TAREA FOL03

I. ACTIVIDAD 1. (1 punto).
a. Ordena jerrquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unin Europea y Tratados
internacionales.
Normas estatales:
o Leyes de Cortes Generales
o Reglamentos del Gobierno
o Convenios colectivos
o Contrato de trabajo
o Costumbres locales y profesionales
o Principios generales del Derecho

b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma ms favorable:

En caso de conflicto entre dos o ms normas laborales, tanto estatales como pactadas,
este se resolver mediante la aplicacin de la ms favorable para el trabajador,
independientemente de su jerarqua.
Por ejemplo, si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 30 das de
vacaciones, pero el convenio especifica un mnimo de 35 das, el trabajador tendr derecho a
lo estipulado en el convenio, por ser la norma que ms le favorece.

c. Describe el significado del principio jurdico "pro operario".
Significa que cuando una norma admita dos o ms posibles interpretaciones, se
interpretar en el sentido que resulte ms beneficiosa para el trabajador.
d. Qu entiendes por derechos adquiridos?
Seran mejoras de las condiciones laborales que, aunque inicialmente no estaran
tipificadas como un derecho, finalmente por costumbre y duracin se convierten en derechos
adquiridos.

II. ACTIVIDAD 2. (1 punto).
En relacin a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido bsico y si el
trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato
de trabajo.
a. Libre sindicacin individual y colectiva.
El trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato laboral o incluso a formar
uno.
No le est permitido renunciar a este derecho por contrato.

b. Derecho a la ocupacin efectiva.
El trabajador tiene obligacin y derecho al trabajo, y si se le contrata para la realizacin
de una tarea determinada dicha tarea ha de existir, ya que la ausencia de la misma puede
constituir lo que se denomina como mobbing.
No se puede renunciar a este derecho por contrato.

c. Derecho a no discriminacin para el empleo.
Todas las personas tienen derecho a trabajar, independientemente de su sexo, pas o
religin.
Dicho derecho es irrenunciable mediante contrato.

d. Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
La empresa est obligada a cuidar de la salud de sus trabajadores, as como a
formarles e informarles de los peligros y riesgos que puedan surgir en la empresa.
Es una obligacin irrenunciable por contrato.

e. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideracin debida a su dignidad.
Implica la proteccin frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religin,
discapacidad, edad, orientacin sexual, y frente al acoso sexual.
Es tambin irrenunciable.

III. ACTIVIDAD 3. (2 puntos).
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
FOLEM S.L., una empresa lder en instalaciones y servicios informticos con centros de
trabajo distribuidos en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace
preciso determinar la modalidad y condiciones de contratacin. Los puestos a cubrir son:
a. Un puesto de tcnico de mantenimiento de pginas web a jornada completa cuya titular
se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por
maternidad quedar en situacin de excedencia por cuidado de hijos durante un ao.
Contrato temporal de interinidad.
b. Se contratar por tiempo indefinido a un vigilante a jornada completa de 27 aos de edad
actualmente en desempleo.
Contrato indefinido ordinario.
c. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido
una persona recin titulada en formacin profesional de la familia de Administracin de
Empresas.
Contrato en prcticas.
d. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicacin informtica se
contrata temporalmente a un programador que prestar servicios hasta su puesta en marcha.
Contrato temporal de obra o servicio determinado.
e. Durante los tres meses de verano se contratar a un/una recepcionista-telefonista con el
fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad.
Contrato temporal eventual por circunstancias de la produccin.
f. Tras la jubilacin parcial de la supervisora a los 60 aos de edad, quien ha reducido su
jornada a 3 das a la semana, se contratar a un tcnico superior titulado en Formacin
Profesional que cubrir la parte de jornada vacante.
Contrato a tiempo parcial ordinario.
g. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la
empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
Contrato eventual por circunstancias de la produccin.
h. Junto al jefe de segunda prestar servicios un trabajador de 19 aos no titulado al que se
le facilitar la formacin terica precisa.
Contrato formativo: contrato para la formacin
i. La Direccin de la empresa es asumida por el socio principal, quien adems forma parte
del Consejo de Administracin.
Contrato indefinido ordinario.
j. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa
contratada al efecto.
Contrato temporal de obra o servicio determinado.

IV.ACTIVIDAD 4. (1 punto).
Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector profesional
vigente, contesta a las siguientes cuestiones:
a. Indica cul es la jornada mxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de
jornada a tiempo parcial. Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria. Se
considera este descanso tiempo de trabajo efectivo?
La jornada mxima de trabajo efectivo anual ser de 1.800 horas.
La jornada a tiempo parcial podra ser, por ejemplo, de 10:00 a 14:00 de lunes a
viernes. En este caso no tendramos derecho a una pausa diaria ya que la jornada no excede de
las 6 horas continuadas, ni de 4 y media en caso de un trabajador menor de 18 aos.
b. Permite el convenio la realizacin de cualquier tipo de horas extraordinarias? Est
obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora? Cuntas horas extraordinarias puede
realizar en un da, y en un ao?
Se permiten las horas extraordinarias, pero slo en caso de que sean exigidas por la
necesidad de reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, as como en caso de
prdida de materias primas, o necesarias por perodos punta de produccin, ausencias
imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la
naturaleza de la actividad de que se trate.
En esos casos el trabajador s est obligado a realizarlas.
El lmite diario de horas extraordinarias vendr dado por el derecho del trabajador a
un descanso mnimo de 12 horas entre una jornada y la siguiente. Anualmente el estatuto de
los trabajadores lo fija en 80 horas.
c. Qu duracin podr tener el periodo de prueba? Es posible pactar un periodo de prueba
con cualquier trabajador o trabajadora?
El periodo de prueba ser el pactado en el contrato, pero en ningn caso podr
exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de tres meses para los dems trabajadores,
excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duracin mxima ser de quince das
laborables.
No se puede pactar con cualquier trabajador. Por ejemplo, nunca se podr pactar con
un trabajador que ya haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa
con contratos anteriores.
d. Cul ser la duracin de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada
completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado servicios un ao
completo? Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?
El convenio establece una duracin de 23 das laborables de vacaciones anuales
retribuidas. Esto es aplicable tanto a trabajadores empleados a tiempo completo o a tiempo
parcial. La empresa puede fijar las fechas unilateralmente si establece un periodo fijo anual
para las vacaciones de la totalidad de sus trabajadores.

V.ACTIVIDAD 5. (0,5 puntos).
En relacin a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores, indica la
duracin y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensin de contrato no
retribuida.
a. Matrimonio del trabajador o la trabajadora:
15 das naturales de permiso retribuido

b. Fallecimiento de un abuelo:
Permiso retribuido, de duracin 2 das si el fallecimiento ocurre dentro de la provincia
o 4 das si se necesita desplazar fuera de la provincia.
c. Baja mdica de 20 das:
Incapacidad temporal, por lo que supone una suspensin del contrato con una
prestacin econmica de un porcentaje sobre su salario.
d. Traslado de domicilio:
1 da de permiso retribuido
e. Asistencia a un curso de formacin o perfeccionamiento profesional:
20 horas al ao durante un periodo mximo de 3 aos siempre que se tenga una
antigedad mnima de un ao. Este tiempo es un permiso retribuido. Si supera dicho periodo
de tiempo se considerara una suspensin de contrato con reserva del puesto de trabajo.
f. Descanso por paternidad:
13 das ininterrumpidos ampliables a 20 das si se produce en una familia numerosa o
en la familia hay una persona con discapacidad. Estos periodos se ampliarn en dos das ms
por cada hijo a partir del segundo o cuando se trate de un hijo discapacitado.
Es una suspensin del contrato con reserva del puesto de trabajo.
g. Asistencia a juicio como testigo de parte:
El tiempo indispensable para el cumplimiento. Se trata de un permiso retribuido, por
un deber inexcusable, de carcter pblico y personal.
h. Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto:
Permiso retribuido por el tiempo indispensable.
i. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 aos:
Es una suspensin con reserva de puesto de trabajo, durante un mximo de 3 aos.
j. La huelga:
Suspensin de contrato no retribuida por duracin de la huelga.

VI.ACTIVIDAD 6. (0,5 puntos).
Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la trabajadora
pueda exigir a la empresa una reduccin de jornada.
a. Cuidado directo de un menor de ocho aos
b. Cuidado directo de personas discapacitadas.
c. Trabajadora vctima de violencia de gnero

VII.ACTIVIDAD 7. (1,5 puntos).
Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes:
Categora profesional: diseador de pginas web.
Contrato indefinido a tiempo completo.
Grupo de cotizacin 2.
Retribucin pactada en el contrato:
Salario base: 1.300,00 .
Plus voluntario: 180,50 .
Dos pagas extraordinarias de cuanta igual al salario base (junio y diciembre).
Plus transporte: 60,00 .
En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que le abonan 178,00 .
La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por
impago de una multa de trfico 130 .
El tipo de retencin por IRPF es de un 8 %.
Base de contingencias comunes = salario base + plus voluntario + prorrata pagas extras
1300 + 180,5 + (1300*2/12) = 1697.17
Las contingencias comunes seran un 4.7% de la base anterior:
4.7 * 1697.17/100 = 79.77
Base de contingencias profesionales = salario base + plus voluntario + prorrata de pagas extra +
horas extraordinarias
1300 + 180,5 + (1300*2/12) + 178 = 1875.17
Sobre esa base calculamos el 1,6% de desempleo y el 0,1% de formacin profesional:
Desempleo = 1875.17 * 1.6% = 30
FP = 1875.17 * 0.1% = 1.88
Ahora hallamos el IRPF, que es el 8% sobre el salario base + plus voluntario + plus de
transporte + horas extras, con lo que tenemos:
IRPF = (1300 + 180,5 + 60 + 178)*(8/100) = 137.48
El salario bruto sera el salario base + plus voluntario + plus de transporte + horas
extraordinarias
1300 + 180.5 + 60 + 178 = 1718.5
El salario neto sera el salario bruto menos las deducciones, siendo estas ltimas las
contingencias comunes, el desempleo, la formacin profesional y el IRPF:
Neto = 1718.5 - (79,77 + 30 + 1.88 + 137.48) = 1469.37

El salario neto seran entonces 1469.37
Dado que el salario neto supera el SMI, es posible realizar el embargo de 130 del salario neto
del trabajador, le quedara entonces:

EMBARGO = 130
SALARIO NETO = 1339.37

VIII.ACTIVIDAD 8. (0,5 puntos).
Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5 incumplimientos
laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve, grave o muy grave, as
como las sanciones previstas para cada una de ellas. Cabe la posibilidad de sancionar estas
faltas en cualquier momento posterior a su comisin?
1. Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada.
Falta leve.
2. Simular la presencia de otro trabajador, valindose de su ficha, firma, tarjeta o medio
de control.
Falta grave
3. El abandono del trabajo sin causa justificada.
Falta grave.
4. El hurto y el robo tanto a los dems trabajadores como a la empresa.
Falta muy grave.
5. La simulacin comprobada de enfermedad.
Falta muy grave:
La sancin a esas faltas no puede realizarse en cualquier momento a posterior a su comisin,
sino que existe un plazo no superior a 20 das para la tramitacin del expediente.

IX.ACTIVIDAD 9. (1 punto).
Indica a continuacin en relacin a cada caso concreto de extincin, los derechos
econmicos (indemnizacin y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en
situacin legal de desempleo.
a. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:
No produce indemnizacin ni se produce situacin de desempleo
b. Dimisin del trabajador o trabajadora:
No produce indemnizacin ni se produce situacin de desempleo
c. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la
produccin:
8 das de salario por ao de servicio ampliable a partir de este ao en un da ms hasta
llegar a los 12 das por ao trabajado a partir de 2015
d. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continen
con la actividad empresarial:
Un mes de salario, y s se produce situacin legal de desempleo.
e. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:
20 das de salario por ao de servicio con un mximo de 12 mensualidades, s se
produce situacin de desempleo.
f. Por quiebra de la empresa:
20 das de salario por ao de servicio con un mximo de 12 mensualidades, s se
produce situacin de desempleo.
g. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un
compaero o compaera:
Si es procedente no hay derecho a indemnizacin pero s a desempleo. Si es
improcedente, el empresario tendra 5 das para readmitirlo o extinguir el contrato con una
indemnizacin de 33 das por ao trabajado, con un mximo de 24 mensualidades.

X.ACTIVIDAD 10 (1 punto)
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera
tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigedad en su empresa desde el 1 de
marzo de 2000, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de marzo de 2010, y
la impugna ante el rgano de la Administracin pblica encargado de las funciones de
mediacin, arbitraje y conciliacin, teniendo lugar el acto de conciliacin el 28 de abril de
2010. La empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliacin
administrativa, depositando la indemnizacin legal en el Juzgado Social el da 19 de mayo.
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:
Salario base: 1.345 /mes.
Plus Convenio: 275 /mes.
Antigedad: 200 /mes.
Plus transporte: 115 /mes.
Tiene dos pagas extras de 1.545 cada una.

Calculamos la base de cotizacin de los 12 ltimos meses:
(1345 + 275 +200 +115) * 12 + (1545 * 2) = 26310
Dividimos esa base entre 360 das y nos sale un salario de 73.08 diarios.

Hasta Febrero de 2012 a este tipo de indemnizaciones les corresponderan 45 das de salario
por ao trabajado, a partir de esa fecha le correspondern 33.
De modo que en este caso tenemos.

01/03/2000 al 01/03/2010 = 73.08 * 45 * 10 aos = 32886
01/03/2010 al 31/03/2010 = 73.08 * 45 * 0.08 aos = 263.09

La indemnizacin total correspondiente sera entonces: 33149.09
Al no superar las 24 mensualidades ser la cantidad que perciba el trabajador.