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V. Derecho Laboral
V. Derecho Laboral
Contenido. En su estructura general, el derecho del trabajo abarca las
siguientes disciplinas:
El derecho individual del trabajo, que comprende, a su vez, la autonoma
privada en las relaciones laborales; las condiciones generales de trabajo, y
los regmenes especiales de trabajo.
II. La previsin social, dentro de la que se incluye el trabajo de mujeres, el
estatuto laboral de los menores, el derecho habitacional, el rgimen sobre
higiene y seguridad, la capacitacin profesional y los riegos de trabajo.
III. El derecho sindical, que incluye la organizacin profesional, el pacto
sindical o contrato colectivo de trabajo y el derecho de huelga.
IV. La administracin laboral, que comprende la naturaleza, organizacin y
funciones de las autoridades del trabajo, y
V. El derecho procesal del trabajo.
V. Derecho Laboral
Naturaleza. Como ordenamiento que atiende a las personas como bien
fundamental y aspira a su mejoramiento moral y espiritual, el derecho del
trabajo ya no puede concebirse como el estatuto que regula el
intercambio de prestaciones patrimoniales entre trabajadores y patrones.
No constituye, tampoco, la regulacin de las conductas exteriores en las <
relaciones obrero-patronales. As, por su ^ pretensin de realizar el bien
comn y la dignificacin de los trabajadores, un importante sector de la
doctrina lo maneja como una disciplina del llamado derecho*-' social,
explicado como un tertium genus (tercer genero) insertado en la
dicotoma derecho pblico y derecho privado.
V. Derecho Laboral
Fines. Dentro de la dogmtica que explica los fines del derecho del trabajo, un sector
importante resalta su carcter tuitivo (que guarda ampara y defiende) y nivelador, destinado
a concordar la accin controvertida de los trabajadores y de los patrones, mediante una
mutua comprensin de intereses. Por tal razn, se ha afirmado que, si clasista es su origen,
el derecho del trabajo fue evolucionando hacia un nuevo ordenamiento de superestructura,
dirigido a superar la tensin entre las clases (patrones y trabajadores) socialmente calculador
y de equilibrio, para armonizar las relaciones entre los factores de la produccin.
En sentido diferente, otra corriente de autores estima que la lucha de clases, por su carcter
irreconciliable, atribuye al derecho del trabajo no slo la funcin de tutelar, nivelar y
dignificar a los trabajadores, sino tambin de promover su reivindicacin total mediante la
instauracin del Estado socialista.
Mas una tercera corriente de opinin que pondera el carcter clasista, esencialmente
proletario del derecho del trabajo, le atribuye dos fines esenciales: un fin econmico,
inmediato, destinado a nivelar la condicin de los trabajadores, garantizndoles una vida
humanitaria y decorosa. Y otro fin, poltico y mediato, orientado a realizar su reivindicacin
social mediante la instauracin de un rgimen ms justo y ms perfecto, obra de la accin y
lucha de los trabajadores.
PRIMER ELEMENTO
SEGUNDO ELEMENTO
Artculo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones.
Artculo 355.- Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones
para la defensa de sus intereses comunes.
NOTA: Comprende menos de 20 trabajadores y la coalicin de patrones comprende menos
de 3 patrones.
La Coalicin NO es persona Moral
En relacin:
Artculo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad;
Mas de 20 empleados
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma
empresa; Mas de 20 empleados
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms
empresas de la misma rama industrial; Mas de 20 empleados
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms Entidades
Federativas; y Mas de 20 empleados
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos
slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores
de una misma profesin sea menor de veinte. Menos de 20 empleados
Caracterstica:
Coalicin: 1. es temporal
2. es transitoria y no es persona moral
Sindicato: 1. Es permanente
TERCER ELEMENTO
CAPITULO II. Sindicatos, federaciones y
confederaciones.
Artculo 381.- Los sindicatos pueden
formar federaciones y confederaciones,
las que se regirn por las disposiciones de
este captulo, en lo que sean aplicables.
o Federaciones: UNA persona moral
integrada con varias federaciones.
o Confederacin: Personas morales
integradas con varias federaciones.
Artculo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que
deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad.
Artculo 28.- En la prestacin de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la Repblica, contratados en
territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta Ley, se observar lo siguiente:
I. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito y contendrn adems de las estipulaciones del artculo 25
de esta Ley, las siguientes:
a) Indicar que los gastos de repatriacin quedan a cargo del empresario contratante;
b) Las condiciones de vivienda decorosa e higinica que disfrutar el trabajador, mediante arrendamiento o
cualquier otra forma;
c) La forma y condiciones en las que se le otorgar al trabajador y de su familia, en su caso, la atencin mdica
correspondiente; y
d) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y diplomticas mexicanas a las
que podr acudir en el extranjero y de las autoridades competentes del pas a donde se prestarn los servicios,
cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de ejercer la accin legal
conducente;
II. El patrn sealar en el contrato de trabajo domicilio dentro de la Repblica para todos los efectos legales;
III. El contrato de trabajo ser sometido a la aprobacin de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, la cual,
despus de comprobar que ste cumple con las disposiciones a que se refieren las fracciones I y II de este artculo lo
aprobar. En caso de que el patrn no cuente con un establecimiento permanente y domicilio fiscal o de
representacin comercial en territorio nacional, la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje fijar el monto de una
fianza o depsito para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contradas. El patrn deber comprobar ante
la misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitucin del depsito;
IV. El trabajador y el patrn debern anexar al contrato de trabajo la visa o permiso de trabajo emitido por las
autoridades consulares o migratorias del pas donde deban prestarse los servicios; y
V. Una vez que el patrn compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones contradas, se ordenar la
cancelacin de la fianza o la devolucin del depsito que sta hubiere determinado.