Escola SENAI Luiz Massa

CFP 7.91 - Botucatu

AVALIAO DE DESEMPENHO DO ESTAGIRIO / FUNCIONRIO - _____________

Questionrio preenchido na empresa preferencialmente com o estagirio pelo seu coordenador para que
seja registrado o desempenho do aluno / funcionrio.
Empresa:

Data:

/ 20

Estagirio:
Avaliador (coordenador do estagirio na empresa):
Funo / Setor:

AVALIAO FEITA PELO COORDENADOR DO ESTAGIRIO NA EMPRESA

1. CAPACIDADE DE APRENDER Considere a utilizao e informaes tcnicas e operacionais nas
situaes prticas sugeridas.
Possui alto grau de assimilao, no requer auxlio.
Aprende rpido, relembra e associa a aprendizados anteriores. Necessita de pouca
superviso.
Aprende apenas quando
desenvolvimento das tarefas.

recebe

instrues

detalhadas

acompanhamento

no

Aprende devagar, esquece facilmente dos assuntos estudados e necessita de superviso

contnua.
2. INICIATIVA - Considere a disposio para procurar a soluo de problemas e a proposio de idias.
Procura soluo de problemas e prope idias espontaneamente.
Procura soluo de problemas e s prope idias quando solicitado.
No procura solues e no prope idias.
Para solucionar problemas, precisa de orientao e segue idias existentes.
3. INTERESSE - Observe a vontade e o esforo em aprender e a desempenhar as atividades programadas.
Faz estritamente o necessrio, aprendendo apenas as atividades obrigatrias.
Interessa-se em aprender e desempenhar atividades e aceita outras adicionais.
Tem especial interesse em aprender e desempenhar as atividades e sempre solicita outras.
No tem interesse em aprender e no demonstra satisfao pelas atividades.
4. RESPONSABILIDADE - Considere a forma como desempenha suas tarefas e a confiana que inspira
quando lhe so atribudas.
No precisa ser lembrado sobre as tarefas que deve realizar, demonstrando ser merecedor
de confiana.
No consegue assumir as tarefas e no responde por elas.
Pode-se contar com ele desde que se sinta controlado.
de inteira confiana, sempre preocupado com as tarefas atribudas.
5. PARTICIPAO - Considere a disposio para colaborar e disponibilidade para atender os colegas e a
superviso.
No gosta de colaborar. Demonstra m vontade quando solicitado.
Colabora e atende ativa e espontaneamente.
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Colabora e atende sempre que solicitado.

Colabora quando solicitado, mas algumas vezes no o faz de boa vontade.

6. RELACIONAMENTO HUMANO - Considere a maneira como se relaciona com os colegas, supervisores

e a integrao com a equipe de trabalho.
Relaciona-se bem, geralmente integra-se com a equipe.
Apresenta dificuldades em relacionar-se. Demora a integrar-se a equipe.
Mantm timas relaes com o pessoal; integra-se com facilidade a equipe.
Apresenta dificuldades em se relacionar; no se integra a equipe.
7. QUALIDADE DE TRABALHO - Considere a exatido buscada e apresentada nos trabalhos realizados.
Trabalho de excelente qualidade.
Nmero aceitvel de erros, face ao volume de trabalho realizado.
Necessita de uma inspeo mais acentuada nas suas tarefas.
Trabalho de qualidade insatisfatria.
8. CONHECIMENTOS - Avalie, em relao aos conhecimentos tericos necessrios para desempenhar
satisfatoriamente as atividades programadas.
Tem os conhecimentos necessrios.
Tem conhecimentos razoveis.
No tem conhecimentos suficientes.
9. ASSIDUIDADE - Observe o cumprimento dos horrios preestabelecidos, considerando: atrasos, faltas e
solicitaes de sada.
Freqentemente atrasa, falta e/ou solicita sadas antecipadas. No justifica.
No atrasa, no falta e no solicita sadas antecipadas.
Algumas vezes atrasa, falta ou solicita sadas antecipadas. Justifica.
Algumas vezes atrasa, falta ou solicita sadas antecipadas. No justifica.
10. SEGURANA - Considere a disposio em cumprir os hbitos e normas de segurana.
Observa e cumpre todas as normas.
Quando supervisionado, segue as normas.
Necessita freqentemente ser alertado sobre as normas.
No observa, na maioria das vezes, as normas de segurana.
11. Que tipo de conhecimentos / assuntos poderiam ser melhor explorados no curso?
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
__

12. Em quais cursos oferecidos pela Escola a empresa teria interesse em contratar estagirios?
Tcnico em Construo de Ferramentas

Tcnico em Eletroeletrnica

Tcnico em Mecatrnica

OUTRO ______________________
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Avaliador: _________________________

Data: ___/___/____

Carimbo

A nota final da Avaliao de Desempenho do aluno na Empresa ser dada pela equao:
Pontos 2,5
Ser atribuda uma nota ao estagirio, obedecendo a pontuao da tabela a seguir:
1. Capacidade de aprender
Primeiro item
Segundo item
Terceiro item
Quarto item

Pontos
4
3
2
1

6. Relacionamento Humano
Primeiro item
Segundo item
Terceiro item
Quarto item

Pontos
3
2
4
1

2. Inciativa
Primeiro item
Segundo item
Terceiro item
Quarto item

Pontos
4
3
1
2

7. Qualidade de trabalho
Primeiro item
Segundo item
Terceiro item
Quarto item

Pontos
4
3
2
1

3. Interesse
Primeiro item
Segundo item
Terceiro item
Quarto item

Pontos
2
3
4
1

8. Conhecimentos
Primeiro item
Segundo item
Terceiro item

Pontos
4
3
2

4. Responsabilidade
Primeiro item
Segundo item
Terceiro item
Quarto item

Pontos
3
1
2
4

9. Assiduidade
Primeiro item
Segundo item
Terceiro item
Quarto item

Pontos
1
4
3
2

5. Participao
Primeiro item
Segundo item
Terceiro item
Quarto item

Pontos
1
4
3
2

10. Segurana
Primeiro item
Segundo item
Terceiro item
Quarto item

Pontos
4
3
2
1

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