administraciones delegadas. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS: o Implantar las medidas de prevencin. o Establecer y mantener al da un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. o Proporcionar gratuitamente a los trabajadores equipos e implementos de proteccin necesarios. o DERECHO A SABER: Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: o Cumplir con las normas e instrucciones. o Usar elementos de proteccin personal. o Acudir a exmenes

DECETO SUPREMO 594

Art 96 La carga calrica ambiental a que los trabajadores podrn exponerse en forma repetida, sin causar efectos adversos a su salud

Art 97 La exposicin ocupacional a calor debe calcularse como exposicin ponderada en el tiempo segn la siguiente ecuacin:

(TGBH)1 x t1+ (TGBH) 2 x t2 + ....... + (TGBH)n x tn TGBH =____________________________________________ promedio t1 + t2 + .......... + tn ISO 6385

Esfuerzo muscular. Se debe prestar especial atencin a lo siguiente: a) El esfuerzo que se exija debe ser compatible con las capacidades fsicas del operador. b) Los grupos de msculos interesados deben ser bastante fuertes para responder a las demandas de esfuerzo. Si se pide un esfuerzo excesivo hay que introducir fuentes auxiliares de energa en el puesto de trabajo.

c) Debe tratar evitarse el mantenimiento de una tensin ininterrumpida en el mismo msculo durante largo tiempo (tensin muscular esttica) Movimiento del Cuerpo. Se debe prestar atencin primordial a lo siguiente: a) Hay que establecer un equilibrio entre los movimientos del cuerpo; hay que preferir el movimiento a una prolongada inmovilidad. b) La amplitud, el esfuerzo, la rapidez y ritmo de los movimientos deben ser combinables. c) Los movimientos de gran precisin no deben ser integrados en un ejercicio de mucho esfuerzo muscular. d) La ejecucin de movimientos secuenciales debe facilitarse por medio de preparacin especial guiadora.

El proyecto de proceso de trabajo debe procurar la salvaguardia de la salud y la seguridad de los trabajadores, promover su bienestar, y facilitar la realizacin de la tarea, particularmente evitando sobrecarga e infracarga. Tanto la sobrecarga como la infracarga resultara transgredir, respectivamente, los lmites altos y bajos de las funciones fisiolgicas o psicolgicas, por ejemplo: - Sobrecarga fsica o sensorial causante de fatiga. - Contrariamente, infracarga de trabajo, productora de una monotona que disminuya la vigilancia. La sobre tensin fsica y psquica depende no solamente de los factores sealados bajo los dos epgrafes anteriores, sino tambin del contenido y de la repetitividad de las operaciones que el trabajador tiene que controlar durante el proceso de trabajo. Hay que dirigir especial atencin segn se apliquen uno o ms de los mtodos de que fomentan la calidad del proceso de trabajo: a) Si un operador tiene que realizar varias operaciones sucesivas a lo largo de la misma funcin laboral en vez de hacerlas varios operarios (extensin del trabajo). b) Cuando un operador tiene que realizar operaciones sucesivas a lo largo de diferentes funciones de trabajo, en vez de no realizarlas diversos operadores. Por ejemplo, operaciones de ensamble seguidas de labores de calidad realizadas por el operador que tambin corrija defectos (enriquecimiento del trabajo). c) Intercambio de actividad, como por ejemplo, rotacin voluntaria de trabajo entre operadores en un montaje de lnea o en un trabajo de equipo dentro de un equipo autnomo.

d) Interrupciones (pausas) programadas o no. Al tomar las medidas sealadas anteriormente debe prestarse particular atencin a lo siguiente: a) Variaciones en la vigilancia y en la capacidad de trabajo en el da y en la noche. b) Diferencias en la capacidad de trabajo entre los operarios y cambios con la edad. c) Desenvolvimiento individual.