ALUR REKRUTMEN PEGAWAI BARU

Mulai

Pengumuman penerimaan kepegawaian

Seleksi administrasi lamaran / verifikasi ijazah

Pengumuman pelaksanaan seleksi

Pelaksanaan dan pelaporan hasil seleksi pegwai

Pengumuman hasil seleksi

Pengangkat an atau penugasan

Lolos seleksi

Penerimaan informasi tidak lolos seleksi oleh pelamar

Program orientasi dan masa percobaan 3 bulan

Ketika kami melakukan wawancara mengenai alur recruitment tenaga perawat di RSUP Fatmawati di instalasi hemodialisa dan GPSLt 1, ternyata di runagn sendiri tidak memiliki ketentua khusus recruitment karyawan, proses tersebut diserahkan ke bagian SDM RSUP Fatmawati, yang kemudian karyawan baru tempatkan di ruangan yang membutuhkan.

Kebijakan Rekrutmen Pimpinan RS menyusun dan merencanakan program promosi untuk merekrut, mengevaluasi, dan menunjuk staf serta prosedur-prosedur terkait lainnya yang dilakukan oleh RS

Dilaksanakan oleh tim yang dibentuk dengan keputusan Direktur Utama Melakukan verivikasi evaluasi terhadap bukti-bukti keahlian/ kelulusan (pendidikan, pelatihan, kompetensi dan pengalaman) dari sumber utama Menerima/merekrut pegawai untuk posisi atau jabatan yang tersedia Penilaian/evaluasi kompetensi dalam masa percobaan (tiga bulan) Bagi pegawai tidak tetap non PNS ditetapkan dengan jangka waktu satu tahun.