ACCIDENT DU TRAVAIL, MALADIE PROFESSIONELLE

L'accident du travail et la maladie professionnelle (reconnue comme telle par la CPAM) ont la mme consquence lors du licenciement : pravis pay mais non effectu, doublement de l'indemnit lgale de licenciement.

Inaptitude suite accident du travail ou maladie professionnelle : L'inaptitude est la reconnaissance formelle que le salari ne peut continuer travailler son poste. C'est le mdecin du travail qui dclare l'inaptitude, pas le mdecin de ville. Un salari peut tre dclar inapte son poste, mais apte un autre dans l'entreprise, y compris en formant le salari, ou en adaptant son poste. Inapte ne signifie pas handicap ni invalide. C'est la Scu qui dclare ou non le salari invalide. Lorsque le mdecin du travail a dclar le salari inapte, l'employeur a un mois pour : - Soit le reclasser dans l'entreprise un autre poste (mme si l'avis du mdecin invoque l'inaptitude totale) - Soit le licencier. Si un mois aprs la notification d'inaptitude l'employeur n'a rien fait, il doit reprendre le versement des salaires. Les salaris dclars inaptes la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pourront percevoir une indemnit verse par la CPAM jusqu' la dcision de l'employeur de les reclasser ou de les licencier l'issue du dlai d'un mois aprs la seconde visite du mdecin du travail. Le mdecin du travail ne dclare l'inaptitude qu'aprs avoir tudi le poste et reu deux fois le salari, deux semaines d'intervalle. Une seule visite suffit si le mdecin s'aperoit d'un danger immdiat. Attention : le mdecin conseil de la Scurit Sociale qui classe un salari en invalide ne rend pas un avis d'inaptitude. Le mdecin du travail et le mdecin conseil de la Scurit Sociale sont deux personnes diffrentes, avec des missions diffrentes. Tout salari peut contester l'inaptitude auprs de l'inspection du travail. Le pravis est pay lorsque l'inaptitude est due un accident du travail ou une maladie professionnelle, mme s'il n'est pas effectu. Les salaris dclars inaptes la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pourront percevoir une indemnit verse par la CPAM jusqu' la dcision de l'employeur de les reclasser ou de les licencier l'issue du dlai d'un mois aprs la seconde visite du mdecin du travail.

Reclassement : L'employeur peut proposer : une mutation, un amnagement du poste de travail, Si l'employeur ne recherche aucune solution de reclassement, le salari peut obtenir des indemnits aux prud'hommes en faisant requalifier son licenciement pour inaptitude en licenciement sans cause relle et srieuse. Le salari peut refuser la proposition, et ce ne sera pas considr comme une faute. Mais il

faut qu'il y ait une raison valable, sinon, le refus serait considr comme abusif, privant le salari du pravis et de l'indemnit spciale de licenciement.

Anciennet : Une priode d'accident du travail ou de maladie professionnelle compte pour l'anciennet, mais pas une priode de maladie. (L. 1226-7)

CDD et accident du travail : Lors d'un accident du travail pendant un CDD, l'accident ne proroge pas le CDD d'autant. Le contrat se termine la date prvue sauf si le contrat possde une clause de renouvellement automatique. Cela ne remet pas en cause la prise en charge de l'accident par la Scu. Des questions sur le licenciement ? posez votre question sur le FORUM !