La Resolucin 1356 de 2012, expedida por el Ministerio del Trabajo, modific parcialmente la resolucin 652 de 2012 que regula

la conformacin y funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral, ampliando el plazo para que las empresas pblicas y privadas, dispongan de ms tiempo para realizar los procedimientos internos requeridos para la conformacin y funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral. Modific el artculo 3 de la Resolucin 652 de 2012, que consagra la conformacin del Comit de Convivencia Laboral, cuya conformacin de ahora en adelante para las empresas pblicas y privadas, ser de dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Igualmente las entidades podrn de acuerdo a su organizacin interna designar un mayor nmero de representantes, los cuales en todo caso sern iguales en ambas partes. Y en el evento de que las empresas pblicas o privadas, cuenten con menos de veinte (20) Trabajadores, el Comit estar conformado por un (1) representante de los trabajadores y uno (1) del empleador con sus respectivos suplentes; no teniendo en cuenta, a partir de ahora el nmero de trabajadores para la conformacin del Comit, como lo consagraba la Resolucin 652 de 2012. De la misma forma, modific el artculo 4 de la citada Resolucin, en el sentido de la conformacin del comit en los centros de trabajo; estableciendo que las empresas pblicas y privadas tendrn la obligacin de conformar un (1) comit por empresa y podrn en forma voluntaria conformar comits de convivencia laboral de acuerdo a la organizacin interna, por regiones geogrficas o departamentos o municipios del pas. Y adicion que respecto de las quejas por hechos que presuntamente constituyen conductas de acoso laboral en las empresas privadas, los trabajadores podrn presentarlas nicamente ante el Inspector de Trabajo de la Direccin Territorial donde ocurrieron los hechos. Por ltimo con relacin a las reuniones del Comit, estas ya NO se realizarn una (1) vez, el comit se reunir ordinariamente cada tres (3) meses y se consagra un periodo de transicin para las empresas pblicas y privadas que dispondrn hasta el 31 de Diciembre 2012 para implementar el Comit de Convivencia Laboral de acuerdo a las disposiciones establecidas en la presente resolucin.