Une prime à la casse des emplois pour les Directeurs

Une généreuse prime d’objectif pour les Directeurs de la CCIP

Dans les lettres de mission adressées début 2010 à ses Directeurs, la CCIP promet le versement d’une prime
exceptionnelle « … soumise à la réalisation d’objectifs spécifiques... » et
« … dont le montant annuel maximal est de 10% de votre rémunération annuelle brute … »

NB : Lors de la classification des emplois en 2008, la CCIP ne comptait pas moins de 52 Directeurs
(Soit 1 Directeur pour moins de 69 collaborateurs permanents !!!)
NB : En 2009, seul 1 employé à la CCIP sur 4 a reçu une prime. Le montant moyen de cette prime
pour les non cadres était de 560€ brut (source bilan social CCIP 2009).

Ces chiffres à eux seuls paraissent disproportionnés et choquants alors que la CCIP tente de se retrancher
derrière un prétendu mauvais contexte budgétaire pour justifier des suppressions de postes et la dégradation
de nos conditions d’emplois.
Malheureusement que dire alors d’un des « objectifs spécifiques » fixé à certaines Directions ?

A eux la carotte, à nous le bâton

Dans la liste des objectifs que devront atteindre nos directeurs pour se voir remercier par cette généreuse
rétribution figure :
« ...L’objectif est d’identifier des départs non remplacés supplémentaires… » « …Cette baisse d’effectif
pourra viser toutes les filières mais plus spécialement les services généraux, le secrétariat, la
communication, finance-gestion, l’informatique … »
« …Cet objectif représente 10% du calcul du montant de votre prime… »

La CCIP affichait début 2010, avant l’audit stratégique, un objectif de suppression de 90 emplois.
Alors que les suppressions d’activité se sont déjà multipliées (Lajoux, art floral, évolutis, gemmologie) et
que certains de nos collègues sont licenciés par la CCIP; les directions préparent les plans de mise en œuvre
de l’audit stratégique Cap 2015.

A quelques jours de la communication de ces plans, il est à craindre qu’ils s’appuieront sur de
nouvelles suppressions d’emplois et d’activités.
S’accompagneront-elles, sous les sapins de nos directeurs, de la généreuse prime à la casse ?

Abandons de missions, fermetures de services, externalisation, personnel licencié,

réduction d’effectifs, pression commerciale, collaborateurs surchargés …
ces injustices sont rendues d’autant plus insupportables qu’elles contribuent
à épaissir les enveloppes de bonus pour certains

Plus que jamais à la CCIP, le malheur des uns fait la récompense des autres.
La CGT refuse cette indécence.
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