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TEMPORALES Y SU FISCALIZACIN
Dr. Paul Cavali Cabrera
I. LA POSIBILIDAD DE CONTRATAR
LABORALMENTE POR UN PLAZO FIJO O
DETERMINADO
Contrato
de
trabajo
Reglas generales en la contratacin laboral
Reglas
Preferencia por la
contratacin laboral a
plazo indeterminado
(presuncin legal)
La contratacin
temporal resulta
excepcional
Responde al PRINCIPIO DE
CONTINUIDAD de la relacin
laboral.
Responde al PRINCIPIO DE
CAUSALIDAD
Contrato de trabajo
Locacin de servicios
Acuerdo de
voluntades
Subordinacin de T a E
Pago de remuneracin
Hechos
Documentos
PRESUNCIN DE LABORALIDAD
A PLAZO INDEFINIDO
Si se demuestra la existencia de los 3 elementos esenciales del
contrato de trabajo, se presume una relacin laboral a plazo
indeterminado.
Contrato
Tipologa de
de trabajo
los contratos a plazo fijo
CONTRATOS A PLAZO
FIJO
1. NATURALEZA TEMPORAL
2. NATURALEZA ACCIDENTAL
-Suplencia
-Emergencia
-Especfico
-Intermitente
-Temporada
1.Contrato
Contratos
naturaleza temporal:
de de
trabajo
- Inicio o incremento de actividad
Inicio de actividad,
establecimiento o nuevo
servicio. Incremento de
actividades.
La duracin mxima es de
3 aos
de trabajo
-Contrato
Necesidades
de mercado
Incremento coyuntural e
imprevisible originado
por variaciones del
mercado.
Duracin mxima de 5
aos
de trabajo
-Contrato
Reconversin
empresarial
Reorganizacin de
actividades por causas
tecnolgicas, productivas,
organizacionales, etc.
Su duracin mxima es de
2 aos
2.Contrato
Contratos
naturaleza accidental
dede
trabajo
- Ocasional
Su duracin mxima es de 6
meses al ao
Contrato de trabajo
- Suplencia
Reemplazo de trabajador
titular con suspensin
(perfecta o imperfecta)
Contrato de trabajo
- Emergencia
3.
Contratos
obra o servicio
Contrato
de de
trabajo
- Obra o servicio especfico
-Contrato
intermitente
Contrato de
trabajo
Contrato de trabajo
-Contrato
temporada
Necesidades permanentes en
ciertas pocas del ao.
ACTUACIN
INSPECTIVA
PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR
PREVENCIN
ACTUACIN DE
ORIENTACIN
INFORMACIN,
DIFUSIN,
CAPACITACIN Y
ASESORAMIENTO
CUMPLIMIENTO DE
NORMAS LABORALES
Supuestos
desnaturalizacin de
Contrato
de de
trabajo
contratos a plazo fijo
1. El trabajador contina laborando
despus de la fecha de vencimiento del
contrato y/o el mximo legal permitido
4. El trabajador demuestra la
existencia de simulacin o fraude a las
normas.
Requerimiento
de cumplimiento de la norma
Contrato
de trabajo
sociolaboral objeto de la infraccin
Imposicin de multas
Rgimen de infracciones
() No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos
previstos, copia del contrato de trabajo. ().
(Art. 23.2 RLGIT)
Imposicin de multas
Rgimen de infracciones
() No presentar una copia de los mismos (de los contratos de
trabajo) ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su
conocimiento y registro.
(Art. 24.7 RLGIT)
Imposicin de multas
Rgimen de infracciones
() El incumplimiento de disposiciones relacionadas con la
contratacin a plazo determinado, cualquiera que sea la
denominacin de los contratos, su desnaturalizacin, su uso
fraudulento, y su uso para violar el principio de no discriminacin.
(Art. 25.5 RLGIT)
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