*1. Psihologija je nauka o psihickom zivotu coveka. T *2.

Psihiki ivot (procese) ine: A) saznajni proces ; oseti B) opazaji;predstave; C) pamcenje;misljenje;masta. *3. Navedi zadatke psihologije: 1) opisivanje psih pojava 2) naucno objasnjenje 3) sistematizacija 4) otkrivanje uzrocno posledicnih veza 5) predvidjanje psih pojava 6) izgradnja psih termionologije; prognozira *4.Predstavi ematski strukturu linosti : 1. telesna konstitucija 2.temperament 3. sposobnost 4.motivi 5.intersi vrednosti 6.stavovi 7.crte licnosti 8. patogene tedencije 9. volja 10.emocije *5. U prikazane eme unesi odgovarajue tipove temperamenta brz razdrazljiv pasivan jak slab neprijatan prijatan pristupacan povuen

spor miran aktivan *6. Merenje osobina linosti ostvarujemo putem sledeih istraivakih tehnika i instrumenata: 1.posmatranje ;2.anketiranje; 3.intervju; 4. Sociometrijaka tehnika 5. testiranje; 6. skaliranje *7. Navedi formulu za izraunavanje umnog kolinika [IQ] i defimi njegove elemente IQ=(uu / ku)* 100 ; IQ-kolicnik inteligencije;uu-umni uzrast; ku-kalendarski uzrast. 8. Postupak analize posla treda da da odgovore na sledea pitanja: 1- sta radnik radi? 2. kako radnik radi? 3- kakav je radnik? 4. uslovi pod kojima obavlja poslove? 9.Posao se moe analizirati putem:1radnih pokreta:2.radne organizacije; 3.radnih zadataka; 4.radnih mesta; 5.zanimanja; 6.posao u uzem smislu. 10.Profesionalna orijentacija je organizovan postupakupoznavanja pojedinca sa svetom raznovrsnih zanimanja ali i sa sopstvenim mogucnostima i interesovanjima njen cilj je da se izabere pravo zanimanje koje pojedincu odgovaraa samim tim postizanje sto vece produktivnosti rada. *11. Navedi dve dimenzije prilagodjavanja radnika radu: a) profesionalna adaptacija b) organizaciona adaptacija. *12. Osnovne metode kojima se rad prilagoava oveku (radniku) su: 1. sistemsko pracenje operativnog sistema covek-rad 2. prikupljanje uzoraka i karakteristika radnih zadataka 3. eksperimentalno ispitivanje tehnickih uslova na ponasanje radnika 4. studija pokreta i vremena 5. proucavanje profesionalnih oboljenja i povreda na radu. *13. Racionalizacija je: a) poisioveivanje sa drugom osobom b) pripisivanje sopsivenih elja drugima c) potiskivanje saC:iaj3 \z svasti d), opravdanje za sopstveno ponaanje (to je tacan odgovor) *14 . Sublimacija je: a) sputanje na nie nivoe ponaanja b) neprihvatljivi motivi se transformtu u poeljne (to je tacan odgo) c) pnoraivanje svojih elja drugima d) zamena motiva 15.Formula za izraun. indeksa gubitka kao pokazatelj apsentizma radnika
u pn ku a br .izg b i u ljen h.ra nih .d na .u.od j d a red b j .ra ik ro dn a .u.isto . p d m erio u .vrem . p d erio u 00 1

32. Prilagodjavanje radnika radu ostvaruje se: a) sistemom prof orijentacije b) strucnim obrazovanjem za obavljanje posla. 33. Apsentizam radnika je cesci kod: zene, mladji, nize obrazovanje, vece grupe,fizicki rad 34* Cinioci motivacije za rad upreduzecima su:1.Sigurnost posla 2 . Zadovoljstvo poslom 3. Mogucnost napredovanja 4. Priznanje rukovodstv 5. Materijalna stilmulacija 6. Medjuljudski odnosi7. Status posla 8.Zadovoljstvo rukovodjenjem 35* '' Racionalna'' napetost menadzera utice na brze resavnaje problema [T] 36* Stalno zauzet menadzer radi bez plana (kako sta naidje) [T] 37* Navedi sta menadzeri ocekuju od svojih saradnika (tehnicke osobone): 1)tacnost i brzina 2)urednost radnog prostora3) planiranje rada i sitematicnost 4) poznavanje tehnika i metoda rada. 38*. Motivi su pokretaci ljudskih aktivnosti................. T 39*. Uzroci motivacije za rad u preduzecu su: 1.sigurnost posla 2.Zadovoljstvo poslom 3. Mogucnost napredovanja 4.Priznanje rukovod. 5. Medjuljudski odnosti 6.Materijalna stimulacija 7.Status posla 8. Zadovoljstvo rukovodjenjem 40*. Profesionalna orijentacija je aktivnost koja se primenjuje da pravi covek dodje na pravo mestoT 41U profesionalnoj selekciji polazi se od coveka I za njega bira zanimanjeN 42*. Formula selakcionog kolicnika je: broj odabranih broj prijavljenih 43*. Prilagodjavanje rada radniku vrsi se: A) pracenjem operativnog sistema covek-rad.T B) analizom odnosa u grupi I radnoj organizaciji N C)studijama pokreta I vremena..T 44*. Bolji su kraci I cesci odmori od duzih I redjih..T 45*. Fluktuacija je izostajanje sa posla N 46*. Faktori motivacije za rad su (tri tacna odgovora): 1. Pohvale 2. Kazne 3. Ukori 4. Veca zarada 5. Zanimljiv posao 47*. Navedi vrste malih grupa: 1.__primarne_______________ 2.__referentne____________ 3.__neformalne_____________ 4.__vlastite I tudje__________ 48*. Navedi tri osnovna sistema rukovodjenja: 1.__demokratski___ 2.__autokratski_____ 3._individualno_____ 49*. Clanovi autokratskih grupa su pasivni . T 50*. Navedi tri glavne konfliktene situacije: 1. _dvostruko privalcenje________ 2. _dvostruko odbijanje_____ 3.ambivalentnost_______ 51*. Personalna orijentacija je organizacioni proces koji se sastoji u pruzanju pomoci pojedincu 52*. Profesionalna selakcija cesto koristi: 1.testovi 2. probni rad 3. audicije 4. preporuke 53*. Pod psihickim osobinama podrazumevamo: 1.___navike________ 2.__sposobnosti_________ 3.__temperament, potrebe_ 4.__interesi___________ 54*. Psihologija treba da odgovori na tri teoriska pitanja: 1._sta_____ 2.___kako___ 3.__zasto_____ 55*. Na pitanje zasto, psihologiuja odgovara navodjenjem uzroka psihickih pojava..T 56*. Prema Biheviorizmu psihologija je naukak o ponasanju T 57 Psihoanalit tvrde da je predmet psihologije proucava dinamike uma I odnosa svesnonesvesnoT 58*. Navedi osnovna razdoblja psihickog zivota 1._detinstvo 2._mladalacko doba 3._zrelost__ 4._starost____ 59*. Kriterijumi zrele licnosti su: a) _intelektualno___ b) _emocionalno___ c) _socijalno______ 60*. Temperament predstavlja nacin emocionalnog reagovanja. Navedi cetiri tipa temperameta: 1) _kolerik___ 2)_sangvinik__ 3)_melanholik__ 4)_flegmatik___ 61*. Na crtama upisi odgovarajuce tipove temperamenta: brz jak slab Kolerik, Sangvinik, Melanholik,Flegmatik spor 62*. Praksa je univerzalna stvaralacka I samostvaralacka delatnost kojom covek stvara svet oko sebe I samoga sebe. 63*. Psihoanaliza po Frojdu: -ono ja nad jaPojmovi:represija- potiskivanje Regresija- spustanje na primitivniji nivo ponasanjaKonflikt sukob dva motiva Sublimacija- transformacija motiva Teorija potreba A.M.:1.fizioloske potrebe, 2.potrebe za sigurnoscu I zastitom, 3.potrebe za pripadanjem I ljubavlju,4. potrebe za postovanjem I uvazavanjem, 5.potrebe za samoostvarenjem. STAVOVI su odredjen odnos prema durgima i mogu bii pozitivni ,negativni ili neutralni CRTE LICNOSTI : skup crta koje se mere po drustvenim merilima je karakter. INTERESI I VREDNOSTI : vrednosti ( sloboda,pravda,isitna i mudrost) VOLJA to su postupci koje preduzimamo da nesto uradino slobodnom voljom EMOCIJE su promene u stanju organizma koje se iskazuju u vidu: - fiziloske promene - dozivljaji - pokreti #-Struktura licnosti : 1.Telesna kokonstitucija(morfolosko-fizioloski sastav) 2.Emocije iskazuje:jacina,brzina,ton,vrste(temperament) => =>kolerik(pesimista) =>sangvinik(optimista) =>melanholik => flegmatik 3.Sposobnosti:inteligencija,generalni faktor,senzorne,motorne,govorne u u Q1 = 0 1 0 -formula za izracunavanje inteligencije k u 4.Motivi (unutrasnji faktori koji pokrecu na aktivnost) - zadovoljstvo poslom nezadovoljstvo poslom - sigunost - intrinisticki motivi (voljeni posao

16. Apsentizam radnika je ei kod radnika sa :viim obrazovanjem (neta) u vecim grupama [ T] i pri fizikom radu [T] . 17. Rangiraj navedene inioce motivacije po vanosti od 1 do 3 mogunost napredovanja [2] vea zarada [1] __ bolji odnos rukovodioca [3]. *18. Navedi faze u razvoju malih grupa (Tukman): 1]povezivanje; 2]pojavljivanje konflikta u grupi; 3] razvijanje jedinstva grupe; 4]uspostavljanje funkcionalnih odnosa izmedju uloga . *19. Navedi licne osobine uspenih menadera: 1)cestitost,lojalnost ; 2) nepristrasnost; 3)odlucnost menadzera; 4)sposobnost prosudjivanja; 5) prijatnost ili kultura ophodjenja;6) strucno zanimanje; 7) koperacija ili saradnja menadzera sa saradnicima. 20. Navedi radne osobine uspenih menadera: 1)visok nivo frustracione tolerancije; 2)realisticnost u proceni 3)sposobnost samoanaliziranja; 4)spremnost za dostojanstven gubitak; 5)sposobnost analiziranja ideja i predloga koje su suprotne datom misljenju; 22.Kolerik je po svom osnovnom raspolozenju pesimista__[ T ] 23.Sposobnost za ucenje je najveca u detinjstvu_________[ T ] 24.Prema bihejviorizmu psihologija je nauka o ponasanju_[ T ] 25.Odmor treba uvesti tek nakon sto smo se dobro umorili[ N ] 26.Dobar merni instrument treba da poseduje sledece karakteristike: A]validan; B] pouzdan; C] osetljiv; D] objektivan. 27.Merni instrument je pouzdan ako stvarno meri ono sto treba da meri.______[ T ] 28.Devojcica od 6 godina koja je inteligentna kao prosecno dete od 12 godina ima IQ200 12/6 * 100=200_________________________________________________ [ T *29.Osoba koja svoje nepozeljne osobine pripisuje drugima pripisuje odbrambeni mehanizam koji se zove c) projekcijia. 30.Profesionalna orijentacija je organizovan proces koji se sastoji u pruzanju pomoci pojedincu pri izboru znimanja i strucnom osposobljavanju, kvalifikaciji i zaposljavanju uopste. 31. U svrhu profesionalne selekcije cesto se koristi: 1)testovi 2)demonstracioni rad 3) audicije4)preporuke i strucna istorija 5)probni rad.