Derechos Humanos Laborales

Definicin y caractersticas
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida
indispensables y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores.
Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a
favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino
tambin garantas sociales que te posibilitan condiciones mnimas de vida y de
trabajo cuando dependes de una ocupacin asalariada para vivir.
El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantas
que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la
vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.

En qu momento adquieres tus derechos laborales?
Segn las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal
subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen
de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.

Los derechos laborales son considerados:
Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para
vivir.
Integrales: Todos los derechos estn relacionados entre s, lo que significa que
si uno de stos es violado, los dems derechos laborales tambin se ven
afectados.
Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda
renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.
Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o
desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.

Por qu es importante conocer los derechos humanos laborales?
Porque se violan con mucha frecuencia y slo conocindolos es posible exigir su
cumplimiento. Adems, quien los conoce puede compartirlos con otros, stos con
otros y as sucesivamente.

Diez derechos humanos laborales fundamentales
Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las
condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben
vigilar que no se violen y se haga vigente su proteccin, haciendo valer las leyes
nacionales y los convenios internacionales que los reconocen.
1.-Empleo estable
Implica:
La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
Obtener empleo sin discriminacin alguna.
Ser capacitado para realizarlo.
Garanta de estabilidad mientras exista la materia de trabajo
Proteccin contra el desempleo, reinstalacin por despido injustificado y ascenso
con base en la antigedad.
2.-Salario suficiente
Significa:
Remuneracin idnea para satisfacer las condiciones mnimas que permitan
llevar la vida digna para el trabajador y su familia.
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
Comprenden:
Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duracin mxima de la jornada
laboral ser de ocho horas, como la manda la Constitucin Poltica de Mxico en
su artculo 123).
Descanso suficiente para recuperar las energas perdidas.
Ambiente laboral seguro y saludable.
Indemnizacin por riesgo de trabajo.
Trato humano y respetuoso.
4.-Libertad sindical
Para el trabajador significa:
La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de
organizacin laboral para la defensa de los propios intereses.
La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y
secreto.
La no intervencin de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.
5.-Contratacin colectiva
En general es:
La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el
patrn mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mnimas.
Se da tambin cuando existe la participacin equitativa de las dos partes, sindicato
y empresa, la cual se conoce como bilateralidad contractual.
6.-Huelga
Por lo general consiste en:
La suspensin de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con
el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo
de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar son dignidad, as como
ejercer el derecho de contratacin colectiva.
7.-Derechos de gnero (para las mujeres)
Con ellos se exige:
Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los
derechos.
Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos
adquiridos.
El derecho a no ser hostigadas sexualmente.
El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en
riesgo su salud en relacin a la gestacin.
Derecho a que se les d un periodo mnimo de seis semanas antes y seis
semanas despus del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita su
salud en relacin con la gestacin y cuando lo decida la trabajadora, con salario
ntegro, conservando su empleo y derechos adquiridos.
Derecho a guardera gratuita para sus hijos.


8.- Proteccin al trabajo de menores de edad
Se debe entender como:
La prohibicin del trabajo para menores de 14 aos. El Estado debe garantizar
proteccin y vigilancia para que el menor contine sus estudios.
Los mayores de 14 aos y menores de 16 tendrn como jornada de trabajo
mxima la de seis horas.
En la Convencin sobre los Derechos del Nio, de la ONU, los pases firmantes
del convenio reconocen el derecho al nio a estar protegido contra la explotacin
econmica y contra el desempeo de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o
entorpecer su educacin.
9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
Significa:
Que no se puede renunciar a ningn derecho adquirido, aun cuando exista un
documento firmado ante testigos o cualquier autoridad.
Que el gobierno y la empresa tienen la obligacin de respetar siempre los
derechos del trabajador.
10.-Justicia laboral
Se refiere a que:
El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un
derecho los trabajadores puedan ser escuchados pblicamente y con justicia por
un tribunal independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos y
obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.
La justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o trabajadora y
a su familia una existencia decorosa, complementada, si es necesario, por otros
medios de proteccin social y la percepcin de un salario igual por trabajo igual.

La reforma laboral y los derechos humanos laborales
La reforma laboral vigente a partir del 1 de diciembre de 2012 se present como
la solucin a los problemas en el mundo del trabajo. utilizando elementos
discursivos de derechos humanos, los impulsores de la legislacin intentan
consolidarla al margen de una realidad de pobreza, desigualdad y discriminacin.
En un pas secuestrado por poderes fcticos y grupos polticos en turno, qu
posibilidad tienen las y los trabajadores de ejercer en libertad sus derechos
humanos laborales, reclamar su justiciabilidad y la efectiva reparacin del dao?
Es factible encontrar un trabajo digno o libertad sindical sin estabilidad laboral y
al margen del dilogo social? Estas son algunas preguntas a las que buscaremos
respuesta contrastando el discurso sobre la reforma con la realidad de quienes
viven de su trabajo.

Mxico es un pas de contrastes: con 52 millones de personas en pobreza (46.2%
de la poblacin) y 11.7 millones (10.4%) en pobreza extrema,1 los datos ms
recientes del Instituto Mexicano del Seguro Social (imss) indican que el universo
laboral inscrito se redujo de 16 294 936 personas trabajadoras al trmino de
noviembre de 2012, a 16 106 212 al finalizar enero de 2013.2 Esto ocurre en un
contexto en el que el trabajo informal supera al formal, la migracin aumenta y
deja en el camino a quienes mueren con la esperanza de escapar de la miseria y
el abandono de sus poblaciones.
Por otra parte el tripartidismo, en algn tiempo considerado figura ideal para la
participacin activa y el consenso entre patrones y trabajadores(as), es hoy una
red de corrupcin controlada por las cmaras empresariales, despachos de
abogados y centrales sindicales que viven a la sombra del contratismo de
proteccin patronal como la Confederacin de Trabajadores de Mxico (ctm) y la
Confederacin Revolucionaria de Obreros y Campesinos (croc), entre otras,
controlando los espacios de definicin de las polticas laborales, el salario, la
salud, las pensiones, la vivienda y la administracin de justicia, mientras priva la
omisin y la negligencia en la proteccin de los derechos humanos en los tres
niveles de gobierno.

El porcentaje real sobre cmo estn en nuestro pas Mexico :

Salario mnimo: El salario mnimo en Mxico es de 60.66 pesos diarios, lo que
equivale a 4.4 dlares y resulta insuficiente para cubrir las necesidades de una
familia como est establecido en la Constitucin mexicana, es tambin ah donde
se determina que la Comisin Nacional de Salarios Mnimos, integrada por
empleadores, trabajadores y gobierno, ser la responsable de fijar los salarios
mnimos cada ao. A pesar de este esquema, el salario mnimo ha perdido un
80% de su poder adquisitivo desde 1882.

Existe ms de un salario mnimo establecido por la ley
Mxico tiene ms de un salario mnimo. El gobierno mexicano determina los
niveles legales de salario mnimo para las diferentes regiones y profesiones.
La Comisin Nacional de Salarios Mnimos establece 70 categoras de salarios
mnimos profesionales, sin embargo stos tambin son muy bajos y su poder de
compra se ha reducido. La cada es en diferentes proporciones, pero un promedio
de 60 porciento.

A qu nivel se determinan los salarios mnimos?
La ley mexicana, en el artculo 123 de la Constitucin Poltica y en los Artculos 91
y 93 de la Ley Federal del Trabajo establecen que los salarios mnimos generales
deben ser aplicados a todas las profesiones y trabajos especiales segn las
diferentes actividades econmicas, ocupaciones o reas geogrficas.
A nivel regional, los salarios mnimos generales se establecen por reas
econmicas de la siguiente manera: rea "A", 62.33 pesos diarios; rea "B",
60.57; y rea "C", 59.08. A nivel sector los salarios se fijan segn negociaciones.
Los salarios profesionales se aplican nacionalmente en las mismas zonas
geogrficas, el monto menor por da es 73.84 pesos y el mayor 186.73 pesos
diarios. Hay salarios contractuales que se acuerdan entre sindicatos y
empleadores y que toman como referencia los salarios mnimos. Los salarios
contractuales son mayores y difieren entre un sector y otro de la economa,
dependiendo no slo de la importancia del sector sino de la fuerza de la
asociacin para acordar un salario algo mayor, de cualquier modo, estn
restringidos por el salario mnimo.



Con base en qu se calcula el salario mnimo?
Segn el artculo 83 de la Ley Federal del Trabajo, el salario debe fijarse por
unidad de tiempo, por unidad de trabajo,por comisin, por precio alzado o de
cualquier otra manera. De cualquier modo, los salarios mnimos en Mxico son
determinados con una base diaria. (ver Comunicado de prensa 18 de Diciembre
del 2010).
En el lugar de trabajo muchos trabajadores mexicanos trabajan ms de 8 horas
diarias, el salario es menor al permitido y tampoco se les paga tiempo extra. El
pago semanal es comn sectores como el de la construccin y el campo.
Entonces, el salario mnimo se usa para calcular el salario semanal. Los
trabajadores mexicanos con seguridad social y seguridad laboral tienen un
esquema de pago quincenal, son principalmente empleados de la banca,
aseguradoras, educacin, gobierno, salud, entre otros. En estos casos el salario
mnimo es referencia para el pago quincenal.

En caso de salario mnimo semanal/quincenal, est basado en un nmero
fijo de horas?
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 90, indica que el salario mnimo es el
monto mnimo que deber pagarse en efectivo por los servicios prestados en un
da de trabajo y el artculo 61 define que la duracin mxima de la jornada laboral
es de 8 horas durante el da, 7 para jornadas nocturnas y 7 y media para las
jornadas mixtas. Tambin en el artculo 85 de la Ley del Trabajo, el salario pagado
a un trabajador (nunca menor al salario mnimo) debe basarse en una jornada
normal de 8 o 7.5 horas (cuando es nocturna).
Los trabajadores que cuentan con un contrato colectivo cuentan con un da laboral
de 8 horas, su pago es quincenal y se expresa como salario mensual.

Servicio Mdico:
El derecho protege, desde luego, determinados bienes vitales que, a su vez, son
valores existenciales como la salud, la dignidad, la integridad corporal, etc. La
salud como un bien fundamental del ser humano dentro de nuestro sistema de
valores, representa un derecho esencial que el Estado est obligado a garantizar y
satisfacer, procurando la salud integral de todos los habitantes.
En el estado de Mxico se cubre el 90% de la poblacin con atencin mdica. Con
los servicios: Instituto Mexicano del Seguro Social., Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Principalmente en los lugares
rurales no cuentan con suficiente servicio medico.