INVESTIGACIN DESDE EL REA DE ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS Y TRABAJO SOCIAL LABORAL.
Nombre de las materias: Administracin de recursos humanos y Trabajo Social Laboral
Maestros: L.T.S. Claudia Araceli Lpez Zambrano y M.C. Jess Manuel Lpez Cruz
Integrantes: Cruz Ramos Claudia Librada Hernndez Flores Rosa Aide Rivera Hernndez Sonia Torres Sarabia Ana Cristina
Grupo y grado: 4-1
Mazatln, Sinaloa, Noviembre del 2011
Antecedentes de la empresa: Fundado en Mxico el ao de 1945, Grupo Bimbo es hoy en da una de las empresas de panificacin ms importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de produccin y ventas, adems de ser lder indiscutible de su ramo en Mxico y Latinoamrica. Con presencia en 17 pases de Amrica y Asia, cuenta con cerca de 7,000 productos y con ms de 150 marcas de reconocido prestigio. Desde 1980, Grupo Bimbo es una empresa pblica que cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores y est formada por seis organizaciones y un corporativo, los cuales operan empresas de la industria de la panificacin y de alimentos en general. Cdigo de Conducta y tica: Porque operamos en varias partes del mundo, con diversidad de idiomas y culturas; porque queremos una empresa con altos principios y valores, formadora de hombres y respetuosos de la sociedad a la que nos debemos; nuestro Cdigo de tica es la gua universal para nuestra prctica de negocios. Nuestros compromisos con nuestros: Colaboradores: Garantizar el respeto a su dignidad, a su individualidad y facilitar un ambiente para su bienestar y desarrollo.
Accionistas: Proporcionar una rentabilidad razonable de manera sostenida.
Proveedores: Mantener relaciones cordiales y propiciar su desarrollo.
Clientes: Brindar un servicio ejemplar; y apoyarlos en su crecimiento y desarrollo. Valor de nuestras marcas.
Competidores: Competir en el mercado de manera vigorosa y objetiva, basndonos en prcticas de comercio leales.
Consumidores: Garantizar calidad, alimentos sanos y variedad de nuestros productos, mediante la mejora continua de los mismos.
Sociedad: Promover el fortalecimiento de los valores ticos universales. Apoyar el crecimiento econmico y social de las comunidades en donde nos encontremos. Nombre de la empresa y direccin Bimbo Inter Luis Donaldo Colosio S/N C.P. 82190
Bimbo del Pacfico S.A. de C.V. Carretera Internacional Norte 5015 C.P. 82190
Total de empleados: 450 empleados: 15 son mujeres, laboran en administracin y supervisin. 435 son hombres, laboran en los departamentos y oficinas de la empresa.
Jefe del Departamento de Capacitacin: Lic. en Administracin Ernesto Zataran Plasencia.
Departamentos de la empresa: Departamento de produccin Departamento de mantenimiento Departamento de despacho y logstica Departamento de vehculos y transporte Departamento de personal Departamento de contabilidad Departamento de seguridad Departamento de seguridad y alimentos Departamento de sanidad
Departamento de personal: Lic. en Administracin de Empresas Flix Osuna.
Coordinador de visitas escolares: Lic. en Administracin y Finanzas Ivn Milln.
Organigrama:
AGENCIA
MANUFACTURA (Produccin)
DESPACHO
Depto. de Sanidad Depto. De Mantenimiento Depto. De Vehculos Depto. De transportes TORRE DE CONTROL ANALISTA MATERIAS PRIMAS
Contratacin y seleccin de personal: Toda persona que quiera laborar dentro de la Empresa Bimbo debe contar con los siguientes requisitos:
Tener una edad mnima de 18 aos Secundaria terminada Disponibilidad de horario Contestar los exmenes que se solicitan (psicomtrico, pruebas de honestidad, entrevistas de personalidad computarizadas y entrevistas con los diferentes jefes).
Contratos y despidos dentro de la empresa:
Contratos: Los primeros tres contratos son por 28 das para ver el comportamiento del empleado dentro de la empresa al igual que el trato que tiene con sus compaeros y si este cumple con las expectativas esperadas se le proporciona un contrato de tiempo indeterminado.
De acuerdo a la antigedad y el desempeo que genera un trabajador es como obtiene la posibilidad de subir de puesto.
Despidos: Los despidos o bajas que se dan dentro de la empresa son ocasionados por el bajo desempeo (generalmente en el departamento de ventas porque violan los reglamentos), conflictos (entre compaeros de trabajo) y renuncias (no son frecuentes, si acaso una cada seis meses).
La jubilacin de los trabajadores se otorga a la edad de 60 a 65 aos dependiendo el rendimiento del trabajador.
Salarios del personal: El personal de acuerdo a los diferentes departamentos genera los siguientes salarios:
Produccin: $150 diarios Vendedores: $158 mas comisiones Oficina: $300 (todos los que laboran dentro de la oficina tienen una profesin).
Promocin de vacantes: Los medios que se utilizan para promocin de vacantes son notas en el peridico y radio en el exterior y lonas fuera de la planta en Mazatln.
Prestaciones sociales: Las prestaciones que se brindan dentro de la empresa para dar apoyo a sus trabajadores son las siguientes:
o Seguro Social (IMSS, para empleados y familia) o INFONAVIT o Vales de despensa (ley) o Utilidades o Primas econmicas o Aguinaldos o Vacaciones (7 das y 4 de prima vacacional) o Seguro de vida
Departamento de capacitacin: La empresa cuenta con un curso de induccin llamado BIENVENIDO para el personal de nuevo ingreso donde se les informa sobre el reglamento, los derechos del trabajador y que espera la empresa de ellos.
Tambin se toma en cuenta la actitud para crear un buen ambiente de trabajo y que se genere una relacin de respeto entre compaeros. Esta induccin est enfocada para que la produccin sea de excelente calidad, el curso es impartido por los llamados maestros de capacitacin que son empleados con mayor antigedad.
Otro aspecto de la capacitacin es la oportunidad que brinda la industria para que el personal contine capacitndose acadmicamente en instituciones de educacin media superior y superior de la localidad lanzando convocatorias de preparatorias abiertas para que tengan oportunidad de concluir sus estudios, adaptando un espacio de la empresa para que los trabajadores estudien durante dos horas despus de cumplir con su horario de trabajo.
Diario se imparte una pltica de 10 minutos a los trabajadores para motivarlos a iniciar bien su labor dentro de la empresa. Su regla de oro para generar un buen ambiente dentro de la empresa es Respeto, justicia, confianza y afecto.
Departamento de Seguridad e Higiene: La empresa cuenta con un departamento de seguridad que se encarga de hacer auditorias en la empresa cada 6 meses, dando mantenimiento y revisin a la maquinaria diariamente, as como verificar la limpieza dentro de la Planta. Al interior de la empresa se cuenta con brigadas formadas por los empleados voluntarios para el cuidado de su seguridad. Dichas brigadas son:
Brigada de primeros auxilios Brigada de evacuacin Brigada de comisiones de seguridad e higiene Brigada de rescate y salvacin Brigada contra incendios
La empresa Bimbo esta libre del consumo de tabaco. Su meta es que no se presenten accidentes, cuando estos llegan a pasar los ponen en una bitcora para llevar un conteo de la frecuencia con que suceden. Por ello cuentan con una doctora dentro de la planta en caso de alguna emergencia.
Uniformes por departamentos: El color de los uniformes es de acuerdo al departamento en el que laboran.
Produccin: blanco Despacho y Logstica: azul marino con gris Mantenimiento: todo azul marino Vehculos y transporte: todo azul marino Administracin y control: azul con blanco Seguridad y Alimentos: todo gris
Artculos de trabajo: Los artculos de trabajo estn calendarizados para reemplazarse cada ao o cada que se desgastan y cada seis meses se proporcionan los nuevos uniformes.
Recreacin dentro de la empresa: Bimbo ha creado diferentes reas dentro de la empresa en las cuales les permite a sus trabajadores tener momentos de convivencia con su familia, sus compaeros y las familias de stos. Algunas de estas actividades son:
Torneos deportivos (fut-bol, sot-bol, bascket-bol). Carreras. Platicas de temas familiares. Funciones de cine. Visitas a la fbrica. Eventos de Natacin. UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL.
Administracin de recursos humanos y Trabajo Social Laboral
Profesores: L.T.S. Claudia Araceli Lpez Zambrano y M.C. Jess Manuel Lpez Cruz
PROPUESTA DE INTERVENCIN DESDE EL TRABAJO SOCIAL EMPRESARIAL.
Integrantes: Cruz Ramos Claudia Librada Hernndez Flores Rosa Aide Rivera Hernndez Sonia Torres Sarabia Ana Cristina
Grupo y grado: 4-1
Mazatln, Sinaloa, Noviembre del 2011 PROPUESTA DE INTERVENCIN DESDE EL TRABAJO SOCIAL EMPRESARIAL.
Justificacin:
Grupo Bimbo S.A. de C.V. es una empresa a nivel mundial que se encuentra en constante crecimiento y brinda a las familias sus servicios de panificacin y de alimentos en general. Cuenta con 450 empleados de los cuales 15 son mujeres que laboran en oficina y los 435 restantes son hombres y laboran en los diferentes departamentos de la empresa.
Est interesada en superar las expectativas de trabajo dentro de la empresa por lo que promueve una regla de oro para generar un buen ambiente dentro de la empresa es Respeto, justicia, confianza y afecto.
Dentro de la empresa se brindan los servicios de seguridad e higiene en los cuales se forman brigadas de evacuacin, de primeros auxilios, de seguridad, de rescate y salvacin y por ultimo contra incendios.
Por otro lado se resalta la recreacin que ofrece la empresa para los trabajadores y sus familiares, prestndoles las instalaciones para que estos realicen torneos deportivos de convivencia, platicas familiares, funciones de cine y visitas a la fbrica.
La capacitacin dentro de la empresa es constante, tiene como propsito motivar al trabajador a realizar mejor su labor dentro de la planta.
La presente propuesta pretende reforzar la promocin que se le da a la seguridad de los empleados y la higiene dentro de la planta para darle una buena imagen a la empresa. De igual forma fortalecer la promocin de los eventos de recreacin para todas las familias.
Objetivo general:
Reforzar las actividades recreativas entre los empleados para un mejor desempeo en su entorno laboral y que estas generen una buena convivencia entre las familias de los trabajadores.
Objetivos especficos:
Promover dinmicas recreativas al iniciar y terminar la jornada de trabajo de cada turno para motivar al trabajador. Realizar eventos deportivos con ms frecuencia entre los trabajadores y sus familiares invitando a estos ltimos a participar. Adecuar mejor los espacios dentro de la empresa para ejecutar las actividades.
Limites. Polticas del programa: Promover la participacin de empleados en los eventos organizados Tomar en cuenta la puntualidad para dar inicio a los eventos Checar el uso adecuado del uniforme Respetarse entre compaeros Usar un lenguaje adecuado dentro de la empresa Las familias debern vestirse de acuerdo al reglamento establecido para ingresar a la empresa cuando los eventos sean dentro de la misma.
Espacio: Los eventos como lo son torneos deportivos, funciones de cine, visitas guiadas y carreras se llevaran a cabo dentro de las instalaciones de la empresa, al igual que los eventos que lo requieran se harn en el Club Campestre ubicado en el Vainillo (propiedad de la empresa).
Tiempo: Se pretende iniciar con el programa en enero del ao 2012 para que quede establecido en la empresa y sta cumpla con su funcionamiento. Universo de trabajo: Se necesitara la colaboracin de los 450 empleados de la planta, la asistencia de su familia y una comisin formada por los mismos empleados, que ser la encargada de organizar los eventos.
Cronograma. Actividad Dinmicas futbol Basquetbol softbol Carreras Cine Visita Natacin Enero X X 1 D. Febrero X X x 1 D. Marzo X x 1 D. Abril X x x 1 D. Mayo X x 1 D. Junio X x x 1 D. Julio X x 1 D. x Agosto X x x 1 D. x Septiembre X 1 D. x Octubre X x 1 D. Noviembre X 1 D. diciembre x x 1 D.
Determinacin de las actividades. 1. Dinmicas recreativas: las dinmicas de motivacin se llevarn a cabo al inicio de sus labores de trabajo para que dejen fuera de la empresa su vida personal. Al finalizar se realizar otra dinmica para despejar a los trabajadores y que stos se vayan tranquilos a sus hogares. 2. Torneo de fut bol: Dicho torneo se llevar a cabo los das sbado del mes de enero y febrero, incluyendo en los equipos a los trabajadores y sus hijos y un rbitro. 3. Torneo de basquetbol: Dicho torneo se llevar a cabo los das sbado del mes de marzo y abril, incluyendo en los equipos a los trabajadores y sus hijos y un rbitro. 4. Torneo de softbol: Dicho torneo se llevar a cabo los das sbado del mes de mayo y junio, incluyendo en los equipos a los trabajadores y sus hijos y un rbitro. 5. Carreras: el concurso de carreras se llevar a cabo los das domingo del mes de julio y agosto, con la participacin de los trabajadores y sus hijos. 6. Funciones de cine: las funciones de cine sern pelculas de temas con mensaje y pelculas recientes; y estas sern ofrecidas para los trabajadores y sus familias en el transcurso del ao cada dos meses (febrero, abril, junio, agosto, octubre y diciembre). 7. Visitas a la fbrica: las visitas sern exclusivas para familiares de los trabajadores y se llevarn a cabo el primer domingo de cada mes durante todo el ao. 8. Concurso de natacin: el concurso de natacin se llevar a cabo los dos primeros domingos del mes de julio, agosto y septiembre, con la participacin de los trabajadores y sus hijos.
Actividades por objetivos, mtodos y calendarios Actividad Meses Tiempo Dinmicas recreativas Enero-Diciembre 2012 20 minutos Torneo de fut bol Enero-febrero 5 horas Torneo de basquetbol Marzo-Abril 4 horas Torneo de softbol Mayo- Junio 5 horas Carreras Julio-Agosto 3 horas Funciones de cine Febrero-Abril-Junio-Agosto- Octubre-Diciembre 3 horas Visitas a la fabrica 1 Domingo por Mes 1:30 horas Concurso de natacin Julio- agosto- septiembre 3 horas
Organizacin: 1 salvavidas 1 arbitro
ANLISIS Y DETERMINACIN DE FUNCIN.
1 Salvavidas: Supervisar los eventos de natacin que se realicen en las instalaciones del Club Campestre. 1 rbitro: El rbitro se encargara de ser la autoridad en los juegos de futbol de basquetbol y softbol.
FINANCIAMIENTO
A) ELABORACIN DEL PRESUPUESTO Para la elaboracin de este programa se gestionaran recursos tcnicos y materiales a la empresa y un aporte mnimo de sus trabajadores, para con ello financiar la contratacin de un salvavidas del H. Ayuntamiento de Mazatln Sinaloa para que supervise las actividades planeadas, un rbitro para que supervise los torneos y para los bocadillos que se ofrecern en los eventos para ellos y sus familias.
B) PLAN DE OBTENCIN DE FONDOS Se pedir ayuda a la empresa de los recursos tcnicos y materiales que sean necesarios para desarrollar las actividades. Se pedir un aporte de $50.00 a cada trabajador por lo menos cada dos meses para la organizacin de los eventos y los aperitivos que se ofrecern en ellos.
C) MANEJO DE FONDOS Los encargados de la administracin de recursos econmicos sern la comisin formada por trabajadores de la planta.
EVALUACIN:
Este programa ser evaluado habiendo transcurrido un ao de su aplicacin de la siguiente manera: De acuerdo al nmero de objetivos especficos y actividades realizadas. La calidad con que fueron ejecutadas cada una de las acciones integradas en el presente programa de intervencin.
AUTORAS DE LA PROPUESTA
_______________________ Ana Cristina Torres Sarabia
_______________________ ________________________ Claudia Librada Cruz Ramos Rosa Aide Hernndez Flores
________________________ Sonia Rivera Hernndez
CURRICULUM.
Nombre: Ana Cristina Torres Sarabia Lugar de nacimiento: Mazatln, Sinaloa Fecha de nacimiento: 18 de marzo de 1990 Edad: 21 aos Direccin: Av. Venados #430 Inf. Jabales Telfono: (669)984-27-36 Celular: 6691-59-21-10 y 6699-33-53-94. Correo electrnico: Kika_neta_18@hotmail.com Numero de afiliacin: 23846625111 Curp: TOSA900318MSLRRN04
NIVEL ACADEMICO INSTITUCION EDUCATIVA PERIODO CURSADO DOCUMENTO OBTENIDO Primaria Escuela primaria 13 de Septiembre (1996-2002)
Certificado Secundaria Escuela Secundaria Gral. 2 Leyes de Reforma. (2002-2005)
Certificado Preparatoria COBAES 38 (2005-2008)
Certificado Licenciatura Facultad de trabajo social Mazatln UAS. (2008-actual)
Diploma de Buena Conducta en Cobaes 38 Generacin 2005-2008. Fecha: julio del 2008. Lugar: Hotel Holly The Inn.
Curso introductorio de prcticas escolares. Fecha: 25-27 de agosto del 2008. Lugar: Instalaciones de la Torre Acadmica de la Universidad autnoma de Sinaloa.
Conferencia Relaciones entre el sur de Sinaloa y el norte de Nayarit desde la poca prehispnica hasta nuestros das. Fecha: mes de Octubre de 2008. Lugar. Instalaciones del Museo Arqueolgico de Mazatln, Sinaloa.
LVII Congreso Nacional de Instituciones Educativas de Trabajo Social, La Formacin del Trabajo Social ante las Realidades Sociales Emergentes Fecha: 27- 29 de mayo del 2009 Lugar: instalaciones del Hotel Cid Mazatln.
XXXII Semana Cultural, Escenarios Actuales del Trabajador social: Curriculum y Practica Profesional. Fecha: 17- 21 de mayo del 2010 Lugar: Instalaciones de la Torre Acadmica de la Universidad autnoma de Sinaloa.
Seminario Los primeros pasos para tu negocio Fecha: 25 y 26 de octubre del 2010. Lugar: Torre acadmica Universidad Autnoma de Sinaloa. Culiacn Sinaloa.
3ra Jornada de Proyectos emprendedores de Trabajo Social Fecha: 10 de febrero del 2011. Lugar: Torre Acadmica de Universidad Autnoma de Sinaloa. Mazatln Sinaloa.
Conferencia-taller para la Elaboracin de Mapas Mentales Fecha: Mayo del 2011. Lugar: Sala de usos mltiples en la Facultad de Trabajo Social Mazatln, Sinaloa. Diploma participacin como delegado en el modelo de la ONU: La Educacin como una Estrategia para el Desarrollo Integral y la Paz de los Pueblos Fecha: septiembre del 2011 Lugar: Torre acadmica Universidad Autnoma de Sinaloa Culiacn, Sinaloa.
Constancia de participacin como delegado en el modelo de la ONU: La Educacin como una Estrategia para el Desarrollo Integral y la Paz de los Pueblos Fecha: 15 de octubre del 2011. Lugar: Mazatln, Sinaloa.
Participacin en la Tarde Literaria. Fecha: 23 de noviembre del 2011. Lugar: Instalaciones de la Facultad de Trabajo Social Mazatln, Sinaloa.
Nombre: Claudia Librada Cruz Ramos Lugar de nacimiento: Mazatln, Sinaloa Fecha de nacimiento: 29 de enero de 1990 Edad: 21 aos Numero de identidad: Direccin: Vesubio #16616 La Campia Telfono: 6691272365 Correo electrnico: conejitaa_green@hotmail.com
NIVEL ACADEMICO INSTITUCION EDUCATIVA PERIODO CURSADO DOCUMENTO OBTENIDO Primaria Escuela primaria urbana 18 de Marzo (1996-2002)
Certificado Secundaria Escuela secundaria general Guillermo prieto. (2002-2005)
Certificado Preparatoria COBAES 38 (2005-2008)
Certificado Licenciatura Facultad de trabajo social Mazatln UAS. (2008-actual)
Diploma en curso de natacin Fecha: mes de marzo del 2001 Lugar: playa norte de Mazatln
Diploma por haber obtenido el tercer lugar en aprovechamiento en 6 aos Fecha: mes de marzo del 2002 Lugar: instalaciones de la primaria 18 de marzo
Constancia de ingles bsico para adolescentes y adultos capacitacin acelerada especifica Fecha: mes de abril del 2006 Lugar: instalaciones del CECATI 26
Diploma de buena conducta generacin 2005-2008 Fecha: mes de junio del 2008 Lugar: Holly The Inn
Constancia por el curso introductorio de prcticas escolares Fecha: mes de agosto del 2008 Lugar: instalaciones de la torre acadmica de la UAS
Conferencia relaciones entre el sur de Sinaloa y el norte de Nayarit desde la poca prehispnica hasta nuestros das Fecha: mes de octubre del 2008 Lugar: instalaciones del museo arqueolgico de Mazatln, Sinaloa
Constancia por la participacin en el XIV encuentro nacional y IV internacional de investigacin en trabajo social Fecha: me de octubre del 2010 Lugar: teatro del hotel del CID
Constancia por asistencia a la semana cultural 2011: trabajo social, derechos humanos y justicia social Fecha: mes de mayo del 2011 Lugar: instalaciones de la facultad de trabajo social de la UAS
Constancia por la participacin en la 3ra jornada de proyectos emprendedores de trabajo social Fecha: mes de febrero del 2011 Lugar: instalaciones de la torre acadmica.
Nombre: Rosa Aide Hernndez Flores Lugar de nacimiento: EL Rosario Sinaloa Fecha de nacimiento: 20 JULIO DE 1990 Edad: 21aos Direccin: Ampliacin lico Velarde colonia Jacaranda #111 Telfono: 9-839588 Correo electrnico: rosa_aideehf@hotmail.com Nmero de afiliacin: 2630258009-2
NIVEL ACADEMICO INSTITUCION EDUCATIVA PERIODO CURSADO DOCUMENTO OBTENIDO Primaria Escuela primaria Venustiano Carranza (1996-2002)
Certificado Secundaria Escuela secundaria Tcnica #32 (2002-2005)
Certificado Licenciatura Facultad de trabajo social Mazatln UAS. (2008-actual)
Conferencia Relaciones entre el sur de Sinaloa y el norte de Nayarit desde la poca prehispnica hasta nuestros das Fecha: mes de octubre del 2008 Lugar: instalaciones del museo arqueolgico de Mazatln, Sinaloa
Constancia por asistencia a la semana cultural 2011: trabajo social, derechos humanos y justicia social Fecha: mes de mayo del 2011 Lugar: instalaciones de la facultad de trabajo social de la UAS
Constancia por la participacin en la 3ra jornada de proyectos emprendedores de trabajo social Fecha: mes de febrero del 2011 Lugar: instalaciones de la torre acadmica.
Nombre: Rivera Hernndez Sonia Lugar de nacimiento: El Salto, P.N, Durango Fecha de nacimiento: 03 de octubre del 1990 Edad: 21 aos Numero de identidad: Direccin: Rinconada del Valle, calle cosmos #8010 Telfono: 176 33 65 Correo electrnico: sonia-0328@hotmail.com
NIVEL ACADEMICO INSTITUCION EDUCATIVA PERIODO CURSADO DOCUMENTO OBTENIDO Primaria Fco. Javier Mina, Borbollones, Pueblo Nuevo Durango.
(1996-2002)
Certificado Secundaria Escuela Telesecundaria Fco.villa #133 Borbollones, Pueblo Nuevo Durango.
(2002-2005)
Certificado Preparatoria Colegio de Bachilleres del Estado de Durango Plantel No.31 La Ciudad, Pueblo Nuevo Durango
(2005-2008)
Certificado Licenciatura Facultad de trabajo social Mazatln UAS. (2008-actual)
CONFERENCIAS Y CURSOS.
Curso introductorio de prcticas escolares. Fecha: 25-27 de agosto del 2008. Lugar: Instalaciones de la Torre Acadmica de la Universidad autnoma de Sinaloa.
Conferencia Relaciones entre el sur de Sinaloa y el norte de Nayarit desde la poca prehispnica hasta nuestros das. Fecha: mes de Octubre de 2008. Lugar. Instalaciones del Museo Arqueolgico de Mazatln, Sinaloa.
LVII Congreso Nacional de Instituciones Educativas de Trabajo Social, La Formacin del Trabajo Social ante las Realidades Sociales Emergentes. Fecha: 27- 29 de mayo del 2009 Lugar: instalaciones del Hotel Cid Mazatln.
XXXII Semana Cultural, Escenarios Actuales del Trabajador social: Curriculum y Practica Profesional. Fecha: 17- 21 de mayo del 2010 Lugar: Instalaciones de la Torre Acadmica de la Universidad autnoma de Sinaloa.
Seminario Los primeros pasos para tu negocio Fecha: 25 y 26 de octubre del 2010. Lugar: Torre acadmica Universidad Autnoma de Sinaloa. Culiacn Sinaloa.
3ra Jornada de Proyectos emprendedores de Trabajo Social Fecha: 10 de enero del 2011. Lugar: Torre Acadmica de Universidad Autnoma de Sinaloa. Mazatln Sinaloa.
Semana cultural 201: Trabajo Social, Derechos Humanos y Justicia Social. Fecha: 16-20 de Mayo del 2011. Lugar: Instalaciones de la Facultad de Trabajo Social Mazatln. Universidad Autnoma de Sinaloa.
Taller la Violencia Ocasionada por la Guerra contra el Narcotrfico: Familia y Cultura. Fecha: 16-20 de Mayo del 2011. Lugar: Instalaciones de la Facultad de Trabajo Social Mazatln. Universidad Autnoma de Sinaloa.
XVI Verano de la Investigacin Cientfica y Tecnolgica del Pacifico. Fecha: del 27 de junio-15 de Agosto del 2011 Lugar: Coordinacin de Ciencias Sociales y Humanidades de Antropologa. Universidad Autnoma de San Luis Potos.
Congreso Nacional: exposicin Percepciones del Agua en torno al rio Santiago en Soledad de Gracianos Snchez en san Luis Potos. Fecha: 24-27 de Agosto del 2011. Lugar: Nuevo Vallarta Nayarit.
Participacin en la 18 a semana Nacional de Ciencia y Tecnologa. Fecha: 17-21 de octubre del 2011. Lugar: Sala de usos mltiples de la Facultad de Trabajo Social Laboral.
Conclusiones personales:
Ana Cristina: En lo particular me pareci interesante el rea de trabajo social laboral, ya que aprend los conocimientos que debe tener una trabajadora social en el rea empresarial, fue enriquecedor informarme de las funciones que debo desempear si me especializo en el rea empresarial. Tambin me pareci interesante conocer el funcionamiento que tienen dos grandes empresas aqu en Mazatln como lo son PINSA y BIMBO. En Pinsa me di cuenta como se trabaja porque fui junto con mis compaeras a una visita guiada, es una empresa que da ms trabajo a mujeres para un mejor rendimiento segn lo que dijo quien se encarg de dirigir la visita y me abrum que no tengan una trabajadora social; respecto a Grupo Bimbo, me di cuenta de su funcionamiento porque al finalizar el semestre se nos asign hacer un trabajo de intervencin en una alguna empresa y yo junto con mis compaeras escogimos dicha empresa, al igual que en Pinsa no tiene un departamento de Trabajo Social ni un departamento de Recursos Humanos, sin embargo tiene muy claro que lo ms importante para la empresa son los trabajadores por lo que sustituye esos dos departamentos por el departamento de Personal. En cuanto al trabajo de intervencin, escogimos reforzar la parte de los eventos de recreacin para que los trabajadores convivan mas con sus familias y stos aprovechen las instalaciones que la empresa les ha proporcionado ya que en el rea de seguridad e higiene la empresa cuenta con brigadas de seguridad en la que participan sus trabajadores.
Claudia: Al realizar la investigacin de la empresa BIMBO me permiti estar informada de cmo estar conformada dicha empresa, todas las diferentes reas y lo ms importante saber que no cuenta con un trabajador social. Realizar este trabajo para las materias de administracin de recursos humanos y trabajo social laboral me ha dejado mucho conocimiento porque no tena contemplado trabajar en una empresa pero gracias a estas materias me he dado cuenta de cmo puede y debera de existir un trabajador social y de las funciones que realizar. Hacer una propuesta de intervencin desde el trabajo social laboral fue muy interesante ya que primero tuvimos que informarnos de todo lo que concierne a la empresa y detectar que es lo que les haca falta, aunque la empresa BIMBO est muy bien conformada y ayuda mucho al trabajador decidimos que las actividades recreativas entre los trabajadores deberan de realizarse ms seguido ya que eso les permite a los empleados a conocer ms a sus compaeros y sus respectivas familias. Este trabajo me dejo muy satisfecha por que conoc aspectos que no saba en el rea empresarial y me interesa mucho las actividades que un trabajador social desempea en dicha rea.
Rosa Aide: A lo largo de la elaboracin el programa aprend como esta con formada y distribuida un empresa ya que esta cuenta un amplio personal para las reas que se encuentran, tambin cuenta con una doctor de planta para la seguridad de los empleados ,en la empresa se vive un buen ambiente de trabajo ya que cada una de los empleados estn consientes de cules son sus reglas y como estn conformadas, as como cules son sus medidas de seguridad hacia los empleados al igual como la integridad de stos , tambin mencionaron como la empresa ha tomado en cuenta a los trabajadores que no pudieron terminar sus estudios ya que se increment un programa para que estos pudieran terminar sus estudios dentro de la misma. Para la culminacin de este trabajo se tuvo que realizar un programa, ste trata de como los empleados se pueden dar un tiempo para ellos y para su familia con la diferentes actividades programadas en los cronogramas, esto para que las familias de todo el personal puedan convivir mas y tengan un mejor trato entre ellos , as que para esto se tuvieron que organizar una serie de actividades en las que tendr que participar todo el personal y sus familiares ,adems para que estos puedan visitar la planta. En este trabajo se pudo observar cmo est distribuida una de las empresas ms grandes del pas aunque nos cost un poco de trabajo ya que no se da ninguna informacin a nadie acerca de las polticas de la empresa.
Sonia: Trabajo social, tiene una facilidad particular de adquirir para si algunas teoras, que se ajustan a su base intencional o que generan y ayudan a dar cierta interpretacin a los fenmenos sociales en los cuales interviene. Para poder desarrollar este programa de intervencin sobre actividades recreativas para los empleados para que tengan una mejor eficiencia y eficacia. Dentro de la empresa Bimbo S.A de C.V fue necesario realizar una entrevista dirigindonos con el Lic. en Administracin, para conocer una serie de datos relevantes de la planta como ejemplo las diferentes reas de trabajo, prestaciones. Para esto fue indispensable cursar las materias de Administracin de recursos humanos y Trabajo Social Laboral para comprender la importancia del departamentos, profesionales y programas que se encuentras insertos dentro de la empresa y la manera en como un trabajador Social puede intervenir, el cursar estas materias me lleno de satisfaccin ya que me permiti conocer ms sobre Trabajo Social Empresarial, la importancia de contar con un departamento de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene sin embargo se sabe que puede haber un departamento de Recursos Humanos encargado de todas las reas de la empresa.