50 pregunta habituales en una entrevista de

trabajo:
Como cualquier cosa en la vida lo mejor es que se prepare y entrene lo mejor que pueda para esa
entrevista de trabajo que le puede cambiar la vida as que sin ms prembulos pasemos a las 50
preguntas y respuestas ms comunes que usted puede esperar en una entrevista de trabajo.
1. Cunteme acerca de usted mismo:
Esta es una pregunta muy usual. Es necesario que usted tenga una corta respuesta preparada de
antemano. Tenga cuidado que no suene preparado. Trate de destacar temas relacionados al
puesto que est aplicando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo que ha
tenido que se refieran a la posicin por la cual lo estn entrevistando. Comience hablando desde lo
ms antiguo hasta el presente.
2. Por qu dej su ltimo trabajo?
Mantngase positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su
ltimo trabajo. Nunca se refiera a que la razn se debi a un problema con sus jefes y nunca hable
ms de sus anteriores supervisores, compaeros de trabajo o de la organizacin. Sea positivo y
sonriente y haga referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo
como la bsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener otro tipo de visin sobre el futuro
que lo llevaron a dejar su anterior trabajo.
3. Qu experiencia tiene usted en este campo?
Hable acerca de aspectos especficos que se relacionan con la posicin que usted solicita. Si no
tiene experiencia especfica, trate de acercarse lo ms que pueda.
4. Se considera usted xitoso?
Usted siempre debe responder s y explicar brevemente por qu. Una buena explicacin es que se
ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que adems ha ayudado a otros a alcanzar sus
metas.
5. Qu es lo que sus compaeros de trabajo dicen acerca de usted?
Est preparado con una cita o dos de sus compaeros de trabajo. Puede ser una cita sobre algn
reconocimiento a un logro especfico que usted logr en su anterior trabajo o algo ms general
como decir que su jefe siempre deca que usted era uno de los ms trabajadores.
6. Qu sabe usted de esta organizacin?
Usted necesita hacer una investigacin previa de la organizacin donde est aplicando para
trabajar, ahora con el internet es una tarea muy sencilla. Averige los orgenes de la organizacin y
hacia donde esta yendo. Cules son los problemas actuales y quienes son los principales
protagonistas?

7. Qu ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el ltimo ao?

Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo. Tambin puede dar una amplia
variedad de actividades que implique un integral mejora de su conocimiento personal y de usted
mismo.
8. Est aplicando para otros puestos de trabajo?
Sea honesto, pero no pierda mucho tiempo en esto y focalice su respuesta inmediatamente en el
trabajo que est aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa organizacin. Cualquier
otra cosa es una distraccin.
9. Por qu quiere trabajar para esta organizacin?
Esto puede tomar algn pensamiento personal y, desde luego, debe basarse en la investigacin
que ha realizado de la organizacin. La sinceridad es extremadamente importante aqu y ser
fcilmente percibida. En lo posible refirase a sus objetivos profesionales a largo plazo.
10. Sabe de alguien que trabaja para nosotros?
Sea consciente de la poltica de parientes que trabajan para la organizacin. Esto puede afectar su
respuesta pero tenga en cuenta que le preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Tenga
cuidado de mencionar a un amigo slo si ste est bien considerado.
11. Cunto dinero o salario usted espera recibir?
Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sera bastante irnico que tal vez usted
pierda la oportunidad de conseguir el trabajo por responder en primer lugar con una cantidad
inapropiada. Una alternativa de respuesta pordra ser decir algo como: Esa es una pregunta difcil.
Podra decirme el presupuesto fijado para ese puesto? En la mayora de los casos, el
entrevistador, se sorprender con la repregunta y le dir. Si no es as, usted tambin puede decir
que puede depender lo que quiera ganar de los detalles del trabajo. A continuacin, no de una cifra
especfica sino un amplio rango como entre 2 mil a 3 mil justo dependiendo de las responabilidades
del trabajo.
12. Es usted un jugador de equipo?
Usted lo es por supuesto. Asegrese de tener listo ejemplos. Seale caractersticas que
demuestren que lo que usted hizo fue para bien del equipo y no para used mismo eso ser una
buena muestra de actitud. No alardee sino que use hechos concretos ms que apreciaciones.
13. Cunto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado?
Una respuesta concreta no sera ac lo ms adecuado. Una respuesta genrica debera funcionar
como: Me gustara que sea por un largo tiempo o tal vez mientras tanto que yo sienta que estoy
haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan as de igual manera.
14. Usted ha tenido que despedir a alguien? Cmo te sentiste al respecto?

Esto es un tema grave. No de una sensacin que para usted es fcil o simple despedir personas.
Haga referencia que siempre se debe preferir a la organizacin frente a alguien que pueda haber
creado una situacin perjudicial para la organizacin.
15. Cul es su filosofa hacia el trabajo?
El entrevistador no busca una larga disertacin aqu. Sea corto y positivo mostrando un beneficio
para la organizacin, hable tal vez de los sentimientos que le produce hacer su trabajo.
16. Si usted tendra suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, usted dejara de trabajar?

Responda s slo si efectivamente tiene el dinero, pero queda claro que si usted est en la
entrevista es por que necesita el trabajo y el dinero as que una respuesta negativa sera la mejor.
17. Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algn tema?
Si no lo ha hecho, diga que no. Si efectivamente ha sucedido sea honesto y breve y adems evite
decir cosas negativas sobre las personas u organizaciones implicadas.
18. Explique cmo sera un activo para esta organizacin.
Usted debe estar ansioso por esta pregunta. Se le da la oportunidad de destacar sus mejores
puntos en lo que se refiere a la posicin y a lo que usted puede aportar. Piense con
antelacin la respuesta ms adecuada.
19. Por qu lo debemos contratar?
Seale cmo usted satisface los requerimientos de lo que la organizacin necesita. No haga
mencin a otros candidatos ni haga comparacin alguna.
20. Cunteme acerca de una sugerencia que ha hecho.
Prepare una lista de sugerencias que haya hecho. Est seguro que su sugerencia fue aceptada y
usado y que fue considerada exitosa. Si la sugerencia se encuentra relacionada al puesto que est
aplicando sera excelente.
21. Qu es lo que le irrita usted acerca de compaeros de trabajo?
Esta es una pregunta trampa. Piense en algo grave que le pueda irritar para no llegar a decir que
cualquier cosa lo puede irritar. Una breve declaracin de lo que puede llegar con sus compaeros
sera ideal focalizando su respuesta as a un aspecto positivo.
22. Cul es su mayor fortaleza?
Numerosas respuestas son buenas, slo debe permanecer positivo. Unos pocos buenos ejemplos:
su capacidad para establecer prioridades, su capacidad de resolucin de problemas, su capacidad
a trabajar bajo presin, su capacidad de concentrarse en los proyectos, su experiencia profesional,

su capacidad de liderazgo, su actitud positiva.

23. Cunteme acerca de su puesto de trabajo ideal para usted.
Mantngase alejado de un trabajo especfico. No se puede ganar, si usted dice que su trabajo ideal
es el que est aplicando usted sera muy condescendiente y perdera credibilidad. Si usted dice
otro trabajo eso dejara una sospecha que usted no estara satisfecho si es contratado. Lo mejor es
permanecer genrico y decir algo como: Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que
las personas y donde pueda contribuir.
24. Por qu crees que le hara bien este trabajo?
De varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e inters.
25. Qu ests buscando en un puesto de trabajo?
Vase la respuesta # 23
26. Con qu tipo de persona usted se negara a trabajar?
No ser trivial. Hable de cosas graves como de alguien desleal a la organizacin.
27. Qu es ms importante para usted: el dinero o el trabajo?
El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre el ms importante. Esa siempre ser la
mejor respuesta.
28. Cules sern segn sus anteriores supervisores o jefes su punto ms fuerte?
Hay muchas buenas posibilidades: La lealtad, energa, actitud positiva, liderazgo, jugador del
equipo, competencias, Iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solucionador de problemas
29. Cunteme acerca de un problema que puede haber tenido con un supervisor
Esta es la pregunta con ms trampa en una entrevista de trabajo. El entrevistador quiere probar si
usted habla mal de su jefe, si usted cae en eso puede perjudicar su entrevista. Permanezca
positivo y desarrolle una mala memoria acerca de algn problema con un supervisor.
30. Que es lo que lo ha decepcionado a usted acerca de un puesto de trabajo?
No sea trivial o negativo. Zonas seguras de respuestas pueden incluir: No haba suficientes
desafos. Otra que como la anterior organizacin no gan un contrato usted no pudo asumir nuevas
responsablidades.
31. Cunteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presin.
Usted puede decir que usted trabaja bien en virtud de ciertos tipos de presin. Presente un ejemplo
que se relacione con el tipo de posicin solicitada.

32. Coincide con tus habilidades este trabajo u otro trabajo sera mejor?
Claro que coinciden. No siembre la sospecha de que tal vez usted quiera otro trabajo ms que
ste.
33. Qu te motiva a hacer lo mejor en el trabajo?
Este es un rasgo personal que slo usted puede decir, pero buenos ejemplos son los siguientes:
Retos, el logro de objetivos, el reconocimiento.
34. Est usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias? Noches? Los fines de
semana?
Esto depende de usted. Sea totalmente honesto.
35. Cmo usted sabe que tiene xito en un trabajo?
Varias formas son buenas medidas:usted establece altos estndares para usted mismo y cumplir
con ellos. Sus resultados sern una medida de su xito.
36. Estara dispuesto a trasladarse si es necesario?
Usted debe estar claro sobre esto con su familia antes de la entrevista si cree usted que existe la
posibilidad de que pueda surgir. No diga s slo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es
no. Esto puede crear muchos problemas ms adelante en su carrera. Sea honesto en este
momento y ahrrese futuro dolor.
37. Est usted dispuesto a poner los intereses de la organizacin por delante de los suyos
propios?
Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicacin. No se preocupe por la profundidad tica y
filosfica. Simplemente diga que s.
38. Describa su estilo de gestin.
Trate de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas ms comunes, como progresivo, vendedor o
consensual, puede tener varios significados segn su entrevistador. De una descripcin general y
que usted se va a manejar de acuerdo con la situacin especfica dada.
39. Qu has aprendido de los errores en el trabajo?
Aqu hay que tener cuidado para no afectar su credibilidad. Puede hacer mencin a un pequeo y
bien intencionado error con una positiva leccin aprendida. Un ejemplo de ello sera demasiado
trabajo en un proyecto que lo llev a aprender a trabajar ms coordinadamente con sus colegas.
40. Tiene alguna puntos ciegos que le faltan desarrollar?
Otra pregunta con trampa. Si usted conoce algunos de sus defectos dejan de ser puntos ciegos,
una ve ms mantngase positivo y hable que estar atento en encontrarlos para poder superarlos.

41. Si usted estara haciendo esta entrevista Qu es lo que usted buscara de la persona a
contratar?
Tenga cuidado al mencionar los rasgos que se necesitan y que usted tiene.
42. Cree que usted est sobrecalificado para este puesto?
Independientemente de sus calificaciones, seale que usted est muy bien calificado para la
posicin.
43. Cmo se propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?
En primer lugar, si usted tiene experiencia digale al entrevistador que s la tiene pero en caso que
usted no tenga esa experiencia seale que usted sabe trabajar con dedicacin y que aprende muy
rpido.
44. Qu cualidades usted busca en un jefe?
Sea genrico y positivo. Hable de cualidades seguras como que sea inteligente, con sentido de
humor, leal, fiel a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que
tienen estos rasgos.
45. Cunteme acerca de si alguna vez ayud a resolver una controversia entre otras
personas.
Escoja un incidente especfico. Concntrese en su tcnica de resolucin de problemas y no en la
controversia misma.
46. Qu posicin usted prefiere hacer en un equipo trabajando en un proyecto?
Sea honesto. Si est cmodo en diferentes funciones, dgalo as.
47. Describa su tica de trabajo.
Haga hincapi en los beneficios para la organizacin. Cosas como determinacin de realizar el
trabajo y el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas.
48. Cul ha sido tu mayor decepcin profesional?
Asegrese de que usted se refiere a algo que estaba fuera de su control. Muestre aceptacin y no
los sentimientos negativos.
49. Cunteme acerca de la experiencia ms divertida que ha tenido en el trabajo.
Hable acerca de la diversin por el cumplimiento de algo para la organizacin.
50. Tienes alguna pregunta para m?

Siempre debe tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto su inters en el
puesto que aplica. Las preguntas deben ser positivas y de inters por la organizacin.
Suerte en su entrevista, no se olvide sonreir y ser cordial pero sobre todo recuerde siempre que
usted es el mejor. Si usted est preparado nada le puede salir mal.