RESUMEN DEL DERECHO DE TRABAJO PARA EL EXAMEN TECNICO PROFESIONAL. LIC.

DANIEL MATTA 1 DERECHO DE TRABAJO

1. DERECHO DE TRABAJO. [1] Es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo y crean instituciones para resolver sus conflictos . . PATRONO. . #. TRABAJADOR. [#] . %. REPRESENTANTE DEL PATRONO. [%] &on las personas individuales que ejercen a nombre del patrono funciones de direccin o administracin, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores, y todos los que est$n legtimamente autori!ados por aqu$l. '. INTERMEDIARIO. ['] Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos g$neros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo [ ] Es toda persona individual o jurdica que utili!a los servicios de uno o m"s trabajadores en virtud de un contrato o relacin de trabajo

de uno o m"s trabajadores para que ejecuten alg(n trabajo en beneficio de un patrono. ). CARGOS DE DIRECCIN. o seccin de la misma. +. CARGOS DE REPRESENTACIN. [#'1] ,os que traen consigo la actuacin de la voluntad del patrono e implica alta jerarqua o dignidad o la delegacin de funciones que en principio corresponden a aqu$l. -. CARGOS DE CONFIANZA. [#'1] .quellos para cuyo ejercicio es b"sico que quienes lo [# '] &on aquellos en cuyo desempe*o se dicten

resoluciones que obliguen a todo o la mayor parte del personal de una empresa, departamento

desempe*en tengan idoneidad moral reconocida y correccin o discrecin suficiente para no comprometer la seguridad de la respectiva empresa. /. TRABAJO DE FAMILIA. habiten. 10. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. [1-] 1ualquiera que sea su [1//] El que se ejecuta por los cnyuges, los que viven como

tales o sus ascendientes y descendientes en beneficio com(n y en el lugar donde ellos

denominacin, es el vnculo econmico2jurdico, mediante el cual una persona llamada trabajador, queda obligada a prestar a otro, llamado patrono, sus servicios personales o a ejecutar una obra, personalmente, bajo la dependencia continua y direccin inmediata o delegada de esta (ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.

DERECHO DE TRABAJO 11. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. [#-] Es el que se celebra entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se compromete, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de $stos y percibida en la misma forma. 1 . PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. [%/] Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dem"s materias relativas a $ste. 3iene car"cter de ley profesional y a sus normas deben 51onvenio colectivo de condiciones de adaptarse todos los contrato individuales o colectivos e4istentes o que luego se realicen en las empresas, industriales o regionales que afecte. trabajo.6 1#. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. ['+] 1onjunto de normas elaboradas por

el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecta, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar $l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo. necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley. 1%. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. [)'] 1uando una o las dos partes 7o es

que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, algunas de sus respectivas obligaciones fundamentales 5prestacin de trabajo y pago de salario6, sin que por ello terminen dichos contratos ni se e4tingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos. 1'. TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. [+)] 1uando una o las dos

partes que forman la relacin laboral, le ponen fin a $sta, ces"ndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento, o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuya circunstancia se e4tinguen los derechos y obligaciones que emanan de dicho contrato. 1). SALARIO O SUELDO. [88] Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador, en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. &alvo las e4cepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por $ste. 1+. SALARIO MNIMO. [10#] 3odo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo, que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia. 1-. 1/. TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO. [11)#] .qu$l en el que el trabajador permane!ca a las rdenes del patrono. DA DE DESCANSO REMUNERADO. [1 )] 3odo trabajador tiene derecho a disfrutar
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un da de descanso remunerado, despu$s de cada semana de trabajo. . quienes laboren por

DERECHO DE TRABAJO unidad de obra o comisin, se les adicionar" una se4ta parte de los salarios devengados en la semana. 0. 38.9.:.;<8E& 1.=>E&?7<&. [1#-] 3rabajadores campesinos son los peones, mo!os, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros an"logos, que reali!an en una empresa agrcola o ganadera, los trabajos propios y habituales de $sta. ,o anterior no comprende a los contadores ni a los dem"s trabajadores intelectuales que pertene!can al personal administrativo de una empresa agrcola o ganadera. 1. . 38.9.:< ;E =@:E8E& A =E7<8E&. [1%+] ;ebe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones, o estado fsico, y desarrollo intelectual y moral. 38.9.:.;<8E& . ;<=?1?,?<.[1')] &on los que elaboran artculos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o direccin inmediata del patrono o del representante de $ste. #. 38.9.:.;<8 ;<=E&3?1<. [1)1] &on los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y dem"s labores propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no importe lucro o negocio para el patrono. %. '. 38.9.:.;<8 ;E 38.7&><83E. [1)+] &on los que sirven en un vehculo que reali!a la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otra, sea por tierra o por aire. 38.9.:< ;E .>8E7;?B.:E. 5Apre !"#e$6 [1+0] ,os que se comprometen a trabajar para un patrono, a cambio de que este les ense*e en forma pr"ctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les de la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo. ). 38.9.:< E7 E, =.8 A CD.& 7.CEE.9,E&. [1+'] &on los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capit"n de esta y a cambio de la manutencin, y del salario que hayan convenido. +. 8FE?=E7 ;E ,<& &E8C?;<8E& ;E, E&3.;< A &@& ?7&3?3@1?<7E&. ,as relaciones entre el Estado, las municipalidades y dem"s entidades sostenidas con fondos p(blicos y sus trabajadores, se regir"n e4clusivamente por el Estatuto de los 3rabajadores del Estado, por consiguiente, dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones del 1digo de 3rabajo. -. G?E?E7E A &EE@8?;.; E7 E, 38.9.:<. 3odo patrono est" obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger efica!mente la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores. /. &?7;?1.3<. [ 0)] .sociacin permanente de trabajadores o patronos, o de personas de profesin u oficio independiente 5trabajadores independientes6, constituido e4clusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes. #0. &?7;?1.3< 1.=>E&?7<. [ 0)] &on los constituidos por los trabajadores campesinos o patronos de empresas agrcolas o ganaderas o personas de profesin u oficio independiente, cuyas actividades y labores se desarrollan en el campo agrcola o ganadero. #1. G@E,E. ,EE.,. [ #/2 %0] &uspensin o abandono temporal del trabajo en una empresa acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o m"s trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artculo %1 del 1digo de
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DERECHO DE TRABAJO 3rabajo, con el e4clusivo propsito de mejorar o de defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo. &uspende los contratos de trabajo vigente en la empresa en que se declare, por todo el tiempo que ella dure. # . G@E,E. :@&3.. [ % ] 1uando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo, o del pacto colectivo de condiciones de trabajo, o por la negativa injustificada de celebrar $ste (ltimo u otorgar las mejoras econmicas que los trabajadores piden y que el patrono est$ en posibilidades de conceder. ##. #%. G@E,E. ?7:@&3..[ #/#] 1uando no concurren los requisitos legales. >.8< ,EE.,. [ %'] Es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados

y mantenidos por uno o m"s patronos, en forma pacfica y con el e4clusivo propsito de defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare. #'. >.8< ?,EE.,. [ '0] El que no llena los requisitos que establece el artculo %/ del 1digo de 3rabajo, as como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempe*o de sus labores. #). >8E&18?>1?H7. [ '-] =edio de liberarse de una obligacin impuesta por el 1digo de 3rabajo, o que sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante el transcurso del tiempo, y en las condiciones que $ste determina. #+. I.,3.& ;E 38.9.:< A >8EC?&?H7 &<1?.,. [ )/] &on todas las infracciones o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones del 1digo de 3rabajo o de las dem"s leyes de trabajo y previsin social, siempre que est$n penadas con multa. #-. 7<3?I?1.1?H7. 3oda resolucin debe hacerse sabe a las partes o sus representantes facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello, no quedan obligados ni se les puede afectar sus derechos.

;E8E1G< ;E 38.9.:< 1. 8elacin de trabajo. [1/] =aterialidad de hacer el trabajo. &e inicia por el hecho mismo e4istir un de trabajar 5reali!ar la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra6. >uede

contrato de trabajo sin relacin de trabajo y tambi$n puede haber relacin de trabajo sin contrato de trabajo, ya que la contratacin en este caso es verbalJ perfecion"ndose dicho contrato con la iniciacin de la relacin de trabajo. . ;enominaciones. a6 b6 c6 d6 a6 &e le ha llamadoK ,egislacin o derecho industrialJ ,egislacin o derecho obreroJ ;erecho sindical o corporativoJ ;erecho socialJ ;erecho laboral o de trabajo 5siendo estas las m"s aceptadas6. ;ebe se un derecho humano, el cual puede ser material o intelectualJ
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#. 1aractersticas.

DERECHO DE TRABAJO b6 c6 d6 a6 b6 c6 ;ebe ser productivo, es decir, con alguna finalidadJ ;ebe ser dependiente o subordinadoJ ;ebe ser libre y no for!oso. En la antigLedad. En la edad media. 7o e4isti, puesto que el trabajo era reali!ado por los esclavos. E4isti la institucin feudal y los gremiosJ se reali!aba el trabajo

%. &urgimiento del derecho de trabajo.

artesanalJ el trabajo era de sol a sol y se prohiba el trabajo nocturno. En la edad moderna. &urgi con el maquinismo, cambiando el sistema social con la creacin de f"bricas en las ciudades, surgiendo con ello el proletariado, el reglamento interior de trabajo, consider"ndose a la huelga como delito, para m"s tarde slo aceptarla, sin reconocerla. .qu se dio el inicio del derecho de trabajo. d6 Fpoca actual. Es posterior a la >rimera Euerra =undial, se legali! la huelga, El 11M0%M1/1/ se cre la <rgani!acin ?nternacional del consider"ndola como un derecho. =undial se cre el

3rabajo 5<?36, encargada de velar por el trabajo en el mundoJ despu$s de la &egunda Euerra )M0)M1/%' la <rgani!acin de 7aciones @nidas 5<7@6 que ratific el funcionamiento de la <?3. ,a 1onstitucin de Nuer$taro, =$4ico, del 0'M0 M1/1+, fue la primera 1onstitucin que incorpor los derechos laborales a ella, luego, la 1onstitucin de Oeimar, .lemania 1,/1/. En Euatemala, se incluyeron los derechos laborales en la 1onstitucin de 1,/%', en la que se estableci las - horas de trabajo, la indemni!acin, la prohibicin del trabajo de los menores de 1% a*os, los da*os y perjuicios de origen laboral. 3rabajo fue el ;ecreto ##0 de 1,/%+. '. >rincipios. a6 ;erecho tutelar o protector de los trabajadores. &e refiere al criterio fundamental que orienta el derecho de trabajo, ya que $ste, en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partesK el trabajadorJ puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de los trabajadores, otorg"ndoles una proteccin jurdica preferentes. [10# 1onstitucin >oltica de la 8ep(blicaM %P considerando del 1digo de 3rabajo ]. i6 ii6 Este principio se manifiestaK Nue en caso de duda, siempre se favorece al En caso de que haya m"s de una norma >rincipio in dubio pro operario. En Euatemala el >rimer 1digo de

trabajador [10% 1onstitucin >oltica de la 8ep(blica]. .plicacin de la norma m"s favorable. aplicable, debe optarse por aquella que sea m"s favorable al trabajador, aunque no sea la que hubiese correspondido seg(n los criterios cl"sicos sobre jerarqua de las normas. la norma favorable sea inferior jer"rquicamente. iii6 1ondicin m"s beneficiosa 5derecho adquiridos6. 1riterio por el cual la aplicacin de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones m"s favorables en que pudiera hallarse el trabajador, es decir que, una norma posterior no puede derogar a la anterior si perjudica al trabajador. El fundamento de este principio est" ligado con la propia ra!n de ser del derecho de trabajo que responde fundamentalmente al propsito de nivelar desigualdades. 1omo deca 1outureK Qel procedimiento lgico de corregir las desigualdades es el de crear otras desigualdadesR
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DERECHO DE TRABAJO b6 ?rrenunciabilidad. El derecho de trabajo constituye un mnimum de garantas sociales, ,a irrenunciabilidad debe

protectoras del trabajador, irrenunciable (nicamente para $ste.

entenderse en su verdadero sentido como la no posibilidad de privarse voluntariamente con car"cter amplio y por anticipado, de los derechos concedidos por la legislacin laboral. .unque el trabajador manifieste e4presamente la renuncia de un derecho, la ley lo considera como nula ipso jureJ es una e4cepcin al principio de la autonoma de la voluntad, con base en la irrenunciabilidad de las garantas mnimas del trabajo [10) 1onstitucin >oltica de la 8ep(blica]. En convenios laborales, el trabajador puede ceder ciertas pretensiones, pero nunca renunciar a sus derechos.5,a renuncia equivale a un acto voluntario por el cual una persona se desprende y hace abandono de un derecho reconocido a su favor6. El objetivo fundamental de este principio es limitar la libertad de las partes a transigir, toda ve! que si esta libertad fuera ilimitada, el trabajador, por la necesidad de recibir sus prestaciones laborales o su propia relacin de trabajo, se vera obligado a aceptar proposiciones en las cuales renunciar" a dichas garantas mnimas. c6 >rincipio de la conciliacin. Este principio consagra que tanto la parte patronal, como los trabajadores, deben implementar todas aquellas actividades tendientes a resolver los conflictos que se presente con motivo de la relacin de trabajoJ de manera de evitar en lo posible la participacin de autoridades de trabajo o jurisdiccionales, o si, estando ya en cualesquiera de estas fases se resuelva el conflicto transigiendo ambas partes algunas de sus pretensiones. d6 >rincipio de objetividad 5realista y objetivo6. Es realista porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad es indispensable enfocar ante todo la posicin econmica de las partesJ y es objetivo porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles [%P 1onsiderando del 1digo de 3rabajo]. Este principio busca que las normas jurdicas se apliquen en su correcta dimensin, en forma cientfica, serena, desapasionada y no al libre albedro de la parte patronal, que en la mayora de los casos lo hace en forma subjetiva. e6 >rincipio de realidad. Este principio trata de que se plasme efectivamente los derechos, conforme se haya convenido contractualmente, ya sea en forma individual o colectiva, o bien seg(n los convenios o pactos colectivos de condiciones de trabajo, sin que sean violados los principios mnimos establecidos en el 1digo de 3rabajo y dem"s leyes de trabajo y previsin social. Es decir, que no basta que un derecho est$ inserto en un cuerpo legal o contractual, sino que lo fundamentalmente importante es que se cumpla, que tenga plena eficacia, que sea una realidad. f6 8ama del derecho p(blico. El Estado act(a como ente soberano, subordinando a toda la ,as normas de orden p(blico tratan de mantener la armona y la estabilidad social y son aplicables a toda la colectividad [1% 1onstitucin >oltica de la 8ep(blica]. no pueden cambiar dichas normas. g6 ;erecho imperativo. El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea, . trav$s
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colectividad, imponiendo las normas necesarias y limitando la autonoma de la voluntad. En las normas

de derecho p(blico, el Estado act(a como ente soberano, por lo que la voluntad de las partes

de aplicacin for!osa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley.

DERECHO DE TRABAJO de este principio se limita el principio de la autonoma de la voluntad, propio del derecho com(n, el cual supone errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio sin que la voluntad est$ condicionada por diversos factores y desigualdades de orden econmico2social. Esto debido a que las relaciones entre el capital y el trabajo no dependen de la voluntad de patronos y trabajadores, sino que tiene un car"cter de necesidad. =ediante $ste principio informativo, el derecho de trabajo se sit(a en "mbito de accin, dentro del cual trata de evitar el fenmeno de que una ley sea vigente pero no positiva. h6 ;erecho hondamente democr"tico. >orque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores que constituyen la mayora de la poblacin, y debido a que estos est"n sujetos al aspecto econmico por lo que se trata de proteger al d$bil, reali!ando as mayor armona social, lo que no perjudica sino que favorece los intereses justos de los patronosJ y porque el derecho de trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratacin. i6 >rincipio de la ra!onabilidad. Esta basado en la lgica, es decir, lo aceptable lgica y ra!onablemente, ya que el derecho de trabajo sirve para evitar la arbitrariedad entre patronos y trabajadores, aplic"ndose a los derechos de los trabajadores y a las obligaciones de los patronos. j6 S6 >rincipio de buena fe. >rincipio de estabilidad, 1onsistente en actuar honestamente y sin maliciaJ se aplica ,a estabilidad, como principio, es sumamente importante ya en las relaciones entre patronos y trabajadores y viceversa. que una de las mayores luchas de la clase trabajadora es la de obtener continuidad en su trabajo. @n trabajo estable y seguro, garanti!a bienestarJ en tanto que un trabajo temporal e inseguro, a su ve! genera una serie de problemas socioeconmicos para el trabajador y su familia, sin perjuicio de que tambi$n se perjudica la productividad de una empresa. l6 >rincipio de continuidad. ,a relacin natural de trabajo no debe interrumpirse, sino que tiene que ser de tracto sucesivo, es decir, que no se interrumpe. >or regla general, el contrato de trabajo es indefinido [ ) 1digo de 3rabajo]. m6 >rincipio de equidad. =ediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atencin adecuada seg(n su dignidad humana y como elemento fundamental de la produccin, que significa el desarrollo de la sociedad. ,as funciones de los principios. i6 ii6 iii6 a6 i6 ii6 iii6 Iuncin informadora. &irve al legislador para que se desarrollen en la ley, y al jue! en la interpretacin de la norma. Iuncin normativa. Est"n incluidos en normas jurdicas y constituyen fuente del derecho, Iuncin interpretativa. Iuentes generales. ,a ley y principios del derecho de trabajoJ ,a costumbre o usos localesJ :urisprudencia o doctrina legalJ
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y pueden constituir un medio de integracin de la ley. &irve al :ue! para interpretar la ley. ). Iuentes.

DERECHO DE TRABAJO iv6 v6 b6 i6 ;octrina cientficaJ ,os principios y leyes de derecho com(n. Iuentes especficas. >actos colectivos de condiciones de trabajo. &on instrumentos que regulan las

condiciones de trabajo, y son pactos porque los celebran entre patronos y sindicatos de trabajadores, modificando las condiciones de trabajo para hacerlas m"s favorables para las trabajadores. ii6 8eglamento interior de trabajo. Es un instrumento normativo que est"n obligados a hacer los patronos que contraten m"s de 10 trabajadores, que regulan las condiciones de trabajo dentro de la empresa. iii6 ,audos arbitrales. 3odo reglamento interior de trabajo debe de ser aprobado por la ?nspeccin Eeneral de 3rabajo ['- y '/ del 1digo de 3rabajo]. &on fuente porque a trav$s de ellos, surgen partes de un pacto colectivo, ya que el pacto colectivo puede celebrarse directamente entre patrono y trabajadores, o bien, puede hacerse ante un tribunal, un juicio conciliatorio o un juicio arbitral donde se resuelve la controversia definitivamente. ,a jerarqui!acin de las fuentes. ,as garantas mnimas de los trabajadores est"n contenidas en la 1onstitucin >oltica de la 8ep(blica, pero si una ley inferior o cualquier reglamento supera las garantas establecidas en ella, se aplicar" esta norma, debido al principio de la ley m"s beneficiosa. +. ,imitaciones. &lo mediante resolucin de autoridad competente basada en ley dictada por motivo de orden p(blico o de inter$s nacional, podr" limitarse a una persona su derecho de trabajo [) del 1digo de 3rabajo]. <8E.7?B.1?H7 ?73E87.1?<7., ;E, 38.9.:< 2<?32 1. .ntecedentes. 7aci con el tratado de Cersalles, con el que finali! la >rimera Euerra ,a <?3 es una entidad de tipo internacional =undial, surgiendo a la vida el 11M0)M1/1/. . >rincipios Iundamentales. a6 b6 El trabajo no es una mercanca. 7o se compra ni se vende, el trabajo forma parte de la personalidad del individuo. ,a libertad de e4presin y de asociacin es esencial para el progreso constante. Es esencial la libertad de e4presin de las asociaciones de trabajadores, es decir, que los sindicatos deben tener libertad de e4presin. c6 d6 ,a pobre!a en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad de todos. ,a lucha contra la necesidad debe mantenerse dentro de cada nacin mediante un

encargada de reglar las relaciones laborales, su sede se encuentra en Einebra, &ui!a.

esfuer!o internacional continuo y concertado, mediante la colaboracin de representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores, a trav$s de discusiones libres y decisiones de car"cter democr"ticoJ a fin de promover el bienestar com(n. #. 7aturale!a jurdica. %. Estructura. a6 Es un organismo especiali!ado de tipo laboral, de car"cter internacional, con plena autonoma y con personalidad jurdica. Es tripartida formada porK
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;os representantes del gobierno.

DERECHO DE TRABAJO b6 c6 @n representante de los patronos. @n representante de los trabajadores.

,as reuniones son anuales y se reali!an en su sede en el mes de junio. '. Hrganos. a6 1onferencia general.1om(nmente se llama Q1onferencia ?nternacional del 3rabajoRJ es el Estado miembro enva a % rgano supremo y equivale a una asamblea general. 1ada

representantesJ la conferencia la dirige 1 presidente y # vicepresidentes, el presidente debe ser delegado gubernamental, y los vicepresidentes deben de ser 1 delegado de cada una de las partes. b6 1onsejo de administracin. Este es el rgano directivo, y se compone de ') representantesJ - son representantes gubernamentales, 1% representantes por los patronos y 1% representantes por los trabajadores. Estos representantes tienen suplentes y adjuntos. Entre los ') representantes se elige 1 presidente y c6 vicepresidentes. <ficina internacional del trabajo. Es el rgano ejecutivo, y hace las disposiciones de la

<?3, est" bajo el control del ;irector Eeneral de la <ficina ?nternacional, quien es nombrado por el 1onsejo de .dministracinJ por costumbre, $ste tarda de ) a ' a*os en su cargo. ). Iunciones. a6 b6 c6 d6 Iuncin normativa. ;esarrolla el derecho de trabajo en todo el mundo, a trav$s de Iuncin cientfica. Iuncin t$cnica. ;esarrolla una labor cientfica e informativa. >roporciona ayuda t$cnica a los Estados que la soliciten. convenios internaciones, recomendaciones y resoluciones.

.dem"s tambi$n son funciones de la <?3 la reali!acin de las siguientes actividadesK 1onvenios internacionales. &on instrumentos normativos aprobados por las dos terceras partes de votos en una conferencia internacional del trabajoJ parta que tengan valide! deben ser ratificados por las autoridades competentes de cada Estado. e6 8ecomendaciones. Es un conjunto de normas, aprobadas por las dos terceras partes de &irven como medio de interpretacin de los convenios los votos de una conferencia internacional del trabajoJ son principios generales que la <?3 recomienda a los Estados. f6 g6 internacionales, tambi$n sirven para unificar la aplicacin de los convenios o reglamentos. 8esoluciones. &on providencias de tipo administrativo interno para la organi!acin. 1ontrol. ,a <?3 le da potestad a los delegados para que $stos presenten las

denuncias de los convenios que no son cumplidos en sus pases. 1<738.3< ;E 38.9.:<. 1. Elementos. a6 .ctividad personal. &e deriva de una actividad personal prestada por el trabajador 5intuito personT 2 accin personalsima6 a un patrono, que contrata sus servicios por sus cualidades personales. b6 i6 ii6 &ubordinacin. :urdica. 3$cnica. 1on el contrato de trabajo, el trabajador pierde su libertad, porque se subordina al patrono, siendo $ste un elemento tpico o dependiente. &u clases sonK &e llama as porque est" basada en la ley. El patrono da rdenes de car"cter t$cnico, o sea, que debe hacerse el
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DERECHO DE TRABAJO trabajo seg(n las especiali!acin. iii6 c6 d6 Econmica. <nerosidad. El trabajador vive del salario que percibe del patrono. El contrato de trabajo es oneroso porque las partes tienen que darse una El contrato de trabajo se prolonga en el tiempo,

cosa mutuamente, es decir, salario y servicios. ;urabilidad, estabilidad o continuidad. es decir, es de tiempo indefinido [ ) y -1 del 1digo de 3rabajo]. . 1aractersticas. a6 b6 c6 d6 e6 f6 g6 h6 i6 9ilateral o sinalagm"tico. <neroso. >orque impone deberes y obligaciones a ambas partes. >orque ambas partes se benefician con la prestaciones recprocas.

1onsensual. >orque se perfecciona con el consentimiento de las partesJ el cual puede >rincipal. >orque subsiste por s solo, es decir, que genera derechos y obligaciones. &e prolonga en el tiempo.

ser e4preso o t"cito. 3racto sucesivo.

1onmutativo. >orque las partes al celebrarlo pueden determinar las prestaciones que ;in"mico. >orque no es est"tico, sino cambia a trav$s del tiempo. >orque se contrata por las cualidades de la persona.

van a recibir la una y la otra, y las pueden superar para determinar su equivalencia. ?ntuito personT.

E4clusividad. ,a e4clusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra,

no es caracterstica esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad entre dos o m"s relaciones laborales, y slo pueden e4igirse cuando as se haya convenido e4presamente en el acto de la celebracin del contrato [1- # 1digo de 3rabajo]. #. 1lases. a6 i6 516 5 6 5#6 5%6 ii6 >or su forma. <ral o verbal. 7o e4iste un documento, pero la omisin del mismo es imputable al patrono ,os contratos que se pueden celebrar verbalmente sonK El referido a labores agrcolas o ganaderas. El de servicio dom$stico. ,os trabajos accidentales o temporales, que no e4cedan de )0 das. ,a prestacin de un servicio por obra determinada, siempre que el valor no e4ceda de N. Escritos. Es el que consta en un documento, mismo que debe hacerse en #

[#0 del 1digo de 3rabajo].

100.00J y si hubiere se*alado pla!o, siempre que no e4ceda de )0 das. ejemplaresJ la e4cepcin de esto es cuando el trabajo se reali!ar" fuera de la 8ep(blica, en cuyo caso debe hacerse en % ejemplares, para enviar una copia del contrato al representante diplom"tico de Euatemala en el lugar en donde tenga ejecucin el contrato [#' ' 1digo de 3rabajo]. El contenido del contrato de trabajo escrito se encuentra en el artculo / del 1digo de 3rabajo. ,os contrato de trabajo se pueden hacer en escritura p(blicaJ este contrato est" e4ento del pago de impuesto [11 del ;to. #+2/ ]. b6 i6 ii6 >or su vigencia o durabilidad [ ' 1digo de 3rabajo]. >or tiempo indefinido. . pla!o fijo. Es la regla general, tiene lugar cuando no se especifica fecha

para su terminacin. 1uando se especifica fecha para su terminacin, o cuando se ha previsto el

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acaecimiento de alg(n hecho o circunstancia como la conclusin de una obra.

DERECHO DE TRABAJO iii6 >ara obra determinada. 1uando se ajusta globalmente o en forma al!ada el precio de

los servicios del trabajador, desde que inician las labores hasta que $stas concluyen, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra reali!ada. c6 i6 ii6 iii6 >or su modalidad. 1ontrato individual de trabajo. 1ontrato colectivo de trabajo. 1ontrato de grupo o equipo. 7o est" regulado en el 1digo de 3rabajo, pero se da Es el celebrado por un patrono con un grupo de trabajadores, por medio de

en la pr"ctica.

un intermediario, para el desempe*o de una actividad en conjunto, a cambio de un salario pactado en forma colectiva. %. 8equisitos para su valide!. a6 i6 ii6 516 5 6 b6 c6 i6 ii6 d6 1onsentimiento. t"cito. e4preso, y este puede serK Escrito. <ral. 1apacidad. Es esencial que los contratantes sean capacesJ en el derecho laboral, la El objeto del contrato de trabajo es el trabajo humano, no pudiendo 7o debe haber vicios del consentimiento. El consentimiento puede ser

capacidad para trabajar se adquiere a los 1% a*os. [#1, # , 1'0 y 1%- c 1digo de 3rabajo] <bjeto o finalidad. ser los contratosK ?lcitos. 1ontra la ley, buenas costumbres y la moral. >rohibidos. El contrato es nulo, pero parcialmente, ya que tiene efectos para el

patrono, pues el trabajador puede e4igir sus prestaciones. 1ausa. Es lo que dio origen al contrato, es decir, la finalidad que persiguen los contratantes. '. 1ondiciones o elementos de la prestacin de los servicios [ 0 1digo de 3rabajo]. a6 b6 c6 d6 e6 a6 i6 ,a materia u objeto. ,a forma o modo de su desempe*o. El tiempo de su reali!acin. El lugar de su ejecucin. ,a retribucin a que est" obligado el patrono. El patrono. ,a <?3, la 1onstitucin >oltica de la 8ep(blica y el ;to. )%2/ lo

). &ujetos. denominan QempleadorRJ la doctrina lo denomina Qdador de trabajoR. <bligaciones. ,a obligacin principal del patrono consiste en pagar o remunerar el salario convenido con el trabajador, o bien el que fije la ley e salarios mnimos. ;e acuerdo al artculo )1 del 1digo de 3rabajo son obligaciones de los patronosK 516 Enviar dentro del improrrogable pla!o de los primeros meses de cada a*o a la dependencia administrativa correspondiente del =inisterio de 3rabajo y >revisin &ocial, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe que por lo menos debe contenerK
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DERECHO DE TRABAJO 5a6 5b6 Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el a*o anterior, con la 7ombres y apellidos de sus trabajadores con e4presin de la edad apro4imada,

debida separacin de las salidas por jornadas ordinarias y e4traordinarias. nacionalidad, se4o, ocupacin, n(mero de das que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido durante dicho a*o. ,as normas de este inciso no son aplicables al servicio dom$stico. 5 6 5#6 5%6 >referir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a Euardar a los trabajadores la debida consideracin, absteni$ndose de maltrato de ;ar oportunamente a los trabajadores los (tiles, instrumentos y materiales necesarios los que les haya servido bien con anterioridad respecto de quienes no est$n en ese caso. palabra o de obra. para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que aqu$llos no usen herramienta propia. 5'6 >roporcionar local seguro para guarda de los instrumentos y (tiles del trabajador, cuando $stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los servicios. En este caso el registro de herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite. 5)6 >ermitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del 1digo de 3rabajo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, y dar a aqu$llas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten. En este caso, los patronos pueden e4igir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas credencialesJ durante el acto de inspeccin trabajadores podr"n hacerse representar por uno o dos compa*eros de trabajo. 5+6 5-6 5/6 >agar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que $ste pierda cuando se vea 1onceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las ;educir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y e4traordinarias que le En este caso, el sindicato o imposibilitado para trabajar por culpa del patrono. elecciones populares, sin reduccin del salario. corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el propio interesado o la respectiva organi!acin legalmente constituida. cooperativa debe de comprobar su personalidad jurdica por una sola ve! y reali!ar tal cobro en talonarios autori!ados por el ;epartamento .dministrativo de 3rabajo, demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autori!adas por sus estatutos o, en el caso de las e4traordinarias, por la asamblea general. 5106 >rocurar por todos los medios a su alcance la alfabeti!acin de sus trabajadores que lo necesiten. 5116 =antener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturale!a del trabajo lo permita, un n(mero de sillas suficientes destinadas al descanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de $stos. 51 6 >roporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde trabajan, la le*a indispensable para su consumo dom$stico, siempre que la finca de que se trate le produ!ca en cantidad superior a la que el patrono necesite para la atencin normal de
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DERECHO DE TRABAJO la respectiva empresa. 51#6 >ermitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en los terrenos de la empresa donde trabajan, que tomen de las presas, estanques , fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos dom$sticos y de los animales que tenganJ que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentacin de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo, se les autorice a mantener. 51%6 >ermitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas de tierra que les concedan. 51'6 1onceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casosK 5a6 5b6 5c6 5d6 5e6 trate. 5f6 >or desempe*o de una funcin sindical, siempre que $sta se limite a los miembros del 7o obstante lo anterior, el patrono deber" conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido 1omit$ Ejecutivo que as lo solicite, por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo. 5g6 ii6 516 5 6 En todos los dem"s casos especficamente previstos en el convenio o pacto colectivo de >rohibiciones. &e prohibe a los patronosK ?nducir o e4igir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a determinados E4igir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para condiciones de trabajo. 1omit$ Ejecutivo y no e4ceda de ) das en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. 1uando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida 1uando contrajera matrimonio, ' das. >or nacimiento de hijo, das. 1uando el empleador autorice e4presamente otros permisos o licencias y haya indicado >ara responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, # das.

que $stos ser"n tambi$n retribuidos. que no e4ceda de U da dentro de la jurisdiccin y 1 da fuera del departamento de que se

establecimientos o personas. que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general. 5#6 5%6 5'6 5)6 5+6 5-6 ley.
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<bligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a ?nfluir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas. 8etener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador sea como garanta Gacer o autori!ar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que ;irigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriague! o bajo la influencia Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme la

retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertene!can o a ingresar a unos o a otros.

o a ttulo de indemni!acin o de cualquier otro no traslativo de propiedad. se trate de impuestas por la ley. de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal an"loga.

DERECHO DE TRABAJO

,a sustitucin del patrono. del trabajador.

Est" no afecta los contratos de trabajo e4istentes, en perjuicio

El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono

por las obligaciones derivadas del contrato nacidas antes de la fecha de la sustitucin, hasta por el t$rmino de seis meses [)# y # del 1digo de 3rabajo]. b6 i6 516 5 6 5#6 El trabajador. <bligaciones. ,a obligacin fundamental de los trabajadores ser" prestar el servicio <bediencia. Iidelidad. Esta basada en el elemento fundamental del contrato, que es la Esta basada en que el contrato se suscribe de buena fe.

convenido o pactadoJ y entre otras est"nK subordinacin t$cnica, jurdica y econmica. =oral. El trabajo debe cumplirse con base en la $tica.

.dem"s, son obligaciones del trabajador de acuerdo al artculo )# del 1digo de 3rabajo las siguientesK 5%6 5'6 5)6 ;esempe*ar el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y 8estituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos Es entendido que no son responsables del cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo. lugar convenidos. y (tiles que se les faciliten para el trabajo. defectuosa construccin. 5+6 5-6 <bservar buenas costumbres durante el trabajo. >restar los au4ilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las

deterioro normal ni por el que se ocasiono por caso fortuito, fuer!a mayor, mala calidad o

personas o intereses del patrono o de alg(n compa*ero de trabajo, est$n en peligro, sin derecho a remuneracin adicional. 5/6 &ometerse a reconocimiento m$dico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante $ste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurableJ o a peticin del ?nstituto Euatemalteco de &eguridad &ocial, con cualquier motivo. 5106 Euardar los secretos t$cnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta m"s fidelidad cuanto m"s alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por ra!n de la ocupacin que desempe*aJ as como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa. 5116 <bservar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compa*eros de labores, o de los lugares donde trabaja. 51 6 ;esocupar dentro de un t$rmino de #0 das, contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los
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DERECHO DE TRABAJO tr"mites del juicio de desahucio. >asado dicho t$rmino, el jue!, a requerimiento de estos (ltimos, ordenar" el lan!amiento debi$ndose tramitar el asunto en forma de incidente. &in embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del pla!o estipulado en este inciso, el jue! de trabajo, en la forma indicada, ordenar" el lan!amiento. ii6 516 5 6 >rohibiciones. &e prohibe a los trabajadoresK .bandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o Gacer durante l trabajo o dentro del establecimiento, propaganda poltica contraria a las

de sus jefes inmediatos. instituciones democr"ticas creadas por la 1onstitucin >oltica de la 8ep(blica, o ejercer cualquier acto que signifique coaccin de la libertad de conciencia que la misma establece. 5#6 5%6 5'6 3rabajar en estado de embriague! o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en @sar los (tiles o herramientas suministradas por el patrono para objeto distinto de aquel a >ortar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, cualquier otra condicin anormal an"loga. que est$n normalmente destinados. e4cepto en los casos especiales autori!ados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes o pun!ocortantes, que formen parte de las herramientas o (tiles propios del trabajo. 5)6 ,a ejecucin de hechos o violacin de normas de trabajo, que constituyan actos manifiestos de sabotaje contra la produccin normal de la empresa ,a infraccin de estas prohibiciones deben sancionarse, para los efectos del 1digo de 3rabajo , (nicamente en la forma prevista en el artculo ++ h o en su caso, por los artculos 1)- p y 1-1d. c6 d6 a6 b6 c6 8epresentante del patrono. ?ntermediario. ?ndividual parcial. ?ndividual total. 1olectiva parcial. 3iene lugar cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las 1uando afecta una relacin de trabajo y las dos partes dejan de 1uando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de

+. &uspensin del contrato de trabajo. >uede serK partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales. cumplir sus obligaciones fundamentales. las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. d6 1olectiva total. 1uando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. -. 3erminacin. a6 >uede serK Es el acto bilateral de voluntad a trav$s del cual patrono y >or voluntad de las partes

/. >or mutuo consentimiento. indemni!acin. 516 >or decisin unilateral.

trabajador ponen fin a la relacin laboral, no teniendo posibilidad legal de reclamar la

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DERECHO DE TRABAJO 5a6 5i6 >or parte del patrono. ;espido. .cto unilateral de voluntad del patrono, por virtud del cual pone fin a la

relacin de trabajo. Es la terminacin del contrato de trabajo por decisin del patrono, en doctrina, es un negocio jurdico receptivo, porque slo surte sus efectos hasta que lo recibe el afectado 5trabajador6. 1lasificacin. ;irecto.1uando el patrono lo decide y le comunica al trabajador que ha terminado la ?ndirecto. &e llama indirecto, porque el patrono no lo comunica, pero provoca Es despido es intuito personT y puede serK

relacin de trabajo. circunstancias que molestan al trabajador, provocando situaciones incmodas y ante esta situacin, el trabajador es protegido por la ley, para que $l le ponga fin al contrato, por la causa motivada o imputable al patrono. Es el acto por el cual el trabajador decide en forma unilateral poner fin a la relacin laboral ces"ndola en forma inmediata y efectiva por causas imputables al patrono. 1uenta con el t$rmino de disminucin de las condiciones de trabajo. 7aturale!a jurdica. 1omo derecho potestativo. Esta corriente ve plena valide! del despido en su contenido 0 das contados a partir del da en que se dio la

propio de declaracin unilateral de voluntad. >ara los seguidores de esta posicin, el contrato laboral termina por la sola declaracin unilateral, casi siempre del empresario, sin que por lo mismo se necesita para su perfeccionamiento del otro elemento personal de la relacin laboralJ sin embargo, para que surta efectos, esta declaracin de voluntad tiene que llegar a conocimiento de la parte contraria, por lo que se dice que es de car"cter receptivo, pero no es necesaria la aceptacin de la otra parte. categora de los derechos potestativos. 1omo derecho constitutivo. 3odos los actos constituidos, crean e4tinguen o modifican una El relacin jurdica pree4istente y de ah tambi$n que sus efectos sean no retroactivos. El derecho a la denuncia pertenece a la

despido como declaracin unilateral influye directamente con la posicin jurdica del destinatario, el trabajador dej"ndolo totalmente despojado de sus prestaciones, salarios, vivienda, y otras muchas que pudiera tener, por esos se dice que es de naturale!a constitutiva. ;e estructura no autnoma e indivisible. El fin de la denuncia no tiene una e4istencia propia, esta vinculada a la relacin jurdica a que $ste se refiere. 3itular de aquella facultad es cada uno de los sujetos de aquella relacin en el contrato de trabajo. &e comprende que la denuncia, como una relacin jurdica que slo puede hacer cesar un acto jurdico. 1omo manifestacin del poder disciplinario. Es la facultad del empleador ante manifestaciones de conducta del trabajador que no concuerdan con la poltica econmica o social de la empresa o por actitudes de ndole moral en sus relaciones directas con el patrono de castigar al trabajador dejando sin el contrato de trabajo. >ara algunos autores, la causa original de este poder disciplinario est" precisamente en el contenido del contrato de trabajo, es decir, que debe constar en forma e4presa, desembocando as en el principio de que dentro de toda la variedad del contrato de trabajo, como regulacin de la actividad obrero patronal,
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DERECHO DE TRABAJO debe e4istir la llamada Q1l"usula >enalR, como presupuesto v"lido para poder invocar el patrono este poder. 5 6 5a6 >or parte del trabajador 8enuncia. Es el acto a trav$s del cual el empleado decide poner fin al vnculo

contractual por renuncia al cargo, debe cumplir con dar un preaviso dentro de los t$rminos prescritos en el artculo -# del 1digo de 3rabajo. &i as no lo hiciere, el trabajador debe pagar al patrono el importe del preaviso y los da*os y perjuicios que se causaren como consecuencia inmediata del incumplimiento. 5b6 b6 i6 ii6 iii6 iv6 v6 vi6 c6 i6 ii6 10. .bandono. Gechos ajenos a la voluntad de las partes. =uerte del patrono o del trabajador. Iuer!a mayor. ?nsolvencia. Nuiebra. ,iquidacin judicial o e4trajudicial. ?ncapacidad. >or cumplimiento del contrato. En contrato de obra determinada, cuando se termina la obra. En contrato a pla!o, cuando $ste se cumple. 3rabajo de guatemalteco en el e4tranjero. [#%] &e prohibe celebrar contrato con

trabajadores guatemaltecos para la prestacin de servicios o ejecucin de obras fuera del territorio de la 8ep(blica, sin permiso previo del =inisterio de 3rabajo y >revisin &ocial, el cual no debe autori!ar el reclutamiento, ni el embarque o salida de los mimos mientras no se llenen lo requisitos legales a6 i6 8equisitos. El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe obligarse a tener

permanentemente domiciliado en la capital de la 8ep(blica y por todo el tiempo que est$n en vigencia el o los contrato, un apoderado con poder suficiente para arreglar cualquier reclamacin que se presente por parte de los trabajadores o de sus familiares en cuanto a la ejecucin de lo convenido. ii6 El agente reclutado o la empresa por cuya cuenta proceda, debe pagar los gastos de transporte al e4terior, desde el lugar en que viva habitualmente el trabajador hasta el lugar de trabajo, incluso los que se originen por el paso de las fronteras y en cumplimiento de las disposiciones sobre migracin o por cualquier concepto semejante. iii6 El agente reclutado o la empresa por cuya cuenta proceda, debe depositar en una institucin bancaria nacional, a la orden del =inisterio de 3rabajo y >revisin &ocial, la suma prudencial que $ste fije o en su defecto, debe prestar fian!a suficiente para garanti!ar los gastos de repatriacin de los trabajadores, y para garanti!ar el pago de los reclamos que se formulen y justifiquen ante las autoridades de trabajo naciones iv6 El agente reclutado o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar por escrito los que dicho
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contratos de los trabajadores de que se trate, en % ejemplares, 1 para cada parte y

agente o empresa debe presentar al =inisterio de 3rabajo y >revisin &ocial, con ' das por lo

DERECHO DE TRABAJO menos de anticipacin al embarque o salida de los interesados. b6 i6 ii6 iii6 iv6 ,os casos en que el =inisterio de 3rabajo y >revisin &ocial no se autori!a el trabajo de &i los trabajadores son menores de edad. &i los trabajadores no garanti!an en forma satisfactoria la prestacin de alimentos a &i ju!ga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economa nacional. &i ju!ga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores guatemaltecos o guatemaltecos en el e4terior.

quienes dependan econmicamente de ellos.

que $stos han sido contratados en inferioridad de condiciones respecto a los derechos que corresponden a los trabajadores nacionales del pas en donde han de prestar sus servicios. 3odas estas restricciones no rigen para los profesionales titulados ni para aquellos t$cnicos cuyo trabajo requiera conocimientos muy calificados. 11. a6 i6 ii6 iii6 iv6 v6 vi6 vii6 3rabajo de e4tranjeros en Euatemala. 8equisitos. Est" regulado por el 8eglamento de contratacin de trabajadores e4tranjero, acuerdo ministerial 12+1 del 0+M01M1/+1. Es requisito indispensable el presentar solicitud por escrito ante el =inisterio de 3rabajo y >revisin &ocial adjuntando lo siguienteK >asaporte del trabajador e4tranjero, si ya ingreso al pas. 1ertificacin e4tendida por el contador autori!ado, donde conste el total de trabajadores ;ocumento aut$ntico en el que conste que el patrono se hace responsable por la ;ocumento que acredite la capacidad t$cnica del e4tranjero. 1onstancia de carencia de antecedentes penales y policiacos, e4tendida en el pas de .udiencia al sindicato en Euatemala que se refiere a la funcin que desempe*ar" el .udiencia al ;epartamento 7acional de Empleo y Iormacin >rofesionalJ dicho

nacionales y e4tranjero. conducta del trabajador.

origen del e4tranjero, con pases de ley. trabajador. departamento puede abocarse a colegios profesionales o instituciones que cono!can del trabajo especial. Este tr"mite debe presentarse en - das despu$s de haber ingresado al pas, el e4tranjero. &i el =inisterio de 3rabajo y >revisin &ocial autori!a al trabajador, el contrato se debe hacer por 1 a*o, mismo que es prorrogable a solicitud del patrono, 1' das antes de que ven!a el pla!o del contrato. 1 . El trabajador e4tranjero est" obligado a entrenar a 1 o varios trabajadores guatemaltecos dentro de las horas ordinarias de trabajo. ?us variandi. Es la variacin temporal de las condiciones de trabajo dispuesta unilateralmente por el empleador o patrono para solventar necesidades imperiosas dentro de los lmites fijados por la ley, pactos colectivos de condiciones de trabajo, la costumbre y la buena fe. ,as condiciones de trabajo que rijan un contrato o relacin laboral no pueden alterarse fundamentalmente o permanentemente, salvo que haya acuerdo e4preso entre las partes o que as lo autorice el =inisterio de 3rabajo y >revisin social, cuando lo justifique plenamente la situacin econmica de la empresa, dicha prohibicin debe entenderse (nicamente en cuanto a la relacin de trabajo, que en todo o en parte, tengan condiciones
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DERECHO DE TRABAJO superiores al mnimo de proteccin que otorga el 1digo de 3rabajo a los trabajadores. a6 i6 ii6 iii6 iv6 b6 i6 ii6 iii6 iv6 Elementos o caractersticas. Es temporal ,a variacin o el cambio no debe ser sustancial o radical. El cambio no debe lesionar los intereses fundamentales del trabajador. ;ebe se por necesidad imperiosa del patrono. ,imitaciones. ,a ley. ,a ley profesional o pacto colectivo de condiciones de trabajo. 7o debe afectar o lesionar la costumbre laboral. ,a buena fe.

>E8?<;< ;E >8@E9.. [-1] 1. 1oncepto. Es constatar la capacidad del trabajador, para determinar si se le puede contratar en forma definitivaJ unos le llaman pacto de prueba, y presupone un contrato un contrato autnomo y despu$s de $ste, se celebra el contrato de trabajo. indeterminado, los . <bjeto. primeros meses se reputan de prueba. En todo contrato por tiempo

Es determinar la capacidad del trabajador en cuanto al patrono, y para que el

trabajador determine las prestaciones. #. 7aturale!a jurdica. a6 b6 c6 a6 b6 c6 3eora del contrato autnomo. 3eora de 1 slo contrato. Esta sometido a una condicin suspensiva, es decir, que los 3eora del contrato de trabajo con cl"usula especial de prueba. 1ualquiera de las dos partes, por su propia voluntad, pueden rescindir, por justa causa o ;ebe ser en forma escrita. >uede ser verbal cuando as lo es el contrato de trabajo. &e puede dejar sin efecto el contrato de trabajo sin ning(n tipo de responsabilidad

efectos del contrato de trabajo est"n en suspenso. %. 1aractersticas. sin ella, el contrato de trabajo sin ning(n tipo de responsabilidad para ella.

'. Efectos. ). 3$rmino. a6 b6

para las partes. En todo contrato de trabajo por tiempo indeterminado, los primeros meses se reputan de meses.

prueba, salvo que las partes pacten un perodo menor. >ara los trabajadores del Estado son ) meses, y cuando se trata de asenso

EL SALARIO % SUELDO. Es la remuneracin correspondiente al hecho de poner el trabajador sus energas a disposicin del empleadoJ si el patrono no utili!a dichas energas porque no quiere o no puede, no por eso queda e4onerado de pagar el salario. &alvo las
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DERECHO DE TRABAJO e4cepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono debe ser remunerado. 1. Etimologa. &alario viene del latn salariumJ que a su ve! es derivado de sal porque era costumbre antigua dar a los dom$sticos en pago una cantidad fija de sal, aunque otros dicen que era la cantidad que se le pagaba a los soldados para comprar salJ. &ueldo viene del latn soldada, que era el estipendio que se pagaba a la tropa que iba a alguna campa*a patrocinada por el reyJ tambi$n se dice que deriva de la antigua palabra francesa soulde, hoy .sou, de donde se deriv la palabra soldado o soldada, y significaba la cantidad que el Estado pagaba a los servidores p(blicos. . .ntecedentes histricos. ,os primeros preceptos positivos que se citan sobre el salario se encuentran en el 1digo de Gammurab, unos ,000 a*os antes de 1risto, en donde incluso ya aparecieron fijados algunos salarios mnimos para jornaleros, tejedores, carpinteros, alba*iles y otros oficios. . fines del siglo VC, durante el reinado de ?sabel la 1atlica, se dict el Estatuto de .rcufe que fue la ley org"nica del trabajo para $stos durante los siglos VC? y VC??J por dicho estatuto se estableca que en cada localidad seran fijados los salarios corrientes por los jueces de pa! anualmente y con audiencia a los interesados, teniendo en cuenta la necesidad de los trabajadoresJ vislumbr"ndose ya desde esa $poca la injerencia de las autoridades para los efectos de la fijacin de los salarios mnimos. En la edad moderna, la 7ueva 8ecopilacin y disposiciones complementarias contienen numerosas reglas sobre la fijacin das salarios, con sensible reduccin para el de las mujeres, fijado con frecuencia en la mitadJ pero con disposicin de e4pedito pago para el jornalero, que sola ser la misma noche del da en que trabajaba. ,a libertad o anarqua en materia salarial constituy la pr"ctica generali!ada, que ,a etapa final pregoni!aron los fisicratas y que puso por obra la 8evolucin ?ndustrial.

en la materia se inicia con intervencionismo estatal y se prolonga a trav$s de las negociaciones m"s o menos equitativas que resultan de las convenciones colectivas de trabajo. #. Elementos o caractersticas del salario. a6 E4istencia de un vnculo econmico2jurdico. >ues debe e4istir un vnculo econmico en relacin del patrono, ya que el servicio prestado por el trabajador le representa una ganancia econmica en la e4plotacin de su empresa o industriaJ y en ra!n del trabajador, porque con la retribucin percibida obtiene un medio econmico para vivir $l y su familia. por normas imperativas de trabajo que son irrenunciables. b6 c6 1oncurso de partes. >ara que pueda e4istir un salario debe e4istir una parte que retribuye, llamada patrono, y la otra que recibe la remuneracin, llamada trabajador. >restacin de un servicio o ejecucin de una obra en forma personal por parte del Este servicio debe ser personal del trabajador para que pueda tener derecho a trabajador. &e dice asimismo que es un vnculo jurdico porque dicha relacin de trabajo est" regulada y amparada

percibir directamente el salario de su patronoJ nadie m"s que $l tiene derecho a percibir un salario en una actividad que ejecuta en forma personal, con e4cepcin de los casos en que la ley determina el pago del salario o parte de $l a los beneficiarios del trabajador por las diversas causales, o cuando se permite que los padres del trabajador menor de edad reciban su salario, tal como lo dice nuestra ley laboral.
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DERECHO DE TRABAJO d6 Depe !e #"& #% '" (&!& ) !"re##"* " +e!"&'& !e, 'r&-&.&!%r e re,&#"* &, p&'r% % . Esta dependencia debe entenderse desde el punto de vista estrictamente econmicos, ya que por el hecho de percibir peridicamente el salario, e4iste una dependencia econmica del trabajador hacia el patrono. %. 7aturale!a jurdica. El salario es la principal obligacin que el patrono tiene para con el trabajador en virtud de un contrato de trabajo a ttulo oneroso, en el cual debe fijarse claramente como consecuencia el salario o remuneracin por el trabajo pactado. a6 Te%r/& !e ,& %0er'& ) ,& !e+& !&. ,os partidarios de esta teora son los economistas de la Escuela liberal, en la cual sostiene que el precio de la jornada del obrero se regula como el precio corriente de toda cosa, conforme a la ley de la oferta y la demandaJ seg(n aquellos, los salarios se elevan o bajan en ra!n del n(mero de obreros que se ofrece para trabajar y en ra!n directa de la cantidad de trabajo disponible. Esta teora se resume en la frase c$lebre del economista 1obdenK 1uando dos obreros corren sobre un patrono, el salario bajaJ cuando dos patronos corren sobre un trabajador, el salario sube. b6 L& ,e) !e -r% #e !e, $&,&r"%. 9as"ndose en las teoras econmicas de =ar4, ,asalle observaba que el obrero llega solamente a ganar el salario preciso para poder vivir solo $l y su familia. En el r$gimen imperante al hacer el an"lisis, el trabajo constitua una mercanca En todos los comercios, los compradores tratan de ,os economistas ingleses del siglo pasado formularon que se compra y se vende con un precio en el mercadoJ la venden los obreros, la compran los patronos, y su precio es el salario. c6 Te%r/& !e, 0% !% !e $&,&r"%$. adquirir la mercanca que m"s se apro4ime al costo. esta teora del fono de los salarios, basada en que la oferta laboral de los trabajadores para ganarse la vida corresponde a la demanda patronal que busca el rendimiento de sus capitales a trav$s de la produccin. d6 Te%r/& !e ,& p,($1&,/&. Esta teora es de corte capitalista o de interpretacin de los Esta teora se basa en que al trabajador >ara el fenmenos econmico2sociales predominantes,

no se le entrega la totalidad de lo que gana, sino slo parte de ese producto. del valor de su trabajo. e6 Te%r/& !e, $&,&r"% p%,/'"#%.

mar4smo, evidentemente la clase trabajadora es e4plotada porque no se le abona la totalidad ,a concepcin econmica del salario poltico considera

que la remuneracin del trabajo debe quedar fuera de los factores econmicos, de los acuerdos individuales o de las componendas colectivas, para ser establecido por el Estado sobre bases equitativas y acordes con el inter$s general. En la legislacin guatemalteca, podemos decir que en cierto sentido e4iste un salario poltico, al menos con relacin a los salarios mnimos que se encuentran vigentes y que han sido fijados por la administracin, en donde los mismos son determinados bajo la intervencin directa del EstadoJ sin embargo, tambi$n e4iste libertad para que esos, y todos los dem"s salarios sean mejorados a trav$s de las convenciones colectivas o bien a trav$s de los contratos individuales de trabajo. f6 D%#'r" &$ 2'"#%3,e4&,e$ !e, 'r&-&.%. 1oncepciones $ticas en torno al llamado salario justo han sido reiteradamente definidas por la ?glesia, sobre todo a partir de la Encclica 8erum 7ovarum, en la que encontramos la teora del salario vital, el cual se*ala que, teniendo en cuenta las leyes de la equidad y los principios de justicia social, sin olvidar la productividad del
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DERECHO DE TRABAJO obrero, se han de buscar en la retribucin del trabajo la satisfaccin de las necesidades vitales del trabajador. E4iste tambi$n el llamado sueldo suficiente, el cual indica que el salario Esta suficiencia se ha formulado debe servir para el sustento del hombreJ si el trabajo es medio de vida, no se puede ganar por $l menos de lo que hace falta para vivir. matem"ticamente en la llamada ley de las eses, porque est" constituida por un quebrado cuyo numerador es el salario medio, y el denominador, el coste total de las subsistencias a que ha de atenderJ el cociente no puede ser inferior a la unidad. para un hombre solo, sino el de toda una familia. 5. C,&$"0"#&#"* . a6 i6 516 5 6 5#6 5a6 5b6 5c6 ""6 516 5 6 iii6 516 5 6 "16 516 5 6 5#6 ,egal 5&eg(n el 1digo de 3rabajo6 >rimera clasificacin. >or unidad de tiempo. &e toma en cuenta la duracin del servicio. >or unidad de obra. &e toma en cuenta la cantidad y calidad de los productos. >or participacin en las utilidades, ventas o cobros. &alario a destajo. &alario al!ado. >or tarea. Se4( !& #,&$"0"#&#"* . <rdinaria. &eg(n la jornada o relacin de trabajo, es decir , la que se contrata 1onstituido por horas e4tras. 3rabajo determinado, es decir, unidad determinada. El precio que se establece por unidad determinada. Iinalmente est" el denominado salario familiar, en cuanto a que la retribucin del salario no es la mayora de veces el sost$n

normalmente. E4traordinaria. 7ominal. 8eal. 3ercera clasificacin. &alario contratado, es decir, el que se paga en moneda. 1onstituido por la capacidad de adquisicin de bienes, o sea, el poder adquisitivo

del salario. C(&r'& #,&$"0"#&#"* . En dinero. En especie. El que se paga en metal. Es aquel que no se paga en moneda, se admite como pago en especie dar

vivienda, alimento, vestido, etc. =i4to. &e da una parte en dinero y otra en especieJ ya que no se admite un salario en especie como pago total. El salario en especie no puede e4ceder del #0W del total, el resto debe de ser en dinero. b6 i6 516 5 6 5#6 ii6 516 5 6 5#6 ;octrinaria. >or la forma de retribuir su servicio. >or tiempo. >or tarea. . destajo. >or la naturale!a de la retribucin. En dinero. En especie. =i4to.
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DERECHO DE TRABAJO iii6 516 5 6 5#6 5%6 iv6 516 5 6 5#6 v6 516 5 6 5#6 vi6 516 5 6 5#6 vii6 516 5 6 5#6 a6 b6 c6 d6 e6 En cuanto a la forma de percepcin. :ornal o diario. &emanal. Nuincenal. =ensual. >or el origen determinante. 1onvencional. ,egal judicial. >or la naturale!a de los beneficios. En dinero. En utilidades. =i4to. >or el modo de integrarse. 1omisiones. >ropinas. &alario con premios. >or la manera de ser fijados. ="4imo. Iamiliar. =nimo. >rincipio de igualdad. >rincipio de suficiencia. . igual trabajo desempe*ado en la misma forma, debe tener El salario debe equivaler al mnimo vital, es decir, lo mnimo ,as partes determinan la cantidad de salario y su

). >rincipios que lo rigen. el mismo salario. necesario para subsistir, tanto el trabajador como su n(cleo familiar. >rincipio de conmutatividad. >rincipio de continuidad. equivalencia con el trabajo que se presta. El salario debe ser continuo, con periodicidad, es de tracto El salario sucesivo y es paralelo al contrato de trabajo. >rincipio de inmutabilidad. El salario puede aumentarse, pero no disminuirse. debe cambiarse cuando hay inflacin, tambi$n vara el salario para que sea equivalente al costo de la vida 5inde4acin salarial6. f6 g6 :usto o equitativo. &e remunera tomando en cuenta todas las caractersticas del trabajador, es decir, que debe haber equivalencia entre el trabajo y el salario. 1ar"cter alimenticio. ;ebe constituir un ingreso indispensable para vivir. El convenio internacional de la <?3 7P /', que fue +. =edidas protectoras del salario. a6 i6 ii6 Irente al patrono. ,a ley e4ige que el patrono pague el tiempo perdido por el trabajador cuando no es culpa <bligacin de pagar el salario en moneda del curso legal[10 1ons 2 /0].
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ratificado por Euatemala, se refiere a las medidas protectoras del salario.

de $l [)1g].

DERECHO DE TRABAJO iii6 iv6 v6 vi6 b6 c6 a6 b6 i6 ii6 iii6 iv6 v6 vi6 c6 i6 ii6 iii6 iv6 d6 i6 ii6 iii6 iv6 ,a ley fija un perodo y un lugar de pago [/ 2 /']. ,a ley prohibe que el patrono imponga multas a los trabajadores [)0]. &e prohibe reducir el salario, ya que implica un cambio de condiciones de trabajo y una 7o se puede cobrar intereses sobre los anticipos que el patrono conceda a sus Irente a los acreedores del patrono [ -' , // 2 101M #/ 1digo >rocesal 1ivil y

causal de despido indirecto [+/]J salvo lo estipulado por el artculo )1 i del 1digo de 3rabajo. trabajadores [//].
up

=ercantil], Irente a los acreedores del trabajador [/) 2100]. 1oncepto. ?ntegracin. @n .bogado y un Economista colegiados designados por el =inisterio de 3rabajo y @n representante de la :unta =onetario y un representante del 9anco de Euatemala. @n representante del ?nstituto Euatemalteco de &eguridad &ocial. @n representante del ?nstituto 7acional de Estadstica. @n representante del ?nstituto ?ndigenista 7acional. ;os representantes de los sindicatos de trabajadores y dos representantes de las <rgani!acin. 1 presidente. ' vocales. ' asesores. 1 secretario nombrado por el =inisterio de 3rabajo y >revisin &ocial. 1alidad de los representantes de la comisin. ;ebe ser guatemalteco de origen. =ayor de ' a*os de edad, de estado seglar. 1iudadano en ejercicio de sus derechos. >ersona honorable, con independencia de criterios. ;uran en el Es el rgano t$cnico consultivo sobre el salario. -. 1omisin 7acional del salario.

>revisin &ocial.

entidades patronales.

El cargo es obligatorio y devengan honorarios por dietas, con e4cepcin de los que laboran como asesores o empleados del =inisterio de 3rabajo y >revisin &ocial. cargo a6 a*os. Es la encargada de asesorar sobre la poltica del salario, debiendo haber /. C%+"$"* P&r"'&r"& [10']. C% #ep'%. una por cada !ona econmica, por departamento o por actividad especial. El Ejecutivo puede aumentar estas comisiones. b6 i6 ii6 iii6 c6 I 'e4r&#"* . Est" integradaK patronos. empleados sindicali!ados. 1 inspector general de trabajo. 8equisitos para ser miembro [10)]
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DERECHO DE TRABAJO d6 e6 f6 g6 10. 3$rmino del cargo [10+]. Nurum legal [10-]. .tribuciones [10/]. ;ict"menes [11 ]. S&,&r"% +/ "+%. Es la remuneracin del trabajo que permite asegurar en cada !ona al

empleado y a su familia alimentacin adecuada, vivienda higi$nica, vestuario, educacin de los hijos, asistencia sanitaria, transporte o movilidad. a6 N&'(r&,e7& .(r/!"#&. Es un derecho mnimo de la clase trabajadora que constituye una garanta social dirigida a conservar la e4istencia y la dignidad de los trabajadores y sus familiares. b6 A 'e#e!e 'e$ 8"$'*r"#%$. Aa el 1digo de Gammurab que data de ,000 a*os antes de :esucristo, contena disposiciones sobre el salario mnimo para jornaleros, artesanos, tejedores, cortadores, carpinteros y alba*iles. En Erecia y roma e4isti tambi$n el salario mnimo, al la do del trabajo gratuito de los esclavos. ,a figura del salario mnimo como tal hi!o su aparicin en las leyes de 7ueva Belanda en 1,-/%, Cictoria de 1,-/), m"s tarde en Eran 9reta*a en 1,/0/ en donde se fijaban tasas de salarios mnimos bajo la supervigilancia del traed board y con participacin de representantes de los patronos, de los obreros y del Estado. Es de importancia se*alar que las leyes de .ustralia y 7ueva Belandia se dividieron en grupos asK i6 @n grupo que comprendi a las leyes que establecieron el arbitraje obligatorio para la solucin de todos los conflictos colectivos que se suscitaran entre los trabajadores y a las empresas. ii6 El segundo grupo que comprendio a las leyes que crearon los 1onsejos del &alario cuya formas de legislacin es que se crearon institucionesJ el 3ribunal funcin principal consisti en fijar peridicamente los salarios mnimos. . consecuencia de estas de .rbitraje y los 1onsejos del &alario. El salario mnimo era definido por esas leyes asK QEs el salario que permite al obrero colocado en condiciones medias, vivir con un confort ra!onable y hacer frente a las cargas de una familia normalRJ QEs el ingreso que permite al trabajador de condiciones medias, subvenir a sus necesidades ra!onables y normalesRJ y por (ltimo QEl salario mnimo debe siempre permitir a un obrero de buena conducta, de salud, vigor y competencia profesional normales, vivir con su mujer y tres hijos en un estado de confort medio, tomando como base de evaluacin las condiciones de e4istencia que prevale!can en el medio considerado y sin que deban tenerse en cuenta las ganancias de la mujer y de los hijos. #6 i6 ii6 C&r&#'er/$'"#&$. Per"%!"#"!&!. ;ebe fijarse peridicamente, siendo necesario contar con una revisin y Ge er&,"!&!. ;ebe entenderse como aquella caracterstica que obliga a fijar un salario

fijacin peridica. mnimo para todos los trabajadores de la 8ep(blica, sin e4cepcinJ ello constituye un mandato legal y constitucional, ya que todo trabajo tiene derecho a go!ar de un salario mnimo garanti!ado.
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DERECHO DE TRABAJO iii6 U "0%r+"!&!. &ignifica que el salario mnimo, cuando se establece para una actividad

determinada, debe ser similar para todas las personas que se dedican especficamente a esa labor, En atencin a esta circunstancia tradicionalmente se han fijado los salarios mnimos atendiendo a los distintos sectores de produccin y no por !onas o "reas territoriales. iv6 Earanta mnima. 1onstituye una garanta mnima, establecida en la 1onstitucin >oltica de la 8ep(blica y leyes ordinarias, en favor de los trabajadoresJ garanta que no puede ser, desde ning(n punto de vista, tergiversada ni disminuida. v6 vista. 516 d6 e6 f6 g6 i6 ii6 iii6 iv6 3r"mite de la revisin 110c y 11%]. =odificacin autom"tica de los contrato de trabajo [11'] 1uando no se debe fijar salario mnimo [11'] >rocedimiento para la fijacin del salario mnimo. .probacin del orden de prioridades para la fijacin del salario mnimo por el =inisterio 8eali!acin de la encuesta y redaccin del estudio econmico por el ;epartamento ;iscusin y aprobacin del estudio econmico por la 1omisin 7acional de &alario. 1omisin >aritaria del &alario mnimo, convocatoria e integracin de $sta, por el <bligatoriedad. El salario mnimo puede considerarse obligatorio desde puntos de

de 3rabajo y >revisin &ocial a propuesta de la 1omisin 7acional del &alario. 7acional de &alarios.

=inisterio de 3rabajo y >revisin &ocial con base en los candidatos propuestos por las asociaciones patronales y sindicales de trabajadores. v6 vi6 vii6 ?nforme ra!onado proponiendo la tasa de salario mnimo, por la comisin >aritaria del ;ictamen ra!onado de la 1omisin 7acional del &alario, recomendado la tasa de salario El =inisterio de 3rabajo y >revisin &ocial escucha las observaciones de la :unta &alario mnimo, a la 1omisin 7acional del &alario. mnimo al =inisterio de 3rabajo y >revisin &ocial. =onetaria y del ?nstituto Euatemalteco de &eguridad &ocial en torno a la tasa del salario mnimo. viii6 El =inisterio de 3rabajo y >revisin &ocial enva un proyecto de acuerdo gubernativo para la fijacin del salario mnimo, a consideracin y firma del >residente de la 8ep(blica. i46 Aa firmado el acuerdo gubernativo por el >residente de la 8ep(blica, se llega a la parte final, que es la emisin y publicacin de dicho acuerdo que fija la tasa del salario mnimo.

JORNADAS DE TRABAJO.

&u importancia se debe a que a trav$s de ella eltrabajador da

su trabajo. Gistricamente, la jornada fue de sol a solJ en el 3ratado de Cersalles en el convenio 7P 1 de la <rgani!acin ?nternacional del 3rabajo, se legisl una jornada de - horas diarias y %- a la semanaJ en la ;eclaracin @niversal de los ;erechos Gumanos, tambi$n se instituye la jornada de trabajo. ,a 1onstitucin >oltica de la 8ep(blica en su artculo 10 inciso e6 establece %% horas semanales para trabajo diurno, y - horas diarias como m"4imo. 1. 8a!ones que imponen la limitacin de la jornada de trabajo.
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DERECHO DE TRABAJO a6 b6 c6 ;e orden $tico. ;e orden social. 8a!ones de tipo moral y humano. ?mplica la proteccin de la salud de los trabajadores. ?mponer una jornada determinada para obtener mayor

;e orden econmico.

produccin a trav$s de jornadas normales. . 1lasificacin. a6 b6 ;iurno. Es el que se ejecuta entre las ) y 1- horas de un mismo da, y no puede ser 7octurno. Es el que se ejecuta entre las 1- horas de un da y las ) horas del da mayor de - horas diarias, ni e4ceder de un total de %- horas a la semana. siguiente, y no puede ser mayor de seis horas diarias, ni e4ceder de un total de #) horas a la semana c6 =i4to. Es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y parte del perodo nocturno, y no puede ser mayor de siete horas diarias, ni e4ceder de un total de % horas a la semana. 7o obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mi4ta en que se laboren % o m"s horas durante el perodo nocturno. d6 e6 1ontinua. ;ividida. El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de U hora dentro de ,a jornada de trabajo puede dividirse en o m"s perodos con intervalos esta jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo. de descansos que se adopten racionalmente a la naturale!a del trabajo de que se trate y a las necesidades del trabajador. f6 g6 <rdinaria. Es el tiempo que se dedica al trabajo durante cualquiera de las jornadas Es eminentemente voluntaria y no puede ser impuesta, salvo que se anteriores. E4traordinaria. haya pactado en el contrato de trabajoJ y consiste en el trabajo efectivo que se ejecuta fuera de los lmites de tiempo de las jornadas de trabajo anteriores. Esta jornada debe ser remunerada por lo menos con un '0W m"s de los salarios mnimos o de los salarios superiores a $stos que hayan estipulado las partes. &e prohibe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen e4traordinariamente en labores que por su naturale!a sean insalubres o peligrosas. 7o est"n sujetos a las limitaciones de jornadas de trabajoK ,os representantes del patrono. ,os que laboren sin fiscali!acin superior inmediata. ,os que ocupen puestos de vigilancia o que requiera su sola presencia. ,os que cumplan su cometido fuera del local donde est" establecida la empresa. ,os dem"s trabajadores que desempe*an labores que por su indudable naturale!a no est"n sometidos a jornadas de trabajo. &in embargo, no pueden ser obligados a trabajar m"s de 1 horas y si e4cede se deben pagar como horas e4tras.

;E&1.7&<&. 1. &$ptimo da. &e adquieren por el hecho de trabajar ) das continuosJ si se falta 1 da de
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DERECHO DE TRABAJO trabajo, se pierde el da de ausencia y el s$ptimo da. El s$ptimo da puede ser cualquier

da de la semana. 3odo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado despu$s de cada semana de trabajoJ la semana se computar" de ' a ) das seg(n costumbre en la empresa o centro de trabajo. . quienes laboran por unidad de obra o por comisin se les adicionar" una parte de los salarios totales devengados en la semana. >ara establecer el n(mero de das laborados de quienes laboran por unidad de tiempo, ser"n aplicadas las reglas de los incisos c6 y d6 del artculo - del 1digo de 3rabajo[1 )]. 3ienen derecho al s$ptimo da los trabajadores a pla!o fijo o por tiempo indeterminadoJ se e4cept(an los trabajadores que trabajen por obra determinada. . .sueto. Cacacin breve que no pasa de un da o de una tarde. El patrono est" obligado a pagar el s$ptimo da, despu$s de son [1 +]K das de asueto pagados en la misma semanaJ el

trabajo que se realice en asueto, se computa como trabajo e4traordinario. ,os das de asueto

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RESUMEN DEL DERECHO DE TRABAJO PARA EL EXAMEN TECNICO PROFESIONAL. LIC. DANIEL MATTA
a6 b6 c6 d6 e6 f6 g6 h6 i6 j6 S6 1 de enero. :ueves, viernes y s"bado santos. 1 de mayo #0 de junio. 1' de septiembre. 0 de octubre. 1 de noviembre. % de diciembre, medio da, a partir de ' de diciembre #1 de diciembre, medio da, a partir de El da de festividad de la localidad.

las 1 horas.

las 1 horas.

RESUMEN DEL DERECHO DE TRABAJO PARA EL EXAMEN TECNICO PROFESIONAL. LIC. DANIEL MATTA
1. Cacaciones. [1#0] 3odo trabajador, sin e4cepcin, tiene derecho a un perodo de que el trabajador tenga derecho a vacaciones remuneradas cada a*o de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de 1' das h"biles. X[1#1] >ara vacaciones, aunque no le e4iga trabajar todas las horas de jornada ordinaria, ni todos los das de la semana, deber" tener un mnimo de 1'o das trabajados al a*o. &e computar"n como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por go!ar de licencia retribuida, establecida en el 1digo de 3rabajo o por el >acto 1olectivo, por enfermedad profesional, enfermedad com(n o por accidente de trabajo. [1# ] El patrono debe se*alar al trabajador la $poca en que dentro de los )0 das siguientes a aquel en que se cumpli el a*o de sus servicio continuo, debe go!ar efectivamente de sus vacaciones. [1##] ,as vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido derecho de go!arlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. &e prohibe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el perodo de vacaciones.

38.9.:< &@:E3< . 8EE?=E7E& E&>E1?.,E&. 1. 3rabajo agrcola y ganadero 5campesino]. En un pas de vocacin agrcola como 3odo trabajo agrcola o ganadero Euatemala, este tipo de trabajo comprende un altsimo porcentaje de la contratacin laboralJ lo que e4ige en su caso una normtaividad especial. desempe*ado por mujeres o menores de edad con anuencia del patrono, da el car"cter a aquellas o a $stos de trabajadores campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el trabajador campesino jefe de familia. En consecuencia, esos trabajadores campesinos se encuentran vinculados al e4presado patrono por un contrato de trabajo. a6 &on trabajadores campesinosK

RESUMEN DEL DERECHO DE TRABAJO PARA EL EXAMEN TECNICO PROFESIONAL. LIC. DANIEL MATTA
i6 ii6 iii6 iv6 v6 vi6 >eones. =o!os. :ornaleros. Eanaderos. 1uadrilleros. <tros analogos .

RESUMEN DEL DERECHO DE TRABAJO PARA EL EXAMEN TECNICO PROFESIONAL. LIC. DANIEL MATTA
b6 i6 c6 i6 ii6 7o son trabajadores campesinosK ,os trabajadores intelectuales que pertene!cal al personal administrativo de una empresa 7o pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una empresa agrcola o ,os que hayan sido habilitadores de jornaleros. ,os que se dediquen a promover o ejercitar algunas de las actividades a que se refiere el

agrcola o ganadera. ganaderaK

artculo + del 1digo de 3rabajo Centa o intoduccin de bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, los juegos de a!ar y el ejercicio de la prostitucin. iii6 iv6 d6 i6 ,os trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se trate de ,os ebrios habituales. 8equisito para ser representante de un patrono o intermediario en una empresa agrcola ,os que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la ?nspeccin empresas agrcolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que est$n bajo su administracin.

o ganadera esK Eeneral de 3rabajo, sin cuya autori!acin escrita no puede ninguna persona actuar como representante del patrono o como intermediario de $ste. e6