ADMINISTRACION DE SALARIOS

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Campus12 2012-2 332574A Cuestionarios Act 5: Quiz 1 Revisin

Act 5: Quiz 1 Revisin del intento 1

Comenzado el: viernes, 28 de septiembre de 2012, 11:21 Completado el: viernes, 28 de septiembre de 2012, 11:58 Tiempo empleado: 37 minutos 3 segundos Puntuacin bruta: 8.5/15 (57 %) Calificacin: de un mximo de Comentario - Buen Trabajo!
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1 Puntos: 1 Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, de las siguientes cuales cumplen con esta condicin: Seleccione al menos una respuesta. a. Aportes para la Incorrecto!, Debe reforzar mas EPS sobre los temas de la Unidad b. Prima de Servicios Correcto!, Felicitaciones!!! c. Los intereses Correcto!, Felicitaciones!!! sobre cesantas d. Aportes Parafiscales Correcto Puntos para este envo: 1/1.

2 Puntos: 1 Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus correspondiente respuesta: Es aquel recibido exclusivamente como contraprestacin del servicio en el cargo ocupado Retribucin en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en funcin del cargo que este ejerce y de los servicios que presta Constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organizacin Es el resultante de clusulas de la convencin colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organizacin Correcto Puntos para este envo: 1/1.
Salario Directo

Salario

Remuneracin

Salario Indirecto

3 Puntos: 1 La Teora de la Productividad Marginal sustituy a: Seleccione una respuesta. a. La Teora del Nivel de Subsistencia b. La Doctrina del Salario Justo c. La Teora del Fondo de Salarios Incorrecto!, se le recomienda d. La Teora de los reforzar un poco mas sobre la Salarios de Karl Marx temtica trabajada

Incorrecto Puntos para este envo: 0/1. 4 Puntos: 1

La administracin de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organizacin. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relacin a:

Seleccione al menos una respuesta. a. La propedutica empresarial Incorrecto!, debe reforzar mas sobre los temas

b. Los salarios con respecto a los Correcto!, mismos cargos de otras empresas Felicitaciones!!! que actan en el mercado. Incorrecto!, debe c. Los salarios externos a la reforzar mas sobre los organizacin. temas d. Los cargos internos de la empresa. Parcialmente correcto Puntos para este envo: 0.5/1. 5 Puntos: 1 Un pago efectuado por un empleador por mera liberalidad, en su ms simple definicin, lo podemos entender como: Seleccione una respuesta. a. Un factor del Salario Correcto!, La Suma ocasional pagada b. Suma es un pago por un empleador por mera ocasional pagada liberalidad

c. Componente salarial d. Subsidio de transporte Correcto Puntos para este envo: 1/1. 6 Puntos: 1 La retribucin en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en funcin del cargo que este ejerce y de los servicios que presta es una idea de sueldo. De acuerdo al anterior texto podemos afirmar: Seleccione una respuesta. a. Que el empleador paga por un servicio unilateral b. Que un empleado gana segn su vinculo c. Que un empleado es remunerado en Correcto!, forma fija u ordinaria y de manera Felicitaciones!!! peridica d. Que un empleador gesta la remuneracin del empleado por vinculo organizacional Correcto Puntos para este envo: 1/1. 7 Puntos: 1 De las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definicin de Sueldo: Seleccione una respuesta. a. Es la remuneracin fija u ordinaria o en especie Incorrecto!, Se le recomienda repasar un

poco mas la temtica trabajada b. Precio del Trabajo efectuado de forma automtica por un trabajador o un empleador c. Pago por el uso de una contraprestacin directa del servicio d. Es el esfuerzo que hace un empleador para remunerar a un empleado Incorrecto Puntos para este envo: 0/1. 8 Puntos: 1 Segn WILLIAM M. MERCE la compensacin es el elemento que permite a la empresa atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado satisfacer las necesidades materiales. De lo anterior se puede interpretar: Seleccione una respuesta. a. El salario es una remuneracin que beneficia a una cadena social, Correcto!, estructural que se conjuga dentro de las Felicitaciones!!! polticas mundiales. b. El salario es un aliciente para poca produccin de empleo mundial c. La participacin salarial es un proceso administrativo y social de la Nacin. d. Los desequilibrios salariales no hacen parte de la de la complejidad del concepto. Correcto Puntos para este envo: 1/1.

9 Puntos: 1 Cuando hablamos de pases que han desarrollado sus sistemas laborales con base en la cooperacin, no podemos dejar de mencionar a: Seleccione una respuesta. a. Colombia b. Bangladesh c. Alemania d. EE.UU. Incorrecto!, EE.UU. no ha desarrollado sus sistemas laborales con base en la cooperacin

Incorrecto Puntos para este envo: 0/1. 10 Puntos: 1

Los mtodos de evaluacin sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro del modo cualitativo de evaluacin existen sistemas, uno de ellos es:

Seleccione una respuesta. a. Sistema de clasificacin. b. Sistema de puestos. c. Sistema de comparacin de factores. d. Sistema de punto. Correcto Puntos para este envo: 1/1. 11 Puntos: 1 Es el tipo de plan de incentivo mas antiguo, donde los ingresos estan directamente vinculados con lo que el Correcto!, Felicitaciones!!!

trabajador realiza, pues se da una tarifa por pieza, es decir, por cada unidad que produce. Esta Teora hace referencia a: Seleccione una respuesta. a. Produccin por Incorrecto!, Se le recomienda repasar Tiempo un poco mas la temtica trabajada b. Destajo c. Tiempo Fijo d. Salario Complejo Incorrecto Puntos para este envo: 0/1. 12 Puntos: 1 La remuneracin expresada en forma sencilla, la podemos definir como: Seleccione una respuesta. a. La asignacin ordinaria ms prestaciones Incorrecto!,La asignacin ordinaria ms prestaciones no puede definirse como remuneracin expresada en forma sencilla

b. El sueldo bsico percibido c. La suma del salario directo e indirecto d. El salario real obtenido despus de deducciones Incorrecto Puntos para este envo: 0/1.

13 Puntos: 1 Son un beneficio exclusivo para las personas que estn vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo. Esta afirmacin hace alusin a la idea de: Seleccione una respuesta. a. Salarios base. b. Costos y gastos. c. Auxilios de vivienda. d. Prestaciones sociales. Correcto!, Felicitaciones!!! Correcto Puntos para este envo: 1/1. 14 Puntos: 1 Esta teora parte de la hiptesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulacin, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores, la teora a la cual nos referimos es: Seleccione una respuesta. a. La Teora del Fondo de Salarios b. La Teora del Nivel de Subsistencia c. La Teora de los Salarios de Karl Marx d. La Teora de David Ricardo Correcto Puntos para este envo: 1/1. 15 Correcto!, Felicitaciones!!!

Puntos: 1 El significado histrico del trmino sueldo, hace referencia a: Seleccione una respuesta. a. Sextercios romanos b. Pago en papel moneda c. Moneda de oro Incorrecto!, El Intercambio de sal por d. Intercambio de trabajo no es significado histrico del sal por trabajo trmino sueldo Incorrecto Puntos para este envo: 0/1.
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