UNIDAD 3.

- CONTRATACIN Y COMPENSACIN DE LAS PERSONAS

GUEZ

3.1 Contratacin de personal 3.1.1 Marco jurdico Laboral 3.1.2 Las relaciones individuales de trabajo 3.1.3 Tipos y formas de contrato 3.2 Concepto de remuneracin y sus componentes 3.3 Diseo del sistema de remuneracin 3.4 Efectos de los salarios y poltica salarial 3.5 Programas de incentivos 3.6 Cmo disear un plan de incentivos 3.7 Concepto de Beneficios sociales 3.8 Clases de beneficios sociales 3.9 Objetivos y costos de los beneficios sociales 3.10 Paquetes de beneficios capacitacin

3.1 CONTRATACIN DE
PERSONAL
Es formalizar con apego a la ley la futura relacin de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como de la empresa.

QU ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
Es un acuerdo de voluntades entre el patrn o sus representantes por una parte y el trabajador por la otra. Puede hacerse por escrito o realizarse de forma verbal. A travs de este el trabajador se obliga a prestar para el patrn un trabajo personal subordinado (bajo la supervisin o responsabilidad de otro), mediante el pago de un salario.

3.1.1 MARCO JURDICO

LABORAL

DERECHOS LABORALES BSICOS

Artculo 123 de la Constitucin que dice "Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til" La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas; La jornada mxima de trabajo nocturno ser de siete horas; Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de las diez de la noche para los menores de diecisis aos; Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas; Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso cuando menos; Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos

 Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad; El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o descuento; Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de las empresa; El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal; Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonar como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento ms de lo fijado para las horas normales. En ningn caso el trabajo extraordinario podr exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de diecisis aos no sern admitidos en esta clase de trabajos; Toda empresa estar obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas; Las empresas estarn obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitacin o adiestramiento para el trabajo

 Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad subsistir aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario; El patrn estar obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento; Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse formando sindicatos, asociaciones profesionales, etctera; Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos las huelgas y los paros

3.1.3 TIPOS Y FORMAS DE

CONTRATO

Contrato de trabajo El Contrato de trabajo es el documento que se celebra entre patrn y trabajador y que contiene las bases ms importantes de la prestacin del servicio, tales como jornada, salario, descansos legales y las otras normas que van a regir el vnculo entre uno y otro contratante.
El contrato de trabajo es un escrito firmado por el patrn y por el trabajador, que se hace por duplicado y se entrega un ejemplar a cada uno de ellos. En el contrato se especifican las condiciones de trabajo.

individual

colectivo

Contrato de empresa llamado tambin contrato colectivo de trabajo. Contrato de industria conocido como contrato ley.

Tipos de contrato por su duracin

Nuestra Ley autoriza tres tipos de contrato por su duracin:
en el cual no se establece una vigencia para la relacin.

Por tiempo indeterminado o indefinido

Para obra determinada.

para la realizacin de un proyecto especfico

se indica una fecha de inicio y una de trmino.

Por tiempo determinado o fijo

Contratos no permitidos por la ley

Los siguientes contratos no estn permitidos por la Ley Federal del Trabajo.
A. Contrato a prueba Es el "contrato" en el que se establece que el trabajador estar sujeto a probar su capacidad en un periodo determinado de tiempo, antes de que la contratacin sea definitiva.

B. Contrato de aprendizaje El "contrato de aprendizaje" es el que se celebra para que el trabajador reciba enseanza a cambio de una retribucin simblica inferior al salario mnimo. Este contrato estuvo permitido por la primera Ley Federal del Trabajo, pero la Ley actual lo suprimi, por considerar que se prestaba a la explotacin del trabajador.

C. Contrato de menores de catorce aos de edad

Segn la Constitucin Mexicana y la Ley Federal del Trabajo, la edad mnima para admitir a una persona como trabajador, es la de catorce aos cumplidos, porque se considera que antes de esa edad el individuo no se ha desarrollado todava lo suficiente, ni fsica ni mentalmente. Adems porque se le estorba a que termine, por lo menos, la educacin primaria.

D. Contrato verbal Si el patrn celebra cualquiera de estos tipos de "contrato", es decir, cualquiera de los contratos no permitidos por la Ley, ya sea verbalmente o por escrito, se expone a que lo multe la autoridad laboral con sanciones con base en el salario mnimo por cada vez, independientemente de que el trato no tiene valor legal.

Qu elementos comunes contienen los contratos de trabajo?

o Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn. o El tipo de relacin de trabajo (por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado). o El servicio o servicios que deban prestarse. Estos deben detallarse de la mejor forma posible. o El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo. o La duracin de la jornada de trabajo. o La forma y el monto del salario que puede ser en dinero o en especie. o El da y el lugar de pago del salario. o Debe indicar que el trabajador ser capacitado o adiestrado. o Los conocimientos especficos con los que debe contar el trabajador. o Prestaciones mnimas, como das de descanso, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional entre otros