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UNIDAD III
ACCIDENTES INDUSTRIALES
Objetivos Específicos:
1. Definir los accidentes industriales.
2. Clasificar los accidentes industriales determinando sus causas.
3. Conocer el procedimiento de investigación de accidentes
Estrategia Instruccional:
1. Exposición didáctica docente.
2. Discusión dirigida.
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Desde el punto de vista de la prevención de riesgos, se define accidente de trabajo como todo
suceso anormal, no requerido ni deseado, que rompe la continuidad del trabajo de forma
súbita e inesperada y que implica un riesgo potencial de daños para las personas y/o las cosas.
Debe quedar claro que todo accidente es consecuencia de una situación anterior (acto inseguro o
condición insegura), y que nunca se genera espontáneamente ni por casualidad.
ACCIDENTE DE TRABAJO
ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con
ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos,
condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.
Art. 69 y 70. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (Gaceta
Oficial Numero 38.236/ 26 De Julio De 2005)
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Un accidente de trabajo puede originar una lesión personal y/o un daño material, o ninguna de
las dos consecuencias: a saber:
• Daño: es la materialización o actualización del riesgo, que se puede transformar en un
accidente de trabajo o en enfermedad profesional. En consecuencia, la seguridad
industrial lucha por prevenir el accidente de trabajo, y la higiene lucha por prevenir la
enfermedad profesional.
• Lesión: se puede definir como un daño físico derivado de un accidente que se ocasiona
sobre la persona.
• Daño a la propiedad o daño material: se define como el quebranto de bienes y equipos,
como consecuencia de un accidente.
• Incidente: todo suceso anormal, no requerido ni deseado que se presenta bruscamente e
inesperadamente y que interrumpe el normal desarrollo del trabajo, sin producir
consecuencias, es decir, ni accidentes, ni daños.
► Nota: Desde el momento que el incidente provoca consecuencias materiales o humanas, se
convierte en un accidente de trabajo.
No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto incorrecto
puede producir un accidente.
No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condición
insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.
• Causas Básicas:
- Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera.
- No Saber:
Desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o
falta de destreza).
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- No poder:
Permanente: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad
mental o reacciones sicomotoras inadecuadas.
Temporal: adicción al alcohol y fatiga física.
- No querer:
Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.
Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.
Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.
.- Normas inexistentes.
.- Normas inadecuadas.
.- Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causado por el uso.
.- Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria.
.- Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
.- Acción de terceros.
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- Por sobreesfuerzo.
- Por exposición.
La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo le
corresponderán medidas específicas de prevención.
Todo incidente, accidente o defecto del proceso, debe ser informado para ser investigado y el
trabajador debe cooperar para transformar el hecho negativo, en una acción de seguridad u
oportunidad de mejorar.
Del mismo modo, el supervisor tiene la obligación de escuchar el aporte del trabajador, analizar
lo informado y tomar una decisión para mejorar el proceso.
► Investigación de accidentes.
Es una técnica preventiva orientada a detectar y controlar las causas que originaron el accidente,
con el fin de evitar la repetición de uno igual o similar al ya ocurrido. Consiste en evaluar
objetivamente todos los hechos, opiniones, declaraciones o informaciones relacionadas, como un
plan de acción para solucionar el problema que dio origen a la deficiencia.
► Propósito de la investigación.
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El propósito fundamental de la investigación de accidentes es: Descubrir las causas que
provocaron el accidente para eliminarlas. Cuando se investiga un accidente se debe llegar a
establecer con la mayor precisión posible, cuales fueron los actos y condiciones inseguros que
permitieron que el accidente ocurriera.
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Debemos recordar que se trata de una investigación como cualquiera otra, por lo tanto,
tendremos que responder las mismas preguntas que toda investigación trata de contestar. Pero,
¿Cuál es la mejor forma de hacer la investigación?.
Debemos responder las siguientes preguntas:
1.- ¿Quién es el accidentado?
2.- ¿Dónde ocurrió el accidente?
3.- ¿Cuándo ocurrió el accidente?
4.- ¿Cómo ocurrió el accidente?
5.- ¿Por qué ocurrió el accidente?
6.- ¿Quiénes fueron los testigos del accidente?
7.- ¿Quiénes fueron los testigos del accidente?
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- Reforzar el objetivo inicial de la investigación, que va dirigida a eliminar las causas.
- Lograr una mayor participación y motivación del trabajador a través de su discusión.
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REGISTROS
Toda investigación debe quedar registrada en un formulario especialmente dispuesto para ello.
Además se deben llevar registros estadísticos separados, llevando una completa clasificación de
los accidentes.