Derecho laboral El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho

cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Antecedentes La Revolucin Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempearse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinacin con las mquinas y con sus compaeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introduccin de la mquina haca posible el trabajo de nios y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las mquinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condicin era an ms msera, y que podan sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva organizacin del trabajo los someta a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneracin nfima. Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y el sabotaje, que precedieron a la formacin de organizaciones de trabajadores (los sindicatos). El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situacin aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostena que los Estados no deban legislar interfiriendo en la "libre contratacin" entre empleadores y trabajadores. La intervencin del Estado en los conflictos laborales se limit durante mucho tiempo a la represin de las protestas, consideradas ilcitas, mediante la accin policial o militar. Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos exigieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas. Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la libre distribucin de la riqueza. El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no existiera la propiedad privada de los medios de produccin ni la explotacin por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios. La Iglesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la libre explotacin del trabajo ajeno. Su evolucin solo comenz a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce como "doctrina social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones son las Encclicas Rerum Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem exercens (1981). La Rerum Novarum abog por la reglamentacin de las horas de trabajo, del trabajo femenino y de menores. Asimismo conden la fijacin de un salario insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al asalariado una remuneracin que le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encclicas complementaron y ampliaron la primera. El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechosy libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social. El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y ms tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el Derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad del mdico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera del inters del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del derecho laboral [cita requerida]. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede tener o no trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo. Contenido Concepto Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y servicios Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:

Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, organizaciones de empleadores, coaliciones,Nota 1

negociacin colectiva, participacin del Estado con fines de tutela).

Derecho de la seguridad social: se refiere a la proteccin de los trabajadores, principal (pero no exclusivamente) econmica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc. Derecho procesal laboral.

Organizacin Internacional del Trabajo

Tipo Estatus legal Objetivos Fundacin Sede mbito Director General Sitio web Organismo especializado de laONU Activo Proteccin y Promocin de los Derechos relacionados con el Trabajo 1919 Ginebra 185 pases Guy Ryder www.ilo.org

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitucin, sancionada en 1919, se complementa con laDeclaracin de Filadelfia de 1944. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es laConferencia Internacional del Trabajo, que se rene anualmente en junio. Su rgano ejecutivo es el Consejo de Administracin, que se rene cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre polticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobacin. Tambin elige al Director General. En 2012 fue elegido para el cargo el britnico Guy Ryder. La sede central se encuentra enGinebra (Suiza). En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz.1 Est integrada por 185 estados nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos. Historia La Organizacin Internacional del Trabajo fue fundada en 1919. Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base la Asociacin Internacional para la Proteccin Legal de los Trabajadores2 que haba sido fundada en Basilea en 1901 para establecer la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo,3 adoptada por la Conferencia de Paz de Pars e incluida en la seccin XIII del Tratado de Versalles. La constitucin de la OIT tuvo lugar en la conferencia de Washington celebrada entre el 29 de octubre y 29 de noviembre de 1919, en la que particip como representante de las organizaciones obreras espaolas Francisco Largo Caballero, secretario general de la socialista Unin General de Trabajadores, resultando elegido miembro de su Consejo de Administracin y colaborando a partir de entonces muy estrechamente con el primer director general de la OIT, el francs Albert Thomas.4 La Organizacin Internacional del Trabajo se organiz desde un principio con un gobierno tripartito, nico en su gnero, integrado por representantes de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores y eligi como primer Director General al francs Albert Thomas.5 Normas, convenios, recomendaciones y declaraciones Artculo principal: Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo . La Constitucin de la OIT, sancionada en su redaccin original en 1919, es la norma que establece el funcionamiento y la organizacin de la OIT. All se establecen cuales son los rganos de gobierno de la OIT (Conferencia General, Consejo de Administracin y Oficina Internacional del Trabajo), la composicin tripartita de los rganos colegiados, los procedimientos para sancionar convenios yrecomendaciones y sus efectos, el sistema de control regular mediante memorias anuales, el procedimiento de quejas, entre los temas ms importantes.

Como Anexo a la Constitucin se encuentra la Declaracin de Filadelfia, sancionada en 1944, donde figuran los principios y fines fundamentales de la OIT. All se encuentra el famoso principio estableciendo que el trabajo no es una mercanca (I,a). Entre otros principios y declaraciones fundamentales establece que la pobreza constituye un peligro para la prosperidad de todos (I,b), que todos los seres humanos tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econmica y en igualdad de oportunidades (II,b) y quecualquier poltica y medida de ndole nacional e internacional, particularmente de carcter econmico y financiero, deben juzgarse desde este punto de vista y aceptarse solamente cuando favorezcan, y no entorpezcan, el cumplimiento de este objetivo fundamental incumbiendo a la OIT examinar y considerar cualquier programa o medida internacional de carcter econmico y financiero (II,d), y fomentar elpleno empleo. La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Ambos requieren una mayora de dos tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional. Los convenios internacionales constituyentratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados, en tanto que las recomendaciones, no son obligatorias, no son ratificados por los Estados miembro y constituyen sugerencias a los pases para ir progresando en las relaciones laborales. Generalmente a todo convenio sancionado, corresponde y su finalidad es el fomento y la orientacin de las actividades nacionales en determinadas reas (ejemplos: Recomendacin N 77 sobre la formacin profesional de la gente de mar (1946), Recomendacin N 194 sobre la lista de enfermedades profesionales (2002), Recomendacin N 197 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (2006),...) Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

Convenio N 29 sobre el trabajo forzoso, 1930 Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948 Convenio N 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 Convenio N 100 sobre igualdad de remuneracin, 1951 Convenio N 105 sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 Convenio N 111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 Convenio N 138 sobre la edad mnima, 1973 Convenio N 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

Legislacin laboral en Guatemala

La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizs con mas controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer guatemalteco, pues es fcil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantas de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condicin de Orden Pblico; sin embargo es necesario conocer cual ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de pocas completamente diferentes; saber cual ha sido la gnesis y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera difana la evolucin de tan importante elemento social. 1. MINISTERIO DEL TRABAJO El Ministerio del Trabajo tiene como funcin principal promocionar el dilogo social con la finalidad de promover en el marco de una economa productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la proteccin a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social pblico y solidario; y la prestacin de un servicio de calidad y eficiencia que permita la regulacin de las relaciones laborales y sea accesible a todos los trabajadores y trabajadoras. a. INSPECTORIA DEL TRABAJO La inspectoria del trabajo es el organo de la administracin publica que se encarga del tramite de los procedimientos laborales, en via administrativa. b. COMISIONADOS ESPECIALES c. AGENCIAS DE EMPLEO Servicio Pblico, adscrito a la Direccin General de Empleo del Ministerio del Trabajo que funciona a travs de una red de Agencias de Empleo pblicas, ubicadas en todo el Territorio Nacional, tiene por objetivo vincular la oferta y la demanda de empleo y desarrollar un sistema eficiente de servicios de empleo, que responda a las necesidades del sector productivo. 2. TRIBUNALES DEL TRABAJO Garantiza el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada, orientada por los principios de gratuidad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del Juez en el proceso.

Ministerio de Trabajo y Previsin Social de Guatemala

Siglas Jurisdiccin Tipo Fundacin Sede Pertenece al Ministro (a) Sitio web MINTRABAJO Nacional Ministerio de Estado 8 de febrero de 1947 Ciudad de Guatemala Consejo de Ministros Lic. Carlos Contreras Solorzano www.mintrabajo.gob.gt

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social, es la institucin del Estado de Guatemala encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislacin, polticas y programas relativos al trabajo y la previsin social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva la cultura de respeto a la legislacin laboral y el bienestar de la sociedad. Funciones Adems de las que le asigna la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y otras leyes, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, tiene asignadas las funciones ejecutivas siguientes: 1. Formular la poltica laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del pas. 2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y los trabajadores, prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solucin extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solucin de conflictos laborales, todo ello, de conformidad con la ley. 3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el pas, recomendar la ratificacin y velar por el conocimiento y la aplicacin de los convenios internacionales de trabajo. 4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurdica e inscribir a las organizaciones sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no estatales y administrar lo relativo al ejercicio de sus derechos laborales. 5. En coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociacin de convenios internacionales sobre el trabajo, as como velar por la aplicacin de los que estuvieren vigentes. 6. Administrar, descentralizadamente, sistemas de informacin actualizada sobre migracin, oferta y demanda en el mercado laboral, para disear mecanismos que faciliten la movilidad e insercin de la fuerza laboral en el mercado de trabajo. 7. Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral en relacin con la mujer, el nio y otros grupos vulnerables de trabajadores. 8. Disear la poltica correspondiente a la capacitacin tcnica y profesional de los trabajadores. La ejecucin de los programas de capacitacin ser competencia de los rganos privados y oficiales correspondientes. 9. Formular y velar por la ejecucin de la poltica de previsin social, propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsin social y prevencin de accidentes de trabajo.

Cdigo de Trabajo El Cdigo de Trabajo es el documento jurdico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo en Guatemala, y crea instituciones para resolver sus conflictos (Ministerio de Trabajo y Previsin Social, s.f.) La definicin antes detallada se respalda en base al Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala (Cdigo de Trabajo, 2010). Una copia completa del Cdigo de Trabajo puede descargarse completamente en Wikiguate en el artculo correspondiente al Cdigo de Trabajo (documento). Historia Si bien el Cdigo de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto 330 del Congreso de la Repblica, en el ao 1961 se emiti el Decreto 1441 del Congreso de la Repblica, de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citado Decreto 330, derog algunos de sus artculos y public completamente el texto actualizado a esa fecha- del Cdigo de Trabajo (Cdigo de Trabajo, 2010).

El Cdigo de Trabajo original entr en vigor el 1 de mayo de 1947, en conmemoracin al Da Internacional del Trabajo, contenido en el Decreto 330 del Congreso de la Repblica. Este recoge y desarrolla los principios y lineamientos contenidos en la Constitucin de 1945 sobre materia laboral, e incorpora muchos ms. Se le crey novedoso pero muchas de sus instituciones ya estaban en prctica en muchos pases como en Europa central, as mismo se inspir en la legislacin mexicana y en el Cdigo de Trabajo de Costa Rica. Contena a la vez parte sustantiva y procesal. Los principios ideolgicos eran democrticos y en general tendan a proteger al trabajador, para compensar su desigualdad frente al patrono (Villagran, 2006).

Derechos Y Obligaciones De Los Empleados Y Patronos Derechos y obligaciones de los empleados Derechos de los empleados Los derechos del empleado son todas las Obligaciones del Empleador que este debe cumplimentar a la hora de contratar a cualquier persona, para ejercer una relacin laboral en forma legal. Los mismos son: REMUNERACION Todo trabajador goza del derecho de percibir una remuneracin como consecuencia del Contrato de Trabajo. Dicha remuneracin se denomina sueldo, cuando la remuneracin se paga en relacin con el mes de trabajo, la suma es fija, independientemente de la duracin del mes o de la cantidad de das laborales que tenga el mismo. Existen variadas formas de percibir una remuneracin, entre ellas se pueden enumerar: * Por va en que el trabajador recibe el salario: * Directo: cuando lo paga el empleador al trabajador * Indirecto: cuando lo percibe el trabajador por parte de los organismos de la seguridad social. * Por la forma en que el empleador lo satisface: * En dinero: cuando se paga en efectivo * En especie: es permitido por la ley de C. T. solo hasta el 20% de la remuneracin total del trabajador. * Por los lmites a favor del trabajador puede ser: * Vital: fijado por la autoridad, de carcter absoluto y mnimo. * Profesional: Es el bsico de los Convenios Colectivos de Trabajo. * Garantizado: cuando se asegura un mnimo de jornada de trabajo o de salarios a percibir en un perodo dado. * Segn la periodicidad en la que se devenguen: * Por perodos cortos: sueldos, jornales, premios, etc. * Por periodos largos: gratificaciones, S.A.C., habilitaciones, participaciones en la ganancia, etc. El salario del trabajador tiene carcter de alimentario, por eso existen normativas que establecen cuales son: * Medios de pagos: en efectivo, cheques a la orden del trabajador o acreditacin en cuenta corriente o caja de ahorro. Cualquiera sea la forma de pago, el trabajador debe exigir el recibo de sueldo y puede exigir que la remuneracin sea abonada en efectivo. * Plazos de pago: se efectuar como mximo hasta 4 das hbiles posteriores al perodo que corresponda para las remuneraciones mensuales o quincenales y de tres das hbiles para las remuneraciones semanales. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Consiste en el pago del 50% de la mejor remuneracin devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de Junio y diciembre. En casos de semestres no completos se abona el SAC en forma proporcional. Cuando se calcula el SAC se debe tener en cuenta los periodos de licencias por enfermedad, accidente y vacaciones considerndolos como tiempo trabajado, al igual que si el trabajador hace uso de las licencias especiales; no se consideran como tiempo trabajado, licencia por estado de excedencia, reserva de puesto por servicio militar, ao de espera o reserva del puesto por enfermedad. LICENCIAS ORDINARIAS Se refiere a un periodo de descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador y se denomina licencia anual por vacaciones. El objetivo de las vacaciones es proteger la integridad psicofsica del trabajador, cumpliendo con una finalidad higinica. Antigedad | Perodo de vacaciones | Mayor a 6 meses y hasta 5 aos | 14 das corridos | Mayor a 5 aos y hasta 10 aos | 21 das corridos | Mayor a 10 aos y hasta 20 aos | 28 das corridos | Mayor a 20 aos | 35 das corridos | El trabajador para tener derecho a esta licencia deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo de los das hbiles comprendidos en el ao calendario. Se computan como das hbiles los feriados. La licencia comienza el da lunes o el da siguiente hbil si este fuese feriado. De un periodo de vacaciones el trabajador puede optar por no tomarse la tercera parte y dejarla para el periodo siguiente.Si el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el cuadro anterior, gozar de un periodo de descanso anual, en proporcin de 1 (un) da de descanso por cada 20 (veinte) das de trabajo efectivo. OTRAS LICENCIAS El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales. * Nacimiento de Hijo: 2 das corridos * Matrimonio: 10 das corridos * Fallecimiento de Esposa, Concubina, Hijos y padres: 3 das corridos. * Por fallecimiento de hermano: 1 da.

* Para rendir examen en la enseanza media o universitaria: 2 das corridos por examen, con un mximo de 10 das por ao calendario. Estas licencias sern pagas de la misma forma que las vacaciones. ART Las ART son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones dispuestas por la Ley de Riesgo de Trabajo, sustituyendo las responsabilidades de las empresas. Todo trabajador tiene el derecho de gozar de una ART. Los objetivos de la Ley de Riesgo de Trabajo son: * Resarcir los daos causados por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, incluyendo la rehabilitacin del trabajador perjudicado. * Disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo a travs de la prevencin. * Impulsar la recalificacin y reubicacin profesional del trabajador damnificado. * Promover la negociacin colectiva laboral para las mejoras de las medidas de prevencin y de las prestaciones reparadoras. Los sujetos que quedan comprendidos dentro de esta ley son los trabajadores en relacin de dependencia correspondiente al sector privado, los funcionarios y empleados del sector pblico nacional, provincial y municipal, y en general a toda persona obligada a prestar un servicio de carga pblica. Cuando se considera Accidente? A todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y este dentro de las 72 horas ante el asegurador, se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los 3 das hbiles de requerido. Se consideran enfermedades profesionales aquellas que estn incluidas en el listado de enfermedades profesionales elaborado y revisado anualmente por el Poder Ejecutivo. SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO Todos los empleadores estn obligados a contratar un Seguro de Vida por cada trabajador que se desempee en relacin de dependencia, siendo independiente de cualquier otro beneficio social, seguro obligatorio por convenio colectivo o disposicin legal a que tenga derecho el trabajador. La falta de contratacin de la cobertura del seguro constituir una infraccin, y el empleador ser directamente responsable, debiendo abonar el beneficio del seguro en caso de fallecimiento del trabajador. Este seguro de vida, no cubre los riesgos por invalidez total, absoluta, permanente irreversible, sino que cubre solamente los riesgos por muerte. El empleador tiene 30 das de plazo para tomar el seguro; pero tendr cubiertos los siniestros que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de la pliza, la que ser coincidente con la fecha de inicio de actividades de la empresa. CARGAS SOCIALES Con respecto a las cargas sociales, deben tener en cuenta que al trabajador se le deduce del sueldo todo lo que corresponde a Aportes y dicha deduccin se hace sobre los conceptos remunerativos. Las contribuciones son a cargo del Empleador y no figuran dentro del recibo de haberes como los aportes, sino que en una planilla aparte el empleador debe declarar dichas contribuciones y efectuar junto con la deduccin de los aportes los depsitos correspondientes. CONCEPTOS | APORTES | CONTRIBUCIONES | JUBILACION | 11% / 7 % | 13.71 % / 11.17 % | INSSJP - LEY 19.032 | 3 % | 0.62 % / 0.50 % | ASIG. FAMILIARES | 0 % | 5.56 % / 4.44 % | FOND. NAC. DE EMPLEO | 0 % | 1.11 % / 0.89 % | OBRA SOCIAL | 3 % | 6 % | TOTAL | 17 % / 13 % | 27 % / 23 % | Obligaciones de los empleados 1. Proporcionar al empleador, los datos necesarios para inscribirlos en el RFC o bien si ya hubieran estado inscritos, proporcionar su clave. 2. Solicitar la constancia de remuneraciones cubiertas y retenciones efectuadas en el ao calendario que se trate. 3. Comunicar por escrito al empleador, antes de que se efecte el primer pago por la prestacin de servicios personales subordinados, si prestan servicios a otro empleador y ste les aplica el Crdito al Salario. 4. Presentar Declaracin Anual si: a) Adems obtienen ingresos acumulables distintos de sueldos y salarios. b) Se comunic por escrito al retenedor que se presentar declaracin anual. c) Cuando se dejen de prestar servicios antes del 31 de Diciembre de ao en que se trate, o se hubiesen presentado servicios a dos o ms empleadores en forma simultnea.