Qu es un microempresa?

Se entiende por microempresa a la unidad econmica constituida por una

persona natural o persona jurdica, de acuerdo a la legislacin empresarial, con
la finalidad de desarrollar actividades de extraccin, transformacin,
produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.
Caractersticas
La microempresa para ser tal debe reunir dos requisitos:
1. El nmero total de sus trabajadores cualquiera sea la modalidad del
contrato de trabajo, de uno hasta diez trabajadores.
2. El nivel de sus ventas brutas anuales no exceda de las 150 unidades
impositivas tributarias UIT
Rgimen laboral especial
A travs de la Ley N 28015 modificada por la Ley N. 28851 se crea el rgimen
laboral especial dirigido a fomentar la formalizacin y desarrollo de las
microempresas y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos
de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
El rgimen laboral es transitorio y se encontrar vigente hasta el 3 de julio de
2013.
Formalidad para acogerse al rgimen laboral especial
Las microempresas que cumplan las condiciones establecidas, debern
presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, una declaracin jurada
de poseer las condiciones antes indicadas, acompaando, de ser el caso una
copia de la declaracin jurada del impuesto a la renta del ejercicio anterior.
Exclusin del rgimen especial
Las microempresas dejan de tener la condicin de tal, cuando por un perodo
de un ao exceden del importe mximo de las ventas brutas anuales, o cuando
el promedio anual de sus trabajadores contratados por la empresa durante dos
aos consecutivos es un nmero superior a diez (10) trabajadores.
Beneficios del rgimen laboral especial
El rgimen laboral especial comprende:
1. remuneracin
2. Jornada de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales como
mximo,
3. Horario de trabajo y trabajo en sobretiempo,
4. Descanso semanal, descanso vacacional y descanso por das feriados,
5. Despido injustificado, 10 remun. Diarias por ao de servicio hasta 90
remun. Diarias.
6. Seguro social de salud, 50% a cargo del empleador y 50% del Estado
7. Rgimen pensionario.
Las microempresas y los trabajadores pueden pactar mejores condiciones a las
previstas, respetando el carcter esencial de los derechos reconocidos en el
rgimen laboral especial. Al pactar mejores condiciones laborales, tiene la

potestad de fijar el plazo de vigencia del mismo.

De lo antes sealado, los trabajadores comprendidos en el rgimen laboral
especial no les corresponden, salvo pacto en contrario, los siguientes
derechos:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Compensacin por tiempo de servicios.

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
Asignacin familiar.
Utilidades
Seguro de vida ley.
Etc.

Los derechos mencionados en el rgimen especial laboral tienen carcter

taxativo, por lo que los derechos econmicos laborales no sealados
expresamente, quedan excluidos del rgimen laboral especial, sin perjuicio del
pacto de mejores condiciones.
Los derechos que si quedan a salvo son los derechos colectivos (sindicacin,
negociacin colectiva y huelga), lo que continuarn regulndose por las normas
del rgimen laboral comn de la actividad privada.

Pago de tasas al MTPE

Las micro y pequeas empresas estn exoneradas del setenta por ciento
(70%) de los derechos de pago previstos en el TUO del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, por los trmites y procedimientos que efecten ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
Las microempresa, en caso de infracciones detectadas en los procesos de
inspeccin laboral, estn exoneradas del 50% de las multas.

Simulacin o fraude
En caso de simulacin o fraude, a efectos de acceder a los beneficios de la Ley
de la micro o pequea empresa, se aplicarn las sanciones previstas en la
legislacin vigente.