Amanda Diaz Correo: g-angel09@hotmail.

com Evaluacin del Desempeo Resumen La estimacin de la practica laboral es un sistema o una herramienta que ayuda al buen manejo de las actividades organizacionales, por otra parte sirve para la obtencin de una serie de resultados, de ah que todo el conjunto de principios, reglas e instrumentos auxiliares deben ir orientados precisamente a alcanzar esas metas, lo cual es altamente favorecido con la aplicacin de diversos sistemas de evaluacin como lo son los objetivos y subjetivos que estn siendo introducidos paulatinamente en nuestras organizaciones y que persiguen, entre otras cosas, la integracin de los objetivos organizacionales e individuales. La aplicacin de una poltica consecuente de direccin del capital humano, necesita de un constante proceso de retroalimentacin, para conocer qu tan bien o mal est logrando sus propsitos y poder tomar las medidas oportunamente. Es decir requiere de una medicin sistemtica de su rumbo, para corregirlo si es necesario, y en ello juega su papel la evaluacin del desempeo Por su parte la evaluacin del desempeo es un concepto dinmico y un proceso tambin complejo. Adems constituye una metodologa de direccin imprescindible en la actividad administrativa, es un medio a travs del cual es posible localizar problemas tales como: de integracin de los trabajadores a la organizacin o al cargo que ocupa, de desacuerdos, de desaprovechamiento de potencialidades y de motivacin, de igual manera puede dar una evaluacin imprecisa e inferior al real desempeo del evaluado y mal desarrollada puede tener efectos contraproducentes como psicolgicos y sociales. De ah que la evaluacin del desempeo puede ayudar a determinar la falta de desarrollo de una poltica de recursos humanos adecuada a las necesidades de la organizacin. Descriptores: Desempeo, evaluacin, rendimiento