TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

La terminacin es la disolucin de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento, o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace imposible su continuacin. La LFT en su artculo 53 regula los motivos que dan lugar a la terminacin. Las causas de terminacin de la relacin de trabajo son: Mutuo consentimiento. Esta terminacin de la relacin laboral ser vlida siempre que exista realmente libre expresin coincidente de voluntad de las partes que quieren poner fin a la relacin de trabajo, lo cual significa que el consentimiento debe estar libre de los vicios que lo anulan conforme al derecho comn, el error, el dolo o la violencia. Muerte del trabajador. Otra de las causas de terminacin de la relacin laboral es la muerte del trabajador, esta causa es la ms natural, solo opera cuando muere el trabajador Conclusin de la obra contratada. En los contratos de trabajo para una obra determinada, la terminacin de la obra para la cual se contrato al trabajador o el vencimiento del trmino o inversin del capital, en la inteligencia de que esta causa operar si fue legtima la fijacin de un trmino de duracin y si al vencer no subsiste la materia del trabajo, es causa de terminacin del trabajo. Incapacidad fsica. El Art. 53 en su fraccin IV establece que la relacin de trabajo terminar por incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo. Prdida de la confianza. Tratndose de los trabajadores de confianza, esta permitido al patrn rescindir la relacin de trabajo si existe un motivo razonable de prdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisin. La Fuerza mayor o caso fortuito. La fuerza mayor es cualquier acontecimiento o hecho externo de carcter imprevisible, o previsible pero inevitable. Su significacin como causa extintiva de la relacin laboral, estriba en la imposibilidad sobrevenida de la prestacin. Muerte del patrono. Es comn que la actividad de una empresa se mantenga an con la muerte o incapacidad del patrn, pues an con la ausencia del trabajador las tareas laborales del establecimiento o la empresa no se interrumpen. La muerte del patrn determina la suspensin de la actividad laboral de la empresa y consecuentemente la terminacin de la relacin de trabajo. Esto ocurre cuando el contrato de trabajo tiene naturaleza personal, en relacin al patrn, de cuya actividad individual depende la persistencia de la empresa. Cierre o quiebre de la empresa. El cierre o quiebra legalmente declarado, por la cual se resuelva el cierre definitivo de la empresa, pone fin a las actividades laborales que tal empresa genera, y por lo tanto extingue las relaciones de trabajo.