UNIVERSIDAD CATOLICA DE CUENCA

Unidad Acadmica de Ingeniera Qumica, Biofarmacia, Industrias y Produccin

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

ASIGNATURA:
Administracin de Recursos Humanos

ACTIVIDADES:
Caso 13-2

ESTUDIANTE:

Csar Urgils Olmedo

AO:

Quinto Ao Ingeniera Industrial

DOCENTE:
Ec. Fernando Cajas.

FECHA:

15 Junio 2016

CASO DE ESTUDIO 13-2

DNA Recombined.
Uno de los procedimientos ms revolucionarios para aumentar la produccin
de alimento es la cionacin provocada a nivel celular, que no es otra cosa
que un mtodo para la reproduccin vegetal. La tcnica permite que toda la
poblacin de las plantas derive de un solo ejemplar. Tras obtener notables
xitos en el cultivo de naranjas y otras especies comerciales, e consorcio
internacional DNA Recombined estudia las condiciones sociales de varias
reas de Sonora, Sinaloa y Baja California en Mxico, para determinar la
factibilidad de establecerse en el pas. La firma planea iniciar una operacin
relativamente grande, que a nivel nacional significa la contratacin de 12
ingenieros agrnomos, 45 empleados a nivel administrativo, 40 tcnicos en
procedimientos agrcolas y 120 obreros agrcolas.
La empresa ya ha calculado los costos de cumplir sus obligaciones legales,
pero solicita su asesora sobre el paquete de prestaciones y servicios que es
deseable establecer, despus de cumplir con las obligaciones legales. Alan
Rombard, jefe del equipo de asesora en inversiones, le ha hecho las
siguientes preguntas:

Preguntas:
1. Cmo conviene integrar el paquete de prestaciones?
Conviene integrar de la siguiente manera de acuerdo a las necesidades
puntuales de los empleados.
Seguro de vida: a los obreros agrcolas, esto de acuerdo a los peligros y
riesgos a los que estn expuestos los obreros por el constante contacto con
pesticidas y productos agroqumicos.
Horarios flexibles: A los tcnicos en procedimientos agrcolas y obreros
agrcolas, ya que se les puede brindar la oportunidad de que acomoden sus
horarios siempre y cuando se cumplan las 8 horas diarias y en horarios
normales que comprenden horarios entre las 6 y 30 am. Hasta 18: 00 p.m.
Esto para aprovechar todo la luz natural y evitar costos por horas extras.
Cafetera o comedor: Se brindar la opcin de que todos los empleados
de la organizacin tengan acceso a servicio de cafetera o comedor. Esto
con el fin de que las personas que realicen jornadas continuas, se alimenten
dentro de la empresa ya sea almuerzo o breacks programados.
Fondo de ayuda educativa en los diferentes niveles: La empresa
proporcionar un incentivo econmico a los empleados de la organizacin,
de acuerdo al desempeo y la necesidad que tenga la empresa de
especializar a su recurso humano en temas puntuales. Siempre y cuando la
capacitacin o formacin est dirigida a contribuir el mejor desarrollo de las
actividades propias de la empresa.
Guarderas infantiles: Dirigido especialmente para los empleados de los
departamentos administrativos y obreros agrcolas, ya que estos empleados
son los generalmente permanecen en un mismo sitio de trabajo.
Das festivos y vacaciones: Los mismos que estarn dispuestos al
calendario de das festivos indicados por el ejecutivo y las vacaciones

correspondern a 15 das, que podrn ser tomados luego de que el

empleado haya cumplido 1 ao de servicio dentro de la organizacin. Aplica
para todo el personal. Tambin aplican das discrecionales.
CONTRATACI
ON

PRESTACIO
NES

INGENIEROS
AGRONOMO
S

NIVEL
ADMINISTRATIVO

TECNICOS
AGRICOLAS

OBREROS
AGRICOLAS

Seguro de vida
Horarios flexibles

Cafetera o comedor

Fondo
de
ayuda
educativa
en los diferentes niveles
Guarderas infantiles

Das
festivos
vacaciones

x
x

x
x

2. Cmo se compara el paquete de inversiones que usted sugiere

con los que brindan otras empresas?
El paquete de inversiones que se sugiere, es muy prctico desde el punto de
vista del tamao de la organizacin, se podran considerar otros adicionales,
sin embargo podemos observar que lo que se sugiere, cubre plenamente
necesidades requeridas, tanto en el aspecto netamente laboral, salud, y
bienestar familiar.
Bajo esa perspectiva consideramos que la empresa est siendo eficiente y
adems ha humanizado sus decisiones incluyendo temas de inters familiar
y de desarrollo personal, acompaado con los inherentes a los exigidos por
la ley.
Comparado con otras empresas podemos darnos cuenta que las
prestaciones pueden ser menores o mayores, pero principalmente este
componente estara representado directamente proporcional al tamao de
la empresa y cantidad de empleados.
Una comparacin directa sera el de los horarios flexibles, en nuestro medio
se da muy poco o sencillamente no se da este escenario. Se consider que
la organizacin debe dar esta prestacin ya que de acuerdo a la experiencia
europea y norteamericana, podemos lograr menor ausentismo, un aumento
en la productividad, lograr mayor motivacin y un mejor ambiente de
trabajo.
3. Es posible ofrecer a los empleados un men de servicios? Sea
especfico en su respuesta y ofrezca no menos de 3 ejemplos de
posibilidades especficas?
Definitivamente es posible ofrecer un men de servicios, considerando que
estos deben estar de acuerdo a la situacin financiera y cumplimiento de
objetivos generales de la organizacin empresarial. Ejemplos:
1. Servicios de salud: como odontolgicos y oftalmolgicos

2. Servicios de actividades deportivas: para fomentar una cultura

saludable en el empleado
3. Vales de despensa: En caso de que el empleado no cuente con
recursos financieros para su alimentacin diaria.
4. Dado que la compaa contratara principalmente a personas
jvenes.
Convendra eliminar los programas de jubilacin, al
menos durante un tiempo? Cmo afectara esa situacin a su
planteamiento de los servicios mdicos?
Considero que no conviene eliminar los programas de jubilacin
establecidos, observamos que dice principalmente personas jvenes, pero
no son todos. Esto generara una gran incertidumbre en las personas que
estn prximas a acogerse al derecho de la jubilacin de acuerdo lo que
establece la ley de nuestro pas. Y las personas jvenes no van a ver con
buenos ojos el hecho de que no exista est prestacin, se generara
constantemente cambio del personal. En ese caso convendra ejecutar un
plan, definiendo derechos y determinar el efecto financiero que tendr en la
empresa.
Los servicios mdicos no se veran afectados ya que estos, son los exigidos
por la ley, en nuestro pas es la afiliacin al INSTITUTO ECUATORIANO DE
SEGURIDAD SOCIAL, el empleado hace uso de todos los derechos que ofrece
la institucin en temas de seguridad y salud.
La empresa no ofrece seguros mdicos privados, debido a la gran cobertura
que hoy en da ofrece el Seguro Social.