NORMATIVA SOCIOLABORAL QUE PROTEGE A LA

MADRE TRABAJADORA E INSPECCIN DEL

TRABAJO

Qu veremos?

I. Breves referencias sobre la SUNAFIL

VI. Implementacin de lactarios

II. Descanso pre y post natal de la

trabajadora gestante

V. Proteccin contra el despido

III. Permiso de lactancia

VI. Proteccin contra la violencia

familiar. Aspectos laborales.

I. Breves referencias sobre Sunafil

Ente rector del SIT y pertenece

al Sector Trabajo.

Sunafil
Promueve, supervisa y
fiscaliza el cumplimiento del
ordenamiento jurdico
sociolaboral.

Sanciona la vulneracin de
derechos sociolaborales y de
seguridad y salud en el trabajo.

Estructura organizacional

Intendencia
Nacional de
SUPERVISIN
DEL SISTEMA
INSPECTIVO
(supervisa y
evala)

INSSI

Intendencia
Nacional de INTELIGENCIA
INSPECTIVA (Poltica
Institucional)

INPA

INII

Intendencia Nacional de
PREVENCIN Y ASESORA
(cultura prev.)

Rol integral del Sistema Inspectivo

PREVENCIN

FISCALIZACIN

ACTUACIN
INSPECTIVA

PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR

ACTUACIN DE
ORIENTACIN

INFORMACIN,
DIFUSIN,
CAPACITACIN Y
ASESORAMIENTO

CUMPLIMIENTO DE
NORMAS LABORALES

II. Descanso pre y post natal de la

trabajadora gestante
El artculo 2 de la Ley N 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el
despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso, modific el artculo 1 de la Ley
26644, que precisa el goce del derecho del descanso prenatal y postnatal de la
trabajadora gestante:
Antes
Artculo 1.- Precsase que es derecho de la
trabajadora gestante gozar de 45 das de
descanso pre-natal y 45 das de descanso postnatal. El goce de descanso pre natal podr ser
diferido, parcial o totalmente, y acumulado por
el post-natal, a decisin de la trabajadora
gestante. Tal decisin deber ser comunicada al
empleador con una antelacin no menor de dos
meses a la fecha probable del parto.

Ahora modificado
Artculo 1.- Precsase que es derecho de la
trabajadora gestante gozar de 49 das de
descanso pre-natal y 49 das de descanso postnatal. El goce de descanso pre natal podr ser
diferido, parcial o totalmente, y acumulado por
el post-natal, a decisin de la trabajadora
gestante. Tal decisin deber ser comunicada al
empleador con una antelacin no menor de dos
meses a la fecha probable del parto.

Adems, debe considerarse lo siguiente:

1. El descanso postnatal se
extender por treinta das
naturales adicionales en los
casos de nacimiento mltiple.

2. En los casos en que se

produzca
adelanto
del
alumbramiento respecto de la
fecha probable fijada para
establecer el inicio del
descanso prenatal, los das de
adelanto se acumularn al
descanso postnatal.

3. Si el alumbramiento se
produjera despus de la fecha
probable de parto, los das de
retraso sern considerados
como descanso mdico por
incapacidad

Aspectos sancionadores:

El artculo 25.6 del Reglamento de la LGIT prescribe que constituye una

infraccin muy grave en materia de relaciones laborales:
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo,
refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y
otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general.
La multa a imponerse puede ascender a 100 UIT, dependiendo de la gravedad
de la infraccin (muy grave), tamao de la empresa y nmero de trabajadoras
afectadas.

Contrato de trabajo

III. Permiso de lactancia

Principales aspectos de la Ley N 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna:
1. La madre trabajadora al
trmino del periodo postnatal
tiene derecho a una hora
diaria
de
permiso
por
lactancia materna hasta que
su hijo tenga un ao de edad.

2. Este permiso podr ser

fraccionado en dos tiempos
iguales y ser otorgado dentro
de su jornada laboral.

4. La madre trabajadora y su
empleador podrn convenir el
horario en que se ejercer el
derecho establecido en el
prrafo precedente.

3. La hora diaria de permiso

por lactancia materna se
considera como efectivamente
laborada para todo efecto
legal, incluyndose en goce de
la
remuneracin
correspondiente.

5. El derecho que por la

presente ley se otorga no
podr ser compensado ni
sustituido por ningn otro
beneficio.

Contrato de trabajo
Aspectos sancionadores:

El artculo 25.6 del Reglamento de la LGIT prescribe que constituye una

infraccin muy grave en materia de relaciones laborales:
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo,
refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y
otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general.
La multa a imponerse puede ascender a 100 UIT, dependiendo de la gravedad
de la infraccin (muy grave), tamao de la empresa y nmero de trabajadoras
afectadas.

Contrato
de trabajo
IV.
Implementacin
de lactarios (Ley 29896
y su Reglamento)
En todos los centros de trabajo de los sectores pblico y privado donde
laboren ms de 20 o ms mujeres en edad frtil, debe existir un
ambiente especialmente acondicionado y digno para que las mujeres
extraigan su leche materna asegurando su adecuada conservacin
durante el horario de trabajo.

Se considera edad frtil entre los 15 a 49 aos de edad.

Estas disposiciones normativas son facultativas para los empleadores que

tengan a menos de 20 mujeres en edad frtil en su centro de trabajo.

El tiempo para hacer uso de los lactarios es de 1 hora al da durante el

horario de trabajo. La madre trabajadora elige en qu oportunidades
har uso de ese ese derecho, observando las limitaciones previstas.
Puede ampliarse el tiempo del uso de los lactarios mediante acuerdo
entre las partes o por convenio colectivo.

Contrato de trabajo
Adems

La hora del uso de lactarios es independiente del tiempo previsto

para la lactancia materna (despus del periodo postnatal las madres
trabajadoras tienen una hora de permiso por lactancia materna hasta
que el nio/nia cumpla un ao de edad, la cual forma parte de la
jornada de trabajo).
El ambiente de los lactarios debe reunir los siguientes requisitos: el
rea no debe ser menor a 10 metros cuadrados, el ambiente debe
brindar privacidad, comodidad y ser higinico, debe contar con una
refrigeradora o frigobar en ptimas condiciones y debe encontrarse
en un lugar accesible y tener un lavabo cerca.
La implementacin de los lactarios debe hacerse obligatoriamente
dentro de los 90 das hbiles de publicada la norma en El Peruano (09
de febrero de 2016), por lo que a partir de esa fecha ya resultara
fiscalizable y sancionable por la Inspeccin del Trabajo.

Contrato de trabajo

Aspectos sancionadores:

El D.S N. 001-2016 MIMP modifica el artculo 24 del Reglamento de la LGIT y

agrega, como infraccin grave, el incumplir con las disposiciones relativas a la
implementacin de lactarios.
La multa por el incumplimiento de las disposiciones en materia de
implementacin de lactarios puede ser ascendente a 50 UIT, dependiendo del
tamao de la empresa, nmero de trabajadoras afectadas y la gravedad de la
infraccin (grave).

Contrato de trabajo

V. Proteccin contra el despido

El artculo 1 de la Ley N 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el

despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso, modific el artculo 29 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral:
Antes
Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por
motivo: ()
e) El embarazo, si el despido se produce en
cualquier momento del perodo de gestacin o
dentro de los 90 (noventa) das posteriores al
parto. Se presume que el despido tiene por
motivo el embarazo, si el empleador no acredita
en este caso la existencia de causa justa para
despedir.
()

Ahora modificado
Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por
motivo: ()
e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias
o la lactancia, si el despido se produce en
cualquier momento del perodo de gestacin o
dentro de los 90 (noventa) das posteriores
al nacimiento. Se presume que el despido tiene
por motivo el embarazo, el nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia, si el empleador no
acredita en estos casos la existencia de causa justa
para despedir.
()

Contrato de trabajo

Aspectos sancionadores:

El artculo 25.17 del RLGIT prescribe que constituye una infraccin muy grave
en materia de relaciones laborales La discriminacin del trabajador, directa
o indirecta, en materia de empleo u ocupacin, como las referidas a
contratacin, retribucin, jornada, formacin, promocin y dems
condiciones, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin,
opinin, ascendencia nacional, origen social, condicin econmica, ejercicio
de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra
ndole
La multa a imponerse en este supuesto puede ascender a 100 UIT,
dependiendo del tamao de la empresa, nmero de trabajadoras afectadas y
gravedad de la infraccin (muy grave). Adems, debe considerarse que la
infraccin es insubsanable y la multa no est sujeta a beneficio de reduccin.

Contrato
trabajo
VI.
Proteccinde
contra
la violencia familiar.
Aspectos laborales.
El artculo 11 de la Ley N 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia familiar
contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar, precisa los siguientes aspectos
laborales:
1. No sufrir despidos por causas
relacionadas a dichos actos de
violencia.

2. Al cambio de lugar de trabajo

en tanto sea posible y sin
menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora.
Los mismo aplica para el horario
de trabajo, en lo pertinente.

3. A la justificacin de las
inasistencias y tardanzas al
centro de trabajo derivadas de
dichos actos de violencia.

4. A la suspensin de la relacin
laboral.

Muchas gracias!
Bscanos como

Sunafil - Pgina Oficial

o nos pueden escribir

consultas@sunafil.gob.pe

Av. Salaverry 655 - 5to. Piso.

Jess Mara, Lima - Per.
Telef. (511) 390 2800.
Contact Center: (511) 390 2777.