DIRECTIA DE SANATATE PUBLICA A MUNICIPIULUI BUCURESTI Avizat si aprobat in sedinta Comitetului Director din data de 15.04.

2011

APROB, DIRECTOR EXECUTIV DR.AURELIAN PLESEA

Reprezentant Sindicat Sanitas

REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA al D.S.P.M.B.

DIRECTOR EXEC.ADJ. SANATATE PUBLICA DR.ADRIAN CALUGARU DIRECTOR EXEC.ADJ. ECONOMIC EC. STEFANIA RADU

CONSILIER JURIDIC CATALINA STANCIU

R.O.I.
CUPRINS I. Dispozitii generale II.Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc III. Reguli privind igiena securitatea i sanatatea n munc n cadrul directiei de sanatate publica a municipiului bucuresti Reguli generale privind privind igiena n munc Reguli generale privind securitatea n munc Reguli generale pentru prevenirea si stingerea incendiilor Msuri de prevenire a incendiilor pentru activitti de birou, arhive, depozite, cai de acces Fumatul Reguli generale pentru sezonul rece si pentru perioadele caniculare Accesul n perimetrul directiei de sanatate publica a municipiului bucuresti IV.Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii V. Drepturile angajatorului Drepturile salariailor Obligaiile Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti Obligaiile salariailor Timpul de odihn i alte concedii Salarizarea VI.Procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor VII. Reguli concrete privind disciplina muncii n cadrul Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti VIII. Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile IX. Reguli referitoare la procedura disciplinar X. Dispoziii finale

CAPITOLUL I DISPOZIII GENERALE Art. 1. Prezentul Regulament intern al Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti concretizeaz regulile privind protecia, igiena i securitatea n munc, drepturile i obligaiile angajatorului i ale angajatilor, procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor, regulile privind disciplina muncii n unitate, abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile i modalitile de aplicare a dispoziiilor legale sau contractuale specifice. Art. 2. (1) Regulamentul se aplic tuturor angajatilor Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti indiferent de durata contractului individual de munc, de atribuiile pe care le ndeplinesc i de funcia pe care o ocup, precum i celor care lucreaz n cadrul unitii pe baz de delegare sau detaare. (2) Angajatii detaai sunt obligai s respecte, pe lng disciplina muncii din unitatea care i-a detaat i regulile de disciplin specifice locului de munc unde i desfoar activitatea pe timpul detarii. Art. 3. (1) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei-credine. (2) Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i angajat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de munc. (3)Angajaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. (4) Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege angajatilor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. (5) Pentru buna desfurare a relaiilor de munc Directia de Sanatate Publica a Municipiului Bucurestii salariaii se vor informa i se vor consulta reciproc, n condiiile legii i ale contractelor colective de munc. Art. 4. (1) Cunoaterea i respectarea Regulamentului intern este obligatorie pentru toate categoriile de personal din cadrul Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti (2) efii compartimentelor funcionale ale Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti vor aduce la cunotina fiecrui angajat, sub semntur, coninutul prezentului regulament i vor pune la dispoziia acestora, la cerere, n vederea documentrii i consultrii, exemplare din Regulamentul intern . (3) Orice angajat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile Regulamentului intern, n msura n care face dovada nclcrii unui drept al su. (4) Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n regulamentul intern este de competena instanelor judectoreti, care pot fi sesizate n termen de 30 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii formulate potrivit alin. (4).
3

CAPITOLUL II NCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA I NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Art. 5. Angajarea personalului contractual in cadrul Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti se face n conformitate cu dispoziiile Legii nr. 53/2003, Codul muncii cu completarile si modificarile ulterioare, i ale actelor normative n vigoare. Art. 6. (1) n baza consimmntului prilor, se vor ncheia, n form scris, contracte individuale de munc, care vor conine clauze privind: a) identitatea prilor; b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri; c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului; d)funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia, dospozitiilor aplicabile i atribuiile postului; e) riscurile specifice postului; f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele; g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora; h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia; j) salariul pe baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul; k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn; l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului; m) durata perioadei de prob; n) clauze speciale (clauze cu privire la formarea profesional, clauza de neconcuren, clauza de mobilitate; clauza de confidenialitate). (2) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice. (3) Orice modificare a unuia dintre clauzele generale, n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 15 zile de la data ncunotinrii n scris a salariatului, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege sau din contractul colectiv de munc aplicabil. Art. 7. (1) Contractul individual de munc se poate modifica n condiiile prevzute de art. 41-48 din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, prin delegare,

detaare sau modificarea temporar a locului i felului muncii, fr consimmntul salariatului. (2) Modificarea contractului individual de munc, se refer la oricare dintre urmtoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) condiiile de munc; e) salariul; f) timpul de munc i timpul de odihn. (3) Modificarea contractului individual de munc se realizeaz numai prin acordul prilor, modificarea unilateral fiind posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de lege. (4) Angajatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil. (5) Drepturile cuvenite angajatului detaat se acord de angajatorul la care s-a dispus detaarea. Pe durata detarii angajatul beneficiaz de drepturile care i sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaat. (6) Drepturile bneti ale angajatilor pe perioada delegrii i detarii n alt localitate, se stabilesc n conformitate cu dispoziiile legale n vigoare. Art. 8. (1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri, n condiiile prevzute de art. 49-54 din Legea nr. 53/2003, Codul muncii. (2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator. (3) Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale prilor dect cele prevzute la alin. (2), dac prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau regulamente interne nu se prevede altfel. (4) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile angajatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezult din calitatea sa de angajat. Art. 9. (1) Contractul individual de munc poate nceta de drept, ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea i ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege. (2) Beneficiaz de dreptul la un preaviz de 15 zile lucrtoare persoanele concediate pentru urmtoarele motive: a) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a angajatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;
5

b) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat; c) pentru motive care nu in de persoana angajatului, determinate de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii; d) pentru motive care nu in de persoana angajatului, n cadrul concedierii individuale sau colective. (3) ncetarea contractului de munc se stabilete prin dispoziia scris a conducerii Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti cu respectarea condiiilor de form i de procedur prevzute de lege. (4) Decizia de concediere se comunic angajatului n scris i i produce efectele de la data comunicrii. Art. 10. (1) n cazul ncetrii contractul individual de munc ca urmare a voinei unilaterale a salariatului termenul de preaviz este de 15 zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie i de 30 de zile calendaristice pentru salariaii care ocup funcii de conducere. (2) Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc toate efectele. (3) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor. (4) n cazul demisiei, contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv. (5) Angajatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc. CAPITOLUL III REGULI PRIVIND IGIENA SECURITATEA I SANATATEA N MUNC N CADRUL DIRECTIEI DE SANATATE PUBLICA A MUNICIPIULUI BUCURESTI SECIUNEA 1 REGULI GENERALE PRIVIND PRIVIND IGIENA N MUNC Art. 11. - Igiena muncii urmreste mbunttirea conditiilor de munc si msuri de nlturare a tuturor factorilor care contribuie la producerea accidentelor si mbolnvirilor profesionale. Art.12. Msurile ce trebuie luate n scopul protejrii vietii si snttii angajatiilor sunt urmtoarele: a) asigurarea n permanent a ventilatiei corespunztoare si a iluminrii uniforme, suficiente la locul de munc; b) prezentarea la vizita medical la angajare si la examenul medical periodic; c) nsusirea si respectarea normelor de securitate n munc; d) evitarea consumului de buturi alcoolice;
6

e) nsuisrea instructiunilor de prim ajutor n caz de accident de munc; f) respectarea normelor de igien personal; g) ntretinerea curteniei si igienei la locul de munc; h) folosirea rational a timpului de odihn; i) evitarea prezentei la lucru n stare de oboseal sau n stare de sntate care poate pune n pericol sntatea altor persoane; j) pstrarea curteniei n birouri, n slile si pe culoarele de acces, pe scrile si n grupurile sanitare comune; k) aparatura folosit n timpul lucrului va fi curat, verificat si depozitat corespunztor; l) la nivelul institutiei vor exista truse sanitare de prim-ajutor, iar continutul lor va fi conform OMSSF nr.427/14.06.2002, iar autoturismele din dotarea DSPMB vor fi prevzute cu truse de prim ajutor. SECIUNEA II-A REGULI GENERALE PRIVIND SECURITATEA N MUNC Art. 13. (1) Directia de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti, n calitate de angajator, are obligaia s asigure securitatea i sntatea angajailor n toate aspectele legate de munc, in conformitate cu dispozitile Legii nr. 319/2006 privind sntatea si securitatea n munc cu copletarile si modificarile ulterioare. (2) n vederea supravegherii snttii angajatilor n relatie cu cerintele locului de munc, se va efectua controlul medical la angajare, controlul medical periodic si examenul medical la reluarea activittii, conform HGR 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare. (3) Durata contractului individual de munc nu exclude controalele si examinrile medicale prevzute la alin.(1). Art. 14. n vederea asigurrii conditiilor de securitate si sntate n munc si pentru prevenirea accidentelor de munc si a bolilor profesionale, in conformitate cu dispozitille art.13 din Legea nr. 319/2006 privind sntatea si securitatea n munc, Directia de Sanatate Publica a Muncipiului Bucuresti are urmtoarele obligatii: a) s adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de munc, soluii conforme prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munc, prin a cror aplicare s fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de mbolnvire profesional a lucrtorilor; b) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor condiiilor de munc specifice unitii; c) s obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;

d) s stabileasc pentru angajati, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate; e) s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor; f) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi angajatii a msurilor prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munc, prin angajatii desemnai; g) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii angajatilor, cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munc; h) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie necesare; i) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific; j) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i s asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii; k) s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 7 alin. (4) lit. e); l) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control etc; m) s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor; n) s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor; o) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, angajatii care s participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor; p) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa accidentailor i a altor persoane; q) s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea angajatilor; r) s asigure echipamente individuale de protecie. Art. 15. (1) Directia de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti, are obligaia s asigure condiii pentru ca fiecare salariat s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub form de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su. (2) Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc este obligatorie n urmtoarele situaii:
8

a) n cazul noilor angajai; b) n cazul angajatilor care i schimb locul de munc sau felul muncii; c) n cazul angajatilor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni; d) n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu. Art. 16. - n scopul asigurrii implicrii angajatilor la elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul proteciei muncii, se va constitui Comitetul de securitate i sntate n munc, care are atribuii specifice potrivit dispoziiilor legale n vigoare. Art. 17. Angajatii au urmtoarele obligatii privind sntatea si securitatea n munc: a) s nu expun la pericole de accidentare sau mbolnvire profesional persoana proprie sau alti angajati n timpul desfsurrii activitii; b) s-si nsuseasc si s respecte normele si instructiunile de sntate n munc; c) s dea relaii organelor de control n domeniul snttii si securittii n munc; d) salariatii rspund pentru respectarea normelor de igien si de tehnica securittii muncii; e) fumatul este permis numai n locuri special stabilite si amenajate corespunzator in spatii libere si semnalizate corespunztor, fr a fi afectat buna desfsurare a activittii entitatii publice. SECIUNEA III-A REGULI GENERALE PENTRU PREVENIREA SI STINGEREA INCENDIILOR Art. 18. n vederea asigurrii conditiilor pentru prevenirea si stingerea incendiilor, in conformitate cu dispozitille art.19 din Legea nr. 307/2006 privind aprarea mpotriva incendiilor, conducerea Directiei de Sanatate Publica a Muncipiului Bucuresti are urmtoarele obligatii: a) s stabileasc, prin dispoziii scrise, responsabilitile i modul de organizare pentru aprarea mpotriva incendiilor n unitate, s le actualizeze ori de cte ori apar modificri i s le aduc la cunotin salariailor, utilizatorilor i oricror persoane interesate; b) s asigure identificarea i evaluarea riscurilor de incendiu din unitate i s asigure corelarea msurilor de aprare mpotriva incendiilor cu natura i nivelul riscurilor; c) s solicite i s obin avizele i autorizaiile de securitate la incendiu, prevzute de lege, i s asigure respectarea condiiilor care au stat la baza eliberrii acestora; n cazul anulrii avizelor ori a autorizaiilor, s dispun imediat sistarea lucrrilor de construcii sau oprirea funcionrii ori utilizrii construciilor sau amenajrilor respective; d) s permit, n condiiile legii, executarea controalelor i a inspeciilor de prevenire mpotriva incendiilor, s prezinte documentele i informaiile solicitate i s nu ngreuneze sau s obstrucioneze n niciun fel efectuarea acestora;
9

e) s permit alimentarea cu ap a autospecialelor de intervenie n situaii de urgen; f) s ntocmeasc, s actualizeze permanent i s transmit inspectoratului lista cu substanele periculoase, clasificate potrivit legii, utilizate n activitatea sa sub orice form, cu meniuni privind: proprietile fizico-chimice, codurile de identificare, riscurile pe care le prezint pentru sntate i mediu, mijloacele de protecie recomandate, metodele de intervenie i prim ajutor, substanele pentru stingere, neutralizare sau decontaminare; g) s elaboreze instruciunile de aprare mpotriva incendiilor i s stabileasc atribuiile ce revin salariailor la locurile de munc; h) s verifice dac salariaii cunosc i respect instruciunile necesare privind msurile de aprare mpotriva incendiilor i s verifice respectarea acestor msuri semnalate corespunztor prin indicatoare de avertizare de ctre persoanele din exterior care au acces n unitatea sa; i) s asigure ntocmirea i actualizarea planurilor de intervenie i condiiile pentru aplicarea acestora n orice moment; j) s permit, la solicitare, accesul forelor inspectoratului n unitatea sa n scop de recunoatere, instruire sau de antrenament i s participe la exerciiile i aplicaiile tactice de intervenie organizate de acesta; k) s asigure utilizarea, verificarea, ntreinerea i repararea mijloacelor de aprare mpotriva incendiilor cu personal atestat, conform instruciunilor furnizate de proiectant; l) s asigure pregtirea i antrenarea serviciului de urgen privat pentru intervenie; m) s asigure i s pun n mod gratuit la dispoziie forelor chemate n ajutor mijloacele tehnice pentru aprare mpotriva incendiilor i echipamentele de protecie specifice riscurilor care decurg din existena i funcionarea unitii sale, precum i antidotul i medicamentele pentru acordarea primului ajutor; n) s informeze de ndat, prin orice mijloc, I.S.U. despre izbucnirea i stingerea cu fore i mijloace proprii a oricrui incendiu, iar n termen de 3 zile lucrtoare s completeze i s trimit acestuia raportul de intervenie; o) s utilizeze n unitatea sa numai mijloace tehnice de aprare mpotriva incendiilor, certificate conform legii; p) s ndeplineasc orice alte atribuii prevzute de lege privind aprarea mpotriva incendiilor. Art. 19. Angajatii DSPMB precum si persoanele aflate n raporturi nereglementate de Codul Muncii au urmtoarele obligaii principale: a) s respecte regulile i msurile de aprare mpotriva incendiilor, aduse la cunotin, sub orice form, de administrator sau de conductorul instituiei, dup caz; b) s utilizeze substanele periculoase, instalaiile, utilajele, mainile, aparatura i echipamentele, potrivit instruciunilor tehnice, precum i celor date de administrator sau de conductorul instituiei, dup caz; c) s nu efectueze manevre nepermise sau modificri neautorizate ale sistemelor i instalaiilor de aprare mpotriva incendiilor;
10

d) s comunice, imediat dup constatare, conductorului locului de munc orice nclcare a normelor de aprare mpotriva incendiilor sau a oricrei situaii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum i orice defeciune sesizat la sistemele i instalaiile de aprare mpotriva incendiilor; e) s coopereze cu angajatii desemnai de administrator, dup caz, respectiv cu cadrul tehnic specializat, care are atribuii n domeniul aprrii mpotriva incendiilor, n vederea realizrii msurilor de aprare mpotriva incendiilor; f) s acioneze, n conformitate cu procedurile stabilite la locul de munc, n cazul apariiei oricrui pericol iminent de incendiu; g) s furnizeze persoanelor abilitate toate datele i informaiile de care are cunotin, referitoare la producerea incendiilor. SECIUNEA IV-A MSURI DE PREVENIRE A INCENDIILOR PENTRU ACTIVITTI DE BIROU, ARHIVE, DEPOZITE, CAI DE ACCES I. Msuri comune Art.21. Pentru prevenirea incendiilor n spatiile destinate activittilor de birou si de arhivare a documentelor, este obligatorie respectarea urmtoarelor msuri: a) respectarea prevederilor privind executarea lucrrilor cu foc deschis si a fumatului conform Normelor generale de aprare mpotriva incendiilor, aprobate cu O.M.A.I. nr.163/2007; b) metinerea permanent n stare liber si curat a cilor de evacuare n caz de incendiu; c) dotarea cu stingtoare verificate si ncrcate anual cu substante de stingere compatibile cu mrimea si destinatia spatiilor. Art.22. Pentru nclzirea si iluminatul artificial al spatiilor, se utilizeaz numai acele sisteme care au fost prevzute n proiectul de executie al constructiei. Art.23. Circuitele de alimentare cu energie electric de la prize la consumatori trebuie s fie verificate si ntretinute n perfect stare tehnic, fr nndiri, crpturi sau alte defectiuni, numai de electriceni autorizati conform prevederilor legale n vigoare. Art.24. n birouri si spatii cu destinatia de arhiv este interzis: a) depozitarea (chiar temporar) a substanelor periculoase; b) folosirea corpurilor de nclzire neomologate; c) blocarea n pozitie nchis a usilor de acces sau trecere spre cile de evacuare; d) blocarea accesului cu diferite obiecte sau materiale la stingtoarele din dotare; e) stingtoarele vor fi amplasate la vedere si n locuri accesibile pentru utilizare n orice moment si vor fi semnalizate corespunzator. II. Msuri specifice activittilor de birou Art.25. Pentru prevenirea incendiilor n spatiile destinate activittilor de birou este obligatorie respectarea urmtoarelor msuri specifice activitatilor de birou:
11

a) s respecte dispozitia conducerii privind reglementarea fumatului n locuri special amenajate pentru fumat; b) la locul destinat fumatului, resturile de tigri se sting apoi se arunc n scrumiere cu picior, lzi cu nisip, etc, c) este interzisa aruncarea resturilor de tigri n cosurile de gunoi. Art.26. Pentru asigurarea conditiilor de evacuare si salvare n sigurant, trebuie asigurate urmtoarele msuri generale: - pstrarea cilor de evacuare libere si n stare de utilizare la parametrii la care au fost proiectate si utilizate; - functionarea iluminatului de siguran si a celei de a doua surs de energie electric, conform reglementrilor tehnice; - functionarea sistemelor de alarmare si semnalizare a incendiilor la parametrii de performant pentru care au fost proiectati; - organizarea si desfsurarea periodic a exercitiilor si aplicatiilor, n condiiile legii. III. Msuri de securitate pentru spatiile destinate arhivarii documentelor Art.27. Pentru prevenirea incendiilor n spatiile destinate arhivarii documentelor, este obligatorie respectarea urmtoarelor msuri specifice: - Amplasarea rafturilor, fisierelor, lzilor, etc. se face astfel nct s fie asigurat accesul n orice punct al spatiului pentru interventie n caz de incendiu; - Corpurile de iluminat incandescent trebuie s fie asigurate cu globuri de protectie; - ntre corpurile de iluminat incandescente si materialele depozitate, trebuie asigurat o distant de sigurant de minim 0,6 metri. IV. Msuri de prevenire a incendiilor specifice depozitelor sau magaziilor Art.28. Pentru prevenirea incendiilor n spatiile destinate depozitelor sau magaziilor este obligatorie respectarea urmtoarelor msuri specifice: - Manipularea si depozitarea ambalajelor cu produse, materiale sau substante combustibile se face tinndu-se cont de propriettile fizico/chimice, astfel nct la contactul dintre ele s nu se produc sau s se propage incendiul. - n incinta spatiilor de depozitare este interzis: 1. Blocarea (chiar temporar) a cilor de circulatie destinate manipulrilor si transportului intern; 2. Blocarea accesului la mijloacele de interventie sau sisteme de alarmare/alertare; 3. Utilizarea focului deschis si a fumatului fr a fi respectate msurile de prevenire specifice elaborate conform prevederilor legale n vigoare; 4. Utilizarea altor corpuri de nclzit sau iluminat n afar de cele prevzute prin proiecte de executie. V.Asigurarea cilor de acces, de evacuare si de intervenie Art. 29 Accesul persoanelor pentru efectuarea interveniilor operative n caz de incendiu trebuie asigurat n permanent.
12

Art. 30 Blocarea cilor de acces, de evacuare si de interventie este interzis. Art. 31 n sediul DSPMB vor fi afisate la loc vizibil, organizarea P.S.I.. si schema evacurii persoanelor. SECIUNEA V-A FUMATUL Art. 32 Dispozitiile legale care reglementeaz fumatul sau interzicerea acestuia n DSPMB sunt obligatorii att pentru angajatii acesteia, ct si pentru persoanele aflate ocazional pe teritoriul su. Art.33 Incintele unde este/nu este permis fumatul vor fi delimitate prin marcarea cu indicatoarele Loc pentru fumat sau Fumatul Interzis, afisate la loc vizibil. Art.34 Locurile stabilite pentru fumat vor fi amplasate in spatii deschise sau ventilate corespunztor si se vor amplasa scrumiere, vase cu ap sau nisip. Art.35 - n locurile cu pericol de incendiu este interzis fumatul si nu este permis accesul cu tigri, chibrituri sau brichete. Art.36 - Aruncarea la ntmplare a resturilor de tigri sau a tigrilor aprinse este interzis. Art.37 Dispoziiile prezentei sectiuni se completeaz cu prevederile Legii nr. 349/2002 pentru prevenirea si combaterea efectelor consumului produselor din tutun, art. 3 cu modificrile si completrile ulterioare: - Se interzice fumatul n spatiile publice nchise; - Persoanele responsabile din instituie, conform art.2 lit.m) si n) vor elabora si vor pune n aplicare regulamente interne prin care s delimiteze spatiile n incinta crora este permis fumatul de cele n care este interzis fumatul, prin marcarea ultimelor cu indicatoare prin care s indice Fumatul interzis sau folosirea semnului international, respectiv tigareta barat de o linie transversal. SECIUNEA VI-A REGULI GENERALE PENTRU SEZONUL RECE SI PENTRU PERIOADELE CANICULARE Art. 38 nainte de nceperea sezonului rece vor fi controlate instalatiile de nclzire, conductele, corpurile si elementele de nclzit si dup caz, vor fi nlturate defectiunile constatate. Serviciul administrativ va lua msurile necesare pentru ndeplinirea acestor obligatii. Art.39 Componentele instalatiei de stingere cu ap (hidranti) ce sunt expuse nghetului vor fi protejate, iar extinctoarele vor fi mentinute n starea de functionare corespunztoare. Persoanele cu atribuii P.S.I. vor lua msurile necesare pentru ndeplinirea acestor obligatii.

13

Art. 40 Dac temperaturile scad sub -20C pe o perioad de cel puin 2 zile lucrtoare, consecutive, corelate cu condiii de vnt intens, se vor lua urmtoarele msuri pentru ameliorarea conditiilor de munc: a) asigurarea climatului corespunztor la locurile de munc (birouri, sli, alte ncperi); b) acordarea primului ajutor si asigurarea asistentei medicale de urgent n cazul afectrii strii de sntate n timpul programului de lucru, cauzat de temperaturile sczute. Art. 41 Dac temperaturile depsesc +37C pe o perioad de cel puin 2 zile lucrtoare, consecutive, se vor lua urmtoarele msuri pentru ameliorarea conditiilor de munc: a) asigurarea ventilatiei la locurile de munc; b) asigurarea zilnic a cte 2 l ap mineral/persoan; c) reducerea programului de lucru, a intensittii si ritmului activittii fizice. Art. 42 Dispozitiile prezentei sectiuni se completeaz cu prevederile OUG nr.99/2000 privind msurile ce pot fi aplicate n perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor ncadrate n munc. . SECIUNEA A VII-A ACCESUL N PERIMETRUL DIRECTIEI DE SANATATE PUBLICA A MUNICIPIULUI BUCURESTI Art. 43. (1) Accesul angajatilor n perimetrul Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti, se face pe baz de legitimaie de serviciu. (2) Accesul angajatilor n afara programului normal de lucru este permis numai cu aprobarea conducerii unitii, pe baza avizului efilor serviciilor i compartimentelor funcionale din care fac parte salariaii. Art. 44. (1) Accesul persoanelor strine este permis numai dac acestea posed ordine de deplasare corespunztoare sau sunt colaboratori ai Directia de Sanatate Publica a Municipiului Bucurestiori membrii de familie ai salariailor. (2) Accesul delegatilor unor institutii si persoanelor straine este permis pe baza actului de identitate sau a legitimaiei de serviciu, doar in periaoda in care se lucreazu cu publicul, cu respectarea normelor de conduita corespunzatoare. (3) Accesul delegailor este valabil numai pentru compartimentul la care reiese c au interes de serviciu i pe durata programului normal de lucru. Compartimentul care primete delegai are rspunderea pentru nsoirea delegatului n spaiile Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti Art. 45. Salariaii au obligaia s predea legitimaia de serviciu la ncetarea contractului individual de munc. CAPITOLUL IV REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINRII I AL NLTURRII ORICREI FORME DE NCLCARE A DEMNITII

14

Art. 46 (1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de sanse si tratament ntre femei i brbai n domeniul muncii. (2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis. (3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii. (4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe. Art. 47 (1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare. (2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat egal pentru munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale. Art. 48 (1) Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre angajator a unor practici care dezavantajeaz persoanele de un anumit sex, n legtur cu relaiile de munc, referitoare la: a) anunarea, organizarea concursurilor sau examenelor i selecia candidailor pentru ocuparea posturilor vacante ; b) ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de munc ori de serviciu; c) stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului; d) stabilirea remuneraiei; e) beneficii, altele dect cele de natur salarial, precum si la securitate sociala; f) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i recalificare profesional; g) evaluarea performanelor profesionale individuale; h) promovarea profesional; i) aplicarea msurilor disciplinare; j) dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta; k) orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare. (2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de munc n care, locurile de munc n care, datorit naturii activitilor profesionale respective sau cadrului n care acestea sunt desfurate, o caracteristic legat de sex este o cerin profesional autentic i determinant, cu condiia ca obiectivul urmrit s fie legitim i cerina s fie proporional.
15

Art. 49 (1) Hruirea sexual a unei persoane de ctre o alt persoan la locul de munc este considerat discriminare dup criteriul de sex i este interzis. (2) Hruirea sexual reprezint orice form de comportament nedorit, constnd n contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitaii compromitoare, cereri de favoruri sexuale sau orice alt conduit cu conotaii sexuale, care afecteaz demnitatea, integritatea fizic i psihic a persoanelor la locul de munc. (3) Constituie discriminare dup criteriul de sex orice comportament definit drept hruire sexual, avnd ca scop: a) de a crea la locul de munc o atmosfer de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectat; b) de a influena negativ situaia persoanei angajate n ceea ce privete promovarea profesional, remuneraia sau veniturile de orice natur ori accesul la formarea i perfecionarea profesional, n cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ine de viaa sexual. (4) Toi salariaii trebuie s respecte regulile de conduit i rspund n condiiile legii pentru nclcarea acestora. Art.50 (1) Persoana care se consider hruit sexual va raporta incidentul printr-o plngere n scris, care va conine relatarea detaliat a manifestrii de hruire sexual la locul de munc. (2) Angajatorul va oferi consiliere i asisten victimelor actelor de hruire sexual, va conduce investigaia n mod strict confidenial i n cazul confirmrii actului de hruire sexual, va aplica msuri disciplinare. (3) La terminarea investigaiei se va comunica prilor implicate rezultatul anchetei. (4) Orice fel de represalii, n urma unei plngeri de hruire sexual, att mpotriva reclamantului, ct i mpotriva oricrei persoane care ajut la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare i vor fi sancionate conform dispoziiilor legale n vigoare. (5) Hruirea sexual constituie i infraciune. (6) Potrivit dispoziiilor art. 224 din Codul penal, Pretinderea n mod repetat de favoruri de natur sexual n cadrul unei relaii de munc sau al unei relaii similare, dac prin aceasta victima a fost intimidat sau pus ntr-o situaie umilitoare, se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amend. Art.51 (1) Angajaii au obligaia s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de munc n unitate, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de munc, ale regulamentului intern, precum i a drepturilor i intereselor tuturor angajatilor. (2) Pentru crearea i meninerea unui mediu de lucru care s ncurajeze respectarea demnitii fiecrei persoane, pot fi derulate proceduri de soluionare pe cale amiabil a plngerilor individuale ale salariailor, inclusiv a celor privind cazurile de violen sau hruire sexual, n completarea celor prevzute de lege.

16

CAPITOLUL V DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUI I ALE ANGJAILOR SECIUNEA I DREPTURILE ANGAJATORULUI Art. 52. Directia de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. SECIUNEA A II-A DREPTURILE ANGAJAILOR Art.53. Angajaii Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti, au n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la demnitate n munc; f) dreptul la securitate i sntate n munc; g) dreptul la acces la formarea profesional; h) dreptul la informare i consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; j) dreptul la protecie n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv i individual; l) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. Art. 54 Drepturile angajailor vor fi acordate i exercitate cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare.

17

SECIUNEA A III-A OBLIGAIILE DIRECTIEI DE SANATATE PUBLICA A MUNICIPIULUI BUCURESTI Art. 55. Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc; d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii; e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. SECIUNEA A IV-A OBLIGAIILE ANGAJAILOR Art. 56. (1) Salariaii Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti au, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; f) obligaia de a respecta secretul de serviciu. (2) Angajaii Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti au obligaii privind :

18

a) realizarea responsabil i la un nivel maxim de competen a ndatoririlor de serviciu; b) respectarea cu strictee a ordinii i disciplinei la locul de munc; c) respectarea programului de lucru i folosirea integral i eficient a timpului de lucru pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu; d) nsuirea i respectarea normelor de munc, a altor reguli i instruciuni stabilite pentru compartimentul respectiv sau pentru locul de munc specific salariatului; e) utilizarea responsabil i n conformitate cu documentaiile tehnice a aparaturii, echipamentelor, instalaiilor aflate n dotarea serviciului/compartimentului n care i desfoar activitatea sau la care au acces, precum i exploatarea acestora n deplin siguran; f) respectarea normelor de protecia muncii i a mediului; g) ridicarea calificrii profesionale, frecventarea i absolvirea formelor de pregtire i perfecionare profesional recomandate, cunoaterea dispoziiilor legale, a normelor i instruciunilor privind activitatea ce o desfoar; h) obligaia de loialitate fa de Directia de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti, i) comportarea corect n cadrul relaiilor de serviciu, respectarea muncii celorlali salariai, asigurarea unui climat de disciplin, ordine i bun nelegere; j) ntiinarea fr ntrziere a efului ierarhic superior n legtur cu observarea existenei unor nereguli, abateri sau lipsuri n activitatea de la locul de munc, acionnd pentru diminuarea efectelor acestora i pentru prevenirea situaiilor care pun n pericol viaa persoanelor sau prejudicierea patrimoniului Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti k) respectarea regulilor de acces n perimetrul Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti, i posedarea legitimaiei de serviciu n stare de valabilitate; l) anunarea efului ierarhic de ndat, prin orice mijloc, cu privire la imposibilitatea prezentrii la serviciu (boal, situaii fortuite); m) pstrarea secretului de serviciu; n) evidena, raportarea i autoevaluarea activitii profesionale, conform procedurii i criteriilor elaborate de conducerea Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucurestii cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare; o) ndeplinirea, temporar sau permanent, a sarcinilor de serviciu suplimentare stabilite de conducerea Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti, pentru buna desfurare a activitii. Art. 57 (1) Fiecare salariat are datoria s semnaleze imediat situaiile observate de incendiu, inundaie sau orice situaii n care se pot produce deteriorri sau distrugeri, inclusiv observarea unor colete sau obiecte uitate sau suspecte, precum i neregulile potenial generatoare de astfel de situaii i s acioneze, dup caz, pentru rezolvarea acestora i pentru diminuarea efectelor lor negative. (2) Angajaii care pot aciona n astfel de situaii au obligaia de a o face n timpul cel mai scurt posibil.
19

Art. 58. n situaii deosebite, determinate de necesitatea bunei funcionri a Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti fiecare salariat are obligaia de a participa, indiferent de funcia sau de postul pe care l ocup, la executarea oricror lucrri i la luarea tuturor msurilor cerute de nevoile entitatii publice. SECIUNEA A IV-A ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNC Art. 59. (1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de munc. (2) Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn. (3) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn. (4) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus. (5) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. Art. 60. (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii de lucru de 40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de lucru comprimate este prevzut n Anexa nr. 1 la prezentul Regulament intern. (2) Derogrile individuale de la acest program pot fi aprobate numai de conducerea Directia de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti (3) Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expres n contractul individual de munc. (4) Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotin salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului. Art. 61. (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariailor. (2) Programele individualizate de munc presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munc. (3) Durata zilnic a timpului de munc este mprit n dou perioade: o perioad fix n care personalul se afl simultan la locul de munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic. (4) Programul individualizat de munc poate funciona numai cu respectarea dispoziiilor art. 109 i 111 din Codul muncii. Art. 62 (1) Angajatorul va ine evidena orelor de munc prestate de fiecare angajat i va supune controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat. (2) Angajaii au obligaia de a semna condica de prezen la nceperea i la sfritul programului de lucru. (3) ntrzierile sau plecrile de la program se pot face numai pe baz de bilete de voie, care vor fi menionate n condica de prezen. n aceast condic vor mai fi
20

menionate recuperrile, nvoirile n interes personal, precum i situaiile de concediu de odihn, concediu medical i delegaie.

SECIUNEA A V-A TIMPUL DE ODIHN I ALTE CONCEDII Art. 63 (1) Salariaii au dreptul la concediu de odihn anual pltit. (2) Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucrtoare. (3) Durata efectiv a concediului de odihn anual este stabilit n Anexa nr. 2 la prezentul Regulament intern i se acord proporional cu activitatea prestat ntrun an calendaristic. (4) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual. (5) Durata concediului de odihn anual pentru salariaii cu contract individual de munc cu timp parial se acord proporional cu timpul efectiv lucrat. Art. 64 (1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. (2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului n anul urmtor este permis numai n cazurile expres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de munc aplicabil. (3) Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri colective sau individuale, ntocmite pn la sfritul anului calendaristic, pentru anul urmtor, stabilite de angajator cu consultarea reprezentanilor Sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentru programrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programrile individuale. (4) Prin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc. (5) Prin programare individual se poate stabili data efecturii concediului sau, dup caz, perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioad care nu poate fi mai mare de 3 luni. (6) n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) i (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puin 60 de zile anterioare efecturii acestuia. (7) n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este obligat s stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 15 zile lucrtoare de concediu nentrerupt. (8) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. Art. 65 (1) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic decat salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munca;

21

(2) Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. Art. 66 (1) Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc, cu obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn. Art. 67 (1) n cazul unor evenimente familiale deosebite, angajatii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn. (2) Angajaii Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti, au dreptul, la cerere, la zile libere pltite, pentru evenimentele familiale deosebite, conform Anexei nr. 2. (3) Pentru rezolvarea unor situaii personale, angajatii au dreptul la concediu fr plat de 90 de zile calendaristice cu aprobarea conducerii unitii i cu rezervarea postului n condiiile dispoziiilor legale n vigoare. Art. 68 (1) Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i duminica sau n alte zile, n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a activitii unitii. (2) n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru organizarea unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptmnal poate fi suspendat pentru personalul necesar n vederea executrii acestor lucrri. (3) Compensaiile acordate salariailor pentru modificarea/suspendarea repausului sptmnal sunt potrivit dispoziiilor legale n vigoare. Art. 69 (1) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt prevzute n Anexa 3. (2) Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator. (3) n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, angajaii beneficiaz, pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal, de un spor la salariul de baz potrivit dispoziiilor legale n vigoare. Art. 70 (1) Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii cu sau fr plat, pentru formare profesional. (2) Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa. (3) Angajatorul poate respinge solicitarea angajatului numai cu acordul Sindicatului sau, dup caz, cu acordul reprezentanilor salariailor i numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii. (4) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie
22

s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional. (5) Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare. SECIUNEA A VI-A SALARIZAREA Art. 71 (1) Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de angajat n baza contractului individual de munc i cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri in conformitate cu prevederile legale aplicabile. (2) Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare angajat are dreptul la un salariu exprimat n bani, care se stabilete cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare. (3) Angajatorul nu poate negocia i stabili salarii de baz prin contractul individual de munc sub salariul de baz minim brut orar pe ar. (4) La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. (5) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii. Art. 72 (1) Salariul se pltete n bani cel puin o dat pe lun, la data stabilit n contractul individual de munc. (2) Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta. (3) Plata salariului se poate efectua prin virament ntr-un cont bancar, conform reglementarilor aplicabile. (4) Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat, precum i prin orice alte documente justificative care demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit. (5) n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pn la data decesului sunt pltite, n ordine, soului supravieuitor, copiilor majori ai defunctului sau prinilor acestuia, altor motenitori, n condiiile dreptului comun. Art. 73 (1) Nici o reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor prevzute de lege. (2) Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate dect dac datoria salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat ca atare printr-o hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil. (3) n cazul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea ordine: a) obligaiile de ntreinere, conform Codului familiei;
23

b) contribuiile i impozitele datorate ctre stat; c) daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite; d) acoperirea altor datorii. (4) Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din salariul net. CAPITOLUL VI PROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAIILOR INDIVIDUALE ALE ANGAJAILOR Art. 74 (1) Salariatii au dreptul de a adresa conducerii institutiei, n scris, petitii individuale, dar numai n legtur cu problemele proprii aprute la locul de munc si n activitatea desfsurat. (2) Prin petitii se ntelege cererile sau reclamatiile individuale pe care un angajat le adreseaz conducerii institutiei, n conditiile legii. (3) Petitiilor anonime nu li se va da curs, acestea fiind clasate. Art. 75 (1) Cererile sau reclamatiile individuale vor fi adresate conductorului institutiei si vor fi nregistrate la registratura general. (2) Conductorul institutiei are obligatia s comunice angajatului rspunsul su n termen de 30 de zile de la data primirii cererii sau a reclamatiei, indiferent dac solutia este favorabil sau nefavorabil. (3) n situatia n care aspectele sesizate prin petitia angajatului necesit o cercetare mai amnuntit, termenul se poate prelungi cu cel mult 15 zile. Art. 76 (1) Salariatii nu pot formula dou petitii privitoare la aceeasi problem. (2) n situatia n care un angajatat adreseaz n aceeasi perioad de timp mai multe petitii, cu acelasi obiect, acestea se vor conexa, salariatul urmnd s primeasc un singur rspuns. (3) Dac, dup trimiterea rspunsului, se primeste o nou petitie cu acelasi continut sau care priveste aceeasi problem, acestea se claseaz la numrul initial, fcndu-se aceast mentiune ca si rspuns. Art. 77 (1)Angajatii au dreptul s solicite audient la conductorul instituiei, ct si la alte persoane cu functii de conducere, n scopul rezolvrii unor probleme personale. (2) Solutiile si modul de desfsurare a problemelor discutate cu ocazia audientelor se comunic si n scris celor care le-au formulat. Art. 78. (1) Conflictul de munc reprezint orice dezacord intervenit ntre partenerii sociali, n raporturile de munc. (2) Conflictele de munc ce au ca obiect stabilirea condiiilor de munc cu ocazia negocierii contractelor colective de munc sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariailor, i sunt denumite conflicte de interese.
24

(3) Conflictele de munc ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor obligaii decurgnd din legi ori din alte acte normative, precum i din contractele colective sau individuale de munc sunt conflicte referitoare la drepturile angajailor, denumite conflicte de drepturi. Art. 79. (1) Angajaii i angajatorul au obligaia s soluioneze conflictele de munc prin bun nelegere sau prin procedurile stabilite de dispoziiile legale n vigoare. (2) Procedura de soluionare a conflictelor de munc este potrivit dispoziiilor legale n vigoare. (3) n situaiile n care apar divergene n legtur cu executarea prevederilor contractelor colective, unitile i sindicatele vor ncerca soluionarea acestora mai nti n comisiile paritare la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea problemelor rmase n divergen se vor putea adresa comisiei paritare la nivel de ramur. (4) Condiiile declanrii conflictelor de interese, procedura concilierii, medierii i arbitrajului conflictelor de interese sunt potrivit dispoziiilor legale n vigoare. (5) Condiiile declanrii conflictelor de drepturi i procedura soluionrii acestora sunt potrivit dispoziiilor legale n vigoare. Art. 80. (1) Jurisdicia muncii are ca obiect soluionarea conflictelor de munc cu privire la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale sau, dup caz, colective de munc, precum i a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali. (2) Pot fi pri n conflictele de munc: a) angajaii, precum i orice alt persoan titular a unui drept sau a unei obligaii n temeiul Codului muncii, al altor legi sau al contractelor colective de munc; b) angajatorii - care beneficiaz de o munc desfurat n condiiile Codului muncii; c) sindicatele i patronatele; d) alte persoane juridice sau fizice care au aceast vocaie n temeiul legilor speciale sau al Codului de procedur civil. (3) Cererile n vederea soluionrii unui conflict de munc pot fi formulate: a) n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care a fost comunicat decizia unilateral a angajatorului referitoare la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc; b) n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care s-a comunicat decizia de sancionare disciplinar; c) n termen de 3 ani de la data naterii dreptului la aciune, n situaia n care obiectul conflictului individual de munc const n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despgubiri ctre salariat, precum i n cazul rspunderii patrimoniale a salariailor fa de angajator; d) pe toat durata existenei contractului, n cazul n care se solicit constatarea nulitii unui contract individual sau colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia; e) n termen de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune, n cazul neexecutrii contractului colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia.
25

(4) n toate situaiile, altele dect cele prevzute la alin. (3), termenul este de 3 ani de la data naterii dreptului. Art. 81. (1) Judecarea conflictelor de munc este de competena instanelor stabilite conform Codului de procedur civil, n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina ori, dup caz, sediul. (2) Plngerile salariailor n justiie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului de munc. CAPITOLUL VII REGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII N CADRUL DIRECTIEI DE SANATATE PUBLICA A MUNICIPIULUI BUCURESTI Art.82 Obligatiile angajatilor privind disciplina muncii sunt urmtoarele: a) s respecte programul de lucru stabilit, folosind integral si cu eficient maxim timpul de munc; b) s ndeplineasc cu profesionalism, corectitudine, impartialitate si n mod constiincios atributiile cuprinse n fisa postului si sarcinile primite de la sefii ierarhici, n timpul si n conditiile de calitate stabilite; c) s respecte obligatiile ce le revin privind protectia datelor si informatiilor, n conformitate cu reglementrile n vigoare; d) s asigure pstrarea secretului de stat si a secretului de serviciu; e) s respecte normele de conduit n relatiile cu sefii ierarhici, colegii, subalternii, persoanele din afara institutiei si s dea dovad de cinste si corectitudine n relatiile cu acestia; f) s contribuie la prentmpinarea si nlturarea oricror situaii care ar putea pune n primejdie viata, integritatea corporal sau sntatea oamenilor, precum si la deteriorarea sau distrugerea bunurilor materiale; g) s se abtin de la orice fapt care ar putea s aduc prejudicii DSPMB; h) s se abtin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor politice personale; i) s se conformeze dispozitiilor date de sefii ierarhici crora le sunt subordonati direct, cu exceptia cazurilor n care se apreciaz c aceste dispozitii sunt ilegale si s motiveze n scris refuzul ndeplinirii dispozitiilor primite; j) s cunoasc continutul actelor normative, regulamentelor si al oricror altor dispozitii cu caracter normative, n legtur cu atributiile si sarcinile de serviciu, referitoare la activitatea desfsurat, conformndu-se acestora ntocmai; k) cunoasterea de ctre toti angajatii a prevederilor Legii nr.571/2004 privind privind protecia personalului din autoritile publice, instituiile publice i din alte uniti care semnaleaz nclcri ale legii; l) s respecte normele de sntate si securitate n munc, de prevenire a incendiilor sau oricror alte situatii de urgent, care ar putea pune n primejdie cldirile, viata si integritatea corporal a sa sau a altor persoane; m) s-si perfectioneze pregtirea profesional si s participe nemijlocit la cursuri de pregtire profesional;
26

n) s respecte normele de conduit profesional si civic prevzute de lege; o) s respecte ntocmai prevederile legale privind circuitul documentelor n cadrul DSPMB. Art.83. (1) Absentarea nemotivat este interzis. (2) n caz de boal, de fort major sau la expirarea duratei suspendrii raporturilor de munc, angajatul va anunta conducerea DSPMB sau pe seful ierarhic c nu se poate prezenta la serviciu, n caz contrar fiind considerat absent nemotivat. (3) Absentarea nemotivat timp de 3 zile consecutive sau timp de 5 zile n cursul unui an calendaristic constituie abatere disciplinar si atrage dup sine concedierea din motive imputabile angajatului. (4) Ascunderea intentionat a absentelor nemotivate, atrage dup sine sanctionarea disciplinar a persoanei care a avut cunostint sau era obligat s cunoasc aceste fapte. Art. 84 (1) Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar. (2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici. Art. 85. Sunt interzise: a) prezentarea la serviciu n stare de ebrietate sau oboseal naintat, introducerea sau consumul de buturi alcoolice, practicarea de activiti care contravin atribuiilor de serviciu sau care perturb activitatea altor salariai; b) prsirea locului de munc n timpul programului de lucru fr aprobare sau pentru alte interese dect cele ale Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti ; c) executarea n timpul programului a unor lucrri personale ori strine interesului Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti ; d) scoaterea din unitate, prin orice mijloace, a oricror bunuri i documente aparinnd acesteia, fr acordul scris al conducerii Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti; e) nstrinarea oricror bunuri date n folosin, pstrare sau de uz comun, precum i deteriorarea funcional i calitativ sau descompletarea acestora, ca rezultat al unor utilizri ori manevrri necorespunztoare; f) folosirea n scopuri personale, aducerea la cunotin pe orice cale sau copierea pentru alii, fr aprobarea scris a conducerii, a unor documente sau informaii privind activitatea Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti sau a datelor specificate n fiele sau dosarele personale ale angajailor; g) efectuarea de meniuni, tersturi, rectificri sau semnarea pentru alt salariat n condica de prezen;
27

h) atitudinea necorespunztoare fa de ceilali angajai (insulta, calomnia, purtarea abuziv, lovirea i vtmarea integritii corporale sau a sntii); i) comiterea de fapte care ar putea pune n pericol sigurana Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucurestia propriei persoane sau a colegilor; j) fumatul n spatiile entitatii publice, conform Legii 349/2002 pentru prevenirea i combaterea efectelor consumului produselor de tutun, cu modificrile si completarile ulterioare; k) organizarea de ntruniri n perimetrul unitii fr aprobarea prealabil a conducerii; l) introducerea, rspndirea sau afiarea n interiorul instituiei a unor anunuri, afie, documente etc. fr aprobarea conducerii Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti; m) propaganda partizan unui curent sau partid politic. Art. 86. (1) nclcarea cu vinovie de ctre salariai a obligaiilor lor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare n unitate constituie abatere disciplinar i se sancioneaz ca atare, indiferent de funcia sau postul pe care l ocup persoana care a svrit fapta. (2) Constituie abatere disciplinar i se sancioneaz nclcarea cu vinovie de ctre salariai a obligaiilor lor de serviciu prevzute de dispoziiile legale n vigoare, obligaiile de serviciu stabilite n contractele individuale de munc, n fia postului, n Regulamentul intern, sau contractul colectiv de munc aplicabil, ori de ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici. CAPITOLUL VIII ABATERILE DISCIPLINARE I SANCIUNILE APLICABILE Art. 87. (1) Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere disciplinar sunt: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare; c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile; d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 - 3 luni cu 5 - 10%; e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1 - 3 luni cu 5 - 10%; f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. (2) Amenzile disciplinare sunt interzise. (3) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune. CAPITOLUL IX REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINAR

28

Art. 88. (1) Ca urmare a sesizrii conducerii Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti, cu privire la svrirea unei abateri disciplinare sau a constatrii nclcrii de ctre un angajat a normelor legale, regulamentului intern, contractului individual de munc sau contractului colectiv de munc aplicabil, ordinelor i dispoziiilor legale ale conductorilor ierarhici, Directorul executiv al Directiei de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti sau persoana mputernicit de acesta va dispune efectuarea cercetri disciplinare prealabile, numind o persoan sau o comisie n acest sens. (2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, angajatul va fi convocat n scris de persoana/comisia mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea disciplinar prealabil, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii. (3) Neprezentarea angajatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2) fr un motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile. (4) n cursul cercetrii disciplinare prealabile angajatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea disciplinar prealabil toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este. (5) Persoana/comisia numit pentru efectuarea cercetrii disciplinare prealabile are obligaia de a lua o not scris de la salariatul ascultat, not n care se va preciza poziia salariatului fa de fapta pe care a comis-o i mprejurrile invocate n aprarea sa. (6) Cercetarea disciplinar prealabil presupune stabilirea mprejurrilor n care fapta a fost svrit, a gradul de vinovie a salariatului, a consecinelor abaterii disciplinare, a comportrii generale n serviciu a salariatului i a antecedentelor acestuia (eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre salariat). (7) La finalizarea cercetrii disciplinare prealabile, persoana/comisia numit n acest sens va ntocmi un proces verbal de constatare, care trebuie s cuprind: indicarea subiectului abaterii disciplinare, descrierea faptei, descrierea modului n care s-a desfurat cercetarea disciplinar prealabil i ascultarea salariatului, prezentarea condiiilor i mprejurrilor n care fapta a fost svrit, prezentarea consecinelor abaterii disciplinare, a comportrii generale n serviciu a salariatului i a eventualelor sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre salariat, stabilirea gradul de vinovie a salariatului, probele administrate i propunerile persoanei/comisiei mputernicite de ctre angajator s realizeze cercetarea disciplinar prealabil de clasare a cauzei sau de sancionare disciplinar a salariatului.. Art. 89. (1) Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele: a) mprejurrile n care fapta a fost svrit; b) gradul de vinovie a salariatului;
29

c) consecinele abaterii disciplinare; d) comportarea general n serviciu a salariatului; e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta. (2) Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei. Art. 90. (1) Decizia de sancionare disciplinar cuprind n mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat; c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de angajat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art. 267 alin. (3) din Codul muncii, nu a fost efectuat cercetarea; d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic; e) termenul n care sanciunea poate fi contestat; f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat. (2) Decizia de sancionare se comunic angajatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. (3) Comunicarea se pred personal angajatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta. (4) Decizia de sancionare poate fi contestat de angajat la instanele judectoreti competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii. CAPITOLUL X DISPOZIII FINALE Art. 91. (1) Prevederile prezentului Regulament Intern se completeaz cu prevederile legale n vigoare, cuprinde urmtoarele acte normative: a) Ordinul nr. 1078/2010 privind aprobarea regulamentului de organizare i funcionare i a structurii organizatorice ale direciilor de sntate public judeene i a municipiului Bucureti; b) Codul Muncii - Legea nr.53/2003 cu modificrile si completrile ulterioare; c) Lege nr. 95/2006 privind reforma n domeniul sntii; d) Legea nr. 319/2006 privind sntatea si securitatea n munc; Legea nr. 307/2006 privind aprarea mpotriva incendiilor; e) Legea nr.477/2004 privind Codul de conduit al personalului contractual din autorittile si institutiile publice; g) O.U.G. nr.96/2003 privind protectia maternittii la locurile de munc, cu modificrile si completrile ulterioare; h)Lege nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc;

30

i) Lege nr. 571/2004 privind protecia personalului din autoritile publice, instituiile publice i din alte uniti care semnaleaz nclcri ale legii; j) Hotrre nr. 355/2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor; k)Lege nr. 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai; l) Legea cadru nr. 284/2010 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice m)Celelalte prevederi legale n vigoare, incidente n materie. Art. 92. Regulamentul Intern se aduce la cunostinta fiecrui angajat prin afisarea la sediul D.S.P.M.B. site D.S.P.M.B. Art. 93. (1) Regulamentul intern va putea fi modificat atunci cnd apar acte normative noi privitoare la organizarea i disciplina muncii, precum i ori de cte ori interesele Directia de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti o impun, cu respectarea procedurilor de informare.

NOTA Functionarilor publici care isi desfasoara activitatea in cadrul D.S.P.M.B. li se aplica intocmai prevederile legale in vigoare incidente acestei categorii de angajati, respectiv: Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici Legea nr. 7/2004 Codul de conduita al functionarilor publici Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei Hotararea nr.611/2011 pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici Hotararea 1344/2007 privind normele de organizare si functionare a comisiilor de disciplina

31

ANEXA NR.1 PROGRAMUL DE LUCRU

Componenta structurala/ Personal contractual Administrativ si mentenanta Supraveghere in sanatate publica

Durata zilnica a timpului de lucru 8 ore/ zi 8 ore/ zi personal mediu 7 ore/ zi personal Medici

Programul zilnic 8 16.30 in zilele de luni pana joi inclusiv 8 14 vinerea 8 16.30 in zilele de luni pana joi inclusiv 8 14 vinerea 8 15.30 in zilele de luni pana joi inclusiv 8 13 vinerea 8 16.30 in zilele de luni pana joi inclusiv 8 14 vinerea 8 15.30 in zilele de luni pana joi inclusiv 8 13 vinerea 8 16.30 in zilele de luni pana joi inclusiv 8 14 vinerea 8 15.30 in zilele de luni pana joi inclusiv 8 13 vinerea 8 16.30 in zilele de luni pana joi inclusiv 8 14 vinerea 8 15.30 in zilele de luni pana joi inclusiv 8 13 vinerea 8 16.30 in zilele de luni pana joi inclusiv 8 14 vinerea 8 15.30 in zilele de luni pana joi inclusiv 8 13 vinerea

Supraveghere in sanatate BT

8 ore/ zi personal mediu 7 ore/ zi personal Medici

Evaluare factorii de risc din mediu

8 ore/ zi personal mediu 7 ore/ zi personal Medici

Evaluare si promovarea sanatatii

8 ore/ zi personal mediu 7 ore/ zi personal Medici

Diagnostic si investigare 8 ore/ zi personal in Sanatate Publica mediu 7 ore/ zi personal Medici

32

Laborator Diagnostic Microbiologic

7 ore/ zi personal mediu 7 ore/ zi personal Medici

Laborator Chimie Sanitara si Toxicologie

8 ore/ zi personal mediu 7 ore/ zi personal Medici

Laborator Igiena Radiatiilor

6 ore/ zi personal mediu 6 ore/ zi personal Medici

8 15.30 in zilele de luni pana joi inclusiv 8 13 vinerea 8 15.30 in zilele de luni pana joi inclusiv 8 13 vinerea 8 16.30 in zilele de luni pana joi inclusiv 8 14 vinerea 8 15.30 in zilele de luni pana joi inclusiv 8 13 vinerea 8 14.30 in zilele de luni pana joi inclusiv 8 12 vinerea 8 14.30 in zilele de luni pana joi inclusiv 8 12 vinerea

33

ANEXA NR.2 CONCEDIUL DE ODIHNA Concediul de odihna este de minim 21 zile lucratoare conform Legii 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare Durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic Zile suplimentare concediu de odihna - Supraveghere in sanatate Boli Ttrans. - Laborator Chimie Sanitara si Toxicologie - Laborator Diagnostic Microbiologic - Laborator Igiena Radiatiilor - Tiparitor plan - 4 ZILE - 6 ZILE - 6 ZILE - 10 ZILE - 3 ZILE

CONCEDIUL DE ODIHNA CONCEDIUL PLATIT PENTRU EVENIMENTE DEOSEBITE : casatoria salariatului - 5 zile; casatoria unui copil - 2 zile; nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura; decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi; donatorii de sange - conform legii;

- decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;

CONCEDIUL FARA PLATA Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca.

34

ANEXA NR.3

ZILELE DE SARBATOARE LEGALA IN CARE NU SE LUCREAZA - 1 si 2 ianuarie - prima si a doua zi de Pasti - 1 mai - Ziua Internationala a Muncii - prima si a doua zi de -Rusalii - 15 august 2011 - Adormirea Maicii Domnului - 1 decembrie 2011 - Ziua Nationala a Romaniei - prima si a doua zi de Craciun - 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora

35