Universidad Autnoma de Nuevo Len

Facultad de Ciencias Polticas y Administracin Pblica

Derecho Fiscal
Caso Prctico de Seguridad Social

Daphne Nayelli Gonzlez Beltrn

Prof. Hugo Salazar
Matrcula: 1550522
Grupo: 403 Aula: 29

15 Octubre 2014

Explicacin de la demanda
En esta demanda, la persona que fue despedida sin ninguna justificacin est exigiendo de
manera respetuosa que se le bonifique lo que se le debe pagar a una persona que es
despedida. Dentro de los pagos que exige son, por mencionar algunos:

El pago de veinte mil pesos moneda nacional, a modo de indemnizacin

correspondiente por el dao moral que produce el cese de que fue objeto.

El pago de la cantidad de 3000.00 tres mil pesos por cada mes en concepto de
reparticin y horas extras, a razn de salario extra que no le fueron cubiertas.

El pago de los salarios correspondientes a los 25 das de plazo vacacionas

correspondientes al lapso de seis meses que no ha laborado a causa del cese de que
fue objeto lo que corresponda al 20% de conformidad a lo estipulado en la Ley
Federal del Trabajo en su artculo 80

Otro es el pago de la cantidad de $ 30,000.00 por concepto de Fondo de compra de casa de

inters social (INFONAVIT).
Menciona que realiz sus labores de entregas de paquetes en tiempos de sobre carga de
trabajo por envos de regalos y paquetes por festejos de navidad, dado por la realizacin de
este trabajo se le asign un salario de $ 6000.00 pesos el cual se aument en $ 9000.00 al
momento de elevar su cargo a jefe de zona.
Un da (5 Diciembre de 2012), sin dar alguna causa justificante, se le dio de baja por el
Consejo de accionistas y el sistema de consejo de trabajadores, diciendo que dejara de
ejercer sus funciones el da 10 de diciembre en forma absoluta.
El despido fue debido a supuestas quejas por parte del personal por asignaciones errneas y
mal manejo de los paquetes que se estimaban en un valor de 270.000.00 (Doscientos
setenta mil pesos) circunstancia que jams se estableci bajo su responsabilidad.
Aunque posteriormente se estableci que no fue su responsabilidad, se negaron a restituirle
en su puesto, debido a que as se aplican las polticas por efectos de poltica interna; poltica
que no se encuentra establecida as en el contrato que se realiz en mi entrada laboral.

EJEMPLO DE DEMANDA LABORAL

H. Junta de Conciliacin y Arbitraje con residencia en Naucalpan estado de Mxico.
Presente:
Quien suscribe Juan Jurez Javera quien por mi propio derecho y sealando para or
notificaciones mi domicilio ubicado en la calle Virgen de las vrgenes No 54 Colonia
Nopalera Naucalpan de Jurez Estado de Mxico y designando como m apoderado y
representante al Lic. Ernesto Rivera Vargas en los trminos de la carta poder que adjunto a
la presente, respetuosamente expongo:
Con la presente demando a RepartiLpez S.A de C.V con domicilio en Av. Ezequiel
Rodrguez No 563 o al responsable asignado correspondiente lo siguiente:
1.- El pago veinte mil pesos moneda nacional, a modo de indemnizacin correspondiente
por el dao moral que produce el cese de que fui objeto.
2.- El pago de la cantidad de 54,000.00 cincuenta y cuatro mil pesos en concepto de
salarios cados en un lapso de seis meses por un cese injustificado hasta que se
cumplimente el laudo correspondiente a lo que se dicte en este juicio; monto
correspondiente al salario de 9000.00 de salario asignado.
3.- El pago de la cantidad de 3000.00 tres mil pesos por cada mes en concepto de
reparticin y horas extras, a razn de salario extra que no me fueron cubiertas.
4.- El pago de los salarios correspondientes a los 25 das de plazo vacacionas
correspondientes al lapso de seis meces que no he laborado a causa del cese de que fui
objeto lo que corresponda al 20% de conformidad a lo estipulado en la Ley Federal del
Trabajo en su artculo 80
Conceptos de pagos:
e).- El pago de la cantidad de $ 7 800.00 por aguinaldo anual.
f).- El pago de la cantidad de $ 5000.00 por concepto de prima de antigedad.

g).- El pago de la cantidad de $ 30,000.00 por concepto de Fondo de compra de casa de

inters social (INFONAVIT).
Hechos:
I. Con fecha 04 de diciembre de 2012 realic mis labores de entrega de paquetes en tiempos
de sobre carga de trabajo por envos de regalos y paquetes por festejos de navidad, esto en
mis funciones de repartidor en jefe de la zona centro y norte del distrito federal y zona
conurbada. Por la realizacin de este trabajo se me asigno un salario de $ 6000.00 pesos el
cual se aument en $ 9000.00 al momento de elevar mi cargo a jefe de zona.
II.- El da 05 de Diciembre 2012 y sin dar alguna causa justificante, se me dio de baja por el
Consejo de accionistas y el sistema de consejo de trabajadores, dicindome que dejar de
ejercer mis funciones el da 10 de diciembre en forma absoluta, esto debido a supuestas
quejas por parte del personal por asignaciones errneas y mal manejo de los paquetes que
se estimaban en un valor de 270.000.00 (Doscientos setenta mil pesos) circunstancia que
jams se estableci m responsabilidad.
Aunque posteriormente se estableci que no fue m responsabilidad, se negaron a
restituirme en mi puesto, debido a que as se aplican las polticas por efectos de poltica
interna; poltica que no se encuentra establecida as en el contrato que se realiz en mi
entrada laboral, por lo que no me aplica. Sobre todo porque la poltica niega mi antigedad
y porque se basa en que al no tener mi ttulo profesional terminado no puedo ejercer el
cargo que he llevado en forma completamente satisfactoria y que en base a mis reportes se
encuentran perfectamente ordenados y sin fallas y ms an despus de haber terminado el
trmite de mi titulacin profesional y destruyendo por ende la causal que se me impuso.
III.- Mi jornada ordinaria de trabajo era de las seis de la maana a las tres de la tarde y en
tiempo de elevacin de trabajos por entregas se llegaba a recorrer hasta las doce o una de la
maana, debido al trabajo administrativo; y en consecuencia, durante dichos das labor
tiempo extraordinario de las tres de la tarde hasta las dos de la maana, aspecto que se
puede comprobar por mis hojas de asistencia.

IV.- No disfrut ni me fueron pagadas las vacaciones correspondientes al perodo anual de

junio a agosto consistentes en 23 das de vacaciones a razn de un salario de 9.000.00 ms
comisin de eficiencia aumentado con el 25%, que importan la cantidad de 3600.00 cuyo
pago reclamo de conformidad a lo que establece el artculo 79 de la ley Federal del
trabajo.
V.- La demandada no me ha cubierto el aguinaldo correspondiente al perodo anual de 2011
a 2013 que asciende a la cantidad de $30.000.00 que reclamo.
VI.- Por concepto de prima de antigedad, a razn de doce das de salarios por cada ao de
servicios, prestados a la demandada, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 162 de
la Ley Federal del Trabajo, me corresponde la cantidad de $ 20.000.00 que reclamo.
Derecho:
Es competente sta H. Junta para conocer del caso, segn previenen los artculos
correspondientes de la Ley Federal del Trabajo.
En cuanto al fondo, son aplicables el artculo 123, fraccin XXII constitucional, y 8o., 10,
11, 18, 20, 26, 31, 35, 48, 58, 61, 67 prrafo segundo, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 fracciones
I y II, 162 y dems relativos de la Ley Federal del Trabajo.
Norman el procedimiento las disposiciones del ttulo XIV, captulo XVII del Cdigo
Laboral.
Por lo expuesto y fundado.
A sta H. Junta atentamente solicito se sirva:
PRIMERO.- Tenerme por presentado con este escrito en los trminos del mismo,
demandando a RepartiLpez S.A de C.V, reconocer la personalidad del apoderado
designado conforme a la carta poder adjuntada; y tener por sealado el domicilio indicado
para or notificaciones.

SEGUNDO.- Darle entrada a la demanda, corrindole traslado a la demandada con la copia

simple que acompao, notificndola y emplazndola para la audiencia de Ley, en el
domicilio sealado.
TERCERO.- Dictar laudo en su oportunidad, declarando que han procedido las acciones
que hago valer; y, en consecuencia, condenar a la demandada de conformidad con las
reclamaciones contenidas en esta demanda.
Estableciendo lo que conforme a derecho considero que me corresponde espero
respetuosamente que me diga lo que conforme a derecho me corresponda siempre en mi
beneficio como trabajador.
Por lo anteriormente expresado pido que se realice la suplencia en la queja que pueda
existir en mi demanda del orden laboral.
RESPETUOSAMENTE,
Naucalpan de Jurez a 23 de Julio de 2013.
Protesto lo Necesario
Firma

URL del artculo: http://www.ejemplode.com/68-derecho/3254-ejemplo_de_demanda_laboral.html

Conclusin de la demanda
Esta demanda impuesta por la persona afectada muestra claramente, todos los efectos
negativos tanto para la empresa como para la persona despedida, por parte de la empresa
tiene que hacer ciertos pagos hacia la persona que fue destituida de su puesto, por otra parte
la persona se encontrara en un estado de desempleo temporal, hasta encontrar otro trabajo
digno.
Todas las empresas deben de hacer esos pagos que est exigiendo el la demanda esta
persona, y las cantidades varan segn la antigedad de la persona en la empresa.
En este caso la persona pide ciertas cantidades por los aos que estuvo ejerciendo en dicha
empresa.
Como lo vimos anteriormente pide el pago veinte mil pesos moneda nacional, a modo de
indemnizacin correspondiente por el dao moral que produce el despido de que fue objeto,
otro es por las horas extras que no le fueron pagadas en su debido tiempo, el pago de los
salarios correspondientes a los 25 das de plazo vacacionas correspondientes al lapso de
seis meses, que no labor a causa del cese de que fue objeto, lo que corresponda al 20%
de conformidad a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo en el artculo 80.
La causa que justifica su despido fue el mal manejo de los paquetes que se estimaban en un
valor de 270.000.00 (Doscientos setenta mil pesos) circunstancia que jams

le fue

establecido bajo su responsabilidad.

Aunque posteriormente se estableci que no fue su responsabilidad, se negaron a restituirle
en su puesto, por la poltica interna de la empresa.
Sobre todo porque la poltica le niega su antigedad y porque se basa en que al no tener un
ttulo profesional terminado no puede ejercer el cargo que ha llevado en forma
completamente satisfactoria.