GEERT HOFSTEDE

Distancia del poder:

Es el grado en que los miembros menos poderosos de una sociedad aceptan o incluso esperan que el poder se retribuya de manera desigual en una sociedad. Todas las sociedades son desiguales, pero algunas son ms desiguales que otras.

Individualismo vs Colectivismo:

En una sociedad con alto individualismo, cada miembro de la sociedad se preocupa principalmente por sus propios intereses y los de su familia inmediata. Mientras que en una sociedad muy colectivista, los lazos grupales son ms amplios y la unidad familiar es mucho ms extensa (incluye a tos, primos o abuelos).

Hombre vs Mujer:

Las sociedades masculinas describe a una sociedad en la que se espera que los hombres sean asertivos, competitivos e interesados en el xito material y que las mujeres desempeen el papel de educar y criar.

Tolerancia a la incertidumbre frente a su evasin:

Ha estado vinculada con el grado en que la cultura poda vivir con lo nuevo el cambio. Es conocido que algunas culturas necesitan tener marcada la cancha como se dice en Chile. Cuando el nivel de incertidumbre es alto y la cultura tiene un bajo nivel de aceptacin de incertidumbre, el impacto sobre los participantes organizacionales aumenta el nivel de ansiedad de stos y su consiguiente estrs, hacindolos sentir incmodos.

Orientacin al corto frente al largo plazo:

Apunta a sociedades con propensin al ahorro y a la perseverancia, y en el caso del corto plazo, Hofstede habla de sociedades ms tradicionalistas, preocupadas por las obligaciones sociales, y caracterizadas por una mayor diplomacia o tacto en el trato.

Libros y artculos:

Hofstede, Geert (July 1978). "The Poverty of Management Control Philosophy". The Academy of Management Review Hofstede, Geert (July 1967). "The Game of Budget Control: How to Live with Budgetary Standards and Yet be Motivated by Them". Hofstede, Geert (December 1983). "Culture's Consequences: International Differences in Work-Related Values". Administrative Science Quarterly

Hofstede, Geert (March 1993). "Cultures and Organizations: Software of the Mind". Administrative Science Quarterly Hofstede, Geert (March 2002). "Dimensions Do Not Exist: A reply to Brendan McSweeney". Human Relations Hofstede, Geert (2010). "The GLOBE debate: Back to relevance". Journal of International Business Studies