Otra cara del bullying laboral

Marzo 13 de 2014 - 10:40 pm

Muchos opinan que el asunto empieza desde el anuncio clasificado: disponibilidad 7/24, carro y computador
propios, sin salario fijo y que adore trabajar bajo presin. Para otros empieza con la firma del contrato y las
mltiples y justificables causas para rescindir un contrato sin indemnizacin o las creativas formas de contratacin a
travs de terceros. Para algunos el viacrucis empieza con el horario. Mientras en la cultura europea o americana
trabajar despus de las 5 p.m. se considera sobrecarga o ineficiencia, en Colombia llegar a trabajar bien temprano y
salir despus de las 8 de la noche es sinnimo de compromiso organizacional y tener puesta la camiseta de la
empresa.
A otros colaboradores los toca el tema de la movilidad. Es comn que la vacante est ubicada a 2 horas en
transporte pblico del lugar de residencia o que tenga que recorrer la ciudad de extremo a extremo, arrancando y
finalizando el da en la empresa para marcar tarjeta. El resultado en productividad es predecible.
Para algunos empleados, la pesadilla son las tpicas frases motivadoras de muchos jefes: afuera hay mil esperando
su puesto, el informe es para ya, nos toca trabajar el domingo, este mes no se pagan comisiones, yo no soy niera de
nadie o haga lo que tenga que hacer, pero es para maana. Y punto.
Para muchos, su calvario son el exceso de reuniones interminables e inocuas, los interminables informes para
clientes internos, sistemas de gestin de calidad mal implementados, procesos y reprocesos absurdos y costosos,
polticas diseadas por personas que nunca le ponen la cara a los clientes o proveedores y plataformas de
informtica y comunicaciones que en lugar de hacer la vida fcil la vuelven una diaria carrera de obstculos dignas
de las olimpiadas.
Las bonitas y los guapos tampoco se salvan. Si yo tuviera ese fsico, quin sabe dnde estara, se escucha
frecuentemente, y es all cuando los ascensos y evaluaciones de desempeo muchas veces quedan en entredicho con
la sombra de los intereses afectivos. Si alguien no se prest para algn torcido al interior de la empresa, firma su
sentencia de muerte laboral. Al que protesta con o sin justa causa, lo tildan de sindicalista. Y si demanda a la
empresa, es el principio de una larga y exitosa vida como desempleado.
Si colabora ms que el promedio, sapo; si marca tarjeta, zngano; si hace ms de lo mandado, trepador; si sabe qu
peleas dar y cules no, oportunista; si vive pendiente de los dems, chismoso; si es seguro de s mismo y no le
importan los dems, es arrogante; si es estudioso, mamerto; poco hbil para algo, bruto; si se toma su tiempo, lento;
si piensa y propone cosas nuevas, peligroso; si es de nmina e indefinido est en playa alta, y si est contratado
por la temporal, est en playa baja.
Y muchas veces cuando la valenta alimenta las reflexiones, crticas o cuestionamientos, aparece la frase mgica
que aquieta pasiones y voluntades: si no le gusta, mire a ver qu hace. Bsquese otro empleo.
Oscar Mendoza P.
Consultor