1. SEGN LA LEY DE SST 29783.

A) DEFINA ACCIDENTE DE
TRABAJO, B) INDIQUE LAS CLASES Y PONGA UN EJEMPLO DE
CADA UNO.
A) Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la
muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la
ejecucin de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y
horas de trabajo.
B) Clases :
Accidente Leve: Suceso cuya lesin, resultado de la
evaluacin mdica, que genera en el accidentado un descanso
breve con retorno mximo al da siguiente a sus labores
habituales.
Ejemplo:

Accidente Incapacitante: suceso cuya lesin, resultado de la

evaluacin mdica, da lugar a descanso, ausencia justificada al
trabajo y tratamiento. Para fines estadsticos, no se tomar en
cuenta el da de ocurrido el accidente. Segn el grado de
incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
Total Temporal: cuando la lesin genera en el accidentado
la imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgar
tratamiento mdico hasta su plena recuperacin.
Ejemplo:

Parcial Permanente: cuando la lesin genera la prdida

parcial de un miembro u rgano o de las funciones del
mismo.
Ejemplo:

Total Permanente: cuando la lesin genera la prdida

anatmica o funcional total de un miembro u rgano; o de
las funciones del mismo. Se considera a partir de la prdida
del dedo meique.
Ejemplo:

Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte

del trabajador. Para efectos estadsticos debe considerarse la
fecha del deceso.
Ejemplo:

2. PARA LAS OHSAS MARQUE VERDADERO (V) O FALSO (F)

SEGN SEAEL CASO:
(v) ACCIDENTE DE TRABAJO ES AQUEL EVENTO (S) RELACIONADOS
CON EL TRABAJO QUE DA LUGAR O TIENE POTENCIAL DE CONDUCIR

A LESION, ENFERMEDAD (SIN IMPORTAR LA SEVERIDAD) O LA

FATALIDAD.
(V) UN ACCIDENTE ES UN INCIDENTE CON LESION, ENFERMEDAD O
FATALIDAD.
(V) UN ACCIDENTE ES UN INCIDENTE CON LESION, ENFERMEDAD O
FATALIDAD.
(V) UNA SITUACION DE EMERGENCIA ES UN TIPO PARTICULAR DE
INCIDENTE.
a) VVVV b) FFVV c) FVVF d) VFFV
3. LA OMS DEFINA SALUD COMO:
La salud es un estado de completo bienestar fsico, mental y social, y
no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
4. LA OMS DEFINA ENFERMEDAD COMO:
Es la de Alteracin o desviacin del estado fisiolgico en una o varias partes del
cuerpo, por causas en general conocidas, manifestada por sntomas y unos signos
caractersticos, y cuya evolucin es ms o menos previsible.

5. DEFINA Y EXPLIQUE SEGUN LA NORMA NACIONAL

A LOS INCIDENTES:

RESPECTO

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo,

en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el
que stas slo requieren cuidados de primeros auxilios.
6. INDIQUE LOS FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICO:
a) (x ) MANIPULACION INADECUADA DE CARGA.
b) ( ) PUESTO DE TRABAJO INADECUADO.
c) (x ) POSTURAS INADECUADAS.
d) (x ) EXCESO DE CARGAS.
7. CUALES DE LOS SIGUIENTES
FACTOR DE RIESGO MECANICO :

PELIGROS

CONSTITUYE

UN

( X ) PISOS RESBALADIZOS.
( X) HERRAMIENTAS DE ALTURA.
( X ) PARTES EXPUESTAS DE MAQUINAS EN MOVIMIENTO.
( X ) MAQUINAS EN MOVIMIENTO.
( ) OBJETOS CORTANTES O PUNZANTES EN PISOS.
( X ) PERSONAS TRABAJANDO EN AREAS DE TRANSITO VEHICULAR.
( X) GUARDAS DE SEGURIDAD EN MAL ESTADO
O FUERA DE
SERVICIO.
8. CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE
EVALUACION DE RIESGO :
ANLISIS DE RIESGO
-

IDENTIFICACION
PELIGROS.

ANALISIS DE RIESGO Y
ESTIMACION DE RIESGO.

DE
EVALUACION DE RIESGO

ANALISIS DE RIESGO

VALORACION DE RIESGO

9. a) CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE OBJETIVO Y FINALIDAD; b)

PONGA UN EJEMPLO:
OBJETIVO: el fin que se quiere alcanzar y al cual se dirige una accin
FINALIDAD: motivo o fin con que se hace una cosa .
10.
RESPECTO A LA SEGURIDAD COMPLETE:
- DEFINICION: Son todas aquellas acciones y actividades que
permiten al trabajador laborar en condiciones de no agresin tanto
ambientales como personales para preservar su salud y conservar los
recursos humanos y materiales.
- OBJETIVO: Evitar lesiones o muerte por accidentes, cuando ocurre
accidentes O incidentes el cual genere una prdida de potencial
humano.
- FINALIDAD:

11.
SE DEFINE SEGURIDAD COMO EL CONJUNTO DE
ELEMENTOS DE ORDEN TECNICO , LEGAL Y HUMANO QUE
PERMITEN GESTIONAR Y CONDUCIR PELIGROS HASTA NIVELES
DE RIESGO TOLERABLES , EXPLIQUE LO REFERENTE AL ORDEN
TECNICO :

12.
RESPECTO A LA HIGIENE OCUPACIONAL : a) DEFINA b)
EXPLIQUE
a) DEFINA : La higiene ocupacional son las condiciones ambientales
de trabajo que garanticen la salud fsica y mental, con las
condiciones de bienestar de las personas en el trabajo.
b) EXPLIQUE : LA HIGIENE OCUPACIONAL ESTA ESPECIALIZADA EN
IDENTIFICAR , RECONOCER, EVALUAR Y CONTROLAR LOS
FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES CON LA FINALIDAD DE
PREVENIR LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

13.
ELABORE UNA TABA E INDIQUE LAS DIFERENCIAS ENTRE
LA SEGURIDAD , HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL:

SEGURIDAD

HIGIENE INDUSTRIAL

SALUD OCUPACIONAL

ACCIONA
ACTIVIDADES
PARA
QUE
EL
TRABAJADOR
LABORE
SIN
PELIGRO.
APLICA A TODOS
LOS
TRABAJADORES
DE LA EMPRESA.
SE APLICA A LAS
PERSONAS,
PROCESOS
,
AMBIENTE.

IDENTIFICA
RECONOCE
EVALUA
CONTROLA
FACTORES
RIESGOS .

,
,
Y
LOS
DE

ES
UNA
ACTIVIDAD
QUE
PROMUEVE
Y
PROTEGE
LA
SALUD DE LOS
TRABAJADORES.
CONTROLA
LOS
ACCIDENTES
DE
TRABAJO
Y
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
EMPLEANDO
TECNICAS
MEDICAS Y NO
MEDICAS .

14.
CON QUE PROPOSITO SE REGISTRAN , INFORMAN E
INVESTIGAN LOS INCIDENTES:

PARA ESTABLECER ACCIONES DE PREVENCION.

15.

LA TEORIA DE CAUSALIDAD SOSTIENE QUE:

TODOS LOS ACCIDENTES DE TRABAJO TIENEN

NATURALES Y SU INTERRELACION ENTRE ELLAS.

MULTIPLES

CAUSAS

16.
LA TEORIA DE CAUSALIDAD PUEDE EXPRESARSE POR 3
POSTULADOS O PRINCICPIOS (P) SIGUIENTES:

PRINCIPIO DE CAUSALIDAD NATURAL

ESTE PRINCIPIO SIENTA LAS BASES DE LA SEGURIDAD CIENTIFICA ,
SE DESPRENDE 2 IMPORTANTES CONSECUENCIAS:
1. LA UNICA FORMA RACIONAL Y CIENTIFICA DE PREVENCION DE
LOS ACCIDENTES DE TRABAJO, CONSISTE EN ACTUAR SOBRE SUS
CAUSAS.

2. LA ACTUACION
DEBE SER NATURAL , DADO EL CARCTER
NATURAL DE LAS CAUSAS QUE LE PRODUCEN.
-

PRINCIPIO DE MULTICAUSALIDAD
ESTE PRINCIPIO EXPLICA QUE TODOS LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
SON DISTINTOS, DEBIDO A LA DIFERENTE COMBINACION DE CAUSAS.

PRINCIPIO ECONOMICO DE LA SEGURIDAD

LA IDENTIFICACION DE ESTAS CAUSAS PRINCIPALES, PERMITIRA
DECIDIR SOBRE CUAL DE ELLAS DEBEMOS ACTUAR, LA MAS FACIL DE
CORREGIR O ELIMINAR Y LA MAS VIABLE ECONOMICAMENTE.
LA FILOSOFIA DE ESTE PRINCIPIO COINCIDE CON LA TEORIA DE
DOMINIO DE HEINRICH.
DONDE: A= ACCIDENTE

CP = CAUSAS PRINCIPALES

A=CP x CP2 x..CPN

17.
ELABORE
FACTORES DE
OCUPACIONAL:
FISICOS
RUIDO

UN
CUADRO Y EN ELLA INDIQUE LOS
RIESGO Y LA RESPECTIVA ENFERMEDAD

ENFERMEDAD

VIBRACION
VENTILACION
PRESION ALTA Y BAJA
TERMO: CALOR Y FRIO
HUMEDAD
RADIACION NO
IONIZANTE: UV
RADIACION IONIZANTE:
RAYOS X, ALFA

BIOLOGICOS
PRION
VIRUS
BACILOS
BACTERIAS
HONGOS
PARASITOS

ENFERMED
AD

ERGONOMICOS

QUIMIC
OS
ENFERMEDAD
GASES
VAPORE
S
NEBLIN
AS
ROCIO
POLVOS
HUMOS

ENFERMEDAD

MANIPULACION INADECUADA DE
CARGA
PUESTO DE TRABAJO
INADECUADO
POSTURA INADECUADA DE
TRABAJO
PSICOSOCIALES
ENFERMEDAD

INSECTOS

ESTRS LABORAL
FALTA DE ENTRENAMIENTO Y
COMUNICACIN
TURNOS ROTATIVOS

ROEDORES
RESERVORIOS
FLUIDOS
ORGANICOS

18.
A) INDIQUE LAS CLASE DE TRATADOS O LA NATURALEZA
DE LOS TRATADOS O CONVENIOS
POR SU NATURALEZA
OBLIGATORIOS.

PUEDEN

SER

OBLIGATORIOS

NO

b) CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE ELLOS :

QUE PUEDEN SER RATIFICADOS .
c) INDIQUE DOS EJEMPLOS DE
DICHOS TRATADOS O
CONVENIOS E INDIQUE SU NATURALEZA O CLASE DE
TRATADO:
CONVENIO 74

TRATADO DE KYOTO

CONVENIO 82

TRATADO DE MONTREAL.

19.

EXPLIQUE RESPECTO A LA DECISIN 584 DE LA CAN.

LA DICISION 584 ES EL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO EN DONDE ESTABLECE QUE EL TRABAJADOR ES TODA
PERSONA QUE DESEMPEA UNA ACTIVIDAD LABORAL POR CUENTA AJENA
REMUNERADA, INCLUIDOS LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES O POR
CUENTA PROPIA Y LOS TRABAJADORES DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS
TIENE UN AMBITO EN DONDE SE APLICA A TODAS LAS RAMAS DE LA
ACTIVIDAD ECONOMICA EN LOS PAISES MIEMBROS Y A TODOS LOS
TRABAJADORES.
20.
COMO PUEDE USTED SABER SI LE ASISTE EL DERECHO
DE CONTAR CON SCTR:
SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS DENTRO DE LA COBERTURA OFRECIDA
POR EL SCTR TODOS LOS TRABAJADORES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE
RIESGO EN EL CENTRO DE TRABAJO Y EL PERSONAL ADMINISTRATIVO QUE
POR SU PROXIMIDAD A LAS UNIDADES DE PRODUCCIN SE ENCUENTRAN
EXPUESTOS AL RIESGO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD
PROFESIONAL PROPIA DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA, SEAN EMPLEADOS U
OBREROS EN CONDICIN EVENTUAL, TEMPORAL O PERMANENTE.

21.
A) LAS FFAA ESTAN OBLIGADAS A CUMPLIR CON LA LEY
29783 SI ( ) NO ( )
B) COMENTE:
UNO DE LOS ASPECTOS QUE RESALTAN DENTRO DEL NUEVO MARCO LEGAL
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ES QUE NO SOLO COMPRENDE Y ES
APLICABLE A TODOS LOS SECTORES ECONMICOS SI NO QUE AGREGA A
LOS SECTORES DE SERVICIOS, PERO SOBRE TODO NO SOLO COMPRENDE A
TODOS LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL,
TAL COMO YA LO PREVEA EL REGLAMENTO, SI NO QUE AGREGA Y
COMPRENDE DENTRO DE SU MBITO DE APLICACIN A LOS TRABAJADORES
Y FUNCIONARIOS DEL SECTOR PBLICO, TRABAJADORES DE LAS
FUERZAS ARMADAS Y DE LA POLICA NACIONAL DEL PER E
INCLUSO A TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA.
22.
RESPECTO A LAS FUNCIONES DEL CSST MARQUE (V) O
FALSO (F):
( ) APROBAR EL RISST.
( ) APROBAR EL PROGRAMA ANUAL DE SST.
( ) PARTICIPA EN LA ELABORACION, APROBACION, PUESTA EN PRACTICA Y
EVALUACION DE LAS POLITICAS , PLANES Y PROGRAMAS DE PROMOCION DE

LA SST , DE LA
OCUPACIONALES.

PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

( ) APROBAR EL PLAN ANUAL DE CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES

SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .
( ) CAPACITAR AL PERSONAL EN MATERIA DE SST.
( ) PROMOVER QUE TODOS LOS NUEVO TRABAJADORES RECIBAN UNA
ADECUADA FORMACION , INSTRUCCIN Y ORIENTACION SOBRE
PREVENCION DE RIESGOS.
( ) VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LA
LESGILACION , LAS NORMAS
INTERNAS Y LAS ESPECIFICACIONES TECNICAS DEL TRABAJO.
( ) RECIBIR 4 CAPACITACIONES MINIMAS AL AO
23.
EN CASO QUE UNA EMPRESSA TENGA VARIOS CENTROS
DE TRABAJO Cmo SE CONFORMA EL CSST?:
( ) CADA UNO DE ESTOS CENTROS PUEDE CONTAR CON UN SUPERVISOR O
UN SUB COMIT EN FUNCION AL NUMERO DE TRABAJADORES .
( ) LA ELECCION DE LOS MIEMBROS DEL SUB COMIT O DEL SUPERVISOR
DEL SST ESTA SUJETA AL MISMO PROCEDIMIENTO PREVISTO PARA EL
COMIT DE SST.
( ) NO ES NECESARIO NOMBRAR OTRO CSST NI SUPERVISOR DE SST
24.
RESPECTO A LA CONFORMACION DEL COMIT DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO , MARQUE LOS QUE
CORRESPONDAN:
( ) EL PRESIDENTE ES EL ELEGIDO POR EL PROPIO COMIT ENTRE LOS
REPRESENTANTES.
( ) EL SECRETARIO ES EL RESPONSABLES DE LOS SERVICIOS DE SST O UNO
DE LOS MIEMBROS DEL COMIT ELEGIDO POR CONSENSO.
( ) EL PRESIDENTE ES NOMBRADO POR EL EMPLEADOR.
25.
MARQUE VERDADERO ( V ) O FALSO (F) SEGN
CORRESPONDA RESPECTO A LAS ACCIONES QUE DEBE
ADOPTAR EL EMPLEADOR PARA MEJORAR EL CONOCIMIENTO
SOBRE LA SST:
( ) ENTREGAR A CADA TRABAJADOR COPIA DEL RISST
( ) REALIZAR NO MENOS DE CUATRO CAPACITACIONES
MATERIA DE SST.

AL AO EN

(
) ADJUNTAR AL CONTRATO DE TRABAJO LA DESCRIPCION DE LAS
RECOMENDACIONES DE SST.

( ) BRINDAR FACILIDADES ECONOMICAS Y LICENCIAS CON GOCE DE

HABER
LA
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN CURSOS DE
FORMACION EN LA MATERIA.
( ) ELABORAR UN MAPA DE RIESGOS CON LA PARTICIPACION DE LA
ORGANIZACIN SINDICAL,REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ,
DELEGADOS Y EL COMIT DE SST , EL CUAL DEBE EXIBIRSE EN UN LUGAR
VISIBLE
( ) PARTICIPAR EN LAS INSPECCIONES.

26.
QUE DOCUMENTOS DEL SGSST, QUE DOCUMENTOS DEBE
EXIBIR EL EMPLEADOR?

27.
SEGN LA NORMA DE SST INDIQUE LOS REGISTROS
OBLIGATORIOS DEL SGSST RM N 050-2013-TR

28.
RESPECTO A LOS REGISTROS , MARQEU VERDADERO (V)
O FALSO (F)
(
) EL
REGISTRO
DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
CONSERVARSE POR UN PERIODO DE 10 AOS.

DEBE

(
) LOS REGISTROS DE ACCIDENTES DE
TRABAJO
E INCIDENTES
PELIGROSOS POR UN PERIODO DE 5 AOS POSTERIORES AL SUCESO.

El factor 1 millon:
Este factor se diseo para medir la efectividad de las medidas de prevencion y salio de
Detroit (USA)y se calcula multiplicando 500 hombres que tenia la mayoria de las empresas,
por 50 semanas que se trabajaban cada ao y esa cantidad por 40 horas de trabajo cada
semana. Te da 1000.000 horas-hombres por ao. El Indice te dira lo que sucedera cuando
trabajes un millon de horas-hombre si las condiciones no son mejoradas.