PET 1 INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DERECHO COMERCIAL Y LABORAL DOCENTE: MARIA JOSE RAMENZONI TAREA 2:

Seale cuales son las deducciones que debe realizar el empleador de las remuneraciones de forma obligatoria.
Se trata de una serie de descuentos enumerados en el artculo 58 inciso 1 del Cdigo del Trabajo y que tienen la particularidad de tener el carcter de obligatorios para el empleador, quien no podra negarse a efectuarle y de hacerlo estara incurriendo en una infraccin laboral susceptible de ser sancionada mediante multa administrativa. Tambin se trata de descuentos relacionados con el financiamiento de ciertos beneficios de Seguridad Social y otros destinados a asegurar por parte del trabajador el cumplimiento de ciertas obligaciones contradas con entidades tanto pblicas o privadas.

Los mencionados descuentos legales son los siguientes: - Impuestos: Se trata del impuesto que grava las remuneraciones de los trabajadores dependientes, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 42 N 1 de la Ley de Impuesto a la Renta. Estos ingresos provenientes del trabajo remunerado quedan afectos a un impuesto nico que se determina mensualmente y cuya base imponible la

constituyen las remuneraciones a las cuales se les aplica una tasa progresiva escalonada. Los trabajadores tributan por la va de la retencin de impuestos de parte de su empleador y, por ello, no deben presentar declaracin de impuesto. - Cotizaciones de Seguridad Social: Diversos cuerpos legales establecen la obligatoriedad de los trabajadores de cotizar para previsin y salud, traspasando, en la prctica, al empleador, la obligacin de retener de las remuneraciones dichas cotizaciones. En este sentido es muy importante lo sealado en la ley N 17.322 de 1970, la que en su artculo 3 responsabiliza al empleador por la omisi n de practicar estos descuentos y persigue en la persona del representante legal el pago de las mismas. Es necesario sealar que en esta categora de cotizaciones previsionales se encuentran las siguientes: - Cotizaciones destinadas a la cuenta de capitalizacin individual que el trabajador mantiene en una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), equivalente al 10% de la remuneracin, con tope de 70,3 Unidades de Fomento (UF), destinada a financiar la futura pensin de vejez del trabajador. - Cotizacin adicional destinada al financiamiento de la AFP. EI monto de esta cotizacin adicional es determinado por cada AFP. - Las cotizaciones que con igual destino que el sealado en el punto anterior sean enteradas en el Instituto de Previsional Social ex INP, cuyo monto depender del rgimen sectorial especfico a que se encuentra afiliado el trabajador.

- Cotizacin de Salud, equivalente al 7% de la s remuneraciones imponibles: Esta cotizacin est destinada, como su nombre lo indica, al financiamiento de los beneficios de Salud (subsidio por incapacidad laboral, atencin mdica, etc.) y de las instituciones que administran estos fondos, estn son, FONASA o las ISAPRES. En el caso que el trabajador se encuentre afiliado a FONASA y el empleador adherido a una CCAF, este ltimo deber dividir este 7% en dos partes y, enterar el 6,4% a FONASA y el 0,6% a la CCAF. - Cotizacin correspondiente al aporte individual del trabajador al Seguro de Cesanta, equivalente al 0,6 % de sus ingresos imponibles, aporte que se deposita en la cuenta individual de este en la Administradora de Fondos de Cesanta (AFC). En caso de contratos a plazo Fijo o de Obra, faena o servicio, este aporte le corresponde realizarlo el empleador (3%). - Cuotas sindicales: EI artculo 58 del Cdigo del Trabajo obliga al empleador a descontar de las remuneraciones las cuotas sindicales. Respecto a la naturaleza de esta cuota sindical el artculo 261 del Cdigo del Trabajo seala que Los estatutos de la organizacin determinaran el valor de la cuota sindical ordinaria con que los socios concurrirn a financiarla. La forma de practicar este descuento ha sido resuelta por la Direccin del Trab ajo a travs del ordinario N 6334/153, del 03.09.1990, que seala: el empleador est obligado a entregar a los sindicatos los fondos correspondientes a las cuotas sindicales descontadas de las remuneraciones de sus trabajadores, acompaados de una relacin en que conste la nmina de los dependientes a quienes se efectu el descuento, la remuneracin de cada uno, el porcentaje de descuento aplicado y el monto total descontado individualmente....

- Obligaciones con Instituciones de previsin o con organismos pblicos: Segn la Superintendencia de Seguridad Social son instituciones de seguridad social aquellas que administran o gestionan regmenes obligatorios para dar coberturas a las contingencias sociales que definen el concepto de seguridad social, tales como el IPS, las Cajas de Compensacin de Asignacin Familiar (CCAF), las Mutualidades de Empleadores o las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE) (dictamen SSS N 1.750 de 15 de febrero de 1995). Estos descuentos son aquellos que el trabajador ha contrado con instituciones previsionales tales como Fondo Nacional de Salud (FONASA) e ISAPRES, pudiendo agregarse tambin aquellas deudas contradas con organismos pblicos. Respecto de las deudas contradas con las ISAPRE, algunas de estas instituciones otorgan diversas prestaciones, tales como bonos de atencin mdica y exmenes clnicos, los que son pagados por el trabajador afiliado mediante descuentos por planilla que efecta el empleador. Estos descuentos, si bien no son practicados para cumplir con deudas en dinero, sino ms bien en especies, constituyen igualmente obligaciones del trabajador hacia la institucin previsional, por lo que constituyen descuentos legales. Por su parte la Direccin del Trabajo ha interpretado que los crditos sociales otorgados a sus afiliados por las CCAF deben descontarse de las remuneraciones del trabajador deudor en los trminos previstos en esta categora. - Retenciones judiciales por Pensiones de Alimentos: La ley de Abandono de Familia y Pensiones de Alimentos (ley N 14.908) contiene una serie de obligaciones para el empleador que pasan por retener las pensiones alimenticias

decretadas judicialmente; pagar multas por no acatar la orden de retencin; deber de comunicar al tribunal el trmino del contrato de trabajo con el trabajador alimentante: y efectuar las retenciones que corresponda a remuneraciones sobre las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y por aos de servicio que pague al trabajador alimentante. Toda resolucin que fije una pensin de alimentos debe determinar el monto y el lugar de pago de la misma. Este monto no puede ser una suma o porcentaje superior al 50% de las rentas del alimentante, entendiendo por renta todos los ingresos, de cualquier tipo, que reciba el alimentante. Cuando el alimentante es un trabajador dependiente, el juez puede establecer como modalidad de pago de la pensin de alimentos, la retencin por parte del empleador del monto que corresponda de las remuneraciones mensuales de este trabajador. Si la persona natural o jurdica que debe efectuar la retencin desobedece la respectiva orden judicial, incurre en multa, a beneficio fiscal, la que ser equivalente al doble de la cantidad mandada retener. Esta multa ser decretada por el tribunal que conoci del juicio de alimentos en primera o en nica instancia, breve y sumariamente, y la resolucin que la impone tendr mrito ejecutivo una vez ejecutoriada. Referencia Bibliogrfica: Manual de Consultas Laborales y Previsionales, Legal Publishing, Edicin N 279, Agosto de 2008. ALUMNO: CARLOS HERRERA CORONADO SANTIAGO, 15 de abril de 2013