PROJET DE LOI

VISANT INSTITUER DE NOUVELLES LIBERTS ET N

DE NOUVELLES PROTECTIONS
(n 610)

COMMISSION DES
AFFAIRES SOCIALES

LIEN.1
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN, MM. GODEFROY, DURAIN, CABANEL, GORCE et MONTAUG et Mme GHALI
_________________
ARTICLE 2
Supprimer cet article.

OBJET
Cet amendement vise la suppression de larticle 2 dont lobjectif est daffirmer la primaut de
laccord dentreprise via une inversion de la hirarchie des normes.
Il ne sagit pas de nier que nombre daccords dentreprises aboutiront la protection des droits des
salaris. Cependant, les accords signs dans les entreprises o les salaris sont en situation de
faiblesse, dans les secteurs dactivit o la concurrence est trs forte, peuvent conduire leur
diminution. Cest un risque pour les salaris de lentreprise en question. Cest aussi un risque pour
les autres.
En effet, laccord de branche a pour mrite premier avec le principe de faveur qui interdit laccord
dentreprise dy droger dempcher la concurrence dentreprises dun mme secteur par une
pression la baisse sur les droits des salaris ( dumping social ). Si certaines entreprises, mme
peu nombreuses, signent un accord au rabais, alors largument de la concurrence psera sur les
droits de lensemble des salaris de la branche. La loi de 2008 permet dores et dj des drogations
en matire de temps de travail mais ses possibilits sont en ltat assez peu exploites. Il ny a donc
pas matire largir ces possibilits.
La loi devant tre faite avec le souci de protger les situations les plus fragiles, nous demandons
donc la suppression de cette rcriture du Code du Travail. Il ne sagit pas de prner le statut quo :
une adaptation du Code du Travail est ncessaire, mais elle doit selon nous se faire avec une autre
philosophie : scurisation accrue des travailleurs, rgulation face aux risques de dumping social,
incitation la diminution du temps de travail, notamment par le renchrissement du cot du recours
aux heures supplmentaires.

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COMMISSION DES
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(n 610)

AMENDEMENT

LIEN.2
27 MAI 2016

Suite amdt n LIEN.1

-2-

prsent par
Mme LIENEMANN, MM. DURAIN, GODEFROY, CABANEL, GORCE et MONTAUG et Mme GHALI
_________________
ARTICLE 30
Supprimer cet article.

OBJET
Larticle 30 du projet de loi a pour objet de prciser la dfinition du motif conomique de
licenciement. Il intgre, ct des difficults conomiques et des mutations technologiques, le motif
de licenciement tir dune ncessaire sauvegarde de la comptitivit , et celui de la cessation
dactivit , que la jurisprudence reconnat dj.
Cependant, la rdaction actuelle de cet article prconstitue le critre de difficults
conomiques , qui seraient dsormais caractrises [cest--dire automatiquement justifies] par,
soit une baisse des commandes ou du chiffres daffaires pendant plusieurs trimestres conscutifs en
comparaison de la mme priode de lanne prcdente, soit par des pertes dexploitation pendant
plusieurs mois, soit par une importante dgradation de la trsorerie, soit par tout lment de nature
justifier de ces difficults .
La seule baisse des commandes ou du chiffre daffaires , mme sur plusieurs trimestres, ne
devrait pas pouvoir constituer un motif conomique de licenciement, conformment une
jurisprudence constante depuis la loi n75-5 du 3 janvier 1975 relative aux licenciements pour cause
conomique. En effet une entreprise peut raliser de trs importants profits quand bien mme ses
commandes ou son chiffre daffaires seraient en baisse sur plusieurs trimestres. Avec cette
disposition, des entreprises florissantes pourraient licencier pour motif conomique, sans
contestation possible par le salari.
Le critre des pertes dexploitation pendant plusieurs mois rvle a priori une mauvaise situation
financire. Il est toutefois possible pour une socit de ne prsenter que le rsultat dexploitation
sans prise en compte des amortissements et immobilisations, qui peuvent expliquer elles seules un
rsultat ngatif. Le juge devrait donc pouvoir apprcier concrtement la ralit des pertes
dexploitation, une fois neutraliss ces immobilisations ou amortissements.
En ce qui concerne le critre de la trsorerie, il est possible pour une socit dorganiser une
mauvaise trsorerie passagre, par exemple en concentrant ses dpenses sur une courte priode etc.
Seule une lecture par le juge sur une priode longue devrait permettre de caractriser des difficults,
en aucun cas une simple photographie de la trsorerie.
Lintroduction dune diffrenciation entre les entreprises en fonction de leur nombre de salaris cre
un effet de seuil redoutable qui risque dtre contre-productif.
Par ailleurs, le nombre de salaris de lentreprise est sans lien avec la vitesse dvolution de ses
indicateurs conomiques. En effet, dune part une petite entreprise peut appartenir un grand groupe
voire rsulter dun morcellement volontaire de lentreprise par filialisations volontaires successives.
Dautre part, il est probable que les commandes ou le chiffres daffaires soit plus fluctuant au cours
dune anne dans une petite entreprise. Ainsi la chance davoir un niveau des commandes ou de
chiffres daffaires identique celui de lanne prcdente au cours de la mme priode est infime et
le salari aura donc le plus grand mal contester son licenciement. Cet article ne tient pas compte

Suite amdt n LIEN.27

-3des pratiques dites des prix de transfert , savoir une mise en dficit artificielle dune entreprise
au sein dun groupe quand bien mme celle-ci est rentable.

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COMMISSION DES
AFFAIRES SOCIALES

LIEN.3
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et MM. CABANEL et GODEFROY
_________________
ARTICLE 1ER
I. Complter la premire phrase de lalina 2 par les mots :
et du principe de faveur.

II. En consquence, aprs la mme phrase du mme alina, insrer la phrase suivante :
Les conventions et accords dentreprise ne peuvent comporter des dispositions moins favorables
aux salaris que celles des accords de branche qui elles-mmes ne peuvent tre moins favorables
aux salaris que celles des lois et rglements en vigueur.

OBJET
Larticle 1er mandate une commission dexperts et de praticiens des relations sociales afin quils
proposent une refondation de lensemble de la partie lgislative du Code du travail. Il appartient au
lgislateur actuel dtre particulirement clair sur les objectifs fixs cette commission, qui rendra
de surcrot ses conclusions dans deux ans, face un Gouvernement et une Assemble nationale
dont nous ne connaissons pas la composition.
Le prsent amendement a pour objet daffirmer la prpondrance du principe de faveur dans la
refondation de la partie lgislative du code du travail.

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LIEN.4

Suite amdt n LIEN.27

-4(n 610)

COMMISSION DES
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27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et M. CABANEL
_________________
ARTICLE 2
I. - A lalina 22, remplacer les mots
Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, un accord de branche
peut
par
Un accord de branche ou une convention ou un accord dentreprise peut

II. Procder la mme modification aux alinas : 23, 24, 42, 78, 88, 107, 108, 114, 118, 142, 169,
206, 235, 269, 279, 280, 365, 376, 377, 389, 391, 392, 393, 420, 431, 436, 449, 477, 503, 584, 585.

OBJET
Cet article propose une rcriture de toute la partie du code du travail relative la dure du travail,
la rpartition et lamnagement des horaires, aux repos et aux congs pays. Cette rcriture
affirme lexistence de 3 niveaux : ce qui relve de lordre public, ce qui entre dans le champ de la
ngociation collective, et les dispositions suppltives qui sappliquent uniquement en labsence
daccord collectif.
Cette nouvelle architecture consacre la primaut de laccord dentreprise ou dtablissement sur
laccord de branche qui ne devient que subsidiaire mme sil est plus favorable aux salaris. Cet
article signe donc la fin du principe de faveur favorable aux salaris, ce qui sera videmment
prjudiciable pour les salaris. Donner la priorit aux accords dentreprise entranera forcment une
perte des garanties instaures au niveau de la branche ainsi quun dumping social entre les
entreprises dune mme branche. Cette disposition risque galement de renforcer la possibilit pour
les employeurs de faire du chantage lemploi en menaant de licencier si un accord nest pas
trouv.

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LIEN.5
27 MAI 2016

Suite amdt n LIEN.27

-5-

AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et MM. GODEFROY et CABANEL
_________________
ARTICLE 2
Rdiger ainsi lalina 110 :
Art. L. 3121-32. I. Une convention ou un accord de branche ou, dfaut, une convention ou un
accord collectif dentreprise ou dtablissement :

OBJET
Alors que nous avons refiscalis les heures supplmentaires qui avaient t dfiscalises par la loi
TEPA, il apparait contradictoire de dsormais faciliter leur recours par une baisse de rmunration.
Les alinas 108 et 109 prvoient en effet que le taux de majoration des heures supplmentaires passe
de 25% 10% par simple accord dentreprise et non plus via un accord de branche. Alors que
lemploi est affirm comme la priorit du gouvernement, il semble paradoxal de faciliter le recours
aux heures supplmentaires ; elles ne creront pas dembauches supplmentaires et les salaris
travailleront davantage, tout en tant pays moins quauparavant.
Si cette disposition entre en vigueur, elle aura deux effets. A court terme, elle aura un effet sur
lemploi en freinant les embauches nouvelles. A moyen terme, elle introduit un dumping social au
sein de chaque branche pouvant entraner baisse gnralise des salaires. En cas de difficult sur un
secteur, lexistence dun accord dentreprise prvoyant une majoration de 10% des heures
supplmentaires au sein dune entreprise crera un prcdent dans la branche. Peu peu, les
entreprises saligneront donc sur les accords les moins favorables qui auront t ngocis dans les
entreprises o les syndicats sont les plus faibles.
Cet amendement rtablit donc le maintien de la hirarchie des normes et du principe de faveur en
prvoyant quune diminution de la majoration des heures supplmentaires ne puisse tre possible
quen cas daccord de branche.

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AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et MM. GODEFROY et CABANEL
_________________

LIEN.6
27 MAI 2016

Suite amdt n LIEN.27

-6ARTICLE 2
lalina 111 remplacer les mots 10% par 25% .

OBJET
Offrir la possibilit de gnraliser un taux de majoration des heures supplmentaire 10% prsente
de vrai risque en termes de protection et de pouvoir dachat.

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AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et MM. GODEFROY et CABANEL
_________________
ARTICLE 2
I. lalina 137, substituer aux mots :
trois ans
les mots :
un an .

II. En consquence, lalina 139, supprimer les mots :

ou suprieure .

III. En consquence, aprs le mot : an , supprimer la fin de lalina 145.

IV. En consquence, supprimer la premire phrase de lalina 150.

LIEN.7
27 MAI 2016

Suite amdt n LIEN.27

-7OBJET
Cest dans le cadre de la loi du 20 aot 2008 portant rnovation de la dmocratie sociale et rforme
du temps de travail qua t adopt la disposition prvoyant quun accord collectif dentreprise ou
dtablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de branche peut dfinir les modalits
damnagement du temps de travail et organiser la rpartition de la dure du travail sur une priode
suprieure la semaine et au plus gale lanne.
Selon une enqute de la DARES dite en 2011, prs de 14 % des heures supplmentaires effectues
en 2009 nont pas t rmunres ou compenses.
Le prsent alina 135 prvoit un dispositif damnagement avec une priode de rfrence maximale
porte trois annes au lieu dune. Ce temps de rfrence port 3 ans apparat donc prjudiciable
pour le salari comme pour lemployeur et porteur dun risque contentieux, la priode annuelle tant
suffisante pour rpondre lobjectif de souplesse et de flexibilit.
Cet amendement vise donc rtablir une priode de rfrence au plus gale lanne.

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LIEN.8
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et M. CABANEL
_________________
ARTICLE 2
Rdiger ainsi lalina 154 :
Art. L. 3121-43. A dfaut daccord mentionn larticle L. 3121-42, lemployeur peut mettre en
place une rpartition de la dure du travail sur plusieurs semaines, dans la limite de quatre
semaines

OBJET
Lextension du pouvoir unilatral de lemployeur sur la rpartition de la dure de travail sur
plusieurs semaines nest pas souhaitable. Le traitement diffrenci selon la taille de lentreprise est
arbitraire et risquerait dentraner des disparits de garanties entre les salaris des petites entreprises
et ceux des grandes.

Suite amdt n LIEN.27

-8PROJET DE LOI
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LIEN.9
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et MM. GODEFROY et CABANEL
_________________
ARTICLE 2
Aprs lalina 225, insrer lalina suivant :
Lorsquun salari ayant conclu une convention de forfait en jours peroit une rmunration
manifestement sans rapport avec les sujtions qui lui sont imposes, il peut, nonobstant toute clause
contraire, conventionnelle ou contractuelle, saisir le juge judiciaire afin que lui soit alloue une
indemnit calcule en fonction du prjudice subi, eu gard notamment au niveau du salaire pratiqu
dans lentreprise, et correspondant sa qualification.

OBJET
Il sagit de renforcer les garanties proposes par le texte dans le cas dun recours un forfait-jours :
un entretien annuel et un contrle de la charge de travail ne semblent pas suffisants pour viter
les drives de la part de lemployeur.
Cet amendement reprend un article du code du travail actuellement en vigueur et permet douvrir le
droit une indemnit pour le salaris en cas dutilisation abusive du forfait jour.

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AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et MM. GODEFROY et CABANEL
_________________
ARTICLE 2
la fin de la seconde phrase de lalina 381, substituer au taux :

LIEN.10
27 MAI 2016

Suite amdt n LIEN.27

-9 10 %
le taux :
25 % .

OBJET
Lancienne rdaction du code du travail prvoyait, dans son article L. 3123 (alinas 17, 18 et 19),
que les heures complmentaires, en cas de travail temps partiel, accomplies entre le dixime de la
dure hebdomadaire ou mensuelle prvue par le contrat et le tiers de cette dure, donnaient lieu au
paiement dune majoration de 25 % par rapport au tarif horaire de base.
Un accord de branche pouvait moduler, en plus ou en moins, ce taux de majoration des heures
complmentaires. En ce cas, le plancher ne pouvait tre infrieur 10 %.
Le dispositif est repris dans les articles L. 3123 21 nouveau et L. 3123 29 nouveau du code du
travail, mais de la manire suivante :
Sil ny a pas daccord de branche, le taux de majoration est de 25 % ;
Sil y a un accord de branche, le taux est librement fix par laccord, avec un minimum de 10 %.
Cette nouvelle rdaction est trs dfavorable aux salaris temps partiel dont 80 % sont des
femmes.
En effet, dans lancien tat du droit, la modulation la baisse tait une exception par rapport la
norme de 25 %. Avec la rdaction actuelle, la norme pour laccord de branche devient 10 % .
Il y a donc un risque pour que, aprs le vote de la loi, le taux de rmunration des heures
complmentaires stageant entre 10 % et 1/3 du temps de travail prvu au contrat se mettent
diminuer.
Pour viter ce dsajustement, lamendement a pour objet de ramener la majoration minimale de
lheure complmentaire dans les accords de branche 25 %.
Cet amendement nayant pas deffets rtroactifs, les accords de branche conclus actuellement avec
un taux infrieur 25 % pourront subsister jusqu leur rengociation ; en revanche, les accords
venir nauront aucune incitation lgale saligner sur le taux de 10 %.

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AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et M. CABANEL

LIEN.11
27 MAI 2016

Suite amdt n LIEN.27

- 10 _________________
ARTICLE 4
I. lalina 6, aprs la premire occurrence du mot :
accord ,
insrer les mots :
de branche ou .

II. En consquence, au mme alina, supprimer les mots :

ou, dfaut, par une convention ou un accord de branche .

OBJET
Sagissant du Compte Epargne-Temps (CET), on ne comprend pas la volont dcarter lapplication
du principe de faveur. La convention ou accord de branche ne saurait donc avoir valeur subsidiaire.

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LIEN.12
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et M. CABANEL
_________________
ARTICLE 7
la fin de lalina 23, substituer aux mots :
cesse de produire ses effets

les mots :
sapplique pour une dure indtermine jusqu la conclusion dune nouvelle convention ou dun
nouvel accord .

Suite amdt n LIEN.27

- 11 OBJET
Il sagit de sassurer qu lexpiration de laccord ou de la convention, les salaris ne se retrouvent
pas en situation de ntre plus couverts et donc fortement prcariss.
Cet amendement vise donc garantir aux salaris une couverture conventionnelle, tout en
sinscrivant dans une perspective de nouvelle ngociation en vue de la conclusion dune nouvelle
convention ou dun nouvel accord.

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LIEN.13
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et M. CABANEL
_________________
ARTICLE 7
Supprimer lalina 34.

OBJET
La publicit des accords collectifs dentreprise va dans le sens dune plus grande accessibilit du
droit, ce qui est tout fait louable. Mais cet alina prvoit que tout signataire peut sopposer la
publication dun accord sil estime que sa diffusion serait prjudiciable lentreprise. Cette dcision
risque alors dtre prise de manire unilatrale par lemployeur.

Or les salaris ont le droit dtre pleinement informs des conditions du dialogue social : les accords
signs doivent tre connus de tous. Au vu du poids croissant donn aux accords dentreprise, la
publicit de ces accords semble dautant plus importante.

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LIEN.14
27 MAI 2016

Suite amdt n LIEN.27

- 12 -

AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et M. CABANEL
_________________
ARTICLE 8
Supprimer cet article.

OBJET
Cet article remet en cause le principe des avantages individuels acquis , qui permet aux salaris
qui ne sont plus couverts par un accord de conserver les avantages issus de cet accord. La nouvelle
dfinition des avantages individuels acquis propose par cet article est strictement base sur le
montant de la rmunration annuelle des douze derniers mois. En consquence, tous les avantages
qui ne relvent pas de la rmunration (jours de congs supplmentaires, sursalaire familial) vont
disparatre. Cette disposition sapparente une rgression sociale pour de nombreux salaris. Cest
pourquoi cet amendement propose de la supprimer.

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AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et M. CABANEL
_________________
ARTICLE 8
I. la premire phrase de lalina 35, aprs la seconde occurrence du mot :
dnonc, ,
insrer les mots :
les avantages individuels quils ont acquis, dont .

II. la premire phrase de lalina 39, aprs la seconde occurrence du mot :

cause, ,
insrer les mots :

LIEN.15
27 MAI 2016

Suite amdt n LIEN.27

- 13 les avantages individuels quils ont acquis, dont .

OBJET
Le code du Travail prvoit actuellement que lorsque la convention ou laccord qui a t dnonc
na pas t remplac par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans un dlai dun an
compter de lexpiration du pravis, les salaris des entreprises concernes conservent les avantages
individuels quils ont acquis, en application de la convention ou de laccord, lexpiration de ce
dlai.
Or, dans cet article, le projet de loi remplace les avantages individuels acquis, qui sont plus larges
que la rmunration (congs, repos ), par une rmunration dont le montant annuel, pour une
dure de travail quivalente celle prvue par leur contrat de travail, ne peut tre infrieur la
rmunration verse lors des douze derniers mois.
Les avantages individuels acquis constituent un avantage pour les salaris et un lment du rapport
de force dans les ngociations dont les entreprises souhaitent saffranchir. Ltat actuel du droit
favorise la ngociation collective puisque la seule faon pour lemployeur dviter le maintien des
avantages individuels acquis est la conclusion dun accord de remplacement.
Avec le seul maintien de la rmunration, lemployeur a un intrt moindre ngocier. La notion
davantage acquis a pu tre juridiquement considre comme insuffisamment prcise,
comparativement la notion de rmunration. La rdaction du prsent amendement propose de
mentionner les deux notions, les avantages individuels acquis, dont la rmunration, afin de
sassurer quil ny aura pas de perte de droits pour les salaris.

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LIEN.16
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et M. CABANEL
_________________
ARTICLE 10
Ajouter la fin de lalina 61 la phrase suivante :
Dans le cadre de ces accords collectifs et dans les mmes modalits, les salaris seront consults
sur le montant de rmunration de la direction de lentreprise et sur le niveau de versement de
dividendes aux actionnaires, quand lentreprise pratique ce mode de rmunration. Cette
consultation des salaris conditionne lapplication prsent accord collectif dans sa globalit .

Suite amdt n LIEN.27

- 14 OBJET
Cet article prvoit la possibilit dorganiser un rfrendum dentreprise la demande dune ou de
plusieurs organisations syndicales ayant recueilli plus de 30% des suffrages exprims lors des
lections professionnelles.
On ne peut pas vouloir dvelopper le dialogue social sur des points aussi importants, pour
lorganisation de lentreprise, que la dure du travail, les repos et les congs et ne pas permettre aux
salaris de se prononcer galement sur la stratgie de leur entreprise, notamment via la rmunration
de leur direction et le montant du versement des dividendes lis lactivit conomique de cette
mme entreprise.

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LIEN.17
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et MM. GODEFROY, CABANEL et DURAIN
_________________
ARTICLE 12
Supprimer de lalina 23 28.

OBJET
Ces alinas prvoient que toutes les ngociations obligatoires peuvent se tenir au niveau du groupe.
Les stipulations dun accord de groupe pourront prvaloir, si cet accord le prvoit expressment, sur
celles des accords dentreprise ou dtablissements antrieurs ou postrieurs.

Non seulement, cette disposition signe la fin du principe de faveur puisque laccord de groupe
pourra prvaloir sur les accords dentreprise y compris sil est moins favorable. Mais surtout, ces
accords de groupe se substitueraient automatiquement mme aux accords dentreprises signs
postrieurement. Toute ngociation dans les entreprises ou tablissement seraient alors inutile. Il
sagit dune vritable confiscation du pouvoir de ngociation au sein de lentreprise.

Cet article est dautant plus inquitant dans la mesure o les groupes peuvent tre de dimension
internationale avec de grandes disparits entre les diffrents droits du travail dun pays lautre.

PROJET DE LOI

Suite amdt n LIEN.27

- 15 VISANT INSTITUER DE NOUVELLES LIBERTS ET
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LIEN.18
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et M. CABANEL
_________________
ARTICLE 17
la premire phrase de lalina 8, supprimer les mots:
le cot prvisionnel de lexpertise tel quil ressort, le cas chant, du devis, .

OBJET
Lintroduction dune voie de contestation a priori de lexpertise CHSCT fonde sur le cot de celleci est risque et inopportune plus dun titre.
Premirement, il semble vident quune contestation sur la question du cot, avant mme que le
rapport ne soit prsent linstance qui a mandat lexpert, pourrait masquer en ralit une
contestation sur la nature des investigations et complexifier ainsi outre mesure le recours lexpert.
Deuximement, il nexiste aucune contestation possible a priori en ce qui concerne les expertises en
CE : il conviendrait daligner les conditions de contestations de lexpertise en CHSCT sur celles de
lexpertise en CE pour aller dans le sens de la simplification.
Troisimement, le cot dune expertise ne peut tre raisonnablement et vritablement jug quau
regard des travaux effectus par lexpert, et non a priori : la jurisprudence est constante sur ce point.
Quatrimement, lemployeur peut souvent douter du bien-fond dune expertise en amont de celle-ci
pour se rendre compte ensuite, plus clairement et a posteriori, de la ralit des travaux effectus et
de leur utilit.
Enfin, cinquimement, une contestation de lexpertise devant le juge sur la base de son cot final est
prvue lalina 11 du prsent article 17.
Il convient donc dviter un risque inutile de contentieux supplmentaire.

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LIEN.19

Suite amdt n LIEN.27

- 16 (n 610)

COMMISSION DES
AFFAIRES SOCIALES

27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et M. CABANEL
_________________
ARTICLE 25
la dernire phrase de lalina 4, aprs les mots :
du comit dentreprise ,
insrer les mots :
et du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail .

OBJET
Il semble pertinent que le CHSCT, qui intervient sur les conditions de travail, donne son avis sur le
droit la dconnexion et la mise en place par lentreprise de dispositifs de rgulation dans
lutilisation des outils numriques.

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AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et MM. GODEFROY et CABANEL
_________________
ARTICLE 26
Complter lalina 7 par les mots :
, ainsi que sur limputabilit des accidents du travail .

LIEN.20
27 MAI 2016

Suite amdt n LIEN.27

- 17 OBJET
En septembre 2015, le rapport remis par Bruno Mettling sur Transformation numrique et vie au
travail pointait des lacunes en matire daccidents du travail pour les tltravailleurs domicile.
Effectivement la prsomption dimputabilit dfini larticle L. 411-1 du Code de la Scurit
Sociale comme accident survenu par le fait ou loccasion du travail toute personne salarie ou
travaillant, quelque titre ou en quelque lieu que ce soit nest plus aussi vidente pour les
tltravailleurs domicile tant la frontire entre vie prive et vie professionnelle est poreuse.
Conformment lobjectif du gouvernement de clarifier et scuriser les conditions dexercice du
tltravail, afin de favoriser son dveloppement, il est indispensable de dfinir les conditions
dimputabilit des accidents du travail.

PROJET DE LOI
VISANT INSTITUER DE NOUVELLES LIBERTS ET N
DE NOUVELLES PROTECTIONS
(n 610)

COMMISSION DES
AFFAIRES SOCIALES

LIEN.21
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et MM. GODEFROY et CABANEL
_________________
ARTICLE 2
Rdiger ainsi lalina 263 :
Article L. 3122-11 Tout travailleur de nuit bnficie, avant son affectation sur un poste de nuit et
intervalles rguliers dune dure ne pouvant excder six mois par la suite, dune surveillance
mdicale particulire dont les conditions dapplication sont dtermines par dcret en Conseil
dtat.

OBJET
Dans sa rdaction initiale, cet alina faisait disparatre la rgularit de la surveillance mdiale des
salaris travaillant de nuit.
Il sagit, par cet amendement, de revenir la lgislation existante et donc de permettre un suivi
mdical srieux et effectif des salaris travaillant de nuit.
Travailler de nuit constitue un vritable danger pour la sant des travailleurs, il est donc malvenu de
diminuer le suivi mdical des salaris qui travaillent de nuit.

Suite amdt n LIEN.27

- 18 PROJET DE LOI
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AFFAIRES SOCIALES

LIEN.22
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et MM. CABANEL et GODEFROY
_________________
ARTICLE 44
Supprimer cet article.

OBJET
Larticle 44 affaiblit considrablement le rle de la mdecine du travail. Suppression de lavis
daptitude, conditionner la priodicit du suivi mdical des salaris leur ge, leur tat de sant, de
leurs conditions de travail et des risques professionnels auxquelles ils sont exposs constituent des
reculs majeurs dans la surveillance de la population salarie et dans la prvention des risques
professionnels, qui doivent tre au cur des politiques publiques de sant.

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AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et MM. GODEFROY et CABANEL
_________________
ARTICLE 44
lalina 21, substituer au mot :
un
les mots :
tout autre .

LIEN.23
27 MAI 2016

Suite amdt n LIEN.27

- 19 OBJET
Larticle 44 traite de la sant au travail et vise notamment harmoniser deux rgimes existants selon
que le salari a t dclar inapte suite un accident du travail ou une maladie professionnelle
(Rgime AT-MP) ou suite une maladie ou un accident non professionnel (Rgime non AT-MP).
Il modifie dans ce cadre et en profondeur ce quil est convenu dappeler le droit de linaptitude.
Le droit de linaptitude est un droit protecteur voulu par le lgislateur avec une jurisprudence
constante de la cour de cassation qui donne lemployeur une obligation de reclassement, autant
que faire se peut. Celui-ci ne peut procder un licenciement que sil fait la dmonstration de
limpossibilit du reclassement du salari dclar inapte. Selon ltude dimpact du projet de loi
environ 95 % des inaptitudes dbouchent sur un licenciement. Selon ple emploi, en 2013, ce sont
63 700 salaris licencis pour inaptitude physique qui sont entrs lassurance chmage.
Le projet de loi ouvre deux nouveaux motifs de rupture du contrat de travail lemployeur dans le
cadre harmonis dcrit ci-avant :
Linaptitude tous les postes dans lentreprise et le fait que le maintien dans lentreprise serait
prjudiciable sa sant,La satisfaction de lobligation de reclassement rpute satisfaite lorsquil
propose un emploi (et un seul) en tenant compte des recommandations du mdecin du travail.
Cet amendement soppose ce dernier motif de rupture et propose une rdaction permettant de
garantir que la jurisprudence actuelle pourra continuer sappliquer, lemployeur devant rechercher
et proposer tout autre emploi potentiel (et pas un seul) pour tre considr comme ayant satisfait
son obligation de reclassement.

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LIEN.24
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et M. CABANEL
_________________
ARTICLE 44
Substituer lalina 56 les trois alinas suivants :
3 Le I de larticle L. 4624-3, qui devient larticle L. 4624-9, est complt par deux alinas ainsi
rdigs :
Il est tenu de rpondre dans un dlai bref. Le courrier du mdecin et la rponse de lemployeur
sont obligatoirement inscrits lordre du jour de la runion du comit dhygine, de scurit et des
conditions de travail la plus proche ou, dfaut, de celle des dlgus du personnel. Dans cette
dernire hypothse, le mdecin doit obligatoirement tre invit cette runion. Le dlai de rponse
de lemployeur est prcis par dcret.

Suite amdt n LIEN.27

- 20 En labsence de rponse de lemployeur ou de mise en uvre des prconisations du mdecin du
travail, celui-ci peut saisir linspecteur du travail. .

OBJET
Laugmentation des troubles musculo-squelettiques dclars au titre des maladies professionnelles et
celle massive des risques psychosociaux dsormais bien documente, et notamment leur rapport
avec des organisations dltres, nous obligent rflchir au-del de la sant et de la scurit du
salari pris individuellement. La prvention collective doit tre au cur du rle des quipes
pluridisciplinaires de sant au travail. Elles doivent tre en mesure de reprer et de signaler tout
risque survenant au sein des collectifs de travail.
Cet amendement vise renforcer le droit dalerte mis disposition du mdecin du travail dans le I.
de cet article qui lui permet, sil le dcide, de solliciter lemployeur, ce dernier ayant obligation de
lui rpondre dans un temps dfini. Le CHSCT ou dfaut les dlgus du personnel sont
systmatiquement et rapidement saisis. En labsence de rponse de lemployeur ou de mise en
uvre de ses prconisations, le mdecin du travail peut saisir linspecteur du travail.

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LIEN.25
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et MM. CABANEL et GODEFROY
_________________
ARTICLE 44
Supprimer lalina 62.

OBJET
Cet alina propose de conditionner la priodicit du suivi mdical des salaris lge du travailleur,
son tat de sant, ses conditions de travail ainsi quaux risques professionnels auxquels il est
expos.
Cet alina introduit une ingalit de traitement entre des salaris dit risque et les autres
salaris. Or tous les salaris sont concerns par les risques professionnels, les mauvaises conditions
de travail, et par les troubles psycho-sociaux (burn-out). Le risque sera donc de rduire le suivi
mdical de certains salaris pour qui ces visites sont pourtant ncessaires.

Suite amdt n LIEN.27

- 21 -

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LIEN.26
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et MM. GODEFROY et CABANEL
_________________
ARTICLE 44
Supprimer les alinas 73 et 74.

OBJET
Larticle L. 4624-7 propose quun employeur ou un salari contestant lavis dinaptitude mis par le
mdecin du travail puisse saisir le conseil des prudhommes en rfr et demander la dsignation
dun mdecin expert inscrit sur la liste des experts prs la cour dappel.
Cet amendement propose den rester au droit actuel qui prvoit une contestation auprs de
linspection du travail, qui exerce une mission de contrle de lordre public et social.
Il apparat contestable, voir contre-productif, dencombrer les prudhommes dune nouvelle
responsabilit compte tenu de la situation dlicate dans nombre de tribunaux. Pour mmoire, les 210
conseils de prudhommes traitent dj environ 200 000 affaires par an.
Par ailleurs, sur les listes prs les cours dappel, pour prendre lexemple de celles de Paris et de
Versailles, les experts en sant au travail supposs tre dsigns taient au nombre de 1 Paris et
aucun Versailles en 2016. Enfin, dans cet article, le cot de lexpertise nest pas abord.
Si linspecteur du travail a pu tre contest parce quil na pas de comptences mdicales, il peut
tre saisi facilement et sappuyer sur lexpertise du mdecin contrleur rgional. Mme si ce corps
peine recruter, il en existe actuellement plus de 40 sur le territoire mtropolitain.
A loccasion de laudition de la chambre sociale de la Cour de Cassation, il a t rappel que
linspecteur du travail saisi avait une connaissance de lentreprise du salari concern extrmement
utile lapprciation de la situation.

PROJET DE LOI

Suite amdt n LIEN.27

- 22 VISANT INSTITUER DE NOUVELLES LIBERTS ET
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LIEN.27
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
Mme LIENEMANN et MM. GODEFROY et CABANEL
_________________
ARTICLE 44
Supprimer les alinas 73 et 74.

OBJET
Larticle L. 4624-7 propose quun employeur ou un salari contestant lavis dinaptitude mis par le
mdecin du travail puisse saisir le conseil des prudhommes en rfr et demander la dsignation
dun mdecin expert inscrit sur la liste des experts prs la cour dappel.
Cet amendement propose den rester au droit actuel qui prvoit une contestation auprs de
linspection du travail, qui exerce une mission de contrle de lordre public et social.
Il apparat contestable, voir contre-productif, dencombrer les prudhommes dune nouvelle
responsabilit compte tenu de la situation dlicate dans nombre de tribunaux. Pour mmoire, les 210
conseils de prudhommes traitent dj environ 200 000 affaires par an.
Par ailleurs, sur les listes prs les cours dappel, pour prendre lexemple de celles de Paris et de
Versailles, les experts en sant au travail supposs tre dsigns taient au nombre de 1 Paris et
aucun Versailles en 2016. Enfin, dans cet article, le cot de lexpertise nest pas abord.
Si linspecteur du travail a pu tre contest parce quil na pas de comptences mdicales, il peut
tre saisi facilement et sappuyer sur lexpertise du mdecin contrleur rgional. Mme si ce corps
peine recruter, il en existe actuellement plus de 40 sur le territoire mtropolitain.
A loccasion de laudition de la chambre sociale de la Cour de Cassation, il a t rappel que
linspecteur du travail saisi avait une connaissance de lentreprise du salari concern extrmement
utile lapprciation de la situation.

Suite amdt n LIEN.27

- 23 -

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LABAAC.1
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
MM. LABAZE, DURAIN et GODEFROY, Mme BONNEFOY, MM. CABANEL et DURAN,
Mmes GHALI, JOURDA et LIENEMANN et MM. MARIE et MONTAUG
_________________
ARTICLE 2
Supprimer les alinas 72 75.

OBJET
Le principe dune dure maximale quotidienne de travail de 10 heures doit demeurer. Des
drogations existent dj et sont strictement encadres.
Ouvrir la possibilit dune extension de la dure quotidienne maximale 12 heure par simple accord
dentreprise introduit un danger pour les salaris de lentreprise en question (en terme de sant et de
scurit des travailleurs notamment), mais aussi un danger pour les autres puisque les entreprises de
la mme branche risquent dimposer le mme type daccord leurs salar

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(n 610)

LABAAC.2
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
MM. LABAZE, DURAIN et GODEFROY, Mme BONNEFOY, MM. CABANEL et DURAN,
Mme GHALI, M. GORCE, Mmes JOURDA et LIENEMANN, MM. MARIE et MONTAUG et
Mme YONNET
_________________
ARTICLE 2

Suite amdt n LIEN.27

- 24 lalina 257 :
Remplacer les mots "ou lorsquil est fait application des articles L. 3132-16 L. 3132-19."
par les mots "ou lorsquil a travaill, sous forme de repos compensateur et de la majoration des
heures travailles de nuit. Le taux de majoration ne peut tre infrieur 25 %."

OBJET
Le travail de nuit, auquel le recours doit tre exceptionnel, reprsente une contrainte importante pour
la vie des salaris. Il convient donc de prendre en compte ce facteur de contrainte et de rendre
obligatoire linstauration dune majoration des heures travailles de nuit. Le taux de 25 % de
majoration permet ainsi une relle reconnaissance de la valeur du travail de nuit et de son impact sur
les conditions de vie et de sant des salaris.

PROJET DE LOI
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(n 610)

COMMISSION DES
AFFAIRES SOCIALES

LABAAC.3
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
MM. LABAZE, DURAIN, GODEFROY, CABANEL, DURAN et GORCE, Mmes JOURDA et
LIENEMANN et M. MONTAUG
_________________
ARTICLE 10
I. Supprimer les alinas 8 15.
II. En consquence, supprimer lalina 23.

OBJET
Cet amendement vise supprimer le recours au rfrendum dentreprise la demande dune ou
plusieurs organisations syndicales ayant recueilli plus de 30% des suffrages exprims lors des
lections professionnelles.
Lobjectif initial de larticle est de lgitimer les accords signs en entreprise. Cet amendement vise
au respect des objectifs noncs par le gouvernement.
En effet, linstitution de ce rfrendum dentreprise favoriserait toutes les pressions des directions
pour contourner les organisations majoritaires ds lentre en ngociation.

Suite amdt n LIEN.27

- 25 Il ouvrirait galement la voie une substitution progressive du rfrendum aux ngociations
dentreprise, portant ainsi atteinte la dmocratie sociale.
Enfin, le gouvernement limite, lalina 59, ces dispositions aux accords collectifs qui portent sur
la dure du travail, les repos et les congs et aux accords mentionns larticle L. 2254-2 du code
du travail . Il convient de relever que la ngociation dentreprise est aujourdhui le plus souvent
une ngociation de gestion, dans laquelle tous les sujets sont imbriques et interdpendants, et qui
touche en gnral une ou plusieurs questions lies au travail. Le rfrendum dentreprise serait
donc largement applicable.

PROJET DE LOI
VISANT INSTITUER DE NOUVELLES LIBERTS ET N
DE NOUVELLES PROTECTIONS
COMMISSION DES
AFFAIRES SOCIALES

(n 610)

LABAAC.4
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
MM. LABAZE, DURAIN et GODEFROY, Mme BONNEFOY, MM. CABANEL et DURAN,
Mmes JOURDA et LIENEMANN et MM. MARIE et MONTAUG
_________________
ARTICLE 18
Supprimer les alinas 1 3.

OBJET
Il ne doit pas revenir au budget des Comits dEntreprise (CE) de financer la formation des dlgus
du personnel et des dlgus syndicaux. Le budget de fonctionnement du CE serait ainsi
compltement dtourn de son objet initial. Cette mesure risque galement de provoquer une
confusion, pour les lus et les salaris, sur les rles respectifs de chaque institution reprsentative du
personnel.
Le Comit dEntreprise est une instance sociale finance par les entreprises, dont la vocation est
dassurer une cohrence sociale, conomique et culturelle au sein de la socit. Par consquent,
revenir sur leur budget dentre-aide et dmancipation des salaris et de leur famille, notamment en
supprimant les crdits allous laccs la culture ou au temps libr, constitue une rgression
sociale et socitale.

PROJET DE LOI

Suite amdt n LIEN.27

- 26 VISANT INSTITUER DE NOUVELLES LIBERTS ET
N
DE NOUVELLES PROTECTIONS
COMMISSION DES
AFFAIRES SOCIALES

(n 610)

LABAAC.5
27 MAI 2016

AMENDEMENT
prsent par
MM. LABAZE, DURAIN et GODEFROY, Mme BONNEFOY, M. CABANEL, Mmes GHALI, JOURDA et
LIENEMANN et MM. MARIE et MONTAUG
_________________
ARTICLE 30
I. A lalina 6, aprs les mots : difficults conomiques ,
Supprimer les mots :
caractrises soit par une baisse des commandes ou du chiffre daffaires pendant plusieurs
trimestres conscutifs en comparaison avec la mme priode de lanne prcdente, soit par des
pertes dexploitation pendant plusieurs mois, soit par une importante dgradation de la trsorerie,
soit par tout lment de nature justifier de ces difficults.
II. En consquence, supprimer les alinas 7 11.

OBJET
En listant une liste de critres alternatifs pour caractriser les difficults conomiques de
lentreprise, le projet de loi restreint la libert dapprciation du juge un critre l o il dispose
dune marge de manuvre en cumulant plusieurs indices. En rduisant ainsi sa marge
dinterprtation, il sera donc plus difficile pour le juge de caractriser un abus.
Il est donc propos ici de restreindre les causes du licenciement conomique aux quatre critres
traditionnellement dfinis par la loi et la jurisprudence.

Suite amdt n LIEN.27

- 27 -

Projet de loi
commission des
affaires sociales

visant instituer de nouvelles liberts et de nouvelles

protections

N COM-314
27 mai 2016

(n 610 )

AMENDEMENT

prsent par
MM. DURAIN, LABAZE, GODEFROY, CABANEL, GORCE, MARIE et MONTAUG,
Mmes GHALI, JOURDA et LIENEMANN, M. DURAN et Mmes BONNEFOY et YONNET

ARTICLE 2
la fin de lalina 38, substituer aux mots :
dans un dlai raisonnable
les mots :
quinze jours lavance, sauf circonstances exceptionnelles et sous rserve que le salari en soit averti au moins un jour franc
lavance .
Objet
La mention dun dlai raisonnable pour prvenir les salaris des priodes dastreinte est une formule bien trop vague compte tenu
de la contrainte que fait cela fait peser sur la vie des personnes concernes. La rgle actuellement en vigueur, qui propose un dlai de
quinze jours francs sauf circonstances exceptionnelles, soit plus claire et plus scurisante, la fois pour les employeurs et les salaris,
et il convient de la maintenir.

Suite amdt n LIEN.27

- 28 -

Projet de loi
N COM-315
visant instituer de nouvelles liberts et de nouvelles protections
27 mai 2016
(n 610 )

AMENDEMENT
prsent par
MM. DURAIN, LABAZE, GODEFROY, CABANEL, GORCE, MARIE et MONTAUG et
Mmes GHALI, JOURDA, LIENEMANN et BONNEFOY

ARTICLE 2
Alina 109 Supprimer cet alina
Objet
La lgislation actuelle prvoit que les heures supplmentaires doivent donner lieu une majoration de salaire de
25 pour les 8 premires. Pour les heures supplmentaires suivantes, la majoration est porte 50%. Un taux de
majoration diffrent (plancher fix 10%) peut tre prvu par une convention ou un accord de branche tendu.
Un accord dentreprise peut galement prvoir un taux de majoration diffrent, sauf si laccord de branche
linterdit au nom du principe de faveur.

Les alinas 108 et 109 font sauter le verrou de laccord de branche. Laccord dentreprise nest plus tenu par
laccord de branche et peut fixer un taux de majoration infrieur 25%.

Cet amendement vise donc empcher quun accord dentreprise puisse fixer un taux de majoration des heures
supplmentaires infrieur celui prvu au niveau de la branche. Introduire une telle possibilit dans notre code
du travail risque de provoquer un vritable dumping social entre les entreprises dune mme branche sur le
territoire franais : peu peu les entreprises dune branche saligneront sur les accords les moins favorables qui
auront t ngocis dans les entreprises en difficult. Le risque serait donc de voir une baisse gnralise des
salaires au sein de certaines branches.

Par ailleurs, diminuer la rmunration des heures supplmentaires naura aucun effet sur le chmage : ce nest
pas en diminuant les salaires des employs que lon cre des embauches supplmentaires. Le seul rsultat de
cette mesure sera que les salaris travailleront plus pour gagner moins.

Suite amdt n LIEN.27

- 29 -

Projet de loi
commission des
affaires sociales

visant instituer de nouvelles liberts et de nouvelles

protections

N COM-316
27 mai 2016

(n 610 )

AMENDEMENT
prsent par
MM. DURAIN, LABAZE, GODEFROY, CABANEL, MARIE et MONTAUG et
Mmes JOURDA, LIENEMANN et BONNEFOY

ARTICLE 7
Supprimer les alinas 6 9.
Objet
Le projet de loi rduit les ngociations en modifiant leur priodicit. Ainsi la ngociation salariale pourrait se
tenir tous les trois ans. Or, dans une priode difficile en terme de pouvoir dachat pour les salaris et alors que
lon cherche faciliter le dialogue social, il semble aberrant de fixer une telle priodicit par un accord de
branche.
Dans le contexte conomique actuel, la revalorisation des salaires est bnfique au maintien la consommation
intrieure et par consquent, viter en partie tout risque dinflation.

Suite amdt n LIEN.27

- 30 -

Projet de loi
commission des
affaires sociales

visant instituer de nouvelles liberts et de nouvelles

protections

N COM-317
27 mai 2016

(n 610 )

AMENDEMENT
prsent par
MM. DURAIN, LABAZE, GODEFROY, CABANEL et MONTAUG, Mme LIENEMANN,
M. DURAN et Mme BONNEFOY

ARTICLE 11
Supprimer cet article.
Objet
La loi de scurisation de lemploi avait institu les accords de maintien de lemploi (AME) dits dfensifs ,
dune dure dtermine, assortis de contreparties pour les salaris, en cas de graves difficults conomiques .
Larticle 11 du projet de loi institue les accords de prservation ou de dveloppement de lemploi, dits
offensifs subordonns aucune condition de nature conomique, sans limitation de dure, sans aucune
contrepartie pour les salaris.
De tels accords seront trs lourds de consquences pour les salaris. Par rapport aux AME, toutes les conditions
tenant aux graves difficults conomiques et la dure limite de ces accords (5 ans) sont supprimes. Il
suffirait dsormais dinvoquer une prservation ou un dveloppement de lemploi , sans autre prcision. Qui
contrlerait la ralit de tels engagements, quel moment, selon quelle procdure ?
Lorsquun tel accord est sign, ses stipulations se substituent de plein droit aux clauses contraires et
incompatibles du contrat de travail, y compris en matire de rmunration et de dure du travail , la seule
limite tant que laccord ne peut avoir pour effet de diminuer la rmunration mensuelle du salari .
Dans les accords de maintien de lemploi, les clauses contraires du contrat de travail taient suspendues la
dure de vie de laccord, limit 5 ans depuis la loi croissance, activit et galit des chances conomiques .
Dsormais, les clauses de laccord se substitueraient aux clauses contraires du contrat de travail, il y aurait donc
mcaniquement une modification du contrat de travail, par hypothse dfinitive, laccord ntant lui-mme plus
dure dtermine.
Enfin, avec cet article, le salari serait soumis aux dispositions relatives la rupture du contrat de travail pour
motif personnel. Alors que le refus par le salari de lAME se traduit aujourdhui par un licenciement
conomique individuel, le refus dun accord de prservation ou de dveloppement de lemploi se traduirait par
un licenciement non conomique automatiquement justifi. Le salari naurait plus aucun moyen de refuser la

Suite amdt n LIEN.27

- 31 modification de son contrat, sauf tre licenci en vertu dun licenciement automatiquement justifi par la
seule existence de laccord.
Il convient donc de supprimer cet article.

Suite amdt n LIEN.27

- 32 -

Projet de loi
commission des
affaires sociales

visant instituer de nouvelles liberts et de nouvelles

protections

N COM-319
27 mai 2016

(n 610 )

AMENDEMENT
prsent par
MM. DURAIN, LABAZE, GODEFROY, CABANEL, GORCE, MARIE et MONTAUG et
Mmes JOURDA, LIENEMANN et BONNEFOY

ARTICLE 41
Supprimer cet article.
Objet
Cet article permet toute entreprise dau moins 1000 salaris (ou appartenant un groupe de cette dimension)
engage dans un plan de sauvegarde de lemploi et qui transfre tout ou une partie de son activit de procder
au licenciement dune partie des salaris qui auraient d tre transfrs.

Cet article remet en cause un principe fondamental du droit du travail franais selon lequel les contrats de
travail des salaris subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de lentreprise [] lorsque survient
une modification dans la situation juridique de l'employeur (article L1224-1).

Faciliter le licenciement en priode de crise conomique ne nous semble pas tre la solution pour rduire le
chmage. Bien au contraire. Alors que lactuelle majorit a mis en place des politiques publiques pour favoriser
la lutte contre le chmage de masse, il est inconcevable que le prsent texte de loi puisse instaurer dans notre
rglementation un cadre lgal relatif au licenciement boursier, au nom de la prservation des entreprises et des
intrts court terme de leurs actionnaires.

Suite amdt n LIEN.27

- 33 -

Projet de loi
commission des
affaires sociales

visant instituer de nouvelles liberts et de nouvelles

protections

N COM-320
27 mai 2016

(n 610 )

AMENDEMENT
prsent par
MM. DURAIN, GODEFROY et CABANEL et Mme LIENEMANN

ARTICLE 2
Complter lalina 3 par la phrase suivante :
Pour lapplication des dispositions du prsent livre, la convention ou accord dentreprise ne
peut tre que plus favorable aux salaris que laccord de branche et laccord de branche ne peut
tre que plus favorable aux salaris que les lois et rglements en vigueur et les rgles suppltives
prvues par ce livre.
Objet
Le prsent amendement propose de rtablir le principe de faveur.