VEBBAlEDIACCORDO

In data 22 settembre 2009,

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TRA

L'art. 1 bis (Osservatorio Nazionale di Sef:b)re) • sostituito dal seguente articolo:

Artimlo 1bis - Ente ailaterale diSettare (EaS)

Le Associazlonl degli industriall e Fai·asl, Flai-(gil e Uila-UII, firmatarie del presente contratto,

per:

- valorizzare it comuns impegno a reallzzare Ie attIvita bilateralJ pi" utili ad assicurare ai lavaratori dell'industriaalimentareservlzl ed interventi dlsostegno 0 dl integrazione al redditlO~

• rispondere adeguatamente aile sfide del men:ato mediante miglioramenti dl effidenza gestlonale, di qualitil dej prodotti e Incrementi dl produttivita e di redditivita e assicurando 10 sviluppo

della capacitil competitlva deUe imprese che costitul5Ce condizione essenziale anche in considerazlone

della progressiva globalizzazione del mercati e del. processo di. integratione europea, per confrontarsi ~ validament.e con fa concolTenza Interna eel intemazionale;

• salvaguardare II nonnale svolgimento dell'attivJta produttiva eel asslcurare maggiore certezza alia programmazione de; costlaziendall, assecondando la posltiva evoluzione e attuazione, nelle diverse realli merceologiche e azlendali, del process! di tistrutturazione, di InnovaZione e di sviluppo, in un quadro volto a persegulre la ottlmlzzaztone delle risorse, la valotizzazione del fattore umana e Ie possibilitil dl promozlone dell'occupazlone:

-_

(confermano) convengono, ferme restando I'autonomia dell'attivit3 imprendiloriale e Ie rispettive distinte responsabilitil degli Imprendltori e delle Organlzzazloni Sindacali dellavoratori, (Ia necessita di

-rendere operatlvo l'Osservatorio $ulle prcblematiche generali del settoreJ, dl costituire l'Ente liratenle di Settore, nel modi eel entro i termi"; speciflcatl, c:ontestualmente alia

sottoscrizione del presente accordo, nelYaflegato al presente contratto, al quare

7~ibultel.due_ ....... ,,_ , cu,_ ....... ,

V svofgere ricerche e condurre anali51 sune occasion! dl svlluppo e sulle soluzioni atte a favorlrlo, nondle sui punti dl debolezza e sulfe possibllita di superamento anche attraverso ristrutturazloni, razlonalizzazioni e mobllita . baseta sulla riUtilizzazione ecooo. micamente valida delle t rtsorse produttive e professionali.

; AI finanziamento delle attividl di rfcerca e di analfsl $Otto descritte e de.tinata Ja

contribuzione di cui all'accordo tra Ie pard del 21 Juglio 2008 (che sl intende '

integral mente richiamato) ad allo syolgimento delle attivitil medesime l'EaS prowedera

secondo Ie modaliti che verranno conQ)tdate tra Ie' parti, contestualmente an:,Q

sottoscrizione deJ presente accordo.

In particolare saranno oggetto dl analisi: ~

1. il quadro macroeconomlco e la situazione competitiva del Settore; ~

2. Ie conseguenze derivantl daU'integrazlone economica suI sistema Industriale alimentare nazionale in termini di competltMta Interna ed europea con riferimento anche all'allargamento dell'Unione Europea, alia riforma della Pac, ed ai negoziati multilaterali in sede WTO;

3. Ie linee di politlca agroindustriale, nell'otttca dl una maggiore integrazione della filiera agroalimentare, anche al fine di assumere poslzioni concertate con la Pubblica Ammlnistrazione e Ie

d(a;f::~ ~~ ~ ~ r It ~

4. I'evoluzione del sistemi disbibutivi e di vendita:

5. i sistemi di relazioni industria II in Europa, I'evoluzlone della normativa comunitalia in

materia sociale ed il ruolo delle Parti Sociall; (f/

6. Ie esperlenze di organizzazlone del lavoro e di inquadramento professionale In Europa; . r

7. la nonnativa nazlonale emergente in tema di rappom di lavoro;

8. II mercato unico europeo ed I rapporti con I PaesJ dell'Europa extra UE: prospettive produttive eel occupazionali;

9. ,'andamento congiuntIJrale snche con tifelimento aile Importazloni ed esportazioni del

prodottii

10. I'andamento della produttlvita ed II livello dl efficlenza e competitlvltil in rapporto con gil albi Paesi concorrentl, COmunitari ed extra Comunitari;

11. I'andamento degli appalti, del decentramento produttivo e delle terzlarizzazioni, con Iiferimento aile conseguenze eel implicazlonl riguardanti I'occupazione e Ie condiZionl di lavora, nel eomune intento della salvaguardla delle normative di tutela dellavorn:

12 gli investimenti global! sulle Iicerca sia essa applicate per II miglioramento del delo produttivo, di sviluppo spetimentale 0 volta al risparmio di energia 0 di materle prime;

13. Ie tematiche della sicurez:za del lavoro - per ellminare eventuaU fond di rischio - e della tutela delfambiente esterno, anche con tiferimento ai rapporti con Ie istituzioni, nonche Ie problematiche eventualmente poste dal receplmento In legge delle direttive CEE In materia;

14. Ie problematiche occupaZionali paste dall1nb'oduzione dl Importanti innovazioni tecnologiche 0 derivanU da processi di ristTutturazione 0 riorganizzazione aziendale, da nuove inlziative produttive 0 da decentramento procluttlvo, con riguardo alia posslbilita di realizzare programml formativi e dll'iqUaJificazione professionale dei lavoratori interessatii

15. I'andamento del mercato del ravoro del settore con particolare rlferimento al Mezzogiomo, dlsaggregato per tlpologia di rapporto di lavora e livelli dl inquadramentoi

16. I'andamento del costo del lavoro • con riferimento anche ai salarl di fatto dlsaggregati per genere e IiveUl di inquadramento, con indlcazlone aggregata delle quantita retributive me non sono detenninate da contrattazlone collettiva di categoria • II rapporto fra questo e la leglslazione in materia contributive, assistenzlale eel antinforbJnlstica, nonche Ie problematiche poste daJla legislazione sociale. ab aoche al fine eli una valutazlone della competitima intemazionalei

17. Ie Ilnee diretbid della contrattazlone azlendale dl cui all'art. 6 del presente contratto, nonche I'andamento a consuntivo della stessa. Ai fini dl cui sopra, secondo quanto previsto dal commi 6 e 7 delrAllegato 2 al presente contratto, nell'ambito dell'E8S Ie Part! proseguiranno ed

r/ implementeranno l'atDvita di monitoraggio della contrattazione dl secondo .livello, gill iniziata dall'OsselVatorio Nazionale di Settore anche al fine eli Indlti2Zare la contrattaZione azlendale e promuovere buone pratlche negoziali;

18. Ie problematiche concernenti Ie "barriere archltettonicl'le" nei luoghl di (avora al fine dl favarime il superamento, compatibilmente can Ie esigenze impiantistidte e/o tecnico-organizzative, anche attivando 'donee IniZiative per accedere a fonti di finanziamento previste dalle (eggi vigenti.

Specifiche informazioni in esito alJe SlJddette anal'si, per favortre II superamento e I'ellminazione delle , "barriere architettoniche", verranno rese nelle sedl di cui al pUnti 2), 3) e 4) del successivo articolo 2

(Sistema di informazione e eli esame conglunto) del presente cenl;

('A._ 19. Ie problematiche concernentll'occupazione giovanilei

/_ : 20. Ie probJematiche connesse all1nserimento Javorativo del lavoratori extra-comunitari e

!l del Iavora.tOri disabill, intendendosi per tall quelli la cui capacita (avorativa sia stata accertata ai sens~. .

della L 104/1992; .

21. Ie varie fasi di ereseita ed affermazione di AUFOND nel settore, in raccordo con la

Consulta delle Parti fondatrid, con particolare riferimento all1ncremento delle adesioni eel aile eventuall azloni da intraprendere per favorire la eaplliare dlffusione deIl'inizi . a tra tutti i 'avora .

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ff:4 ~~ ~ ~ -,

23. ferma rest:ando quanta convenuto in occasione del rinnovo contrattuale relative al biennlo economico del 2001 (v. Allegato 13), i terni della quali~, della sicurezza alimentare e del "risk assessment".

Le analis! effettuate nell'ambito dell'EBS sararlllo esaminate in appositi Inconbi attlvatl daUe

Partil con cadenza dl norma semestrale, tra Ie Associazloni dell1ndustria alimentare e Ie Organizzazlonl ~ stndacali nazionall congiuntamente stIpulanti. anche eventualmente delegando proprl rappresentanti

aventi specifiche carattelistiche professional! ritenute dl valla in volta necessarie.

. Previa istruttoria compluta nell'ambitD del Comitato di indinzzo di cui al precedente art. 1, Ie

Parti stipulanti potranno costituire in via sperimentale, d1ntesa con Ie Associazloni tenitoriali competenti, Osservatori dl carattere terrltoriale (regionall 0 provinciali) raccordati a quelro nalionale di J settore.

In tale contesto e con riferimento al punto 11 del precedente comma 2, al fine dl fomire un supporto aile Parti stlpulanti il CCNL., in partiC.oIare potr3 essere esaminato il fenomeno deg!i appalti,

del decentramento produttivo e delle terzlarizzazioni, con riferimento aile conseguenze eel implicazionl riguardantl I'QCCupazkme e Ie concl'!Zioni di lavoro, nel eomune Inmnto della salvaguardla delle J normative di tutela dellavoro.

Sempre previa lstruttorla del richlamato Comitato dl indirizzo, potranno essere realizzati, d1ntesa tra Ie singole Associazioni dl categoria e Ie Organi.zza2ioni slndaca.li dei lavoratori congiuntamente stipulanti it presente cenl, specifici Osservatoli di comparto merceologico, raccordati a quello nazionale di settore, per I'anallsi, per quanto dl rlspettiva competenza, delle medesime tematiche previste dall'E8S.

Restano validi g6 eventuali Osservatori di carattere terrltoriale elo di comparto merceologlco gla in essere alia data di stipula del presente Cenl.

B)

L 'EBS, inoltre, organizzera e gestiri attiviti e/o servtzi bUaterallln tema di welf3re previsti dal Cc:nl owelO indlviduati dal Comitato di Indfrizzo dl ali all'art. 1, con partlcolare riferimento:

- aJl'lntegrazione delle indenniti contrattuali e di legge a sostegno della matemita

e della patemlta per II periodo di astensione facoltativa post partum;

• alIa attivazione delle misure di integrazione aJ reddito dei lavoratori.

AI finanziamento dell'intervento di cui al comma precedente e destinata, a partire dall.1.2011., una distlnta e specifica contribuzione mensile (riferita a 12 mensilita) di 2 euro die Ie impreseverseranno all'EBS in uniea soluzione, entro il 31 gennaio dell'anno successivo, con riferimento ad ognllavoratore e secondo Ie modallti c:onvenute datla pilrti ~ ,£2) contestualmente alIa sottoscrizione del presente accordo di rinnovo.

\. ~ Le modalita dl erogazione delle prestazioni dl cui sopra saranno concordate tra Ie

. ~~?r~._n~_m~ #- ~ YI&t

p$~ 7 r-j? ~.

Aggiungere in calee alia lett. A) del nuovo art. 1 bls (Ente BllatelClle dl 5ettore - EBS) la seguente Nota a verbale:

_ . .-.,. ~

COn riferimento aile materie oggetto dl analisi dell'Ente Bilaterale dl ~re, dl all

al precedente punta 3), su iniziatlva delle singole Associazioni di categoria interessate e

delle Organizuzioni slndacall del ravoratori ClOngiuntamente stipulanti it presente cenl potranno essere attivatl speciflci tavoU dl flilent 0 dl ClOmparto per la deflnizione di protocolll coddivis;, che nel rispetto del relatlvl contrattl en lavoro applicabili e con ri

",,-, ............. - --. - -...... su"_ -opln. una P06tlca 'J\

'"-"'-"'neI-'JOf-' J

(

Osservatorio NaZionale di Settore

1-

Pari opportuniti

Modificare iI punto B) dell' art. Her nel modo che segue:

Omlssls

B) Rafforzamento de'nloro della donna e pari opportuniU

Le patti coRSiderano della masssna importanza la crescita e la qualita dell'occupazione femminile nell~ndustria aUmentare, e, conseguentemente, 51 Impegnano ad adottare un insieme dl azionl a favore della parita tra donne e uominl sui posta dl lavaro, incentrato sulle seguenti priorita: facilitare e promuovere I percorsi di camera e la quanta det lavoro femm.inile; favorire la parteclpazione eel II riequilibrio delle poslzloni femminlll nBi ruoli e neillvelli dl responsablUt3 (con particolare riguardo aile lavoratrici in rientro dal congedl per matemlta); migliorare I'efficienza organi2Zativa delle forme di flesslbilita dell'orario gia introdotte (es. part-time) e degli altri strumentl dl condllazione (congedl parentall, dl cura e fonnativi), per salvaguardare Ie opportuni'tit di caniera delle djpendenti donne; conslderare la differenza di genere quaJe aiterio dl riferimento nell'assegnazione aile

mansloni. ( f){

Omissis /v \.

~ ~1 ik(f f bf 6\( 4?J ,~~~'r

Fonnazione professlonale

Modiflca I'ultimo comma dell'art. 3 come segue:

"Le Parti a liV. ello aziendale. 51 attive.ranno per facilitare l'iter procedurale di concessione dei ~ finaoziamenti di cui aJ comma precedente, anche attraverso il coinvolgfmento delle Rsu ai fin'

della individuazione dei relativl fabbisogni fonnatlvl

Modificare II comma 3 deWart. 3, come segue:

In questa quadro I gruppi industria Ii e Ie aziende, nel corso degll Incontri rispettlvamente previstl nei punti 3) e 4) dell'art. 2 fomiranno alia Rsu 0 al Comitate ese<:utivo della stessa infonnazioni, IIMM a @8~!l1j"'" , 8, sui programmi di formazione professionale, con particolare riferimento al numero del lavoratori interessati suddivisr per sesso, alia durata del corsi, alia sede. ai contenuti, agll obiettivi tecrlico-professionali da conseguire, alia svolgimento dei corsi in azienda 0 in centri di forrnazione esterni, nonche all'intendimento di far ncorso a font! di finanziamento, per i programml stessl, esteme all'allenda.

Modificare II comma 5, lett. b) den'art. 3 come segue:

b) alia generallta del personale, per consentlre un apprendimento permanente eel un costante

agglomamento, con particolare rlferimento ai P!:09' fonnativi in tema dl

P ............... -~ .......

Conged) per malattia del figlfo

Moditicare iI comma 2 deWart. 4Oter, lett. B) come segue.:

"I medesimi genitori, altemativamente, hanna altresi dlritto di astenersi daJ lavoro, nel limite di otto setM glomi lavorati'li all'anno - fruibUi anche in modo frazionato in gruppi dl 4 ore giomaliere, compatibllmente con Ie eslgenze organlzzatlve - per Ie malattle di egol liglio di eta compresa fra i tre e

9"- an ... ". SC'(

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tongedl formatM Modificare il qual"lo comma deWArt. 40 ter, punle C (congedi per la fonnazione) come segue: ~

"I lavoratori che contemporaneamente potranno assentarsi dalYazlenda 0 dall'urUta produttiva per I'esercizio dl tale diritto non dovranno superare iI-M n Ire per cantO del tatale della forza occupata, dovendo comunque essere garantito in agnl reparto 10 svolgimento della normale attivitil produttlva,

mediante a=nI con fa Rsu 0 con "'1f1No del. ""","

'ri; 9r Cf ,

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Parmessl per eventi a cause particolari

~~~~~~~~~~~ ~ "'Art. 4O-bls - A} Pennessi per eventi e cause particolari - B) Pennessi per i portatori dl 'f handicap grave e per i loro assistenti"

Aggiungere la seguente lett. A), modificando II co. 1 come segue:

Lett. A) - Penneal per eventi e cause particolari

In appllcazlone della leglslazione vigenre, II lavoratore e la lavoratrice hanno diritto a quattro _ glomi complessivi dl pennesso rebibuito all'anno In caso ell oecesso 0 di documentata grave infermita del coniuge, anche legalmente separato, 0 di un parente entro II secondo grado, anche non convivente, 0 di un soggetto componente la famiglia anagrafica;Z;Zella fay. ratrice 0 del lavoratore medesiml.

...._ Inserlrer dOpo il primo comma, il seguente:

Nel caso delle patologie, riguardanti II figlio, di particolare gravii3 - di cui al Punto

,A) dalla Dichiarazione sub art. 47 del presente Cenl (uremia cronica, talassemia ed J e, mopatie sistemime, neoPlaSia, ) iI lavoratore e la lavoratrice hanno dlritto ad ulteriorl 2

giomi complessivl di pennesso retrlbuito all'anno. !

Aggiun..,. in catce .'I'a_~ I. _'ett. BJ: ~ ~ r:

Lett. B) ......... paI'....- dl _!cop gnwe. per'lo",'- J \_ ~

If favoratore e tenuto a preavvertlre per iscritto il datoN di lavoro dell'assenZ8,

almeno 10 giomi prima, indicando il perlodo di utilizzo dei pennessi previstl dalla Legge

n, 104/1992.

Nel caso In cui il lavoratore sia oggettivamente impossibilitato a rispettare tale termine, 10 stesso III tenuto a renders la comunicazione dl cui sopra almena tre giomi prima dell'(nizio del~'assenza dallavoro.

Nel solo caso di preawiso dl tre gioml, sulla base derle esigenze tecnico organizzative, la dlrezione az'endale pUG differire it peModo dl utillzzo del permessi (entro

iI mesa di riferimento), fnformando il lavoratore interessato dei motM che hanno

~eterm_'.d_"'"

~b {jr-

Assenze e pennessl

AI lavoratore con contralto a tempo indetermlnato che ne taccia richiesta,_ ed al qual. sia chiesto espressamente I/USO deJl'autlOmezzo e sia sospesa 101 patente dl guida per infrazione commessa durante 10 svolgimento dell'attivita lavoratlva, I'azienda potra conc:edere, compatibilmente con Ie eslgenze dl servizlo e per un periado massimo di 9 ~ mesi, un/aspettativa non retrlbulta non complltabile ad aleun effetto contrattuale 0 di

_eo ~ #-

Malattia • infortunlo non suJ lavoro

Omlssis

Aggiungere dopo II terzo comma, dell'art 47, il seguente:

AI lavoratore non in prova oompete II seguente battamento:

1) Conservazione del posto.

II lavoratore, che debba interrompere il servizlo a causa di malattia 0 infortunlo non sui lavoro, avra diritto alia conservazione del posto, con rioonosclmento dell'anZianitil relatlva a tutti gil effetti, per i seguenti periodi:

a) anzlanita fino as anni compiutl: mesi 6;

b) anzianitil oltre 5 annl: mesi 12.

Cessera per ['aZienda l'obbJigo della consentazione del posto e del trattamento economico qualora II lavoratore abbia raggiunto in compJesso, durante j 17 mesi antecedenti, i Ilmiti massimi previSti daUa Jettera a) e, durante i 24 mesi antecedenti, quelli previstl dalla lettera b), anche in caso

di diverse malattle.

Eguale diritto spetteril al lavoratore nel periodo di preawlso fino alia scadenza del periOdo di preawiso stesso.

Nel caso delle patologle gra"j di cui alia successiva lett. A (uremia cl'Onica, talassemia ed emopatie sistemiche, neoplasie), debitamente accertate e certificate, i lavorallOri che abbiano effettuato la domanda dl pension. dl inabllita assoluta prevista dalla legislazione vigente, avranno diritto a riehledere la conservazion. del ,oslo di lavoro, 'enno restando il trattamento economico In altO, senza aJcun limite dl comporto, fino al momento della declsione di acoogllmento 0 rigetto della domanda stessa da parte

del sistema pubblico sanitario/assistenziale, me deve essere tempestivamente

comunicata dallavoratore aJl'azienda. 1

Sempre del caso delle patologie gravi di cui sopra al,. 91fet!l!!I!i:a 1_ .'1 ~lfle""ia $Ia"iee; talll~Mlil e~ el'1'le~a4!je !li.Mla"e., n@llllle!lie)cherichlecJanoterapiesalvavita,aocheigiornidl

, assenza dOli (woro per sottoporsi a tali teraple - de.bitamente certlficati dalla competente ASL 0 ~ Struttura oonvenzlonata - danno dlritto a pennessi ai sensi deWart. 40, ove Ia fattispecie 51a al di fuori dell'amblto neJ quale Ie disposizloni Inps rawlsino uno state morboso assistlbile. In tale caso I predetti

glomi di assenza non sona conslderati ad indusi ne al flm del computo dei periodi dl oomporto sopra

{?JI-~ fl:

Banea ore straordinario per lavorabid maclri e lavoratori padri

Inserlre come ultimo comma deWart. 31 il seguente:

Fermo restandG quanto gi~ previsto dal comma 4 dell'art. 30-bis, Gve Ie lavoratrid madri e i lavoratori padri, nei primi 24 mes; dl vita del bambinG, manifestino l'lnteresse a percepire Ie sole maggiorazionl concementi prestazioni effettuate In regime di lavom straordlnario, I'uienda accogllera Ie relative richieste dl aa:antonamento su un conto individuals (cd. banca ore) delle ore effettuate a tale tltoIo.

II lavoratore padre I lavoratrice madre potranno attingere a tale conto, per utillzzare i riposJ compensativi delle prestazionl effettuate,. equivalenti sui piano del costi e da hire

...... 12 meol dalla .............. nol?1_ .... Ie_,#'

Lavoro nottumo

Inseri.re in calce all'art. 31 del Cad:

Dichlarazione comune

AI reallzzarsi di una disclplina nonnati'la dJ legg. che definlsca la nozjone dl lavoratore

nottu. mo ai fini della disciplina pensionistica, Ie Parti sl incontreranno entro i SUcces.siV~ r / 60.i.m~ perla ..... nl .... ion. _ ... _n .................. 11 "«f'

%-

Part-time

Modlficare II comma 6 dell'art. 20 come segue:

L'azienda, ove proceda ad assunzione dl personale a tempo par2iale, dara comunque priOrita

nella valutazione dJ cui sopra, fino allimite del ~ SOia del personale In fona a tempo Pieno,. awero \{ del i'!(, 3% nelle aziende fino a 100 dipendentl, aIle richieste di trasformazione del rapporto di lavoro

da tempo pieno a tempo parziale motivate dalla necessibl cH: a) assJstere genitori, c:oniuge 0 convivente, figU, e altri famlliari convIventl senza alcuna possibJlit3 altemativa di assistenza, gravemente ammalati (1*) 0 partatori dl handicap 0 che accedano a programmi terapeutid e dl riabJlltazione per tossicodlpendenti; b) accudlre I frgli fino al compimento de; sette anni; c) studio connesse al conseguimento della scuola deJVobbligo, del titolo dl sbJdio di secondo grado 0 del diploma universitarlo 0 eli laurea; d) accudire I figli, al rientro da period ell astensione obbllgatorta 0 di congedo parentale fino ai tre annl ell vita del bambino.

Agglungere dopa if comma 8 dell'alt 20, it seguente:

Negli altrf cast in cui iI lavoratore· if cui rapporto sis stato in precedenza trasfonnatu da tempo pieno a tempo parziale· chieda dl ritomare a full time, l'aziendaJ

ove intenda prooedere iI nuove ass .. unzionl a tempo pleno, per Ie medesime manslonl, J' prendri in c:onsiderazione In via priorilaria ma non esdusiva Ie relative richleste, purche

f, ... P-- per i_.IlaD_n • .:fT 7-7- J~.

-.

Protocollo W.PP.

Art. 10 (Trattamento dl malattia e di infortunio) Modificare II comma 10 come segue:

"Per 91i infortuni sui lavoro iI posta sara collSelVato fino a cessazlone del11ndennlta temporanea da parte dell1nail. Per tali infortunl, purcM riconosduti daU'Inail, che dovessero Insorgere dal iO ottobre 1987, Ie aziende garantlran"o con polizze asslcurative 0 f0111le equivalenti la corresponsione

aggiuntiva del seguenti capitali: 0/

- euro 26.500,00 per morte elevata ad euro 35.000,00 (*) 39.999,89, a decorrere dar

1.1.2010 1.1,aQS8; ,

- euro 35.500,00 per InvaUdll:a permanente rotate, elevata ad euro 45.000,00 19.989,88, a

decorrere dafl.l.201D 1,i:i888.

Resta ferma la facolta per Ie aziende dl assorbire i suddetH importi nei trattamenti dl miglior favore gia

in atto nell1mpresa"

---

(*)

comune, per il QSO dl morte come conseguenza dllnfortunio sullavoro

Modificare fa dichiarazione sub art. 10 come segue

AI VV. Pp. sl applicano Ie norme in tema,di reperibilHa (8'" 11, I'a" !J1!A1!,al~ equelledi CUi! a,lIa Dic:hiarazione su patologie di particolare gravid e su stati~di to Cod; ndenza, di cui

all' art. 47, parte generale. ~

'~ ~ \1 ~

Alt. 14 (Rischio macchina) V\

Modificare 1/ comma 1 (e la relativa nota a pie dl pagina) come segu~'

"le spese di riparazione automezzo per danni provocati - senza dolo - de vlaggiatori 0 piazzlstl '¥ durante 10 svolgimento delle prestazioni lavorative, saranno sostenute dalle eziende nella misura defl'80% e comunque con un massimale di euro •• 009,99 5.000,00 (I), per sinistro anche con forme assicurative 0 altre equivalenti convenzionalmente pattulte tra Ie parti interessate, fermo il diritto eli

controllo sulla effettivita del danno e della tispondenza della fattura. "

Art. 17 (Rappresentanza sindacale)

Inserire come ultimo comma ll seguente:

Nelle aziende ove siano presenti bacheche e1ettroniche, sari consentito aile rappresentanze slndacall dei W.PP. medesimi di utUlzzare Ie stesse per I'insenmento dl pubbllcazioni, testi e comunicatllnerenti materie dl interesse slndacale e dellavoro.

Le anzidette comunic::azionl dovranno essere firmate dal rappresentanti slndacali. L'lnserimento delle comunicazioni sara effettuato a cura defla Dift!Zlone aziendale, alia

q ' i~~dai#~

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Mercato del lavoro

Modificare II comma 16 e ss. deWart. 18 come segue:

"OmlS$ls <, 'l;~Jo~lO~ 0/

A decorrere daiV .... 1 lavomorl che abbiano prest:ato attivilil lavoratlva con conbalto a tempo determinato ai sensl delt'Acxordo dl Settore del 17 marzo 2008 in tema di stagionali~ hanno diritto di precedenza essere FiaSSl:lflti ai Hnsl deWart. 5, comma 4-quinqules del Digs 368 del 2001, e successive modifimzloni e integrazioni, rispetID a nuove assunzioni a tannin. da parte dello stesso damre dt lavoro per Ie medesime attivtta stagionali presso la st:essa sede aziendale e con Is medesima qualifica e manslonl.

Tale dlritto si esercita mediante richiesta che dovril essere avanzataal datore dl lavoro entro II

termine di tre mesi till RIeSE! dalla data 01 cessaZione del conbatID a tempo determinato • s.i estingue entro un anna dalla data di cessazione del rapporto dllavoro.

"' 1I11111II1I:!111 II l!Ie.illiliMlIlaeee!lU",,". eli III'. llill"'''' :ie"l1 ... e"8 liMN " .. 8111"e Hili lIMa ai 1!I!!I!III!i."e "el "1I1!tIlM ai la'8f'8'

II !lMele eli hhera, ele "HI!!!!III • 1II11f1,e aSIlIIf"l!illlli 118 .. ,iM" ... eRfti aile ... eae!ll e 'IIMesi ai !!:Ii .,

l!eJIWa 16, !l1"'f!ie,lIIllIeI 8!l!1:I ... e.e J'''lIri.'~'RleI .. M .Ii la\II_Pi 111.1. """1:111 al ena aII'I 89'J& f'J

!'Iell! eeelilM8m lIa .... aile.

Le Partl, al sensi dell'art. 5, comma 4equater del D.Igs 368/01 e successive madificazionl e inlegraziGni, riconoscono al ravoratore die, nell'esecuzione dJ uno 0 pili contrattl a tennine presso la stessa azienda, abbia prestato attivita lavorativa per un periodo $Uperiore a sel mesi, II diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di I.avoro entro i successivi dodid mesi con

riferlmento aile mansioni gia espletate in esecuzlone del rapporti It termine.

Tale diritto 51 esercita mediante richiesta che dom essere avanzata al datore dt lavoro , entre U termin. di sei mesi dalla data dl cessazione del contratto a tempo detenninato e 5i estingue entroun anno dalla data dl cessazione del rapporto dllavoro.

In occasione della necessltil azlendale di instaurare rapporti di lavora a tempo indetenninato nell'amblto di posizioni di lavoro normal mente rlcoperte dai lavoratori di cui al/e ipotesi gia previste

dall'art. 1, lett. A), della I. n. 230/1962 e dal D.P.R. n. 1525 del 1963, l'azIenda esaminera la ().,

r possibilitil di rtcercare modalilil di stablllzzazione, facendo ricorso, In modo non esduslvo, ai suddetti '1./ lavoretori, fermo restando Ie indlspensabili compatibilita professional! necessarie e Ie eslgenze dl flessibllita richleste dal mercato del lavora.

Le mOOalitii. di stabilizzazione, che prevedono anche fa VaIOJizzazi. one delle IniZiative formative gia ~

effettuate, delle posizionl dl lavoro ricoperte e della conseguente professlonalltil maturata, potranno riguardare anche II rtcorso al part time verticale con Ie caratteristiche di flesslbillta ed elasticit1l che

rendano Ie modalita di stabllizzazione idonee a rispondere in maniera erente aile esigenze

~tr It ~ '~

Fiscalita/ detassazione

Nota a verbale

Inserire in calce aU/art. SOia seguente Nota a verbale:

In presenza di legislazton. che preveda una tassazione agevolata per talune voci della rebibuzione e/o istituti dl carattere economico, Ie azlende si impegnano, salvo espressa rinuncia del lavoratore, ad operare - con cadenza mensil. - la refativa detassazione In busta paga, nel rlspetb) dei limitl quantitativi ~I/rmativa

~g- 0 77'-

,

v. < , ~

~ 0 y- .

~ Art. 55. - A) Pmmio per oblettlvl- 8) ElementD dl garanzia retributiva

~.

A) Premio per obfettivi

Fermo restando it rispeH:o delle coerenze complessive In tema di politica del redditi e il fiferimento all'andamento economico delllmpresa e alia sua reddltivlta, e tenendoconto della produttMtiI eventualmente gia utilizzata per riconosc:ere gli aumenti retributivl a livella di c.cn.l., e prevista una contrattazione aziendale a contenuto economico, Indirizzata al miglioramento dell'e(ficlenza aziendale e del risultati dl gestione.

AI fine dell'acqulslzione di elementi eli conoscenza comune per la definlzione degli obiettivl deRa contrettanone aziendale a contenuto economco, Ie Pam esamineranno sahillerl ..... preventlvamente Ie condizioni produttive eel occupaziOna'J tlelI1ft'"PeM e tiel rela'el'8J e Ie sue prospettive al "'illl~1!1 IFleh. eeelf1MH!i8!lleiei tenendo conto dell'andamento • ielle j!re!J!le~;e della (;ompetitivitil e delle conditioni essenziall di reddltlVlta dell'a%ienda.

Tale contrattazione sara esclusivamente queUe avente ad oggetto premi per obIettivi con leCf seguentl caratteristiche:

a) in coerenza con Ie strategle dell'impresa e e ... fll!I8F1tre I'r!!'oi_a al I!IfAI!8 3, tiel l!el'i_l. Ae!JeW b@ntretlllali eieU'Ael!e1 ~e IFI.,eeFlft!tlePl!lle !lei ~~ IY~li8 1993, ee ...... 111!8 ., Pl8!eeelle ael 19 felll!!paie .999, eIIe 8i 1,,~eFltle inlte,I'I!IIMeFl. piehiefFIa_, Ie erogazionl saranno dirett.amente e sistematica mente correlate al risultati conseguiti con Ja realizzazione di programmi aziendall, concordati tra Ie Parti, aventi per obiettivo, ad esemplo, incrementi di produttiviti, dt qualltA,

di redditlvita, dl effIcada, di InnovaziDne, di effidenza organizzativa, eel altrl e,ementi, rilevanti al fini del miglioramento della competitivita aziendale nondle ai risultati

legati all'andamento economlco dell'impresa. l'Meiitj\itti. I !!Ii IlPeeitlt4!iYit8; ei. i !e"'l!!eti4!is;M:, ~i J ~. In relazlone allo state di attuazione del dtati programmi saran no possibill verifiche

tecniche sui parametri ell riferimentoi

b) Ie erogazioni dl cui sopra devono avera caratteristiche tall da consentlre I'applicazione

I /' dei particolarl trattamenti conbibutlvi e fiscali previsti datla normativa di .egg. del ~

r/ plilltlielllllie h"MeFl. e8M:"II~SIl I'~.I. 4al18 MII.lM4!IslI :!Ii lene annete in IIt4!ItIl!i.Fle lIel <"

. . c erogazloni hanno la caratteristica di tuaIe vafiabilita e non determinabilita a priori. ~ La durata degli accordl economicl di cui ai precedenti punti e dl be ~ annl e la

con ·one per il loro rinnovo awerra nel rispetto del principia dell'autonomia dei cldi negoziall ~

fine di evitare sovrapposlzlonL -,

La piattaforma per il finnovo degli accordl azlendall a contenuto economico dl cui al presente .

articolo sara presentata in tempo utile per consentire l'apertLJra del confronto due mesi prima della scadenza deJl'acco·rdo.

Tale contrattazlone aziendale sl svolgera in condlZioni di assoluta normallta sindacale, con escIuslone in particofare del ricorso ad agitazlonl di qualsiasi tlPOI per un periodo di due mesi dana presentazione della piattaforma rivendlcatlva per il rinnovo dell'accordo precedente e i 1!8MIO'qlfl!) fino ad on mese successivo alia sua scadenza, EI, comunque, per un periodo compfessivamente pari

a tre mai dalla data di presentazione della prvposta di rinnovo dLdaao¥O.

€Iln rifel'iMeFl_a aile pl"@@elfll,e tli eYi alll,ee~eAte @8M"'I, 88F18 faMe 88lse !!'II!!:bulli sic I!f!!Ie ISIIll!isAI IFld;' idllate 8Ih!!ll. 8l!II!! .. dale ~"8 iill 1i/;z,t19gS.

La contrattazione azfendafe a contenuto economico di cui al presente articolo t:fI"::o<.IIU:;''''CI

~.CUI {a.1. 7 a9 1991.alra~ 17 ~

o Piazzisti allegato al medeslmo contratto, I cui Importl restano congelati in cifra secondo quanta ~

previsto dall'Accordo dl settore del 13 germaio 1994, @he 81 i"MII. !lMi illl_'l'8ll111eMe "ehiellllaM. c;;:::z..__

B) Elemento dl garanzia retrfbutiva 0-

A far data dal 1° Gennalo 2010, Ie aziende che non abbiano In passato reaUzzato la conbattazione del premia per obiettivi di cui al presente arncclc, erogheranno, a titolo di elemento dl garanzia retributiva a favore dei lavoratori dipendenti, gli importi II pr!!,,"11 di cui alia tabella dI seguito riportata:

Livello Parllmelro Preml
D311· gannaJo 2()10
15 230 3693
1 200 32.11
2 165 26,49
3A 145 23,28
3 130 20,88
4 120 1927
& 110 17,66
6 100 1606 A far data dal 10:> gennaio 2012, saranno erogati gil importi di cui alia tabella che segue:

rI til

/ Tall importi, erogati per 12 mensiJit:a, assorbono fino a concorrenza eventuali erogazionl

svolgenti funzione analoga agl; istitlJti di cui sopra.

Gil Import! suddetti non hanna riflesso alcuno sugli istituti contrattuali e/a dl legge, dlretti e/a indiretti di alcun genere, In quanto Ie Patti hanna definite tall importi in sensa omnicomprensivo tenendo conto In sede di quantiftc:azlone di qualslasi incldenza.

Inoltre, ai sensl dl quanta previsto dalla L 297/.82 e in applicazione dell'. art •. 73 del presente 9f-

. ccnl, glj importi dl cui sopra sono esdusi dal computo del TFR. MNVl ~

(iJr PRIMA NOTA A VERBALE , \' . \ (

6 \.. Qualora fal-asl, Rai·Cgil e Ulla-un dovessero, con altre Associazloni dl daten, di lavoro di

fl!1 imprese Industrlali, concordare condlzioni meno onerose dl quelle prevlste nel nona comma d~e

~~ presente articolo e nella tabella ivi richlamata, tall C(lndizioni si intendono estese lie aziende .

~ rappresentate dalle Assoclazioni Industriali firmatarle del presente c.c.n.l.. .

rr cfZ*) 2. ~'W .,t4~:J!i., J!._. ~PAbek..t -sr'!'I 2

t\r-~ ~/R # J"'~

Uvello Parame!ro Preml
dal1" gannaJo 2012
IS 230 ""
1 200 I~
2 165
3" 145
3 130
4 120
5 110
6 100 -« f;?' ~

~ SECONDA NOTA A VERBALE ~

Fermo restando quanto previsto al qtIarto comma, Le Part! concon:fano che la ricon ttazione

degll accordl conclusi in attuazione dell' Accordo di settore 13 gennaio 1994, nan petra camunque -

aver luogo prima del 30.11.2010.

Gli accordl di secondo livello con scadeltza anteriore a tale data', avranno una ultrattivita di 12 mesi rispettoalla loro originaria scadena.

In particolare, per tall accordl II valore del premi per obiettivi nel periodo di ultrattivit3 sara quel10 concordato e previsto per I'ultimo anno dl vigenza contrattuale e l'Importo erogato sara owiamente COrte.ato al raggiungimento degli oblettivi.

Nel caso dl accordl di secondo liveDo con scadenza al 1 dicembre 2010 0 5uccessivamente si prevede che per II primo anno dl vlgenza del ri,,"ovo 5ia .mantenuto IOcr' stesso ¥a'ore dei premi per obiettiYI grill deftnlto per I'ultimo anno dl vigenza del precedente contratto.

Quanto sopra premesso, Ie Part! conconlano che, al finj del rispetto della non sovrapponibilit3 del ddl negoziall, II rinnovo del contratti dl secondo liveflo non pobi

_.-n.II'.nno_I ....... ~Hri ........ delCa". ~ J .

~ tv

)

~ Previdenza complementare

AgOloo_ rome ultimo comma " ""uente: ~

A decorrere dal 22 settembre 2009 ai c:omponenti deU'Assemblea dl Alifond saranno concessi permessi retribuitl per consentlre la partecipaz·one aile Assemblee del

...... ~

Per I. copertura economica del periodo inten:orrente tra la data dl scadenza del prevlgente ecnl e la data di decorrenza del presente Contratto (1.6.2009-30.9.2009), sara corrisposto ai dipendenti in forza aUa data di stipula della presente intesa un importo forfet:ario, non riparametrato, a titoJo dl una tantum, df euro 227,20 lordi.

Tale importo - che maturera in relazlone al servlz.lo _el periodo dl ali sopra -

verra erogato unitamente arta retribuzione del mese di 2009.

fM::/'7 Y

Deconenza, durata e procedure di rinnovo

Modlficare I'al1. 86 come segue:

Salvo Ie decorrenze particolari stabllite per j singoli istitutl, i' presente contratto unico decorre dal 1° ottobre 2009 1° !lh'!I":II 10Q;T eel ha validita per la parte normativa ed economica ",,:II 81 41 ",ell!!;11 11911 @ I'e, Is I'll" ee."eMiee fino al 31 Me!l!lie i!999 30 settembre 2012.

Esso sara tacitamente rinnovato dl anno in anno qualora non venga dlsdettato da una delle Part! stipulantl, con lettera raccomandata, con ricevuta di ritomo, almeno sei mesi prima della scadenza del contratto stesso.

lA reh!l!i'''8 II "III.". I',e;i. tiel PJIeI!,e:ll11i is 11!I!llie i993 II i9 ",IIIIMi' &999 e allll'N!(8rele !ii

Setter8 1i ,8""1.111 1991, La piattaforma contrattuale per II nnnovo del presente contratto sara presentata In tempo utile per consentire l'aperttJra delle trattative sei .., mesi prima dellaRf sa scadenza. La parb! che ha ricevuto Ie proposte per II rfnnovo do"" dare riscontro en

venti giomi decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse. Durante i sei mes antecec:lenti e nel mesa successivo alfa scadenza del contratto e comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesl dalla data di presentazione delle proposte dl rinnovo,

Ie Pam non assumeranno iniziative unilateral! ne procederanno ad azionl dirette. I!:e 'tie.lel!ieM !Ii I!I!Ile

J!@rie!l, !Ii reffreo!l_.IlMeI'llM (11",,,."e' B eel'llle e8Il!l!,1I8I'I1!I!I a .Pies tlelle PII" e"'e ':i a; III "Me estell) 1'.I'It!ieiJMI!ief4e I!I ,,, el._Mel'llte _I we "~I!!j ael tap",;I'II! • "."re l!Iel ejltale eleell" e 1,!"t!feAl'llilii ai ''8ee''!8 efJI It! I!l4!t!lMle,

'Jiel'lle eel1feMt1alll III relteleMeMMi8"e eel'll!e1'll1!Jt!i!l Ilei Pp8.eelll sel ;g itt!llill 199(1 e !!lei 19 fiell~Pllie 1999 i .. teMallill1ae .... I .. elilBeI!Il.It!I!I ellfl"al!l!l:Mile. In caso di ritardato rinnovo del eenl, per agnl mesa inten:orrente tra la seadenza- de' previgente Cenl stesso e fa sottoscrizione del nuoyo Contratto, Ie azlende erogheranno ai ravo .. _ 'n to". aI' •• m del ri ....... n ' .. po ... -u ....... _.

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Diffusion. della contrattazione integrativa

Aggiungere in calce all'art. 51a seguente Nota a verbale:

Le POliti, "el condividere I'obiettlvo della diffusione della contrattazione integrativa _a livelfo dl settore, dl maaoarea 0 di fillera dl cui 011 presente articolo, in particolare verso Ie realti dove non e operants, si danno I'impegno dl studia ... a 'ivello di comparto produttivo, model II dl Incefttivazione salaria'e legata al rag.giungimento di incremend dl produttiviti, eft'Iclenza e Ndditiviti.

Le Parti individuano neU'EBS dl cui all'artimJo 1 bls l'Organismo preposto aglr Impegni di cui sopra.

Esso nell'espletamento dei mmpltl sopra descritti operer.ll in accordo con Ie Associazioni di settore interessate, con Ie quan, a titolo speriment&le, potranno essere individuati parametri di competitiviti, Prod~..:e: efficienza e redditi· cui collegare II

premio di cui all'art. 55. t:5 ~ l

Assistenza sanitaria integrativa

Le Parti nella condivisione deJI1mportanza che riveste I'istituzione dl forme di assistenza sanitaria Integrativa, convengono di attivare, a partire dal 1.1.2011, un Fondo sanitario Integrativo a favoN dei lavoratori con mntratto dllavoro a tempo jndetermjnato.~ Le parti convengono di istituire una Commission. per deflnire gli 3tH giuridld necessari (Atto costitutivo, Statuto, Regolamento) e tutti g8 adempimenti propedeutici ana operativita del Fondo stesso.

La suddetta Commlssione dovri tenninare i lavori entro II 30106/2010, data entro la quale Ie Parti formalizzeranno 1'lnte5aoperativa. of..;. Cc..t,...' t1~ A decorrere cla11° gennaio 2011 sono isc::rittl al Fondo I dipendentl CDII Iil8A1A .. a=h:tdjb .AIiI~ per i quall non siano attive forme dl asslstenza sanitaria previste da accordl cotlettivi elo regolamenti aziendalf.

Per iI tinanziamento del Fonda e dovuto un contributo a carico deU'azJenda pari a 10 euro al mese per 12 mensifid.

I contributi sono versati al Fondo con la periodiciti e re modalit3 stablUte d~ Regolamento.

A far data da. 10 gennaio 2013 il finanziamento al Fondo pori essere implementato d ulterfori 2 euro mensili (per 12 mensilit3) a carim del lavoratore dJpendente, dietro espressa volont4\; stesso.

A segulto del suddetto incnmento dovranno essere deliberatl I miglioramentl delle prestazioni convenute. t.addove il lavoratore non manifesti 18 volonta dl partecipare con la propria quota al Fondo, 10 stesso decade dall'iscrizione e cessa automaticamente la contrlbuzione da parte dell'impresa. SOno fattl saM gil accordllntegrativl di secondo livello, git sottoscrittJ anterionnente alia data dl entrata in vigore del presente accordo, cite prevedano I'istituzione di pollue, casse 0 fondi dl assistenza sanitaria integrativa. Di conseguenza 9,j obblighl di natura contratbJale relatM ai suddetti accordi continueranno ad essere assolti secondo Ie modalid! iVi contenute.

In occasione del rinnovo degli accordi integratiVi, In sed. azlendale potranno essere C\---

'fJ definiti .speciflcl aexnrdl dl confluenza elo dl annonizzazio e, 0 restando eIIe con il ~

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DICHIARAZlONE COMUNE

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Con riferlmento al biennlo ottobre ~ settembre Ie Parti convengono cIIe

per agnl 1 per centodl incremento retributivo che verri concordato In sede dl rinnovo del contratto - tenendo conto dell'andamento del settDre, delle indicazioni del Govemo e delle PerU SOdaH, delle raglonl dl scambio, dell'obiettivO della salvaguardia del pol2re d'ac:quisto delle retribuzioni, eo:. - sara erogato un importD, determinato sui valore parametrale 137, pari ad euro 19,12 I da ragguagllare in ragione dl ev II ioni dJ

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