SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

REGULAMEN T DE ORDINE INTERIOARA

1

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

Cuprins
1. CAPITOLUL I - DISPOZITII GENERALE 2. CAPITOLUL II DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR 3. CAPITOLUL III NORME PRIVIND PROTECTIA ,IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA 4. CAPITOLUL IV - DISCIPLINA MUNCII SI RSPUNDEREA DISCIPLINAR (SANCTIUNI) 5. CAPITOLUL V- RECOMPENSE 6. CAPITOLUL VI NORME PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII 7. CAPITOLUL VII - PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR 8. CAPITOLUL VIII- REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN UNITATE 9. CAPITOLUL IX REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA 10.CAPITOLUL X MODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII LEGALE SAU CONTRACTUALE 11.Capitolul Xi - Criteriile si procedurile de evaluare profesionalA a salariatilor 12.CAPITOLUL XII DISPOZITII FINALE.

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

CAPITOLUL I - DISPOZITII GENERALE

Art.1 Regulamentul de Ordine Interioar, stabileste dispozitii referitoare la organizarea si disciplina muncii n cadrul SC ........................ SRL, n conformitate cu pre ederile Codului !uncii " Legea nr.#$%&''$ si cele ale legislatiei n domeniu. Art.& Salariatii SC ........................ SRL au obligatia s respecte regulile generale pri ind organizarea muncii, disciplina si toate celelalte dispozitii ale prezentului regulament. Art.$ Regulamentul se aplic tuturor salariatilor anga(ati cu contract de munc, denumiti n continuare personalul SC ........................ SRL, precum si persoanelor detasate sau care efectueaz stagii de practic n cadrul SC ........................ SRL. Art.) *rezentul Regulament cuprinde norme referitoare la+ 1. Organizarea muncii, drepturile si obligatiile personalului, &. -orme de igien si de securitate a muncii, $. .isciplina muncii si rspunderea disciplinar. Art.# .ispozitiile prezentului Regulament pot fi completate prin decizii interne de ser iciu, pri ind organizarea si disciplina muncii, emise de administratorul SC ........................ SRL 1. ORGANIZAREA MUNCII Art./ .urata timpului de lucru este de 0 ore efecti pe zi si )' ore pe sptm1n sau ) ore pe zi,respecti &' ore pe saptamana, sau & ore pe zi,respecti 1' ore pe saptamana sau 1 ora pe zi,respecti # ore pe saptamana si este alabil pentru personalul SC ........................ SRL,in functie de contractul indi idual de munca.

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

Repartizarea programului de lucru se efectueaza conform contractelor indi iduale de munca.*entru salariatii incadrati cu o fractiune de norma repartizarea programului se realizeaza in ture, in functie de programarile stabilite cu ele ii. Art.2 Conducerea SC ........................ SRL are dreptul, respect1nd legislatia n igoare, s modifice programul de lucru n functie de necesittile companiei. Art.0 Orele suplimentare pot fi efectuate de personalul companiei, n cazurile si conditiile pre zute de legislatia n igoare. Art.3 415 6 identa prezentei la ser iciu se tine pe fiecare punct de lucru sau stand n parte, pe baza condicii de prezent, n care personalul a semna zilnic, la nceputul si sf1rsitul programului de lucru. 4&5 7n cazul n care anga(atul nt1rzie sau absenteaza de la locul de munca si acest lucru se datoreaza unor situatii nepre zute sau a unor moti e independente de ointa anga(atului 4boal, accident, etc.5 salariatul are obligatia de a informa in scris, n urmtoarele dou zile lucrtoare, pe administratorul SC ........................ SRL. Art.1' 415 Anga(atii companiei SC SC ........................ SRL pot fi n oiti s lipseasc de la ser iciu, n interes personal un numr de ma8im ) ore n cursul unei zile. 4&5 9iletul de oie se ntocmeste de administrator si a cuprinde mentiunea c anga(atul pleac n interes personal moti at, data, ora c1nd ncepe n oirea si durata acesteia. 4$5 Administratorul SC ........................ SRL sau persoana desemnata de acesta a tine e identa n oirilor efectuate lunar de fiecare persoan n parte si a scdea durata acestora din programul normal de lucru cu reducerea corespunztoare a drepturilor salariale. Art.11 SC ........................ SRL poate acorda, potri it legii, concedii pentru studii si fr plat la cererea celor interesati. Art.1& 415 *rogramarea concediilor de odi:n se face la sf1rsitul fiecrui an pentru anul iitor. *ropunerile de programare a concediilor se fac de catre fiecare anga(at in parte si se aprob de administratorul companiei. 4&5 Ordinea efecturii concediilor de odi:n a fi stabilit esalonat n tot cursul anului, tin1ndu"se seama de buna desfsurare a acti ittii dar si de interesele personalului. Art.1$ Administratorul SC ........................ SRL a tine e identa nt1rzierilor, n oirilor, a concediilor de boal, de studii si fr plat si separat, a concediilor de odi:n. 2. NORME GENERALE DE CONDUITA PROFESIONALA A SALARIATILOR DIN CADRUL SC VALTUD AUTOSERV SRL. Art.1) 7n e8ercitarea atributiilor de ser iciu, salariatii SC ........................ SRL au obligatia de a a ea un comportament profesionist si corectitudine in promo area produselor companiei.

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

Art.1# Salariatii SC ........................ SRL au obligatia ca, prin actele si faptele lor, s respecte Constitutia, legile trii si s actioneze pentru punerea n aplicare a dispozitiilor legale, n conformitate cu atributiile care le re in, cu respectarea eticii profesionale. Art.1/ 415 Salariatii SC ........................ SRL au obligatia de a apra n mod loial prestigiul companiei, precum si de a se abtine de la orice act ori fapt care poate produce pre(udicii imaginii sau intereselor legale ale acestei entitati. 4&5 Salariatilor SC ........................ SRL le este interzis+ a. s e8prime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu acti itatea SC ........................ SRL, cu politicile si strategiile acesteia ori cu proiectele de dez oltare, b. s fac aprecieri neautorizate n legtur cu litigiile aflate n curs de solutionare si n care SC ........................ SRL are calitatea de parte, c. s dez luie informatii care nu au caracter public, n alte conditii dec1t cele pre zute de lege, dac nu sunt abilitati n acest sens, d. s nu dez luie informatiile la care au acces n ndeplinirea atributiilor de ser iciu, dac aceast dez luire este de natur s atrag a anta(e necu enite ori s pre(udicieze imaginea sau drepturile SC ........................ SRL, 4$5 *re ederile alin.4&5 se aplic si dup ncetarea raportului de munca, pentru o perioad de inca $ ani. 4)5 .ez luirea informatiilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care contin asemenea informatii, la solicitarea reprezentantilor unei autoritti ori institutii publice, este permis numai cu acordul administratorului SC ........................ SRL. Art.12 415 7n relatiile interpersonale ale anga(atilor SC ........................ SRL, precum si cu alte persoane fizice sau (uridice, anga(atii sunt obligati s aib un comportament bazat pe respect, bun"credint, corectitudine si amabilitate. 4&5 Anga(atii au obligatia de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei si demnittii persoanelor din cadrul SC ........................ SRL, precum si persoanelor cu care intr n legtur n e8ercitarea sarcinilor de ser iciu, prin+ a. ntrebuintarea unor e8presii (ignitoare, b. dez luirea unor aspecte ale ietii pri ate, c. formularea unor sesizri sau pl1ngeri calomnioase. 4&5 Salariatii SC ........................ SRL au obligatia s foloseasc timpul de lucru, precum si bunurile apartin1nd companiei, e8clusi pentru desfsurarea acti ittilor aferente atributiilor de ser iciu stabilite.

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

CAPITOLUL II - DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR

Art.10 *ersonalul SC ........................ SRL, are urmtoarele drepturi+ a. s i se asigure stabilitate n munc, raportul de ser iciu sau de munc, neput1nd s nceteze sau s fie modificat dec1t n cazurile pre zute de lege, b. s beneficieze de conditii corespunztoare de munc, de protectia muncii, de indemnizatie de asigurri sociale n cazul pierderii temporare a capacittii de munc, de pensie si de alte drepturi de asigurri sociale pre zute de lege, c. s primeasc pentru acti itatea depus drepturile salariale stabilite potri it legii, n raport cu pregtirea profesional, acti itatea depus si importanta acesteia, d. s se asocieze n conditiile legii, n sindicate sau organizatii profesionale a 1nd ca scop reprezentarea intereselor profesionale, promo area pregtirii profesionale, e. s"si e8ercite n conditiile legii, dreptul la gre , f. s li se asigure repaus sptm1nal si concediu de odi:n anual pltit, n conditiile legii, g. s beneficieze de concediu de studii sau fr plat, n conditiile legii, :. s primeasc spri(in si nlesniri pentru mbunttirea pregtirii profesionale, i. s beneficieze de egalitate de sanse si tratament conform legii, Art.13 415 *ersonalul SC ........................ SRL are obligatia de a respecta ordinea si disciplina la locul de munc, de a ndeplini toate sarcinile de ser iciu ce i re in potri it fisei postului, contractului indi idual de munc si dispozitiilor date de administratorul companiei, 4&5 *rincipalele obligatii ale salariatilor din cadrul SC ........................ SRL sunt+ a. s"si ndeplineasc cu profesionalism, impartialitate si n conformitate cu legea ndatoririle de ser iciu,
6

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

b. s se abtin de la orice fapt care ar putea s aduc pre(udicii acti ittii SC ........................ SRL, c. s respecte normele de conduit profesional si ci ic pre zute de lege, d. s respecte programul de lucru stabilit si s foloseasc cu eficient timpul de munc, e. s respecte ordinea si disciplina la locul de munc, s manifeste colegialitate si tolerant n relatii cu colegii de ser iciu, f. s e8ecute ntocmai si la timp obligatiile de ser iciu ce le re in si s cunoasc bine produsele ce le promo eaza, g. s pstreze secretul de ser iciu si confidentialitate, n legtur cu faptele, informatiile sau documentele de care iau cunostint n e8ercitarea atributiilor de ser iciu, :. s se prezinte la ser iciu n stare corespunztoare ndeplinirii n bune conditii a sarcinilor ce le re in, i. s"si perfectioneze pregtirea profesional, s participe nemi(locit la sedintele profesionale sau cursurile organizate de companie n acest scop, a. s respecte normele de protectie a muncii si de pre enire a incendiilor sau a oricror altor situatii care ar putea pune n prime(die cldirile, iata si integritatea corporal a sa sau a altor persoane, b. s respecte regulile de acces n companie, s ia msuri de ndeprtare a oricror persoane, dac prezenta acestora ar putea pro oca pericol pentru siguranta sau functionarea normal a SC ........................ SRL, c. s nstiinteze administratorul companiei de ndat ce au luat cunostint de e8istenta unor greutti sau lipsuri, d. s cunoasc continutul actelor normati e, regulamentelor si al oricror altor dispozitii cu caracter normati n legtur cu atributiile si sarcinile de ser iciu, referitoare la acti itatea desfsurat, conform1ndu"se acestora ntocmai, e. s se abtin n e8ercitarea atributiilor ce i re in de la e8primarea sau manifestarea public a con ingerilor lor politice, s nu fa orizeze reun partid politic si s nu participe la acti itti politice n timpul programului de lucru, f. s rezol e n termenele stabilite de ctre administratorul companiei, lucrrile repartizate, g. s nu introduc, distribuie si s nu consume buturi alcoolice sau substante :alucinogene n cadrul companiei, :. s respecte ntocmai pre ederile legale pri ind circuitul documentelor n cadrul SC ........................ SRL Art.&' 415 SC ........................ SRL are, n principal, urmtoarele drepturi+ a. s stabileasc organizarea si functionarea unittii, b. s stabileasc atributiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n conditiile legii, c. s dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezer a legalittii lor, d. s e8ercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de ser iciu,
7

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

e. s constate s 1rsirea abaterilor disciplinare si s aplice sanctiunile corespunztoare, potri it legii si regulamentului intern. 4&5 SC ........................ SRL n re in, n principal, urmtoarele obligatii+ a. s informeze salariatii asupra conditiilor de munc si asupra elementelor care pri esc desfsurarea relatiilor de munc, b. s asigure permanent conditiile te:nice si organizatorice a ute n edere la elaborarea normelor de munc si conditiile corespunztoare de munc, c. s acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colecti de munc aplicabil si din contractele indi iduale de munc, d. s comunice periodic salariatilor situatia economic si financiar a unittii, e. s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentantii salariatilor n pri inta deciziilor susceptibile s afecteze substantial drepturile si interesele acestora, f. s plteasc toate contributiile si impozitele aflate n sarcina sa, precum si s retin si s ireze contributiile si impozitele datorate de salariati, n conditiile legii, g. s nfiinteze registrul general de e ident a salariatilor si s opereze nregistrrile pre zute de lege, :. s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului, i. s asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

CAPITOLUL III NORME PRIVIND PROTECTIA ,IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA

Art.&1 415 ;iecare salariat are obligatia s asigure aplicarea msurilor referitoare la securitatea si sntatea sa in munca, precum si a celorlalti salariati. 4&5 *entru desfsurarea acti ittii n conditii de securitate si sntate, personalul are urmtoarele obligatii+ a. s si nsuseasc si s respecte normele si instructiunile de protectia muncii si msurile de aplicare a acestora, b. s desfsoare acti itatea n asa fel nc1t s nu se e8pun la pericol de accidentare sau mboln ire profesional, at1t persoana proprie c1t si a colegilor, c. s aduc la cunostint conductorilor orice defectiune te:nic sau alt situatie care constituie un pericol de accidentare sau mboln ire profesional, d. s utilizeze corect ec:ipamentele te:nice din dotarea institutiei, e. s nu procedeze la deconectarea, sc:imbarea sau mutarea arbitrar a dispoziti elor de securitate a ec:ipamentelor te:nice, 4$5 *entru desfsurarea acti ittii n conditii de securitate si sntate, conducerea are urmtoarele obligatii+ a. s asigure si s controleze cunoasterea si aplicarea de ctre toti anga(atii a pre ederilor legale n domeniul protectiei muncii, b. s asigure cercetarea si e identa accidentelor de munc si a accidentelor usoare suferite de personal, c. s asigure materialele igienico"sanitare specifice acti ittii desfsurate, Art.&& 415 7n caz de e enimente deosebite, de accidente la locul de munc, fiecare salariat a informa de urgent administratorul companiei. 4&5 <oate accidentele sur enite n timpul ser iciului mai ales cele cu consecinte gra e, or fi imediat aduse la cunostinta administratorului companiei. 4$5 Aceleasi reguli or fi respectate si n cazul accidentelor sur enite pe traseul domiciliu " loc de munc si in ers. Art.&$ 415 *entru a asigura securitatea la locul de munc, salariatii SC ........................ SRL au urmtoarele obligatii+ a. salariatii rspund pentru respectarea normelor de igien si de te:nica securittii muncii, b. fumatul este permis numai n locurile special stabilite si semnalizate corespunztor, fr a fi afectat buna desfsurare a acti ittii companiei,
9

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

c. se interzice pstrarea, distribuirea sau 1nzarea de substante sau medicamente al cror efect pot produce dereglri comportamentale, n incinta companiei sau in mi(loacele auto ale acesteia, d. se interzice introducerea, distribuirea sau nlesnirea introducerii buturilor alcoolice n incinta companiei sau in mi(loacele auto ale acesteia.

CAPITOLUL IV - DISCIPLINA MUNCII SI RSPUNDEREA DISCIPLINAR (SANCTIUNI)

Art.&) 415 Orice actiune sau inactiune, s 1rsit cu ino tie de ctre personalul companiei, prin care au fost nclcate ndatoririle de ser iciu, normele de conduit profesional si ci ic pre zute de lege, regulamentul de ordine interioar, contractul indi idual de munc sau dispozitiile legale ale conductorilor ierar:ici, constituie abatere disciplinat si se sanctioneaz conform pre ederilor prezentului regulament. 4&5Constituie abatere disciplinar urmtoarele fapte+ a. nt1rzierea sistematic n efectuarea lucrrilor, b. negli(enta repetat n rezol area lucrrilor, c. desfsurarea altor acti itti dec1t cele stabilite prin fisa postului n timpul orelor de program, d. refuzul ne(ustificat de a ndeplini sarcinile si atributiile de ser iciu, e. lipsa nemoti at de la ser iciu sau nt1rzierea repetat de la ser iciu, f. prsirea sediului companiei, a punctului de lucru sau a standurilor de anzare n timpul orelor de program fr aprobarea conducatorului de grup sau a administratorului companiei, g. manifestri care aduc atingere prestigiului companiei, :. orice alte fapte considerate abateri disciplinare prin prezentul regulament, Art.&# 7n raport cu gra itatea abaterii disciplinare comise, sanctiunile disciplinare ce se aplic personalului sunt+ a. a ertismentul scris, b. suspendarea contractului indi idual de munc pentru o perioad ce nu poate depsi 1' zile lucrtoare, c. retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunztor functiei n care s"a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depsi /' de zile, d. reducerea salariului de baz pe o durat de 1 " $ luni cu # " 1'=, e. reducerea salariului de baz si%sau, dup caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioad de 1 " $ luni cu # " 1'=,
10

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

f. desfacerea disciplinar a contractului indi idual de munc. Art.&/ Constatarea, cercetarea, aplicarea si contestarea sanctiunilor disciplinare se face, potri it pre ederilor Codului !uncii 4L.#$%&''$5. Art.&2 Rspunderea material, contra entional si penal a personalului SC ........................ SRL , sur ine conform legislatiei n igoare.

CAPITOLUL V - RECOMPENSE
Art.&0 *ersonalul SC ........................ SRL care si ndeplineste la timp si n bune conditii atributiile si sarcinile ce le re in si au o conduit ireprosabil, pot fi recompensati n conditiile pre zute de lege.

CAPITOLUL VI NORME PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII
>nitatea respect? principiul libert?@ii alegerii locului de munc?, a profesiei, a meseriei sau a acti it?@ii pe care urmeaz? s? o presteze salariatul, -ici un salariat nu poate fi obligat s? munceasc? sau s? nu munceasc? intr"un anumit loc de munc? ori ntr"o anumit? profesie, conform legisla@iei n igoare. -ici un salariat nu poate fi for@at s? ndeplineasc? orice munc? sau ser iciu sub amenin@are, ori pentru care salariatul nu Ai"a e8primat consim@?m1ntul n mod liber. 415 <uturor salaria@ilor le sunt recunoscute+ dreptul la plat? egal? pentru munc? egal?, dreptul la negocieri colecti e, dreptul la protec@ia datelor cu caracter personal precum Ai dreptul la protec@ie mpotri a concedierilor colecti e. 4&5<uturor salaria@ilor le este recunoscut dreptul la libertatea g1ndirii Ai e8prim?rii , cu respectarea ordinii de drept @i a bunelor mora uri. 7n cadrul unit?@ii, n rela@iile de munc? func@ioneaz? principiul egalit?@ii de tratament fat? de to@i salaria@ii, sunt respectate principiul nediscrimin?rii, precum Ai principiul egalit?@ii de Aanse ntre femei Ai b?rba@i. Rela@iile de munc? se bazeaz? pe principiul consensualit?@ii Ai a bunei credin@e. Orice salariat care presteaz? o munc?, beneficiaz? de respectarea demnit?@ii Ai a conAtiin@ei sale f?r? nici o discriminare. >nitatea asigur? ntreg cadrul organizatoric pentru e itarea tuturor formelor de discriminare direct? sau indirect? fat? de orice salariat, pe moti ca acesta apar@ine unei rase, etnii, religii, op@iune politic?, :andicap, categorie social? defa orizat?, ori datorit?
11

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

con ingerilor, 1rstei, dizabilit?@ilor, bolilor cronice necontagioase, infect?rii BIC, a se8ului, a orient?rii se8uale, ori apartenen@ei la o categorie defa orizat?, manifestat? n urm?toarele domenii+ a. nc:eierea, suspendarea, modificarea sau ncetarea raportului de munc?, b. stabilirea atribu@iilor de ser iciu, locului de munc? sau a salariului, c. acordarea drepturilor sociale, altele dec1t cele ce reprezint? salariul, d. condi@ii de munc? ec:itabile Ai satisf?c?toare e. formarea, perfec@ionarea, recon ersia Ai promo area profesional?, f. aplicarea m?surilor disciplinare, g. stabilirea de salarii egale pentru munc? egal?, :. protec@ie mpotri a Aoma(ului, i. dreptul de aderare la sindicat Ai accesul la facilit?@ile acordate de acesta. 7n cadrul rela@iilor dintre anga(a@i, precum Ai a rela@iilor dintre anga(a@i Ai alte persoane fizice cu care in n contact n ndeplinirea sarcinilor de ser iciu, se interzice orice comportament care prin efectele lui defa orizeaz? sau supune unui tratament in(ust sau degradant o persoan? sau un grup de persoane. -u constituie o nc?lcare a prezentului regulament refuzul de a anga(a o persoan? care nu corespunde cerin@elor postului Ai standardelor profesionale, at1t timp c1t aceasta nu constituie act de discriminare. Constituie abatere de la prezentul regulament orice comportament cu caracter na@ionalist D Ao in, de instigare la ur? rasial? sau na@ional?, ori acel comportament ce izeaz? atingerea demnit?@ii sau crearea unei atmosfere intimidante, ostile, degradante, umilitoare sau ofensatoare ndreptate mpotri a unei persoane sau a unui grup de persoane. !?surile pentru promo area egalit?@ii de Aanse ntre femei Ai b?rba@i Ai pentru eliminarea discrimin?rii directe Ai indirecte pe criterii de se8 se aplic? n conformitate cu pre ederile Legii &'&%&''& pri ind egalitatea de Aanse ntre femei Ai b?rba@i. 7nc?lcarea regulilor pri ind respectarea principiilor nediscrimin?rii Ai a nl?tur?rii oric?rei forme de nc?lcare a demnit?@ii, constituie abatere disciplinar?.

12

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

CAPITOLUL VII - PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR
Salaria@ii pot adresa unit?@ii, n nume propriu cereri sau reclama@ii indi iduale pri ind nc?lcarea drepturilor pre ?zute n contractul indi idual de munc? sau n contractul colecti de munc?. *entru solu@ionarea temeinic? Ai legal? a cererilor sau reclama@iilor indi iduale ale salaria@ilor, unitatea dispune numirea unor comisii la ni elul fiec?rui departament, printr" o decizie, care s? cerceteze Ai s? analizeze detaliat toate aspectele sesizate. 7n termen de $' de zile de la nregistrarea cererii sau reclama@iei indi iduale a salariatului la registratur?, pe baza raportului comisiei, unitatea comunic? n scris r?spunsul c?tre peti@ionar. "n r?spuns se indic?, n mod obligatoriu, temeiul legal al solu@iei adoptate. "peti@iile anonime sau cele n care nu sunt trecute datele de identificare a salariatului, nu se iau n considerare.

13

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

CAPITOLUL VIII- REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII IN UNITATE

Obliga@iile anga(a@ilor + E7ndatoririle salaria@ilor+ " s? apere patrimoniul SC ........................ SRL, " s? respecte ordinea Ai disciplina la locul de munc?, " s? p?streze confiden@ialitatea informa@iilor ce nu pot fi date publicit?@ii, " s? repare paguba cauzat? prin distrugerea sau nstr?inarea bunurilor din patrimoniul SC ........................ SRL, *Absentarea nemoti at? este interzis?+ " n caz de boal?, de for@? ma(or? sau la e8pirarea duratei suspend?rii raporturilor de munc?, anga(atul a anun@a conducerea SC ........................ SRL sau pe Aeful ierar:ic c? nu se poate prezenta la ser iciu, n caz contrar fiind considerat absent nemoti at, " absentarea nemoti at? timp de $ zile consecuti e sau timp de # zile n cursul unui an calendaristic atrage dup? sine concedierea din moti e imputabile. Se interzice salaria@ilor+ " " " " " s? nceteze ne(ustificat lucrul, s? p?r?seasc? nemoti at locul de munc? n interes personal, s? falsifice actele pri ind di ersele e iden@e, s? scoat? bunuri materiale din unitate, s? e8ecute lucr?ri str?ine de interesele institu@iei n timpul ser iciului, " s? transmit? persoanelor fizice sau (uridice date care nu sunt de interes public Ai nu au leg?tur? cu acestea sau date personale ale altor salaria@i f?r? acordul acestora, " s? desf?Aoare acti it?@i ca salaria@i, administratori, sau prestatori de ser icii la alte persoane fizice sau (uridice, n timpul programului de lucru.
14

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

CAPITOLUL IX REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

Sanc@iunea disciplinar? se stabileAte n raport cu gra itatea abaterii s? 1rAite de salariat, a 1ndu"se n edere urm?toarele+ a. mpre(ur?rile n care fapta a fost s? 1rAit?, b. gradul de ino ?@ie al salariatului, c. consecin@ele abaterii disciplinare , e. e entualele sanc@iuni disciplinare suferite anterior de c?tre acesta, Aplicarea sanc@iunii disciplinare se face numai dup? efectuarea unei cercet?ri disciplinare prealabile 4mai pu@in sanc@iunea cu a ertisment scris, mustrare scris?5. 7n ederea efectu?rii cercet?rii disciplinare, anga(atul a fi con ocat n scris de c?tre Aeful compartimentului de munc? n care Ai desf?Aoar? acti itatea, preciz1ndu"se obiectul, data, ora Ai locul ntre ederii. 7n cazul neprezent?rii anga(atului f?r? un moti obiecti , sanc@iunea se a dispune f?r? realizarea cercet?rii disciplinare prealabile. 7n cursul cercet?rii disciplinare prealabile, anga(atul are dreptul s? ofere Aefului toate probele Ai moti a@iile pe care le consider? necesare, inclusi dreptul de a fi asistat , la cererea sa de reprezentantul sindicatului Ai%sau a ocat. Rezultatele cercet?rii disciplinare ntreprinse de c?tre Aeful compartimentului de munc? se consemneaz? ntr"un referat care, dup? ce se aprob? se pred? compartimentului Resurse >mane. Referatul ntocmit de c?tre seful compartimentului de munc? a cuprinde n mod obligatoriu urm?toarele + a5 descrierea faptei care constituie abatere disciplinar? Ai data la care s"a comis, b5 precizarea pre ederilor din Regulamentul intern ce a fost nc?lcat , c5 moti ele pentru care au fost nl?turate ap?r?rile formulate de salariat n timpul cercet?rii disciplinare prealabile sau moti ele pentru care anga(atul nu s"a prezentat la con ocare pentru efectuarea cercet?rii disciplinare prealabile , d5 r?spunsurile scrise pe care le d? anga(atul la ntreb?rile formulate pe baza notei e8plicati e adresate acestuia de c?tre Aeful compartimentului de munc?, n cazul n care anga(atul refuz? s? r?spund? ntreb?rile adresate, acest fapt se a consemna n prezenta Ai cu semn?tura unui alt anga(at din cadrul compartimentului de munc? al anga(atului, e5 sanc@iunea disciplinar? propus? a fi aplicat? anga(atului.

15

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

CAPITOLUL X MODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII LEGALE SAU CONTRACTUALE

*entru asigurarea aplic?rii tuturor dispozi@iilor legale n domeniul rela@iilor de munc? la ni elul institu@iei func@ioneaz? urm?toarele principii+ a. permanenta informare a conducerii despre apari@iile sau modific?rile cadrului legal n domeniul rela@iilor de munc? b. imediata informare, sub semn?tur? de luare la cunoAtin@?, a salaria@ilor despre noile reglement?ri n domeniul rela@iilor de munc? Ai mai ales a sanc@iunilor specifice c. imediata aplicare a normelor legale ce implic? modific?ri ale regimului rela@iilor de munc? la ni elul unit?@ii. 7nsuAirea Ai aplicarea tuturor normelor legale incipiente fa@? de specificul acti it?@ii unit?@ii

16

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

Capitolul Xi - Criteriile si procedurile de evaluare profesional? a salariatilor

415 *rezentele criterii de e aluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordan@ei dintre cerin@ele postului, calit?@ile anga(atului Ai rezultatele muncii acestuia la un moment dat. 4&5 *entru atingerea obiecti ului men@ionat la alin. 415, prezentele criterii de e aluare pre ?d e aluarea performan@elor profesionale ale anga(a@ilor n raport cu cerin@ele posturilor.

Evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual

*Scopul evalu !"" pe!#o!$a%&elo! p!o#e'"o%ale "%("v"(uale 415 6 aluarea performan@elor profesionale indi iduale are ca scop aprecierea obiecti ? a acti it?@ii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiecti elor Ai criteriilor de e aluare stabilite pentru perioada respecti ? cu rezultatele ob@inute n mod efecti . 4&5 6 aluarea performan@elor profesionale indi iduale se realizeaz? pentru+ a5 e8primarea Ai dimensionarea corect? a obiecti elor, b5 determinarea direc@iilor Ai modalit?@ilor de perfec@ionare profesional? a salaria@ilor Ai de creAtere a performan@elor lor, c5 stabilirea abaterilor fa@? de obiecti ele adoptate Ai efectuarea corec@iilor, d5 micAorarea riscurilor pro ocate de men@inerea sau promo area unor persoane incompetente. *E)apele p!oce(u!"" (e evalua!e *rocedura e alu?rii se realizeaz? n urm?toarele etape+ a5 completarea fiAei de e aluare de c?tre e aluator, b5 inter iul, c5 contrasemnarea fiAei de e aluare

17

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

* Mo("#"ca!ea #"*e" (e evalua!e 415 ;iAa de e aluare poate fi modificat? conform deciziei contrasemnatarului, n urm?toarele cazuri+ a5 aprecierile consemnate nu corespund realit?@ii, b5 ntre e aluator Ai persoana e aluat? e8ist? diferen@e de opinie care nu au putut fi solu@ionate de comun acord. 4&5 ;iAa de e aluare modificat? n condi@iile pre ?zute la alin. 415 se aduce la cunoAtin@a salariatului e aluat. * Co%)e')a!ea !e+ul)a)ulu" evalu !"" 415 Salaria@ii nemultumi@i de rezultatul e alu?rii pot s? l conteste la conduc?torul organiza@iei. 4&5 Contesta@ia se formuleaz? n termen de # zile calendaristice de la luarea la cunoAtin@? de c?tre salariatul e aluat a calificati ului acordat Ai se solutioneaz? n termen de 1# zile calendaristice de la data e8pir?rii termenului de depunere a contesta@iei de c?tre o comisie constituit? n acest scop prin act administrati al conduc?torului organiza@iei. Aceasta a solu@iona contesta@ia pe baza raportului de e aluare Ai a referatelor ntocmite de salariatul e aluat, e aluator Ai contrasemnatar. 4$5 Rezultatul contesta@iei se comunic? salariatului n termen de # zile calendaristice de la solu@ionarea contesta@iei. 4)5 Salariatul nemul@umit de modul de solu@ionare a contesta@iei formulate potri it alin. 415 se poate adresa instan@ei de contencios administrati , n condi@iile legii.

18

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

*C!")e!""le (e evalua!e a ac)"v")a)"" p!o#e'"o%ale a 'ala!"a)ulu" 'u%) u!$a)oa!ele, 15 responsabilitatile postului, &5 calitatea lucrarilor, $5 olumul acti itatii desfasurate, )5 importanta sociala a muncii, #5 conditiile concrete in care se desfasoara munca, /5 rezultatele obtinute, 25 cunostinte si e8perienta, 05 pregatirea profesionala, 35 ec:imea in companie, 1'5 comple8itatea, creati itatea si di ersitatea acti itatilor, 115 producti itatea muncii, 1&5 contacte si comunicare, 1$5 aptitudini organizatorice, 1)5 disponibilitate pentru lucrul in ec:ipa, 1# operati itate in desfasurarea acti itatilor, 1/5 fidelitate in raport cu compania, 125 colegialitate, corectitudine in raporturile de munca,

19

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

CAPITOLUL XIi

DISPOZITII FINALE

Art.&3 *rezentul regulament se completeaz cu pre ederile legislatiei n igoare pri ind organizarea muncii, drepturile si obligatiile p1rtilor, igiena si securitatea muncii, disciplina muncii si rspunderea disciplinar, ci il si penal. Art.$' 415 *rezentul regulament intocmit intr n igoare cla data semnarii, respectarea lui fiind obligatorie pentru tot personalul SC ........................ SRL. 4&5 *rezentul regulament a fost adus la cunostinta personalului prin informare si prin afisare la sediul SC ........................ SRL

ACTE DE TRIMIS LA CONTABILITATE Nr crt. Tip acte 1. Facturi si chitante 2. Registru de casa 3. NIR si copia dupa a i! de intrare 4. " i! de e#peditie $ e#e%p&aru& rosu ' 5. Raportu& &unar(Rapoarte&e de &a casa de %arcat 6. "ne#e

Dispozitii finale
20

SC

SRL

MUN. PLOIESTI,JUDETUL PRAHOVA J29/ . CUI:

)re!entu& regu&a%ent se co%p&etea!a cu pre ederi&e &egis&ati e in igoare pri ind organi!area %uncii* drepturi&e si o+&igatii&e parti&or* igiena si securitatea %uncii* discip&ina %uncii si raspunderea discip&inara* ci i&a si pena&a. Regu&a%entu& de ordine interioara a ,ost apro+at de SC ........................ SRL intoc%it con,or% pre ederi&or art 258-.odu& /uncii intra in igoare incepand cu data se%narii* respectarea &ui ,iind o+&igatorie pentru toti sa&ariatii indi,erent de ,unctie. "% &uat &a cunostiinta* 0a&ariati
Nr. .rt 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Nu%e )renu%e 0e%natura

"d%inistrator*

21