YER HEKM VE DER SALIK PERSONELNN GREV, YETK, SORUMLULUK VE ETMLER HAKKINDA YNETMELK TASLAI BRNC BLM Ama,

Kapsam, Dayanak ve Tanmlar Ama MADDE 1 (1) Bu Ynetmeliin amac; i sal ve gvenlii hizmetlerinde grevli iyeri hekimlerinin ve dier salk personelinin nitelikleri, belgelendirilmeleri, eitimleri, grev, yetki ve sorumluluklar ile alma usul ve esaslarn dzenlemektir. Kapsam MADDE 2 (1) Bu Ynetmelik, 20/6/2012 tarihli 6331 sayl Sal ve Gvenlii Kanunu kapsamnda yer alan iyerleri ile eitim kurumlarn kapsar. Dayanak MADDE 3 (1) Bu Ynetmelik; 6331 sayl Sal ve Gvenlii Kanununun 30 uncu, 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayl alma ve Sosyal Gvenlik Bakanlnn Tekilat ve Grevleri Hakknda Kanunun 2 ve 12 nci maddelerine dayanlarak hazrlanmtr. Tanmlar MADDE 4 (1) Bu Ynetmelikte geen: a) Bakanlk: alma ve Sosyal Gvenlik Bakanln, b) Dier salk personeli: sal ve gvenlii hizmetlerinde grevlendirilmek zere Bakanlka belgelendirilmi hemire, salk memuru, acil tp teknisyeni veya evre sal teknisyenini, c) Eiticilerin eitimi belgesi: En az krk saatlik eitim sonunda kamu kurum ve kurulular, niversiteler veya 8/2/2007 tarihli ve 5580 sayl zel retim Kurumlar Kanununa gre yetkilendirilen kurumlar tarafndan tek bir program sonucunda verilen eiticilerin eitimi belgesini, ) Eitim kurumu: yeri hekimlii ve dier salk personeli eitimlerini vermek zere Bakanlka yetkilendirilen kamu kurum ve kurulular, niversiteler ve 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayl Trk Ticaret Kanununa gre faaliyet gsteren irketler tarafndan kurulan messeseleri, d) Eitim program: Uzaktan, yz yze ve uygulamal eitim derslerinin tarih ve saatleri, asil ve yedek eiticileri, katlmclar ile eitim mekn gibi unsurlardan ve bu unsurlara ilikin her trl bilgi ve belgeden oluan btnl, e) Genel Mdrlk: Sal ve Gvenlii Genel Mdrln, f) SG-KATP: sal ve gvenlii hizmetleri ile ilgili i ve ilemlerin Genel Mdrlke kayt, takip ve izlenmesi amacyla kullanlan Sal ve Gvenlii Kayt, Takip ve zleme Programn, g) yeri hekimi: sal ve gvenlii alannda grev yapmak zere Bakanlka yetkilendirilmi iyeri hekimlii belgesine sahip hekimi, ) Sorumlu mdr: yeri hekimlii ve i gvenlii uzmanl eitici belgesine sahip olan, tam sreli istihdam edilen ve eitim kurumlarnn i ve ilemlerinden Bakanla kar sorumlu olan kiiyi, ifade eder. KNC BLM verenin Ykmllkleri yeri hekimi ve dier salk personeli grevlendirme ykmll MADDE 5 (1) Mesleki risklerin nlenmesi ve bu risklerden korunulmasna ynelik almalar da kapsayacak i sal ve gvenlii hizmetlerinin sunulmas iin iveren; 1

a) alanlar arasndan drdnc maddenin birinci fkrasnn (b) ve (g) bentlerindeki niteliklere sahip alan, iyerinin tehlike snf ve alan saysn dikkate alarak dier salk personeli ve iyeri hekimi olarak grevlendirir. b) alanlar arasnda belirlenen niteliklere sahip personel bulunmamas hlinde, bu ykmlln ortak salk ve gvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. c) Bu Ynetmelikte belirtilen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmas halinde, alan says ve tehlike snfn dikkate alarak kendi iyerinde, iyeri hekimlii ve dier salk personeli grevini stlenebilir. (2) veren, grevlendirdii kii veya hizmet ald kurum ve kurulularn grevlerini yerine getirmeleri amacyla ara, gere, mekn ve zaman gibi gerekli btn ihtiyalarn karlar. (3) veren, iyerinde salk ve gvenlik hizmetlerini yrtenler arasnda ibirlii ve koordinasyonu salar. (4) veren, grevlendirdii kii veya hizmet ald kurum ve kurulular tarafndan i sal ve gvenlii ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazl olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir. (5) veren, yerine getirilmeyen hususlar varsa gerekesi ile birlikte talepte bulunan kiiye yazl olarak bildirir ve bu yazmalarn iyerinde dzenli olarak arivlenmesini salar. (6) veren, alanlarn salk ve gvenliini etkiledii bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakknda; grevlendirdii kii veya hizmet ald kurum ve kurulular, baka iyerlerinden almak zere kendi iyerine gelen alanlar ve bunlarn iverenlerini bilgilendirir. (7) sal ve gvenlii konusunda iyeri hekimi ve dier salk personeli grevlendirmesi veya hizmet satn almas iverenin sorumluluklarn etkilemez. (8) veren, i sal ve gvenlii hizmetleri ile ilgili maliyeti alanlara yanstamaz. (9) veren, 11 inci maddenin nc fkrasnda belirtilen durumlarda, ilgili yarg srecini takip eder ve sonucunu Genel Mdrle bildirir. yeri salk ve gvenlik birimi kurma ykml MADDE 6 (1) yeri hekimi ve i gvenlii uzmannn tam sreli grevlendirilmesi gereken durumlarda iveren, iyeri salk ve gvenlik birimi kurar. Bu durumda, alanlarn tabi olduu kanun hkmleri sakl kalmak kaydyla, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayl Kanununa gre belirlenen haftalk alma sresi dikkate alnr. (2) veren tam sreli iyeri hekimi altrma ykmll olmasa dahi iyerinde grev yapacak olan iyeri hekimine Sal ve Gvenlii Hizmetleri Ynetmeliinde belirlenen kriterlere uygun bir yer gstermek zorundadr. NC BLM yeri Hekiminin Nitelikleri, Grev, Yetki ve Ykmllkleri ile alma Usl ve Esaslar yeri hekimlerinin nitelikleri ve grevlendirilmeleri MADDE 7 (1) verence iyeri hekimi olarak grevlendirilecekler, bu Ynetmelie gre geerli iyeri hekimlii belgesine sahip olmak zorundadr. (2) yeri hekimlerinin grevlendirilmesinde, bu Ynetmelie gre hesaplanan alma sreleri blnerek birden fazla iyeri hekimine verilemez. Ancak kamuya ait iyerlerinde tabip unvanyla istihdam edilen ve tabi olduklar mevzuat hkmleri sakl kalmak kaydyla, iyeri hekimlii yapma yetkisi olanlar iin bu sre en az 50 saat olacak ekilde blnebilir. (3) Vardiyal alma yaplan iyerlerinde iveren tarafndan vardiyalara uygun ekilde grevlendirme yaplr. yeri hekimlii belgesi 2

MADDE 8 (1) yeri hekimlii belgesi; a) yeri hekimlii eitim programn tamamlayan ve eitim sonunda Bakanlka yaplacak veya yaptrlacak snavda baarl olan hekimlere, b) sal veya i sal ve gvenlii bilim uzman unvanna sahip olan Bakanlka yaplacak veya yaptrlacak snavda baarl olan hekimlere, c) sal bilim doktorlarna, i sal ve gvenlii alannda yardmclk sresi dahil en az sekiz yl tefti yapm olan hekim i mfettilerine, Genel Mdrlk ve bal birimlerinde i sal ve gvenlii alannda en az sekiz yl fiilen alm hekimlere istekleri halinde, EK-1deki rneine uygun olarak Genel Mdrlke verilir. yeri hekimlerinin grevleri MADDE 9 (1) yeri hekimi, iyerinde bulunmas halinde dier salk personeli ile birlikte alr. (2) yeri hekimleri, i sal ve gvenlii hizmetleri kapsamnda aadaki grevleri yapmakla ykmldr: a) Rehberlik; 1) sal ve gvenlii hizmetleri kapsamnda alanlarn salk gzetimi ve alma ortamnn gzetimi ile ilgili iverene rehberlik yapmak. 2) yerinde yaplan almalar ve yaplacak deiikliklerle ilgili olarak iyerinin tasarm, kullanlan maddeler de dhil olmak zere iin planlanmas, organizasyonu ve uygulanmas, kiisel koruyucu donanmlarn seimi konularnn i sal ve gvenlii mevzuatna ve genel i sal kurallarna uygun olarak srdrlmesini salamak iin iverene nerilerde bulunmak. 3) yerinde alanlarn salnn gelitirilmesi amacyla gerekli aktiviteler konusunda iverene tavsiyelerde bulunmak. 4) sal ve gvenlii alannda yaplacak aratrmalara katlmak, ayrca iin yrtmnde ergonomik ve psikososyal riskler asndan alanlarn fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak i ile alann uyumunun salanmas ve alma ortamndaki stres faktrlerinden korunmalar iin aratrmalar yapmak ve bu aratrma sonularn rehberlik faaliyetlerinde dikkate almak. 5)yeri bina ve eklentilerinin genel hijyen artlarn srekli izleyip denetleyerek, alanlara yrtlen iin gerektirdii beslenme ihtiyacnn ve uygun ime suyunun salanmas konularnda tavsiyelerde bulunmak. 6) Kantin, yemekhane, yatakhane, kre ve emzirme odalar ile soyunma odalar, du ve tuvaletlerin bakm ve temizlii konusunda gerekli kontrolleri yaparak tavsiyelerde bulunmak. 7) yerinde meydana gelen i kazas ve meslek hastalklarnn nedenlerinin aratrlmas ve tekrarlanmamas iin alnacak nlemler konusunda almalar yaparak iverene nerilerde bulunmak. 8) yerinde meydana gelen ancak lm ya da yaralanmaya neden olmad halde alana, ekipmana veya iyerine zarar verme potansiyeli olan olaylarn nedenlerinin aratrlmas konusunda alma yapmak ve iverene nerilerde bulunmak. 9) sal ve gvenliiyle ilgili alnmas gereken tedbirleri iverene yazl olarak bildirmek. b) Risk deerlendirmesi; 1) sal ve gvenlii ynnden risk deerlendirmesi yaplmasyla ilgili almalara ve uygulanmasna katlmak, risk deerlendirmesi sonucunda alnmas gereken salk ve gvenlik nlemleri konusunda iverene nerilerde bulunmak ve takibini yapmak. 2) Gebe veya emziren kadnlar, 18 yandan kkler, iki yandan kk ocuu olan anneler, meslek hastal tans veya n tans olanlar, kronik hastal olanlar, yallar, malul ve zrller, alkol, ila ve uyuturucu bamll olanlar, birden fazla i kazas geirmi 3

olanlar gibi zel politika gerektiren gruplar; yakn takip ve koruma altna almak, bilgilendirmek ve yaplacak risk deerlendirmesinde zel olarak dikkate almak. c) Salk gzetimi; 1) Salk gzetimi konusunda alanlar bilgilendirmek ve onlarn rzasn almak, salk riskleri ve yaplan salk muayeneleri konusunda alanlar yeterli ve uygun ekilde bilgilendirmek. 2) yerinde sala zararl risklerin deerlendirilmesi ve nlenmesi ile ilgili gece postalar da dhil olmak zere alanlarn salk gzetimini yapmak, i sal ve gvenlii mevzuatna uygun olarak alanlarn yapacaklar ie uygun olduklarn belirten ie giri ve periyodik salk muayenesi sonularn belirtilen aralklarla ve EK-2de verilen rnee uygun olarak dzenlemek ve iyerinde muhafaza etmek. 3) zel politika gerektiren gruplar, meslek hastal tans veya n tans olanlar, kronik hastal olanlar, madde bamll olanlar, birden fazla i kazas geirmi olanlar gibi alanlarn, uygun ie yerletirilmeleri iin gerekli koruyucu salk muayenelerini yaparak rapor dzenlemek, meslek hastal tans veya n tans alm alann olmas durumunda da alann alt ortamdaki dier alanlarn koruyucu salk muayenelerini tekrarlamak. 4) Salk sorunlar nedeniyle ie devamszlk durumlar ile iyerinde olabilecek salk tehlikeleri arasnda bir ilikinin olup olmadn tespit etmek, gerektiinde alma ortam ile ilgili lmler yaplmasn planlayarak iverenin onayna sunmak ve alnan sonularn alanlarn sal ynnden deerlendirmesini yapmak. 5) alanlarn salk sorunlar nedeniyle haftadan fazla sren ie devamszlk durumlarnda ie dn muayenesi yaparak eski grevinde almas sakncal bulunanlara mevcut salk durumlarna uygun bir grev verilmesini tavsiye ederek iverenin onayna sunmak. 6) alanlarn salk gzetimi srasnda gerekli testler, laboratuar tetkikleri ve radyolojik tetkiklerin yaplmasn salamak. 7) Bulac hastalklarn kontrol iin yaylmay nleme ve baklama almalar yapmak, portr muayenelerinin yaplmasn salamak. 8) yerindeki salk gzetimi ile ilgili almalar kaydetmek, i gvenlii uzman ile ibirlii yaparak i kazalar ve meslek hastalklar ile ilgili deerlendirme yapmak, tehlikeli olayn tekrarlanmamas iin inceleme ve aratrma yaparak gerekli nleyici faaliyet planlarn hazrlamak ve bu konular da ierecek ekilde yllk alma plann hazrlayarak iverenin onayna sunmak ve uygulamalarn takibini yapmak, EK-3te belirtilen rneine uygun yllk deerlendirme raporunu hazrlamak. c) Eitim, bilgilendirme ve kayt; 1) alanlarn i sal ve gvenlii eitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanmas konusunda alma yaparak iverenin onayna sunmak ve uygulamalarn yapmak veya kontrol etmek. 2) yerinde ilkyardm ve acil mdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eitiminin salanmas almalarn ilgili mevzuat dorultusunda yrtmek, 3) Yneticilere, bulunmas halinde i sal ve gvenlii kurulu yelerine ve alanlara genel salk, i sal ve gvenlii, hijyen, bamllk yapan maddelerin kullanmnn zararlar, kiisel koruyucu donanmlar ve toplu korunma yntemleri konularnda eitim vermek, srekliliini salamak, 4) sal ve gvenlii almalar ve salk gzetimi sonularnn kaydedildii yllk deerlendirme raporunu i gvenlii uzman ile ibirlii halinde EK-3teki rneine uygun olarak hazrlamak, ) lgili birimlerle ibirlii;

1) Salk gzetimi sonularna gre, i gvenlii uzman ile ibirlii iinde alma ortamnn gzetimi kapsamnda gerekli lmlerin yaplmasn nermek, lm sonularn deerlendirmek, 2) Bulunmas halinde yesi olduu i sal ve gvenlii kuruluyla ibirlii iinde almak, 3) yerinde i sal ve gvenlii konularnda bilgi ve eitim salanmas iin ilgili taraflarla ibirlii yapmak, 4) kazalar ve meslek hastalklarnn analizi, i uygulamalarnn iyiletirilmesine ynelik programlar ile yeni teknoloji ve donanmn salk asndan deerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamalarn iyiletirilmesine ynelik programlarn gelitirilmesi almalarna katlmak, 5) alma Gc ve Meslekte Kazanma Gc Kayb Oran Ynetmeliine gre meslek hastal ile ilgili salk kurulu raporlarn dzenlemeye yetkili hastaneler ile ibirlii iinde almak, i kazasna urayan veya meslek hastalna yakalanan alanlarn rehabilitasyonu konusunda ilgili birimlerle ibirlii yapmak, 6) sal ve gvenlii alannda yaplacak aratrmalara katlmak, 7) Gerekli yerlerde kullanlmak amacyla i sal ve gvenlii talimatlar ile alma izin prosedrlerini hazrlanmasnda i gvenlii uzmanna katk vermek, 8) Bir sonraki ylda gerekletirilecek i sal ve gvenliiyle ilgili faaliyetlerin yer ald yllk alma plann i gvenlii uzmanyla birlikte hazrlamak, 9) yerinde grevli alan temsilcisi ve destek elemanlarnn almalarna destek salamak ve bu kiilerle ibirlii yapmak, 10) gvenlii uzmanyla birlikte i kazalar ve meslek hastalklaryla ilgili deerlendirme yapmak, tehlikeli olayn tekrarlanmamas iin inceleme ve aratrma yaparak gerekli nleyici faaliyet planlarn hazrlamak ve uygulamalarn takibini yapmak. yeri hekiminin yetkileri MADDE 10 (1) yeri hekiminin yetkileri aada belirtilmitir: a) verene yazl olarak bildirilen i sal ve gvenliiyle ilgili alnmas gereken tedbirlerden hayati tehlike arz edenlerin, iyeri hekimi tarafndan belirlenecek makul bir sre iinde iveren tarafndan yerine getirilmemesi hlinde, bu hususu iyerinin bal bulunduu alma ve i kurumu il mdrlne bildirmek. b) yerinde belirledii hayati tehlikenin ciddi ve nlenemez olmas ve bu hususun acil mdahale gerektirmesi halinde iin durdurulmas iin iverene bavurmak. c) Grevi gerei iyerinin btn blmlerinde i sal ve gvenlii konusunda inceleme ve aratrma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulamak ve alanlarla grmek. ) Grevinin gerektirdii konularda iverenin bilgisi dhilinde ilgili kurum ve kurulularla iyerinin i dzenlemelerine uygun olarak ibirlii yapmak. (2) Tam sreli i szlemesi ile grevlendirilen iyeri hekimleri, altklar iyeri ile ilgili mesleki gelimelerini salamaya ynelik eitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katlma hakkna sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geen srelerden bir yl ierisinde toplam be i gn kadar alma sresinden saylr ve bu sreler sebebiyle iyeri hekiminin cretinden herhangi bir kesinti yaplamaz. yeri hekiminin ykmllkleri MADDE 11 (1) yeri hekimleri, bu Ynetmelikte belirtilen grevlerini yaparken, iin normal akn mmkn olduu kadar aksatmamak ve verimli bir alma ortamnn salanmasna katkda bulunmak, iverenin ve iyerinin meslek srlar, ekonomik ve ticari durumlar hakkndaki bilgiler ile alann kiisel salk dosyasndaki bilgileri gizli tutmakla ykmldrler. (2) yeri hekimleri, i sal ve gvenlii hizmetlerinin yrtlmesindeki ihmallerinden dolay, hizmet sunduklar iverene kar sorumludur. (3) alann lm veya maluliyetiyle sonulanacak ekilde vcut btnlnn bozulmasna neden olan i kazas veya meslek hastalnn meydana gelmesinde ihmali tespit 5

edilen iyeri hekiminin yetki belgesinin geerlilii alt ay sreyle askya alnr. Bu konudaki ihmalin tespitinde kesinlemi yarg karar, malulln belirlenmesinde ise 5510 sayl Sosyal Sigortalar ve Genel Salk Sigortas Kanununun 25 inci maddesindeki kriterler esas alnr. (4) yeri hekimi, grevlendirildii iyerinde yaplan almalara ilikin tespit ve tavsiyeleri ile iyeri hekiminin grevleri balkl dokuzuncu maddede belirtilen hususlara ait almalarn, i gvenlii uzman ile birlikte yaplan almalar ve gerekli grd dier hususlar onayl deftere yazar. (5) yeri hekimi, meslek hastal n tans koyduu vakalar, Sosyal Gvenlik Kurumu tarafndan yetkilendirilen salk hizmeti sunucularna sevk eder. yeri hekimlerinin alma sreleri MADDE 12 (1) yeri hekimleri, bu Ynetmelikte belirtilen grevlerini yerine getirmek iin aada belirtilen srelerde grev yaparlar: a) 10dan az alan olan ve az tehlikeli snfta yer alan iyerlerinde alan bana ylda en az 25 dakika. b) Dier iyerlerinden, 1) Az tehlikeli snfta yer alanlarda, alan bana ayda en az 4 dakika. 2) Tehlikeli snfta yer alanlarda, alan bana ayda en az 6 dakika. 3) ok tehlikeli snfta yer alanlarda, alan bana ayda en az 8 dakika. (2) Az tehlikeli snfta yer alan 1000 ve daha fazla alan olan iyerlerinde her 1000 alan iin tam gn alacak en az bir iyeri hekimi grevlendirilir. alan saysnn 1000 saysnn tam katlarndan fazla olmas durumunda geriye kalan alan says gz nnde bulundurularak birinci fkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iyeri hekimi ek olarak grevlendirilir. (3) Tehlikeli snfta yer alan 750 ve daha fazla alan olan iyerlerinde her 750 alan iin tam gn alacak en az bir iyeri hekimi grevlendirilir. alan saysnn 750 saysnn tam katlarndan fazla olmas durumunda geriye kalan alan says gz nnde bulundurularak birinci fkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iyeri hekimi ek olarak grevlendirilir. (4) ok tehlikeli snfta yer alan 500 ve daha fazla alan olan iyerlerinde her 500 alan iin tam gn alacak en az bir iyeri hekimi grevlendirilir. alan saysnn 500 saysnn tam katlarndan fazla olmas durumunda geriye kalan alan says gz nnde bulundurularak birinci fkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iyeri hekimi ek olarak grevlendirilir. (5) yeri hekiminin grevlendirilmesinde szlemede belirtilen sre kadar iyerinde hizmet sunulur. Birden fazla iyeri ile ksmi sreli i szlemesi yapld takdirde bu iyerleri arasnda yolda geen sreler haftalk kanuni alma sresinden dlr. yeri hekimlerinin belgelendirilmesi MADDE 13 (1) yeri hekimlii belgesi almak isteyen ve snavda baarl olan adaylarn belgelendirme bavurularnn deerlendirilmesi amacyla, her aday iin alacak dosyann elektronik ortamda veya yazl olarak eitim kurumlar tarafndan, eitim programlarna katlmadan dorudan snava girecek olan adaylarn ise Ynetmeliin ilgili maddelerinde belirtilen niteliklere sahip olduklarn gsteren belgelerin ahsen veya posta yoluyla Genel Mdrle ibraz edilmesi gerekmektedir. (2) Bu madde uyarnca ibraz edilmesi gereken belgelerin asl ile birlikte bir rneinin getirilmesi halinde Genel Mdrlke tasdiki yaplr. (3) Eitim kurumlarnca ibraz edilen belgelerin doruluundan eitim kurumlar, ahsen ibraz edilmesi gereken belgelerin doruluundan ise ahslar sorumludur. DRDNC BLM Dier Salk Personelinin Nitelikleri, Grev, Yetki ve Ykmllkleri ile 6

alma Usl ve Esaslar Dier salk personelinin nitelikleri ve grevlendirilmeleri MADDE 14 (1) verence dier salk personeli olarak grevlendirilecekler, bu Ynetmelie gre geerli dier salk personeli belgesine sahip olmak zorundadr. (2) Tam sreli iyeri hekimi grevlendirilen iyerlerinde, dier salk personeli grevlendirilmesi zorunlu deildir. (3) Dier salk personelinin grevlendirilmesinde, bu Ynetmelie gre hesaplanan alma sreleri blnerek birden fazla kiiye verilemez. Ancak vardiyal alma yaplan iyerlerinde iveren tarafndan vardiyalara uygun ekilde grevlendirme yaplr. Dier salk personeli belgesi MADDE 15 (1) Dier salk personeli belgesi, drdnc maddenin (b) bendinde belirtilen nitelikleri sahip kiilerden; a) Dier salk personeli eitim programn tamamlayanlara, b) Halk sal, i sal veya i sal ve gvenlii programlarnda lisansst eitimini tamamlayanlara, c) Genel Mdrlk ve bal birimlerinde 5 yl fiilen alm olanlara, istekleri halinde EK-4deki rneine uygun olarak Genel Mdrlke verilir. Dier salk personelinin grevleri MADDE 16 (1) Dier salk personeli iyeri hekimi ile birlikte alr. (2) Dier salk personelinin grevleri aada belirtilmitir: a) sal ve gvenlii hizmetlerinin planlanmas, deerlendirilmesi, izlenmesi ve ynlendirilmesinde iyeri hekimi ile birlikte almak, veri toplamak ve gerekli kaytlar tutmak, b) alanlarn salk ve alma yklerini ie giri/periyodik muayene formuna yazmak ve iyeri hekimi tarafndan yaplan fizik muayene srasnda hekime yardmc olmak, c) zel politika gerektiren gruplarn takip edilmesi ve gerekli salk muayenelerinin yaptrlmasn salamak, ) lk yardm hizmetlerinin organizasyonu ve yrtmnde iyeri hekimi ile birlikte almak, d) alanlarn salk eitiminde grev almak, e) yeri bina ve eklentilerinin genel hijyen artlarnn srekli izlenip denetlemesinde iyeri hekimiyle birlikte almak, f) yeri hekimince verilecek i sal ve gvenlii ile ilgili dier grevleri yrtmek, g) yerinde grevli alan temsilcisi ve destek elemanlarnn almalarna destek salamak ve bu kiilerle ibirlii yapmak. Dier salk personelinin yetkileri MADDE 17 (1) yerinde grevli dier salk personelinin yetkileri aada belirtilmitir: a) Grevi gerei iyerinin btn blmlerinde i sal ve gvenlii konusunda inceleme ve aratrma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulamak ve alanlarla grmek, b) Grevinin gerektirdii konularda iveren ve iyeri hekiminin bilgisi dhilinde ilgili kurum ve kurulularla iyerinin i dzenlemelerine uygun olarak ibirlii yapmak. (2) Tam sreli i szlemesi ile grevlendirilen dier salk personeli, alt iyeri ile ilgili mesleki gelimelerini salamaya ynelik eitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katlma hakkna sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geen sreler sebebiyle dier salk personelinin cretinden herhangi bir kesinti yaplamaz ve bu sre bir yl ierisinde be i gnnden az olmamak zere iveren tarafndan belirlenir. Dier salk personelinin ykmllkleri

MADDE 18 (1) yerinde grevli dier salk personeli, bu Ynetmelikte belirtilen grevlerini yaparken, iin normal akn mmkn olduu kadar aksatmamak ve verimli bir alma ortamnn salanmasna katkda bulunmak, iverenin ve iyerinin meslek srlar, ekonomik ve ticari durumlar hakkndaki bilgiler ile alann kiisel salk dosyasndaki bilgileri gizli tutmakla ykmldrler. (2) yerinde grevli dier salk personeli, i sal ve gvenlii hizmetlerinin yrtlmesindeki ihmallerinden dolay, hizmet sunduklar iverene kar sorumludur. (3) Dier salk personeli, grevlendirildii iyerinde i sal ve gvenliine ilikin tespit ve tavsiyelerini iyeri hekimine iletmekle ykmldr. Dier salk personelinin alma sreleri MADDE 19 (1) Dier salk personeli, bu Ynetmelikte belirtilen grevlerini yerine getirmek iin aada belirtilen srelerde grev yaparlar. a) 10dan az alan olan ve az tehlikeli veya tehlikeli snfta yer alan iyerlerinde alan bana ylda en az 35 dakika b) Dier iyerlerinden; 1) Az tehlikeli snfta yer alanlarda ayda en az 6 dakika, 2) Tehlikeli snfta yer alanlarda ayda en az 9 dakika, 3) ok tehlikeli snfta yer alanlarda ayda en az 12 dakika, (2) Tam sreli iyeri hekiminin grevlendirildii iyerlerinde, dier salk personeli grevlendirilmesi art aranmaz. Ancak, i sal ve gvenlii hizmetlerinin daha etkin sunulmas amacyla bu iyerlerinde, iyeri hekiminin talebi ve iverenin uygun grmesi halinde dier salk personeli grevlendirilebilir. (3) Dier salk personelinin grevlendirilmesinde szlemede belirtilen sre kadar iyerinde hizmet sunulur. Birden fazla iyeri ile ksmi sreli i szlemesi yapld takdirde bu iyerleri arasnda yolda geen sreler haftalk kanuni alma sresinden dlr. Dier salk personelinin belgelendirilmesi MADDE 20 (1) Dier salk personeli belgesi almak isteyen adaylarn belgelendirme bavurularnn deerlendirilmesi amacyla, her aday iin alacak dosyann elektronik ortamda veya yazl olarak eitim kurumlar tarafndan, eitim programlarna katlmadan dorudan belge alma hakk olan adaylar iin ise bu Ynetmeliin ilgili maddelerinde belirtilen niteliklere sahip olduklarn gsteren belgelerin ahsen veya posta yoluyla Genel Mdrle ibraz edilmesi gerekmektedir. (2) Bu madde uyarnca ibraz edilmesi gereken belgelerin asl ile birlikte bir rneinin getirilmesi halinde Genel Mdrlke tasdiki yaplr. (3) Eitim kurumlarnca ibraz edilen belgelerin doruluundan eitim kurumlar, ahsen ibraz edilmesi gereken belgelerin doruluundan ise ahslar sorumludur. BENC BLM Eitim Kurumlarna likin Hkmler Eitim kurumu bavuru ilemleri MADDE 21 (1) Eitim kurumu yetki belgesi almak amacyla, Genel Mdrle bir dileke ve aada belirtilen ekleri ile bavurulur; a) Ticari irketler iin tescil edildiini gsteren Ticaret Sicil Gazetesi, b) irket adna imza yetkisi olanlar gsteren imza sirkleri, c) Eitim kurumunun sorumlu mdrnn eitici belgesi ile; 1) Ticari irketler iin tam sreli i szlemesi ve kabul erhli grevlendirme yazs, 2) Kamu kurum ve kurulular ve niversiteler iin tam sreli grevlendirme yazs, 3) irket orta olanlar, sorumlu mdr olarak da grev yapacaklar ise bu grevi yapacaklarna dair taahhtname. 8

) Tam sreli olarak grevlendirilen eiticilerin i szlemeleri ve eitici belgeleri, d) Faaliyet gsterilecek yere ait yap kullanma izni belgesi, e) Faaliyet gsterilecek yere ait kira szlemesi veya tapu senedi veya intifa hakk belgesi, f) Faaliyet gsterilecek yere ait olan ve yetkili makamlarca verilen numarataj veya adres tespit belgesi, g) Faaliyet gsterilecek yere ait olan ve bu Ynetmelikte belirtilen btn blmlerin yer ald 1/50 lekli plan, ) Tapu ktnde mesken olarak kaytl bir ana gayrimenkuln bamsz blmlerinde eitim kurumunun faaliyet gsterebileceine dair kat malikleri kurulunun oybirliiyle ald karar rnei, h) lgili mevzuata gre faaliyet gsterilecek yerde yangna kar gerekli tedbirlerin alndna ve bu yerde eitim kurumu almasnda saknca olmadna dair yetkili merciler tarafndan verilen belge. (2) Kamu kurum ve kurulular iin, yalnzca birinci fkrann (c) bendinin (2) numaral alt bendiyle () ve (g) bentlerinde belirtilen belgeler istenir. Ancak eitim verilecek mekn kamu kurumuna ait deilse (a) ve (b) bentleri hari dier bentlerde belirtilen belgeler istenir. (3) niversitelerin eitim kurumu olarak yetkilendirilme taleplerinde bavuru rektrlke yaplr. (4) Bu madde uyarnca istenen belgelerin asl ile birlikte bir rneinin getirilmesi halinde, Genel Mdrlke tasdik edilir. Eitim kurumu yeri ve yerleim plannda aranacak artlar MADDE 22 (1) Eitim kurumunun yer alaca binada; meyhane, kahvehane, kraathane, bar, elektronik oyun merkezleri gibi umuma ak yerler ile ak alkoll iki satlan yerler bulunamaz. (2) Eitim kurumlarnn btn birimlerinin; a) Ayn binann birbirine bitiik daire veya katlarnda veya bitiik binalarn birbirine balantl ayn katlarnda, b) Kuruma ait olan bir arsa iinde ve birbirine uzakl en fazla 100 metre olan mstakil binalarda, olmas gerekir. (3) Genel Mdrlkten izin alnmadan, onaylanm yerleim planlarnda herhangi bir deiiklik yaplamaz ve yerleim plannda belirtilen blmler, amalar dnda kullanlamaz. (4) Eitim kurumlarnca, EK-5deki rneine uygun, kurum unvanna gre hazrlanan ve en/boy oran 2/3 olan tabela aslr. Ayn binada, Genel Mdrlke yetkilendirilen birden fazla kurum bulunmas durumunda, kullanlacak tabela iin Genel Mdrlk onay alnmas artyla, tm unvanlar gsteren tek bir tabela kullanlabilir. Derslik ve dier blmlerde aranan artlar MADDE 23 (1) Dersliklerde bulunmas gereken artlar aada belirtilmitir: a) Dersliklerde 25ten fazla kursiyer bulunamaz. b) Dersliklerde kursiyer bana en az 10 metrekp hava hacmi bulunur ve derslikler ile dier blmlerin tavan ykseklikleri 2,40 metreden az olamaz. Drt metre zerinde olan ykseklikler hacim hesabnda dikkate alnmaz. c) Derslik ve dier blmlerde bulunan pencerelerde; doal havalandrmaya msaade edecek ekilde binann d cephesinde olmas, pencere alannn bulunduu blmn taban alannn %10 undan az olmamas ve dersliklerde pencerenin yerden yksekliinin 90 santimetreden fazla olmamas artlar aranr. Binann d cephesinin tamamen veya ksmen camla kapl olmas durumunda uygun stma ve havalandrma sistemi art aranr.

) Derslik kaplarnn genilii 80 santimetreden az olamaz ve kap kasasnn iten ie llmesiyle belirlenir. Derslik kaplar da doru almal ve ift tarafl derslik bulunan koridorlarda karlkl almamaldr. (2) Dier blmlerde bulunmas gereken artlar aada belirtilmitir: a) Sorumlu mdr odas, en az 10 metrekare, b) Eitici odas tek derslik iin en az 15 metrekare, birden fazla dersliin olmas durumunda ise en az 25 metrekare, c) Bro hizmetleri, ariv ve dosya odas, en az 15 metrekare; ayr ayr olmalar hlinde toplam en az 20 metrekare. ) Her derslik iin erkek ve kadn ayr olmak zere en az birer tuvalet ve lavabo. (3) Dinlenme yeri, kurum iinde bamsz bir blm hlinde veya ayr ayr blmlerden meydana gelebilir ve tek derslik iin en az 20 metrekare, birden fazla dersliin olmas durumunda ise en az 35 metrekare olur. Alan hesabnda ynetim ve eitime ayrlan dier blmler ile balkon ve koridorlar dikkate alnmaz. (4) Eitimlerde gnn teknolojisine uygun ara ve gereler kullanlr. (5) Blmlerin, alan (metrekare) veya hacim (metrekp) lm sonucu kan ksuratl rakamlar ile kontenjanlar belirlenirken 0,5 ve daha byk kan ksuratl rakamlar bir st tam sayya ykseltilir. Aydnlatma, grlt ve termal konfor artlar MADDE 24 (1) Eitim kurumlarnn blmlerinde yeterli aydnlatma ve termal konfor artlar salanr, grltye kar gerekli nlemler alnr. Genel Mdrlke gerekli grlmesi halinde, durumun tespitine ynelik lmlerin yaptrlmas istenebilir. Eitim kurumlarnn eitici kadrosu MADDE 25 (1) Eitim kurumlar, iyeri hekimlii ve dier salk personeli eitim program iin bu Ynetmelikte belirtilen eitici belgesine sahip olan en az iki hekim ile tam sreli, Genel Mdrlke belirlenecek mfredatta belirtilen konulara uygun eitici belgesine sahip dier eiticiler ile ksmi sreli i szlemesi yapar. Eitim kurumlarnn yetkilendirilmesi MADDE 26 (1) Eitim kurumlar tarafndan hazrlanan bavuru dosyas Genel Mdrlke incelenir, posta yoluyla yaplan bavurularda eksiklikler yazl olarak, ahsen yaplan mracaatlarda ise derhal bildirilir. Dosya zerinde incelemesi tamamlanan bavurular iin yerinde inceleme yaplr. nceleme ilemlerinde tespit edilen eksikliklerin giderilmesi iin her defasnda otuz gnden fazla olmamak zere en fazla iki defa sre verilir. Belirlenen srelerde eksiklikler giderilmez ise dosya iade edilir ve bir yl iinde tekrar bavuru yaplamaz. Dosya zerinde ve yerinde incelemeleri tamamlanan bavurularn, bu Ynetmelikte belirtilen artlar tamalar halinde, dosyasnda belirtilen adres ve unvana mnhasran, en ge on gn iinde Genel Mdrlke EK-6 daki rneine uygun yetki belgesi dzenlenir. Baka bir adreste ube almak istendii takdirde, ayn usul ve esaslar dhilinde, bu blmde belirtilen artlarn yerine getirilmesi kaydyla ube iin ayrca yetki belgesi dzenlenir. (2) Bu Ynetmelikteki artlar yerine getirmeyen eitim kurumlarna yetki belgesi dzenlenemez. (3) Eitim kurumlar, Genel Mdrlke dzenlenen yetki belgesini almadka eitim iin katlmc kayd yapamaz ve eitime balayamazlar. (4) Eitim kurumlar, aada belirtilen hususlara uymak zorundadrlar: a) sim ve unvanlar Trke olarak tescil ettirilir, tabela ve basl evrak, bror, afi ve internet ile dier dijital ortamlarda herhangi bir amala kullanlan her trl yazl ve grsel dokmanda sadece yetki belgesinde belirtilen isim ve unvanlar yazlr. sim ve unvanlarn incelenmesinde Trk Dil Kurumunca yaynlanan Byk Trke Szlk esas alnr ve ksaltmalar isim ve unvan olarak kullanlamaz. 10

b) zel kurulular tarafndan, kamu kurum ve kurulularna ait olan isimler ticari isim olarak kullanlamaz. c) Eitim Kurumu yetki belgeleri en ge be ylda bir defa Bakanla vize ettirilir. (5) Eitim kurumlarnda, eitici olarak, sadece bu Ynetmelikte belirtilen eitici belgesine sahip olanlar grev alabilirler. Eitim kurumlarnn belgelendirilmesi ve vize ilemleri MADDE 27 (1) Belge almak veya vize ilemlerini yaptrmak isteyen kurumlarn; a) Bu Ynetmeliin ilgili hkmlerine uygunluk salamalar, b) Bakanlka belirlenen belge veya vize cretini demeleri, gereklidir. (2) Yetkilendirilen kurumlar be yln tamamlanmasna en fazla altm, en az krk be gn kala vize ilemleri iin Genel Mdrle mracaat eder. Eksiklii bulunmayan kurumlarn vize ilemleri, vize sresinin bitiminden nce Genel Mdrlke sonulandrlr. Yukarda belirtilen sreler iinde mracaat etmeyen ve vize sresi sona erdikten sonra vize ilemlerini tamamlamam olanlarn yetki belgelerinin geerlilii 6 ay sreyle askya alnr. Bu 6 aylk sre boyunca vize ileminin tamamlanmamas durumunda yetki belgesi Genel Mdrlke dorudan iptal edilir. (3) Eitim kurumlar, herhangi bir sebeple faaliyetlerini brakmalar halinde otuz gn iinde yetki belgelerinin asllarn Genel Mdrle iade ederler. (4) Belgelendirme ve vize aamasnda geree aykr belge ibraz ettii veya beyanda bulunduu sonradan tespit edilenlere ait belgeler Genel Mdrlke iptal edilir ve yetkili yarg mercilerine su duyurusunda bulunulur. Eitim kurumlarnn grev, yetki ve sorumluluklar MADDE 28 (1) Eitim kurumlar, a) Eitim hizmetlerinin bir ksmn veya tamamn baka bir kii veya kuruma devredemezler. b) Yetki aldklar yerde Genel Mdrlke yetkilendirilmedikleri konularda hizmet veremez ve faaliyette bulunamazlar. (2) Eitim kurumlarnda tam veya ksmi sreli i szlemesi ile grevlendirilen eiticilerle ilgili sosyal gvenlik mevzuatndan doan bildirim ve prim deme gibi ykmllklerin yerine getirilmesi eitim kurumlarnca salanr. (3) Yetki belgelerinin, eitim kurumu tarafndan be ylda bir vize ettirilmesi zorunludur. (4) Eitim kurumlarnca grevlendirilen her bir eitici iin bir dosya oluturulur. Bu dosyada, yaplan eitici szlemesinin bir rnei ile sorumlu mdr tarafndan onaylanm eitici belgesi rnei bulundurulur. (5) Eitim kurumlar, bavuru esnasnda adaylardan katlacaklar programn gerektirdii artlar karladn gsteren belgeleri istemek ve bu belgelerin sorumlu mdr tarafndan onaylanm bir rneini be yl sreyle her bir aday iin alan dosyada saklamak zorundadr. (6) Tam sreli i szlemesiyle grevlendirilen eiticilerden biri, sorumlu mdr olarak atanr. (7) Eitim program sresince sorumlu mdr kurumda hazr bulunur. Sorumlu mdrn bu sre boyunca kurumda bulunmad durumlarda, tam sreli i szlemesiyle grevlendirilen eiticilerden birisinin sorumlu mdre veklet amacyla kurumda bulunmas salanr. Veklet eden eitici, sorumlu mdr tarafndan yaplmas gereken her trl i ve ilemin yaplmasn salar ve grevi sresince Genel Mdrlke sorumlu mdr olarak kabul edilir. Sorumlu mdr veya vekilinin mevzuat hkmlerine aykr davranlarndan ve grev ve sorumluluklarn yerine getirmesinden eitim kurumu tzel kiilii sorumludur.

11

(8) Eitim kurumunda sorumlu mdr olarak grevlendirilen kiinin deimesi veya bu kiinin grevinden ayrlmas durumunda, 30 i gn ierisinde yeni sorumlu mdr atanr ve durum Genel Mdrle yazyla bildirilir. (9) Eitim kurumlarnda grev yapan eiticilerin iten ayrlmas halinde ign iinde durum SG-KATP zerinden eitim kurumu tarafndan bildirilir. 30 gn ierisinde tam sreli grevlendirilme zorunluluu bulunan eiticilerin yerine aranan niteliklere sahip personel grevlendirilmesi ve SG-KATP zerinden Genel Mdrle bildirilmesi zorunludur. (10) Genel Mdrle bildirilen eitici szlemeleri szleme hkmlerine aykr olmayacak ekilde, eitim kurumlarnca veya eiticilerce tek tarafl feshedilene kadar, szleme sresince geerlidir. Sresi dolan szlemelerin SG-KATP zerinden yenilenmesi durumu yazl bildirim olarak kabul edilir. (11) Eiticiler, grev aldklar kurumlarn eitim programlarnda, sz konusu kurumla dzenleyerek Genel Mdrle bildirilmi olan szlemede belirtilen toplam grev sresinden fazla grevlendirilemez. Bu hkmn uygulanmas eiticiler tarafndan, takibi ise kurumun sorumlu mdr tarafndan yrtlr. (12) Eitim kurumlarnca, adaylarn yz yze derslere devam durumunu gsteren izelge EK-7deki rneine uygun ekilde gnlk olarak dzenlenir ve ders balangcnda derslikte hazr bulundurulur. Her dersin tamamlanmasnn ardndan, imza izelgelerinin devamszlk nedeniyle bo kalan ksmlar eitici tarafndan KATILMADI yazlarak doldurulur ve imza altna alnr. Eitim gnnn sonunda katlmc devam izelgesi sorumlu mdr tarafndan onaylanr. Devam izelgeleri eitim kurumlarnca be yl sreyle saklanr ve istenmesi halinde kontrol ve denetime yetkili memurlara ibraz edilir. (13) Eitimi tamamlayan adaylara eitim kurumlar tarafndan, EK-8 deki rneine uygun eitim katlm belgesi dzenlenir. (14) Bu Ynetmelikte eitim kurumlarnca dzenlenmesi gerektii belirtilen her trl belge ve bildirimin doruluundan eitim kurumlar sorumludur. (15) Bu Ynetmelikte belirtilen tabela hari olmak zere, eitim kurumunun hibir evrak ve dokmannda Bakanlk logosu veya unvan kullanlamaz. Sorumlu mdrn grev ve sorumluluklar Madde 29 (1) Eitim kurumu sorumlu mdrnn grev ve sorumluluklar aada belirtilmitir: a) Bakanla elektronik ortam, e-posta, yaz veya faks gibi aralar vastasyla gnderilmesi gereken her trl bilgi ve belgeyi hazrlamak ve gndermek. b) Eitim programlarnn onaylanm ekliyle uygulanmasn salamak. c) Devam izelgeleri ile eitim katlm belgesinin usulne uygun ekilde dzenlenmesini salamak. (2) Eitim kurumlarnca talep edilen veya bildirilen her trl bilgi ve belgeye ilikin i ve ilemlerde Genel Mdrlk tarafndan sadece sorumlu mdr muhatap kabul edilir. Eitim programlar MADDE 30 (1) Eitim kurumlar eitime balayabilmek iin; Genel Mdrlke belirlenen mfredat esas alnarak hazrlanan ve eitim verilecek konulara uygun eiticiler ile en az bir en fazla iki olmak zere eiticilerin yedeklerinin de yer ald teorik eitim programn ve eitime katlacaklarn listesini eitimin balang tarihinden en az i gn nce Bakanla elektronik ortamda bildirirler. (2) Genel Mdrlke onaylanmam programlarla eitime balanamaz. Onaylanmam programla eitime balanmas halinde doacak hukuki sonulardan eitim kurumlar sorumludur.

12

(3) Eitim kurumlar, uygulamal eitimin yaplaca iyerlerinin listesini ve eitim tarihlerini, teorik eitimin tamamlanmasndan itibaren en ge 15 gn iinde Genel Mdrle SG-KATP zerinden bildirirler. (4) Adaylarn, teorik eitimin en az %90na ve uygulamal eitimin tamamna katlm zorunludur. (5) Genel Mdrlke onaylanm olan eitim programnn hibir unsurunda deiiklik yaplamaz. Ancak, zorunlu bir nedenin varl ve bu nedenin geerli bir belgeye dayandrlarak Bakanln onaynn alnmas artyla programda grevli eiticilerde deiiklik yaplabilir. (6) Eitim programlar, katlmclar tarafndan kolaylkla grlebilecek ekilde eitim kurumu ierisinde ilan edilir. (7) Uzaktan eitim tamamlanmadan yz yze eitim, yz yze eitim tamamlanmadan uygulamal eitim balatlamaz. Uygulamal eitim tamamlanmadan adaylar snava katlamazlar. Eitim programlarna bavuru MADDE 31 (1) Eitim programlarna katlmak isteyen adaylar eitim kurumlarna aadaki belgeler ile bavururlar: a) Bavuru yaplan eitim kurumuna hitaben yazlan, adayn hangi eitim programna katlacan belirten ve T.C. kimlik numaras ile iletiim bilgilerini ieren slak imzal bavuru yazs. b) Adayn katlaca eitim programna uygun alanda lisans eitimine sahip olduunu gsteren diploma veya geici mezuniyet belgesi. c) Adayn T.C. kimlik numaras bulunan nfus czdan veya edeer belge. ) yeri hekimlii ve dier salk personeli yenileme eitimlerine katlacaklar iin ise geerli mevcut belge. (2) Adaylarn eitim programlarna katlabilmesi iin, ilgili eitim programnn balang tarihinden nce lisans eitimini tamamlam ve bu eitime ilikin mezuniyet diplomas alabilecek yeterlilie sahip olmalar gerekmektedir. Bu duruma ilikin gerekli inceleme, bavuru yaplan eitim kurumu tarafndan yaplr. (3) Yukarda belirtilen belgelerin asl ile birlikte rneinin getirilmesi halinde eitim kurumlar tarafndan tasdiki yaplr. Bavuru srasnda geree aykr belge ve beyanda bulunduu tespit edilenlerin bavurular reddedilir. Bu durumun sonradan tespiti halinde eitim, snav ve belgeleri geersiz saylr. (4) Bu Ynetmelikte belirtilen alma srelerinin tespitinde Sosyal Gvenlik Kurumu kaytlar, diploma veya mezuniyet belgelerinin doruluunun tespitinde Yksekretim Kurulu kaytlar esas alnr. BENC BLM yeri Hekimlerinin Eitim ve Snavlar ile Dier Salk Personelinin Eitimleri yeri hekimlerinin eitimleri MADDE 32 (1) yeri hekimlerinin eitim programlar teorik ve uygulamal olmak zere iki blmden oluur ve programn ierii ile programda grevli eiticilerin nitelikleri Genel Mdrlke belirlenir. Eitim programnn sresi, teorik ksm 180 saatten, uygulama ksm 40 saatten ve toplamda 220 saatten az olamaz ve bu ksmlar ancak tek bir program dhilinde uygulanabilir. Teorik eitimin en fazla yars uzaktan eitim ile verilebilir. Uygulamal eitimler, iyeri hekimleri iin en az bir iyeri hekimlerinin grevlendirilmi olduu iyerlerinde yaplr. Dier salk personelinin eitimleri MADDE 33 (1) Dier salk personelinin eitim programlar uzaktan ve yz yze eitim eklinde uygulanr ve programn ierii ile programda grevli eiticilerin nitelikleri 13

Genel Mdrlke belirlenir. Eitim programnn sresi 90 saatten az olamaz. Teorik eitimin en fazla yars uzaktan eitim ile verilebilir. Yenileme eitimleri MADDE 34 (1) yeri hekimlii ve dier salk personeli belgesi sahibi olan kiilerin, belgelerini aldklar tarihten itibaren be yllk aralklarla eitim kurumlar tarafndan dzenlenecek yenileme eitim programlarna katlmas zorunludur. (2) Yenileme eitim programlarnn sresi iyeri hekimleri ve dier salk personeli belgesi sahibi olanlar iin 30 saatten az olamaz. Bu programlar, yz yze eitim eklinde uygulanr ve programn ierii ile programda grevli eiticilerin nitelikleri Genel Mdrlke belirlenir. (3) yeri hekimleri ve dier salk personelinin temel eitim programna katlm olmalar durumunda, alnan bu eitimler kiinin mevcut belgesiyle ilgili yenileme eitiminden saylr. yeri hekimlii snav MADDE 35 (1) yeri hekimlii eitim programn tamamlayan adaylarn snavlar Genel Mdrlke yaplr veya yaptrlr. (2) Adaylar, en son katldklar eitimin tarihinden itibaren yl iinde en fazla iki defa ilgili snavlara katlabilir. Bu snavlarda baarl olamayan veya eitimin tarihinden itibaren yl iinde snava katlmayan adaylar yeniden eitim programna katlmak zorundadr. (3) Bu Ynetmelik hkmlerine gre eitim alma art aranmakszn snavlara katlm hakk tannanlar, bu haklarn en fazla iki defada kullanabilirler. Bu kiilerin snavlarda iki defa baarsz olmas durumunda, ilgili eitim programn tamamlamak artyla snavlara katlabilirler. (4) Snavlarda 100 puan zerinden en az 70 puan alan adaylar baarl saylr, snav sonularna itirazlar snav dzenleyen kurum tarafndan sonulandrlr. ALTINCI BLM Eiticiler ve Belgelendirme yeri hekimlii ve i gvenlii uzmanl eitici belgesi ile dier salk personeli eitici belgesi MADDE 36 (1) yeri hekimlii ve i gvenlii uzmanl eitici belgesi; a) Pedagojik formasyona veya eiticilerin eitimi belgesine ve i sal ve gvenlii alannda en az be yllk mesleki tecrbeye sahip; iyeri hekimleri ile i sal ve gvenlii veya i sal lisansst eitimine sahip hekimlere, b) niversitelerde, Genel Mdrlke ilan edilen eitim programlarna uygun alanlarda en az drt yaryl ders veren hekim retim yelerine, c) ve meslek hastalklar ya da iyeri hekimlii yan dal uzmanlarna, ) En az be yl tefti yapm hekim i mfettileri ile Genel Mdrlk ve bal birimlerinde en az be yl fiilen grev yapm hekimlere, bavurmalar halinde, Ek-9daki rneine uygun olarak dzenlenir. (2) Dier salk personeli tanmnda belirtilen unvanlara ve pedagojik formasyona veya eiticilerin eitimi belgesine sahip olan; a) En az be yllk mesleki tecrbeye sahip i sal ve gvenlii veya i sal programnda doktora yapm olanlara, b) Genel Mdrlk ve bal birimlerinde en az sekiz yl fiilen grev yapm olanlara, c) niversitelerde Genel Mdrlke ilan edilen dier salk personeli eitim programna uygun, en az drt yaryl ders veren retim yelerine bavurmalar halinde, EK-10daki rneine uygun dier salk personeli eitici belgesi dzenlenir. 14

(3) yeri hekimlii ve i gvenlii uzmanl eitici belgesi sahibi olanlar, iyeri hekimlii, i gvenlii uzmanl ve dier salk personeli eitim programlar ile bu programlara ilikin yenileme eitimlerinde, dier salk personeli eitici belgesi sahibi olanlar ise dier salk personeli eitim programlar ile bu programlara ilikin yenileme eitimlerinde Genel Mdrlke belirlenecek mfredatta yer alan artlara uygunluk salanmas artyla grev alabilirler. Eiticilerin grev ve sorumluluklar MADDE 37 (1) 36 nc maddeye gre eitici belgesi alm olanlar, Genel Mdrlke belirlenecek eitim mfredatnda kendilerine verilen grevleri yerine getirir ve mfredatta belirtilen konu ieriklerinin tamamnn derslerde ele alnmasn ve renim hedeflerine ulalmasn salar. (2) Eitim kurumlarnda grevli olan eiticiler, Bakanla bildirilen szlemelerde belirtilen srelerden fazla grev alamaz. (3) Eitim kurumunda tam sreli olarak grevlendirilen eiticiler, iyerlerinde i gvenlii uzman, iyeri hekimi veya dier salk personeli unvanyla veya baka bir eitim kurumunda eitici unvanyla grev alamaz. Eiticilerin belgelendirilmesi MADDE 38 (1) yeri hekimlii ve i gvenlii uzmanl eitici belgesi veya dier salk personeli eitici belgesi alma niteliklerine sahip olup; bu belgeyi almak isteyenlerin bavurularnn deerlendirilebilmesi amacyla; pedagojik formasyon veya eiticilerin eitimi belgesi ile, a) Geerli iyeri hekimlii belgesine sahip olanlar iin; bu belge ve iyeri hekimi olarak en az be yl altn gsteren belgeyi, b) sal ve gvenlii veya i sal lisansst eitimine sahip hekimler iin; bu eitime ilikin belge ve i sal ve gvenlii alannda en az be yllk mesleki tecrbeye sahip olduunu gsteren belgeyi, c) Hekim retim yeleri iin; niversitelerde Genel Mdrlke ilan edilen eitim programlarna uygun alanlarda en az drt yaryl ders verdiklerini gsteren belgeyi, ) ve meslek hastalklar ya da iyeri hekimlii yan dal uzman olanlar iin, bu unvanlarn gsteren belgeyi, d) Bakanlkta grevli olanlar iin; eitici belgesi almaya hak kazandklarn gsteren belgeleri, e) Dier salk personeli tanmnda belirtilen unvanlara sahip olanlar iin; 26 nc maddenin ikinci fkrasnda belirtilen niteliklere sahip olduklarn gsteren belgeleri. (2) niversitelerde Genel Mdrlke ilan edilen eitim programlarna uygun alanlarda ders verenlerin bu durumlarn gsteren belgelerinde, rektr onay art aranr. (3) Bu madde uyarnca ibraz edilmesi gereken belgelerin asl ile birlikte bir rneinin getirilmesi halinde Genel Mdrlke tasdiki yaplr ve ahsen ibraz edilmesi gereken belgelerin doruluundan belge sahipleri sorumludur. YEDNC BLM eitli Hkmler Genel Mdrln grev, yetki ve sorumluluklar MADDE 39 (1) Genel Mdrlk eitimlerin etkin ve verimli bir ekilde verilip verilmediinin izlenmesi amacyla kendi grev ve yetki alanna giren konularda eitim kurumlarn, eiticileri ve sorumlu mdrleri, yetki alnan mekn, SG-KATP ile dier elektronik sistemler veya evrak zerinden kontrol eder ve denetler.

15

(2) Yetkilendirme ve belgelendirme aamalarnda geree aykr belge ibraz edildii veya beyanda bulunulduunun bu aamalarda veya daha sonradan tespiti halinde dzenlenen belgeler Genel Mdrlke dorudan iptal edilir. (3) Eitim kurumlarnca yrtlen her trl i ve ileme ilikin takip, kontrol, izleme, onay verme, bavuru alma gibi faaliyetler, yazl olarak gerekletirilebilecei gibi, elektronik sistemler vastasyla da yrtlebilir. Bu konuda dzenleme yapmaya Genel Mdrlk yetkilidir. (4) Belgesinin geerlilii askya alnanlar ve dorudan iptal edilenlere Genel Mdrlke yazl bildirim yaplr ve Genel Mdrlk internet sayfasnda ilan edilir. Belgesinin geerlilii askya alnan kii ve kurumlarn belgelerini tekrar kullanabilmeleri iin Genel Mdrlk onaynn alnmas zorunludur. (5) Bu Ynetmelik uyarnca kii ve kurumlara uygulanan ihtar puanlarna ilikin itirazlar, ihtar puannn tebli tarihinden itibaren en ge 10 ign iinde Genel Mdrle yaplr. Bu sreden sonra yaplacak itirazlar dikkate alnmaz. (6) Eitim kurumlarnda grev alan eiticilerin listesi Genel Mdrlke Sosyal Gvenlik Kurumuna bildirilir. hlaller ve ihtar puan uygulanmas MADDE 40 (1) 36 nc maddede yer alan yetki belgesinin geerliliinin dorudan iptalini gerektiren durumlarn dndaki ihlallerde, EK-11 ve EK-12de belirtilen ihtar puanlar uygulanr. (2) Bir takvim yl iinde hafif ihlallerin ihtar puanlarnn toplamnn 30a, orta ihlallerin ihtar puanlarnn toplamnn 60a ulamas durumunda kii ve kurumlarn o yl iinde ileyecekleri dier hafif ve orta ihlaller bir st derecenin tavan puan esas alnarak uygulanr. (3) Be yllk srenin sonunda vize ilemini tamamlayan kii ve kurumlarn; uygulanmasnn zerinden en az bir yl gemi olan tm ihtar puanlar silinir. Yetkilerin askya alnmas ve iptali MADDE 41 (1) Bu Ynetmelik uyarnca yetkilendirilen veya belgelendirilen kii ve kurumlarn belgelerinin geerlilii; a) htar puanlar toplamnn, kiiler iin 100, kurumlar iin 200 puana ulamas, b) Denetim veya kontrollerde tespit edilen noksanlklarn giderilmesi iin verilen en fazla otuz gnlk sre sonunda noksanlklarn devam etmesi, hallerinden birinin gereklemesi durumunda alt ay sreyle askya alnr. (2) Yetki belgelerinin geerliliinin alt ay sreyle askya alnmas ilemini gerektiren durumlarn bir vize sresi iinde tekrar halinde bir yl sreyle yetki belgesinin geerlilii askya alnr. (3) Yetki belgelerinin geerlilii askya alnan kii ve kurumlar askya alnma sresince bu Ynetmelik kapsamndaki yetkilerini kullanamazlar. Ancak, yetki belgesinin geerlilii askya alnan veya belgesi dorudan iptal edilen eitim kurumunun faaliyeti yz yze eitimi balam olan onayl program bitinceye kadar devam eder. Askya alnma sresi, programn bitiminde balar. Yetki belgesi dorudan iptal edilen kurumlar taahht ettikleri hizmetleri herhangi bir ek cret talep etmeden bir baka eitim kurumundan temin etmek zorundadrlar. (4) Yetki belgesinin geerliliinin askya alnmas veya dorudan iptali durumunda nceden yaplan aday kayt ilemlerinden doan hukuki sonulardan iptal edilen veya geerlilii askya alnan yetki belgesi sahipleri sorumludur. (5) Bu Ynetmelik uyarnca yetkilendirilen kii ve kurumlarn yetki belgeleri; a) Bakanlka belirlenen esaslara aykr ekilde ube amalar, yetki ald adres veya il snrlar dnda hizmet vermeleri, b) Sunmakla ykml olduklar hizmetlerin tamamn veya bir ksmn devretmeleri, c) Bir vize dneminde nc defa yetki belgelerinin geerliliinin askya alnmasn gerektiren artlarn olumas, 16

) Yetki belgesinin amac dnda kullanldnn tespiti, d) Belgesi askda olan kii ve kurumlarn bu sre iinde faaliyetleri ile ilgili szleme yaptklarnn veya hizmet vermelerinin tespiti, hallerinden birinin varl halinde dorudan iptal edilir. (6) Bakanla bildirilen szleme veya eitim katlm belgesi gibi her trl evrakta geree aykr beyan veya imzann tespit edilmesi halinde, eitim kurumunun yetki belgesi dorudan iptal edilir, sorumlu mdrn eitici belgesinin geerlilii ise 1 yl sreyle askya alnr. Ayn tespitte eiticilerin kusurunun olmas halinde, kusuru olan eiticinin belgesinin geerlilii 1 yl sreyle askya alnr. (7) Belgesi iptal edilen iyeri hekimlii ve i gvenlii uzmanl eitici belgesi sahipleri yl iinde tekrar eitici belgesi bavurusunda bulunamazlar. (8) Yetki belgesi iptal edilen eitim kurumlar ve bu kurumlarda kurucu veya ortak olanlar be yl iinde tekrar yetki belgesi bavurusunda bulunamaz, yetki alan iletmeye sonradan ortak olamazlar. Mesleki bamszlk ve etik ilkeler MADDE 42 (1) sal ve gvenlii hizmetleri ve bu Ynetmelik kapsamndaki eitimlerde grevlendirilenler; a) Salk ve gvenlik riskleri konusunda, iveren ve alanlara nerilerde bulunurken hibir etki altnda kalmazlar. b) Hizmet sunduklar kiilerle gven, gizlilik ve eitlie dayanan bir iliki kurar ve ayrm gzetmeksizin tmn eit olarak deerlendirirler. c) alma ortam ve koullarnn dzenlenmesinde, kendi aralarnda, ynetici ve alanlarla iletiime ak ve ibirlii ierisinde hareket ederler. (2) Mesleki bamszln sonular hibir ekilde i sal ve gvenlii hizmetlerinde grevlendirilenlerin aleyhine kullanlamaz ve yaplan szlemelere mesleki anlamda bamsz almay kstlayabilecek artlar konulamaz. (3) sal ve gvenlii hizmetleri ile bu Ynetmelik kapsamndaki eitimlerde grevlendirilenlerin hak ve yetkileri, grevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kstlanamaz. Bu kiiler, grevlerini ve uzmanlk bilgilerini meslein gerektirdii etik ilkeler ve mesleki bamszlk ierisinde srdrr. SEKZNC BLM Son Hkmler Yrrlkten kaldrlan ynetmelik MADDE 43 (1) 27/11/2010 tarihli ve 27768 sayl Resmi Gazetede yaymlanan yeri Hekimlerinin Grev, Yetki, Sorumluluk ve Eitimleri Hakkndaki Ynetmelik yrrlkten kaldrlmtr. Mevcut eitim kurumlarnn durumu GEC MADDE (1) (1) Mevcut eitim kurumlarnn onaylanm yerleim plannda deiiklik olmas halinde, fiziki artlarn bu Ynetmelik hkmlerine uygun olmas art aranr. (2) Mevcut eitim kurumlar bu Ynetmeliin yaymlanmasndan itibaren alt ay ierisinde EK-5deki rneine uygun tabelay, kurumun bulunduu binann giriine veya kurumun giriine asarlar. Bu ykmll gerekli sre ierisinde yerine getirmeyen kurumlarn belgesi dorudan iptal edilir. Dier salk personelinin durumu GEC MADDE (2) (1) Dier salk personelinin iyerlerinde grevlendirilmesinde; 30/6/2013 tarihine kadar sadece 4 nc maddenin (b) bendinde saylan unvanlara sahip olmas art aranr. Ancak bu tarihten sonra grevlendirilecek dier salk 17

personelinin, gerekli eitimlere katlarak, EK-4deki rneine uygun dier salk personeli belgesine sahip olmas art aranr. Yrrlk MADDE 44 (1) Bu Ynetmelik yaym tarihinde yrrle girer. Yrtme MADDE 45 (1) Bu Ynetmelik hkmlerini alma ve Sosyal Gvenlik Bakan yrtr.

18

EK-1 YER HEKML BELGES

19

EK-2 E GR / PERYODK MUAYENE FORMU YERNN : Unvan: SGK Sicil No: Adresi: Tel No: Faks No: E-posta: ALIANIN : Ad ve soyad: T.C.Kimlik No: Doum Yeri ve Tarihi: Cinsiyeti: Eitim durumu: Medeni durumu: ocuk says: Ev Adresi: Tel No: Meslei: Yapt i (Ayrntl olarak tanmlanacaktr) : alt blm: Daha nce alt yerler: kolu : 1. 2. 3. zgemii : Kan grubu: Konjenital/kronik hastalk: Baklama: - Tetanoz: - Hepatit: - Dier: Soy gemii: Anne :

Fotoraf

Yapt i:

Giri-k tarihi:

Baba :

Karde :

ocuk:

TIBB ANAMNEZ : 1. Son bir yl iinde aadaki yaknmalardan herhangi birini geirdiniz mi? Hayr Evet - Balgaml ksrk - Nefes darl - Gs ars - arpnt - Srt ars - shal veya kabzlk 20

- Eklemlerde ar 2. Son bir yl iinde aadaki hastalklardan herhangi birini geirdiniz mi? Hayr Evet - Kalp hastal - eker hastal - Bbrek rahatszl - Sarlk - Mide veya on iki parmak lseri - itme kayb - Grme bozukluu - Sinir sistemi hastal - Deri hastal - Besin zehirlenmesi 3. Son bir yl iinde hastanede yattnz m? Hayr Evet ise tan............................................................................... 4. Son bir yl iinde nemli bir ameliyat geirdiniz mi? Hayr Evet ise nedir?............................................................................. 5. Son bir yl iinde i kazas geirdiniz mi? Hayr Evet ise nedir? ........................................................................... 6. Son bir yl iinde meslek hastalklar phesi ile ilgili tetkik veya muayeneye tabi tutuldunuz mu? Hayr Evet ise sonu........................................................................... 7. Son bir yl iinde Maluliyet aldnz m? Hayr Evet ise nedir ve oran............................................................ 8. u anda herhangi bir tedavi gryor musunuz? Hayr Evet ise nedir...................................................................................... 9. Sigara iiyor musunuz? Hayr Brakm .......ay/yl nce ..........ay/yl imi ........adet/gn imi Evet .......yldr ...........adet/gn 10. Alkol alyor musunuz? Hayr Brakm ...........yl nce ...........yl imi .............sklkla imi Evet ............yldr ...........sklkla FZK MUAYENE SONULARI : a) Duyu organlar - Gz - Kulak-Burun-Boaz - Deri b) Kardiyovaskler sistem muayenesi c) Solunum sistemi muayenesi d) Sindirim sistemi muayenesi e) rogenital sistem muayenesi f) Kas-iskelet sistemi muayenesi g) Nrolojik muayene ) Psikiyatrik muayene h) Dier -TA: / mmHg 21

-Nb: -Boy:

/ dk. Kilo: BMI:

LABORATUVAR BULGULARI : a) Biyolojik analizler - Kan - drar b) Radyolojik analizler c) Fizyolojik analizler - Odyometre - SFT c) Psikolojik testler -Dier KANAAT VE SONU : 1- .iinde bedenen ve ruhen almaya elverilidir. 2- Gece almasna bedenen ve ruhen elverilidir/elverili deildir. 3- .. koullarda almaya elverilidir. //

(Yaplan muayene sonucunda alanda vcut saln ve btnln tamamlayc uygun alet tehizat vs... bulunmas durumunda alan iin bu koullarla almaya elverilidir kanaati belirtilecektir.)

MZA Ad ve Soyad Diploma Tarih ve No: yeri Hekimlii Belgesi Tarih ve No:

22

EK-3 YILLIK DEERLENDRME RAPORU yerinin: Unvan: SGK Sicil No: Adresi: Tel ve Faks No: kolu: alan says: Erkek: Sra Yaplan almalar No. 1 Risk deerlendirmesi 2 Ortam lmleri 3 e giri muayeneleri 4 Periyodik muayeneler 5 Radyolojik analizler 6 Biyolojik analizler 7 Toksikolojik analizler 8 Fizyolojik testler 9 Psikolojik testler 10 Eitim almalar 11 Dier almalar

E-posta: Kadn: Tarih Gen: ocuk: Toplam: Yapan Kii Tekrar Kullanlan ve Unvan Says Yntem

Sonu ve Yorum

Tarih Gvenlii Uzman mza veren mza yeri Hekimi mza

23

EK-4 DER SALIK PERSONEL BELGES

24

EK 5 TABELA

T.C. ALIMA VE SOSYAL GVENLK BAKANLII

SALII VE GVENL GENEL MDRL

ETM KURUMU UNVANI

YER HEKML ETM KURUMU

ZEL

25

EK 6 ETM KURUMU YETK BELGES

26

EK 7 .. YER HEKML ETM KURUMU GNLK KATILIMCI DEVAM ZELGES Program ID Kodu ve Tr: Tarih: Derslik Kontenjan: No Ad Soyad 1. Ders 2. Ders 3. Ders 4. Ders 5. Ders 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 Eitici mza Sorumlu Mdr Onay Ad Soyad mza

6. Ders

27

EK 8 Eitim Kurumu ETM KATILIM BELGES Tarih: Belge No: yeri Hekimi ve Dier Salk Personelinin Grev, Yetki, Sorumluluk ve Eitimleri Hakknda Ynetmelik kapsamnda aada kimlik bilgileri yazl .., yeterli katlm salam ve . eitim programn tamamlayarak bu belgeyi almaya hak kazanmtr. Ad-Soyad :.. T.C. Kimlik No :.. SGK Sicil No :.. Meslei :.. Bitirdii Program:..

Eitim kurumu yetki belgesi tarih/no: Pratik Eitim Grd Tarih Aral: Pratik Eitim Grd yeri Onay: (Kae-mza)

Eitim Kurumu Yetkilisi (Kae-mza)

28

EK 9 YER HEKML VE GVENL UZMANLII ETC BELGES

29

EK 10 DER SALIK PERSONEL ETC BELGES

30

EK 11 YER HEKMLER, DER SALIK PERSONEL, ETCLER VE SORUMLU MDRLER N HTAR TABLOSU Sra No. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. hlalin Ad yeri hekimlerinin grev ve ykmllklerini yerine getirmemesi durumunda aykrlk bana Dier salk personelinin grev ve ykmllklerini yerine getirmemesi durumunda aykrlk bana Sorumlu mdrlerin grev ve sorumluluklarn yerine getirmemesi durumunda aykrlk bana Eiticilerin grev ve sorumluluklarn yerine getirmemesi durumunda aykrlk bana yeri hekimlerinin, Bakanlka tehlike snflarna gre belirlenen alma srelerine uymamas durumunda Dier salk personelinin, Bakanlka tehlike snflarna gre belirlenen alma srelerine uymamas durumunda Denetim, kontrol ve incelemelerde istenen bilgi ve belgeleri vermemesi veya geciktirmesi durumunda Eiticilerin, Genel Mdrlke belirlenen mfredat gerei verebilecekleri dersler dnda ders vermesi durumunda hlalin Derecesi Hafif Hafif Hafif Hafif Orta Orta Orta Orta htar Puan 10 10 10 10 20 20 20 20

31

EK-12 YER HEKML ETM KURUMLARI N HTAR TABLOSU Sra No. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. hlalin Ad Eitim kurumlarnca, kurumun giriinin bulunduu ksma ilgili maddede belirtilen tabelann aslmamas durumunda Eitim programnn eitim kurumu ierisinde ilan edilmemesi durumunda Eitim kurumlarnn grev ve sorumluluklar olarak belirtilen hususlara aykrlk durumunda her bir aykrlk bana Eitim kurumlarna ve katlmclara ilikin kaytlarn eksik tutulmas veya tutulmamas durumunda eitim program bana Genel Mdrlke belirlenen eitim kriterlerine aykrlk durumunda ihlal bana Tabela veya basl evraknda yetki belgesinde belirtilen isim ve unvanlardan farkl isim ve unvan veya yabanc dildeki karlklarnn kullanlmas durumunda Genel Mdrlke belirlenen eitim kriterlerine uygun eiticinin grevlendirilmemesi durumunda Mekn ve donanm ile ilgili artlara uygunluun devamnn salanmamas veya yerleim plannda Genel Mdrlk onay alnmadan deiiklik yaplmas durumunda uygunsuzluk bana Eitici belgesi olmayanlarn derse girmesi durumunda eitici bana Onaylanmam programlarla eitime balanmas durumunda program bana Onaylanm eitim programnn herhangi bir unsurunda Bakanln onay alnmadan deiiklik yaplmas durumunda uygunsuzluk bana Tam sreli i szlemesiyle istihdam edilmesi gereken eiticilerin ayrlmasna ramen 15 gn iinde yeni eitici istihdam edilmemesi veya grevlendirilmemesi durumunda atanmayan eitici bana Yaplacak denetimlere engel olunmas, yaplacak denetim ve kontrollerde istenen bilgi ve belgeleri verilmemesi veya denetim grevinin tamamlanmasna engel olunmas durumunda hlalin Derecesi Hafif Hafif Hafif Hafif Orta Orta Orta Ar Ar Ar Ar Ar Ar htar Puan 10 10 10 10 20 20 30 40 40 40 40 40 40

32