REMUNERACIONES

Karla Varas Marchant

J. Cristbal Gutirrez D.
(Para exclusivo uso de Escuela Sindical. Favor de citar)

OBJETIVOS

Identificar derechos especficamente

laborales involucrados en la
reglamentacin de las
remuneraciones.
Observar y analizar una liquidacin de
sueldo.

CONCEPTO

Legal (artculo 41)

contraprestaciones
en dinero y las adicionales en especies avaluables en
dinero
que percibe el trabajador del empleador por causa del
Contrato de Trabajo.

Doctrinario

La contraprestacin, cuyo contenido mnimo se

encuentra establecido por la ley o el convenio colectivo,
y que tiene por objeto retribuir al trabajador por los
servicios prestados y
por ponerse a disposicin del empleador.

CARACTERISTICAS

CONTRAPRESTACION: Tal caractersticas

aflora del hecho que el trabajador ejecuta un
trabajo o servicio.
PECUNIARIA: Esta representada por
dinero, sin perjuicio que se contemplen
prestaciones en especies avaluables en
dinero.
SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO:
La fuente de la obligacin es el Contrato.

BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO

CONSTITUYEN REMUNERACION

REQUISITOS:

Razonabilidad en el monto.
No se consideran remuneracin en razn de su carcter compensatorio.

TIPOS

ASIGNACION DE MOVILIZACION O LOCOMOCION.

ASIGNACION DE COLACION O ALIMENTACION.

DESGASTE DE HERRAMIENTAS

ASIGNACION PERDIDA DE CAJA.

VIATICOS.

LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS EN CONFORMIDAD A LA LEY.

D.F.L. n 150.

INDEMNIZACION LEGAL AOS DE SERVICIOS Y DEMS QUE PROCEDAN

POR TRMINO DE LA RELACIN LABORAL.

DEVOLUCIONES DE GASTOS QUE SE INCURRA POR CAUSA DEL TRABAJO.

Se consideran remuneracin
para efectos indemnizatorios

Artculo 172, (l)a ltima remuneracin mensual comprender

toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la
prestacin de sus servicios al momento de terminar el
contrato, incluida las imposiciones y cotizaciones de previsin
o seguridad social de cargo del trabajador y las regalas o
especies avaluables en dinero, con exclusin de la asignacin
familiar legal, pagos por sobre tiempo y beneficios o
asignaciones que se otorguen en forma espordico por una
vez al ao, tales como gratificaciones o aguinaldos de
navidad.
En conformidad a esto tanto la jurisprudencia judicial y
administrativa consideran dentro de la base de clculo todos
temes los excluidos en Artculo 41, salvo las asignaciones
familiares. Por lo dems la gratificacin se excluye slo si se
paga anual o espordicamente.

Categoras de remuneraciones
ARTICULO 42 : SON REMUNERACIONES
LAS SIGUIENTES (NO SIGNIFICA UNA
ENUMERACION TAXATIVA):
SUELDO.
SOBRESUELDO.
COMISION.
PARTICIPACION.
GRATIFICACION.
SEMANA CORRIDA.

SUELDO

Concepto Artculo 42 letra a):

Estipendio fijo en dinero,

pagado por perodos iguales determinados en el contrato
que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios,
sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del
artculo 10.

Requisitos:

que sea peridico

pagado en dinero
en periodos iguales determinados en el contrato.

Importancia del concepto

sueldo

Como base de clculo de los siguientes derechos:

INDEMNIZACION POR AOS DE SERVICIO;

INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO;
INDEMNIZACION DEL FERIADO;
REMUNERACION DEL FERIADO;
HORAS EXTRAORDINARIAS;
GRATIFICACION;
SUBSIDIOS;
ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL.

Importancia del concepto

sueldo

El sueldo debe corresponder a lo menos al IMM

Dictmenes N 110/7 de 11 de enero de 2000, N 190/13,

11 de enero de 2001.
"En el ingreso mnimo indicado no se considerarn los
pagos por horas extraordinarias, la asignacin familiar
legal, de movilizacin, de colacin, de desgaste de
herramientas, la asignacin de prdida de caja ni los
beneficios en dinero que no se paguen mes a mes.
Tampoco se imputarn al ingreso mnimo las cantidades
que perciba el trabajador por concepto de gratificacin
legal, cualquiera que fuere su forma de pago"

Sobresueldo

Concepto

Remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo.

Caractersticas.

Se entiende por jornada extraordinaria aquella que excede del mximo

legal semanal (45 horas) o la pactada contractualmente si esta fuese
menor.
Las horas extraordinarias debern constar por pacto escrito. Proceden
slo ante existencia de situaciones o necesidades temporales de la
empresa, vigencia de mximo 3 meses, renovable por acuerdo entre
las partes. Trabajadores a jornada parcial, no requieren dicho pacto.
Slo se podr trabajar un mximo de dos horas extraordinarias por da.
Base de clculo no puede ser al IMM. Dictmenes n 4812/ 230 del
17.08.94, 3917/180 de 05.07.94, y el 244/03 de 18.01.2005 (incluso is
se trabaja por jornada parcial).

Forma de clculo del

sobresueldo

El lmite que sirve de base para

establecer la existencia de horas
extraordinarias es de carcter semanal y
se pagaran con un recargo del 50% sobre
el sueldo base convenido para la jornada
ordinaria,
debiendo
liquidarse
conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo periodo.

Forma de clculo del

sobresueldo trabajador

Trabajador con jornada completa y remunerado con sueldo

mensual:
Se divide el sueldo mensual por 30, para obtener el monto del
sueldo diario.

El resultado obtenido se multiplica por 7, determinndose as el

valor del sueldo convenido para la jornada ordinaria semanal.

El producto obtenido se divide por la cantidad de horas pactadas

para la jornada ordinaria semanal.

Finalmente la cifra resultante, equivalente al valor de la hora

ordinaria se incrementa en un 50%.
Asimismo, para estos casos, puede obtenerse el valor de la hora
extraordinaria del modo siguiente:

Sueldo mensual del trabajador X 0,0077777 = valor hora

extraordinaria.

Forma de clculo del

sobresueldo trabajador

Trabajador remunerado con sueldo diario con

jornada de 45 horas semanales con una
distribucin en 5 das a la semana:

Valor del sueldo diario multiplicado por 5.

Al resultado obtenido, sumar el valor de la semana corrida.
El resultado se divide por 45 (horas semanales).
La cifra obtenida se multiplica por 1,5., obtenindose el valor
de la hora extraordinaria.

Asimismo, para estos casos puede obtenerse el

valor de la hora extraordinaria del modo siguiente:

Multiplicar el sueldo diario por el factor 0,1666667

Forma de clculo del

sobresueldo trabajador

Trabajador remunerado con sueldo diario con

jornada de 45 horas semanales con una
distribucin en 6 das a la semana:

Valor del sueldo diario multiplicado por 6.

Al resultado obtenido, sumar el valor de la semana corrida.
El resultado se divide por 45 (horas semanales).
La cifra obtenida se multiplica por 1,5 obtenindose el valor
de la hora extraordinaria.

Asimismo, para estos casos puede obtenerse el

valor de la hora extraordinaria del modo siguiente:

Multiplicando el sueldo diario por el factor 0,2.

Importancia del concepto

sobre sueldo

SUBSIDIOS.
ASIGNACION FAMILIAR.
ASIGNACION MATERNAL.
EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR:
INDEMNIZACION LEGAL POR AOS DE
SERVICIO.
INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO
PREVIO.
INDEMNIZACION POR FERIADO.
REMUNERACION POR FERIADO.

Comisin

Concepto

Importancia en base de clculo

Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o

sobre el monto de otras operaciones, que el empleador
efecta con la colaboracin del trabajador.
Indemnizacin por aos de servicio.
Indemnizacin sustitutiva del aviso previo.
Feriado.
Gratificaciones legales.
Subsidios.
Asignacin familiar y maternal.

Se puede completar el IMM a base de comisiones,

slo si dicha comisin es devengada mensualmente.

Participacin

Concepto

Es la proporcin en las utilidades de un

negocio determinado o de una empresa
o solo de una o mas secciones o
sucursales de la misma.

Caractersticas

Forma de participacin en utilidades.

De origen contractual.

Gratificacin

Concepto

Es la parte de la utilidades con que el empleador beneficia

el sueldo del trabajador.

Empresas obligadas de pagar gratificaciones

anualmente (Artculo 47)

Que se trate de establecimientos mineros, industriales,

comerciales agrcolas, empresas o cualesquiera otras o de
cooperativas.
Que persigan fines de lucro (excepcionando por ello a las
cooperativas)
Que estn obligados a llevar contabilidad, y
Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en su giro,
en caso que en un periodo tributario no tengan utilidades y
en otro s, no se pueden descontar las prdidas de
ejercicios anteriores .

Clasificacin de
Gratificaciones

De acuerdo a la fuente que emanan

Legal: Existe una opcin en cuanto al pago legal de la

gratificacin, a saber, los Artculos 47 y 50.
Contractual: Convenida en contrato individual o
instrumento colectivo, nunca inferior a la legal.

De acuerdo a la condicin con que se pague

Eventual: Sujeta a la obtencin de utilidades.

Garantizada: Se pagan a todo evento.

De acuerdo a su escrituracin:

Expresa.
Tcita.

Gratificacin legal- Artculo 47

Concepto

Distribucin de una proporcin no inferior al 30% de la

utilidad lquida a todos los trabajadores de la empresa
en forma proporcional al monto de las remuneraciones
devengadas por cada uno, incluidos los que no tengan
derecho a gratificacin legal.

No tienen derecho a este beneficios los

trabajadores sujetos a contratos de 30 das o
menos o que prorrogado no supere 60 das
(Excepcin nica).

Concepto de utilidad para

clculo

Por utilidad debe considerarse aquella que

resulta de la liquidacin que practique el
Servicio de Impuestos Internos para la
determinacin del impuesto a la renta sin
deducir las prdidas de ejercicios anteriores
y por utilidad lquida la que arroje de dicha
liquidacin, deducido el 10% del valor del
capital propio del empleador, por inters de
dicho capital.

Ejemplo para clculo de

utilidad

Dato: 1.000.000.- Capital Propio.

200.000.- Utilidad segn S.I.I.
-100.000.- 10% capital propio
100.000.- Utilidad lquida.

Obligaciones del S.I.I. (Artculo

48 y 49)

Determinar la utilidad lquida, segn Art. 47.

Comunicar el monto de la utilidad lquida base para
el pago de la gratificacin legal a los Tribunales de
Justicia o a la Direccin del Trabajo, cuando stos
soliciten este antecedente.
Otorgar certificaciones de la mencionada utilidad
lquida a los empleadores o sindicatos de
trabajadores, o delegados de personal, cuando
ellos lo requieran, dentro del plazo de 30 das
hbiles, contado desde que el empleador haya
entregado todos los antecedentes para la
determinacin de la utilidad.

Ejemplo de obtencin de
gratificacin segn Artculo 47
6.534.718.Utilidad lquida
14.126.790.Total remuneracin
0.4625
0.4625.- (factor anterior)
x 572.466.- (rem. anual trabajador)
264.809.-

Anticipo de gratificaciones del

Artculo 47

Artculo 48 inciso tercero:

Los empleadores estarn obligados a pagar las gratificaciones al

personal con el carcter de anticipo sobre la base del balance o
liquidacin presentada al S.I.I., en tanto se practica la liquidacin
definitiva.

Caso: qu pasa si empresa pag ms de lo que en

definitiva est obligado a pagar?.

Segn algunos se puede descontar conforme al Artculo 58 inciso 2,

osea que sea voluntario y con lmite de 15%.
Debe reeembolsarse dicha suma con cargo a otras gratificaciones o
derechos que no constituyan remuneracin (p.e. indemnizacin por
ao de servicio al momento de celebrar finiquito).
Se entiende que el anticipo constituye en la prctica un apgo como
gratificacin voluntaria.

Gratificacin legal Artculo 50

Concepto.

cualquiera que sea la utilidad lquida que

obtuviere la empresa, se eximir de la
obligacin de distribuir el 30% de dicha utilidad.
Abono o pago del 25% de lo devengado por
cada trabajador en el respectivo ejercicio
comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, con un tope de 4,75 ingresos
mnimos mensuales. La eleccin de cualquiera
de los dos sistemas reseados depender del
monto de la utilidad lquida y de la dotacin del
personal de la empresa.

Ejemplo de obtencin de
gratificacin segn Artculo 50

Dato: $ 135.000 de remuneracin mensual.

$1.620.000.- Remuneracin ejercicio
$405.000.- (25% remuneracin).
Dato: $ 300.000 de remuneracin mensual.
$3.600.000.- (Remuneracin ejercicio) =
$900.000.(25% remuneracin)
Pero como tope es 4.75 I.M.M. = $641.250.gratificacin a pagar.

Sistema de gratificacin
proporcional

Concepto (Artculo 52)

trabajadores que no alcanzaren a

completar un ao de servicio, tendrn
derecho a la gratificacin en proporcin a
los meses de trabajados, sta no
procede en los contratos de una duracin
no superior a 30 das, si existe prrroga
que no exceda los 60 das.

Caso de trabajadores con

licencia mdica

Situacin (D.F.L. n 44, Artculo 11): En caso de

trabajadores con descanso maternal, licencia por
enfermedad comn o por cualquier causa la
gratificacin legal debe calcularse considerando
el subsidio percibido por el Dependiente, quin
paga por tanto gratificacin?.
La obligacin de pagar gratificacin no recae
sobre la institucin de salud a que el trabajador
est afiliado, sino que al empleador. Dictmen n
2538/59 de 02.07.03

Semana corrida

CONCEPTO: Es la remuneracin por los das

domingo y festivos y por los das de
descanso compensatorio a que tienen
derecho los trabajadores remunerados por
da.
La D.T. ha sealado que tambin corresponde
este beneficio a los remunerados por hora,
trato y a todos aquellos dependientes cuyo
sistema remuneracional les impide recibir
remuneracin por sus das de descanso
semanal.

Forma de clculo en la
semana corrida

Se divide la suma total de remuneraciones

diarias devengadas en el respectivo perodo
de pago (semana) por el nmero de das en
que legalmente debi laborar en dicho
perodo semanal.
Se deben excluir para los efectos sealados
toda remuneracin que tenga carcter
accesorio o extraordinaria, tales como
gratificaciones, aguinaldos, etc.

Ingreso Mnimo Mensual

(IMM)

Es un piso de remuneracin destinado

a asegurar a todo trabajador, un
ingreso para la satisfaccin de sus
necesidades bsicas.
Caractersticas:

Se aplica a todos los trabajadores

independiente
de
su
sistema
remuneracional.
Se fija por ley cada Julio.

Excepcionados al pago del

IMM

Trabajadores menores de 18 aos y trabajadores

mayores de 65 aos.

Trabajadores de casa particular.

75% del IMM slo en dinero, el resto avaluables en

dinero.

Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje,

salvo que el empleador haga uso de la
bonificacin prevista en el artculo 57.

Libremente convenido.

SENCE aporta 40% IMM.

NOTA: Trabajadores sujetos al jornada parcial, se

calcula en proporcin a las horas trabajadas.

Beneficios no imputables al
IMM

HORAS EXTRAORDINARIAS.
ASIG. FAMILIAR LEGAL.
ASIGNACION DE MOVILIZACION.
ASIGNACION DE COLACION.
ASIG. DESGASTE DE HERRAMIENTAS.
ASIG. PERDIDA DE CAJA Y AQUELLOS
QUE NO SE PAGUEN MES A MES.