CURSO : Psicologa organizacional.

PROFESOR : Adela Oruna.

ALUMNA : Regalado Pacheco Vernica
guerrero Karen
CICLO : VI
AO : 2014


Avinca ha
liderado la
industria en el
Per con
avances
importantes en
el manejo de
productos con
altos estndares
de calidad.

La empresa se ha
diferenciado
constantemente
por lanzar en el
mercado peruano
productos
completamente
nuevos en su
momento.

Avinka
tambin
lidera la
industria
avcola
peruana en
innovacin.

El compromiso
de Avinka es
seguir innovando
con su lnea de
productos y a la
vez liderar la
industria en
calidad.

El compromiso
de Avinka es
seguir innovando
con su lnea de
productos y a la
vez liderar la
industria en
calidad.
Los altos
estndares de
calidad de
productos, le han
permitido ganar
confianza de los
ms exigentes
restaurantes,
hoteles y cadena
de supermercados
peruanos.
HISTORIA DE LA EMPRESA AVINKA
Avinka inici sus operaciones en Lima-Per el 11
de marzo de 1996 con el propsito de contribuir a
Mejorar la calidad de vida de las familias
peruanas. Su origen es producto de la
asociacin de Contigroup Companies, Inc. de EE
UU (antes Continental Grain Company) y socios
peruanos.

VALORES DE LA EMPRESA
Honestidad Respeto
Trabajo en
equipo
Profesionalismo
Ser el principal socio estratgico
de nuestros clientes comerciales,
asegurndoles permanentemente
la mejor propuesta de valor
basada en productos de ptima
calidad y servicio excelente.
Misin
Consolidar como modelo de
negocios referente al
desarrollo del sector avcola
del pas, contribuyendo as al
desarrollo y mejora de calidad
de vida de nuestra sociedad.
visin
EN CUANTO A INFRAESTRUCTURA,
AVINKA S.A CUENTA.

Diferentes inmuebles categorizados por diversos locales
comerciales, sedes productivas, granjas y almacenes. En
dichas instalaciones se llevan a cabo los diferentes procesos
que se llevan a cabo con el pollo: Fertilizacin, cra,
beneficio, limpieza y conservacin del pollo hasta su
distribucin. Avinka incluso, genera su propia electricidad
en algunos casos, demostrando as un alto nivel de
integracin.
La propiedad que Avinka se adjudic en remate pblico en
Paramonga es materia de un juicio ya que la titularidad de
dicho inmueble ha sido puesta en duda por un tercero.

ADICIONALMENTE, DESTACAN LOS
SIGUIENTES ASUNTOS SOBRE AVINKA S.A
Avinka exporta e importa por valor un tanto superior
a un milln de dlares, siendo su principal mercado el
local aunque tiene mayores aspiraciones en el
mercado extranjero, especialmente ahora que existen
peligros de gripe aviar en otros pases.

ALGUNOS DE LOS PRINCIPALES EJECUTIVOS,
REPRESENTANTES O DIRECTORES DE
AVINKA S.A

*APODERADO: LUYO ALFARO ERNESTO BENITO
*CONTRALOR: CORONADO ATOCHE AGUSTIN
ALFREDO
*GERENTE GENERAL: TARNAWIECKI LA ROSA
MARIANO EDUARDO

ALGUNAS MARCAS REGISTRADAS:

* Avinka Aritos De Cebolla
* Avinka Cordn Bleu
* Avinka Enrollado De Pollo Con Chorizo Y Queso
* Avinka Jamonada De Pollo
* Avinka Nugget Saurios De Pollo Kids
* Avinka Nuggets De Pollo Kids
* Avinka Pavo
* Avinka Piernitas De Pollo Kids
* Avinka Pollo Fresco
* Avinka Pollo Frito
* Avinka S.a

RECURSOS HUMANOS

*Administracin del personal
*Planillas
*Beneficios de Bienestar Social (Emergencia
seguros)
*Reclutamiento y seleccin del personal
*Capacitacin
*Talleres

Sr. Edward Michael
Kurtz Mc Donnell
Presidente del
Directorio
Sr. Ernesto Luyo
Alfaro
Gerente de Ventas
Sr. Alfonso Vsquez
Osorio
Gerente de Planta
Srta. Magali Luna
Sambrano
Gerente de Logstica
Sr. Roberto Medina
Soto
Contador General
Sr. Agustn
Coronado Atoche
Contralor
Sr. Luis Huaman
Jefe de Recursos
Humanos
Sr. Mariano Tarnawiecki
La Rosa
Gerente General
Sr. ngel Loyola Doval
Gerente General
Adjunto
ORGANIGRAMA

*Para la seleccin de personal la empresa cuenta
con un supervisor a cargo (psiclogo) Sr. GINO
SOTO BERROCAL el cual est encargado de:
Reclutamiento
Seleccin.
capacitacin
de personal.
SELECCIN DE PERSONAL- OBREROS.

* El reclutamiento para los obreros son cada 15 das.
* se le comunica a los trabajadores: beneficios, salario, horarios, alimentacin.
* Para evaluar al personal que ser seleccionado:
Atencin: la persona
tiene la capacidad para
entender las cosas,
tenerlo en cuenta o en
consideracin.
Comunicacin: para que
pueda trasmitir y
recepcionar ideas.
Inteligencia: que le
permita aprender,
entender, razonar, tomar
decisiones y formarse
una idea determinada de
la realidad.
Destreza: que tenga la
habilidad para
realizar una accin
determinada.
Rapidez: para que pueda
realizar un buen trabajo
y tener una excelente
productividad.
TEST UTILIZADOS:

*TAT: Test de Apercepcin Temtica.
*Persona armada (para descartar agresividad)

Las personas que han pasado las pruebas
anteriormente mencionadas:
*Despus de 2 das tienen una entrevista con el
ingeniero a cargo del rea y son colocados en sus
respectivos trabajos.
*Los obreros que se encuentran laborando en
avinka tienen un bono despus de 2 meses de
haber estado trabajando.
*La empresa cubre el 50 % de su alimentacin.
*Los que trabajan dentro de frigorficos tienen un
bono de 75 soles mensuales.


SELECCIN DE PERSONAL ADIMINISTRATIVO.

*El reclutamiento para el personal administrativo se da
cada 2 meses.
*Dependiendo del rea donde se requiera el personal
administrativo va ser la forma de seleccin.
*La convocatoria se da por internet.
*Las personas que se presentan para los puestos deben
mandar su CV por internet, la empresa selecciona las
personas que ellos creen que estn aptas para el puesto
previa seleccin de CV.
*Los seleccionados son llamados para la evaluacin
correspondiente.

TEST UTILIZADOS:

*Inteligencia emocional BAR-ON.
*Cuestionario de inteligencias laborales.
*Hombre bajo la lluvia
*Werther.
*Cuestionario de competencias laborales
*Luego pasan por una evaluacin tcnica
(ingeniero del rea)

INCENTIVOS

* Bono por desempeo laboral, promedio de 2 meses laborando para hacerse
acreedor al bono.
* Alimentacin, la empresa cubre el 50% de su alimentacin y el otro 50% lo cubre
el trabajador.
* Bono por fro (dependiendo al rea donde trabaje, debi a la condicin del frio,
siendo este intenso se le abona s/. 75 mensuales.
* Se celebra el aniversario de la empresa el 11 de Marzo
* Se celebran las navidades, realizando la invitacin a los familiares para un
compartir.
* Se renen mensualmente a las personas que cumplen aos dentro del mes y se
les realiza un almuerzo entre los trabajadores.

TALLERES
* Para obreros : -Comunicacin
-Trabajo en equipo
* Para supervisores: - Liderazgo
-Coaching(directivos)



Km 11 de la panamericana norte (hatillo).

*AVINKA tiene 13 granjas cada una de ellas tiene
4-5 galpones, cada galpn hay 30.000 pollos

La villa santa rosa.

* Se encuentra las granjas reproductoras.
* Los huevos son llevados a lima, donde se encuentra la planta de incubadoras,
despus de semana nacen los pollos y son trados a la granja.
* Despus de 40 das los pollos estn con un peso ideal de 2 k los traen a
chancay para hacer procesados y distribuidos.
* AVINKA tiene un molino en lima en independencia el cual abastece a las
granjas con maz, trigo y soya.
* Cuentan con incubadoras, granjas y molinos
* La crianza de pollos, se lleva a cabo en granjas ubicadas estratgicamente en
zonas geogrficas ideales para este fin, as mismo el interior de estas se
encuentra acondicionada con sistemas de alimentacin controlada y procesos
de higiene que permiten el cumplimiento de los ms altos niveles de bio
seguridad, garantizando la buena alimentacin de las aves y la mxima
proteccin contra contaminaciones y enfermedades.

LABOR SOCIAL.

*En Avinka se llama Responsabilidad social, la cual
consiste en realizar fiestas de navidad para las
personas de la localidad, en el local La Balanza.
*Actualmente se encuentran gestionando una Cuna
Municipal con el apoyo de la Municipalidad de
Chancay, el cual beneficiara a nios de 1 a 3 aos, sin
costo para las personas que se inscriban. La
responsabilidad de Avinka adquiere es econmica y el
de la municipalidad es de responsabilidad tanto en su
interior, manejo, etc. de la Cuna Municipal.