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RECURSOS HUMANOS
TALENTO
ESFUERZO
TRABAJO
CREATIVIDAD
OBJETIVOS DE LA
ORGANIZACIN
EL RECURSO HUMANO ES EL
CAPITAL MS IMPORTANTE PARA LA
COMPETITIVIDAD DE LAS
ORGANIZACIONES
Gestin
Proceso
que
desarrolla
actividades
productivas con el fin de generar
rendimientos de los factores que en l
intervienen.
PERSONAS
Recursos Humanos
Es la capacidad de mantener a
la
organizacin
productiva,
eficiente y eficaz, a partir del
uso adecuado de su recurso
humano.
El objetivo de la gestin de
recursos humanos son las
personas y sus relaciones en la
organizacin, as como crear y
mantener un clima favorable de
trabajo,
desarrollar
las
habilidades y capacidad de los
trabajadores, que permitan el
desarrollo
individual
y
organizacional sostenido.
Funciones de la
gestin de recursos
humanos
1. Planeacin
2. Reclutamiento
3. Seleccin de personal
4. Induccin
5. Entrenamiento
6. Gestin del Desempeo
7. Remuneraciones
8. Promociones
9. Estructura organizativa
10. Sistema de trabajo
1. PLANEACION DE RECURSOS
HUMANOS
Consiste
en anticiparse y
calcular las necesidades
futuras de personal que
requiere la empresa para
sostener su crecimiento y
aprovechar
todas
las
oportunidades que se le
presenten.
Debe
determinar entonces
el numero y calificacin de
personas necesarias para
desempear
funciones
especificas(competencias)
DEMANDA
EXTERNAS..
ORGANIZATIVAS
LABORALES.
Econmicas
Planes estratgicos
Presupuestos
Ventas
Jubilaciones
Factores Sociales
Produccin
Renuncias
Tecnolgicas
Nuevas Actividades
Terminacin de
contrato
Competitivas
Cambios
Organizativos
Decesos, permisos
no remunerados
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Medios de reclutamiento
a. Reclutamiento interno, reubicacin de sus
empleados.
b. Reclutamiento externo, de fuera de la
organizacin.
Reclutamiento interno
a.
b.
c.
d.
e.
Tcnicas de seleccin
Entrevistas
Pruebas de conocimiento o de aptitud
Pruebas psicomtricas.
Pruebas de personalidad
Tcnicas de simulacin
Desempeo
19
UTILIDAD DE LA EVALUACION
Qu se ha hecho?
Se logr lo que se
propuso?
Cmo se hizo?
Con qu recursos?
Los resultados cubren
los objetivos?
Por qu se tuvo xito?
Por qu se tuvo
fracaso?
Qu est funcionando
y qu no?
Apoyar la
toma de
decisiones
FUENTES DE INFORMACION
DISPONIBLES PARA LA EVALUACION
DE UN PROGRAMA DE RRHH
INSUMOS
Registros administrativos
Revisin documental
Entrevistas a personal
PROCESO
Informes de supervisin/observacin
Informes de actividades realizadas (Registros)
Estudios especiales (Estudios sombra, encuestas
rpidas)
Registros administrativos
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FUENTES DE INFORMACION
DISPONIBLES PARA LA EVALUACION
DE UN PROGRAMA DE RRHH
RESULTADO
Estadsticas de servicio
Sistemas de vigilancia epidemiolgica
Censos/encuestas
Estadsticas vitales
IMPACTO
Estadsticas vitales
Estudios especiales (investigacinencuestas)
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Evaluacin de necesidades
Evaluacin formativa
Evaluacin de resultados
Evaluacin de impacto
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DESARROLLO
DE
LOS
RECURSOS HUMANOS
Compensaciones y
motivaciones
Compensaciones y motivaciones
ACTITUDES QUE DENOTAN AL PERSONAL MOTIVADO
Aporta esfuerzo
e ideas libremente
Reacciona de modo
positivo frente
a nuevas tareas
Se le observa
a gusto con su trabajo
Hace contribuciones
espontneas
En la vida busca
conseguir logros,
no mandos
Contesta con
sinceridad
4
Compensaciones y motivaciones
ACTOS QUE DENOTAN AL PERSONAL NO MOTIVADO
Apoya las mejillas entre las manos
Cruza los brazos al platicar
Falta de atencin
o de inters
Luce inquieto
Tono de voz
montono
Es cortante en
su trato
Seala de manera acusatoria
Es desaliado
Aprieta los puos involuntariamente
Golpetea con los dedos
sobr e el escritorio
Evidencia desagrado
o despreocupacin por
la calidad del trabajo
Denota aburrimiento
Demuestra desorden en su rea de trabajo
5
Compensaciones y motivaciones
TEORIA DE ABRAHAM MASLOW (JERARQUIA)
Objetivo final, tras cubrir las otras. Impulso a
AUTO
trascender la monotona de las actividades
REA
rutinarias. Metas con satisfaccin de logro.
LIZACIN Realizacin del potencial. Ganar, alcanzar
ESTIMA
CIN
FISIOLGICAS