Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Always Be There

    Uploaded by

    Rully Arifin
    14 views3 pages
    PENGARUH MOTIFASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STIE “ADHI UNGGUL BIRAWA” SURAKARTA. Abstraksi Hariyanta Budi Utama STIE “AUB” Surakarta Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan STIE “AUB” Surakarta. Data dalam penelitian adalah data primer yang dikumpulkan dengan questioner kepada responden secara acak. Untuk menguji besarnya pengaruh digunakan alat analisa regresi log linier berganda dengan menggunakan uji t dan uji f. Variabel terikat (dependent) dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan (Y) sedangkan variable bebas (Independen) adalah motivasi (X 1 ), lingkungan kerja (X ), dan kepemimpinan (X ). Dari hasil persamaan regresi log linier berganda menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh 3 positif dan signifikan 5% terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada taraf signifikan 10% terhadap kepuasan kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan pada taraf 5% terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F (Uji secara serentak) menunjukkan bahwa motivasi. lingkungan kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan dengan taraf signifikan 5% terhadap kepuasan kerja. Dan hasil pengujian Ajusted R2 sebesar 41,4 menunjukkan bahwa perubahan yang terjadi pada kepuasan kerja 41,4% benar dipengaruhi oleh motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan, sedangkan sisanya 58,6% adalah perubahan yang disebabkan variable yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Kata kunci : Pengaruh Motifasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja PENDAHULUAN A. Latar Belakang alam upaya meningkatkan kestabilan suatu Lembaga baik lembaga yang berorentasi profit maupun sosial, ditentukan oleh apa yang dirasakan D orang-orang yang berada didalam organisasi ter-sebut yaitu apakah mereka merasa puas atau tidak dalam menjalani pekerjaan, kalau kepuasan yang dirasakan maka situasi kondusif akan terbentuk, iklim sejuk akan dirasakan organisasi tersebut, tetapi bila yang dirasakan adalah ketidak puasan niscaya akan muncul masalah-masalah di organisasi tersebut. Orang atau sumber daya manusia merupakan sumber daya yang paling penting dalam organisasi dibanding dengan sumber daya lainnya oleh karena itu perlu diperhatikan, pada dasarnya orang bekerja karena adanya motivasi dalam dirinya, motivasi tersebut timbul karena adanya kebutuhankebutuhan yang harus dipenuhi oleh orang bekerja. Tentang kepuasan kerja, apakah kepuasan kerja mengarah ke pelaksanaan kerja lebih baik, atau sebaliknya prestasi menimbulkan kepuasan, dalam kenyataan banyak pendapat mengemukakan bahwa kepuasan kerja yang lebih tinggi terutama dihasilkan oleh prestasi kerja, prestasi kerja yang lebih baik mengakibatkan penghargaan yang lebih tinggi, bila penghargaan tersebut dipandang adil dan memadai maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat. Kondisi 2 kepuasan atau ketidak puasan tersebut menjadi umpan balik yang akan mempengaruhi prestasi kerja waktu yang akan datang (Handoko, 1999) Pembahasan mengenai kepuasan kerja perlu didahului oleh penegasan bahwa masalah kepuasan kerja bukanlah hal yang sederhana, baik dalam arti konsepnya maupun dalam arti analisisnya, meskipun demikian tetap relevan untuk mengatakan bahwa kepuasan kerja merupakan suatu cara pandang seseorang baik yang bersifat positif maupun bersifat negatif. Karena tidak sederhana, banyak variabel yang perlu mendapat perhatian dalam menganalisis kepuasan kerja seseorang. Berbagai variabel berhubungan dengan kepuasan kerja yang perlu dianalisa diantaranya motivasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja oleh karenanya maka penulis tertarik untuk meneliti lebih lanjut dengan mengambil judul “Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan STIE”AUB” Ska” B. Perumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah sebagaimana telah diuraikan dia

    Copyright

    © Attribution Non-Commercial (BY-NC)

    Available Formats

    DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document
    PENGARUH MOTIFASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STIE “ADHI UNGGUL BIRAWA” SURAKARTA. Abstraksi Hariyanta Budi Utama STIE “AUB” Surakarta Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan STIE “AUB” Surakarta. Data dalam penelitian adalah data primer yang dikumpulkan dengan questioner kepada responden secara acak. Untuk menguji besarnya pengaruh digunakan alat analisa regresi log linier berganda dengan menggunakan uji t dan uji f. Variabel terikat (dependent) dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan (Y) sedangkan variable bebas (Independen) adalah motivasi (X 1 ), lingkungan kerja (X ), dan kepemimpinan (X ). Dari hasil persamaan regresi log linier berganda menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh 3 positif dan signifikan 5% terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada taraf signifikan 10% terhadap kepuasan kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan pada taraf 5% terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F (Uji secara serentak) menunjukkan bahwa motivasi. lingkungan kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan dengan taraf signifikan 5% terhadap kepuasan kerja. Dan hasil pengujian Ajusted R2 sebesar 41,4 menunjukkan bahwa perubahan yang terjadi pada kepuasan kerja 41,4% benar dipengaruhi oleh motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan, sedangkan sisanya 58,6% adalah perubahan yang disebabkan variable yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Kata kunci : Pengaruh Motifasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja PENDAHULUAN A. Latar Belakang alam upaya meningkatkan kestabilan suatu Lembaga baik lembaga yang berorentasi profit maupun sosial, ditentukan oleh apa yang dirasakan D orang-orang yang berada didalam organisasi ter-sebut yaitu apakah mereka merasa puas atau tidak dalam menjalani pekerjaan, kalau kepuasan yang dirasakan maka situasi kondusif akan terbentuk, iklim sejuk akan dirasakan organisasi tersebut, tetapi bila yang dirasakan adalah ketidak puasan niscaya akan muncul masalah-masalah di organisasi tersebut. Orang atau sumber daya manusia merupakan sumber daya yang paling penting dalam organisasi dibanding dengan sumber daya lainnya oleh karena itu perlu diperhatikan, pada dasarnya orang bekerja karena adanya motivasi dalam dirinya, motivasi tersebut timbul karena adanya kebutuhankebutuhan yang harus dipenuhi oleh orang bekerja. Tentang kepuasan kerja, apakah kepuasan kerja mengarah ke pelaksanaan kerja lebih baik, atau sebaliknya prestasi menimbulkan kepuasan, dalam kenyataan banyak pendapat mengemukakan bahwa kepuasan kerja yang lebih tinggi terutama dihasilkan oleh prestasi kerja, prestasi kerja yang lebih baik mengakibatkan penghargaan yang lebih tinggi, bila penghargaan tersebut dipandang adil dan memadai maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat. Kondisi 2 kepuasan atau ketidak puasan tersebut menjadi umpan balik yang akan mempengaruhi prestasi kerja waktu yang akan datang (Handoko, 1999) Pembahasan mengenai kepuasan kerja perlu didahului oleh penegasan bahwa masalah kepuasan kerja bukanlah hal yang sederhana, baik dalam arti konsepnya maupun dalam arti analisisnya, meskipun demikian tetap relevan untuk mengatakan bahwa kepuasan kerja merupakan suatu cara pandang seseorang baik yang bersifat positif maupun bersifat negatif. Karena tidak sederhana, banyak variabel yang perlu mendapat perhatian dalam menganalisis kepuasan kerja seseorang. Berbagai variabel berhubungan dengan kepuasan kerja yang perlu dianalisa diantaranya motivasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja oleh karenanya maka penulis tertarik untuk meneliti lebih lanjut dengan mengambil judul “Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan STIE”AUB” Ska” B. Perumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah sebagaimana telah diuraikan dia

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    14 views3 pages

    Always Be There

    Uploaded by

    Rully Arifin
    PENGARUH MOTIFASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STIE “ADHI UNGGUL BIRAWA” SURAKARTA. Abstraksi Hariyanta Budi Utama STIE “AUB” Surakarta Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan STIE “AUB” Surakarta. Data dalam penelitian adalah data primer yang dikumpulkan dengan questioner kepada responden secara acak. Untuk menguji besarnya pengaruh digunakan alat analisa regresi log linier berganda dengan menggunakan uji t dan uji f. Variabel terikat (dependent) dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan (Y) sedangkan variable bebas (Independen) adalah motivasi (X 1 ), lingkungan kerja (X ), dan kepemimpinan (X ). Dari hasil persamaan regresi log linier berganda menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh 3 positif dan signifikan 5% terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada taraf signifikan 10% terhadap kepuasan kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan pada taraf 5% terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F (Uji secara serentak) menunjukkan bahwa motivasi. lingkungan kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan dengan taraf signifikan 5% terhadap kepuasan kerja. Dan hasil pengujian Ajusted R2 sebesar 41,4 menunjukkan bahwa perubahan yang terjadi pada kepuasan kerja 41,4% benar dipengaruhi oleh motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan, sedangkan sisanya 58,6% adalah perubahan yang disebabkan variable yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Kata kunci : Pengaruh Motifasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja PENDAHULUAN A. Latar Belakang alam upaya meningkatkan kestabilan suatu Lembaga baik lembaga yang berorentasi profit maupun sosial, ditentukan oleh apa yang dirasakan D orang-orang yang berada didalam organisasi ter-sebut yaitu apakah mereka merasa puas atau tidak dalam menjalani pekerjaan, kalau kepuasan yang dirasakan maka situasi kondusif akan terbentuk, iklim sejuk akan dirasakan organisasi tersebut, tetapi bila yang dirasakan adalah ketidak puasan niscaya akan muncul masalah-masalah di organisasi tersebut. Orang atau sumber daya manusia merupakan sumber daya yang paling penting dalam organisasi dibanding dengan sumber daya lainnya oleh karena itu perlu diperhatikan, pada dasarnya orang bekerja karena adanya motivasi dalam dirinya, motivasi tersebut timbul karena adanya kebutuhankebutuhan yang harus dipenuhi oleh orang bekerja. Tentang kepuasan kerja, apakah kepuasan kerja mengarah ke pelaksanaan kerja lebih baik, atau sebaliknya prestasi menimbulkan kepuasan, dalam kenyataan banyak pendapat mengemukakan bahwa kepuasan kerja yang lebih tinggi terutama dihasilkan oleh prestasi kerja, prestasi kerja yang lebih baik mengakibatkan penghargaan yang lebih tinggi, bila penghargaan tersebut dipandang adil dan memadai maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat. Kondisi 2 kepuasan atau ketidak puasan tersebut menjadi umpan balik yang akan mempengaruhi prestasi kerja waktu yang akan datang (Handoko, 1999) Pembahasan mengenai kepuasan kerja perlu didahului oleh penegasan bahwa masalah kepuasan kerja bukanlah hal yang sederhana, baik dalam arti konsepnya maupun dalam arti analisisnya, meskipun demikian tetap relevan untuk mengatakan bahwa kepuasan kerja merupakan suatu cara pandang seseorang baik yang bersifat positif maupun bersifat negatif. Karena tidak sederhana, banyak variabel yang perlu mendapat perhatian dalam menganalisis kepuasan kerja seseorang. Berbagai variabel berhubungan dengan kepuasan kerja yang perlu dianalisa diantaranya motivasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja oleh karenanya maka penulis tertarik untuk meneliti lebih lanjut dengan mengambil judul “Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan STIE”AUB” Ska” B. Perumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah sebagaimana telah diuraikan dia

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 3

    Alllahu Akbar If you ask me about love And what i know about it My answer would be Its everything about

    Allah The pure love, to our souls The creator of you and me,the heaven and whole universe The one that made us whole and free The guardian of HIS true believers So when the time is hard Theres no way to turn As HE promise HE will always be there To bless us with HIS love and HIS mercy Coz, as HE promise HE will always be there HEs always watching us, guiding us So when the time is hard Theres no way to turn As HE promise HE will always be there To bless us with HIS love and HIS mercy Coz, as HE promise HE will always be there HEs always watching us, guiding us And HE knows whats in all in our heart So when you lose your way To Allah you should turn As HE promise HE will always be there HE bring ourselves from the darkness into the light Subhanallah praise belongs to YOU for everything Shouldnt never feel afraid of anything As long as we follow HIS guidance all the way Through the short time we have in this life

    Soon it allll be over And well be in His heaven and well all be fine So when the time gets hard Theres no way to turn As HE promise He will always be there To bless us with HIS love and HIS mercy Coz, as HE promise HE will always be there HEs always watching us, guiding us And HE knows whats in all in our heart So when you lose your way To Allah you should turn As HE promise HE will always be there Allahu Akbar So when the time gets hard Theres no way to turn As HE promise He will always be there To bless us with HIS love and HIS mercy Coz, as HE promise HE will always be there HEs always watching us, guiding us And he knows whats in all in our heart So when you lose your way To Allah you should turn As HE promise HE will always be there Allahu Akbar

    Alllahu Akbar ... Jika kau bertanya padaku tentang cinta Dan apa yang saya tahu tentang hal itu Jawaban saya akan Ini segalanya tentang Allah Kasih murni, untuk jiwa kita Pencipta Anda dan saya, langit dan alam semesta Salah satu yang membuat kita utuh dan bebas Wali dari orang percaya sejati HIS Jadi ketika waktu sulit Tidak ada cara untuk mengubah Seperti janji DIA DIA akan selalu ada Untuk memberkati kita dengan kasih dan kemurahan HIS HIS Coz, sebagaimana DIA DIA janji akan selalu ada DIA selalu mengawasi kita, membimbing kita Jadi ketika waktu sulit Tidak ada cara untuk mengubah

    Seperti janji DIA DIA akan selalu ada Untuk memberkati kita dengan kasih dan kemurahan HIS HIS Coz, sebagaimana DIA DIA janji akan selalu ada DIA selalu mengawasi kita, membimbing kita Dan DIA tahu apa yang ada di dalam hati kita semua Jadi, ketika Anda kehilangan jalan Anda Allah Anda harus mengaktifkan Seperti janji DIA DIA akan selalu ada ... DIA membawa diri kita dari kegelapan menuju cahaya Subhanallah pujian milik ANDA untuk segalanya Seharusnya tidak pernah merasa takut pada apa pun Selama kita mengikuti bimbingan HIS semua jalan Melalui waktu singkat kita miliki dalam kehidupan ini Segera all'll akan berakhir Dan kita akan di surga-Nya dan kita semua akan baik-baik saja Jadi ketika saatnya akan sulit Tidak ada cara untuk mengubah Sebagai DIA janji Dia akan selalu ada Untuk memberkati kita dengan kasih dan kemurahan HIS HIS Coz, sebagaimana DIA DIA janji akan selalu ada DIA selalu mengawasi kita, membimbing kita Dan DIA tahu apa yang ada di dalam hati kita semua Jadi, ketika Anda kehilangan jalan Anda Allah Anda harus mengaktifkan Seperti janji DIA DIA akan selalu ada ... Allahu Akbar ... Jadi ketika saatnya akan sulit Tidak ada cara untuk mengubah

    Sebagai DIA janji Dia akan selalu ada Untuk memberkati kita dengan kasih dan kemurahan HIS HIS Coz, sebagaimana DIA DIA janji akan selalu ada DIA selalu mengawasi kita, membimbing kita Dan dia tahu apa yang ada di dalam hati kita semua Jadi, ketika Anda kehilangan jalan Anda Allah Anda harus mengaktifkan Seperti janji DIA DIA akan selalu ada ... Allahu Akbar ...

    You might also like