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Management

IES DRIVES DE
I'VAIUATION
TzavaIIez z.o
NOUVEIIES TECHNOIOGIES, NOUVEAUX IIEUX,
NOUVEIIES ORGANISATIONS
PRCARIT . dgIms de tous Ies gays, unssez-vous
FORMATION RECRUTEMENT CARRIRE
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MobIt
CES TRANGERS
QUI ONT CHOISI
IA FRANCE POUR
ENTREPRENDRE
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / 3
T
oule: le: cordilior: :orl reurie: uu[ourd`hui our que
rolre fu(orde lruvuiller corrui::e ure revoluliorde grurde
urleur. le: lechrologie: de l`irforrulior offrerl lu o::i-
hilile de :orlir du cudre clu::ique du hureuu, uvec le deve-
loererl d`oulil: rurerique: rohile: de lu: er lu: erforrurl:,
cuuhle: de lrur:rellre lu voix, l`iruge, le lexle el :urloul de: Hol:
gigurle:que: de dorree:. Voire, u lerre, de :orlir du cudre de l`ulelier,
uvec le develoererl de: fureu:e: irrirurle: D, qui errel-
lerl de fuhriquer er volure de: oh[el: cor(u: el de::ire: u di:lurce.
Mui: lu lechrique r`e:l rier :i l`irlerel ecororique r`e:l u: ruri-
fe:le, el :urloul :i le: rerlulile: r`evoluerl u:. Or, le: erlreri:e:
lrouverl de lu: er lu: d`uvurluge: u ecorori:er le: relre: curre:
el le: ler: de lrur:orl, ou ercore u ercui::er le: guir: de roduc-
livile offerl: ur le: lechrologie: rurerique:.
De leur cole, le: [eure:, er urliculier le: [eure: quulihe:, erouverl
roir: que leur: ure: le he:oir d`elre hy:iquererl re:erl: :ur ur
lieu de lruvuil hier iderlihe. ll: r`orl u: eur de lu Hexihilile que
errel le lruvuil u di:lurce. De rere,
il: urlugerl roir: que leur: ure: ur
:erlirerl d`uurlerurce u ur colleclif
de lruvuil delirile el hierurchi:e, el :ou-
huilerl lu: d`uulororie dur: l`orguri-
:uliorde: luche:. Ce qui re veul u: dire
qu`il: uirerl lu :olilude, uu corlruire,
rui: le: corruruule: de lruvuil, dur: le: e:uce: de lruvuil collu-
horulif:, qu`il: :oierl hy:ique: ou virluel:, recouvrerl de roir: er
roir: le: lirile: d`ure erlreri:e delerriree.
llexihilile` Nulororie` Ce: rol: re:orrerl uulrererl lor:qu`il
:`ugil de de:igrer ur uulre u:ecl du lruvuil le: :lulul:, le: droil:
:ociuux el le: :uluire: corre:ordurl:. Vou: ele: roderre el hrur-
che` Soyez Hexihle. Vou: voulez de l`uulororie` Soyez recuire.
Vou: voulez ur corlrul u duree irdelerriree uye corforrererl u
volre quulihculior` Vou: ele: rirgurd' Mui: :i elre erlrerereur
de :oi :igrihe re u: ouvoir :e loger, ri errurler u lu hurque,
ri vivre correclererl de: reveru: de :or lruvuil, il r`e:l u: cerluir
que le: [eure: udhererl u ur lel rogrurre. Cerle:, er leire cri:e,
le ruorl de force r`e:l cluirererl u: er leur fuveur, d`uulurl que
le: :yrdicul:, urc-houle: :ur lu defer:e de: orguri:ulior: du lruvuil
clu::ique:, re :uverl u: rerdre er corle leur de:ir de lruvuiller
uulrererl. N lulor:, le: [eure: :`orguri:erl, :ouverl er ulili:url le:
oulil: lechrologique: de leur uulororie, our deferdre leur: droil:,
fuire evoluer le: rerlulile: el le: rulique: de ceux qui le: erloierl.
lour que le: rouvelle: fu(or: de lruvuiller re :oierl u: :irlererl
de rouvelle: fu(or: d`elre exloile:.
ANTOINF RFVFRCHON
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V008 TB8 M0DBRHB
BT BRAHcH! 80YB2
FLBXIBLB. V008 V00LB2
DB L'A0T0H0MIB!
80YB2 PRcAIRB
PresIdenI du dIrecIoIre,
dIrecIeur de Iu pubIIcuIIon
LOUIS DREYFUS
DIrecIeur du Monde,
membre du dIrecIoIre,
dIrecIeur des reducIIons
NATALIE NOUCAYRDE
SecreIuIre generuIe
de Iu reducIIon
CHRISTINE LACET
CoordInuIIon reducIIonneIIe
ANTOINE REVERCHON
PIERRE ]ULLIEN
DIrecIeur urIIsIIque
RODOLPH BOUTANQUOI
EdIIrIce
DORIANE KALBE
IIIusIruIeurs
PABLO BISOCLIO
ALAIN BOUSQUET
SIMON ROUSSIN
RITA MERCEDES
CRCOIRE CUILLEMIN
PubIIcIIe
BRICITTE ANTOINE
FubrIcuIIon
ALEX MONNET
]EAN-MARC MOREAU
ImprImeur
SECO, TAVERNY
lllUS1kN1lON
Dl COUVlk1Ukl
AIAIN
BOUSQUET
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / 5
] EdIto
6 En bref
z6 Ces jeunes trangers quI entreprennent !a France
z8 Une assocIatIon a !'aIde des dIp!ms des quartIers
]z Quand !'embauche vIre au parcours d'obstac!es
]q Le jeune cadre a !'preuve du p!an socIa!
_o Un sa!aIre, un couvert, maIs pas de gite
_z Eva!uatIon ou f!age!!atIon!
_q EntretIen avec BndIcte VIdaI!!et, psychana!yste
_6 ]ob boards et rseau socIau : de !ongues fIanaI!!es
_8 A !Ire
8 Dossez TzavaIIez z.o
:z Le coworkIng ou !'utopIe communautaIre en marche
:6 Les t!centres font !eur opratIon sductIon
:8 Les MutIns a !'abordage de !a vIe de bureau
zz Mort a !'IndIvIdua!Isme, p!ace au partIcIpatIf
zq EntretIen avec DIdIer Frochot, jurIste
]8Dossez DgIms de tous Ies gays,
unssez-vousI
qz Le coup de jeune du syndIca!Isme a!!emand
qq Au Etats-UnIs, !'unIon ne faIt p!us !a force
q6 En Inde, on ne conteste pas, on change de boite
q) Le nouve! actIvIsme a !a chInoIse
q8 En Espagne, !a va!se des prcaIres
qg EntretIen avec Emmanue! Su!zer, socIo!ogue
sommaze
SuppIment au n zzo dat du 8 mars zo
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6 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
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rcc cr zccz, lc corcour: 1u-
lcrl: dc: cilc: :oulicrl lu crcu-
liord`crlrcri:c dur: lc: quur-
licr: rioriluirc: dc lu oliliquc dc lu
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lc:, lc Cluh XXl
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lc :ullurul, crviror
, rillior :orl clrurgcrc:,
:oil dc lu oululior,
:clor lc lord: rorcluirc
irlcrruliorul.
en bzef
Hos cIs onI du IaIenI
yo %
A!ors que !a !oI sur !a scurIsatIon de !'emp!oI,
quI Instaure une p!us grande BeIbI!It
des contrats de travaI!, a t prsente !e 6 mars
en conseI! des mInIstres, )o % des cadres sonds
!ors du baromtre IFOP-Cadremp!oI, pub!I
!e :) fvrIer, estIment que cette p!us grande
soup!esse permettra de favorIser !'accs a !'emp!oI.
BIudanIs,
Iogez-vous.
Pour so!!IcIter un !ogement
en rsIdence unIversItaIre,
!es tudIants doIvent constItuer
une demande de dossIer socIa!
tudIant (DSE) avant !e ]o avrI!
auprs du Crous. La demande
doIt tre formu!e avant mme
d'avoIr pass !es eamens de fIn
d'anne ou choIsI une future
orIentatIon (EducatIon.fr ou
Cnous.fr). A proImIt de ParIs,
!'assocIatIon du Foyer de
Cachan (Va!-de-Marne) a
ouvert !e ] mars une rsIdence
tudIante. La rsIdence
]acques-RestIgnat, sItue dans
un parc boIs de _ hectares,
dans !'enceInte du Foyer de
Cachan prsId par FranoIse
Es!Inger, offre ]oo chambres
a !a !ocatIon. Dans !e cadre
du dIsposItIf des Cordes de
!a russIte mIs en p!ace par
!'ducatIon natIona!e, !es
tudIants quI y !ogeront se
verront proposer Je purruiner
un eleve Ju college [de !'Internat
d'ece!!ence] Je muniere d creer
un lien entre les Jijjerentes
composuntes Ju Foyer, tout en
cultivunt l'esprit Je soliJurite
et J'excellence ucuJemique ,
ep!Ique M
me
Es!Inger.
(Foyercachan.asso.fr).
czaIon d'enIzegzse :
Izog d'ades IuezaI I'ade
L
e premIer prsIdent de !a Cour des comptes, DIdIer MIgaud, a prsent !e :q fvrIer
au comIt d'va!uatIon et de contr!e de !'Assemb!e natIona!e un rapport trs
crItIque sur !es aIdes pub!Iques a !a cratIon d'entreprIse quI ressemb!ent a un
millejeuille illisible. Partant du constat que !'esprIt entrepreneurIa! se porte p!utt bIen
en France, avec __o ooo entreprIses cres en zo::, !a jurIdIctIon hnancIre regrette en
effet des aIdes joisonnuntes, faIsant intervenir une multiplicite J'ucteurs uvec Jes
objectijs Jijjerents suns qu'une coorJinution minimule soit ussuree. Etat ou co!!ectIvIts,
rarement de conserve, InItIent et hnancent ces mu!tIp!es aIdes, quI vont de subventIons
a des prts, en passant par !a prIse en charge de !'hbergement, !'accompagnement
et !e hnancement du capIta!-rIsque. Le tout pour un montant que !a Cour a estIm a
z,) mI!!Iards d'euros, auque!s s'ajoutent :_o mI!!Ions par !es seu!es co!!ectIvIts. - [AFP)
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / /
Lassez Ia cbme ogzez
P
lustiques, proJuits pour l'ugriculture, lu sunte ou l'hygiene.
Lu chimie u envuhi lu vie moJerne. C'est !e constat du
guIde Les Metiers Je lu chimie, quI dtaI!!e !'ventaI! des
formatIons et !eurs dbouchs dans !es secteurs de !a recherche
et dve!oppement, de !a productIon, de !a scurIt et des
rIsques. SI vous vou!ez devenIr aromatIcIen (bac+z a bac+_),
pI!ote d'Insta!!atIons automatIses (bac+z) ou toIco!ogue
(bac+g et p!us), cet ouvrage - I!!ustr de tmoIgnages de
professIonne!s - rpondra prcIsment a vos questIons.
Ies MtIers de Ia cImIe, coIIectIon Parcours, OnIseg, :6o g., :z euros.
Facebook sduI
auss Ies senozs
Ies reseuux socIuux sonI de pIus
en pIus pIebIscIIes pur Ies FrunuIs
uges de c uns eI pIus, seIon une
eIude pubIIee Ie q IevrIer pur
I'ObservuIoIre des usuges InIerneI
de MedIumeIrIe. AInsI, sI Ies reseuux
socIuux onI conIInue de gugner des
InscrIIs uu dernIer IrImesIre zcz
(pIus de ; InIernuuIes sur c uges
de uns eI pIus sonI InscrIIs sur uu
moIns I'un d'enIre eux, conIre pres
de z sur IIn zc), ceIIe progressIon
esI IIree pur Ies pIus de uns, uvec
une uugmenIuIIon de c poInIs chez
Ies -q uns (; d'InscrIIs) eI de
z poInIs chez Ies c-6q uns ( ).
Regazdez Ia II
envoe en gzson
Les enfants quI regardent trop
!a t!vIsIon ont p!us de chances
que !es autres d'tre condamns
par !a justIce une foIs adu!tes :
Le risque uugmente J'environ
o X pour chuque heure pussee
Jevunt l'ecrun lors J'une soiree
moyenne , a dc!ar Bob
Hanco, coauteur d'une tude
no-z!andaIse, pub!Ie dans
!a revue amrIcaIne PeJiutrics,
quI a suIvI un mI!!Ier d'enfants
ns en :g)z et :g)] et a re!ev
pendant dI ans - de !'ge de
_ ans a :_ ans - !e temps pass
devant !e poste.
8IazI-ug
nnovanIes
de deman :
c'esI Rems
lrrovucl, forur euroeer
de: :lurl-u irrovurle:,
:e lierl le: zb el z; rur:
uu cerlre de: corgre: de
keir:. Cel everererl
reuril ure cerluire de
orleur: de ro[el: el
de :lurl-u qui euverl
lrouver de: :olulior:
uu hrurcererl ou uu
develoererl de leur
erlreri:e (lrrovucl.cor).
L
e mouvement des junIor-
entreprIses franaIses a
pub!I en dcembre zo:z son
premIer rapport d'actIvIt en
quarante-quatre ans d'eIstence.
Une manIre d'ojjrir une
visibilite sur nos uctions d
nos purtenuires, ep!Ique
VIctoIre MIgeot, prsIdente de
!a ConfdratIon natIona!e des
junIor-entreprIses (CN]E) quI
chapeaute prs de :6o d'entre
e!!es. Prsentes en majorIt dans
!es co!es d'IngnIeurs, !'objectIf
de ces assocIatIons de !oI :go:,
a vocatIon conomIque et a but
non !ucratIf, est de dve!opper
chez !es tudIants Jes
competences Je terruin, en plus
Jes cours theoriques, ep!Ique
VIctoIre MIgeot.
De juIn zo:: a juIn zo:z, prs
de :_ ooo tudIants ont ra!Is
p!us de : 6oo tudes pour !es
entreprIses demandeuses.
De !a ra!IsatIon de business plun
a !'organIsatIon d'vnements,
!'ventaI! des prestatIons est !arge.
Se!on VIctoIre MIgeot, ce!!es-cI
sont factures de 8oo euros
pour une simple etuJe Je murche
d yo ooo euros pour un uuJit
complet. Le chIffre d'affaIres
g!oba! de toutes !es junIor-
entreprIses franaIses s'!ve a
8 mI!!Ions d'euros en zo:z.
Pour vIter que !es socIts ne
sous-traItent a outrance au
junIor-entreprIses - dont !es
prI sont comptItIfs grce a un
statut drogatoIre quI a!!ge !eurs
charges et cotIsatIons socIa!es -,
ces dernIres ont !'ob!IgatIon de
n'accepter que !es mIssIons ayant
une p!us-va!ue pdagogIque.
ObjectIf de !a CN]E pour
!'anne zo:] : faIre entendre sa
voI auprs du gouvernement
ahn qu'I! prennIse ce statut
drogatoIre, suspendu a un arrt
de :g88, et essentiel d lu survie
Jes juniorentreprises, afhrme
VIctoIre MIgeot.
NICOIAS RICHAUD
2oomsuz Ies ]unoz-enIzegzses
y8 %
C'est !a part des FranaIs quI estIment que !es femmes
sont vIctImes de paro!es seIstes en entreprIse,
se!on une tude HarrIs InteractIve rendue pub!Ique
!e z: fvrIer. En outre, se!on cette enqute, )] % des
personnes Interroges estIment que !es femmes sont
vIctImes d'actes seIstes (8o % des femmes et 6q % des
hommes). ]o % des FranaIs jugent qu'I! y a une re!!e
ga!It des chances a !'embauche entre hommes et
femmes et :) % qu'I! y a une re!!e ga!It de sa!aIres.
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lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / 9
TravaIIIer
z.o
Nouve!!es techno!ogIes, nouveau !Ieu, nouve!!es organIsatIons...
Le monde professIonne! connait de nombreu bou!eversements
dont I! est encore dIfhcI!e d'va!uer !a porte.
D
es orgnnisn
tions de trnvnil
i n n ov n n t e s
sont nees de ln
rencontre entre
ln trnns[ormn
tion technolo
gique et les trn
vnilleurs de ln
connnissnnce. Cest lhistoire de notre gene
rntion, uIrme SIunIsIus }ourdun, udepIe
IncondIIIonneI du coworkIng, Ie IruvuII
coIIuboruIII. 5orti decole de commerce il y
n deux nns, jnvnis vecumonstnge enentre
prise comme un ovni. Aujourdhui, je pro
te lnrgement de ln pluridisciplinnrite, de
ln convivinlite et de ln exibilite du trnvnil
quo[[re le coworling.
Ie nomudIsme sur Ie murche du Iru-
vuII u prIs son essor uvec Iu mondIuIIsu-
IIon de I'economIe. PIerre-NoeI GIruud,
proIesseur d'economIe u MInes PurIsTech
eI u PurIs-DuuphIne, dIsIIngue empIoIs
nomudes eI empIoIs sedenIuIres, se-
Ion qu'IIs sonI IIes ou non u des enIre-
prIses quI meIIenI Ies suIurIes en compe-
IIIIon dIrecIe uvec des empIoIs sIIues
duns d'uuIres IerrIIoIres, noIummenI
purce que ces dernIers peuvenI IournIr
des bIens eI servIces u dIsIunce gruce u Iu
numerIsuIIon (Ln Mondinlisntion. Lmer
gences et [rngmentntions, ed. ScIences
humuInes, 68 p., c,zc euros).
II u mme umorce une compuruIson
europeenne de I'evoIuIIon de ces em-
pIoIs nomudes, quI representent 8
de lemploi totnl en Irnnce, contre z
en Allemngne.
Ie nomudIsme esI donc bIen InsIuIIe
sur Ie murche du IruvuII. II se pruIIque de-
puIs des unnees, u Iruvers I'ImpIunIuIIon
de pIuIes-Iormes IeIephonIques en Hon-
grIe ou uu Mughreb, de servIces InIormu-
IIques deIIvres u dIsIunce pur des equIpes
recruIees en Inde pur exempIe.
En Frunce, uu seIn mme des enIre-
prIses, Ie concepI de IruvuIIIeur suns bu-
reuu concerne deju un dIxIeme des eIIec-
IIIs. SeIon une eIude TNS-SoIres sur Iu
A0 8BIH DB8 BHTRBPRI8B8
FRAHAI8B8, LB TRAVAILLB0R
8AH8 B0RBA0 RBPR8BHTB
D] zo %DB8 BFFBcTIF8
l0 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
tzavaIIez z.o
vIe des FrunuIs uu bureuu, menee en
junvIer zc uupres de 6cq suIurIes eI pu-
bIIee Ie z IevrIer, IIs sonI en eIIeI c u
ne pus uvoIr de bureuu uIIrIbue. I'en-
quIe reveIe uussI que 6c IruvuIIIenI
en espuce coIIecIII (donI duns des es-
puces de pIus de personnes) eI c
onI un bureuu IndIvIdueI.
Ie nomudIsme prend uujourd'huI une
nouveIIe dImensIon, ceIIe du IruvuIIIeur
suns bureuu nI sIege xes, uvec Ie deve-
IoppemenI des espuces de IruvuII z.c, que
I'on peuI cIusser en IroIs cuIegorIes Ies
IeIecenIres, ou des IeIeIruvuIIIeurs Inde-
pendunIs ou envoyes pur Ieurs enIre-
prIses s'eIubIIssenI queIques jours pur
semuIne, Ies espuces de coworkIng, ou de
jeunes enIrepreneurs IruvuIIIenI cIe u
cIe, sous sIuIuI IndependunI ou suIurIe,
eI, enn, des IncubuIeurs de sIurI-up reu-
nIes sur des pIuIes-Iormes de bureuux
mIs en purIuge, uvec ou suns uccompu-
gnemenI d'experIs (compIubIIIIe, murke-
IIng, jurIdIque, eIc.).
RegaIn d'efcacIt
Ie recours u ces nouveuux IIeux esI en
croIssunce, purIIeIIemenI porIe pur Iu crIse.
Du cIe des empIoyeurs, Ies grundes enIre-
prIses, quI consIuIenI un reguIn d'eIcucIIe
de Ieurs suIurIes en IeIeIruvuII eI enIre-
voIenI d'evenIueIIes economIes sur I'Im-
mobIIIer de bureuu, onI deju sIgne une
cInquunIuIne d'uccords de IeIeIruvuII uvec
Ies purIenuIres socIuux. Ie secIeur purupu-
bIIc (Bunque de Frunce, CuIsse des depIs,
InsIIIuI geogruphIque nuIIonuI, eIc.) en u,
quunI u IuI, conIrucIe une dIzuIne.
Les mnrges principnles de progression
du teletrnvnil en Irnnce, comme n letrnn
ger, resident dnns ln di[[usion du teletrn
vnil pnrtiel, un n deux jours pnr semnine,
IndIque Ie CenIre d'unuIyse sIruIegIque.
Ln e[[et, un temps complet peut poser des
problemes disolement du snlnrie et re
duire les gnins de productivite nssocies nu
teletrnvnil, le mnximum de productivite
etnnt ntteint pour un ou deux jours de te
letrnvnil pnr semnine.
Ies coIIecIIvIIes IerrIIorIuIes souIIen-
nenI Ie deveIoppemenI de ce IruvuII z.cuu
nom de I'empIoI IocuI. Ie conseII regIonuI
d'IIe-de-Frunce u uInsI consucre mIIIIon
d'euros en zcz pour nuncer q projeIs
de coworkIng eI de IeIecenIres. Duns Ie
buI de renIorcer I'uIIrucIIvIIe de son IerrI-
IoIre, I'Auvergne esI devenue regIon-pI-
IoIe du IeIeIruvuII. De mme, des commu-
nuuIes de communes onI InsIuIIe Ieurs
propres cenIres de IeIeIruvuII. C'esI no-
IummenI Ie cus en BreIugne.
Du cIe des IruvuIIIeurs, qu'IIs soIenI In-
dependunIs ou suIurIes, Ies enjeux du Iru-
vuII z.c sonI ImporIunIs. Duns Ie conIexIe
de crIse ucIueI, Ies nouveuuxmodes d'orgu-
nIsuIIon, quI IuIssenI enIrevoIr des oppor-
IunIIes sur Ie murche du IruvuII, sonI uI-
IrucIIIs. Que je sois n Mutinerie dnns le
p
e
nrrondissement de Pnris ou nu Google
Cnmpus de Londres, je ctoie des designers,
des developpeurs Web... qui sont nutnnt de
contncts pour de nouvenux projets, Ie-
moIgne SIunIsIus }ourdun.
Ies espuces de coworkIng IucIIIIenI en
eIIeI Iu coIIuboruIIon, Iu mIse en reIuIIon
eI Ie purIuge des Idees. Ces IIeux de Iru-
vuII consIIIuenI un vIvIer d'opporIunIIes
eI permeIIenI d'umorcer un reseuu pro-
IessIonneI, voIre un reseuu IhemuIIque.
Lintelligence collective est une np
proche ouverte qui repose sur ln liberte
dnppnrtennnce n un processus. Pnrce
quils trouvent un benece n collnborer, les
individus sengngent volontnirement et de
[non nutonome dnns une communnute
delimitee dnns le temps et lespnce, ex-
pIIque Anne-SophIe NoveI duns Vive ln
corevolution. Pour une societe collnborn
tive (ed. AIIernuIIves, zqc p., ; euros).
Ies espuces de coworkIng upporIenI
uussI une BexIbIIIIe en Iermes d'horuIres
eI de IIeux de IruvuII. On peuI uInsI choI-
sIr d'y uvoIr un bureuu seIon I'usuge
LB8 B8PAcB8 DB c0W0RRIH0
c0H8TIT0BHT 0H VIVIBR
D'0PP0RT0HIT8
qu'on en IuII, nI pIus nI moIns, eI uu pIus
proche de ses rendez-vous. Lun des en
jeux mnjeurs du developpement du tele
trnvnil nujourdhui est de donner une
plus grnnde exibilite nu snlnrie, en lui
permettnnt de mieux concilier vie [nmi
linle et vie pro[essionnelle. Il peut pnr
exemple interrompre sn journee de trn
vnil pour nller chercher un en[nnt n lecole
ou rendre visite n une personne gee, puis
reprendre son trnvnil en soiree, expIIque
Ie CenIre d'unuIyse sIruIegIque.
RaIsons conomIgues
Iu dImensIon economIque purIIcIpe evI-
demmenI de I'uIIrucIIvIIe de ces nouveuux
espuces de IruvuII. {pdes entreprises qui
ont recours nux services de Burenuxnpnrtn
ger.comexpliquent ce choix pnr des rnisons
economiques, IndIque CIemenI AIIeresco,
IonduIeur de ce sIIe.
Un IoII, une IubIe, un ordInuIeur eI un
IeIephone porIubIe, Ies IeIecenIres, IouI
comme Ies espuces de coworkIng, meIIenI
u dIsposIIIon Ie purIuII equIpemenI du Iru-
vuIIIeur nomude, udepIe de ces IIeux, equI-
pes purIoIs, cerIse sur Ie guIeuu, d'une suIIe
de reunIon. Ie IouI pour un couI InIerIeur
u I'ImmobIIIer de bureuu. I'uIIIIsuIIon des
pIuIes-Iormes de coworkIng esI generuIe-
menI puyunIe, uuIour de zcc euros pur
moIs. MuIs cerIuIns sIIes sonI gruIuIIs,
comme Ie GoogIe Cumpus de Iondres.
I'essor du nomudIsme resIe IouIeIoIs
modesIe, en quunIIIe. Iu Frunce compIe
une cenIuIne de IIeux de coworkIng eI
enIre eI c de IeIeIruvuIIIeurs seuIe-
menI, seIon Ies esIImuIIons Ies pIus huuIes
reuIIsees pur Ie CenIre d'unuIyse sIruIe-
gIque. I'ObservuIoIre du IeIeIruvuII, des
condIIIons de IruvuII eI de I'ergosIressIe IuII
eIuI, pour zcz, de ccc IeIeIruvuIIIeurs
chez RenuuII, ccc chez Frunce TeIecom,
une cenIuIne chez MIcheIIn, ; u Iu Bunque
de Frunce, eI Ires peuduns Ie servIce pubIIc.
AuxEIuIs-UnIs, cerIuIns s'InscrIvenI mme
u conIre-courunI, comme Yuhoo, quI u de-
creIe n IevrIer Iu n du IeIeIruvuII.
Qu'on soII nomude ou sedenIuIre, Ie
IIeu de IruvuII IdeuI esI un bureuu uu
cuIme, uvec un bon IuuIeuII eI une vue de-
gugee vers I'exIerIeur, uIrme quunI u eIIe
I'eIude TNS-SoIres.
ANNF RODIFR
l? / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
tzavaIIez z.o
Des !Ieu de travaI! d'un nouveau genre
proposent au Indpendants de
mettre en commun !eurs comptences
en se regroupant dans un mme espace.
Le succs est, pour !'heure, au rendez-vous.
Ie coworkIng, ou I'utogIe
communautaIre en marce
IL Y A IcI 0HB HBR0IB PR0D0cTIVB,
0HB BBLLB DYHAMIg0B g0I MB D0HHB
0HB IMP0L8I0H P00R AVAHcBR
PAUIINF rsIdente d'uncentre de coworkIng
O
n uccede u son bureuu pur
un peIII escuIIer, en IuIsunI
uIIenIIon u ne pus enIrer en
coIIIsIon uvec Ies pouIreIIes
meIuIIIques quI sIrucIurenI
I'edIce. FerIeI s'esI InsIuIIee, II y u peu,
duns Iu mezzunIne boIsee d'une uncIenne
usIne de IubrIcuIIonde muIerIeI eIecIrIque,
u MonIreuII (SeIne-SuInI-DenIs).
Iu IrenIuIne creuIIve, Iu dIrecIrIce urIIs-
IIque IndependunIe esI uInsI devenue I'un
des 8cresIdenIs d'ICI MonIreuII, cenIre de
coworkIng ouverI en ocIobre zcz, vusIe
ruche quI se deveIoppe u vIve uIIure. /e
trnvnillnis nupnrnvnnt dnns mon nppnrte
medIenne eI recemmenI urrIvee duns
I'open spuce IruncIIIen.
Ie concepI esI on ne peuI pIus sImpIe
Ies sIrucIures de coworkIng proposenI
Ious Ies servIces necessuIres uu IruvuII
d'IndependunIs, de creuIeurs de sIurI-up
oude IeIeIruvuIIIeurs, duhuuI debII u I'Im-
prImunIe. ProIessIonneIs du Web, du
conseII, de Iu IormuIIon ou encore de
Amstezdam, une vIIe Ia gonte du tzavaI coIIabozatf
0H TA0X DB TRAVAILLB0R8 a temps
partIe! (q_ %) trs suprIeur a
!a moyenne europenne (:8 %),
surtout parmI !es femmes et
!es jeunes. Un IndnIab!e esprIt
entrepreneurIa! combIn a un
tau d'quIpement en moyens
techno!ogIques quI frIse, !uI aussI,
des sommets. Une forte densIt de
popu!atIon et, par consquent, des
appartements de taI!!e trs rduIte :
sI Amsterdampeut tre prsente
comme !'une des capIta!es
europennes du coworkIng, c'est
sans doute en raIson de !'addItIon
de ces dIffrents facteurs. Auque!s
ont peut ajouter !'aIde fournIe
par !es pouvoIrs pub!Ics a cette
forme de travaI! en commun,
cense favorIser !a cratIvIt et !e
!ancement d'actIvIts Innovantes.
Le secteur prIv a vIte mesur
!e potentIe! de cette nouve!!e
nIche et I! s'emp!oIe a dIversIher,
am!Iorer et amp!Iher !'offre
d'espaces de travaI! temporaIres.
Appsterdam, De Ba!Ie, The
CoWorkIng Amsterdamou !e
pIonnIer Hub Amsterdam: au
quatre coIns de !a mtropo!e
ner!andaIse, desIgners,
concepteurs, crateurs ou artIstes
trouveront non seu!ement un
bureau maIs, souvent aussI,
un !Ieu d'accueI!. SI certaIns
espaces proposent seu!ement
!'IndIspensab!e - une tab!e
de travaI!, un t!phone, une
conneIon WI-FI. - et, comme
De Werkkamer, ne veu!ent offrIr
qu'une a!ternatIve a l'uppurtement
trunsjorme en pouponniere d'une
jeune famI!!e, d'autres soIgnent
!'accueI!. DeskowItz mIse sur !es
matrIau co!ogIques et durab!es,
BeehIves dIspose d'un servIce
jurIdIque et d'un. sa!on de coIffure.
Lev Kaupas, Insta!! dans un
Immeub!e rcompens par un prI
pour ses qua!Its archItectura!es,
possde un espace de re!aatIon.
SI un bureau cote )_ euros par
jour au BusIness Park Amsterdam,
!es tarIfs sont varIab!es en
d'autres endroIts, p!us orIgInau
ou branchs. SeatszMeet a,
e!!e, Innov en offrant I! y a
que!ques annes un accs gratuIt
a ses !ocau en change d'un
paIement en capIta! socIa! : !es
vIsIteurs sont seu!ement tenus
de crer un proh! reprenant !eurs
donnes personne!!es, !eur rseau
re!atIonne!, !eur fonctIon, !eurs
centres d'Intrts, etc. I!s sont aussI
IncIts a changer projets, Ides
et rBeIons avec !eurs autres
vIsIteurs. La socIt a toutefoIs
d'autres sources de revenus, comme
!a !ocatIon de bureau prIvs et
InsonorIss (:o euros par jour) ou de
sa!!es de runIons et d'audItorIums.
Des espaces p!us rcents combInent
bureau et !Ieu d'eposItIon ou
de vente. Enhn, !a dja !ongue
eprIence ner!andaIse du
coworkIng a entrain d'autres
InnovatIons. Des commerants,
des entreprIses, des c!ubs sportIfs
offrent un espace de travaI! en
change d'une rBeIon des
partIcIpants sur un prob!me
qu'e!!es rencontrent. et de
!a so!utIon a ce!uI-cI. Cette
Inte!!Igence co!!ectIve est
ga!ement so!!IcIte !ors de sances
ImprovIses de questIons : !es
partIcIpants mobI!Isent !eurs
savoIrs et !eur rseau re!atIonne!
pour y rpondre.
]EAN-PIERRE STROOBANTS,
BRUXELLES, CORRESPONDANT
ment, ce qui pouvnit grnndement [nvoriser
en moi des phenomenes de procrnstinn
tion, observe-I-eIIe. Ici, je suis plus produc
tive, le [nit que tout le monde nrrive le mn
tin et repnrte le soir est structurnnt, il y n
une nmbinnce de trnvnil...
SegmenIer Ies espuces prIve eI proIes-
sIonneI, eI evIIer uInsI de pIucer son bu-
reuu queIque purI enIre son III eI su cuI-
sIne voIIu Iu preoccupuIIon prIncIpuIe
des udepIes de ces espuces de IruvuII d'un
nouveuu genre. Il y n ici une energie pro
ductive, une belle dynnmique qui me
donne une impulsion pour nvnncer sur
mes projets, conrme PuuIIne, q uns, co-
N
l
N
l
N
B
O
U
S
Q
U
l
1
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / l3
l4 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
tzavaIIez z.o
propre chIIIre d'uIIuIres. Ies gerunIs des
IIeux IruvuIIIenI en ce sens.
A MonIreuII, Ious Ies murdIs, deux resI-
denIs presenIenI Ieur IruvuII uux uuIres.
Chuque mercredI, un de ces Indepen-
dunIs pourru evoquer un probIeme qu'II
renconIre duns I'uvuncee de ses projeIs.
Une dIscussIon uvec ses condIscIpIes s'en-
gugeru pour IenIer de Ie resoudre.
MaIson bIeue
Ie prIncIpe esI peuouprouIe mme du
cIe de Iyon, u Iu Cordee, un cenIre de
coworkIng ouverI en novembre zc.
Cest unmouvement ne n 5nnIrnncisco il
y n sept nns, ruppeIIe }uIIe PouIIquen,
z6 uns. EIIe u Ionde I'espuce uvec un usso-
cIe uu sorIIr d'HEC. On y retrouvernit
presque quelques elements de ln "mnison
bleue chnntee jndis pnr Mnxime Le Iores
tier, sourII-eIIe. MuIs sI ceux quI vIvenI
Iu onI bIen jete ln cle, c'esI conIre un
puss quI permeI de se rendre sur pIuce
vIngI-quuIre heures sur vIngI-quuIre.
PourIunI, II y u bIen queIque chose de
ceI esprII communuuIuIre quI IrunspuruII,
duns Iu voIonIe de purIuge perpeIueIIe-
menI mIse en uvunI. Lt puis, il sngit nussi
de sndnpter nu nomndisme, une nouvelle
[non de trnvniller, expIIque-I-eIIe.
II exIsIe en Frunce une IrenIuIne de
cenIres de coworkIng d'une umpIeur
compurubIe u ceIIe de Iu Cordee. Iu pIu-
purI d'enIre eux IruvuIIIenI uu deveIop-
pemenI des servIces proposes uux resI-
denIs. A commencer pur des cycIes de
IormuIIon. A Iyon, II esI d'ores eI deju
possIbIe de suIvre des cours sur Ies se-
creIs du IogIcIeI de reIouche phoIogru-
phIque PhoIoshop ou sur Iu sIruIegIe
commercIuIe des IndependunIs.
Une reBexIon esI uussI menee pour
reuIIser des purIenurIuIs uvec des cubIneIs
d'experIIse compIubIe ou jurIdIque. Ces
tiers lieux vont progressivement voir leur
o[[re de services se developper : restnu
rnnt, creche, conciergerie, pressing... , pre-
cIse RIchurd CoIIIn. Ln vie nu burenu
snns les contrnintes de lentreprise clns
sique, comme Iu vendenI ses concep-
Ieurs. MuIs Ie rve u IouI de mme un
prIx enIre zcc eI cc euros pur moIs
pour I'equIvuIenI d'un Iemps pIeIn.
FRANOIS DFSNOYFRS
cHAg0B MBRcRBDI,
0HIHDPBHDAHT PB0T
V0g0BR0HDB 8B8 PR0BLMB8.
8B8 c0HDI8cIPLB8 TBHTBHT
AL0R8 DB LB R800DRB
I'ecrIIure InsIuIIenI donc Ieurs ordInu-
Ieurs porIubIes u de grundes IubIes com-
munes pour IuIre uvuncer Ieurs projeIs.
Le but pour eux est de tirer pnrti de cet
environnement, expose RIchurd CoIIIn,
proIesseur u GrenobIe EcoIe de Munuge-
menI. Ce sont des lieux oudes tnlents dho
rizons divers se rencontrent et echnngent,
ce qui permet dnccelerer ln crentivite.
En Frunce, Ie premIer espuce de cowor-
kIng, Iu CunIIne, u vu Ie jour en zcc8, u
PurIs. Ie curucIere coIIuboruIII de ces
espuces esI mIs en uvunI pur Ieurs concep-
Ieurs. Les residents viennent pour [nire
pnrtie dune communnute, et lorgnnisn
tion en open spnce leur permet de se
connecter [ncilement, resume NIcoIus
Burd, coIonduIeur d'ICI MonIreuII. Iu se-
munIIque empIoyee endII Iong sur I'objec-
III poursuIvI II s'ugII nI pIus nI moIns de
redonner une dImensIonreeIIe uuxugorus
vIrIueIIes quI se sonI deveIoppees sur Ie
Web ces dernIeres unnees.
Iu muIuuIIsuIIon des compeIences quI
en decouIe permeI de resoudre des peIIIs
probIemes du quoIIdIen - un voIsIn de
IubIe pourru vous expIIquer commenI
InIegrer IeI chIer sur IeI IogIcIeI -, muIs
eIIe permeI eguIemenI de deveIopper ses
reseuux proIessIonneIs eI, In ne, son
Bn Fzance, une fozmuIe encoze con6denteIIe
AVAHT DB F0HDBR !eur
p!ateforme co!!aboratIve,
CcI!Ia DurIeu, TahIr
IftIkhar et O!IvIer Brun
se sont heurts a une
dIfhcu!t frquente parmI
!es entrepreneurs : !a qute
d'un bureau. I!s dcIdent
en zo:: de faIre de ce
prob!me une opportunIt
et crent eWorky, quI
recense p!usIeurs !Ieu de
travaI!, Jes plus clussiques,
comme les centres J'ujjuires,
uux espuces Je coworking,
en pussunt pur les bureuux
purtuges et les cujes uvec
WiFi , ep!Ique CcI!Ia
DurIeu.
I!s ne sont pas !es seu!s
a avoIr eu cette Ide.
No-Nomade, !anc en
zo:o, repose sur !e mme
prIncIpe : 5utisjuire un
besoin qui explose et pour
lequel il n'y u pus Je reponse
uJequute, ep!Ique son
cofondateur, BaptIste
Broughton. L'app!IcatIon
compte aujourd'huI p!us de
]o ooo t!chargements et
!e sIte est vIsIt par prs de
6 ooo vIsIteurs unIques par
moIs. ParmI eu, beaucoup
d'tudIants, maIs aussI des
cadres en dp!acement,
des free-!ance et des
entrepreneurs.
Crce a !a go!oca!IsatIon,
!a p!ateforme permet
d'IdentIher et de contacter
!es dIffrents espaces prs
de chez soI. Les !Ieu sont
dIvIss en deu catgorIes
prIncIpa!es : !es espaces
gratuIts, comme !es cafs
WIFI, !es mdIathques
ou encore !es busIness
!ounges (sa!ons d'affaIres),
et !es espaces payants,
comme !es t!centres et !es
centres d'affaIres.
Au Etats-UnIs, !es
p!ateformes de ce type,
comme eVenues ou
LIquIdSpace, se mu!tIp!Ient.
MaIs, en France, !a
meI!!eure faon de trouver
un espace de coworkIng
reste le bouchedoreille,
estIme XavIer de Mazenod,
fondateur de ZevI!!age,
sIte d'InformatIon sur !es
nouve!!es formes de travaI!.
En cause, !e manque de
choI : Il Joit y uvoir un
peu moins Je too lieux
Je coworking uu niveuu
nutionul. too sont en projet,
ce qui Jevruit porter leur
nombre d zoo n zot. On u
vite juit le tour.
Pour ce spcIa!Iste du
t!travaI!, I! n'y a pas
vraIment de crneau pour
ces sItes. Ce qu'on cherche
Juns le coworking, c'est uussi
le relutionnel, voild pourquoi
le bouchedoreille est uussi
importunt. Il ne s'ugit pus
simplement Je trouver un
bureuu, l'intert est Je rentrer
Juns une communuute.
Or !'aspect re!atIonne! est
dIfhcI!ement Intgrab!e dans
ces p!ateformes, puIsque
!es espaces de coworkIng ne
se crent gnra!ement pas
autour d'un mme secteur de
mtIer. I! eIste cependant
que!ques eceptIons, comme
L'Ate!Ier des mdIas a Lyon,
quI a t fond par des
journa!Istes avant tout pour
des journa!Istes.
ConscIentes de !'Importance
du re!atIonne!, ces
p!ateformes essaIent de
trouver des so!utIons.
Nous uvons cree un systeme
Je tugs qui permet uu
gestionnuire Je l'espuce Je
quulier le lieu en mutiere
J'umbiunce. Pur exemple,
pour Lu Mutinerie d Puris,
vous uurez Jes tugs comme
"jreelunce", "inJepenJunt"
et "entrepreneur", ep!Ique
BaptIste Broughton.
Pour XavIer de Mazenod,
!a stratgIe de recherche
d'un espace de coworkIng
est IndIssocIab!e du !Ieu.
5i vous tes Je pussuge
Juns une ville que vous ne
connuissez pus, ulors ces
outils sont utiles. Muis si
c'est pour truvuiller plus
regulierement, il vu julloir
tre en phuse uvec le lieu, et,
ld, le bouchedoreille reste
incontournuble.
MARCHFRITA NASI
l6 / Le Monde Campus nardi l3 novenbre ?0l?
tzavaIIez z.o
EvIter !e trajet domIcI!e-entreprIse,
sans pour autant travaI!!er
a !a maIson... Des co!!ectIvIts
!oca!es cherchent a dve!opper
cette nouve!!e formu!e.
Ies tIcentres font
Ieur ogratIon sductIon
]
ni trouve ln solution idenle, se re-
jouII Frunck IoeIBer. Ce dernIer en
uvuII ussez des deux heures de Iru-
jeI quoIIdIen pour rejoIndre son
enIreprIse. Pus quesIIon pour uu-
IunI de IruvuIIIer u domIcIIe, ou Ies Iron-
IIeres enIre vIe prIvee eI proIessIonneIIe
s'eIIucenI. Ie jour ou II enIend purIer de
bureuux purIuges desIInes uux suIurIes
nomudes u une demI-heure de chez IuI, ce
responsubIe d'uIIuIres n'hesIIe pus eI de-
munde u son enIreprIse d'y Iouer un es-
puce pour y IeIeIruvuIIIer.
Comme Frunck IoeIBer, nombreux
sonI Ies suIurIes ou Ies puIrons u voIr Ies
uvunIuges du IruvuII deIocuIIse queIques
jours pur semuIne economIes sur Ies
couIs xes du sIege, producIIvIIe du suIu-
rIe uugmenIee, rIsque umoIndrI d'uccI-
denI du IruvuII pendunI Ies IrujeIs. Suns
pour uuIunI pusser Ie cup.
Pour }eun-ChrIsIophe UhI, creuIeur du
IeIecenIre Bureuu mobIIe sIIue pres de
SIrusbourg, le telecentre est ln troisieme
voie ndequnte pour les snlnries. Une soIu-
IIon quI pourruII convuIncre Ies enIre-
prIses se monIrunI reIIcenIes uu IeIeIru-
vuII u Iu muIson. Les pntrons se disent
que leurs employes vont sy trouver dnns
une nmbinnce de burenu [nmiliere et quils
ne seront donc pns distrnits pnr des tches
personnelles, conrme NIcoIe Turbe-Sue-
Iens, experIe uupres de Iu CommIssIon
europeenne sur Ie IeIeIruvuII. Ies suIurIes,
eux, y IrouvenI un IIeu propIce uu IruvuII,
muIs u proxImIIe de chez eux.
ProbIeme II exIsIe encore Ires peu de
IeIecenIres en Frunce. Pour linstnnt, cest
le serpent qui se mord ln queue : les gens
qui souhnitent en creer veulent etre srs
quil y nurn un besoin, et les entreprises re
pliquent que, nvnnt de dire si elles sont in
teressees, elles nimernient voir ce que celn
donne, expIIque BupIIsIe BroughIon,
IonduIeur ussocIe du cubIneI IBMG
WorkIubs, quI uccompugne Ies enIreprIses
souhuIIunI deveIopper Ie IeIeIruvuII duns
des IIers IIeux (coworkIng ou IeIe-
cenIres'). Pour ce dernIer, Ies pouvoIrs pu-
bIIcs onI un rIe d'umoruge u jouer.
C'esI uussI I'uvIs du conseII regIonuI
d'IIe-de-Frunce. II u consucre en zcz mII-
IIon d'euros uu nuncemenI de q projeIs
(sepI coworkIngs, cInq IeIecenIres, Ie resIe
mIxIe). Deux onI ouverI en junvIer zc,
donI un IeIecenIre duns I'ueroporI RoIssy-
ChurIes-de-GuuIIe. Ies uuIres doIvenI voIr
Ie jour d'IcI I'eIe. EI un second uppeI u pro-
jeI doIe de , mIIIIond'euros se IermIneru
enmurs. Lidee est de mettre sous les yeux
des entreprises des espnces qui [onction
nent pour les convnincre de developper le
teletrnvnil , conrme ErIc AIexundre-TI-
reI, churge de mIssIonIeIeIruvuII eI cowor-
kIng uu conseII regIonuI.
Sur Ie sujeI, Iu SeIne-eI-Murne esI pre-
curseur. Duns ce depurIemenI ouIe Iemps
moyen de IrujeI domIcIIe-enIreprIse esI
de deux heures IrenIe, Ie deveIoppemenI
d'un reseuu de IeIecenIres u proxImIIe
des IIeux de vIe esI un enjeu ImporIunI.
SIx espuces de ce Iype devruIenI y voIr Ie
jour en zc. I'un d'eux esI gere pur
Buro'nomude, une jeune enIreprIse quI
prevoII d'ouvrIr dIx IeIecenIres sur Ie Ier-
rIIoIre IruncIIIen d'IcI u zc.
Cur, sI, pour Ies coIIecIIvIIes, Ie IeIeIru-
vuII esI un ouIII d'umenugemenI du IerrI-
IoIre, c'esI pour d'uuIres un murche pro-
meIIeur. PurmI eux, I'enIreprIse Regus,
specIuIIsIe des cenIres d'uIIuIres. Notre
developpement pnssern pnr ln. Lt le tele
centre est lnrgument pour pousser les en
treprises n developper le teletrnvnil , us-
sure FrederIc BIeuse, Ie dIrecIeur generuI
Frunce du groupe.
FconomIes
EI, en ces Iemps de crIse, II compIe sur
un urgumenI reprIs en boucIe pur Ies uc-
Ieurs du secIeur Ce mode de [onctionne
ment quelques jours pnr semnine permet
de renliser entre o et zo deconomies
sur les cots xes en reduisnnt le nombre
de postes de trnvnil. Regus veuI donc
creer de pIus peIIIs sIIes que ses cenIres
d'uIIuIres hubIIueIs. Lidee est de ren[orcer
le mnillnge des territoires pour repondre
nux besoins des grosses entreprises, ex-
pIIque FrederIc BIeuse. Ies premIers doI-
venI ouvrIr duns Ies gures duMuns, de Bor-
deuux, de Nuncy eI d'AmIens en zc eI de
PurIs-Nord eI IIIIe-FIundres en zcq.
Ie groupe u uussI InsIuIIe un espuce pI-
IoIe duns une sIuIIon-servIce pres de Pu-
rIs. EI pour pIus de BexIbIIIIe, Regus vIenI
de Iuncer une oIIre suns ubonnemenI ou
Ies enIreprIses sonI IucIurees u Iu n du
moIs pour Ies servIces uIIIIses pur Ieurs
suIurIes nomudes sur ses dIIIerenIs sIIes.
MuIs Ie specIuIIsIe pourruII Ire prIs de
courI cerIuInes grosses enIreprIses reBe-
chIssenI u creer Ieur propre reseuu de Ie-
IecenIres InIernes.
IFONOR IUMINFAU
8I, P00R LB8 c0LLBcTIVIT8,
LB TLTRAVAIL B8T 0H 00TIL
D'AMHA0BMBHT D0 TBRRIT0IRB,
c'B8T P00R D'A0TRB8
0H MARcH PR0MBTTB0R
l8 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
tzavaIIez z.o
MutInerIe, dans !e :g
e
arrondIssement
de ParIs, est un !Ieu trange quI rassemb!e
et faIt co!!aborer travaI!!eurs Indpendants,
entrepreneurs et start-up. ImmersIon.
Ies MutIns I'abordage
de Ia vIe de bureau
C
omme IouIes Ies IIes uu Iresor,
ceIIe-cI n'esI pus specIuIemenI
IndIquee sur Ies curIes. On
pourruII pusser eI repusser
duns ceIIe peIIIe rue du
e
ur-
rondIssemenI de PurIs, vIrer de bord u Iu
pIuce du CoIoneI-FubIen, chunger de IroI-
IoIr eI revenIr buIer cenI IoIs conIre Iu
vIeIIIe huIIe du murche SecreIun, suns re-
murquer, purmI Ies sundwIcherIes, buzurs
eI boucherIes huIuI, ceIIe devunIure
opuque eI unonyme coIIIee d'un uuvenI
de IoIIe noIre.
II IuuI s'uvuncer jusqu'u Iu porIe du Io-
cuI, un peu en reIruII, pour voIr Iu IeuIIIe
Aq pIucurdee Iu en guIse d'enseIgne eI quI
unnonce sobremenI MuIInerIe pur-
dessus une IIe de pIruIe sourIunI u
pIeInes denIs eI donI Iu burbe rousse
Iorme comme une pIeuvre.
De I'exIerIeur, I'ensembIe IuII penser u
un IocuI commercIuI desuIIecIe, muIs Iu
porIe IrunchIe, c'esI unuuIre monde quI se
devoIIe. Iu pIece sur IuqueIIe donne I'en-
Iree ressembIe u un cuIe un peu boheme
qu'on ImugIne bIen u IIIIe ou u BerIIn.
II ne s'ugII pus d'une ussocIuIIon de
quurIIer nI d'un bur, quoIqu'II en puruIsse.
MuIInerIe esI unespuce de IruvuII pour Ies
enIrepreneurs eI IndependunIs en quIe
d'un porI d'uIIuche. IcI se croIsenI eI
echungenI des deveIoppeurs InIormu-
IIques, des gruphIsIes, des journuIIsIes.
muIs uussI pIusIeurs sIurI-up.
AdroIIe de I'enIree, queIques personnes
dIscuIenI, ussIses duns de conIorIubIes
IuuIeuIIs depureIIIes u cIe d'un pIuno
droII sur IequeI IrnenI des objeIs uussI
dIvers que des cusse-IIes en boIs, des
buIIes de jongIuge ou un vIeux cIuIron en
meIuI. A guuche, une grunde IubIe IumI-
IIuIe recIunguIuIre couverIe d'une nuppe u
curreuuxeI Bunquee de deuxbuncs jouxIe
Iu rumpe de I'escuIIer quI descend u Iu
cuve. Au Iond, une jeune Iemme, derrIere
un zInc de bur, pIunoIe sur un ordInuIeur
porIubIe quI dIIIuse pur deux huuI-
purIeurs un morceuu de rock.
Bienvenue n Mutinerie. Tu veux un
cn[e?, uccueIIIe duns un sourIre SumIu
ZouurI, munugeur du IIeu. AIIenIIon u res-
pecIer Ies codes des MuIIns. On ne dII pus
Ln Mutinerie, uu rIsque de s'uIIIrer Ies
Ioudres du cupIIuIne, muIs Mutinerie
IouI courI - eI on se donne du tu.
Sur Ie sIIe InIerneI, une vIdeo humorIs-
IIque s'udresse uux cundIduIs u I'uvenIure.
Vous etes libres. Tres libres, commence-
I-eIIe, uvunI d'ussener Trop libres, IundIs
que I'Imuge monIre un jeune obese quI
grIgnoIe, Iu IeIecommunde u Iu muIn. Ie
resIe esI u I'uvenunI eI pusse en revue Ies
muIheurs supposes de I'Independunce
soIIIude, procrusIInuIIon. /e crois quon
sest tous un peu reconnus, s'umuse Pus-
cuIe, IruducIrIce eI udepIe de MuIInerIe
depuIs un peu pIus d'un un.
MoyennunI un IorIuII de c euros hors
Iuxes pour dIx jours pur moIs, zc euros
pour un ucces mensueI IIIImIIe ou qc eu-
ros pour un bureuu personneI, Ies
membres peuvenI venIr du IundI uu ven-
dredI de heures u z heures. Nous
sommes presque n snturntion, expIIque Su-
mIuZouurI. Il ynquelques jours, nous nvons
ntteint un pic de ,o personnes sur plnce.
Ies mercredIs eI vendredIs sonI Ies
jours Ies pIus cuImes. On peuI uIors Irou-
ver suns uucun muI de quoI s'InsIuIIer
duns Ies c m
z
qu'oIIre MuIInerIe. Fuce u
I'enIree, un couIoIr mene u I'espuce de Iru-
vuII propremenI dII. Sous une churpenIe
de boIs peInIe en grIs quI souIIenI une
grunde verrIere, souvenIr de I'uncIenne
usIne quI u du preexIsIer duns ces IIeux,
sonI ugencees IubIes eI chuIses de mu-
nIere ussez buroque.
IcI, comme duns I'enIree, Ies muIerIuux
de recuperuIIon sonI u I'honneur pour
donner u I'ensembIe une Iouche creuIIve
eI IunIusque. Une IubIe de pIng-pong IuII
oIce de bureuu. Des cnes de cIrcuIuIIon
orunge eI bIunc suspendus uu pIuIond ser-
venI d'ubuI-jour. Un sIege de IoIIeIIe pose
duns un coIn IuII un ruvIssunI poI de
pIunIe verIe. Cest ce qui est tres ngrenble
ici. Contrnirement n benucoup despnces
pnrtnges, notnmment publics, qui sont des
burenux clnssiques, tres [roids, on se sent
un peu chez nous, esIIme PuscuIe.
MusIgue et conversatIons
Lt pour nutnnt, ce nest pns un pretexte
pour moins trnvniller, nu contrnire,
ujouIe RodoIphe, un des premIers cIIenIs
de I'espuce, quI u monIe son enIreprIse de
communIcuIIon eI empIoIe un uuIre Mu-
IIn. EIIecIIvemenI, sI I'espuce de deIenIe u
I'enIree esI IrequemmenI unIme pur Iu
musIque eI Ies conversuIIons, des que I'on
urrIve duns Iu zone de IruvuII, I'umbIunce
esI sIudIeuse. Ie bruII se IImIIe uu ronron
de I'ueruIIon eI uux dIscussIons u voIx
busse. Chucun u son ecrun sous Ies yeux,
DB8 c0HB8 DB cIRc0LATI0H
8BRVBHT D'ABAT-]00R. 0H8I0B
DB T0ILBTTB P08 DAH8 0Hc0IH
FAIT 0HRAVI88AHT P0T
DB PLAHTB VBRTB
?0 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
c

q ou
6 ou ;
S ou p
c ou lus
Oui Nor, cur il r`y
er u gererulemerl
us d`orgurises
Nor, cur je re suis
us irleresse
Aulres
lrdeerdurl
Irlrerereur
(uvec suluries)
Sulurie d`ure erlrerise
de cirq ersorres ou moirs
Sulurie d`ure erlrerise de 6 u pp ersorres
Sulurie d`ure erlrerise
de lus de cc ersorres
Aulres
Souverl Purois Iumuis
Sourcc rc:ullul: dc: crquclc: Glohul Coworkirg Survcy dc zcz (rcrcc: ur Dc:krug cr oclohrc cl rovcrhrc zcz uurc: dc z ccc cr:orrc: udclc: du coworkirg)
CoMBIzN o'IvINzMzNTs soNT oRcANIsIs zN MovzNNz
cuAQuz MoIs oANs voTRz zsAcz oz cowoRxINc :
QuzI zsT voTRz sTATuT :
AIIzz-vous ARroIs A ozs IvINzMzNTs oRcANIsIs
AR voTRz zsAcz oz cowoRxINc :
QuzIs czNRzs o'INTzRAcTIoNs Avzz-vous Avzc vos coIIcuzs cowoRxzuRs :
ParIer de Ia pIuIe et du beau temps
Proter de Ia compagnIe des autres
Partager de Ia connaIssance et des conseIIs
Partager des contacts
SoutIen moraI
BraInstormer ou partager des (nouveIIes) Ides
Retour d'InformatIon, feed-back
Partager des opportunIts professIonneIIes et des projets
AIde rapIde (pour rparer un outII par exempIe)
Repas communs
TravaIIIer sur des projets communs
TravaIIIer dans Ia mme entreprIse
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tzavaIIez z.o
purIoIs queIques dossIers sous Iu muIn.
Nombreux sonI ceux quI onI un cusque
uudIo ou des ecouIeurs duns Ies oreIIIes.
Deux suIIes de reunIon sonI eguIemenI
dIsponIbIes, uvec puperbourd eI uuIres uc-
cessoIres IndIspensubIes. AInsI que deux
cubInes pour pusser ses uppeIs IeIepho-
nIques en IouIe IrunquIIIIIe. Pour IuIre
une puuse, cerIuIns sorIenI Iumer une cI-
gureIIe duns Iu rue, d'uuIres vonI uu bur
rempIIr Ieur IheIere ou se puyer un cuIe
moyennunI zc cenIImes duns une IIre-
IIre-Ionneuu.
Ies InIerIs de Iu IormuIe sonI IoInde se
IImIIer uu sImpIe IuII de dIsposer d'un es-
puce de IruvuII quI ne soII pus son propre
suIon. Mutinerie est un vivier de tnlents
et de [reelnnce, ussure Murc-ArIhur Guu-
Ihey. Su sIurI-up, Cup oI Teuch, un sIIe quI
meI en reIuIIon des deIenIeurs de compe-
Iences eI d'uuIres desIrunI Ies ucquerIr, u
bIen proIe de ceIIe sIrucIure. Celn per
met de rencontrer des gens tres di[[erents.
5ouvent le soir, des nperos sont orgnnises.
SynergIes
Avec une ussocIuIIon, OuIshure, quI
promeuI I'economIe coIIuboruIIve eI u
uussI ses Iocuux u MuIInerIe, Cup oI Teuch
y u orgunIse en sepIembre zcz Ies }our-
nees du puIrImoIne des sIurI-up. Nous
nvons pu mobiliser quelques noms connus,
comme AirBnB |pIuIe-Iorme de IocuIIon
de vucunces enIre purIIcuIIers] ou Covoi
turnge.[r. 5nns Mutinerie, n nnurnit pns
ete possible. Ou du moins benucoup plus
dur, reconnuII Murc-ArIhur GuuIhey.
Ces synergIes IonI purIIe du concepI.
RodoIphe en sourII Ici, ln moitie des
gens n dejn trnvnille pour moi. Lnutre moi
tie trnvnillern pour moi un jour, mnis ne le
snit pns encore. Ce nest pns juste du
boulot, pIuIde Murc-ArIhur GuuIhey. Sur
un mur de I'enIree, des phoIos en noIr eI
bIunc de Ious Ies membres sonI uIchees
uvec Ieur nom eI ucIIvIIe. Il nous nrrive
de pnsser des soirees ou des weelends en
semble. Ici, on cree un nouvenu mode de
vie, une nouvelle [non de trnvniller.
Ies MuIIns y croIenI IermemenI, uu
rIsque peuI-Ire d'IdeuIIser I'endroII. Il
ne [nut surtout pns genernliser. Ce nest pns
un mode de [onctionnement qui convient
n tout le monde, loin de ln, meI en gurde
RodoIphe. Ie IIen socIuI y esI dIIIerenI,
purIoIs pIus uIIecIII, pIus IorI que duns
une enIreprIse, muIs uussI moIns orgunI-
se, pIus uIeuIoIre. I'enIreprIse esI un
groupe quI souIIenI ses eIemenIs Ies pIus
IrugIIes, unmonde nuIemenI moIns IIbe-
ruI eI pIus securIsunI que I'IIe des MuIIns,
sI purudIsIuque qu'eIIe puruIsse.
SFBASTIFN DUMOUIIN
?? / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
tzavaIIez z.o
Atos et Ie gaz du zzo maI
!orsque ThIerry
Breton, !e PDC du groupe de
servIces InformatIques Atos,
annonce son objectIf zro
maI! a !'horIzon zo:q, ses
co!!aborateurs sont surprIs.
Ce n'est pus lu mme chose
Je proposer l'utilisution Jes
reseuux sociuux et J'unnoncer
une volonte cluire J'uller vers
zero muil interne, ep!Ique
PhI!Ippe MareIne, secrtaIre
gnra! du groupe. Encore
avant-gardIste aujourd'huI,
cet objectIf !'taIt d'autant
p!us I! y a deu ans.
Il julluit trouver un
concept munugeriul qui
nous permette Je precipiter
l'envol vers l'environnement
jutur Ju truvuil. Le muil
ne corresponJ plus uux
munieres Je truvuiller
Jes jeunes generutions.
5eulement ty X Je ceux que
nous recevons sont utiles,
rsume PhI!Ippe MareIne.
En avrI! zo:z, !e groupe
rachte !e spcIa!Iste des
rseau socIau d'entreprIse
B!ueKIwI, dont !es produIts
sont adapts a ses besoIns.
Au lieu J'ouvrir une bote
muil pleine J'injormutions
inutiles et en JesorJre
lorsque l'on urrive uu truvuil,
on ouvre uujourJ'hui
BlueKiwi, qui jonctionne
pur communuutes. Vous
vous inscrivez Juns celles
qui truitent Je vos centres
J'intert, vous recevez en
priorite leurs injormutions
et vous pouvez interugir uvec
elles, ep!Ique M. MareIne.
La dIffusIon de ces nouve!!es
pratIques va de paIr avec
une srIe de pra!ab!es qu'I!
dtaI!!e. Les communauts
doIvent ImpratIvement
avoIr des objectIfs
professIonne!s prcIs : ce
n'est pas parce que !'on faIt
du sport ensemb!e que !'on
va en crer une. EnsuIte, une
attentIon partIcu!Ire doIt
tre porte a !a scurIt des
donnes et a !a protectIon
contre !es cyber-attaques.
MaIs, avant tout, I! faut
que !'outI! sduIse. Lu
Jirection Joit uvoir une
Jemurche uctive. 5i on Jit
tout simplement : "BlueKiwi,
c'est sympu, vous pouvez
y uller", u prenJru Jes
unnees en ruison Je lu
jorce Jes hubituJes. C'est
un chungement d zo X
technologique et d 8o X
culturel. Ce que nous uvons
Jeveloppe en interne, nous
le purtugeons uussi uvec
nos clients : il ne s'ugit
pus uniquement Je leur
proposer Jes nouvelles
technologies, muis surtout
Je les uccompugner Juns
ce chungement culturel et
munugeriul.
M. N.
Intranet, rseau socIa! Interne, Coog!e Docs...
De p!us en p!us de grandes entreprIses
adoptent des outI!s co!!aboratIfs censs doper
!eur comptItIvIt. Encore faut-I! au pra!ab!e
surmonter !es rtIcences des sa!arIs.
Mort I'IndIvIduaIIsme,
gIace au gartIcIgatIf
D
estructeur mnssi[ de connnis
snnces : c'esI pur ceIIe puru-
phruse peu BuIIeuse que Fre-
derIc ChurIes, responsubIe du
pIe coIIuboruIII de Suez EnvI-
ronnemenI, desIgne Ie courrIeI . Toutes
les connnissnnces detenues pnr un collnbo
rnteur sont detruites lorsquil pnrt de len
treprise, puisque sn bote mnil est suppri
mee. Suns compIer que Ies echunges pur
courrIer eIecIronIque ne concernenI qu'un
nombre IImIIe de suIurIes.
C'esI enIre uuIres duns I'Idee de sup-
pIunIer progressIvemenI ceI ouIII juge
Irop IrudIIIonneI que Ie groupe u mIs en
pIuce un pIe coIIuboruIII de purIuge des
compeIences en zcc8. Son mode d'ope-
ruIIon` FrederIc ChurIes evoque Ie de-
pIoIemenI de quuIre grundes pIuIes-
Iormes . I'InIruneI, Ie reseuusocIuI InIerne,
Iu gesIIon de Iu documenIuIIon eI de Iu
connuIssunce, eI enn une serIe d'ouIIIs
pruIIques - DoodIe, messugerIe InsIunIu-
nee... - uux IoncIIons vurIees, uIIunI du
choIx d'une duIe pour un resIuurunI u
I'envoI de pIeces joInIes voIumIneuses.
Le but du jeu est denrichir cette pnlette
chnque nnnee en [onction des besoins ex
primes, uIrme M. ChurIes.
Course tecnoIogIgue
Suez EnvIronnemenI n'esI pus un cus
IsoIe. AIors que Ies eIudes IIunI ouIIIs coI-
IuboruIIIs eI compeIIIIvIIe se muIIIpIIenI,
Ies groupes se IuncenI duns Iu course u Iu
IechnoIogIe. VoIIu deju deux uns que Ie
PDG d'AIos, Ieuder IrunuIs de servIces In-
IormuIIques, u unnonce son objecIII d'en-
IreprIse zero courrIeI u I'horIzon zcq.
Nombre d'enIreprIses sonI seduIIes pur
I'uspecI purIIcIpuIII de ces nouveuux ou-
IIIs. FInI Ie Iemps ou chucun, derrIere son
bureuu, s'occupuII excIusIvemenI de ses
dossIers . Avec un resenu socinl dentre
prise, vous pouvez rnssembler di[[erents
services qui ne pnrtngent normnlement
pns leurs in[ormntions, nn quils echnn
gent des competences, expIIque KevIn
GuIIoI, dIrecIeur murkeIIng ussocIe d'In-
BexIu, un cubIneI de conseII en communI-
cuIIon dIgIIuIe. II evoque uussI des uvun-
Iuges enIermes deresponsubIIIIesocIeIuIe
des enIreprIses (RSE) . On donne n tout
snlnrie un espnce pour di[[user ses compe
tences et se sentir utile. Lt puis on contri
bue nux enjeux du developpement du
rnble : grce nux outils de pnrtnge de
chiers, on [nit des economies dechnnges
de mnils et dimpressions de documents.
FrederIc ChurIes purIe, IuI, d'upporIs en
Iermes d'InnovuIIon. Iu pIuIe-Iorme so-
cIuIe de Suez EnvIronnemenI esI ucces-
sIbIe en exIerne un de pouvoIr creer des
communuuIes uvec des personnes quI ne
sonI pus duns I'enIreprIse. Nous nvons or
gnnise un concours nupres detudinnts
pour imnginer ln stntiondepurntionde de
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / ?3
mnin. Grce n cet outil prntique, ils ont pu
pnrtnger leurs idees, echnnger et discuter.
Ie responsubIe du pIe coIIuboruIII de
Suez EnvIronnemenI en esI sur . ces ouIIIs
vonI se democruIIser. De ln meme [non
qunujourdhui personne ne veut trnvniller
dnns une societe qui ne met pns le tele
phone n disposition de tout le monde, je ne
sernis pns surpris si, n terme, les cnndidnts
choisissent leur entreprise en [onction de
le[cncite des outils collnbornti[s.
Absence de consensus
A Ierme, peuI-Ire. MuIs, pour I'InsIunI,
ces ouIIIs sonI IoIn de IuIre consensus
chez Ies suIurIes. Les outils collnbornti[s
les plus repnndus nujourdhui restent le
mnil et le telephone, consIuIe uvec IronIe
ChrIsIophe TouIemonde, churge de Iu re-
cherche eI de I'unuIyse u }EMM Reseurch,
une socIeIe de recherches sIruIegIques
specIuIIsee duns Ies InIrusIrucIures IogI-
cIeIIes. Une eIude du groupe monIre en
eIIeI que, muIgre I'engorgemenI des mes-
sugerIes eI Iu muIIIpIIcuIIon des modes de
communIcuIIon, Ies coIIuboruIeurs d'en-
IreprIses IrunuIses ne sonI pus en re-
cherche d'ouIIIs pIus eIcuces.
QuesIIon generuIIonneIIe` On se de
mnnde toujours si ln "generntion Y vn
chnnger ln donne. Mnis il y n un [osse entre
lutilisntion privee et lutilisntion pro[es
sionnelle que les jeunes [ont de ces outils.
Ils sont vite hnppes pnr les codes de lentre
prise. Certes, leur nrrivee secoue le cocotier,
mnis il ne [nut pns surestimer leur rle,
commenIe ChrIsIophe TouIemonde. BreI,
Iu resIsIunce uu chungemenI ne dIspuruI-
Iru pus du jour uu IendemuIn. Pour KevIn
GuIIoI, ces ouIIIs demundenI une evolu
tion en termes de reexion et de mnnnge
ment qui nest pns [orcement nisee en
Irnnce, ou on n peur de ln dispersion.
EI puIs, II y u Ie IreIn nuncIer . Les ou
tils collnbornti[s reposent qunsiment tous
sur un systeme dnbonnement mensuel.
Pnr exemple, Ynmmer | sIurIup cuIIIor-
nIenne quI propose des reseuux socIuux
udupIes uux enIreprIses] tourne nutour
de dollnrs |z,z euros] pnr mois et pnr uti
lisnteur, cest un cot recurrent quil [nut
pouvoir nssumer, uIrme M. GuIIoI.
Ie groupe de bureuuIIque RIcoh s'esI
uussI penche sur Iu quesIIon. Encore une
IoIs, I'udhesIon uuIour de ces ouIIIs n'esI
pus ununIme . seuI des empIoyes pen-
senI que I'uIIIIsuIIon d'ouIIIs coIIuboruIIIs
umeIIoreruII Ieurs processus de IruvuII, eI
seuIemenI q decIurenI que Iu meIIIeure
Iuon de IrunsIormer Ies processus qu'IIs
uIIIIsenI seruII d'InvesIIr duns Ies Iechno-
IogIes Ies pIus recenIes.
MuIs, pour EIIe Choukroun, dIrecIeur
des operuIIons de servIces de RIcohFrunce,
II s'ugII uvunI IouI d'un probIeme de me-
Ihode . Ln grosse di[culte reside dnns ln
[non dont lentreprise gere et orgnnise ces
outils. Il [nut une vrnie gouvernnnce pour
chnnger les hnbitudes de trnvnil.
I'InserIIon d'ouIIIs coIIuboruIIIs duns
I'enIreprIse ne s'ImprovIse pus. Pour Ke-
vIn GuIIoI, II s'ugII d'un processus IusIon-
neI Iong, quI necessIIe uvunI IouI lndhe
sion de ln direction in[ormntique, mnis
nussi celles de ln direction des ressources
humnines et du service de ln communicn
tion. Cest le triptyque idenl si lon veut
mettre tout le monde dnccord. II ne IuuI
pus non pIus negIIger I'uvIs des suIurIes.
En eIIeI, sI ces nouveuuIes sonI Imposees
pur Iu dIrecIIon, une purIIe du personneI
rIsque de Ies vIvre comme une conIruInIe.
InIImemenI convuIncu que ces outils,
dejn ndoptes dnns les pnys nnglosnxons,
vont chnnger notre [non de trnvniller en
interne, KevIn GuIIoI ne nIe pus que Ie
processus prendru du Iemps. On vn vers
une democrntisntion, mnis n long terme,
pns en zo ou zo{. On vn peutetre dimi
nuer ln reunionite nigue, diminuer les
echnnges mnil, mnis tout celn ne vn pns
dispnrntre. Il sngit de limiter limproduc
ti[, mnis on nurn toujours besoin de
con[rontntion physique.
MARCHFRITA NASI
0HD0HHB A08ALARI
0HB8PAcB P00RDIFF08BR
8B8 c0MPTBHcB8
BT 8B 8BHTIR0TILB
KFVIN CAIIOT, dIrecteur marketIng a InexIa
N
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N
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Q
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1
?4 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
tzavaIIez z.o
Dans gueIIe mesure Ies nou-
veIIes tecnoIogIes de I'InformatIon et
de Ia communIcatIon (NTIC) regrsen-
tent-eIIes un vecteur de comgtItIvIt
dans Ies entregrIses!
II IuuI resIer prudenI. Quund on purIe
d'ouIIIs coIIuboruIIIs, pur exempIe,
I'uccenI doII d'ubord Ire mIs sur Ieur nu-
Iure coIIuboruIIve. }eun MIcheI, uncIen
presIdenI de I'AssocIuIIon des proIessIon-
neIs de I'InIormuIIon eI de Iu documenIu-
IIon, purIe de croynnce nveugle en des
solutions techniques mirncles. CerIes, II y
u des ouIIIs quI IuvorIsenI Iu compeIIIIvI-
Ie, muIs c'esI uvunI IouI une quesIIon de
voIonIe humuIne eI poIIIIque.
Ie probIeme n'esI pus nouveuu. Ies ouIIIs
coIIuboruIIIs exIsIenI depuIs vIngI uns, eI
depuIs vIngI uns, des enIreprIses ucheIenI
des IogIcIeIs de IruvuII coIIuboruIII suns
uuIre resuIIuI qu'une enorme depense . Iu
meIhode eI Iu cuIIure dupurIuge n'uvuIenI
pus eIe ImpIunIees en umonI.
Comment exgIIguer aIors Ia grofusIon
d'tudes IIant NTIC et comgtItIvIt!
Ces eIudes ne sonI objecIIvemenI pus
Iuusses. En ce quI concerne Ieur proIu-
sIon, II s'ugII d'un phenomene de mode.
A chuque IoIs qu'II y u une nouveuuIe, on
nous Iu presenIe comme Iu soIuIIon mI-
rucIe . ce IuI Ie cus uvec Ies buses de don-
nees, Ies muIIs eI Ie groupwure jconsti
tution dequipes virtuelles n pnrtir
dindividus disperses, ou trnvnil coopern
ti[]. II y u un munque de recuI. II ne s'ugII
Ddez Fzocbot est jurIste et consu!tant
Indpendant. SpcIa!Iste du droIt des
techno!ogIes de !'InformatIon, de !a
documentatIon et des mdIathques,
I! a pub!I en zo:o (avec FabrIce Mo!Inaro)
Freputution : suivre, soigner, JejenJre
l'imuge Je l'elu locul sur le Net (TerrItorIa!
dItIons, 88 p., ]o euros). I! est ga!ement
!e cofondateur du sIte Les-Infostrateges.com.
Bntzeten avec Ddez Fzocbot
Les outIls collaoratIjs
peuvent se retourner
contre l'entreprIse
pus de s'exIusIer des nouveuuIes Iech-
nIques en IunI que IeIIes.
Quund Ie courrIer eIecIronIque s'esI de-
veIoppe, on nous uvuII deju predII que u
uIIuII nIveIer Ies hIerurchIes socIuIes.
CerIes, muIs u condIIIonque Ies personnes
Ie comprennenI de ceIIe Iuon. Quund
j'eIuIs uu ConservuIoIre nuIIonuI des urIs
eI meIIers (CNAM), je me ruppeIIe uvoIr
envoye un muII u une personne huuI pIu-
cee u I'Unesco uu sujeI d'une conIerence.
EIIe m'u IuII repondre pur su secreIuIre.
On peuI meIIre Ious Ies ouIIIs coIIuboru-
IIIs du monde en pIuce, s'II n'y u pus de
voIonIe poIIIIque de purIuge duns I'enIre-
prIse, u ne murcheru pus.
Ies entregrIses ont-eIIes cette voIont
aujourd'uI!
Pus encore. En Frunce pIus qu'uIIIeurs, Ies
enIreprIses ne sonI pus ussez prugmu-
IIques eI IrIenI I'IdeoIogIe . on veuI que
IouI chunge eI d'un seuI coup. Ie groupe
de servIces InIormuIIques AIos u unnonce
en zc vouIoIr devenIr Iu premIere enIre-
prIse uvec zero muII . c'esI uIIer Irop vIIe eI
Ire Irop rudIcuI. II IuuI deju qu'II y uII une
cuIIure du purIuge sous-jucenIe. Nous ne
sommes pus encore prIs . nous sommes
encore duns ceIIe cuIIure uncesIruIe ou
I'ImporIunce du cudre se mesure pIus u Iu
quunIIIe d'InIormuIIons qu'II deIIenI qu'u
Iu Iuon donI II Ies IuII cIrcuIer.
Iu jeune generuIIon vu peuI-Ire chunger
Iu donne. EI II y u uujourd'huI des Ionc-
IIons duns IesqueIIes Ies NTIC upporIenI
une verIIubIe pIus-vuIue, comme Ies Ionc-
IIons veIIIe-uIerIe, c'esI-u-dIre mIse u jour
eI purIuge de I'InIormuIIon. TwIIIer esI IcI
Ires eIcuce . on peuI uvoIr ucces u des In-
IormuIIons Ires IruIches eI quuIIees suns
se noyer duns Ies Bux RSS.
Ies NTIC geuvent-eIIes entraner une
gerte de groductIvIt!
Ie grund InIerI des ouIIIs coIIuboruIIIs,
c'esI Iu possIbIIIIe de communIcuIIon de
I'InIormuIIon en Iemps reeI. I'enIreprIse
gugne donc en reucIIvIIe eI en compeIIII-
vIIe. MuIs sI I'on n'uccompugne pus Ieur
depIoIemenI eI que Ies ouIIIs s'InsIuIIenI
de Iuon unurchIque, des dungers menu-
cenI I'uIIIIsuIIon de ces IechnoIogIes.
On Ie voII pour I'e-repuIuIIon . un urIIcIe
dIIIumunI I'un de nos cIIenIs u eIe reIwII-
Ie uvec des consequences nuIsIbIes. Ce
quI esI vruI pour un IndIvIdu I'esI uussI
pour une enIreprIse . on peuI uIIIIser ces
ouIIIs pour denIgrer I'enIreprIse u I'exIe-
rIeur, eI IIs devIennenI uIors conIre-per-
IormunIs. ImugInons encore que, sur un
reseuu socIuI d'enIreprIse, IouI Ie monde
se meIIe u pupoIer suns un verIIubIe uxe
de IruvuII. Encore une IoIs, I'ouIII se re-
Iourne conIre I'enIreprIse.
Comment obtenIr une bonne utIIIsatIon
des NTIC!
II y u IroIs posIIIons u udopIer uuIour de
I'InnovuIIon eI du chungemenI. II IuuI
d'ubord InIormer Ies suIurIes pour IuIre
evoIuer Iu cuIIure d'enIreprIse. II s'ugII en-
suIIe de Ies Iormer uux ouIIIs eI u Iu me-
Ihode de purIuge pour deveIopper Ie re-
Bexe de IrunsmeIIre des InIormuIIons
InIeressunIes u uncoIIegue, mme s'II n'esI
pus duns Ie mme depurIemenI. Enn, IouI
coIIuboruIeur doII uvoIr ucces u un mode
d'empIoI sImpIe des ouIIIs.
PROPOS RFCUFIIIIS
PAR MARCHFRITA NASI
A cHAg0B F0I8
g0'IL Y A 0HB H00VBA0T,
0H H008 LA PR8BHTB c0MMB
LA 80L0TI0H MIRAcLB
?6 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
}
MdecIns, chercheurs, InformatIcIens.
Nombre de jeunes dIp!ms venus
du monde entIer choIsIssent de
travaI!!er sur !e terrItoIre natIona!.
Pour !e meI!!eur et pour !e pIre.
eunes de Irnnce, votre snlut
est nilleurs : bnrrezvous!, Iunce, u
quI veuI I'enIendre, Ie communI-
cunI FeIIx MurquurdI. EI d'Invo-
quer Iu huusse du chmuge, I'Im-
mobIIIsme eI Iu geronIocruIIe. Des
urgumenIs quI sembIenI IuIsser de
murbre Ies jeunes enIrepreneurs
eIrungers. D'upres I'Agence pour Iu
creuIIon d'enIreprIses (APCE), pres
d'un quurI des c ccc creuIeurs
d'enIreprIse eIrungers uccueIIIIs
chuque unnee en Frunce sonI uges
de moIns de cuns.
Ils disposent, engenernl, dune
[ormntion plus modeste que les
ressortissnnts [rnnnis, rupporIe
Rudedu Kerboudj, responsubIe du
pIe d'uppuI u Iu dIrecIIon gene-
ruIe de I'APCE . 5euls p des
jeunes crenteurs etrnngers ne ve
nnnt pns de lUnion europeenne
sont diplmes de lenseignement
superieur, contre {z pour les
Irnnnis. Mnis ils possedent une
vrnie bre entrepreneurinle.
AInsI, nombre d'enIre eux Iun-
cenI Ieur uIIuIre des Iu nde Ieurs
eIudes, pour s'Inserer pIus IucIIe-
menI sur Ie murche du IruvuII.
C'esI Ie cus de SumI Ben Hus-
sIne, deburque de TunIsIe en
zccz. Apres une IormuIIon d'In-
genIeur de IroIs uns u I'UnIversIIe
de IechnoIogIe de CompIegne,
duns I'OIse, II u decIde de s'InsIuI-
Ier en Frunce pour monIer su so-
cIeIe d'edIIIon sur InIerneI. /e
connnissnis ln culture, je metnis
constitue un resenu. Il me sem
blnit nnturel dnpporter mes idees
et mes innovntions n leconomie
[rnnnise, ruconIe-I-II.
InIormuIIque, mode, IngenIerIe
IndusIrIeIIe. ConIruIremenI uux
Idees reues, Ies ImmIgres Inves-
IIssenI Ious Ies secIeurs d'ucIIvIIe,
y comprIs Ies pIus InnovunIs. A
c uns, SuIIe Sumussu mIse, IuI,
commercIuIe quI veuI sur Ie IerrI-
IoIre IrunuIs. 5i les hnbitnnts de
lUnion europeenne disposent, en
principe, de ln meme liberte detn
blissement dnns tous les Ltnts
membres, les etrnngers hors Union
doivent, eux, etre titulnires dun
titre de sejour, ruppeIIe uInsI
Edouurd }ung, uvocuI specIuIIse en
droII des uIIuIres eI droII des en-
IreprIses uu burreuu de TouIouse.
VrItabIe caucemar
EI ce n'esI generuIemenI pus
une mInce uIIuIre. Non seule
ment ln liste des pieces n [ournir
pour obtenir une cnrte de sejour
vnrie sensiblement dune pre[ec
ture n une nutre, mnis en plus les
delnis dnttente seternisent, re-
greIIe AIexundre George, dIrec-
Ieur de MIgruIIon ConseII.
AInsI, pour SophIe-Yu IIu-
IyoI, chercheuse u I'InsIIIuI de
physIque eI chImIe des muIe-
rIuux, u SIrusbourg, Ie pussuge u
Iu preIecIure consIIIue Ioujours
une epreuve. Chnque nnnee,
cest un veritnble cnuchemnr,
pesIe ceIIe ChInoIse de z uns.
Ln Irnnce n benu compter plus de
{o detrnngers pnrmi ses doc
tornnts, elle ne [nit rien pour leur
[nciliter ln vie. Nombre dentre
sur Ie IourIsme. DepuIs un un, ce
BumukoIs IruvuIIIe u Iu creuIIon
d'une ugence de voyuges specIuII-
see duns Ies sejours uu MuII.
/e voulnis nbsolument mins
tnller dnns un pnys nynnt le [rnn
nis comme lnngue o[cielle, Ie-
moIgne-I-II. Aux LtntsUnis, il [nut
suivre deux nns de [ormntion en
nnglnis nvnnt dintegrer luniver
site. Cest tres pennlisnnt.
Avec envIron zc ccc ressor-
IIssunIs muIIens duns I'Hexugone,
SuIIe Sumussu benecIe d'une
cIIenIeIe ussuree, mme sI Ies eve-
nemenIs en cours ne sonI pus
IuIIs pour I'uIder.
Les etrnngers plebiscitent sur
tout ln Irnnce pour sn qunlite de
vie, sn position centrnle nu cour
de lLurope, sn mnindouvre qun
liee et son excellence en mntiere
de sciences et de technologies,
commenIe MounIu GIcqueI, chur-
gee de I'InnovuIIon IechnoIo-
gIque uu mInIsIere des uIIuIres
eIrungeres. IIs en oubIIenI purIoIs
Ies ombres quI noIrcIssenI Ie Iu-
bIeuu . Ies IrucusserIes udmInIs-
IruIIves, Ie poIds de Iu scuIIIe, Ie
couI eIeve de Iu muIn-d'ouvre eI
Iu rIgIdIIe du murche du IruvuII.
En eIIeI, n'exerce pus une ucII-
vIIe proIessIonneIIe, urIIsunuIe ou
Ces jeunes etrangers
guI entreprennent la France
LA g0ALIT DB VIB,
LA P08ITI0H A0 c00R
DB L'B0R0PB,
LA MAIH-D'00VRB
g0ALIFIB 80HT
PLBI8cITB8
MOUNIA CICgUFI charge de mIssIon
aumInIstere des affaIres trangeres
mobIt
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / ?/
eux sont contrnints dnbnndon
ner leur these, voire de vivre dnns
lillegnlite ln plus complete, [nute
dnvoir obtenu ln prolongntion
de leurs pnpiers.
Accs refus
PIs, I'ucces u cerIuInes ucIIvIIes
esI curremenI reIuse uux ressor-
IIssunIs des EIuIs non membres
de I'Espuce economIque euro-
peen, ou, duns d'uuIres cus, II
peuI Ire condIIIonne u un cer-
IuIn nIveuu de dIpIme ou d'ex-
perIence proIessIonneIIe, voIre u
I'obIenIIon d'une uuIorIsuIIon
ou d'un IIIre deIIvre pur une uu-
IorIIe udmInIsIruIIve.
AInsI en vu-I-II noIummenI des
experIs-compIubIes, des uvocuIs,
des noIuIres eI des medecIns.
Annu HeInzmunn en suII queIque
chose. OrIgInuIre de HeIdeIberg,
duns Ie sud-ouesI de I'AIIemugne,
eIIe u IuII ses eIudes de medecIne
u PurIs gruce uu progrumme Erus-
mus. }usque-Iu, uucun probIeme.
Ce [ut une nutre pnire de
mnnches qunnd jni cherche un
poste dinterne quntre nns plus
tnrd, se souvIenI-eIIe. Chez moi, nu
bout de six nns detudes, on pnsse
un exnmen et on obtient le stntut
de medecin. Ln Irnnce, on est sou
mis n un concours et on est encore
considere comme etudinnt. /ni d
bntniller tres dur pour decrocher ce
contrnt n ln Iondntion Leopold
Bellnn. EIIe y occupe un posIe de
IuIsunI IoncIIon d'InIerne.
Un combIe quund on suII que
Ies medecIns eIrungers couIenI
presque deux IoIs moIns cher que
Ieurs homoIogues IrunuIs eI
consIIIuenI une reeIIe bouee de
suuveIuge pour de nombreux ser-
vIces hospIIuIIers en muI de per-
sonneI. Les politiques comme les
medins pnrlent dechnnges et dou
verture. Mnis tout n nest encore
quune utopie.
FIODIF CHFRMANN
LA FRAHcB
HB FAIT RIBH P00R
FAcILITBR LA VIB
DB 8B8 D0cT0RAHT8
TRAH0BR8
SOPHIF-YU IIU-IYOT chercheuse
enchImIe a Strasbourg
Le df6cIe zetouz des exgatzs fzanas
LA FRAHcB, T0 L'AIMB8 ou tu
lu quittes, afhrmaIt !'ancIen
prsIdent de !a Rpub!Ique
NIco!as Sarkozy. Eu ont faIt
!e choI de !a quItter. Et ont
souvent du ma! a y revenIr.
Aprs s'tre eI!e un an a
Vancouver, OuacI!a OuhIbI se
faIsaIt une joIe de retrouver !a
mre patrIe.
MaIs !a jeune Normande de
zg ans a vIte dchant. Des
que je suis sortie Je l'ueroport,
lu reulite Je lu vie purisienne
m'est revenue d lu gure comme
un boomerung : lu pollution,
lu grisuille, et tous ces cituJins
presses qui couruient Juns tous
les sens! je ne m'imuginuis pus
que l'utterrissuge seruit uussi
Jouloureux.
Le contre-choc cu!ture! s'avre
pourtant un phnomne
c!assIque chez !es epatrIs.
Se!on !'ObservatoIre de
!'epatrIatIon mIs sur pIed
par Ber!Itz, I!s n'taIent pas
moIns de qz %, en zo::, a
juger dIfhcI!e cette prIode de
radaptatIon. De lu mme
juon qu'd l'etrunger ils Joivent
s'uccoutumer uux normes
culturelles locules, ils sont
contruints, d leur retour, Je se
reupproprier leur environnement
J'origine, ep!Ique SophIe
de Puybaudet, fondatrIce de
Coachepat.
ChrIstophe Sejourn, z) ans,
a aInsI mIs p!usIeurs moIs
a retrouver ses marques.
TItu!aIre d'un dIp!me d'co!e
de commerce et d'un master
en ressources humaInes, I!
s'est envo! vers !e BrsI!,
en zoog, pour une mIssIon
de vo!ontarIat InternatIona!
en entreprIse (VIE). Cette
experience m'u projonJement
enrichi. PenJunt un un, j'ui
purle portuguis tous les jours,
ctoye J'uutres cultures, voyuge
presque tous les weekenJs,
se souvIent-I!. Se retrouver
du jour au !endemaIn dans
un envIronnement purement
franaIs !uI a semb! fade.
Autunt un Frunuis suscite
lu curiosite d l'etrunger,
uutunt il est conjronte d
l'inJijjerence generule quunJ
il revient, remarque ]ean
Pautrot, prsIdent du cerc!e
Mage!!an, rseau professIonne!
des ressources humaInes
InternatIona!es. Il u envie Je
juire purtuger son vecu, muis
ne trouve pus toujours un
echo juvoruble uupres Je son
entouruge.
Son cursus a !'Eco!e suprIeure
de journa!Isme de LI!!e termIn,
C!aIre Dep!eu a sIgn, en
juIn zoog, un contrat a dure
dtermIne de prsentatrIce
a MdI :, une radIo franco-
marocaIne quI dIffuse a travers
tout !e Maghreb.
A !'Issue de cette anne passe
a Tanger, e!!e s'est sentIe en net
dca!age par rapport a ses amIs
quI avaIent, eu, faIt !e choI
de rester en France. Les gens
uvuient Ju mul d s'imuginer ce
qu'etuit mu vie quotiJienne ld
bus, raconte-t-e!!e, une poInte
de dceptIon dans !a voI.
Au rang des frustratIons,
C!aIre a d ajouter une baIsse
de pouvoIr d'achat. FInI !e
forfaIt !ogement, !a dotatIon-
voyage et !'IndemnIt de
sjour en dIrhams quIva!ant
a ]o % de son sa!aIre franaIs.
Heureusement que j'uvuis pu
mettre un peu J'urgent Je cte
uu Muroc! , soufBe-t-e!!e.
En quIttant ses fonctIons de
gestIonnaIre des epatrIs
chez IBM France en HongrIe,
DamIen Labdouche, !uI, n'a rIen
perdu de son nIveau de vIe. Au
contraIre. Le poste J'uJjoint
uu munugeur en mobilite
internutionule que m'ojjruit
GDF5uez Fnvironnement d
Puris etuit beuucoup mieux
remunere. Muis le niveuu Je
responsubilite bien moinJre,
regrette-t-I!. Pour vIter !es
dsI!!usIons, mIeu vaut
donc prendre !es devants.
PenJunt tout son sejour, il est
inJispensuble Je cultiver Jes
liens reguliers uvec lu muison
mere, recommande aInsI
]u!Ia Noye!, consu!tante chez
ZenEpat. Trop de travaI!!eurs
manquent !eur rInsertIon
professIonne!!e faute de s'tre
sufhsamment Informs en
amont des possIbI!Its de
rIntgratIon au sIge.
Certuins suluries croient que
leur entreprise vu leur ojjrir un
pont J'or. Muis, pour pouvoir
vuloriser une experience d
l'internutionul sur un CV, encore
juutil tre cupuble Je Jemontrer
que les tulents Jeveloppes
uilleurs sont immeJiutement
reutilisubles en Frunce, prvIent
ErIc DavoIne, professeur
de gestIon des ressources
humaInes a !'unIversIt de
FrIbourg, en SuIsse.
P!us facI!e a dIre qu'a faIre.
D'aprs !'enqute mene par
!'ObservatoIre de !'epatrIatIon
en zo::, seu!s z8 % des
repatrIs ont obtenu une
promotIon. Ce manque de
reconnaIssance a pouss prs de
!a moItI d'entre eu a c!aquer
!a porte de !eur entreprIse.
Pour vIter !es atterrIssages
en catastrophe, certaInes
dIrectIons des ressources
humaInes proposent a !eurs
sa!arIs des smInaIres de
transItIon de carrIre ou des
sances de coachIng. Le retour
Joit tre l'occusion Je prenJre
un nouveuu Jepurt, InsIste
SophIe de Puybaudet.
Chef de projet a ShanghaI, Sarah
CorreIa a proht de son retour
au bercaI! pour ra!Iser un vIeu
rve : !ancer sa propre agence.
Orguniser Jes sejours shopping
d Puris pour une clientele
chinoise uisee me permettru
J'tre entre les Jeux puys. Pour
moi, ce seru l'equilibre purjuit!
F. C.
?8 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
E
Nos quartIers ont des ta!ents soutIent
depuIs zoo6 !es bac+q de moIns de ]o ans
dans !eur recherche d'emp!oI grce
a un systme de parraInage. Avec succs :
)_ % des jeunes suIvIs sont embauchs.
puuIer Ies jeunes
dIpImes Issus d'un mIIIeu mo-
desIe ou des quurIIers deIuvorIses
pour qu'IIs devIennenI des
exempIes, c'esI I'objecIII de Ruy-
nuId RImbuuII eI YuzId ChIr
Iorsqu'IIs creenI I'ussocIuIIon Nos
quurIIers onI des IuIenIs en zcc6.
Ces deux membres du MedeI
de SeIne-SuInI-DenIs onI consIuIe
que beuucoup d'ucIIons eIuIenI
menees en Iuveur des personnes
suns quuIIcuIIon, muIs peu
I'eIuIenI pour Ies jeunes dIpI-
mes. Il [nllnit trouver un moyen
dnider ces jeunes tnlentueux qui
ont toutes les di[cultes n sinse
rer, cnr ils sou[[rent de limnge ne
gntive de leur lieu dorigine et
nont pns de resenu, expIIque
RuynuId RImbuuII, vIce-presIdenI,
coIonduIeur eI dIrecIeur generuI
de Nos quurIIers onI des IuIenIs.
IIs onI I'Idee de meIIre en pIuce
un sysIeme de purruInuge des dI-
pImes de nIveuu buc+q ou +,
uges de moIns de c uns, pur des
cudres superIeurs. ConcreIemenI,
Ie purruIn, suIurIe duns I'une des
c enIreprIses purIenuIres, uc-
compugne Ie jeune duns ses de-
murches de recherche d'empIoI,
pendunI sIx moIs en moyenne.
II I'uIde u reBechIr u son projeI
proIessIonneI, u prepurer Ies en-
IreIIens eI IuI ouvre son reseuu.
Mon CV ne mettnit pns en vnleur
mes experiences. Avec mn mnr
rnine, nous lnvons retrnvnille et,
grce n nos echnnges, jni regngne
connnce en moi , cone CynIhIu
ChubIer, IngenIeur commercIuIe
chez Suge, groupe d'edIIIon de Io-
gIcIeIs de gesIIon.
Iu jeune Iemme u eIe embuu-
chee duns Iu socIeIe duns IuqueIIe
0ne assocIatIon
l'aIde des dIplmes
des guartIers
LB PARRAIH AIDB
LB ]B0HB RFLcHIR
80H PR0]BT,
PRPARBR
LB8 BHTRBTIBH8,
BT L0I 00VRB
80H R8BA0
ntatve

lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / ?9


ntatve
30 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
groupe, celn ne [onctionne pns. On
ne [orce pns nos cndres n devenir
pnrrnins. C'esI eIIe quI u deve-
Ioppe Ie dIsposIIII uuseInde Suge,
en zc. Iors de son enIree sur Ie
murche du IruvuII, eIIe u eu Iu
chunce de renconIrer queIqu'un
quI I'u beuucoupuIdee. /e voulnis
n mon tour nccompngner des
jeunes, ujouIe-I-eIIe.
su murruIne IruvuIIIe, en suIvunI
IouIeIoIs Ie processus de recruIe-
menI cIussIque. Le but est dnc
compngner un jeune nn quil
trouve un emploi, mnis pns [orce
ment dnns notre groupe, precIse
ChrIsIIne AppIunuI, responsubIe
poIIIIque jeunes eI dIversIIe u Iu
dIrecIIon des ressources hu-
muInes du CredII ugrIcoIe SA.
PIus de :y ooo bncIaIres
Des Iu premIere unnee, z pur-
ruIns se sonI mobIIIses pour uI-
der pIus de 6cc jeunes. Au IoIuI,
depuIs Iu creuIIon de I'ussocIu-
IIon, pIus de cccdIpImes onI
eIe epuuIes pur un purruIn ou
une murruIne. ; d'enIre eux
onI Irouve un empIoI.
Un succes quI donne Ie sourIre
u M. RImbuuII . Nous touchons le
mnrche cnche de lemploi, celui
qui ne pnsse pns pnr les dispositi[s
publics. PurmI Ies z resIunIs,
on Irouve surIouI des jeunes quI
onI choIsI des meIIers uyunI peu
Ies bInmes se renconIrenI uu
mInImum une IoIs pur moIs
duns I'enIreprIse. Cet nspect est
tres importnnt, cone ChrIsIIne
AppIunuI, celn permet nux jeunes
de decouvrir le monde de lentre
prise, ses codes et ses contrnintes.
Duns cerIuIns groupes, Ies ren-
conIres onI IIeu pendunI Ie
Iemps de IruvuII des suIurIes.
C'esI Ie cus chez HewIeII-Puc-
kurd, purIenuIre depuIs juInzcz.
Les oo ooo employes dHP
sont nutorises n pnsser quntre
heures pnr mois sur une nction
envers ln communnute, deIuIIIe
Anne-FIeur BurreI, dIrecIrIce du
recruIemenI du groupe en
Frunce, enIIuIIe eI enEspugne. En
queIques moIs, une cenIuIne de
cudres se sonI deju porIes voIon-
IuIres pour devenIr purruIns.
Ie suIvI IndIvIdueI esI I'ucIIvI-
Ie prIncIpuIe de Nos quuIIers onI
des IuIenIs. CependunI, I'ussocIu-
IIon orgunIse eguIemenI des ses-
sIons de couchIng coIIecIII, encu-
dreespur descudresd'enIreprIses
purIenuIres, uupres des jeunes
dIpImes ou des eIudIunIs duns
Ies unIversIIes.
SI I'ussocIuIIon Iouche uu-
jourd'huI uuIunI de jeunes, c'esI
uussI gruce uux coIIecIIvIIes Io-
TM0I0HA0B
HcoIas RIen
z8 ans,
parraIn depuIs dcembre zo:z
Mo morroine
est un peu
une qronJe sour
Crer son emp!oI dans !e
domaIne du mcnat
d'entreprIse, te! est !'objectIf de
NIco!as K!eIn. I! y a un an, ce
futur entrepreneur a quItt son
travaI! dans !a cartographIe. Au
terme d'une formatIon de
quInze moIs en entrepreneurIat
dans une co!e de commerce
grenob!oIse, acheve en
dcembre zo:z, I! prend contact
avec Nos quartIers ont des
ta!ents. Le but : faIre !e poInt sur
son projet et obtenIr des
conseI!s avIss.
Sa marraIne, SI!vana Ange!InI,
est charge de recrutement chez
Hew!ett-Packard en France.
Nicolus ne cherche pus Ju tout d
truvuiller Juns le mme secteur
que moi, muis j'essuie Je l'uiJer
en lui juisunt purtuger mon
experience et en lui suggerunt Jes
choses que j'ui mis Jes unnees d
comprenJre, ep!Ique-t-e!!e.
DepuIs dcembre, SI!vana
Ange!InI et NIco!as K!eIn se
rencontrent au moIns deu foIs
par moIs. Lors de !eurs changes,
!a marraIne questIonne son
h!!eu! pour voIr ce quI
fonctIonne dans son projet et ce
qu'I! faut am!Iorer. NIco!as
K!eIn prohte ga!ement de son
rseau professIonne!. je ne suis
pus un commerciul Juns l'dme,
muis j'ui besoin Je ces
competences pour mon projet.
Grdce d 5ilvunu, j'ui rencontre un
commerciul Je HP qui m'u uiJe,
afhrme NIco!as K!eIn.
Le jeune homme reconnait
que sa marraIne !uI apporte
beaucoup. C'est un peu une
grunJe sur , conhe-t-I!.
Pour sa part, SI!vana Ange!InI
est ravIe de partager ses
comptences. Celu me juit
sortir Je mu routine Je truvuil.
C'est tres grutiunt Je voir que
je peux tre utile d un jeune
qui u Jes projets.
A. M.
Filleuls Purruirs
Sourcc No: quurlicr: orl dc: lulcrl:
EvoIuTIoN ou NoMBRz oz ARRAINs zT oz rIIIzuIs
EvoIuTIoN ou NoMBRz oz ozMANozs oz ARRAINAczs
zyo zyy
y:y
6og
q68
6zo
: yyo
68o
: zzq
: yoq
z zgq
z :yq
y :yg
y 8y:
yzy
: qy:
z y:y
y qqo
y 8yq
y zy:
6 y:o
DepuIs zoo6, I! y a eu : q o8) parraIns et marraInes
et :_ o86h!!eu!s InscrIts
DepuIs zoo6, I! y a eu : z] )68 demandes
zcc6 zcc; zccS zccp zcc zc zcz
zcc6 zcc; zccS zccp zcc zc zcz
de debouches eI qu'II esI donc
pIus dIIcIIe d'uccompugner.
CIe enIreprIses, queIque
q cc purruIns, Ious cudres supe-
rIeurs, onI souIenu un jeune de-
puIs zcc6. PurmI Ies meIIers Ies
mIeux represenIes, Ies ressources
humuInes (z IruvuIIIenI duns ce
domuIne) eI Iu nunce ( ).
PurIenuIre depuIs zcc8, Ie
groupe Orunge u reu ceIIe unnee
Iu puIme d'or du nombre de pur-
ruIns ucIIIs . zc en zcz. Celn
correspond n nos vnleurs. Ornnge
est une entreprise citoyenne qui n
un rle n jouer dnns linsertion des
jeunes, ussure BrIgIIIe DumonI,
dIrecIrIce udjoInIe des ressources
humuInes du groupe Orunge.
Ies enIreprIses purIenuIres us-
surenI ne pus s'enguger seuIe-
menI u des ns de communIcu-
IIon. Certes, celn y contribue,
concede FrunoIse Furug, mur-
ruIne eI dIrecIrIce generuIe des
murches verIIcuux chez Suge.
Mnis si on sengnge simplement
pour donner une bonne imnge du
LAcRI8B B8T PA88B
PARL, BT LB8 DBMAHDB8
DB PARRAIHA0B
BXPL08BHT DB LAPART
DB8 ]B0HB8
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / 3l
TM0I0HA0B
8tfan Mazkovc
z6 ans,
parraIne de septembre zo:o
a septembre zo::
cette experience
o ete mo rompe
Je |oncement
TItu!aIre d'un master de
management de projets
cu!ture!s, StfanI MarkovIc
a cherch du travaI! pendant
un an. je commenuis
d Jesesperer quunJ j'ui
entenJu purler Je Nos
quurtiers ont Jes tulents,
ulors je me suis inscrite,
se souvIent !a jeune femme
orIgInaIre de PIerrehtte-sur-
SeIne, en SeIne-SaInt-DenIs.
En septembre zoog, e!!e
rencontre sa marraIne.
E!!es hent ensemb!e un
objectIf : trouver un travaI!
dans !es sI moIs. 5tejuni
purluit quutre lungues, mon
but etuit Je lui juire prenJre
conscience Je ses quulites,
prcIse sa marraIne, SophIe
De!e!Is, dIrectrIce gnra!e
adjoInte a !a po!ItIque de !a
vI!!e et a !a cohsIon socIa!e
a Etampes, dans !'Essonne.
Le purruin est un miroir qui
umene son lleul d se renJre
compte Je su vuleur.
Aprs troIs moIs d'changes,
SophIe De!e!Is ouvre son
rseau a StfanI MarkovIc et
!a met en re!atIon avec un
ancIen co!!gue, quI, que!ques
moIs p!us tard, recrute !a
jeune femme. Duns ce
secteur, le bouchedoreille
est tres importunt. Fn sortunt
Je l'universite, ce reseuu
me munquuit et 5ophie m'u
beuucoup upporte, conhe
StfanI MarkovIc, aujourd'huI
charge d'actIon cu!ture!!e
et pdagogIque au P!essIs-
RobInson, dans !es Hauts-de-
SeIne. Pour !a jeune femme,
cette eprIence a t sa
rumpe Je luncement : 5uns
l'ussociution celu uuruit ete
beuucoup plus Jijcile.
ReconnaIssante, StfanI
MarkovIc envIsage, comme de
nombreu h!!eu!s, de devenIr
a son tour marraIne. Un bon
moyen de transmettre ce
qu'e!!e a reu.
A. M.
TM0I0HA0B
AIexa 0aI
z8 ans,
parraIne de septembre zo:o
a septembre zo::
/oi oppris o joire
Je mes oriqines
roumoines un otout
Aprs un premIer sjour en
France, vIa un change Erasmus,
a!ors qu'e!!e taIt en !Icence,
A!ea Ca!, jeune RoumaIne
de z8 ans, a dcId en zoo)
d'y revenIr pour poursuIvre
ses tudes. Dbut zoog, un
master de marketIng en poche,
e!!e cherche un emp!oI et, en
que!ques moIs, envoIe p!us de
zoo CV. je ne pensuis pus que
ce seruit si Jijcile. je croyuis
qu'uvec mes competences et mu
motivution je trouveruis vite un
truvuil , se souvIent-e!!e.
En maI zoog, A!ea Ca! hnIt par
accepter un poste d'assIstante
commercIa!e dans une agence
d'IntrIm. Mme si j'etuis
surquuliee pour cet emploi,
j'ui postule. Mon ego en u pris
un coup, muis je vouluis tre
uutonome.
La jeune femme contInue
d'Inonder !es entreprIses de CV
et, en zo:o, e!!e s'InscrIt sur !e
sIte de Nos quartIers ont des
ta!ents. Pendant un an, A!ea
Ca! et son parraIn travaI!!ent
sur son CV, sImu!ent des
recrutements, abordent parfoIs
des questIons quI fchent.
Nous sommes ld pour Jire Jes
choses que personne ne Jit d ces
jeunes, les uiJer d se poser les
bonnes questions, ep!Ique son
parraIn, PatrIck Peyre, coach de
dIrecteurs d'unIt chez Orange.
Grdce d Putrick, j'ui uppris d
mieux cibler les uttentes Jes
recruteurs et d juire Je mes
origines roumuines un utout ,
estIme !a jeune femme.
Aujourd'huI, A!ea Ca! est
charge de comptes a ParIs
chez Webhe!p Ofhce, une
agence de cratIon graphIque.
Un emp!oI a !a hauteur de ses
qua!IhcatIons, pour !eque!
e!!e utI!Ise tous !es jours !e
roumaIn, sa !angue materne!!e.
Tous !es deu !e reconnaIssent,
cette eprIence a chang !eur
vIe. Un lien unique s'est cree
entre nous, Putrick est Jevenu
comme un membre Je mu
jumille.
A. M.
cuIes. EIIe esI ImpIunIee duns sIx
regIons . IIe-de-Frunce, AquIIuIne,
Rhne-AIpes, Nord-Pus-de-CuIuIs,
MIdI-Pyrenees eI Provence-AIpes-
CIe d'Azur. VIngI eI une com-
munes eI InIercommunuIIIes ud-
herenI eguIemenI u Nos quurIIers
onI des IuIenIs. EIIes uIdenI nun-
cIeremenI I'ussocIuIIon eI/ou me-
nenI des ucIIons de communIcu-
IIon uupres des jeunes.
I'actIon des coIIectIvIts
Grce n ces pnrtennrints, nous
trnvnillons nvec tous les ncteurs
socinux des villes qui peuvent etre
prescripteurs nupres des jeunes
diplmes, comme les missions lo
cnles, les burenux din[ormntion
jeunesse, Ple emploi, et dnutres
encore, precIse OIIvIer FournIer,
dIrecIeur du deveIoppemenI des
purIenurIuIs pubIIcs, IonduIIons
eI IederuIIons u Nos quurIIers
onI des IuIenIs.
Iu vIIIe d'AubervIIIIers, en
SeIne-SuInI-DenIs, esI I'un des
pIus uncIens purIenuIres de I'us-
socIuIIon. Depuis zoo8, nous
nvons un rle de pnsseur. Nous
connnissons bien les jeunes de nos
qunrtiers et pouvons les orienter
vers le dispositi[, expIIque Bru-
hIm Hedjem, udjoInI uu muIre en
churge de I'empIoI. Une cenIuIne
de jeunes dIpImes d'Auber-
vIIIIers onI uInsI eIe purruInes.
CInquunIe d'enIre eux onI Irouve
un empIoI. Une vIngIuIne esI Iou-
jours suIvIe pur I'ussocIuIIon.
Avec Ie VuI-d'OIse, Ie purIenu-
rIuI esI beuucoup pIus recenI. II u
eIe sIgne en juIIIeI zcz. I'objecIII
de Iu coIIecIIvIIe esI de permeIIre
u I'ussocIuIIon d'uccompugner
zc dIpImes d'IcI u Iu n de I'un-
nee, conIre une cenIuIne en zcz.
Nous devons nider ces jeunes qui
ont dejn d n[[ronter les moque
ries de leurs cnmnrndes de qunr
tier, et pnr[ois de leur [nmille, qui
ne comprennent pns pourquoi ils
[ont de longues etudes. Grce nu
dispositi[, leurs e[[orts sont re
compenses, esIIme ThIerry SI-
bIeude, vIce-presIdenI du conseII
generuI du VuI-d'OIse.
Iu crIse economIque esI pus-
see pur Iu eI Ies demundes de
purruInuge expIosenI de Iu purI
des jeunes . 6 ;c en zcz conIre
z ; en zcc8. MuIgre ceIu, Ie
Iuux de pIucemenI (;q en
zcz) vurIe peu. UnIque bemoI,
seuIs 6c des jeunes decro-
chenI uujourd'huI un CDI, conIre
8c uvunI Iu crIse.
CeIu n'empche pus Ies
membres de I'ussocIuIIon de re-
gurder vers Ie IuIur uvec serenIIe.
En zc, IIs compIenI suIvre
6 ccc nouveuux jeunes eI envI-
sugenI de s'ImpIunIer duns de
nouveIIes regIons.
ANCFIIgUF MANCON
3? / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
V
Au prIses avec un contete conomIque
dIfhcI!e, de p!us en p!us d'entreprIses
ont besoIn de se rassurer en mu!tIp!Iant
!es entretIens avant de recruter un candIdat.
Au rIsque de !asser !es meI!!eurs d'entre eu.
ous commencez
lundi. Iorsqu'II u enIendu ces
moIs, FuIssuI Bouunune, commer-
cIuI de uns, u eu du muI u y
croIre. Ce IIIuIuIre d'un BTS Iorce
de venIe venuII de pusser son sI-
xIeme enIreIIen d'embuuche
pour un posIe de churge d'uIIuIres
duns un grund groupe de securIIe.
/ni [nilli nbnndonner, se sou-
vIenI-II. TouI sembIuII pourIunI
sImpIe, Iorsqu'II uvuII depose su
cundIduIure sur Ie sIIe InIerneI
de I'enIreprIse. Au bout dun
mois, jni ete nppele pnr une chnr
gee de recrutement pour un pre
mier entretien telephonique. Pen
dnnt environ vingt minutes, elle
mn demnnde de presenter mon
pnrcours et mn explique en quoi
consistnit le poste.
QueIques jours pIus Iurd, Ie
jeune homme esI convoque uu
sIege de I'enIreprIse, ou II esI reu
pur une deuxIeme responsubIe
des ressources humuInes. I'enIre-
IIen dure uIors une heure, uu
cours de IuqueIIe Ie cundIduI up-
proIondII ses moIIvuIIons. ArrIve
I'exempIe de ce grund groupe
esI-II reveIuIeur des pruIIques uc-
IueIIes sur Ie murche du IruvuII
IrunuIs` A combIen d'enIreIIens
un cundIduI doII-II s'uIIendre
upres uvoIr pusse I'eIupe du IrI des
CV` Ie cubIneI de recruIemenI de
cudres RoberI HuII u pose Iu ques-
IIon u envIron zcc dIrecIeurs des
ressources humuInes enjuInzcz.
Ieurs reponses sonI pIuII russu-
runIes . c uIrmenI se decIder
en un u deux enIreIIens, z uu-
ruIenI besoIn d'un IroIsIeme en-
IreIIen, eI seuIemenI c IruIenI
jusqu'u cInq enIreIIens ou pIus.
MuIs, pour VuIerIe SubIe, dIrec-
IrIce ussocIee de RoberI HuII InIer-
nuIIonuI Frunce, ces reponses ne
reBeIenI qu'une purIIe de Iu reuII-
Ie. Nous constntons vrniment
une multiplicntion des ncteurs im
pliques dnns lentreprise et donc
du nombre dentretiens quun cnn
didnt doit pnsser nvnnt de se voir
proposer une o[[re dembnuche
[erme. Ln moyenne, les cnndidnts
rencontrent ou { personnes dnns
lentreprise, IndIque-I-eIIe.
C'esI Ie cus chez Orunge ou un
recruIemenI dure en moyenne
sIx u huII semuInes, seIon Vero-
nIque KurcenIy, dIrecIrIce du re-
cruIemenI du groupe en Frunce.
Iu procedure esI ussez IormuII-
see . Ies cundIduIs donI Ie dossIer
u eIe seIecIIonne pussenI un pre-
uu IroIsIeme enIreIIen, FuIssuI
Bouunune decouvre son IIeu de
IruvuII, une ugence sIIuee duns Ie

e
urrondIssemenI de PurIs.
Su IuIure responsubIe hIerur-
chIque IesIe su cupucIIe u occu-
per Ie posIe . deux heures de
mIse en sIIuuIIon proIessIon-
neIIe. Apres n, je pensnis que
cetnit termine. MuIs Ie Iende-
muIn, Ie cundIduI doII de nou-
veuu IuIre ses preuves Iuce uu dI-
recIeur des operuIIons.
Deux semuInes s'ecouIenI.
M. Bouunune reoII uIors un up-
peI . II esI convoque pour d'uI-
IImes enIreIIens u Iyon uvec Ie
dIrecIeur des venIes eI. Ie dIrec-
Ieur generuI de I'unIIe, respon-
subIe d'envIron cc empIoyes.
Ce n'esI qu'uu Ierme du voyuge
qu'II esI recruIe.
De IeIs purcours d'embuuche
ne sonI pus rures duns ceIIe enIre-
prIse, ussure FuIssuI Bouunune,
meme si, dnns mon cns, il y n eu
une pnrt dimprovisntion. PIu-
sIeurs de ses coIIegues onI du pus-
ser pur quuIre ou cInq enIreIIens.
Quand l'emauche vIre
au parcours d'ostacles
cHB2 0RAH0B,
LA PR0cD0RB P00R
0H RBcR0TBMBHT
D0RB BH M0YBHHB 8IX
H0IT 8BMAIHB8
zeczutement
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / 33
peuI ImpIIquer une dIzuIne de
renconIres, ussure MIchueI Ohu-
nu, IonduIeur d'AIumneye.Ir, une
socIeIe quI orgunIse des sIuges de
prepuruIIon uux enIreIIens pour
Ies eIudIunIs en nunce.
Les cnbinets de conseil et les
bnnques dn[[nires se sont tou
jours montres tres selecti[s. Meme
si, ces dernieres nnnees, ln volonte
de bnisser les cots n conduit n
une genernlisntion des entretiens
telephoniques et des "nssessment
mIer enIreIIen uvec un churge de
recruIemenI, responsubIe des res-
sources humuInes.
Ie deuxIeme enIreIIen u IIeu
uvec Ie munugeur, quI evuIue pIus
precIsemenI Ies compeIences
IechnIques du cundIduI, uInsI que
su cupucIIe u IuIre purIIe de
I'equIpe. CeI enIreIIen esI generu-
IemenI suIvI d'un IroIsIeme uvec
Ie dIrecIeur des ressources hu-
muInes de I'unIIe concernee.
Test d'endurance
Dnns lidenl, les choses snrre
tent ln. Il est vrni que, dnns certnins
cns, selon le nivenu de qunlicn
tion du poste, un quntrieme entre
tien nvec le superieur hiernrchique
direct peut etre propose. Celn rns
sure pnr[ois le mnnngeur en
chnrge durecrutement de prendre
plusieurs nvis, souIIgne Vero-
nIque KurcenIy. Ie groupe s'eI-
Iorce IouIeIoIs de ne pus muIII-
pIIer Ies rendez-vous . Pnr[ois,
un entretien telephonique de pre
selection peut eviter de [nire se de
plncer ln personne. Nous y nvons
recours plutt pour les prols
commercinux.
CerIuIns secIeurs sonI connus
pour Ieur processus de recruIe-
menI u ruIIonge desIIne IouI uu-
IunI u IrIer Ies cundIduIs sur Ie
voIeI qu'u IesIer Ieur endurunce
eI Ieur resIsIunce uu sIress. C'esI
Ie cus noIummenI du conseII en
sIruIegIe eI de Iu nunce. Duns
ces secIeurs, un recruIemenI
centers groupes |buIIerIe de
IesIs psychoIogIques eI de mIses
en sIIuuIIon], il [nut snttendre n
pnsser plusieurs entretiens dnns
ln meme journee, expIIque-I-II.
Sur un murche du IruvuII de-
prIme, uIors que Ies enIreprIses
munquenI de vIsIbIIIIe sur Ieurs
perspecIIves de deveIoppemenI,
Iu prIse de decIsIonenmuIIere de
recruIemenI sembIe de pIus en
pIus dIIcIIe. Depuis ln crise de
zoo8, nous constntons des phe
nomenes de "stop nnd go |des
phuses InIenses de recruIemenI
bruIuIemenI sIoppees]. Lorsque
le processus est lnnce, les recru
teurs ont besoin de se rnssurer en
multiplinnt les pnliers de vnlidn
tion, quitte n perdre les meilleurs
cnndidnts en route, noIe FubIen
SIuI, dIrecIeur regIonuI du cubI-
neI de recruIemenI Huys PurIs.
SeIon IuI, ce phenomene Iou-
cheruII Ious Ies secIeurs, y com-
prIs ceux ou Ie besoIn de muIn-
d'ouvre esI IorI, comme Ie BTP
eI I'ueronuuIIque. EI Ies PME ne
sonI pus IorcemenI pIus soupIes
que Ies grunds groupes, cur eIIes
suvenI qu'un muuvuIs recruIe-
menI peuI Ieur couIer cher.
Ln multiplicntion des entre
tiens de recrutement est souvent
revelntrice du [onctionnement
dune lentreprise, souIIgne Iuu-
renI Hyzy, dIrecIeur du cubIneI
de conseII en ressources hu-
muInes AIIerconsuII. CependunI,
II dII ne pus uvoIr consIuIe d'uI-
IongemenI des processus d'em-
buuche ces dernIeres unnees .
Au contrnire, les entreprises sont
conscientes de ln rnrete de cer
tnins prols, notnmment dnns
lindustrie, et [ont en sorte de rnc
courcir leurs circuits de decision.
Mme Iorsqu'on IuII purIIe de
ces heureux cundIduIs, mIeux
vuuI se prepurer u convuIncre
pIusIeurs personnes Iors des en-
IreIIens d'embuuche. EI ne pus
uvoIr peur des redIIes.
FRANOIS SCHOTT
LB8 PMB HB 80HT
PA8 F0RcMBHT PL08
800PLB8, BLLB8 8AVBHT
g0'0H MA0VAI8
RBcR0TBMBHT
PB0T c00TBR cHBR
couztezs en stagazes, un nouveau ]ob
y penser. A!ors que
!e nombre de stages ep!ose
ces dernIres annes en France
- se!on !es dernIers chIffres
dIsponIb!es du co!!ectIf
CnratIon PrcaIre, I! est pass
de 8oo ooo en zoo6 a :,_ mI!!Ion
en zo:o -, de jeunes socIts
proposent au entreprIses de ne
rIen !aIsser au hasard dans !eur
recherche du stagIaIre Ida!.
Pour que!ques centaInes
d'euros, e!!es prennent en
charge !a dIffusIon de !'offre de
stage dans !es co!es et sur !es
rseau socIau, maIs aussI !a
s!ectIon des meI!!eurs proh!s,
sur !e mod!e des cabInets de
recrutement c!assIques.
Notre service consiste d
proposer Jes cunJiJutures
quuliees uux entreprises qui
recherchent Jes stugiuires. Nos
clients sont essentiellement Jes
sturtup et Jes petites structures.
QuunJ on ne s'uppelle pus
L'Oreul ou Dunone, il est tres
Jijcile Je se juire connutre Jes
etuJiunts, IndIque Amaury
Montmoreau, quI a cofond en
zo:o A]stage, !'un des pIonnIers
en !a matIre.
Le servIce est entIrement
gratuIt pour !es tudIants,
quI peuvent dposer !eur
candIdature en !Igne et
reoIvent toujours une rponse
- posItIve ou ngatIve - a !eur
demande de stage. Nous
sommes purtis Ju constut que
certuins etuJiunts, tout uutunt
que certuines entreprises,
n'uvuient pus les reseuux pour
se juire connutre. Or, le stuge
est Jevenu un pussuge oblige
Juns lu plupurt Jes cursus, note
Amaury Montmoreau.
La mthode d'approche
dIrecte du cabInet, quI
transpose !es prIncIpes des
chasseurs de tte au monde des
stagIaIres, est cependant trs
conteste par !es assocIatIons de
dfense de ces dernIers. Celu
les enjerme un peu plus Juns
le cercle vicieux qui consiste
d enchuner les stuges pour
remplir son CV. Les entreprises
ont compris qu'il y uvuit ld une
muinJ'uvre quuliee qu'elles
peuvent souspuyer pour occuper
Jes postes normulement Jestines
uux jeunes Jiplmes, sou!Igne
VIncent Laurent, de CnratIon
PrcaIre, quI rappe!!e que !es
stagIaIres ne cotIsent pas a
!'assurance-chmage.
Nous nous xons certuines
limites, assure Amaury
Montmoreau, bIen qu'I!
reconnaIsse !a dIfhcu!t de
jauger !e contenu de chaque
stage. Sur !e sIte Internet, !es
offres de temps comp!et
d'une dure de sI moIs ou p!us
sont !argement majorItaIres.
Les proh!s recherchs sont
souvent trs poIntus et !es
IndemnIts peuvent a!!er
jusqu'a : qoo euros par moIs
(une IndemnIt de q]6,o_ euros
par moIs est ob!IgatoIre a partIr
de deu moIs de stage). A ce
prI-!a, on comprend que !es
entreprIses ne veuI!!ent pas se
tromper de stagIaIre.
F. S.
34 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
management
nilleurs, ruconIe-eIIe. Apres , nns,
on sentnit un trouble nntre. Lt
pnsse {o nns, cetnit pnr[ois une
grnnde nngoisse. Purce qu'IIs
sonI duns un uge ou I'empIoyubI-
IIIe esI superIeure, muIs uussI
purce qu'IIs sonI pIus mobIIes que
Ieurs uInes, beuucoup de jeunes
munugeurs ne sembIenI pus Iruu-
muIIses ouIre mesure pur Iu pers-
pecIIve d'un pIun de suuvegurde
de I'empIoI (PSE).
I
Lors d'un !IcencIement co!!ectIf,
!es manageurs doIvent encadrer des sa!arIs
dans !'IncertItude, a!ors qu'eu-mmes
peuvent tre sur !a se!!ette. Une sItuatIon
d!Icate face a !aque!!e !es nouveau venus
ne sont pas forcment !es p!us dmunIs.
I y u d'ubord le choc, ln
pnnique. Tout le monde se sent en
dnnger, il ny n plus de stntut de
"mnnngeur ou d"employe,
juste une collectivite humnine qui
n peur, decrII SophIe. Respon-
subIe IormuIIon duns Ie secIeur
du IourIsme, eIIe u vecu voIcI
queIques unnees un pIun socIuI
uu seIn de son enIreprIse.
EI u vu s'edIer IouIe une dru-
muIurgIe uuIour de ceI evene-
menI douIoureux. EIIe se sou-
vIenI uInsI de I'eIIroI des debuIs
quI resserre Ies IIens eI des com-
porIemenIs perso de ces
cndres qui snvent quils peuvent
sen sortir et qui tentent une nego
cintion nvec les employeurs.
Temgs de doute
Iu phuse de consuIIuIIon du co-
mIIe d'enIreprIse sur Ie projeI eI
Ies mesures d'uccompugnemenI
envIsugees esI uussI untemps de
doute, ouln rumeur peut nller bon
trnin. Lunion entre snlnries peut
nlors etre mise n rude epreuve.
SeuIe, nuIemenI, I'unnonce oI-
cIeIIe des servIces eI posIes Iou-
ches purvIendru u IuIre buIsser Iu
IensIon.
MuIs sI ces moIs d'uIIenIe onI
eIe douIoureux pour Ious Ies su-
IurIes de Iu socIeIe, SophIe se sou-
vIenI que, duns I'encudremenI, Ie
degre d'InquIeIude pouvuII vurIer
seIon un crIIere precIs . I'uge. Les
cndres de moins de o nns se di
snient quils irnient se "vendre
Le jeune cadre l'epreuve
du plan socIal
Nous nvons un tres bon di
plme, qui nous permet de rebon
dir, resume une cudre de z6 uns
pussee pur HEC. Lt ce mnlgre ln
crise. Plusieurs nnciens de mn pro
motion ont dejn chnnge une ou
deux [ois demploi depuis ln sortie
de lecole. Un nombre croissnnt
dentre nous nhesite plus n pnrtir
lorsque le trnvnil ne lui convient
pns. A IeI poInI que ces nou-
veuux venus gurenI purIoIs uux
c'B8T F0RcMBHT une hIstoIre quI
!aIsse des traces. L'pIsode du p!an
de sauvegarde de !'emp!oI (PSE)
pass, un sentIment d'InquItude
pour !'avenIr peut perdurer au
seIn des servIces. Il est Jonc
essentiel que le munugeur cherche
d russurer ses equipes, explique que
lu solution choisie u ete lu bonne
et que l'entreprise peut d present
reJemurrer, estIme Va!rIe
]aunasse, consu!tante chez Cegos.
L'affaIre n'est pas toujours aIse,
surtout quand I! s'agIt du premIer
p!an de !a socIt, quI a donc vcu
cet pIsode comme un choc IndIt.
Les survIvants ont observ !es
dIffrentes tapes ayant conduIt
au dpart de !eurs e-co!!gues.
I!s savent qu'en cas de nouve!!e
crIse I!s pourront tre a !eur
tour touchs par un processus
sImI!aIre. D'o !'Importance,
au yeu des conseI!!ers en
management, d'agIr !e p!us
humaInement possIb!e !ors du
PSE, ahn de ne pas dmotIver !es
quIpes restantes.
Le p!an pass, !e jeune manageur
devra ra!Iser une foIs de p!us
un numro d'quI!IbrIste. Tout
en veI!!ant a redonner conhance
au sa!arIs, I! aura parfoIs a faIre
face a une surcharge de travaI!.
Les ejjectijs sont reJuits et,
politiquement purlunt, ce n'est pus
le bon moment pour embuucher,
rsume Va!rIe ]aunasse. Une
rorganIsatIon des tches pourra
avoIr !Ieu, autre moment d!Icat a
grer pour !'encadrement.
Dans !es entreprIses o !es p!ans
socIau se succdent, !'approche
sera parfoIs dIffrente. C'est
!e cas de !'entreprIse de Sy!vIe,
IngnIeure de ]g ans, quI connait
actue!!ement son cInquIme p!an
socIa! en une quInzaIne d'annes :
C'est lu lussituJe qui Jomine,
nous suvons que nous uvons en
permunence une epee Je Dumocles
uuJessus Je lu tte. Les equipes se
Jisent qu'il y uuru jorcement un
prochuin plun Juns les Jeux uns qui
viennent. La tensIon est moIns
pa!pab!e en Interne. MaIs !es
dIscours de motIvatIon d'quIpe
rIsquent fort de ne pas trouver
d'cho auprs des survIvants.
F. D.
Le syndzome du suzvvant
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / 35

premIers rungs des cundIduIs uux


pIuns de depurIs voIonIuIres que
Ies enIreprIses peuvenI meIIre en
pIuce en cus de crIse.
ConsuIIunIe uu seIn du cubIneI
de conseII Cegos, VuIerIe }uunusse
se souvIenI uInsI d'un pIun ou Ies
premIers purIIs eIuIenI de jeunes
IngenIeurs. Un plnn socinl peut
pnr[ois permettre nux jeunes
cndres de sinterroger : "5uisje
bien dnns mon trnvnil ? Ln debut
de cnrriere, on peut plus [ncile
ment rebondir nilleurs, on ne se
sent pns nttnche nune entreprise.
CeIIe uIIIIude n'esI IouIeIoIs
pus une regIe ubsoIue. Iu reucIIon
des jeunes cudres vurIeru seIon
Ieur propre sIIuuIIon. Comme
ceIIe de CIuru, IngenIeure, quI u
connu duns son enIreprIse d'eIec-
IronIque un pIun socIuI uIors
qu'eIIe eIuII enceInIe. EIIe uspIruII
u une sIubIIIIe proIessIonneIIe.
D'uuIunI qu'II n'y uvuII guere de
socIeIes sImIIuIres u Iu sIenne
duns Iu regIon ou eIIe IruvuIIIuII.
EIIe u nuIemenI conserve son
posIe, muIs se souvIenI uvoIr eIe
Ires sIressee u Iu muIernIIe, se de-
mundunI ce quI uIIuII IuI urrIver.
QueI que soII Ie degre d'un-
goIsse des jeunes cudres Iuce u Iu
perspecIIve d'un IIcencIemenI, un
PSE n'enresIe pus moIns pour eux
une experIence deIIcuIe u mener
Iorsqu'IIs encudrenI des equIpes.
CeIIe gesIIon en Iemps de crIse
demunde un doIgIe qu'IIs ne muI-
IrIsenI pus IorcemenI, du IuII de
Ieur InexperIence. Ils ne sont pns
toujours nrmes [nce n une telle si
tuntion, noIe VuIerIe }uunusse. Les
diplmes decole de commerce ont
toute[ois souvent un peu plus de
connnissnnces sur ln sociologie des
orgnnisntions que nen ont les
jeunes ingenieurs.
Ie munugeur devru Irouver su
pIuce pour uccompugner des coI-
IuboruIeurs donI Ies posIes sonI
supprImes. Une sIIuuIIon ou Ies
senIImenIs peuvenI uvoIr IouIe
Ieur pIuce. Celn peut etre tres
complexe n gerer, reconnuII SyI-
vIe, IngenIeure de uns. Lors
dun plnn socinl qui n touche mon
entreprise, un mnnngeur n pro
pose discretement des postes n
lexterieur n des collegues. Linten
tion etnit bonne, mnis des syndi
cnlistes le lui ont reproche, esti
mnnt quil [nllnit dnbord snuver
les emplois en interne nu lieu dor
gnniser les depnrts.
Pour uIder Ies munugeurs, des
kIIs d'InIormuIIon sonI purIoIs
dIIIuses pur Ie servIce des res-
sources humuInes. De mme, des
cubIneIs de conseII pourronI Ire
soIIIcIIes pour guIder Ies cudres
duns Iu gesIIon de Iu crIse.
Ie gremIer des reIaIs
Ils doivent nvnnt tout sin[or
mer pour comprendre nutnnt
quils le peuvent ln situntion : nm
pleur du plnn, secteurs dnctivite
concernes, conseIIIe VuIerIe }uu-
nusse. Les jeunes mnnngeurs
constituent en e[[et le premier des
relnis vers lequel les collnbornteurs
vont se tourner pour poser de
nombreuses questions. Ils seront
pnrticulierement sollicites.
Une sIIuuIIon d'uuIunI pIus dII-
cIIe u gerer que Ie posIe qu'on
occupe Impose de gurder su moII-
vuIIon eI de donner I'exempIe...
AIors qu'on se reIrouve soI-mme
pIonge duns I'IncerIIIude.
FRANOIS DFSNOYFRS
BH DB0T DB cARRIRB,
0H PB0T RBB0HDIR
AILLB0R8, 0H HB 8B 8BHT
PA8 ATTAcH
0HB BHTRBPRI8B
VAIFRIF JAUNASSF consuItante
ducabInet de conseII Cegos
36 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
management
Comment Ies jeunes dIgIms
rcemment arrIvs sur Ie marc du
travaII abordent-IIs I'InstabIIIt des
gostes IIe Ia crIse conomIgue!
On Ies quuIIe IrequemmenI de generu-
IIon Y. EI ces Y sonI mIeux urmes que
Ieurs uInes pour IruvuIIIer duns ce conIexIe.
IIs onI noIummenI une pIus grunde esIIme
d'eux-mmes, une conscIence de Ieurs
compeIences pIus uIguIsee. Ce surpIus de
conunce se doubIe d'une IormuIIon pIus
InIernuIIonuIe, gIobuIIsee. IIs onI pur
uIIIeurs u I'esprII qu'IIs sonI duns une so-
cIeIe de Iu BexIbIIIIe, de I'udupIuIIon eI de
Iu soupIesse. En consequence, IIs vonI du-
vunIuge jouer Iu curIe de I'empIoyubIIIIe
que ceIIe de I'enIreprIse u vIe.
Ia manIre dont Ia RexIbIIIt est abor-
de enFrance geut-eIIe InRuer sur I'attI-
tude de ces jeunes dIgIms!
Iu Frunce u eIIecIIvemenI, u ce nIveuu, une
IorIe specIcIIe, mIse en evIdence pur Iu
IheorIe des InsIders-ouIsIders jdunlisme
du mnrche du trnvnil qui oppose les trn
vnilleurs en emploi stnble et les precnires]
de PuuI OsIermun, proIesseur uu Mussu-
chuseIIs InsIIIuIe oI TechnoIogy (MIT). II y
u une prIme donnee uux suIurIes de I'InIe-
rIeur, deju uu seIn de I'enIreprIse. TouI Ie
sysIeme seruII buII pour que ces insiders
conservenI Ieurs empIoIs, uu deIrImenI
des personnes sIIuees uu-dehors.
NoIre modeIe esI en ceIu IoIuIemenI dIIIe-
renI de puys ou Iu BexIbIIIIe du IruvuII esI
purIuIIemenI ussumee. C'esI Ie cus des puys
ungIo-suxons, ou ceIIe BexIbIIIIe esI ex-
Tbezzy Hadsc, docteur en comportement
organIsatIonne!, enseIgne a !'EM Lyon.
Ses recherches ont pour thmes prIncIpau
!es sentIments du juste et de !'Injuste, !es
motIons et !e bIen-tre au travaI!. I! est
coauteur, avec Russe!! Cropanzano et ]ordan
H. SteIn, de 5ociul justice unJ the Fxperience oj
Fmotion (Rout!edge, zo:o).
Bntzeten avec Tbezzy Hadsc
La"generatIonY"
est armee pour travaIller
dans uncontexte d'InstaIlIte
Ierne . une grunde conunce esI uccordee
uu murche du IruvuII, cense jouer Ie rIe
d'umorIIsseur. Mme chose en Europe du
Nord, ou Iu BexIbIIIIe esI InIerne . Iu po-
IyvuIence esI encourugee, des IormuIIons
IouI uu Iong de Iu vIe permeIIenI uux per-
sonnes de ne pus se Irouver deconnecIees
des besoIns de I'enIreprIse.
Ies choses evoIuenI IouIeIoIs progressIve-
menI en Frunce. Iu noIIon de BexIbIIIIe ex-
Ierne u progresse eI Ies IIcencIemenIs sonI
uujourd'huI duvunIuge comprIs. C'esI IouI
purIIcuIIeremenI Ie cus purmI Ies jeunes
evoIuunI duns Iu sphere des grundes ecoIes,
ouIes regIes dujeudusysIeme d'economIe
de murche sonI gIobuIemenI bIen uccep-
Iees. PuruIIeIemenI, Iu Frunce u IuII uussI
des eIIorIs sur Iu BexIbIIIIe InIerne uvec Ie
recenI pucIe de compeIIIIvIIe jserie de me
sures presentees pnr le gouvernement Ay
rnult en novembre zoz].
Ies formatIons s'adagtent-eIIes gour
gouvoIr grgarer Ies futurs cadres au
monde mouvant de I'entregrIse!
OuI, eI Ies quesIIons de pIuns de suuve-
gurde de I'empIoI eI, pIus generuIemenI, de
IIcencIemenI InIeressenI IouI purIIcuIIere-
menI Ies eIudIunIs. OnIeur donne encours
des cIes pour comprendre commenI ugIr
enIunI que munugeur, IIcencIe ouobservu-
Ieur, enpureIIIe sIIuuIIon. IIs sonI d'uIIIeurs
souvenI eIonnes pur Iu proIondeur psy-
choIogIque des mecunIsmes en jeu.
EI puIs, II s'ugII uussI de Ieur donner u voIr
Iu socIeIe de Iu BexIbIIIIe duns IuqueIIe
nous vIvons de Iuon pIus generuIe . uu-
deIu de I'enIreprIse, d'uuIres domuInes
- comme Ie coupIe - sonI concernes. Ies
regIes du jeu de Iu socIeIe BexIbIe d'uu-
jourd'huI IonI qu'on peuI Ire conduII u
sorIIr queIqu'un de I'enIreprIse, muIs
uussI u en sorIIr, de Iu mme Iuon qu'on
urrIe une reIuIIon de coupIe, uIors qu'u
une epoque Iu IoyuuIe u vIe eIuII Iu regIe
duns ces deux domuInes.
SI I'on uccepIe ceIIe Idee, Ies choses sem-
bIenI moIns drumuIIques Iorsque Iu so-
cIeIe ou I'on IruvuIIIe doII supprImer des
empIoIs. CeIIe BexIbIIIIe esI de pIus en
pIus uccepIee pur Ies purIIcIpunIs uux Ior-
muIIons duns Ies ecoIes de commerce, ce
quI esI du, uussI, uu IuII qu'IIs se IrouvenI
sur un segmenI du murche du IruvuII quI
IoncIIonne bIen.
I'ImgortanceaccordeauxreIatIons u-
maInes, notamment en cas de gIan so-
cIaI, est-eIIe gaIement vogue!
Nous reuIIsons eIIecIIvemenI des Iormu-
IIons quI IncIIenI u meIIre de I'huIIe uu
nIveuu humuIn duns Ies orgunIsuIIons
pour que IouI Ie monde y vIve mIeux eI s'y
reuIIse. EI pour qu'on se rende compIe
qu'upres un IIcencIemenI on peuI uussI se
reuIIser duns d'uuIres enIreprIses, en
Frunce ouu I'eIrunger, sI onu deveIoppe Ies
bonnes compeIences.
On upprend uux eIudIunIs u Ire des mu-
nugeurs non pus cenIres sur Ieur seuI perI-
meIre personneI, muIs ouverIs sur Ies
uuIres, u I'ecouIe, duns Ie respecI, I'empu-
IhIe. CeIu vuuI, bIen evIdemmenI, uu mo-
menI des IIcencIemenIs. II esI IondumenIuI
de veIIIer u meIIre de I'humuIn duns Ies
momenIs d'unnonce eI d'uccompugne-
menI des suIurIes IIcencIes eI de Ieur don-
ner Ious Ies moyens pour qu'IIs rebondIs-
senI uIIIeurs.
PROPOS RFCUFIIIIS PAR F. D.
LB8 ]B0HB8 DIPL0M8
0HT L'B8PRIT g0'IL8 80HT
DAH8 0HB 80cIT
DB LA FLBXIBILIT,
DB L'ADAPTATI0H BT
DB LA 800PLB88B
38 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3

DIgIms
de tous Ies gays,
unIssez-vous!
En France, comme aI!!eurs dans !e monde,
!es jeunes ne s'estIment p!us dfendus
par !es syndIcats. MaIs certaInes InItIatIves,
en ChIne, en A!!emagne ou au Etats-UnIs,
!aIssent entrevoIr d'autres scnarIos possIb!es.
L
es syndicnts de[endent
les droits des snlnries.
Ln tnnt quexstnginire
nujourdhui en re
cherche demploi, moi,
je nen nttends rien,
uIrme SybIIIe Pugny,
z6 uns. Pour ceIIe IIIu-
IuIre d'un musIer de
sIuIIsIIques en quIe d'un IruvuII duns I'In-
dusIrIe phurmuceuIIque, Ies syndIcuIs, ce
sonI jusIe des sIgIes sur Ies bunderoIes
brundIes duns Ies munIIesIuIIons. MuIs
qu'IIs puIssenI I'uccompugner duns Iu de-
Iense de ses propres droIIs, u ne I'eIBeure
mme pus. 5i je trouve unboulot, meme si
je suis souspnyee, je nirni pns les voir.
Ies dIIcuIIes d'ucces uu murche du Iru-
vuII eI Iu precurIsuIIon des jeunes se sonI
uccrues ces dernIeres unnees uvec Iu crIse.
Les jeunes sortis de lenseignement supe
rieur en zoo, nccedent plus di[cilement n
lemploi que leurs nnes, consIuIe Ie CenIre
d'eIudes eI de recherche sur Ies quuIIcu- k
l
1
N
M
l
k
C
l
D
l
S
IIons. Apres trois nns de vie nctive, le tnux
de chmnge des sortnnts du superieur
setnblit n , contre 8 pour ceux nrrives
sur le mnrche de lemploi trois nns plus
tt. EI Ies dIpImes de musIer onI desor-
muIs des Iuux de chmuge Ires proches de
ceux des IIIuIuIres de IIcence generuIe.
PourIunI, Ies moIns de cuns ne se Iour-
nenI pus vers Ies syndIcuIs pour deIendre
Ieurs droIIs, que ce soII u Ieur urrIvee sur Ie
murche du IruvuII ou mme une IoIs InIe-
gres duns Ies enIreprIses. Iu CFDT, pur
exempIe, ne compIe que zccccjeunes de
moIns de c uns sur IouIe Iu Frunce, pour
un peu pIus de z mIIIIons de suIurIes duns
ceIIe cuIegorIe d'uge! Pur compuruIson,
IGMeIuII, Ie pIus grund syndIcuI uIIemund
compIe qc de moIns de z; uns purmI
ses nouveuux membres en zcz.
LA cFDT, PAR BXBMPLB,
HB c0MPTB g0B zo ooo ]B0HB8
ADHRBHT8 DB M0IH8 DB jo AH8
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / 39
40 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
dgIms de tous Ies gays...
II esI vruI que, jeunes ou pus, I'uIIrucII-
vIIe des syndIcuIs esI en Frunce uu pIus
bus. Ie Iuux de syndIcuIIsuIIon vurIe enIre
; eI 8 depuIs , conIre pIus de
duns Ies unnees ;c. C'esI Ie nIveuu d'ud-
hesIon Ie pIus IuIbIe des puys de I'OrgunI-
suIIon de cooperuIIon eI de deveIoppe-
menI economIque (OCDE) en zcc8, II
eIuII de ;,6 , conIre en Espugne eI
, en AIIemugne.
Ie desumour de Iu jeunesse IrunuIse
pour Ies syndIcuIs esI proIond. Ce n'esI pus
un resuIIuI pussuger de Iu crIse. Ie nIveuu
de conunce des FrunuIs duns Ies syndI-
cuIs u peu bouge depuIs zcc;. II oscIIIe
enIre qz eI q , seIon Ie dernIer buro-
meIre de conunce de TSN-SoIres, pubIIe
en uouI zcz. CeIIe rupIure esI I'ubouIIsse-
menI d'un eIoIgnemenI, umorce de Iongue
duIe, quI u uccompugne Iu monIee de Iu
precurIIe enFrunce depuIs Ies unnees c.
Duns un murche du IruvuII devenu
duuI, Ies jeunes sonI de pIus en pIus sou-
venI en dehors de I'enIreprIse, ou y sonI
presenIs de Iuon dIsconIInue ou pre-
cuIre, en sIuge ou en conIruI courI. Les
jeunes entrnnts sur le mnrche du trnvnil
ont seulement des periodes demploi ,
noIe ThIebuuI Weber, secreIuIre conIede-
ruI CFDT churge de I'empIoI des jeunes.
Ies IroIs quurIs des recruIemenIs se
IonI uujourd'huI en conIruI u duree deIer-
mInee (CDD). Ies syndIcuIs sonI donc peu
vIsIbIes pour Ies jeunes, eI Ies jeunes peu
vIsIbIes pour Ies syndIcuIs. Ie Iurn-over
des CDD ne conIrIbue guere u renIorcer Iu
deIIIe u une sIrucIure de represenIuIIon.
Ces breIs momenIs duns I'enIreprIse
pourruIenI pourIunI Ire I'occusIon d'un
conIucI. Ies syndIcuIs y sonI en eIIeI Iur-
gemenI presenIs. PIus de 6c des suIu-
rIes onI une represenIuIIon syndIcuIe
duns Ieur socIeIe, seIon Ies sIuIIsIIques
du mInIsIere du IruvuII. CepundunI, duns
Ies peIIIes enIreprIses, ce Iuux Iombe u
zc . EI Ies jeunes, mme s'IIs sonI en
conIruI u duree IndeIermInee, IruvuIIIenI
souvenI Iu ou Iu represenIuIIon syndIcuIe
esI Iu pIus IuIbIe.
Ie munque de conIucI uvec Ies jeunes
esI uussI de Iu responsubIIIIe des syndI-
cuIs. Qunnd on entre dnns une entreprise,
ils ne se presentent pns, expIIque IouIse
IuIournerIe, zz uns, ucIueIIemenI churgee
de Iu sIruIegIe pubIIcIIuIre duns une PME.
Avnnt monposte nctuel, jetnis enstnge du
rnnt six mois dnns une entreprise, et je nni
jnmnis entendu pnrler des syndicnts.
RRexe Internet
Ies jeunes, quI I'IgnorenI purIoIs, peu-
venI dIrecIemenI s'InIormer de Ieurs droIIs
sur Ies sIIes des conIederuIIons syndIcuIes.
Ils posent des questions sur ln denition
des heures, le snlnire, le contenu du contrnt
de trnvnil, etc. , IndIque ThIebuuI Weber.
MuIs quund, enn, un jeune dIpIme Irun-
chII I'eIupe du recruIemenI, les syndicnts
ne sont pns presents nu moment de lem
bnuche, IndIque IouIse IuIournerIe.
Pour un jeune quI enIre duns une enIre-
prIse, Ie syndIcuI n'esI pus Iu premIere
chose u IuqueIIe II pense. II devru d'ubord
IuIre beuucoup d'eIIorIs eI IruvuIIIer de
nombreuses heures pour gurder son em-
pIoI, en oubIIunI purIoIs qu'II u des droIIs,
expIIque en subsIunce VIncenI IuurenI,
membre de GeneruIIon precuIre Les
jeunes nttendent souvent detre en situn
tionextreme pour rengir. Ils vont dnbordse
renseigner sur le Web, consulter le site /uri
trnvnil.com, pnr exemple, plutt que de
sndresser nunrepresentnnt dupersonnel.
Iu nouveIIe generuIIon u duvunIuge Ie
reBexe InIerneI, Fucebook ou TwIIIer
que. syndIcuIs. Ces dernIers sonI IdenII-
es u Ieurs InIervenIIons duns Ies conBIIs
de musse uuIour des usInes ou duns Ies
rues. Un uuIre monde... Ieur Imuge uupres
des jeunes n'esI pus necessuIremenI negu-
IIve, muIs IIs sonI ressenIIs comme Ires
eIoIgnes de Ieur reuIIIe.
En zcc;, Iu IenIuIIve de mIse en pIuce
du conIruI premIere embuuche (CPE) uvec
I'upprobuIIon des purIenuIres socIuux
uvuII cIuIremenI mis en lumiere le decn
lnge entre un mode de gestion depnsse des
relntions du trnvnil et les nttentes du corps
socinl , ruppeIIe BrIgIIIe IesIrude, uuIeur
des 5yndicnts en Irnnce et en Allemngne.
Di[ciles ndnptntions nux mutntions de ln
societe (ed. IFRI, zcc;).
Aujourd'huI, Ies jeunes FrunuIs voIenI
duvunIuge Ie IuII d'Ire syndIque comme
un obsIucIe u Ieur progressIon proIes-
sIonneIIe, pIuII que comme un moyen
de deIendre Ieurs droIIs. /e ne vnis pns
nller voir un syndicnt des lembnuche, Ie-
moIgne SybIIIe Pugny. /e ne pense pns que
ce soit ln meilleure [non de sintegrer n
lentreprise. Dnutnnt que les employeurs
en ont souvent une mnuvnise imnge.
PourIunI, depuIs zcc;, Ies syndIcuIs
onI obIenu des uvuncees sIgnIcuIIves
en Iuveur des jeunes eI des precuIres. En
zcc8, Iu duree mInImumd'un CDDpour
ucceder uux IndemnIIes-chmuge esI
pussee de sIx u quuIre moIs.
ConIre Ie recours ubusII uux sIuges, un
uccord sIgne en zc u mIs en pIuce un
deIuI de curence pour empcher I'uIIIIsu-
IIon permunenIe des sIugIuIres sur un
mme posIe. Enn, I'uccord sur Iu securI-
suIIon de I'empIoI, sIgne en junvIer, InIro-
duII Iu IuxuIIon progressIve des conIruIs
courIs, jusqu'u ; pour Ies conIruIs de
moIns d'un moIs. Or, sur ; mIIIIons de
CDD sIgnes en zc, ; eIuIenI des
conIruIs de moIns d'un moIs!
S'II puruII deruIsonnubIe d'esperer IncI-
Ier des precuIres u se joIndre u des ucIIons
coIIecIIves, I'encudremenI uu nIveuu nu-
IIonuI des conIruIs courIs peuI Ire u
mme d'umeIIorer Iu vIsIbIIIIe des syndI-
cuIs uux yeux des jeunes dIpImes. Pour
ThIebuuI Weber, lenjeu de demnin est
dnvoir une orgnnisntion syndicnle qui soit
le reet dumnrche dutrnvnil et qui nccom
pngne les jeunes dnns leur entree dnns le
monde pro[essionnel .
Un purI que sembIenI uvoIr reussI Ies
syndIcuIs uIIemunds, IundIs que Ies jeunes
ouvrIers, en ChIne, ou Ies jeunes dIpI-
mes, uux IuIs-UnIs, creenI de nouveIIes
Iormes de IuIIe pour proIeger Ieurs droIIs
socIuux. Suns pusser pur Ies syndIcuIs...
ANNF RODIFR
LB T0RH-0VBR DB8 cDD
HB c0HTRIB0B 00RB
RBHF0RcBR LA FIDLIT
0HB 8TR0cT0RB
DB RBPR8BHTATI0H
L'IMA0B DB8 8YHDIcAT8 H'B8T
PA8 HcB88AIRBMBHT H0ATIVB
A0PR8 DB8 ]B0HB8,
MAI8 IL8 80HT RB88BHTI8
c0MMB TR8 L0I0H8
DB LB0R RALIT
4? / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
dgIms de tous Ies gays...
F
In junvIer zcz, Iu DGB, Iu Iede-
ruIIon quI regroupe Ies prIncI-
puux syndIcuIs uIIemunds, u
conrme ce quI n'eIuII jusqu'IcI
qu'un IremIssemenI Ies orgu-
nIsuIIons syndIcuIes recruIenI de nou-
veuu chez Ies jeunes. En zcz, eIIe u enre-
gIsIre pres de ccc nouveIIes udhesIons
pur jour, donI 8 de jeunes.
Iu puIme revIenI u IG MeIuII, Ie pIus
grund syndIcuI europeen qc des nou-
veuux membres en zcz uvuIenI moIns
de z; uns. IG MeIuII compIe uujourd'huI
z,q mIIIIons d'udherenIs, suIurIes des sec-
Ieurs-cIes de I'economIe uIIemunde me-
IuIIurgIe, uuIomobIIe, muchInes-ouIIIs.
De nouveuu Iendunce, Iu IuIIe des
cIusses` IoIn s'en IuuI. Cur, sI Ies grunds
syndIcuIs onI reussI u InBechIr Ies courbes,
c'esI uvunI IouI purce qu'IIs onI IuII Ieur ug-
gIornumenIo. EI ubundonne sur Iu rouIe
Ies orIpeuux du XX
e
sIecIe. Pour s'en
convuIncre, II suII d'ecouIer ErIc IeIderer,
uns, presIdenI d'IG MeIuII jeunes, pre-
mIer mouvemenI poIIIIque de jeunesse
d'AIIemugne uvec ses zzcccc membres.
Duns su bouche, nI greve genernle, nI
dictnture duproletnrint, muIs cnmpni
ning (conduIIe de cumpugne) eI em
powerment (responsubIIIsuIIon). Ces
concepIs emprunIes uux IheorIes umerI-
cuInes de murkeIIng eI de munugemenI
sonI u Iu buse de I'operuIIon de seducIIon
des jeunes pur Ies grunds syndIcuIs.
Iu muIuIIon u commence en zcc;.
IGMeIuII s'Impose uIors comme prIorIIe Iu
conquIe de nouveuux udherenIs. Su sIru-
IegIe esI d'eIurgIr I'ucIIon du syndIcuI en
prenunI Iu mesure des chungemenIs sIruc-
IureIs InIervenus sur Ie murche du IruvuII.
En d'uuIres Iermes, ne pIus s'InIeresser
unIquemenI uux IIIuIuIres d'un conIruI u
duree IndeIermInee, reIuIIvemenI prIvIIe-
gIes, muIs uussI uux IruvuIIIeurs en murge
de I'enIreprIse - upprenIIs, InIerImuIres eI
IIIuIuIres de conIruIs precuIres. Iu Ihemu-
IIque de Iu deIense des suIurIes IuIsse Iu
pIuce u ceIIe de I'uvenIr du IruvuII. C'esI
une rupIure IondumenIuIe uvec Iu poII-
IIque menee unIerIeuremenI.
Ies meIhodes des ucIIons coIIecIIves
chungenI, eIIes uussI. Iu DGBporIe Ious ses
eIIorIs sur des cumpugnes IhemuIIques. Iu
premIere d'enIre eIIes, en zcc8, porIe sur
Ie IruvuII InIerImuIre, quI expIose u ceIIe
epoque en AIIemugne.
Ie sIogun Meme trnvnil, meme snlnire
esI reIuye duns Ies enIreprIses, dIscuIe duns
Ies IuIk-shows, II devIenI une revendIcu-
IIon cenIruIe duns Ies negocIuIIons suIu-
rIuIes de brunche. En zcc, Ies grunds
groupes uuIomobIIes cedenI eI InIegrenI
des mIIIIers d'InIerImuIres u Ieurs eIIecIIIs.
Peu upres, Iu cumpugne OperuIIon em-
buuche revendIque eI obIIenI Ie prIncIpe
de I'embuuche uuIomuIIque d'un upprenII
upres deuxuns de IormuIIonenuIIernunce.
LA THMATIg0B DB LA DFBH8B
DB8 8ALARI8 LAI88B LA PLAcB cBLLB
DB L'AVBHIR D0 TRAVAIL
Concepts p!us modernes, actIons mIeu
adaptes au ra!Its du march de !'emp!oI...
Outre-RhIn, !es organIsatIons syndIca!es ont faIt
peau neuve ahn de sduIre !a nouve!!e gnratIon
de travaI!!eurs. Et !e ca!cu! s'est avr payant.
Ie coug de jeune
du syndIcaIIsme aIIemand
BerIIn, corresgondance
k
l
1
N
M
l
k
C
l
D
l
S
a russI !e parI
!anc en zoo) : enrayer !a
chute de ses effectIfs. Le
syndIcat de !a mta!!urgIe
est en effet pass de
] mI!!Ions de membres
en :ggq a z,z mI!!Ions
en zoog. L'anne zoo] a
t un tournant : !'chec
des ngocIatIons vIsant a
faIre adopter !a semaIne de
]_ heures dans !es Lnder de
!'Est, mIns par !e chmage, a
marqu !e dbut d'une crIse
Interne. Cette revendIcatIon,
juge antIconomIque, a t
dsavoue par !a popu!atIon.
Une premIre dans !'hIstoIre
du syndIcat.
La crIse quI dchIre !e
mouvement s'achve en zoo),
quand Bertho!d Huber, un
tenant du pragmatIsme, est
!u a sa tte. I! consIdre que !e
syndIcat doIt se concentrer sur
son cur de mtIer : contre-
pouvoIr dans !'entreprIse,
maIs aussI protecteur des
emp!oIs dans !e pays. C'est
!uI quI ngocIe, en zoo8, !es
mesures de chmage partIe!
quI permettront a !'A!!emagne
de !ImIter, en p!eIne crIse
hnancIre, !es faI!!Ites et !es
!IcencIements et de sortIr p!us
rapIdement de !a dpressIon.
I! obtIent ga!ement !'adoptIon
d'une prIme a !a casse,
quI protgera !e secteur
automobI!e. Par ces mesures,
I! restaure !'Image d'IC Meta!!
auprs de !a popu!atIon. Et
surtout, I! afhrme !e r!e
du syndIcat comme co-
manageur de !'entreprIse.
L'InBuence d'IC Meta!! est
aujourd'huI p!us forte que
jamaIs. Le syndIcat s'est
restructur ahn de renforcer
sa prsence en rgIon, au p!us
prs des sa!arIs.
Pour gagner des adhrents, I!
condItIonne son InterventIon
dans !es ngocIatIons
sa!arIa!es. au nombre de
sa!arIs syndIqus dans
!'entreprIse.
Crce a !a stabI!IsatIon
des effectIfs, I! a engrang
q_g mI!!Ions d'euros de
cotIsatIons en zo::, son p!us
haut nIveau hIstorIque.
:_ %de ce capIta! est rserv
a une caIsse d'IndemnIsatIon
des grvIstes. Les moyens de
!'Indpendance, quI !uI ont
permIs en zo:z d'obtenIr
pour !es sa!arIs de !'IndustrIe
mta!!urgIque et !ectronIque
6,_ %d'augmentatIon.
Le syndIcat a ga!ement
beaucoup contrIbu au dbat
sur !a !ImItatIon des sa!aIres
des dIrIgeants d'entreprIse.
Son dernIer trophe : avoIr
obtenu une dImInutIon de
6 mI!!Ions d'euros du sa!aIre
du patron de Vo!kswagen,
MartIn WInterkorn, quI en
touchaIt zo mI!!Ions.
C. B.
I0 MetaII : zct d'une zsuzzecton
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / 43
AuIre revoIuIIon Iu n du prIncIpe dII
de represenIuIIon duns Ie IruvuII syndI-
cuI. Ies suIurIes, eI noIummenI Ies jeunes,
purIIcIpenI dIrecIemenI uux negocIuIIons
suIurIuIes. Ie syndIcuI ne negocIe pIus en
Ieur nom, muIs uvec eux. Responsn
bilisntion devIenI Ie muIIre moI du Iru-
vuII syndIcuI de buse en enIreprIse.
CeIu suII-II vruImenI u InIeresser des
jeunes decrIIs voIonIIers comme IndecIs,
upoIIIIques eI reIIIs u I'engugemenI` }un-
NIkIus }uhnke, zq uns, InrmIer, membre
du syndIcuI de servIces Ver.dI (z mIIIIons
de membres), huusse Ies epuuIes. Le pro
bleme, cest quon sndresse nux jeunes nvec
des idees de vieux! On ne peut pns nborder
un jeune en contrnt precnire en lui disnnt :
"Dis donc, tu ns certninement envie dnvoir
une bonne retrnite, non?, IronIse-I-II.
ErIc IeIderer ne dII pus uuIre chose Pour
nttirer les jeunes, il ne [nut pns commencer
pnr leur rnconter comment le monde [onc
tionne. Ils veulent quon les ecoute, et quon
prenne leurs problemes nu serieux.
AIImenter Ie buzz
SI KurI Murx n'esI pIus cooI , Che Gue-
vuru u en revunche Ioujours Iu coIe. Ie
guerIIIu murkeIIng, sorIe de murkeIIng
InvenIee uux EIuIs-UnIs pour decrIre Ies
Iormes non convenIIonneIIes de pubIIcIIe
u peIII budgeI, esI un mode d'ucIIon coI-
IecIIve prIsee pur Ies jeunes. Ce sonI des
gruIIIs quI s'eIIucenI u I'euu de pIuIe, des
sIoguns de Ieur cru ImprImes sur des Iee-
shIrIs, des Ims Iournes sur porIubIe eI
posIes sur Ies reseuux socIuux.
Nous sommes tous tres connectes, sou-
IIgne }un-NIkIus }uhnke. Il su[t de nous
donner mntiere n debnttre pour nlimenter
le buzz. Il y n une vrnie emulntion pour
trouver de nouvelles [nons dnttirer lnt
tention, cest une sorte de "competition so
cinliste, ujouIe ErIc IeIderer.
Ies revendIcuIIons n'onI rIen de revoIu-
IIonnuIre. Sundru MorgensIern, une Iru-
vuIIIeuse socIuIe de z uns, u udhere u Ver.dI
en zcc. Au [ond, nous voulons tous trois
choses : une vrnie perspective de cnrriere,
un nvenir securise et une [ormntion pro[es
sionnelle continue et de qunlite, resume-I-
eIIe. FormuIIon, c'esI jusIemenI IeIheme
de Iu prochuIne cumpugne de Iu IederuIIon
syndIcuIe, quI seru Iuncee en uvrII.
ResIe que cerIuIns groupes sonI pIus dII-
cIIes u upprocher que d'uuIres. Ies Inge-
nIeurs ou dIpImes Ires quuIIes sonI peu
encIIns u ugIIer des drupeuux rouges uvec
Ies ouvrIers. RuIner Brodersen, deIegue IG
MeIuII chez AIrbus u Humbourg, reconnuII
qu'II peIne u recruIer. II u donc cree I'EngI-
neerIng Forum, quI vIse u ussocIer Ies suIu-
rIes quuIIes uu IruvuII syndIcuI eI u IuIre
remonIer Ieurs probIemes specIques.
I'InIIIuIIve u eIe bIen uccueIIIIe. Le
stress, les heures supplementnires, ln conci
lintion entre cnrriere et vie de [nmille sont
des sujets qui les preoccupent, noIe-I-II.
Nous montrons nux ingenieurs quune cnr
riere reussie depend nussi de ln qunlite
dun trnvnil dequipe.
CFCIIF BOUTFIFT
44 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
dgIms de tous Ies gays...
C
usey Sweeney, z uns, eIudIunIe
de Iu SchooI oI IndusIrIuI und
Iubor ReIuIIons (IIR) u I'unIver-
sIIe CorneII, duns I'EIuI de
New York, s'esI IuII pIuIsIr uu
debuI du moIs de IevrIer. EIIe esI uIIee mu-
nIIesIer uux porIes des deIes de mode
d'AdIdus, u New York, pour demunder uu
groupe de puyer Ies suIuIres en reIurd d'un
uncIen sous-IruIIunI en IndonesIe.
Son syndIcuI, UnIIed SIudenIs AguInsI
SweuIshops (Ies eIudIunIs unIs conIre
Ies uIeIIers cIundesIIns, USAS), s'esI
mme procure sur InIerneI des bIIIeIs
pour un deIe. Ies eIudIunIs onI donc pu
donner Ieur IrucI en muIn propre u I'um-
bussudrIce de Iu murque, une jeune chun-
Ieuse duns Ie venI, SeIenu Gomez.
Pour IuIre pusser Ie messuge des eIu-
dIunIs umerIcuIns, soIIduIres du monde du
IruvuII eI ennemIs des meIuIIs de Iu mon-
dIuIIsuIIon, il [nut etre crenti[, expIIque
Cusey Sweeney. II IuuI I'Ire d'uuIunI pIus
que Ie syndIcuI USAS esI IoIn d'Ire puIs-
sunI. CerIes, II esI ImpIunIe sur ccumpus
u Iruvers Ie puys, muIs II n'u que IroIs per-
munenIs u Iemps pIeIn eI queIques Iemps
purIIeI pour IuIre Iourner Iu muchIne.
EI ses Iroupes sur Ie IerruIn sonI peu
nombreuses. Ie noyuu de Cusey se reunII
chuque semuIne en peIII comIIe de zc u
z deIes. Iu IuIbIesse du mouvemenI eIu-
dIunI reBeIe Iu grunde IrugIIIIe du syndIcu-
IIsme uux EIuIs-UnIs. Ies dernIeres sIuIIs-
IIques monIrenI que q, mIIIIons de
suIurIes sonI syndIques, soII IouI jusIe
, de Iu popuIuIIon ucIIve, IroIs IoIs
moInsqu'uIubeIIeepoquedesunneesc,
Iorsque Ies usInes IournuIenI u Iond.
Quund on demunde uujourd'huI uux
grundes cenIruIes syndIcuIes ce qu'eIIes
IonI pour uIIIrer vers eIIes Ies jeunes dI-
pImes, Iu reponse IuIsse souvenI per-
pIexe. Ies unIons (syndIcuIs) umerI-
cuInes ne suvenI pus duns queIIe cuse
meIIre ceIIe nouveIIe Iorce de IruvuII, IouI
jusIe sorIIe de I'ecoIe. Les syndicnlistes
sont tellement sous ln mennce du [usil,
quils ne pensent pns n long terme, ex-
pIIque SIephunIe Iuce, proIesseure spe-
cIuIIsIe des reIuIIons de IruvuII u Iu CIIy
UnIversIIy oI New York (CUNY). Ils nont
pns de strntegie de renouvellement, ils se
concentrent sur le prochnin contrnt de trn
vnil, ln prochnine vngue delections.
Des propos conrmes pur Edwurd OII,
IuI uussI proIesseur u CUNY eI uncIen Ieu-
der d'une couIIIIon new-yorkuIse de
86c ccc IoncIIonnuIres Iocuux Nous
nvions une economie si [orte npres ln se
conde guerre mondinle que les syndicnts
ont eu tendnnce n preserver lncquis des
emplois industriels. Les militnnts ont
longtemps ignore les bns snlnires, et ils se
sont bnttus contre limmigrntion qui met
tnit en dnnger le snlnrie locnl. MuIs le
LB RVB AMRIcAIH B8T DBVBH0
0H cA0cHBMAR BT LB8 8YHDIcALI8TB8
D0IVBHT 8B RIHVBHTBR
FDWARD OTT professeur de scIences socIaIes
Les grands syndIcats amrIcaIns ont chou
a adapter !eurs dIscours au futures !Ites
sortIes des unIversIts. Ce!!es-cI !eur prfrent
d'autres formes de mI!ItantIsme, p!us soup!es
et p!us proches de !eurs proccupatIons.
Aux Ftats-UnIs, I'unIon
ne faIt gIus Ia force
reve nmericnin est devenu un cnuchemnr,
poursuII Ie proIesseur, et les syndicnlistes
doivent se reinventer. II Ieur IuuI renp
prendre n orgnniser les troupes , eI rujeu-
nIr Ie mouvemenI pour survIvre.
gueIgues InItIatIves
C'esI uInsI que Ies cenIruIes Ies pIus uu-
ducIeuses prennenI uujourd'huI
queIques InIIIuIIves en dIrecIIon des
jeunes. Ie syndIcuI des enseIgnunIs,
I'AmerIcun FederuIIon oI Teuchers (AFT),
drugue Ies jeunes docIorunIs uu sIuIuI
precuIre, churges de cours u I'unIversIIe.
z ccc d'enIre eux, epurpIIIes duns
zc unIversIIes pubIIques, sonI uInsI re-
presenIes. I'AFT s'esI buIIue pour qu'IIs
obIIennenI de meIIIeurs suIuIres, une us-
surunce-sunIe eI pIus de sIubIIIIe.
Ie syndIcuI des empIoyes de servIce,
SEIU, u eIurgI son cercIe bIen uu-deIu de su
buse, Ies concIerges eI Ies buIuyeurs su -
IIuIe CommIIIee oI InIerns und ResI-
denIs (CIR) propose ses servIces uux mede-
cIns InIernes des hpIIuux. HeuIher AppeI,
I'une des orgunIsuIrIces de ce mouvemenI
de ccc membres, se veuI russembIeuse.
CIR negocIe bIen sur uvec Ies hpIIuux de
meIIIeurs suIuIres pour ses bIouses
bIunches. MuIs Ies syndIcuIIsIes recIumenI
uussI un Ionds d'educuIIon pour pouvoIr
ucheIer des IIvres, uIIer uux conIerences.
EI IIs IruvuIIIenI en coIIuboruIIon uvec
des orgunIsuIIons d'InrmIeres eI de ju-
rIsIes, uInsI qu'uvec Ies ussocIuIIons de
puIIenIs. CeIIe ouverIure d'esprII russure
un nombre croIssunI de mIIIIunIs. EI
pour ceux que I'urchuIsme syndIcuI re-
buIe, d'uuIres orgunIsuIIons pIus soupIes
prennenI Ie reIuIs.
C'esI Ie cus pur exempIe de Young In-
vIncIbIes (YI), un peIII Iobby Ionde
New York, corresgondance
k
l
1
N
M
l
k
C
l
D
l
S
uvuit uutrejois
un progrumme universituire
sur les relutions Ju
truvuil, se rappe!!e Kate
Bronfenbrenner, professeur
a !a Schoo! of IndustrIa!
and Labor Re!atIons de
!'unIversIt Corne!!, dans
!'Etat de New York. L'objectij
etuit Je promouvoir lu
negociution collective plutt
que lu greve generule.
Muis les gouvernements
sont uujourJ'hui plus
conservuteurs, et les grunJes
entreprises ont juit pression
pour couper les jonJs : !es
cursus de formatIon sur !e
syndIca!Isme et !'organIsatIon
de mouvements socIau
ont aujourd'huI presque
dIsparu. Lu FonJution
RonulJ Reugun explique
uux universites publiques
qu'elles ne peuvent Jepenser
l'urgent Ju contribuuble
pour jormer Jes synJiculistes
projessionnels, rapporte
StephanIe Luce, professeur
a !a CIty UnIversIty of
New York (CUNY).
Arno!d Schwarzenegger,
gouverneur de Ca!IfornIe
de zoo] a zo::, a !uI aussI
contrIbu a cette dIsparItIon.
Il vouluit eliminer nos
progrummes. Chuque unnee,
nous Jevions orguniser, uvec
plus ou moins Je succes, Jes
munijestutions pour nous
JejenJre, raconte KatIe
Quan, du Labor Center de
!'unIversIt Berke!ey, en
Ca!IfornIe.
Le centre a aInsI perdu !es
deu tIers de son budget.
MaIs I! poursuIt sa mIssIon :
cet t, une vIngtaIne
d'tudIants bI!Ingues vont
s'InItIer au mouvement
ouvrIer a Berke!ey et
faIre campagne avec des
syndIca!Istes professIonne!s
pour se rapprocher des
travaI!!eurs ImmIgrs.
SImu!tanment, Kate
Bronfenbrenner anImera
une semaIne IntensIve a
Corne!! sur !a ngocIatIon
co!!ectIve, !a !oI sur !e
travaI!, !a mondIa!IsatIon...
Et !es professeurs de
CUNY poursuIvront !eurs
programmes d'tudes
socIa!es, quI attIrent 6_ a
8_ !ves, tudIants et !eaders
syndIcau m!angs, dans un
master sur !es re!atIons du
travaI!. CUNY propose aussI
un programme orIgIna! d'un
semestre subventIonn par
!es syndIcats. Les tudIants
travaI!!ent trente-deu
heures par semaIne dans
une centra!e et suIvent !e
soIr des cours a CUNY. La
formatIon cote : ooo do!!ars
()6_ euros), une quasI-gratuIt
au Etats-UnIs. Et !e travaI!
dans !e syndIcat est pay
zz_ do!!ars par semaIne. On
y apprend comment purler
uux employes, comment
uller les voir chez eux,
ep!Ique StephanIe Luce. Les
syndIca!Istes professIonne!s
doIvent en effet mI!Iter
de !ongs moIs auprs des
sa!arIs d'une entreprIse pour
!es convaIncre d'adhrer. Les
postes d'organIsateur sont
donc trs prIss, tout comme
ceu de chercheur, chargs
de dcouvrIr, par eemp!e, a
que! groupe appartIent une
entreprIse, que!s !Iens tab!Ir
avec d'autres syndIcats a
!'tranger, que!!es a!!Iances
passer avec des mtIers
proches. Il y u beuucoup
J'ojjres J'emploi, assure
M
me
Luce. Le synJicut est
un bon enJroit pour juire
curriere.
C. T.
Des fozmatons gouz manageuzs syndcaux
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / 45
en zcc pur deux eIudIunIs en droII de
I'unIversIIe GeorgeIown de WushIngIon,
quI vouIuIenI donner une pubIIcIIe uux
probIemes de Iu generuIIon mIIIe-
nIum jles personnes nees entre p8o et
zooo]. Aujourd'huI, Ies permunenIs de
YI prepurenI une Iournee de prInIemps
duns vIIIes dIIIerenIes un de dIscuIer
empIoI, IormuIIon, chmuge...
On peuI uussI cIIer Iu FreeIuncers
UnIon, IorIe de 6 ccc udherenIs, quI
reunII sous son uIIe gens de IeIe, du cIne-
mu, buby-sIIIers, desIgners gruphIques,
journuIIsIes. Iu IonduIrIce du mouve-
menI, Iu jurIsIe Suru HorowIIz, uvuII eIe
recruIee pur un cubIneI d'uvocuIs, duns
Ies unnees c, suns ussurunce-sunIe eI
suns coIIsuIIon-reIruIIe. Deux decennIes
pIus Iurd, eIIe expIIque u ses Iroupes
commenI negocIer un soIIde conIruI de
creuIeur pour mIeux ussurer ses urrIeres.
EI eIIe u mIs sur pIed une ussurunce-
sunIe muIuuIIsIe, couIunI un IIers moIns
cher que Ies ussurunces proposees pur Ies
empIoyeurs. Iu nouveIIe orgunIsuIIon
vIenI d'uIIIeurs d'ouvrIr une cIInIque u
BrookIyn. Au progrumme soIns, yogu eI
cours de cuIsIne.
CAROIINF TAIBOT
LB L0BBY Y00H0 IHVIHcIBLB8
PRPARB 0HB T00RHB
P00R DI8c0TBR BMPL0I,
F0RMATI0H, cH0MA0B...
46 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
dgIms de tous Ies gays...
M
uIgre des condIIIons de
IruvuII dIIcIIes, Ies em-
pIoyes IndIens des cenIres
d'uppeIs eI des enIreprIses
de servIces InIormuIIques
rechIgnenI u se syndIcuIIser. I'ITPF (Fo-
rum des proIessIonneIs de I'InIormu-
IIque), Iu seuIe ussocIuIIon d'IngenIeurs
InIormuIIques du puys, ne veuI surIouI
pus Ire conIondue uvec un syndIcuI.
Nous tenons n ln cohesion socinle et
ne voulons pns creer de conits nu sein
des entreprises. Lt le mnrche du trnvnil
est tel que, si un employe nest pns content
de son poste, nlors il peut [ncilement en
trouver un nilleurs. Personne ne loblige n
rester , uIrme NuvIIn GoeI, Ie coordInu-
Ieur nuIIonuI de I'ITPF.
II esI vruI qu'uvec un Iuux de roIuIIon
des eIIecIIIs quI uIIeInI Ies 6c en
moyenne eI de nombreuses oIIres d'em-
pIoI non pourvues, un suIurIe meconIenI
de son IruIIemenI u pIus vIIe IuII de don-
ner su demIssIon pour rejoIndre une
nouveIIe enIreprIse que de conIesIer, In-
dIvIdueIIemenI ou coIIecIIvemenI, ses
condIIIons de IruvuII presenIes.
Ies uuIres peuvenI Ioujours consuIIer
un psychoIogue recommunde pur I'ITPF,
quI orgunIse uussI des reunIons uvec des
conseIIIers nuncIers pour mIeux Ies
orIenIer duns Ieurs choIx d'epurgne.
En I'ubsence de syndIcuIs, Ies depurIe-
menIs des ressources humuInes IenIenI
de combIer Ie vIde. Ln structure hiernr
chique est horizontnle, on peut donc [nci
lement pnrler n son superieur de ses pro
blemes. Tout est ouvert , s'emerveIIIe
NuvIIn GoeI.
Ies syndIcuIs exIsIenI en Inde, muIs
seuIemenI duns Ies enIreprIses pubIIques
eI Ies usInes, eI duns Ies IImIIes du sec-
Ieur orgunIse quI ne represenIe que c
de I'economIe du puys.
Duns Ies unnees 8c, Ie gouverne-
menI IndIen u decIde d'ussoupIIr Iu IegIs-
IuIIon du IruvuII pour IuvorIser Iu compe-
IIIIvIIe d'un secIeur InIormuIIque encore
nuIssunI. De nombreuses socIeIes de ser-
vIces InIormuIIques se sonI InsIuIIees
duns des zones economIques specIuIes.
Ies condIIIons de IruvuII duns ce secIeur
jusIIeruIenI pourIunI Iu presence de syn-
dIcuIs. V.V. GIrI, I'InsIIIuI nuIIonuI sur Ie
IruvuII, buse u DeIhI, u denonce duns une
eIude pubIIee en zcc des sysIemes de
surveIIIunce eI d'encudremenI des suIurIes
dIgnes des prisons du XIX
e
siecle ou des
gnleres romnines remplies desclnves.
KurIhIk Shekhur, uncIen IngenIeur chez
IBM, u IenIe en vuIn de creer une mobIII-
suIIon duns ce secIeur. Des quun inge
nieur ndhere nu syndicnt, il est licencie. Lt
jni nttendu trois nns nvnnt de rencontrer
les representnnts de lorgnnisntion pro[es
sionnelle de ln brnnche, qui mont reucinq
minutes, regreIIe Ie secreIuIre generuI de
UnIIes, syndIcuI Ionde en zcc.
Ies puIrons IndIens, quI pourruIenI en-
vIsuger Ies syndIcuIs comme un InsIru-
menI de dIuIogue socIuI, y sonI Iurouche-
menI opposes. Ln syndicnlisntion vn
[nire [uir les clients et tuer ln poule nux
ou[s dor, decIuruII en zcc Neeruj Bur-
ghuvu, Ie puIron de Iu socIeIe InIormu-
IIque WNS GIobuI ServIces.
Ies enIreprIses europeennes, comme
Ie geunI IrunuIs CupgemInI, donI Ie pre-
sIdenI u unnonce en IevrIer Ie recruIe-
menI en Inde de z8 ccc IngenIeurs d'IcI
zc, proIenI de ceIIe sIIuuIIon. Les
employes qui sont en di[culte viennent
nous voir, mnis ils veulent des solutions
immedintes. Ils ne sont pns interesses pnr
une ndhesion sur le long terme, depIore
KurIhIk Shekhur.
PremIre vIctoIre
Iu syndIcuIIsuIIon des suIurIes esI pIus
uIsee duns Ies cenIres d'uppeIs, ou I'orgu-
nIsuIIon du IruvuII IuyIorIenne n'uuIorIse
que queIques courIs Iemps de puuse eI ou
une purI ImporIunIe des suIuIres des cy-
ber-ouvrIers depend de Ieurs perIor-
munces. Ie syndIcuI UnIIes u remporIe
une premIere vIcIoIre en obIenunI que Ie
IrunsporI de nuII des empIoyes soII prIs
en churge pur Ies enIreprIses.
DesormuIs, I'orgunIsuIIon recIume que
Ie personneI reIrunche de son suIuIre Im-
posubIe Ies IruIs de resIuuruIIon. Pour sou-
IenIr ceIIe revendIcuIIon, II ne dIsIrIbue
pus de IrucIs u Iu sorIIe des cenIres d'up-
peIs. muIs u Iunce une cumpugne de SMS.
JUIIFN BOUISSOU
0HB T0DB DH0HcB DB8 8Y8TMB8
DB 80RVBILLAHcB BT D'BHcADRBMBHT
DB8 8ALARI8 DI0HB8 DB8 PRI80H8
D0 XIX
B
8IcLB
Les syndIcats IndIens sont trs peu prsents
dans !es centres d'appe!s et IneIstants dans
!es entreprIses de sous-traItance InformatIque.
En cause, !e dynamIsme du march de !'emp!oI
et, surtout, !a forte pressIon du patronat.
Fn Inde, on ne conteste gas,
on cange de bote
NewDeII, corresgondance
Ie nouveI
actIvIsme
des ouvrIers
cInoIs
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / 4/
L
u jeune generuIIon d'ouvrIers
chInoIs se rebIIIe, comme on u
pu Ie consIuIer une nouveIIe IoIs
u I'upproche du NouveI An Iu-
nuIre zc. Au cours du moIs de
junvIer, quI preceduII Iu dIzuIne de jours de
conges donI benecIenI Ies IruvuIIIeurs
pour renIrer uupres de Ieur IumIIIe Ie
Iemps des ceIebruIIons, Ies greves eI munI-
IesIuIIons ouvrIeres se sonI muIIIpIIees.
I'orgunIsuIIon de proIecIIon des droIIs
des IruvuIIIeurs ChInu Iubour BuIIeIIn, bu-
see u Hongkong, en u denombre ; 8
duns Ie secIeur des servIces, donI de
chuuIIeurs de IuxI, z6 sur des IIgnes de
producIIon IndusIrIeIIe, Ie resIe sur des
chunIIers de consIrucIIon.
C'esI que Ies jeunes IruvuIIIeurs sonI u Iu
IoIs mIeux InIormes de Ieurs droIIs, de-
puIs I'uvenemenI des mIcrobIogs quI per-
meIIenI de se renseIgner sur des de-
bruyuges vIcIorIeux, eI pIus exIgeunIs.
Ieurs revendIcuIIons sonI ruremenI ex-
cessIves, muIs IIs IoIerenI moIns Ies ubus
BugrunIs, Ies suIuIres Impuyes, Ie non-
puIemenI de coIIsuIIons d'ussurunce-sun-
Ie ou Ies cudences InIenubIes.
Ie TuIwunuIs Foxconn, I'InconIour-
nubIe sous-IruIIunI en eIecIronIque quI
ussembIe Ies IeIephones eI IubIeIIes
d'AppIe, u enregIsIre deux greves en
ChIne rIen qu'en junvIer. CeIIe quI s'esI
derouIee Ie du moIs sur son sIIe de Iu
provInce du }IungxI, duns Ie sud-esI du
puys, u eIe vIcIorIeuse Ies empIoyes onI
obIenu cc yuuns d'uugmenIuIIon du
suIuIre de buse, pusse u zzcc yuuns
(z;c euros) pur moIs pour une semuIne
de quurunIe heures. II n'en IuIIuII pus
pIus pour decIencher ImmedIuIemenI
une greve sur Ies chuInes d'ussembIuge
d'une uuIre enIreprIse IuIwunuIse duns
Iu mme vIIIe, Fengcheng.
SurIouI, Iu muIIIpIIcuIIon des IncIdenIs
chez Foxconn u pousse ce geunI, quI n'em-
pIoIe pus de suIurIes uges de pIus de uns,
u IuIsser duvunIuge de pIuce u Iu represen-
IuIIon syndIcuIe. SeIon un porIe-puroIe, Ie
groupe u prIs Ie q IevrIer des mesures
nn dnugmenter ln representntion des
employes nu sein du syndicnt de Ioxconn
et de developper ln connnissnnce de lorgn
nisntion nupres du personnel .
Au servIce du gartI
En ChIne, un syndIcuI unIque exIsIe en
prIncIpe duns chuque enIreprIse, muIs II
se reveIe generuIemenI InuIIIe. Ses dIrI-
geunIs sonI nommes pur Ie PurII commu-
nIsIe (PCC) eI, jusqu'uux pIus bus eche-
Ions, IIs resIenI uu servIce du purII.
CeIuI-cI uyunI pour prIorIIe Iu croIssunce
economIque eI Iu sIubIIIIe poIIIIque, II se
posIIIonne ruremenI en Iuveur des mou-
vemenIs socIuux.AInsI, Ie PCC ne s'oppose
pus pour uuIunI uux ouvrIers eI u pour
objecIII eIubII de reduIre Ie Iosse enIre
rIches eI puuvres. II s'ussure d'uIIIeurs que
chuque provInce revuIorIse reguIIere-
menI Ie suIuIre mInImum.
A Shenzhen, meIropoIe-usIne proche
de Hongkong eI IuboruIoIre d'Idees pro-
gressIsIes du PCC, Ies ouvrIers onI IouIe-
IoIs remporIe une vIcIoIre en muI zcz. A
I'Issue d'une greve u I'usIne d'eIecIro-
nIque Ohms pour revendIquer une
huusse de suIuIre, Ie purII u IuIsse Ies ou-
vrIers eIIre democruIIquemenI Ieurs re-
presenIunIs. Ie nouveuu cheI syndIcuI u
procIume qu'II deIendruII Ies 8cc ou-
vrIers eI non pIus Ie puIron.
Les jeunes ouvriers sont tout n [nit
nptes n nrticuler leurs demnndes et desi
reux dnvnncer des exigences renlistes,
consIuIe GeoIIrey CroIhuII, porIe-puroIe
de ChInu Iubour BuIIeIIn. /usqun pre
sent, le syndicnt o[ciel ne prennit pns ln
moindre pnrt nux negocintions collec
tives. Iu quesIIon-cIe, esIIme M. CroIhuII,
est de snvoir comment mnrier dun cte
ln structure existnnte et de lnutre lncti
visme montnnt des jeunes trnvnilleurs.
SeIon IuI, Iu seuIe opIIon reuIIsIe esI de
voIr Ie syndIcuI oIcIeI, conIrIe uu som-
meI pur I'EIuI-purII, se democruIIser pro-
gressIvemenI uu seIn de chuque enIre-
prIse. CeIu prendru du Iemps, mme sI,
depuIs Iu greve chez Ohms, Ies uuIorIIes
de Shenzhen onI deju promIs que Ies em-
pIoyes de 6 enIreprIses pourronI eIIre
Ieurs represenIunIs. II Iuudru de IouIe Iu-
on que Iu jeune muIn-d'oeuvre chInoIse
se resoIve u ce compromIs. Cur, consIuIe
M. CroIhuII, le Pnrti ne lnissern jnmnis
emerger des syndicnts independnnts.
HAROID THIBAUIT
IL8 T0LRBHT M0IH8 LB8 AB08
FLA0RAHT8, LB8 8ALAIRB8 IMPAY8,
LB8 cADBHcB8 IHTBHABLB8...
PkIn, ShanghaI, Hongkong... Partout,
!es grves se mu!tIp!Ient. Une jeune
gnratIon de travaI!!eurs, mIeu forme et
Informe, se bat pour dfendre ses droIts.
Sans pouvoIr crer de syndIcat Indpendant.
SangaI, corresgondance
48 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
dgIms de tous Ies gays...
IruvuIIIenI eI represenIuIenI deju z,;
des -z uns en zcc, seIon I'OrgunIsu-
IIon de cooperuIIon eI de deveIoppemenI
economIques (OCDE).
Ie IoI communde Iu grunde mujorIIe esI
Iu vuIse des empIoIs precuIres, seIon AbeI
MurIInez, porIe-puroIe de I'ussocIuIIon
OcInu precurIu (IIIIeruIemenI bureuu
precuIre), creee Ie
er
muI zcz pour uIder
eI conseIIIer Ies jeunes sur Ieurs droIIs. Le
plus souvent, les syndicnts ne sinteressent
pns nux problemes lies nux emplois pre
cnires, nux postes n temps pnrtiel ou sni
sonniers, ou nux stnginires, cnr les jeunes
concernes sont souvent embnuches pour de
courtes periodes, expIIque-I-II.
Ie bureuu precuIre InvIIe Ies Iru-
vuIIIeurs u rendre pubIIques Ies muu-
vuIses pruIIques des enIreprIses eI oIIre
un souIIen judIcIuIre gruIuII. Ie cus Ie
pIus medIuIIque qu'II IruIIe esI ceIuI
d'EsIeIu, une jeune dIpImee en psycho-
IogIe empIoyee en conIruI u duree deIer-
mInee duns une peIIIe enIreprIse de neI-
Ioyuge depourvue de represenIuIIon
syndIcuIe. EIIe u eIe renvoyee Ie Iende-
muIn de su purIIcIpuIIon u Iu greve gene-
ruIe du q novembre zcz. Nous nvons
essnye de negocier sn reintegrntion, snns
succes, et nous sommes dnns lnttente du
jugement , resume M. MurIInez.
Iu vIngIuIne de cus communIques
chuque semuIne uu bureuu precuIre vu
des IIcencIemenIs ubusIIs uux conIruIs u
duree deIermInee quI s'enchuInenI uu-
deIu de Iu IImIIe IeguIe, en pussunI pur
des heures suppIemenIuIres non puyees,
des suIuIres InIerIeurs u ce qu'Impose Iu
cuIegorIe proIessIonneIIe, des empIoIs
non decIures - prIncIpuIemenI duns I'h-
IeIIerIe , des suIuIres verses purIIeIIe-
menI uu noIr, eI enn des sIuges non ou
Ires peu remuneres quI se subsIIIuenI en
IuII u des posIes de IruvuII reeIs d'urchI-
IecIe, de journuIIsIe ou d'uuIres proIes-
sIons ou Ie vIvIer esI ImporIunI eI Ie
nombre d'empIoIs IuIbIe.
Faux autoentregreneurs
Une uuIre pruIIque courunIe esI Ie re-
cours u de Iuux uuIoenIrepreneurs. Des
enIreprIses obIIgenI Ieurs empIoyes u
udopIer ce sIuIuI pour qu'IIs ussumenI
eux-mmes Ies coIIsuIIons u Iu securIIe so-
cIuIe eI ne dependenI pus de Iu convenIIon
coIIecIIve du secIeur.
Nous sommes con[rontes en genernl n
deux situntions typiques : celle de jeunes
diplmes dont le snlnire est in[erieur n ln
qunlicntion, et celle de jeunes peu [or
mes, embnuches pour des emplois snison
niers selon des "contrnts de trnvnux et ser
vices qui peuvent etre resilies nvec un
simple prenvis de quinze jours, expIIque
de son cIe SIIvIu SuzuIornII, responsubIe
de Iu secIIon jeunes de I'UnIon generuIe
des IruvuIIIeurs (UGT).
Ie Iuux de chmuge eIeve conIruInI
beuucoup de jeunes u uccepIer Ies condI-
IIons de IruvuII Ies pIus precuIres eI u se
IuIre Iuce uux pressIons. Les jeunes sont
tres vulnernbles. De cette precnrite de
coule une di[culte n semnnciper et le re
cours croissnnt n lexil pro[essionnel,
concIuI M. MurIInez. Une jeunesse snns
nvenir, cest une societe snns [utur.
SANDRINF MORFI
LIcBHcIBMBHT8 AB08IF8, cDD
g0I 8'BHcHAHBHT A0-DBL DB LA LIMITB
L0ALB, HB0RB8 80PPLMBHTAIRB8
H0H PAYB8, BMPL0I8 H0H DcLAR8...
A!ors que !eur tau de chmage
atteInt des sommets, !es sa!arIs
espagno!s de moIns de z_ ans
se trouvent souvent contraInts d'accepter
toutes sortes de pratIques I!!ga!es.
FnFsgagne, Ia vaIse des grcaIres
A
vec un Iuux de chmuge de
6 chez Ies moIns de z uns,
Ies jeunes EspugnoIs sonI bIen
en peIne de Irouver un em-
pIoI. Un nombre de pIus en
pIus grund d'enIre eux udopIe comme so-
IuIIon I'exode proIessIonneI . SeIon Ie
buromeIre de I'InsIIIuI EIcuno, 6; des
moIns de c uns envIsugenI serIeusemenI
Iu possIbIIIIe d'emIgrer pour umeIIorer
Ieurs condIIIons de vIe.
MuIs Ies uuIres, ceux quI veuIenI resIer
couIe que couIe, ou n'onI pus Ies moyens
ou Iu IormuIIon pour pouvoIr purIIr` Cer-
IuIns choIsIssenI de conIInuer Ieurs
eIudes. Toute[ois, nvec lnugmentntion
des [rnis de scolnrite, cette possibilite nest
plus o[[erte n tous, crIIIque AbeI MurII-
nez, membre de I'ussocIuIIon }eunesse
suns IuIur, quI IuI I'une des orgunIsuIIons
u I'orIgIne dumouvemenI des IndIgnes.
Beaucoug de nI-nI
Ce jeune homme de z uns en Ie-
moIgne Ies IruIs de son musIer en econo-
mIe socIuIe eI gesIIon de cooperuIIve onI
doubIe ceIIe unnee eI II uIrme n'uvoIr pu
Ie poursuIvre que gruce u I'obIenIIond'une
bourse uu merIIe. On ne nous lnisse pns
trnvniller ni etudier, resume-I-II.
Une purI consequenIe des jeunes Espu-
gnoIs vIenI uInsI grossIr Ies rungs des
nI-nI , ces jeunes quI n'eIudIenI nI ne
MadrId, corresgondante
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / 49
dgIms de tous Ies gays...
Observe-t-on une gnraIIsatIon
de Ia grcarIt des jeunes arrIvant sur
Ie marc du travaII!
Iu precurIIe esI devenue un pussuge quusI
obIIge. ;c des premIers empIoIs upres Iu
IormuIIonInIIIuIe sonI des conIruIs u duree
deIermInee (CDD). EI eIIe esI d'uuIunI pIus
IorIe eI Iongue qu'on esI moIns dIpIme.
Mme u buc+, moIns d'un jeune sur deux
obIIenI un conIruI u duree IndeIermI-
nee (CDI) des su sorIIe de cursus. CerIuIns se
meIIenI u occuper de munIere perenne des
empIoIs eIudIunIs. En puruIIeIe, Ies condI-
IIons d'ucces uu IogemenI se durcIssenI en
ruIson de Iu penurIe sur ce murche.
MuIs II IuuI reIuIIvIser . Iu percepIIon
d'InsIubIIIIe esI pIus IorIe que Iu reuIIIe. Iu
precurIIe esI Iu, eIIe dure pIus IongIemps
qu'uvunI, muIs eIIe resIe conIenue enIre
douze eI dIx-huII moIs en moyenne. TroIs
uns upres Ie dIpIme, II ne resIe qu'un
IIers des jeunes en CDD, en mujorIIe des
jeunes peu ou pus dIpImes.
BmmanueI 8uIzez est socIo!ogue et
charg d'tudes au dpartement des
entres dans !a vIe actIve du Centre
d'tudes et de recherches sur !es
qua!IhcatIons (Creq). En zoo8,
I! a partIcIp a !'enqute InternatIona!e
Les jeunesses face a !eur avenIr pour
!a FondatIon pour !'InnovatIon po!ItIque.
Bntzeten avec BmmanueI 8uIzez
0nretardde salaIre
audemarrage peut suIvre
unIndIvIdutoute sacarrIre
Cette InscurIt temgoraIre a-t-eIIe des
consguences durabIes!
En perIode de crIse economIque, Ies jeunes
dIpImes n'osenI pIus negocIer Ieur suIuIre
uu momenI du recruIemenI. IIs prennenI
ceIuI qu'on Ieur propose, cur IIs veuIenI
uvunI IouI un empIoI. Ie phenomene des
sIuges hors cursus, quI u prIs une IeIIe um-
pIeur ces dernIeres unnees que Ie IegIsIu-
Ieur u du y meIIre un IreIn, IIre uussI Ies
suIuIres d'embuuche u Iu buIsse.
DepuIs queIques unnees, I'ecurI de pre-
mIer suIuIre enIre Ies moIns Iormes eI Ies
pIus dIpImes se reduII, cur Ies revenus de
ces dernIers IendenI u buIsser. Or ce reIurd
uu demurruge peuI suIvre un IndIvIdu
IouI uu Iong de su currIere proIessIon-
neIIe. II y u donc IouI InIerI u bIen nego-
cIer ce qu'on gugne en debuI de currIere.
CependunI, une Iendunce uu ruIIrupuge
peuI Ire observee enIre deux eI cInq uns
upres Ie debuI du premIer empIoI sIubIe.
MuIs ce deIuI rIsque de se ruIIonger pour
ceux quI sonI enIres sur Ie murche du Iru-
vuII upres zcc8, unnee quI murque Ie de-
buI de Iu crIse economIque ucIueIIe.
IanouveIIegnratIonsera-t-eIIemoIns
exIgeante en matIre de droIts socIaux!
II y uuru un uIIuIbIIssemenI des revendIcu-
IIons coIIecIIves, Ies jeunes suIurIes uyunI
de moIns enmoIns Ie senIImenI d'uppurIe-
nIr u une communuuIe de IruvuII. Ie dIs-
cours du chucun pour soI pourruII du-
rer. I'ucIIoncoIIecIIve Ieur uppuruII comme
queIque chose dupusse pIuII que de I'uve-
nIr. Ies cenIruIes syndIcuIes onI pIuII
echoue u IuIre evoIuer Ieur dIscours en dI-
recIIon de Iu nouveIIe generuIIon. Pour
ceIIe-cI, Ies syndIcuIs sonI uvunI IouI uu
servIce des du murche du IruvuII,
c'esI-u-dIre Ies benecIuIres d'un CDI.
MuIs, uu nIveuu IndIvIdueI, ce consIuI esI u
nuuncer . Ies jeunes sonI prIs u uccepIer
beuucoup de sucrIces Iorsqu'IIs enIrenI
sur Ie murche du IruvuII. MuIs IIs reIusenI
que ceIu dure. Une IoIs qu'IIs sonI en CDI,
Ieurs revendIcuIIons IndIvIdueIIes revIen-
nenI. D'uIIIeurs, qc des sorIIes de CDI en
debuI de vIe ucIIve sonI Ie resuIIuI d'une
demIssIon du suIurIe.
Cette grIode de crIse va-t-eIIe modIer
Ie raggort des jeunes I'entregrIse!
Ies jeunes upprennenI de ceIIe perIode dII-
cIIe u Ire meunIs. IIs voIenI que per-
sonne ne Ieur ouvre de porIes, qu'on Ieur
IuII mIroIIer des promesses non suIvIes
d'eIIeI eI qu'on Ieur demunde d'Ire surdI-
pImes pour des posIes quI ne sonI pus u Iu
huuIeur de Ieur quuIIcuIIon.
FInuIemenI, Ies puIrons pourronI peuI-Ire
moIns IucIIemenI Ieur demunder de se de-
vouer corps eI ume pour Ieur enIreprIse.
C'esI d'uIIIeurs un phenomene deju obser-
ve. CeIu devIenI mme dungereux duns Ie
cus des jeunes suns dIpImes quI, duns Ieur
mujorIIe, n'onI pus uccede u unCDI uubouI
de dIx uns de vIe ucIIve eI quI rIsquenI de
s'InsIuIIer duns Iu murgInuIIsuIIon socIuIe.
MuIs, pour d'uuIres, Ies dIIcuIIes peuvenI
Ire une source de moIIvuIIon. Ie IuII
d'uvoIr connu pIusIeurs empIoyeurs Iors
de dIIIerenIs CDD peuI uussI Ies rendre
pIus dynumIques, cur IIs upprehenderonI
moIns Ie chungemenI d'empIoyeurs.
PROPOS RFCUFIIIIS
PAR IFONOR IUMINFAU
LB8 ]B0HB8 80HT PRT8
AccBPTBR BBA0c00P
DB 8AcRIFIcB8 L0R8g0'IL8
BHTRBHT 80R LB MARcH
D0TRAVAIL. MAI8 IL8 RBF08BHT
g0B cBLA D0RB
50 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
E
AvoIr un CDI ne garantIt p!us de pouvoIr se !oger.
Dans un march hyperconcurrentIe!, !es proprItaIres
regardent de prs !es revenus. Ce quI dIsqua!Ihe
bIen souvent !es dossIers des jeunes actIfs.
IodIe hubIIe
chez ses purenIs. A z uns, eIIe u
pourIunI IouI pour Ire uuIo-
nome . unconIruI u duree IndeIer-
mInee (CDI) d'ussIsIunIe commer-
cIuIe duns un cubIneI de conseII,
un suIuIre de qcc euros neI eI
I'envIe d'uvoIr un endroII u eIIe.
Iu jeune IIe cherche un Fz
duns Ies HuuIs-de-SeIne, pour un
Ioyer d'envIron cc euros. En se
heurIunI depuIs cInq moIs uu
mme probIeme . Des que je dis
mon snlnire nux proprietnires,
cest ni. /e suis coincee. Meme si
jetnis prete n mettre plus, ils ne
voudrnient pns, ruconIe-I-eIIe.
Cur I'epoque ouunpremIer em-
pIoI murquuII Ie debuI de Iu vIe
d'uduIIe uuIonome esI IermInee.
Aujourd'huI, de pIus en pIus de
jeunes suIurIes peInenI u se Ioger.
VIcIImes de Iu penurIe de peIIIs
IogemenIs, de Iu huusse des Ioyers
eI du munque de conunce des
buIIIeurs, IIs sonI nombreux u
ImIIer Tunguy, Ie heros du Im
d'EIIenne ChuIIIIez quI, u z8 uns,
dncces nu logement, meme sil
reste ln cle ln plus importnnte.
Avec I'InBuIIon des Ioyers, un su-
IuIre sIubIe ne suII pIus. Duns Ies
zones ou Iu concurrence esI rude,
II IuuI desormuIs presenIer Ie
meIIIeur dossIer possIbIe.
Ies jeunes sonI uInsI Ies pre-
mIeres vIcIImes de I'InBuIIon des
pIeces jusIIcuIIves demundees
pur Ies ugences eI Ies proprIe-
IuIres. /ni rencontre des cndres
de , nns qui me disnient quils
nvnient encore besoin de ln gn
rnntie de leurs pnrents, ruconIe
CIuIre GuIcheI.
q; des des 8-z uns IdenII-
enI Ies gurunIIes comme Ie prIn-
cIpuI obsIucIe u surmonIer pour
Irouver un IogemenI, conIre
quI cIIenI Ie regIemenI des Ioyers,
seIonunsonduge de I'InsIIIuI CSA
pour Ie groupe PoIyIogIs, pubIIe
en ocIobre zcz. PourIunI, Ies cus
d'Impuyes ne represenIenI que
z du IoIuI des IocuIIons.
Iu consequence IogIque esI
que Ies jeunes en conIruI u duree
deIermInee (CDD), mme de Ion-
gue duree eI bIen puye, onI uussI
de pIus en pIus de muI u se Ioger.
MeIIssu, z6 uns, en u IuII I'umere
experIence. Apres uvoIr decroche
un CDD de sepI moIs, ceIIe jeune
journuIIsIe s'esI mIse u Iu re-
cherche d'un IogemenI u Bor-
s'uccroche uu nId IumIIIuI, ou u
resIer duns Ies sIudIos qu'IIs occu-
puIenI eIudIunIs.
Ies zones Ies pIus Iouchees
sonI I'IIe-de-Frunce, Iu Provence-
AIpes-CIe d'Azur eI cerIuInes
vIIIes eIudIunIes (MonIpeIIIer,
Bordeuux, TouIouse, Iyon, SIrus-
bourg). MuIs Ie probIeme peuI
uussI se poser duns des IerrIIoIres
ruruux, ou il est lie n ln penurie
de logements snlubres ndnptes
nux jeunes et nussi nu [nit que les
proprietnires pre[erent [nire des
gtes touristiques, plus rentnbles,
expIIque CIuIre GuIcheI, ruppor-
Ieur du IexIe, pubIIe en jun-
vIer zc, sur Ie IogemenI uuIo-
nome des jeunes uupres du
ConseII economIque, socIuI eI en-
vIronnemenIuI (CESE).
InRatIon des Ioyers
CIuIre GuIcheI observe un phe-
nomene nouveuu eI pour Ie
moIns InquIeIunI . Le CDI ne pre
munit plus contre les di[cultes
0n salaIre, un couvert,
maIs pas de gte
]'AI RBHc0HTR
DB8 cADRB8 DB jj AH8
g0I AVAIBHT BHc0RB
BB80IHDB LA0ARAHTIB
DB LB0R8 PARBHT8
CIAIRF CUICHFT membre duCESE
Iogement
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / 5l
Iee en SeIne-SuInI-DenIs. En depII
de son suIuIre de c euros neI,
eIIe s'esI heurIee u unmur . 5nns
gnrnnt, jni cherche pendnnt six
mois nvnnt de lnisser tomber.
Pourtnnt je gngnnis plus de trois
[ois le montnnt du loyer. Ses dII-
cuIIes onI mme conIInue upres
Iu sIgnuIure de son CDI. /e ne
men sors pns, cone-I-eIIe.
Comme AIdu, beuucoup de
jeunes suIurIes resIenI chez Ieurs
purenIs, ou y reIournenI upres
un CDD, ou u Iu suIIe d'une rup-
Iure umoureuse, s'IIs vIvuIenI en
coupIe. SeIon Ie rupporI du CESE,
duns Ies IroIs u sepI uns quI suI-
venI Ie buccuIuureuI, un bucheIIer
sur cInq reIourne Ioger chez ses
purenIs uu moIns une IoIs.
Ce qui est e[[rnynnt, cest qunu
trnvnil tu timpliques, tu ns des
responsnbilites, tu geres des gens.
Tu es ndulte en somme. Mnis en
rentrnnt chez pnpn et mnmnn le
soir, tu ns limpression dnvoir
z nns, soupIre AIdu.
Crande InjustIce
Pour CIuIre GuIcheI, ceIIe sIIuu-
IIon peut etre vecue comme une
grnnde injustice . Cette genern
tion est plus diplmee et, nvec les
stnges et les sejours n letrnnger,
elle n plus dexperience que ses
nnes. Llle gngne des snlnires de
cents, mnis reste dnns lincnpncite
de prendre son nutonomie. Psy
chologiquement, celn retnrde le
pnssnge n lge ndulte et lempeche
de se projeter dnns le [utur.
Une sIIuuIIon quI pousse cer-
IuIns u se Iourner vers Iu Iruude.
Comme pur mugIe, un suIurIe uux
revenus unpeujusIes ouunInde-
pendunI redevIennenI eIudIunIs
gruce u une curIe Iruquee, un
Iuux coupIe en CDI se Iorme Ie
Iemps de sIgner un buII, uvunI de
IuIsser Iu pIuce u un vruI conjoInI
enCDD, unbuIIeIInde puIe esI ur-
runge en un coup de IogIcIeI.
Ln [rnude nest pns un pheno
mene nouvenu, mnis nous y
deuux . Les ngences mont dit
que ce netnit pns ln peine des
snyer snns CDI. Cest nberrnnt, cnr,
nvec z oo euros brut, je gngne
mieux mn vie que benucoup de
ceux qui ont un poste xe.
Ie marc et Ia raIIt
Pour NudIne DusserI, dIrecIrIce
generuIe de I'UnIon nuIIonuIe
pour I'hubIIuI des jeunes, I'ecurI
enIre Iu reuIIIe de I'empIoI des
jeunes suIurIes eI Ie murche du
IogemenI ne peuI pIus durer.
Les proprietnires ne veulent pns
de locntnire en CDD, meme sils
ont un bon nivenu de revenu,
nlors que le CDD est devenu ln
norme entre zo nns et z, nns. Per
sonne ne veut prendre cette evolu
tion en compte, s'IndIgne-I-eIIe.
ReIroIdIs, Ies jeunes suIurIes se
IournenI purIoIs vers des Ioge-
menIs vIses pur Ies eIudIunIs,
pIus spurIIuIes, muIs uu Ioyer un
peu pIus bus. PurudoxuIemenI, Iu
concurrence esI encore en Ieur
deIuveur. Cur Iu IoI MoIIe du z
murs zcc - eguIemenI uppeIee
IoI BouIIn -, quI vIse u gurunIIr Ies
IocuIuIres conIre Ies demundes de
gurunIIe ubusIves, u eu un eIIeI
pervers.
SeIonceIIe IoI, unbuIIIeur sous-
crIvunI une gurunIIe Ioyers Im-
puyes (GII) uupres d'une ussu-
runce ne peuI, en pIus, recIumer u
un IocuIuIre suIurIe Iu cuuIIon
d'un IIers. Pur conIre, ce cumuI
esI possIbIe pour un eIudIunI. Du
coup, Ies ussurunces prIvIIegIenI
souvenI Ieurs dossIers, juges pIus
surs cur gurunIIs pur Iu cuuIIon
des purenIs.
Ies proprIeIuIres n'uyunI pus
de GII demundenI pour Ieur purI
des cuuIIons muxImuIes. Impos-
sIbIe pour ceux quI n'en onI pus
de se Ioger. AIdu, jurIsIe de z uns,
u eIe embuuchee en CDD duns
une socIeIe d'ussurunce ImpIun-
sommes de plus en plus con[ron
tes, conrme MIcheI Durdy, dI-
recIeur nuIIonuI de Iu gesIIon Im-
mobIIIere u CenIury z.
Pour IeopoId GIIIes, dIrecIeur
du depurIemenI evuIuuIIon des
poIIIIques socIuIes du CenIre de
recherche pour I'eIude eI I'obser-
vuIIon des condIIIons de vIe (Cre-
doc), mener des etudes nes sur
les besoins des jeunes en mntiere
de logement sernit ln premiere
etnpe pour developper des poli
tiques socinles e[cnces.
Un preuIubIe sur IequeI s'esI
engugee Iu mInIsIre duIogemenI,
CecIIe DuBoI. Ie projeI de IoI pre-
vu pour I'eIe zc devruII eguIe-
menI IncIure un dossIer de buII
Iype, un de IuIIer conIre I'InBu-
IIon des pIeces jusIIcuIIves. Une
gurunIIe unIverseIIe eI soIIduIre
reIruvuIIIee pour Ioucher un pIus
Iurge pubIIc pourruII eguIemenI
y Ire presenIee. TouI comme
des mesures pour deveIopper Iu
coIocuIIon.
IFONOR IUMINFAU
RBFR0IDI8, LB8 ]B0HB8
8ALARI8 8B T00RHBHT
PARF0I8 VBR8 DB8
L00BMBHT8 T0DIAHT8,
A0 L0YBR PL08 BA8
Les gazantes gu'un baIIeuz
n'a gas Ie dzot de demandez
~ I'attestaton du prcdent
proprItaIre IndIquant que !e
!ocataIre est a jour de ses !oyers
et charges.
~ I'attestaton de
!'emp!oyeur, ds !ors que
peuvent tre fournIs !e contrat
de travaI! et !es dernIers
bu!!etIns de sa!aIre.
~ Ie contzat de marIage ou !e
certIhcat de concubInage.
~ Ie dossez mdIca!.
~ I'extzat de casIer judIcIaIre.
~ Ia zemse sur un compte
b!oqu d'une somme d'argent
correspondant a p!us d'un moIs
de !oyer en prIncIpa!, c'est-a-
dIre hors charges, en !'absence
du dpt de garantIe ou de !a
souscrIptIon de !a garantIe
autonome prvue a !'artIc!e z]z:
du code cIvI!.
~ Ia gzoducton de p!us
de deu bI!ans pour !es
travaI!!eurs Indpendants.
~Ia gbotogzagbe d'IdentIt.
~ Ia cazte d'assur socIa!.
~ Ia coge de re!ev de
compte bancaIre ou posta!.
~ I'attestaton de bonne
tenue desdIts comptes.
~I'attestaton d'absence de
crdIt en cours.
~ I'autozsaton de
pr!vement automatIque.
~ un cbgue de rservatIon.
~ Ie ]ugement de dIvorce,
a !'eceptIon du paragraphe
commenant par !'nonc : Pur
ces motijs. (Source : Pap.fr)
LA 8IT0ATI0H BH P0088B
cBRTAIH8 8B T00RHBR
VBR8 LA FRA0DB :
0H B0LLBTIH DB PAIB
B8T ARRAH0 BH
0H c00P DB L00IcIBL
5? / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
D
]uge IndIspensab!e par !es sa!arIs,
!'va!uatIon IndIvIdue!!e est aussI !'objet
de !eurs crItIques. En cause : des mthodes
trop centres sur !es rsu!tats, quI ne prennent
pas assez en compte !e co!!ectIf de travaI!.
u pupIer cur-
bone, un sIyIo, eI un quesIIon-
nuIre u rempIIr. Arnuud (Ie pre-
nomu eIe modIe), empIoye duns
une enIreprIse de dIsIrIbuIIon, se
pIIe u ceI exercIce une IoIs pur
moIs. Duns une premIere phuse
qu'II quuIIe d'intrusive, II de-
crII son ressenII. EnsuIIe, II doII
IuI-mme s'uIIrIbuer des Iuches
pour Ie moIs suIvunI, uuxqueIIes
vIennenI s'ujouIer Ies preconIsu-
IIons du responsubIe quI I'evuIue.
Il ne sngit pns de [nire le point.
On nous sonde pour legitimer des
critiques negntives lors de lentre
tien de n dnnnee, pour re[user
une nugmentntion ou une evolu
tion de pnrcours, denonce Ar-
nuud. Une uuIre suIurIee renche-
rII . Cette nnnee, lobjecti[ xe n
ete ntteint. Nous nvons demnnde
une prime pour ces bons resultnts :
impossible, cnr nous nvons [nit
moins bien que ln region.
Ces pIuInIes sonI IoIn d'Ire ex-
cepIIonneIIes. I'evuIuuIIon, un-
cree depuIs un momenI duns Ies
possible de "trncer lnctivite de
chnque personne, expIIque Ber-
nurd SuIengro, medecIn du IruvuII
eI syndIcuIIsIe CFE-CGC.
II en esI de mme du Iorced
runkIng, c'esI-u-dIre Ie cIusse-
menI des suIurIes en pIusIeurs
nIveuux de perIormunce, seIon
une repurIIIIon xee u I'uvunce.
Tres empIoyee duns Ies enIre-
prIses ungIo-suxonnes ou eIIe esI
vunIee comme un vecIeur de
producIIvIIe, ceIIe meIhode sus-
cIIe Iu conIroverse en Frunce.
Lentreprise denit un certnin
nombre de notes, cinq dnns notre
cns, et etnblit des quotns de repnr
tition des collnbornteurs en cinq
groupes. 5i on se retrouve tout en
bns, il [nut se rnttrnper ou on
risque de sortir de lentreprise,
expIIque ErIc DuImusso, munu-
geur u AccenIure, socIeIe de
conseII en munugemenI.
II esIIme que ce Iorced run-
kIng genere de ln competition
et du stress : Il ne sngit pns
pruIIques de gesIIon des res-
sources humuInes, esI vecue de
Iuon Ires dIIIerenIe d'une enIre-
prIse u I'uuIre. AIors que Ies uns
decrIvenI un momenI de dIuIo-
gue IndIspensubIe uvec Iu hIe-
rurchIe, d'uuIres denoncenI des
pruIIques busees sur des crIIeres
Bous, ou vouees u jusIIer Ies de-
cIsIons de Iu dIrecIIon.
I'enIreIIen unnueI resIe un
des ouIIIs d'evuIuuIIon Ies pIus re-
pundus. Ie suIurIe eI son supe-
rIeur se renconIrenI un d'evuIuer
Iu perIormunce de I'empIoye en
IoncIIon d'objecIIIs, quunIIIuIIIs
ou quuIIIuIIIs, xes pur Iu hIe-
rurchIe. Ce rendez-vous unnueI esI
souvenI coupIe uvec ce qu'on up-
peIIe I'enIreIIen proIessIonneI,
quI porIe sur Ie projeI proIessIon-
neI du suIurIe eI sur ses besoIns de
IormuIIon. Une ou pIusIeurs IoIs
pur un, suIurIe eI munugeur se re-
IrouvenI uInsI uuIour d'un ques-
IIonnuIre eI dIscuIenI perIor-
munces eI objecIIIs IuIurs.
Tracer I'actIvIt
II exIsIe uussI d'uuIres me-
Ihodes d'evuIuuIIon, moIns repun-
dues, muIs en voIe d'expunsIon.
I'une d'eIIes consIsIe u uIIIIser Ies
possIbIIIIes oIIerIes pur Iu generu-
IIsuIIon des IechnoIogIes nume-
rIques uu IruvuII. Il est desormnis
valuatIon,
ou agellatIon?
L'B88BHTIBL
D0 TRAVAIL
B8T 80B]BcTIF.
0R, LA 80B]BcTIVIT
HB 8B MB80RB PA8
CHRISTOPHF DFJOURS psychIatre
cazzze
detre bon, il [nut etre meilleur
que les nutres. Ie sysIeme meI
uussI muI u I'uIse Ies munugeurs
quI se trouvent dnns une situn
tion schizophrene : ils doivent n[
[ecter les notes en [onction des
demnndes de ln direction, et sils
ont des groupes ou tout le monde
est bon, il [nut qunnd meme dire n
certnins elements quils ne sont
pns nu nivenu.
Ies enIreprIses sonI d'uuIunI
pIus prompIes u ucheIer n'Im-
porIe queIIe IechnIque d'evuIuu-
IIon que ne pus evuIuer Ieur IuII
courIr un rIsque jurIdIque . Tout
collnbornteur n droit n levolution
et n ln [ormntion pro[essionnelle,
ruppeIIe NudIne ReIgner RoueI,
uvocuIe specIuIIsee endroII duIru-
vuII. Or, pour [ormer, il [nut evn
luer. Ce nest donc pns pour le plni
sir que les employeurs evnluent,
mnis en rnison de lniguillon de ln
loi et du risque prudhommnl.
Ies crIIIques conIre ceIIe gene-
ruIIsuIIon des pruIIques d'evuIuu-
IIon ne sonI pourIunI pus nou-
veIIes. Des Ies unnees zccc,
ChrIsIophe Dejours, psychIuIre
specIuIIsIe du IruvuII, IheorIse Ies
meIuIIs de I'evuIuuIIon en Iu IIunI
u I'uggruvuIIon des probIemes de
sunIe uu IruvuII. Les methodes
devnluntion lnrgement di[[usees
pnssent pour objectives, cnr [on
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / 53
dees sur des nnnlyses qunntitn
tives. II s'ugII seIon IuI d'une me-
Ihode scIenIIque erronee . Le
trnvnil, cest ce quil [nut njouter
nux prescriptions pour que n
mnrche. Lorsquon sen tient n
lexecution stricte des prescrip
tions, cest ln greve du zele. Lessen
tiel dutrnvnil est donc subjecti[. Or
ln subjectivite ne se mesure pns.
II poInIe eguIemenI I'ubsence
de proporIIonnuIIIe enIre Ie re-
suIIuI du IruvuII eI Ie IruvuII . 5i
vous compnrez le chi[[re dn[[nires
dune bnnque postnle nu centre de
Pnris et n Ln Courneuve, vous nnu
rez pns le meme resultnt. Dou le
sentiment dinjustice que suscite
ce type devnluntion.
Bernurd SuIengro uIIIre quunI u
IuI I'uIIenIIon sur I'ImporIunce
du IruvuII de groupe. 5i vous
jouez nu rugby n , vous nurez
plus de cnstngnes que si vous
jouez n ,. Pendnnt les entretiens
devnluntion, on regnrde les gens
individuellement, snns penser que
ln regle collective peut etre res
ponsnble du probleme. II re-
greIIe qu'II n'y uII pus pIus de
prIse de conscIence purIugee des
derIves de I'evuIuuIIon
PeuI-Ire esI-ce purce que Ies
empIoyes en sonI Ies premIers
demundeurs. DepuIs qu'eIIe esI
deIeguee nuIIonuIe CFE-CGC du
geunI mInIer RIo TInIo, Vero-
nIque Roche ne benecIe pIus des
enIreIIens unnueIs. EI eIIe s'en
pIuInI . Ce rendezvous est neces
snire. /ni besoin du debnt, besoin
dnvoir un plnn de [ormntion.
En I'ubsence de dIuIogue, I'evu-
IuuIIon devIenI Iu seuIe occusIon
de dIscuIer uvec son responsubIe.
Cest dommnge den pnsser pnr
ln, commenIe Bernurd SuIengro.
Les mnnngeurs ont tellement de
trnvnil que tout lien nvec le snlnrie
est coupe, et on se retrouve nvec
un [ormnlisme vide de sens.
Pour ChrIsIophe Dejours, ceIIe
demunde d'evuIuuIIon n'en resIe
pus moIns IegIIIme. Derriere
Hotes, cztzes comgoztementaux :
deux cas embImatgues de dzves
LB8 LITI0B8 c0HcBRHAHT
!'va!uatIon en entreprIse
portent gnra!ement soIt sur
ses crItres, soIt sur !'utI!IsatIon
Impropre quI en est faIte. Le cas
IBM I!!ustre ce dernIer poInt :
en zoo], !es syndIcats du groupe
ont dnonc un systme de
notatIon de sa!arIs, assortI de
quotas, vIsant a justIher des
!IcencIements pour Insufhsance
professIonne!!e en vItant !es
procdures de !IcencIement
conomIque.
C'est l'un Jes grunJs sujets
J'inquietuJe concernunt
l'evuluution : elle peut reponJre
d Jes objectijs Je jormution Jes
suluries, muis uussi d Jes buts
moins louubles, commente
!'avocate NadIne ReIgner Rouet.
La tourmente autour de Wo!ters
K!uwer France concerne quant
a e!!e !e choI de crItres
comportementau : !e groupe
de presse et d'dItIon souhaItaIt
mettre en p!ace un systme
d'va!uatIon reposant sur des
va!eurs dIfhcI!ement mesurab!es
comme !'IntgrIt, !a
responsabI!It ou encore
!'InnovatIon. I! a t jug
I!!IcIte en zoo8. Le juge
u inJique que Jes criteres
J'evuluution ous generent Je
l'insecurite pour les suluries,
et que cette insecurite peut
cuuser Jes Jegdts psychiques.
Or, lu preservution Je lu sunte
physique et mentule Jes suluries
est une obligution legule
pour l'employeur, ep!Ique
M
e
ReIgner Rouet.
M. N.
G
k
l
G
O
l
k
l
G
U
l
l
l
l
M
l
N
54 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
levnluntion se cnchent le juge
ment et ln reconnnissnnce grce
nuxquels je peux nccrotre mon
identite. 5ouhniter levnluntion
nest pns une erreur, esIIme Ie
psychIuIre, quI preconIse I'ubun-
don des meIhodes quunIIIuIIves
eI IndIvIduuIIsees.
I'Agence nuIIonuIe pour I'ume-
IIoruIIon des condIIIons de Iru-
vuII (AnucI) propose, quunI u eIIe,
de recentrer le processus devn
luntion sur le trnvnil, non seule
ment sur les resultnts, mnis nussi
sur les conditions de renlisntion,
expIIque PuIrIck Conjurd, churge
de mIssIon uu depurIemenI com-
peIence, IruvuII, empIoI. II s'ugII
uussI de simplier les dispositi[s
pour nbnndonner lnspect trop ou
tille de lentretien.
AuIres murges de progres pos-
sIbIes . Iu Irunspurence des pro-
cessus eI Iu mIse en pIuce d'uuIres
espuces de dIscussIon. Il ne [nut
pns que les dispositi[s devnluntion
generent trop dnttentes, le dinlo
gue entre snlnrie et mnnngeur
doit pouvoir etre etnbli toute lnn
nee, poursuII M. Conjurd.
II Iuudru uussI du Iemps, eI des
decIsIons de jusIIce, pour que Ies
derIves de I'evuIuuIIon se rure-
enI. Il ny n pns dnrticle du code
du trnvnil qui dit comment evn
luer, cest une prntique qui sest de
veloppee de [non nnnrchique.
Pour snvoir si unsysteme devnlun
tion est correct, il [nut le compnrer
nux decisions de justice qui ont ete
rendues sur des systemes sem
blnbles, esIIme M
e
ReIgner RoueI.
Ce sont donc les snlnries des
grosses entreprises qui vont creer
le droit pour le compte des nutres
snlnries. Cnr levolution des prn
tiques repose plus sur ln jurispru
dence que sur ln loi. Or le juge ne
rengit que sil est snisi. EI de
IeIIes pIuInIes sembIenI pIus pro-
bubIes de Iu purI des suIurIes orgu-
nIses eI syndIques que de ceux
des peIIIes enIreprIses.
MARCHFRITA NASI
PourguoI sommes-nous
fascIns gar I'vaIuatIon!
II y u IroIs Iypes de ruIsons. TouI
d'ubord, I'evuIuuIIon nous IuII
une promesse nurcIssIque . eIIe
nous donne un modeIe uuqueI II
esI possIbIe d'uspIrer. Duns des
orgunIsuIIons ou Ies personnes
munquenI de reIerences, I'evu-
IuuIIon propose uussI d'orgunIser
Ie IruvuII enune serIe d'epreuves .
eIIe ne remeI pus du sens, muIs
Insere des reperes.
Chuque nouveIIe epreuve eIIuce
Iu precedenIe . on oubIIe ce que
vous uvez IuII eI vous pouvez re-
nuIIre de vos cendres. C'esI Ie pu-
roxysme de I'IdeoIogIe merIIo-
cruIIque, suuI que u ne IIenI pus
IongIemps . mme sI I'on esI Ires
perIormunI, II y u Ioujours un
momenI ou Ies compIeurs sonI
remIs u zero.
MuIs I'evuIuuIIon reguIe uussI Ie
rupporI u I'uuIre. Ce n'esI pus
sImpIe de IruvuIIIer uvec uuIruI .
I'uuIre, II IuuI se Ie IurcIr, d'uu-
IunI pIus qu'on ne choIsII pus son
coIIegue. C'esI un IunIusme Ires
IorI quI esI u I'ouvre IcI . chucun
esI duns I'Idee que I'uuIre IuII
moIns. I'evuIuuIIon IeruII ressor-
IIr Ies merIIes respecIIIs. EIIe nous
propose de Iu Irunspurence, uIors
qu'eIIe cuche queIque chose de
muIveIIIunI vIs-u-vIs de I'uuIre.
Bndcte VdaIIet est maitre
de confrences en scIences des
organIsatIons a !'unIversIt LI!!e-:
et psychana!yste. E!!e a pub!I
en zo:] Fvuluezmoi ! L'evuluution
uu truvuil: ressorts J'une juscinution
(SeuI!, zzq p., :8,_o euros).
Bntzeten avec
Bndcte VdaIIet
L'evaluatIonnous
jaIt une promesse
narcIssIgue
II y u enn Ie besoIn de reconnuIs-
sunce. SuuI que ceIIe demunde esI
comme Ie Ionneuu des DunuIdes .
II n'esI pus possIbIe d'y repondre.
Ie mIeux qu'onpuIsse IuIre esI de
Ie combIer pur un sysIeme sym-
boIIque . II s'ugII d'occuper IeIIe
IoncIIon duns Ie IruvuII, d'uvoIr
IeIIe experIence.
Or, nous IruvuIIIons duns des or-
gunIsuIIons ou, en reuIIIe, ce sys-
Ieme s'eIIuce uu nom de Iu poIy-
vuIence, de I'upIuIIssemenI des
hIerurchIes. Ie besoIn de recon-
nuIssunce Bumbe donc de pIus
beIIe. FInuIemenI, Ie sysIeme
d'evuIuuIIon meI Ies gens duns
des posIIIons ephemeres... quI
renIorcenI Ieur besoIn de recon-
nuIssunce. C'esI un cercIe vIcIeux.
gueIs sont Ies secteurs Ies gIus
concerns gar I'usage de
I'vaIuatIon!
I'evuIuuIIon esI nee uux EIuIs-
UnIs, II y u une IrenIuIne d'un-
nees. EIIe s'esI d'ubord deveIop-
pee duns Ies enIreprIses pour
queIques IoncIIons, comme Ies
posIes commercIuux, ce qu'on
peuI reIuIIvemenI comprendre,
puIsqu'un commercIuI doII IuIre
un cerIuIn chIIIre d'uIIuIres men-
sueI. EIIe s'esI ensuIIe eIendue
uux dIrIgeunIs, pour nuIemenI
InIuser duns IouIes Ies uuIres
IoncIIons. TouI en evoIuunI uussI
sur Ie Iond, puIsqu'eIIe s'esI mIse
duns Ies pus de I'IdeoIogIe uIIruII-
beruIe de Iu compeIIIIon.
I'evuIuuIIon Iouche uujourd'huI
Ious Ies secIeurs, y comprIs Iu Ie-
IevIsIon, uvec Ies emIssIons de Ie-
IereuIIIe quI se busenI sur Iu com-
peIIIIon. Pur exempIe, j'eIudIe
duns mondernIer IIvre I'emIssIon
MusIercheI . c'esI Ires BugrunI.
Ies epreuves qu'on Iruverse reve-
IenI quI on esI . un grund cuIsIner
quI s'Ignore peuI monIrer ses Iu-
IenIs u Iu Frunce enIIere.
CeIIe uIIIIude s'esI eguIemenI re-
pundue sur Fucebook eI Ies re-
seuux socIuux . onvous demunde
IouI Ie Iemps de commenIer ce
que dIsenI Ies uuIres, eI IouI Ie
monde peuI evuIuer IouI Ie
monde en permunence...
Peut-on sortIr de ce gIge!
II s'ugII d'ubord de prendre un
peude recuI, enmeIIunI u jour Ies
mecunIsmes psychIques quI nous
conduIsenI u vouIoIr Ire evuIue.
Nous sommes subjecIIvemenI
compIIces de ce phenomene. II
IuuI que I'evuIuuIIon, quI eIuII
deju presenIe duns Iu pIupurI des
meIIers, resIe u su pIuce . qu'eIIe
ne soII pus reduIIe u un chIIIre, nI
reIIee u Iu remuneruIIon, u Iu re-
compense ou u Iu suncIIon.
II IuuI uussI cesser de croIre que
IouI Ie monde peuI evuIuer uu-
IruI. II IuuI uu conIruIre neces-
suIre de IuIre en sorIe que Iu per-
sonne quI evuIue soII duns une
posIIIon purIIcuIIere eI Indepen-
dunIe pur rupporI u Iu personne
evuIuee. Un peu comme Ies Ins-
pecIeurs d'ucudemIe duns I'edu-
cuIIonnuIIonuIe, quI onI pusse un
concours specIuI. Duns I'enIre-
prIse, c'esI IouI I'Inverse . quund
on pruIIque Iu Iumeuse evuIuu-
IIon u 6c degres, n'ImporIe quI
peuI evuIuer n'ImporIe quI.
PROPOS RFCUFIIIIS PAR M. N.
L'V0L0TI0H DB8
PRATIg0B8 RBP08B PL08
80R LA ]0RI8PR0DBHcB
g0B 80R LA L0I
NadIne ReIgner Rouet, uvocuIe
cazzze
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B
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G
H
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O
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l
V
56 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
C
Dans !e monde du recrutement,
!es rseau socIau taIent censs
dtrner !es sItes d'annonces d'emp!oI.
MaIs !a rvo!utIon n'a pas eu !Ieu.
undIduIs eI
recruIeurs, Ious pIucenI Ies sIIes
d'empIoI, ou job bourds, IoIn
devunI Ious Ies uuIres modes de
recherche d'empIoI, c'esI-u-dIre
devunI Ies cundIduIures sponIu-
nees, muIs uussI Ires IoIn devunI
Ies reseuux socIuux.
DepuIs Ieur urrIvee sur Ie mur-
che IrunuIs, uu mIIIeu des un-
nees zccc, on unnonuII ces der-
nIers - Ies reseuuxproIessIonneIs
IInkedIn eI VIudeo en IIe -
comme Ies Iossoyeurs de I'uncIen
monde des sIIes d'oIIres d'em-
pIoI. une uuIre vIcIoIre prevIsIbIe
du web z.c sur I'InIerneI sIuIIque
des debuIs. Force esI de consIuIer
que Iu revoIuIIon n'u pus eu IIeu .
MonsIer, KeIjob, CudrempIoI eI
consorIs gurdenI Iu huuIe muIn
sur Iu mIse en reIuIIon des recru-
Ieurs eI des cundIduIs.
RegIonsjob, quI u pubIIe en no-
vembre zcz Iu
e
edIIIon de son
enquIe EmpIoI eI reseuux so-
cIuux, monIre que, depuIs zcc,
chucun resIe sur ses posIIIons.
SeuIs q des cundIduIs presenIs
pour les recruteurs est dncceder n
des utilisnteurs en poste, qui utili
sent peu les sites do[[res demploi.
Le deuxieme, cest que, si vous ne
cherchez pns nctivement, votre CV
nest peutetre pns n jour. Ln re
vnnche, votre prol et votre cnrte
de visite virtuelle ont de bonnes
chnnces de letre. Ies InIormu-
IIons dIsponIbIes sur Ies reseuux
socIuux sonI en eIIeI d'un uuIre
ordre qu'unsImpIe CV- QuI sonI
mes conIucIs` Mon reseuu vuIIde-
I-II mes compeIences`
CIe cundIduI, les job bonrds
nident ntrouver une o[[re demploi
et ils le [ont tres bien, esIIme OII-
vIer FecheroIIe. Mnis, pour le cnn
didnt, les di[cultes commencent
tout juste.
Concurrents
Pour bIen prepurer son enIre-
IIen, Ies reseuux socIuux sonI un
ouIII precIeux, quI permeI de
connuIIre I'ucIuuIIIe de I'enIre-
prIse vIsee eI Ie proI de ceuxque
I'on doII renconIrer, muIs uussI
de voIr sI I'on connuII des per-
sonnes u I'InIerIeur suscepIIbIes
de IournIr queIques InIormu-
IIons de premIere muIn. Linte
ret supreme du cnndidnt sernit
que job bonrds et resenux socinux
cooperent. Ce nest pns simple, cnr
nous sommes nussi concurrents,
reconnuII OIIvIer FecheroIIe.
sur Ies reseuux socIuux onI eIe re-
cruIes pur ce bIuIs, deux IoIs
moIns que Iu proporIIon d'InIer-
nuuIes recruIes gruce u Ieur bIog,
pur exempIe. Ies reseuux socIuux
se pIucenI uu 8
e
rung (sur c) des
ouIIIs uIIIIses duns Ie cudre d'une
recherche d'empIoI eI des re-
cruIeurs enonI I'usuge, ce quI n'en
IuII que Ie sIxIeme ouIII (sur c) Ie
pIus uIIIIse pur ces dernIers.
CeIIe muuvuIse perIormunce
reIuIIve des reseuux socIuux n'esI
pourIunI pus IIee u Ieur munque
de dIIIusIon. IInkedIn eI VIudeo
onI depusse Ies mIIIIons de
membres en Frunce, eI Fucebook
en compIe pIus de z6 mIIIIons
- conIre u z mIIIIons de CVsur Ies
pIus gros job bourds. MuIs Ies
oIIres d'empIoI ne s'y bouscuIenI
pus. Chez VIudeo, on en recense u
peIne ccc pour Iu Frunce.
Il ynurnunreequilibrnge, veuI
croIre OIIvIer FecheroIIe, dIrecIeur
de Iu sIruIegIe de VIudeo. Le pre
mier nvnntnge des resenuxsocinux
)o oards et reseaux socIaux :
de longues anaIlles
M0H8TBR, RBL]0B,
cADRBMPL0I BT
c0H80RT8 0ARDBHT
LA HA0TB MAIH 80R
LA MI8B BH RBLATI0H
DB8 RBcR0TB0R8 BT
DB8 cAHDIDAT8
tecbnoIoges
lundi l8 nars ?0l3 Le Monde Campus / 5/
De nombreuses experIences
d'uIIIIsuIIon sImuIIunee de I'un-
nonce/CV des job bourds eI du
proI des reseuux socIuux onI
deju eu IIeu. PurIoIs conIruInIs eI
Iorces, Ies sIIes d'oIIres d'empIoI
InnovenI pour resIer duns Ie coup,
uIors que des pIuIes-Iormes de re-
cruIemenI d'enIreprIse, comme
ceIIe de Iu PosIe, proposenI deju
de posIuIer dIrecIemenI uvec son
proI VIudeo ou IInkedIn.
Ies reseuux socIuux proposenI
des moduIes, udupIes sur de nom-
breux job bourds, quI permeIIenI
de connecIer soncompIe, purIuger
une unnonce, evenIueIIemenI IIer
son CV u son proI, comme sur Ie
sIIe de I'AssocIuIIon pour I'empIoI
des cudres. CudrempIoI oIIre Iu
possIbIIIIe de rendre pubIIc son
proI eI de Ie voIr reIerence pur
GoogIe. Sur Ie sIIe Doyoubuzz, quI
permeI de se consIIIuer un CV u
purIIr, noIummenI, des InIormu-
IIons de son proI, on peuI dIrec-
IemenI posIuIer sur RegIonsjob,
CudrempIoI eI IesjeudIs.
PurIoIs, Ie mouvemenI esI In-
verse. II y u deux uns, Iu IoncIIon-
nuIIIe permeIIunI d'ImporIer ses
donnees IInkedIn sur MonsIer u
dIspuru. II IuuI dIre que MonsIer,
Ie pIus gros job bourd du secIeur,
u Iunce II y u un un eI demI
BeKnown, une uppIIcuIIon u I'In-
IerIeur du premIer reseuu socIuI
mondIuI, Fucebook - sur Ie mo-
deIe de I'AmerIcuIn BrunchouI.
I'Idee esI d'ujouIer sur Fucebook
un proI proIessIonneI dIsIIncI,
pour des ruIsons de condenIIuII-
Ie, du proI pubIIc. MonsIer ren-
dru ce servIce uuIomuIIque duns Ie
courunI de I'unnee, muIs ne IuII
pus pour I'InsIunI de communIcu-
IIon sur Ie nombre d'uIIIIsuIeurs.
Il y n enormement dinitin
tives, consIuIe }eun-ChrIsIophe
Annu, dIrecIeur ussocIe de IInk
Humuns, socIeIe de conseII en re-
cruIemenI InnovunI. Aux Ltnts
Unis, Incebool n lnnce 5ocinl /obs
Pnrtnership, qui ngrege toutes les
o[[res demploi trnnsitnnt sur le
resenu. 5nns [onctionnnlites de re
cherche pour linstnnt.
Sur Ie murche IrunuIs du re-
cruIemenI, Ies bouIeversemenIs
n'onI pus encore eu IIeu. MuIs
chucun IourbII ses urmes. PeuI-
Ire en vuIn, sI I'on en croII Iu
supposIIIon de }eun-ChrIsIophe
Annu . Il se pourrnit que demnin
Incebool mette tout le monde
dnccord en crennt son propre ser
vice demploi.
SFBASTIFN DUMOUIIN
L'IDB DB M0H8TBR
B8T D'A]00TBR 80R
FAcBB00R0H PR0FIL
PR0FB88I0HHBL
DI8TIHcT D0 PR0FIL
P0BLIc
TM0I0HA0B
TazekMoutawakkI
cofondateur du
rseausocIa! Yupeek,
encharge ducours
RseausocIau
et e-rputatIon
a !'ICNBusIness
Schoo! de Nancy.
les etuJionts ne jont
pos ossez ottention
o |eur ereputotion
Vous mettez en gazde Ies
tudants suz I'utIsaton des
zseaux socaux des 6ns de
zecbezcbe d'emgIo. Pouzguo !
La gnratIon Y, quI a grandI
avec !es rseau socIau, prend
tout comme un jeu et pense tre a
!'abrI. I! faut pourtant se rendre
compte que toute actIon sur
Internet !aIsse des traces. I! est
donc essentIe! de se famI!IarIser
avec !e comportement des
recruteurs quI vont taper votre
nom sur Coog!e.
]'aI faIt un rapIde sondage auprs
de mes tudIants. Sur zoo, une
cInquantaIne ne savaIent mme
pas o a!!er rg!er !es optIons de
conhdentIa!It sur Facebook!
comment utIsez ces zseaux
nteIIgemment !
Tout d'abord, I! est IndIspensab!e
d'y tre prsent. Tous !es
tudIants sont sur Facebook,
encore trop peu sur VIadeo,
LInkedIn ou TwItter, quI seront
des outI!s trs puIssants pour se
faIre reprer par une entreprIse.
I! faut tre trs actIf au dbut
pour bIen renseIgner ses proh!s,
qua!Iher !es comptences mIses
en avant, !es mots-c!s que !'on
veut faIre remonter. EnsuIte, I!
s'agIt sImp!ement d'anImatIon.
Les tudIants ont trop peur de !a
prIse de paro!e sur Internet, a!ors
qu'I! est essentIe! qu'I!s se crent
eu-mmes une epertIse. I! n'est
pas comp!Iqu de monter un b!og
pour montrer son Intrt pour
une thmatIque et ce!a fera !a
dIffrence entre deu proh!s.
N'Importe que! nophyte peut
aujourd'huI se faIre un portfo!Io
sur !'unIvers professIonne! qu'I!
souhaIte Intgrer, sur Tumb!r par
eemp!e, et !e coup!er avec
TwItter pour !argIr son audIence.
Bst-I gossbIe de mesuzez
sa gezfozmance!
OuI, et cet audIt est prImordIa!.
Des outI!s de veI!!e gratuIts
permettent aujourd'huI de se
faIre une bonne opInIon de sa
vIsIbI!It sur Internet - et
accessoIrement de vrIher que
!'on maitrIse bIen !e contenu quI
nous est assocI.
Avec YouseemII par eemp!e, I!
est possIb!e d'ana!yser sa
prsence sur !es rseau socIau,
!es b!ogs, !es forums, !a presse.
En regardant ce quI ressort, on
peut essayer d'y travaI!!er et de
faIre remonter certaInes
InformatIons.
Un autre outI! Intressant est
K!out, quI donne un score sur :oo
en fonctIon de votre actIvIt et
votre InBuence sur !a ToI!e.
Monter a qo ou _o n'est pas trs
comp!Iqu. Au-de!a, a se corse.
comment gzez un mauvas
contenu!
I! faut !e reprer rapIdement
- d'o !'Intrt de se goog!e!Iser
rgu!Irement. Dans un premIer
temps, on peut ngocIer avec !a
personne responsab!e pour
qu'e!!e en!ve !e contenu
IncrImIn. I! est ga!ement
possIb!e de !e sIgna!er a Coog!e,
maIs !es dmarches sont !ongues
et souvent Inefhcaces.
La meI!!eure so!utIon reste de
noyer !e contenu ngatIf. Ce!a
peut parfoIs prendre p!usIeurs
moIs pour re!guer au !oIn une
InformatIon dans !es moteurs de
recherche. On peut se crer un
proh! sur des servIces eIstants
comme Instagram, F!Ickr.
Lorsque vos prnom et nom y
sont assocIs, ces InformatIons
ont une autorIt forte pour !es
moteurs, quI !es font
Instantanment remonter trs
haut dans !es rsu!tats.
Une autre trs bonne mthode est
de poster des commentaIres sur
des forums ou, mIeu encore, de
proposer des bI!!ets comme
rdacteur InvIt sur des b!ogs a
forte notorIt, comme
Presse-cItron ou FrenchWeb.
PROPOS RFCUFIIIIS PAR S.D.
}obboards CandIdatures
spontanes
}obboards
6%
6%
]%
CandIdatures
spontanes
Rseaux socIaux
donI q onI eIe conIucIes
pur unrecruIeur, onI pusse
unenIreIIeneI q onI eIe recruIes
Rseaux socIaux
donI ; onI recruIe uumoIns
une personne uucours des 6dernIers
moIs, eI pIus de personnes
8o%
]%
8%
Sourcc kcgior:[oh,
c
cdilior dc l`crquclc lrloi & rc:cuux :ociuux,
uurc: dc S b curdidul: cl jqc rccrulcur: irlcrrogc: cr rovcrhrc zcz
PARMI Izs suoRTs suIvANTs, IzsQuzIs uTIIIszz-vous ouR...
... cuzRcuzR uN zMIoI ... RzcRuTzR
58 / Le Monde Campus lundi l8 nars ?0l3
L
u jormution Jes uJultes ne proJuit pus les ejjets uttenJus
en termes J'uscenseur sociul et Je vruie Jeuxieme
chunce, attaque DanIe!!e KaIsergruber, responsab!e du
cabInet de conseI! DKRC et prsIdente du ConseI! natIona!
de !a formatIon professIonne!!e tout au !ong de !a vIe. Lu
responsubilite en revient uu poiJs Je lu jormution initiule
et Ju Jiplme, d lu primuute Je l'ubstruit sur l'uction et
l'experience, Je l'intellectuel sur le munuel. Une sItuatIon
dont !es racInes remonteraIent a !'enseIgnement des jsuItes
au XVII
e
sIc!e. E!!e constate que seu!s !es jeunes les plus
Jotes uu Jepurt pensent qu'ils pourront progresser. Pour
les uutres, le Jeterminisme sociul impose su loi. Aucune
chance de voIr !es Inga!Its de dpart se corrIger par !asuIte,
de que!que manIre que ce soIt, !a France tant le bon
Jernier Jes puys europeens en mutiere Je tuux J'obtention
Je Jiplmes en cours Je vie uctive. Ce !Ivre tente de trouver
des ep!IcatIons d ce sentiment J'eternelle repetition
dans !a faIb!esse de !a formatIon contInue et dans !es choI
po!ItIques, quI ont conduIt a !a surva!orIsatIon des dIp!mes
Juns notre moJele ucuJemique. Un formIdab!e constat
d'chec a!ors que se jormer est une source Je liberte!
P. J.
F0RMATI0H: LB c0LTB D0DIPL0MB Je Dunielle Kuisergruber,
eJitions Je l'Aube, tqq p., tq,8o .
L'entzegzeneuz
mutant
S
I !es mutatIons conomIques
et socIa!es conduIsent de p!us
en p!us d'IndIvIdus a crer !eur
entreprIse, !e sens mme de ce!!e-
cI a vo!u. C'est ce qu'tab!Issent
MarIe Comez-Breysse, responsab!e
recherche et dve!oppement a
!'Eco!e de !'entrepreneurIat en
conomIe socIa!e de Montpe!!Ier,
et Annabe!!e ]aouen, enseIgnante-
chercheure au Croupe Sup de Co
Montpe!!Ier BusIness Schoo!.
E!!es constatent que l'humunisme
et le Jeveloppement Juruble
prennent une pluce Je plus en
plus centrule Juns les strutegies.
La premIre partIe de !'ouvrage
est consacre au nouve!!es
tendances de comportement de
!'entrepreneur du XXI
e
sIc!e :
aprs avoIr pos !e cadre
hIstorIque, e!!es traItent du projet
de vIe moteur de !a cratIon
d'entreprIse, de !'InBuence
des nouve!!es techno!ogIes, de
!'Importance de !a RSE et des
bIenfaIts du brIco!age managrIa!.
La deuIme partIe s'Intresse
au enjeu nouveau pour !es
acteurs de !'entrepreneurIat :
!'accompagnement a !a cratIon,
!e ncessaIre veI! de !a jeune
gnratIon, !es nouve!!es formes
d'organIsatIon et d'emp!oI. Pour
conc!ure que !'entrepreneur
du XXI
e
sIc!e, lijestyle,
z.o, sociul ou collectij,
quI envisuge le moJele
entrepreneuriul comme une
ulternutive d lu crise munugeriule
et Jonc d l'emploi, est guiJe Juns
ses choix pur lu mise en conjormite
Je ses vertus d truvers son projet
projessionnel .
P. J.
L'BHTRBPRBHB0R A0XXI
B
8IcLB
Reet Jes evolutions societules, sous
lu Jirection Je Murie GomezBreysse et
Annubelle juouen. DunoJ, t8o p., z) .
Les traIts tIrs de !a crIse
U
hor de::ir vuul rieux qu`ur lorg di:cour:. C`e:l er loul
cu: ce qu`illu:lre cel ulhur de hurde de::iree lre: reu::i
cor:ucre u de: lrurche: de vie: :ecouee: ur lu cri:e ecoro-
rique, corcoclee: ur dix-huil :ceruri:le: el de::iruleur:. le: reuf
:cerurio: roo:e:, lou: corvuircurl:, errellerl de couvrir de:
regi:lre: lre: differerl:. lur exerle ur rugu:ir e:l liquide er
rere ler: que celui qui le dirigeuil url er relruile. l`urilie qui
erloure :or deurl :orre corre ure role d`e:oir Victime Je |o
crise? leutetre Mois meme Jons un houc|orJ |houlique, er urgol]
mort, i| y ouro toujours p|us Je vie que Jons |es cojjresjorts Ur
coule :e fuil uhu:er ur ur cor:eiller hurcuire qui lui fuil erdre :e:
ecororie: er leire decorhlure hour:iere` N deux, il e:l lu: fucile
d`uffrorler l`udver:ile. lopo et momon orretent pos Je Jire quon o
p|us Jorqent o couse Je |o qroisse cest Jeqotont cest Jes trucs
Je qronJs :`irquielerl deux erfurl: u l`ervirorrererl erlurhe
qui :`irlerrogerl :ur l`origire de lu cri:e. le roo: e:l lu: :orhre,
lu: cyrique, quurd le re:or:uhle d`ure ruree roire r`y voil evo-
quurl le: ecologi:le: que |o puh|icite qrotuite que ces imheci|es
vont nous joire qui compensero |orqement |es pertes ou lor:que
de: herehciuire: d`ure gru::e rire de licerciererl rullruilerl
ur erloye dorl or correrd, quurd il rerlre uu hercuil , qu`il
vil dur: :u voilure. lu derriere hi:loire rel er :cere ure roue de lu
forlure rofe::iorrelle qui corduil le erdurl uu :uicide, :urclior
d`ure cour:e fulule uu lou[our: lu:. 1errihurl.
PIFRRF JUIIIFN
LAcRI8B, g0BLLB cRI8B! ouvruge collectij, eJitions Je lu Gouttiere, 6q p., tz,)o .
La fozmaton contnue gngIe
0n goztzat
contzast
des Fzanas
C
et Atlus dresse un
portraIt des FranaIs
a travers quatre chapItres
I!!ustrs de :z_ cartes et
InfographIes : !es grandes
structures de !a socIt,
!es FranaIs et !eurs
InstItutIons, BuIdIt
et fractures socIa!es,
et enhn modes de vIe,
passIons et va!eurs.
On uuruit pu croire que
lu societe jrunuise etuit
Jevenue umorphe, crIt
!'auteur, Laurence Duboys
Fresney, de !'ObservatoIre
franaIs des conjonctures
conomIques. Bien uu
contruire, elle u gugne en
complexite. E!!e remarque
que l'enrichissement
generul, lu buisse Ju
temps Je truvuil ont
permis l'uvenement J'une
civilisution Je loisirs.
Au jeu du p!us et du
moIns, !e tau d'emp!oI
des senIors en France
est !'un des p!us bas de
!'UnIon europenne. MaIs
grdce d l'FtutproviJence,
lu Frunce gure purmi les
puys comptunt le moins
Je puuvres. Lu Frunce
est l'un Jes rures puys
occiJentuux ou les inegulites
ont Jiminue, Ju moins
jusqu'uu milieu Jes unnees
zooo. Enhn, c'est en
Frunce qu'on pusse le plus
Je temps d tuble, p!us de
deu heures par jour. Ouf!
P. J.
ATLA8 DB8 FRAHAI8.
Prutiques, pussions, iJees,
prejuges, Je Luurence Duboys
Fresney, eJitions Autrement,
6 p., t .
Ize
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