Act 3: Reconocimiento Unidad I

Reconocimiento Unidad I.
Estudiantes del curso virtual legislacin laboral sean bienvenid@s a la actividad nmero 3
del curso legislacin laboral en esta oportunidad realizaremos un reconocimiento de los
contenidos de la unidad uno del curso relacionada con el derecho individual del trabajo.
Para esta actividad contaran ustedes con un tiempo mximo de realizacin de de hora.
Podrn presentar la actividad un mximo de dos veces y su calificacin ser equivalente a
la mxima obtenida en las dos presentaciones.
As pues nuevamente bienvenid@s y adelante.

EL CONCEPTO DE DERECHO.
EL CONCEPTO DE DERECHO
El Derechoen trminos generales puede definirse como el orden normativo e institucional
de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las
relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carcter. En otras palabras, es
el conjunto de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos
interpersonales.
La principal funcin del derecho esta relacionada con el hecho de dar un trato igual al igual
y un trato desigual al desigual. Buscando con esto establecer una relacin de equidad entre
las partes.
Quizs el origen del derecho puede deberse entre otras cosas segn Garrett Hardin a la
concepcin de la tragedia de los comunes que menciona entre otras cosas que la solucin a
un conflicto puede darse en la medida que existan instituciones o reglas de juego que
garanticen los mismos deberes y derechos para todos.
Por otro lado el derecho tiene dos grandes clasificaciones en primer lugar se puede
clasificar por derecho objetivo as como tambin por derecho subjetivo la diferencia estriba
en que:
El Derecho Objetivo se puede definir como:

El conjunto de reglas que rigen la convivencia de los hombres en

sociedad.
Norma o conjunto de normas que por una parte otorgan derechos o
facultades y por la otra, correlativamente, establecen o imponen
obligaciones.

Conjunto de normas que regulan la conducta de los hombres, con el

objeto de establecer un ordenamiento justo de convivencia humana.

De la misma forma se puede decir que el derecho subjetivo se puede decir que es:

La facultad que tiene un sujeto para ejecutar determinada conducta o

abstenerse de ella, o para exigir de otro sujeto el cumplimiento de su
deber.
La facultad, la potestad o autorizacin que conforme a la norma jurdica
tiene un sujeto frente a otro u otros sujetos, ya sea para desarrollar su
propia actividad o determinar la de aqullos.

En cuanto al origen del derecho se puede afirmar que<!--[if !supportFootnotes]-->[2]<!-[endif]-->

El Derecho nace como una relacin de fuerza entre personas

desiguales, sea material o psquicamente.
El Derecho nace como reparacin a una ofensa fsica o moral que una
persona inflinge a otra.
El Derecho nace para regular la indemnizacin debida por el
incumplimiento de una palabra dada. En general para regular los
negocios jurdicos entre las personas.
El Derecho nace de la necesidad de regular las relaciones que surgen
entre los distintos sujetos de Derecho. A medida que las relaciones
interpersonales se vuelven ms complejas el Derecho lo va receptando.
El Derecho nace como una reaccin del Estado ante la autotutela
individual (venganza privada), monopolizando o, ms bien, pretendiendo
monopolizar el uso de la violencia como instrumento de coercin y de
resolucin de conflictos.

PREG. N1

Cuando se habla de un trato igual al igual y un trato desigual al desigual se espera que el
derecho establezca en matera laboral principios de equidad entre las partes?

Su respuesta :
Verdadero
Correcto!!
LAS DOS RAMAS DEL DERECHO EL DERECHO PUBLICO Y
EL PRIVADO
LAS DOS RAMAS DEL DERECHO EL DERECHO PUBLICO Y EL PRIVADO<!-[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]-->

EL DERECHO PRIVADO
El Derecho privado es la rama del Derecho que se ocupa preferentemente de las
relaciones entre particulares. Esta rama del Derecho se contrapone al Derecho
Pblico, que es la parte del ordenamiento jurdico que regula las relaciones de los
ciudadanos con los poderes pblicos y de los poderes pblicos entre s.
Tambin se rigen por Derecho privado las relaciones entre particulares y el Estado
cuando ste acta como un particular, sin ejercer potestad pblica alguna (es, por
ejemplo, el caso de las sociedades o empresas con personalidad jurdica propia
creadas segn las normas de Derecho mercantil y en las que el Estado o sus
organismos autnomos ostenten un poder decisorio).

EL DERECHO PBLICO
El Derecho pblico es la parte del ordenamiento jurdico que regula las relaciones
entre las personas y entidades privadas con los rganos que ostentan el poder pblico
cuando estos ltimos actan en ejercicio de sus legitimas potestades pblicas
(jurisdiccionales, administrativas, segn la naturaleza del rgano que las detenta) y
segn el procedimiento legalmente establecido y de las Administraciones pblicas
entre s.
Tradicionalmente, el Derecho se ha dividido en las categoras de Derecho Pblico y
de Derecho Privado. No obstante esta divisin ha sido ampliamente criticada y en la
actualidad no tiene tanta fuerza, ante la aparicin de parcelas del ordenamiento
jurdico en las que las diferencias entre lo pblico y lo privado no son tan evidentes.
Aunque generalmente el derecho pblico hace referencia al derecho que ordena y
regula a los estratos pblicos (estatales) entre s, y entre los privados y pblicos.

De acuerdo con esto conteste las preguntas que se le hacen a continuacin.

<!--[if !supportFootnotes]-->

<!--[endif]-->
<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]-->Fuente www.wikipedia.org
PREG. N2

CONTESTE VERDADERO O FALSO. Una de las diferencias entre el derecho privado y

el derecho publico es que los sujetos en el Derecho Privado se suponen relacionados en
posiciones de igualdad, al menos terica. La tpica relacin de Derecho Pblico, en cambio,
suele venir marcada por una desigualdad derivada de la posicin soberana revestida a los
organismos pblicos que en ella intervienen?

Su respuesta :

Verdadero
Correcto
PREG. N3
CONTESTE VERDADERO O FALSO. En trminos lgicos el derecho que se aplica a un
empleado de una empresa de tornillos ser en materia laboral equiparable al que se le pueda
aplicar a una aseadora de la DIAN.?

Su respuesta :
Falso
Correcto; Pertenecen a diferentes regmenes contractuales
PREG. N4
CONTESTE VERDADERO O FALSO. Otra de las diferencias del derecho privado y el
derecho publico es que las normas de Derecho privado tienden a favorecer los intereses
particulares de los individuos, mientras que en las normas de Derecho Pblico estaran
presididas por la consecucin de algn inters pblico. Lo citado anteriormente es cierto o
falso?

Su respuesta :
Verdadero
Correcto
APARECE EL DERECHO LABORAL
APARECE EL DERECHO LABORAL<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]-->
El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una
rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del
trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. As el Derecho laboral vigilara la
actividad realizada por un TRABAJADOR nombre de un EMPLEADOR en unas
condiciones laborales especficas, con una remuneracin pactada y aceptada por las
partes que hacen parte de la relacin laboral.
De esta forma, el Derecho laboral tiene una funcin protectora con respecto al
trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la
parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin propios de un
estado social de derecho.

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las
siguientes partes:

Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan
del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las
relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del
derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociacin
colectiva, Estado, o con fines de tutela).
Derecho de la seguridad social: dice relacin con la proteccin, principal,
pero no exclusivamente econmica, de los trabajadores ante los riesgos
de la enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc.
Derecho procesal laboral: relacionad con la solucin de diferencias que
en materia laboral se puedan presentar.

<!--[if !supportFootnotes]-->

<!--[endif]-->
<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]-->Adaptado de Manuel Alonso Olea, Mara
Emilia Casas Baamonde: Derecho del Trabajo, ed. Thomson Civitas (Aranzadi), 2006

PREG. N5
Conteste verdadero o falso. De acuerdo con lo anterior si usted tiene que contratar a tres
empleados por un contrato de prestacin de servicios deber regirse por la legislacin
colectiva del trabajo?

Su respuesta :
Falso
Correcto
PREG.N6
Conteste verdadero o falso. Si se tiene un conflicto en una empresa el tema de discusin
estar afectando la relacin colectiva en materia laboral?

Su respuesta :
Verdadero
Correcto

PREG. N7
Conteste verdadero o falso. El rgimen de la seguridad social en Colombia se regula
por el derecho colectivo del trabajo as como por el derecho de la seguridad social?

Su respuesta :
Falso
Correcto
PREG. N8
Conteste verdadero o falso. En Colombia situaciones como el pago de la pensin, la prima
de servicios o las vacaciones podrn ser reguladas por el derecho individual del trabajo?

Su respuesta :
Verdadero
Correcto
EL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
El punto de partida de la incorporacin del derecho laboral internacional en Colombia es la
Constitucin de 1991 en la cual se reconoci expresamente la internacionalizacin del
Derecho del Trabajo, mediante los artculos 53, 93 y 94, que confieren a los tratados
internacionales o principios universales de derecho impositivo o ius cogens en esta materia
un status equivalente a normas de rango legal o constitucional. En materia laboral el bloque
de constitucionalidad est compuesto por: el prembulo, los artculos 1, 25, 26, 39, 53, 54,
55, 56, 57, 64 y 125 de La Constitucin (formal) de 1991 y por los ncleos esenciales de
los Convenios de la OIT nmeros 87, 98, y por ltimo, y en virtud del art. 94 superior, por
cualquier otra norma internacional de ius cogens no codificado, o no ratificado por
Colombia, relativa a materias laborales.

PREG. N9
Conteste falso o verdadero. En la anterior lectura la contraccin griega ius cogens podra
indicar una relacin de compatibilidad entre las normas de derecho laboral colombiano y el
derecho laboral internacional?

Su respuesta :
Verdadero

correcto
LAS FUENTES DE ORIGEN DEL DERECHO LABORAL
Las Fuentes Directas Del Derecho Laboral.
LA CONSTITUCION
Se puede definir la constitucin como la ley fundamental de un Estado que define el
rgimen bsico de los derechos y libertades de los ciudadanos y los poderes e instituciones
de la organizacin poltica<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]-->. As mismo la
constitucin se denomina tambin como NORMA DE NORMAS porque sobre ella no
existe ningn otro ordenamiento jurdico que se le pueda oponer.
Al ser la carta de navegacin de un pas la carta magna tendr dentro de su contenido
directrices que permitan mantener la concepcin de dar un trato igual a los iguales y un
trato desigual a los desiguales siempre bajo criterios de equidad, justicia y libertad.
Sern entonces elementos claves de la relacin laboral algunos de los siguientes artculos
de nuestra carta magna:
ARTICULO 17. Se prohiben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en
todas sus formas.
ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo
en condiciones dignas y justas.
ARTICULO 26. Toda persona es libre de escoger profesin u oficio. La ley podr exigir
ttulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarn y vigilarn el ejercicio de
las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formacin acadmica son de
libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social. Las profesiones legalmente
reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura interna y el funcionamiento de

stos debern ser democrticos. La ley podr asignarles funciones pblicas y establecer los
debidos controles.
ARTICULO 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir con la
simple inscripcin del acta de constitucin.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y
gremiales se sujetarn al orden legal y a los principios democrticos.
La cancelacin o la suspensin de la personera jurdica slo procede por va judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dems garantas necesarias para el
cumplimiento de su gestin.
No gozan del derecho de asociacin sindical los miembros de la Fuerza Pblica.
ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio que se
prestar bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios de
eficiencia, universalidad y solidaridad, en los trminos que establezca la Ley.
ARTICULO 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr
en cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos fundamentales: Igualdad de
oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios
mnimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles; situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho; primaca de la realidad sobre
formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad
social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin especial a la
mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
ARTICULO 54. Es obligacin del Estado y de los empleadores ofrecer formacin y
habilitacin profesional y tcnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la

ubicacin laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusvlidos el

derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
ARTICULO 55. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las
relaciones laborales, con las excepciones que seale la ley.
Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la solucin pacfica
de los conflictos colectivos de trabajo.
ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos
esenciales definidos por el legislador.
La ley reglamentar este derecho.
Una comisin permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores
y de los trabajadores, fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la solucin de
los conflictos colectivos de trabajo y concertar las polticas salariales y laborales. La ley
reglamentar su composicin y funcionamiento.
ARTICULO 57. La ley podr establecer los estmulos y los medios para que los
trabajadores participen en la gestin de las empresas.
ARTICULO 58. Se garantizan la propiedad privada y los dems derechos adquiridos con
arreglo a las leyes civiles, los cuales no pueden ser desconocidos ni vulnerados por leyes
posteriores. Cuando de la aplicacin de una ley expedida por motivos de utilidad pblica o
inters social, resultaren en conflicto los derechos de los particulares con la necesidad por
ella reconocida, el inters privado deber ceder al inters pblico o social.
ARTICULO 333. La actividad econmica y la iniciativa privada son libres, dentro de los
lmites del bien comn. Para su ejercicio, nadie podr exigir permisos previos ni requisitos,
sin autorizacin de la ley. La libre competencia econmica es un derecho de todos que
supone responsabilidades. La empresa, como base del desarrollo, tiene una funcin social
que implica obligaciones. El Estado fortalecer las organizaciones solidarias y estimular el
desarrollo empresarial. El Estado, por mandato de la ley, impedir que se obstruya o se

restrinja la libertad econmica y evitar o controlar cualquier abuso que personas o

empresas hagan de su posicin dominante en el mercado nacional. La ley delimitar el
alcance de la libertad econmica cuando as lo exijan el inters social, el ambiente y el
patrimonio cultural de la Nacin.
<!--[if !supportFootnotes]-->

<!--[endif]-->
<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]-->Fuente:
Corporation. Reservados todos los derechos.

Microsoft

Encarta

2008.

1993-2007

Microsoft

PREG. N10
El artculo de la constitucin que regula la seguridad social en Colombia es el

Su respuesta :
48
correcto
PREG. N11
El articulo de la carta magna que relaciona la libertad de empresa con el derecho laboral es
el?

Su respuesta :
333
Correcto
PREG. N12
El derecho a huelga esta garanizado en la constitucin por el articulo

Su respuesta :
56

Correcto
PREG. N13
El principio de libertad de asociacin laboral esta garantizado en la norma de normas por
el articulo?

Su respuesta :
39
correcto
PREG. N14

Conteste verdadero o falso. cuando el ARTICULO 25 de la carta magna menciona que:.

El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas. Implica que es deber absoluto del estado garantizar al 100% el trabajo para
todos sus habitantes?

Su respuesta :
Falso
Correcto
LA LEY
La ley es una norma jurdica dictada por el legislador o quien lo representare en este
caso el congreso colombiano que se convierte en un precepto establecido por la
autoridad competente, en que se manda o prohbe algo en consonancia con la, moral,
las buenas costumbre y la justicia, buscando el bien de los gobernados.
De esta forma puede decirse entonces que la ley es una "norma dictada por una
autoridad pblica que a todos ordena, prohbe o permite, y a la cual todos deben

obediencia<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]-->." As mismo tambin puede ser

"Una declaracin de la voluntad soberana, que manifestada en la forma prescrita por
la Constitucin, manda, prohbe o permite<!--[if !supportFootnotes]-->[2]<!--[endif]-->".
Las leyes son controladores del libre albedro de los individuos dentro de la sociedad.
Se puede decir que la ley es el control externo que existe para la conducta humana,
en pocas palabras, las normas rigen nuestra conducta social.
Algunas de estas leyes pueden tener gran significado en materia laboral tal como
sucede con la ley 100 de 1993 o la ley 50 de 1990 o la ley 10 de 1990 o la ley 1010 de
2006.

LOS DECRETOS
Los decretos pueden definirse como aquella disposicin de carcter legislativo que, sin ser
sometida al rgano adecuado, se promulga por el poder legislativo, en virtud de alguna
excepcin circunstancial o permanente, previamente determinada.
De esta forma sern decretos claves en material laboral los siguientes:
<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->El cdigo sustantivo del trabajo; Decreto Ley 3743

de 1950
<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->El decreto 1295 de 1994
<!--[if !supportLists]--><!--[endif]-->El cdigo procesal laboral; Decreto-Ley 2158 De

1948.
Fuentes Indirectas Del Derecho Laboral.
LA JURISPRUDENCIA
Se entiende por jurisprudencia las reiteradas interpretaciones que de las normas
jurdicas hacen los tribunales de justicia en materia laboral. Sean municipales o
departamentales e inclusive referidos por las cortes constitucional y de justicia en las

que cada fallo emitido constituye una Fuente de Derecho de carcter vinculante. Inter
partes.
De esta forma el anlisis jurisprudencial se convierte la mejor herramienta para
conocer los impactos que las fuentes directas del derecho puedan tener para el diario
accionar de los individuos.
La jurisprudencia es de tal importancia en el ordenamiento jurdico mundial que en el
Derecho anglosajn es una fuente de primera magnitud, debido a que los jueces
deben fundamentar sus decisiones o sentencias judiciales mediante un estudio
minucioso de los precedentes. Por otro lado en el derecho continental fundamentado
en el cdigo civil francs y denominado tambin derecho continental<!--[if
!supportFootnotes]-->[3]<!--[endif]-->no es una fuente formal de Derecho, pero s es
un elemento muy importante a la hora de fundamentar, por ejemplo, las quererlas y
causa litis que en materia laboral se puedan presentar.

LA COSTUMBRE
Se puede decir entonces que una costumbre es una prctica social arraigada. Generalmente
se distingue de las buenas costumbres que son las que cuentan con aprobacin social, y las
malas costumbres, que son relativamente comunes, pero no cuentan con aprobacin social,
a veces una costumbre se vuelve tan popular que se convierte en ley para tratar de
modificar la conducta.
LA DOCTRINA JURIDICA
Se entiende por doctrina jurdica la opinin de los juristas prestigiosos sobre una materia
concreta, la doctrina jurdica surge principalmente de las universidades, que estudian el
Derecho vigente y lo interpretan dentro de la Ciencia del Derecho. No tiene fuerza
obligatoria, y no se reconoce como fuente oficial del Derecho en la mayora de sistemas
jurdicos, al contrario de lo que ocurre con la jurisprudencia.
LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

Dado que la legislacin en materia laboral se relaciona con el derecho privado as como con
el derecho publico los siguientes sern los principios generales del derecho que podran
afectar una relacin laboral cualquiera.
Principios generales del Derecho privado

Prohibicin del enriquecimiento sin causa

Prohibicin del abuso del derecho

Buena fe

Tolerancia del error comn

Prohibicin del fraude a la ley

Teora de la imprevisin

Principios generales del Derecho pblico

Separacin de funciones

Principios limitadores del derecho penal

Debido proceso

Principio de legalidad

Por otro lado en el marco del Derecho internacional sern tambin fuentes de derecho
laboral:

Los tratados que firme Colombia con el resto del mundo y que supongan
libre movilidad de factores. As como tambin todos aquellos acuerdos
que en materia laboral firme el pas con instituciones supranacionales
como la OIT.

La costumbre internacional enfocada principalmente al desarrollo de

normas supletivas que deban incorporarse previa firma de tratados y que
sirvan para mediar diferencias internacionales en materia laboral.

Los Principios generales del Derecho adoptados por todos aquellos

miembros de la OIT y dems instituciones supranacionales como la
ONU.

Las opiniones de la doctrina en este caso aunque en Colombia la

constitucin es norma de normas ante la firma de un tratado que requiera
de una modificacin de la carta magna quienes van a realizar el control
de constitucionalidad y permitir la entrada en vigencia de dicho tratado
ser principalmente la corte constitucional a partir del anlisis de la
doctrina constitucional referente a dicho aspecto.

<!--[if !supportFootnotes]-->

<!--[endif]-->
<!--[if !supportFootnotes]-->[1]<!--[endif]--> Derecho Constitucional; Quintero Csar; FCE; Panam 2004.
<!--[if !supportFootnotes]-->[2]<!--[endif]-->Fuente cdigo civil chileno fundamento base para el cdigo civil
colombiano.
<!--[if !supportFootnotes]-->[3]<!--[endif]-->El que se maneja en Colombia.

PREG. N15
Ser un ejemplo de abuso del derecho.

Su respuesta :
El dolo
Correcto