2010

INSTITUTO
TECNOLOGICO
DE ESTUDIOS
SUPERIORES DE
LOS CABOS

MANUAL DE
SEGURIDAD E
HIGIENE, “HOTEL
CABO VILLAS BEACH
RESORT & SPA”
Jesús Octavio Delgado Rodríguez, Mónica Fajardo Villanueva, Yael Javier
Hernández Amador
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS
SUPERIORES DE LOS CABOS

“Por una patria con sabiduría y espíritu de progreso”

MANUAL DE SEGURIDAD E HIGIENE

“HOTEL CABO VILLAS BEACH RESORT & SPA”

INGENIERIA INDUSTRIAL

Jesús Octavio Delgado Rodríguez

Mónica Fajardo Villanueva
Yael Javier Hernández Amador

PROFESOR:
Ing. Osiel Rendón Picaseño

San José del Cabo, Noviembre de 2010

INDICE

indice.................................................................................................................. 3
INTRODUCCION...................................................................................................5
1. Plan de Higiene y Seguridad Industrial............................................................6
1.1 planificación de la seguridad.....................................................................6
1.1.1 Calendario 2011-2012 de ACTIVIDADES PARA comité de Higiene y
Seguridad..................................................................................................... 6
1.2 Desarrollo de un plan de Higiene y Seguridad.........................................11
1.3 DEFINICIÓN de términos ......................................................................11
1.4.1 Cuadro de Revisión............................................................................15
1.5 Sistema de capacitación..........................................................................18
1.6 Diagnostico .............................................................................................19
2. Definición de Objetivos.................................................................................33
2.1 Políticas y objetivos de la seguridad e higiene.........................................33
2.1.1 Objetivos............................................................................................33
2.1.2 Políticas..............................................................................................33
3. Establecimiento de comité............................................................................33
3.1 Comité..................................................................................................... 33
3.2 Subcomité................................................................................................35
3.3 Integración del comité.............................................................................35
3.4 Reuniones del comité...............................................................................36
3.5 Funciones Del Comité Y Sus Miembros....................................................36
4. Alcances y limitaciones................................................................................36
5. Causas de los accidentes en el área de mantenimiento...............................37
6. Accidentes y enfermedades de trabajo........................................................38
6.1 Tipos de accidentes.................................................................................38
6.2 Tipos de enfermedades............................................................................39
7. Costos por ACCIDENTES Y enfermedades.....................................................40
7.1 Para el trabajador....................................................................................40
7.2 Para la empresa.......................................................................................40
7.2.1 Costos Directo ...................................................................................40
7.2.2 Costos Indirectos...............................................................................42
7.3 Valoración de un accidente en el Hotel Cabo Villas Beach Resort & Spa. 42
8. Modelo estándar moderno o de Simonds.....................................................47
9. Costos por implementar el plan de seguridad e higiene...............................49
 9.1 Costos por capacitación...........................................................................49
9.2 Valoración del costo por capacitación......................................................49
9.2 Costos por Incapacidad (empresa y trabajador)......................................52
9.2.1 Lesiones susceptibles de causar incapacidad permanente parcial ...54
9.3 Costos por equipo de protección..............................................................58
9.4 Costos por seguro medico........................................................................59
9.4.1 Para las institución de seguro Social..................................................59
9.5 Costos a terceros.....................................................................................59
9.5.1 Para la Familia...................................................................................59
9.5.2 Para la sociedad.................................................................................59

Se consideran los efectos económicos generales secundarios a los Riesgos

de Trabajo y sus secuelas. .........................................................................59
9.5.3 Impacto social de los riesgos de trabajo............................................60
10. Comparación de costos entre capacitación y el accidente más grave .......60
Conclusiones..................................................................................................... 62
bibliografía........................................................................................................ 65
INTRODUCCION

En la actualidad es de suma importancia mantener un balance entre los

accidentes y enfermedades de trabajo en una empresa, en el presente trabajo
presentamos un manual de higiene y seguridad basado en el área de
mantenimiento del hotel Cabo Villas Beach Resort & Spa, nos podremos dar
cuenta de los tipos de accidentes y enfermedades que existe en el área de
trabajo de esta empresa, así como las causas por las cuales se da, dando
soluciones a la reducción, prevención y trato de estos accidentes y
enfermedades.

Como toda empresa tiene programas de viabilidad de inversión, en este caso

mostraremos la viabilidad que tiene la inversión en capacitaciones de personal
para poder reducir costos tanto en accidentes y enfermedades para beneficio
de la empresa en este caso el hotel, y la estabilidad del trabajador tanto física,
emocional como para el ambiente de trabajo.
 1. PLAN DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

1.1 PLANIFICACIÓN DE LA SEGURIDAD

1.1.1 CALENDARIO 2011-2012 DE ACTIVIDADES PARA COMITÉ DE

HIGIENE Y SEGURIDAD

El calendario de actividades es una herramienta de planificación de

actividades, capacitaciones y revisiones dirigido al comité de higiene y
seguridad y los trabajadores del área de mantenimiento, esto con el
objetivo de especificar estos en tiempo, momento y duración, este
calendario se maneja anualmente y se saturan las actividades del
comité, bimestral empezando el mes de enero con un duración de 2 hrs
donde el comité de higiene y seguridad se reunirán para checar temas a
tratar o revisar el uso y seguimiento correcto del manual, seguido de las
capacitaciones que se implantaran en el área para la capacitación de
los trabajadores que manejan el cuarto de maquinas, calderas y
cárcamos, estas capacitaciones se especifican en ciertos meses con una
duración de entre 1 hrs y 1 hrs con 30 min. Esto depende del tipo de
capacitación ya sea teórica o práctica, y se dan en diferentes meses
comúnmente semestrales y que no afecte el proceso de trabajo, en
meses del año en los cuales la ocupación es baja. Para finalizar en el
calendario se encuentran las revisiones que se llevan a cabo mensuales
en el año cada 15 días para un mejor control de las áreas de maquinas,
calderas y cárcamos, esto con el fin de evitar cualquier tipo de incidente
o accidente en el área de trabajo y proteger la calidad de vida del
trabajador.
 CALENDARIO 2011-2012 DE ACTIVIDADES PARA COMITÉ DE
HIGIENE Y SEGURIDAD

Septiembre

Noviembre

Diciembre
ACTIVI Duración

Duración

Duración

Duración

Duración

Duración

Duración

Duración

Duración

Duración

Duración

Duración
Octubre
Febrero

Agosto
Marzo
DADES
Enero

Mayo

Junio
Abril

Julio
Primera 2
reunión de X :30(
comité hrs)

Segunda 2
reunión de X :30(
comité hrs)

Tercera 2
reunión de X :30(
comité hrs)

Cuarta 2
reunión de X :30(
comité hrs)

Quinta 2
reunión de X :30(
comité hrs)
 Sexta 2
reunión de X :30(
comité hrs)

CAPAC
ITACION
ES
3
3
Introducción 0
X 0(mi X
a la Seguridad (mi
n)
n)

3
3
Introducción 0
X0 X
a la higiene (mi
(min
n)

Manejo
1 1
correcto de X
(hrs)
X
(hrs)
calderas

Uso de
1 1
equipo para
X :30 X :30
manejar (hrs) (hrs)
calderas

Uso de
equipo para 1
cambiar X (hrs
bombas de )
agua
 Uso correcto
1
de equipos de X
(hrs)
protección

Uso correcto
1 1
de equipo de
X :30 X :30
protección (hrs) (hrs)
para cárcamos

Limpieza y
2
mantenimiento X
(hrs)
de cárcamos

REVISI
ONES
c c c c
c c c ad c ad c ad c c c ad
Revisión de ada ada ada a ada a ada a ada ada ada a
X X X X X X X X X X X X
calderas 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15
días días días día días día días día días días días día
s s s s

c c c c
Revisión de c c c ad c ad c ad c c c ad
ada ada ada a ada a ada a ada ada ada a
Cuarto de X
15
X
15
X
15
X
15
X
15
X
15
X
15
X
15
X
15
X
15
X
15
X
15
Maquinas días días días día días día días día días días días día
s s s s

Revisión de X c X c X c X c X c X c X c X c X c X c X c X c
cárcamos ada ada ada ad ada ad ada ad ada ada ada ad
15 15 15 a 15 a 15 a 15 15 15 a
días días días 15 días 15 días 15 días días días 15
día día día día
s s s s
 1.2 DESARROLLO DE UN PLAN DE HIGIENE Y SEGURIDAD

1.3 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS

Actividades peligrosas: Es el conjunto de tareas derivadas de los

procesos de trabajo, que generan condiciones inseguras y
sobreexposición a los agentes físicos, químicos o biológicos, capaces de
provocar daño a la salud de los trabajadores o al centro de trabajo.
Centro de trabajo: Todo aquel lugar, cualquiera que sea su
denominación, en el que se realicen actividades de producción, de
comercialización o de prestación de servicios, o en el que laboren
personas que estén sujetas a una relación de trabajo.
Contaminantes del ambiente de trabajo: Son los agentes físicos,
químicos y biológicos capaces de modificar las condiciones del medio
ambiente del centro de trabajo, que por sus propiedades, concentración,
nivel y tiempo de exposición o acción pueden alterar la salud de los
trabajadores.
Equipo para el transporte de materiales: Son los vehículos
utilizados para el transporte de materiales de cualquier tipo, en forma
continua o intermitente entre dos o más estaciones de trabajo
destinados al proceso de producción, en los centros de trabajo.
Ergonomía: Es la adecuación del lugar de trabajo, equipo,
maquinaria y herramientas al trabajador, de acuerdo a sus
características físicas y psíquicas, a fin de prevenir accidentes y
enfermedades de trabajo y optimizar la actividad de éste con el menor
esfuerzo, así como evitar la fatiga y el error humano.
Espacio confinado: Es un lugar lo suficientemente amplio, con
ventilación natural deficiente, configurado de tal manera que una
persona puede en su interior desempeñar una tarea asignada, que tiene
medios limitados o restringidos para su acceso o salida, que no está
diseñado para ser ocupado por una persona en forma continua y en el
cual se realizan trabajos específicos ocasionalmente.
Lugar de trabajo: Es el sitio donde el trabajador desarrolla sus
actividades laborales específicas para las cuales fue contratado, en el
cual interactúa con los procesos productivos y el medio ambiente
laboral.
Material: Es todo elemento, compuesto o mezcla, ya sea materia
prima, subproducto, producto y desecho o residuo que se utiliza en las
operaciones y los procesos o que resulte de éstos en los centros de
trabajo.
 Materiales y sustancias químicas peligrosas: Son aquellos que
por sus propiedades físicas y químicas al ser manejados, transportados,
almacenados o procesados, presentan la posibilidad de inflamabilidad,
explosividad, toxicidad, reactividad, radiactividad, corrosividad o acción
biológica dañina, y pueden afectar la salud de las personas expuestas o
causar daños materiales a instalaciones y equipos.
Medio ambiente de trabajo: Es el conjunto de elementos naturales
o inducidos por el hombre, que interactúan en el centro de trabajo.
Microorganismo patógeno: Organismo viviente microscópico,
productor o causante de enfermedades.
Normas: Las normas oficiales mexicanas relacionadas con la materia
de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, expedidas por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social u otras dependencias de la
Administración Pública Federal, conforme a lo dispuesto por la Ley
Federal sobre Metrología y Normalización.
Programa de seguridad e higiene: Documento en el que se
describen las actividades, métodos, técnicas y condiciones de seguridad
e higiene que deberán observarse en el centro de trabajo para la
prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, mismo que
contará en su caso, con manuales de procedimientos específicos.
Seguridad e higiene en el trabajo: Son los procedimientos,
técnicas y elementos que se aplican en los centros de trabajo, para el
reconocimiento, evaluación y control de los agentes nocivos que
intervienen en los procesos y actividades de trabajo, con el objeto de
establecer medidas y acciones para la prevención de accidentes o
enfermedades de trabajo, a fin de conservar la vida, salud e integridad
física de los trabajadores, así como evitar cualquier posible deterioro al
propio centro de trabajo.
Servicios preventivos de medicina del trabajo: Son aquellos que
se integran bajo la supervisión de un profesionista médico calificado en
medicina del trabajo o área equivalente, que se establecen para
coadyuvar en la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo y
fomentar la salud física y mental de los trabajadores en relación con sus
actividades laborales.
Servicios preventivos de seguridad e higiene: Son aquellos
integrados por un profesionista calificado en seguridad e higiene, que se
establecen para coadyuvar en la prevención de accidentes y
enfermedades de trabajo, mediante el reconocimiento, evaluación y
control de los factores de riesgo, a fin de evitar el daño a la salud de los
trabajadores.
Sistemas para el transporte y almacenamiento de materiales:
Es el conjunto de elementos mecanizados fijos o móviles, utilizados para
el transporte y almacenamiento de materiales de cualquier tipo y
sustancias químicas peligrosas, en forma continua o intermitente entre
dos o más estaciones de trabajo, destinado al proceso de producción en
los centros de trabajo.
Riesgo derivado del trabajo: posibilidad de daño a las personas o
bienes como consecuencia de circunstancias o condiciones del trabajo.
Peligro: situación de riesgo inminente.
Zona de peligro: entorno espacio-temporal en el cual las personas o
los bienes se encuentran en peligro.
Incidente: suceso del que no se producen daros o éstos no son
significativos, pero que ponen de manifiesto la existencia de riesgos
derivados del trabajo.
Siniestro: suceso del que se derivan daños significativos a las
personas o bienes. O deterioro del proceso de producción.
Gravedad potencial de un siniestro: es una indicación de la
importancia de los efectos que podría haber tenido un siniestro
determinado, aun en el caso de que no se hubiesen materializado.
Gravedad real de un siniestro: es una indicación de la importancia
de un siniestro, por los daños que se han derivado de él.
Causas del siniestro o incidente: hechos que contribuyen a la
materialización del siniestro.
Accidente: forma de siniestro que acaece en relación directa o
indirecta con el trabajo. Ocasionados por la agresión inesperada y
violenta del medio.
Accidente de trabajo: forma de accidente definida por la Ley.
Enfermedad del trabajo: forma de siniestro que acaece en relación
directa o indirecta con el trabajo, ocasionando una alteración de la salud
de las personas.
Enfermedad profesional: forma de la enfermedad del trabajo
definida por la Ley.
Prevención: conjunto de actividades orientadas a la conservación de
la salud de las personas y de la integridad de los bienes en orden a
evitar que se produzcan siniestros.
Protección: conjunto de actividades orientadas a la reducción de la
importancia de los efectos de los siniestros. Por extensión. Se
denominan así a los medios materiales orientados a este fin.
Medicina del trabajo: conjunto de disciplinas sanitarias que tienen
como finalidad promover y mantener la salud de las personas que
desarrollan un trabajo en relación con posibles siniestros.
 Seguridad del trabajo: conjunto de procedimientos y recursos
técnicos aplicados a la eficaz prevención y protección de los accidentes.
Higiene del trabajo: conjunto de procedimientos y recursos técnicos
aplicados a eficaz prevención y protección de las enfermedades del
trabajo.
 1.4 Sistema de verificación de riesgos
El sistema de verificación de Riesgos está integrado entonces por una
serie de conjuntos que forman parte de un todo y que no es posible
visualizarlos en forma separada; así se tendrá el conjunto de elementos
que se integra por las medidas de seguridad, el conjunto de acciones o
procedimientos de rutina, así como el conjunto de elementos de control
que permiten comprobar que se cumple con lo planeado, siendo por lo
tanto fundamental la participación del elemento humano.

El sistema de verificación de Riesgos se tiene que apoyar de las

medidas de seguridad que se encuentren en operación y aquellas
adicionales que se decida implantar en la dependencia en este caso
serian los recorridos periódicos que se hacen en el día en el Hotel Cabo
Villas Beach Resort & Spa.

1.4.1 CUADRO DE REVISIÓN

El presente cuadro contiene una lista a checar por el operador de

mantenimiento, se refleja que calderas, maquinas, bombas, cárcamos,
etc. estén funcionando correctamente y no exista ningún problema que
propicie un accidente.
 1.5 SISTEMA DE CAPACITACIÓN

La capacitación se da para la actualización a fin de reforzar las

habilidades que tienen los trabajadores y ponerlos al día en los avances
de su campo.
El sistema de capacitación tendrá las diferentes necesidades de
capacitación del personal y por consiguientes distintos requisitos de
capacitación, dentro de sus nivel de capacitación, a medida que el
programa se amplia e incorporan nuevo personal y áreas, se adecuaran
capacitación adicionales. El personal necesitará formarse para
desarrollar y manejar programas más sofisticados. Esto se dará para que
el personal a la hora de aplicar sus actividades las forme a un hábito y
tenga una mayor facilidad al aplicarlas.
 1.6 DIAGNOSTICO

A continuación se observara una revisión o diagnostico el cual se llevo

a cabo para resaltar la importancia de implementar un sistema de
Seguridad e Higiene en las áreas laborales o estaciones de trabajo, con
el fin de salvaguardar la integridad física de los trabajadores, verificando
que utilicen el equipo y protección adecuada para la realización de sus
actividades diarias.
 Valora
ITEM ción Observaciones

1 PROVISIÓN DE AGUA POTABLE

2 REALIZA ANÁLISIS FÍSICO-QUÍMICO DEL AGUA PARA CONSUMO HUM. SI

3 REALIZA ANÁLISIS BACTERIOL. DEL AGUA PARA CONSUMO HUMANO SI

4 EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN

PERSONAL

5 SE UTILIZA INDUMENTARIA DE TRABAJO SI

6 SE REGISTRA EL CONTROL Y LA ENTREGA DE ESTOS ELEMENTOS SI

7 SE UTILIZA EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL SI

8 SE UTILIZA PROTECCIÓN ADECUADA EN LA CABEZA SI

9 SE UTILIZAN PANTALLAS CONTRA PROYECCIÓN DE OBJETOS NA

10 SE UTILIZA PROTECCIÓN OCULAR ADECUADA SI

11 SE UTILIZA PROTECCIÓN AUDITIVA ADECUADA NO

12 SE UTILIZA PROTECCIÓN DE LAS EXTREMIDADES ADECUADA NO

13 SE UTILIZA LA PROTECCIÓN RESPIRATORIA ADECUADA NO

14 SE UTILIZA PROTECCIÓN ADECUADA CONTRA RIESGOS DE CAÍDAS NO

15 EQUIPOS Y MÁQUINAS

16 DISPONEN DE LA PROTECCIÓN MECÁNICA ADECUADA SI

17 TIENEN PUESTA A TIERRA SI

18 HERRAMIENTAS MANUALES

19 POSEEN CONDICIONES DE USO SEGURAS SI

20 LOS EMPLEADOS SON CAPACITADOS EN SU USO CORRECTO SI

21 HERRAMIENTAS ELÉCTRICAS MANUALES

22 POSEEN CONEXIÓN DE PUESTA A TIERRA SI

23 POSEEN DEFENSA EN LAS PARTES MÓVILES SI

24 POSEEN PROTECCIÓN ELÉCTRICA ADECUADA SI

25 ESPACIOS DE TRABAJO

26 ESTÁN EN CONDICIONES DE ORDEN Y LIMPIEZA SI en algunos casos en los cuartos de

maquinas no se lleva un orden

27 EXISTEN SUFICIENTES ELEMENTOS PARA EL DEPÓSITO DE RESIDUOS SI

28 TIENE BUENA VENTILACIÓN DE AIRE SI

29 SEÑALIZACIÓN

0 EXISTE SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE SI

1 EXISTE SEÑALIZACIÓN DE EMERGENCIA SI

2 EXISTE SEÑALIZACIÓN DE PROHIBICIÓN SI

3 MARCACIÓN DE LA CIRCULACIÓN SEGÚN NORMA IRAM NA

4 MARCACIÓN DE RUTAS DE EVACUACIÓN DE EMERGENCIA SI

 5 MARCACIÓN TOTAL DE PARTES MÓVILES DE MAQUINAS Y HERRAMS. SI

6 PINTADO DE CAÑERÍAS SEGÚN NORMA IRAM NA

7 ELEMENTOS SALIENTES Y OBSTÁCULOS ESTÁN PROTEGIDAS Y SI

SEÑALIZADAS

38 PROTECCIÓN CONTRA INCENDIO

39 EXISTE SISTEMA DE ALARMA SI

40 EXISTE SISTEMA DE DETECCIÓN AUTOMÁTICO SI

41 EXISTE SISTEMA DE HIDRANTES SI

42 EXISTE SISTEMA DE EXTINCIÓN POR ROCIADORES SI

43 EXISTE PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN SI

44 HAY EQUIPOS DE EXTINCIÓN PORTÁTIL SUFICIENTES Y SI

ADECUADOS

45 EXISTE CONTROL PERIÓDICO DE EXTINTORES SI

46 SISTEMAS DE ALMACENAJE

47 PERMITEN ADECUADA CIRCULACIÓN DE PERSONAS SI

48 PERMITEN LA LIMPIEZA SIN EL DESPLAZAMIENTO DE OBJETOS SI

49 LAS ESTIBAS A GRANEL ESTÁN CONTENIDAS SI

50 LOS PRODUCTOS INCOMPATIBLES ESTÁN SEPARADOS SI

 51 SE IDENTIFICAN LOS PRODUCTOS RIESGOSOS, INFLAM., ETC. SI

52 HAY DUCHAS DE EMERGENCIA Y/O LAVA OJOS NO

53 HAY SISTEMA PARA EL CONTROL DE DERRAMES SI

54 INSTALACIONES ELÉCTRICAS

55 CABLES Y CONEXIONADO EN CONDICIONES SI

56 HAY CIRCUITOS O RAMALES ELÉCTRICOS SOBRECARGADOS SI

57 EXISTE CIRCUITO INDEPENDIENTE PARA LUZ DE EMERGENCIA SI

58 LOS CABLEADOS ESTÁN ADECUADAMENTE CANALIZADOS SI

59 HAY LÍNEAS VOLANTES PRECARIAS SI

60 HAY MEDICIÓN PERIÓDICA DE RESISTENCIA A TIERRA SI

61 HAY PARTES BAJO TENSIÓN EXPUESTAS A LA HUMEDAD SI

62 HAY CONECTORES Y CONTACTOS ELÉCTRICOS DEFECTUOSOS SI

63 POSEE LLAVES TERMO MAGNÉTICAS Y DISYUNTORES SI

DIFERENCIALES

64 PERSONAL CAPACITADO Y HABILITADO PARA TRABAJO BAJO SI

TENSIÓN

65 POSEE ELEMS.DE PROTEC.PERSONAL Y HERRAMS ADECUADOS SI

66 SE REALIZA MEDICI. DE RESISTENCIA DE PUESTA A TIERRA SI

PERIÓDICO.

67 SE ADOPTAN MEDIDAS PARA ELIMINAR LA ELECTRICIDAD SI

ESTÁTICA

68 CUENTA CON INSTALACIÓN DE PARARRAYOS SI

69 APARATOS A PRESIÓN Y CALDERAS

70 SE REALIZAN LOS CONTROLES REGLAMENTARIOS VIGENTES SI

71 SON OPERADOS POR PERSONAL HABILITADO SI

72 SE ELIMINAN TODAS LAS PÉRDIDAS EN MANGUERAS, UNIONES, SI

ETC.

73 HAY PROCEDIMIENTO DE OPERACIÓN ESCRITO EN EL LUGAR SI

74 RECIPIENTES CON GASES A PRESIÓN (LICUADOS O NO) SI

75 CUENTAN CON MANÓMETROS, REGULADORES Y DEMÁS SI

INSTRUMENTAL

76 CUENTAN CON VÁLVULAS DE SEGURIDAD SI

77 SE ASEGURAN C/CAIDAS SI

78 ESTÁN PINTADOS CON COLORES REGLAMENTARIOS SI

79 CUENTAN CON CIERRE O CAPUCHÓN DE SEGURIDAD SI

80 CUMPLEN CON TODA LA REGLAMENTACIÓN VIGENTE SI

81 ILUMINACIÓN EN LOCALES
 82 SE REALIZAN MEDICIONES DE NIVELES LUMÍNICOS SI

83 EN TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO ES SUFICIENTE SI

84 LOS PASILLOS INTERNOS ESTÁN ADECUADAMENTE SI

ILUMINADOS

85 EN LOS ESPACIOS PÚBLICOS ES SUFICIENTE SI

86 HAY ILUMINACIÓN DE EMERGENCIA INDEPENDIENTE SI

87 CARGA TÉRMICA

88 EXISTE PUESTOS DE TRABAJO SOMETIDOS A CARGA TÉRMICA NA

89 EXISTE MEDICIÓN DE CARGA TÉRMICA NA

90 SE UTILIZA ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL NA

91 RADIACIONES

92 EXISTEN PROCESOS QUE GENERAN RAD. IONIZANTES NO

93 EXISTEN CONTROLES DE RADIAC. IONIZANTES NO

94 BAÑOS, VESTUARIOS Y COMEDORES

95 SE ENCUENTRAN EN CONDICIONES DE HIGIENE SI

96 SANITARIOS DE ACUERDO A LA CANTIDAD Y SEXO DEL SI

PERSONAL

97 VESTUARIOS DE ACUERDO A LA CANTIDAD Y SEXO DEL SI

PERSONAL
 98 POSEE COMEDOR DE ACUERDO A LA REGLAMENTACIÓN SI
VIGENTE

99 POSEE COCINA DE ACUERDO A LA REGLAMENTACIÓN VIGENTE SI

100 APARATOS PARA IZAR, ASCENSORES Y MONTACARGAS

101 SE IDENTIFICA EN FORMA VISIBLE LA CARGA MÁXIMA SI

102 EXISTE UN REGISTRO REGLAMENTARIO DE MANTENIMIENTO SI

PREVENTIVO

103 POSEEN PROTECCIÓN PARA PARADAS POR SOBRECARGA Y/O NA solo en ascensores
LÍMITES DE CARRERA

104 PUEDEN SER CONTROLADOS EN CASO DE EMERGENCIA NA

105 LAS CABINAS O PLATAFORMAS POSEEN PROTECCIÓN PERIMETRAL NA

106 EXISTE SEÑALIZACIÓN DE USO RESTRINGIDO P/PERSONAS EN NA

MONTACARGAS

107 EXISTE SEÑALIZACIÓN PARA CASOS DE EMERGENCIA NA

108 POSEEN ENCLAVAMIENTO DE PUERTAS NA

109 CAPACITACIÓN

110 SE IMPARTE CAPACITACIÓN A TODO EL PERSONAL SI

111 SE DEJA CONSTANCIA ESCRITA DE CAPACITACIÓN SI

112 CUENTA CON PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN SI

113 SE REALIZA CON LA FRECUENCIA ADECUADA SI

 114 PRIMEROS AUXILIOS

115 EL PERSONAL ESTÁ CAPACITADO EN PRIMEROS AUXILIOS SI

116 EXISTEN BOTIQUINES DE ACUERDO A LOS RIESGOS EXISTENTES SI

117 SE EFECTÚA CAPACITACIÓN ESPECÍFICA SI

118 VEHÍCULOS PROPIOS DE TRANSPORTE DE

PASAJEROS Y CARGA

119 POSEEN SEGUROS OBLIGATORIOS SI

120 VEHÍCULOS Y CONDUCTORES CUMPLEN CON LA REGLAM. VIGENTE NA

121 SE REALIZAN SERVICE DE MANTENIMIENTO NA

122 AUTOELEVADORES

123 SISTEMA DE FRENOS NA

124 ESPEJO RETROVISOR NA

125 LUCES DE CIRCULACIÓN NA

126 ALARMA ACÚSTICO - LUMINOSA DE RETROCESO NA

127 SILENCIADORES NA

128 CINTURONES DE SEGURIDAD NA

129 CABINAS PARA PROTECCIÓN DE INCLEMENCIAS DEL TIEMPO NA

130 DE EXISTIR EL RIESGO, JAULA ANTIVUELCO NA

131 DE EXISTIR EL RIESGO, PROTECCIÓN CONTRA CAÍDA DE OBJETOS NA

132 ENTRENAMIENTO Y AUTORIZACIÓN AL OPERADOR NA

133 SERVICIO DE MEDICINA DEL TRABAJO

134 POSEE SERVICIO DE MEDICINA DEL TRABAJO INTERNO SI

135 POSEE INFRAESTRUCT. PARA EL SERVICIO DE MEDICINA INTERNO NO

136 POSEE SERVICIO DE MEDICINA DEL TRABAJO EXTERNO SI

137 LEGAJO MEDICO DEL TRABAJADOR NA

138 LIBRO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES SI

139 REALIZA PLANES DE VACUNACIÓN SI

140 EXÁMENES MÉDICOS

141 REALIZA EXÁMENES PREOCUPACIONALES NA

142 REALIZA EXÁMENES DE RETORNO NA

143 REALIZA EXÁMENES PERIÓDICOS NA

144 REALIZA EXÁMENES DE EGRESO NA

145 REALIZA EXÁMENES PRETRANSFERENCIALES NA

146 SE REALIZAN AUDIOMETRÍAS AL PERSONAL EXPUESTO NA

147 SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

148 POSEE SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INTERNO SI

 149 POSEE INFRAESTRUCT. PARA EL SERVICIO DE SEGURIDAD INTERNO SI

150 POSEE SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EXTERNO SI

151 REGISTRO DE LAS ACTIVIDADES DEL SERVICIO SI

152 PLAN DE MANTENIMIENTO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN NO

PERSONAL

153 IDENTIFICACIÓN DE SUSTANCIAS PELIGROSAS SI

154 POSEE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD SI

155 SE REALIZAN ANÁLISIS DE ACCIDENTES LABORALES OCURRIDOS SI

156 CUENTA CON OBJETIVOS Y POLÍTICAS ESCRITAS EN HIG.Y SEGURID. SI

157 DESAGÜES INDUSTRIALES

158 EXISTEN SISTEMAS DE CAPTACIÓN, TRANSPORTE, TRATAMIENTO SI

DISPOSICIÓN FINAL ADECUADOS

159 EXISTEN RESIDUOS PELIGROSOS SI

160 AGUAS RESIDUALES EN CONTACTO O PROXIMIDAD CON ALIMENTOS NO

161 EXISTEN DESAGÜES ABIERTOS SI

162 EXISTEN PLANES DE CONTINGENCIA PARA CASOS DERRAMES SI

163 CONTAMINACIÓN AMBIENTAL

164 EXISTE CONTROL DE PROCESOS QUE GENERAN SI

CONTAMINACIÓN

165 SE EFECTÚAN Y REGISTRAN LAS MEDICIONES DE CONTAMINANTES SI

 166 HAY PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES SI

167 SE GENERA CONTAMINACIÓN AÉREA NO

168 SE EFECTÚAN MEDICIONES SI

169 VENTILACIÓN

170 LA RENOVACIÓN DE AIRE ES SUFICIENTE SI

171 EXISTE POSIBILIDAD DE INTERCAMBIO DE OLORES Y HUMOS POR LA NO

DISTRIBUCIÓN DE CONDUCTOS

172 RUIDOS Y VIBRACIONES

173 HAY PUESTOS DE TRABAJO SOMETIDOS A NIVELES SONOROS NA

ELEVADOS

174 SE REALIZAN MEDICIONES DE RUIDOS NA

175 SE REALIZAN MEDICIONES DE VIBRACIONES NA

176 EXISTEN PUESTOS DE TRABAJO SOMETIDOS A VIBRACIONES NA

177 EN LOS CASOS NECESARIOS SE UTILIZAN EPP NA

178 MÁQUINAS FIJAS

179 POSEEN DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD SI

180 EXISTE UN PROGRAMA DE MANTENIMIENTO BASADO EN LAS SI

INSTRUCCIONES DEL FABRICANTE

181 HAY NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESCRITOS PARA TRABAJAR EN LAS SI

MÁQUINAS
 182 EL PERSONAL ESTA CAPACITADO EN EL USO DE LAS MAQUINAS SI

183 TRABAJOS VARIOS DE CONTRATISTAS CON

PERSONAL A CARGO

184 POSEE CERTIFICADO DE COBERTURA DE SEGUROS DE RIESGOS DE SI

TRABAJO C/NÓMINA DEL PERSONAL A CARGO

185 POSEE PROGRAMA DE SEGURIDAD –RESOLUCIÓN 51/96 Ó 319/99 NA

PRESENTADO ANTE LA ART PARA TODAS LAS TAREAS A REALIZAR DENTRO
DEL ESTABLECIMIENTO.

186 LIBRETA SANITARIA ACTUALIZADA DE TODO EL PERSONAL A CARGO. SI

187 POSEE SEGUROS DE LOS VEHÍCULOS Y MAQUINARIAS QUE INGRESEN SI

A CUALQUIER SECTOR DEL EDIFICIO O INSTALACIONES DEL NA

ESTABLECIMIENTO. (SI CORRESPONDE) NA

188 ACREDITACIÓN SERVICIO DE SEG. E HIG. (MATRICULA PROFESIONAL) NA

RESOLUCIÓN 231/96. NA

189 CONSTANCIA DE CAPACITACIONES (DEC Nº 351/79) NA

190 CERTIFICACIÓN DE ENTREGA DE E.P.P. ESPECÍFICO A SU TAREA NA

191 LISTADO DE CENTROS DE ATENCIÓN DE LA ART AMBULANCIA Y SI

TELÉFONOS DE EMERGENCIA. NA

192 HERRAMIENTAS ELÉCTRICAS APROBADAS. SI

193 BOTIQUÍN FIJO Y/O TRANSPORTABLE, MATAFUEGO TRICLASE ABC. (SI SI

 CORRESPONDE) NA

194 SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE INTERNA Y/O EXTERIOR AL NA

EDIFICIO, PARA LA REALIZACIÓN DE LAS TAREAS CONTRATADAS NA

(CARTELES INDICADORES, CINTAS, CONOS, ETC.) NA

195 REPORTE DE ACCIDENTES GENERALES Y ESTADÍSTICAS. SI

196 REMITOS DE ENTRADA Y SALIDA DE MATERIAL Y/O HERRAMIENTAS SI

PARA EL GUARDIA DE SEGURIDAD O ENCARGADO DE CONTROL DEL NA

ESTABLECIMIENTO. NA

197 RESERVA DEL DERECHO DEL LOCAL A NO AUTORIZAR EL INGRESO SI

DE

DETERMINADOS TRABAJADORES, SIN RENDIR CUENTA DE RAZONES O NA

CAUSAS. NA

198 TRABAJOS DE SUBCONTRATISTAS AUTÓNOMOS /

INDEPENDIENTES

199 PÓLIZA DE ACCIDENTES PERSONALES DE TRABAJO, MONTO MÍNIMO NA

$180.000. ACREDITAR COMPROBANTE DE PAGO.

200 CERTIFICADO DE COBERTURA DE SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO. NA

 2. DEFINICIÓN DE OBJETIVOS

2.1 POLÍTICAS Y OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE

2.1.1 OBJETIVOS

Por objetivo se tienen que establecer las medidas necesarias de

prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a
lograr que la prestación del trabajo se desarrolle en condiciones de
seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los
trabajadores.

2.1.2 POLÍTICAS

El propósito de las leyes para la seguridad en el trabajo es proteger

a los trabajadores. Si tanto los patrones como los trabajadores
cumplen con las normas, es más probable que no te lastimes y que
puedas seguir ganando dinero para mantenerte a ti mismo y a tu
familia.

2.1.2.1 PARA EL TRABAJADOR

• Debes leer y seguir las instrucciones de seguridad de todos los

equipos y materiales.
• Debes utilizar el equipo de protección necesario cuando realices
tareas específicas.
• Debes asegurarte de estar debidamente capacitado para
realizar el trabajo o la tarea que te han asignado.
• Debes informar a tu patrón de cualquier equipo peligroso o de
cualquier condición que vaya contra la seguridad en el lugar de
trabajo.

2.1.2.2 PARA EL PATRÓN.

• Debe proporcionarte siempre la capacitación adecuada para

que puedas llevar a cabo el trabajo con seguridad.
• Debe colocar en un lugar visible todos los reglamentos y
normas federales de seguridad en el trabajo.
• Debe asegurarse además de que estés enterado de cualquier
riesgo a la seguridad y la salud antes de emprender una tarea o
proyecto.

3. ESTABLECIMIENTO DE COMITÉ

3.1 COMITÉ

33
 El comité es el organismo encargado de vigilar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y los
trabajadores en la ejecución del programa de prevención de
accidentes y enfermedades profesionales.

34
 3.2 SUBCOMITÉ

Son entes auxiliares al Comité de higiene y Seguridad encargados

de llevar a cabo las funciones de vigilancia, asistencia y asesoría
asignados por el Comité de Higiene y Seguridad

3.3 INTEGRACIÓN DEL COMITÉ

Se indica que deberá integrarse un comité por empresa, y que tal

acción se hará en forma paritaria, es decir con un número igual de
representantes de los patrones y trabajadores, y con los mismos
derechos. También señala el número mínimo de miembros de
acuerdo al número de trabajadores de la empresa. Para la
conformación del comité los representantes de los trabajadores y
empleadores designaran un coordinador, un secretario y los vocales
en una primera reunión. Sin embargo, esto puede variar por decisión
mayoritaria de los integrantes, cuyo lapso establecido para el
ejercicio es de dos años.
La jerarquía y derechos de los miembros son independientes del
cargo ocupado en la empresa.
El Comité debe asesorarse con técnicos especialistas designados
por el acuerdo entre ambas partes (empleadores y trabajadores).
La norma establece una serie de aspectos a tomar en cuenta para
la elección de los representantes tales como la forma en que será
hecha la votación, el plazo para la elección, quien podrá asumir las
funciones en el plazo de instalación inicial, entre otros.
La reelección sólo podrá ser por un periodo más consecutivo.
Si algún miembro deja de trabajar en la empresa queda fuera del
Comité automáticamente, de igual forma si falta a dos sesiones
consecutivas sin justificación.
Una vez constituido el Comité, este elaborará:
El acta de votación.
El acta constitutiva del comité.
La plantilla de notificación de constitución.
Estos documentos se archivaran para mantenerlos a disposición del
organismo correspondiente para su certificación.
Una vez estructurado el Comité, este deberá elaborar su
reglamento interno para establecer los lineamientos que
complementen los establecidos en la norma.
Aquí se establece que la formación de Subcomités es decisión del
Órgano de Seguridad Laboral de la empresa, por sugerencia del
Comité, y van a depender de factores tales como: número de

35
trabajadores, los procesos de trabajo, número de turnos de trabajo,
divisiones o unidades que componen la empresa, y otros.

3.4 REUNIONES DEL COMITÉ

El Comité se reunirá en forma ordinaria, cada dos meses, pero

podrá hacerlo en forma extraordinaria previa petición de algún
representante, tales reuniones se harán durante el tiempo de trabajo.
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por consenso.
Por otra parte se indica que a la empresa le corresponde otorgar
las facilidades necesarias para el correcto funcionamiento del Comité.
3.5 FUNCIONES DEL COMITÉ Y SUS MIEMBROS

Establece las funciones de los miembros del Comité, del

coordinador, del secretario, de los vocales y de los técnicos, así como
también las funciones en conjunto del Comité.
Entre las funciones del Comité como tal se resalta el colaborar,
asesorar y asistir en el desarrollo de estudios y la realización de
campañas de Higiene y Seguridad, recomendar la adopción de
medidas para mejorar las condiciones de Higiene y Seguridad, y
elaborar su reglamento interno.
Al referirse a las funciones de los miembros del Comité, se
destacan el vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, así
como el cumplimiento de las normas, y presentar informes de las
condiciones de Higiene y Seguridad al Comité. Entre las funciones del
coordinador resaltan el informar a las partes interesadas el resultado
de las reuniones de trabajo, convocar a reuniones ordinarias y
extraordinarias, y elaborar la agenda del día.
Las funciones del secretario, por otro lado, son llevar el control de
asistencia y preparar un acta de cada sesión y mantenerlas vigentes,
y suplir la ausencia del coordinador, entre otras. Mientras que los
vocales tienen como principal función el ejecutar todas aquellas
actividades que les asigne el Comité.
Finalmente, los técnicos especialistas en Higiene y Seguridad se
encargan de asesorar al Comité, recopilar información y emitir
opiniones en asuntos que le sean consultados.

4. ALCANCES Y LIMITACIONES

Este trabajo no tiene por uso la implementación en el área laboral,

sino estrictamente se limita como practica por parte de la honorable
institución ITES LOS CABOS, así que por este medio se especifica que
su alcance es solo con fines estudiantiles y su limitación de igual
forma solo por parte de la institución, restringiendo de esta manera
su implementación en el área laboral y solo con el fin de ayudar en el
aspecto de higiene y seguridad en el hotel Cabo Villas Resort & Spa.

36
 5. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES EN EL ÁREA DE
MANTENIMIENTO

En general, podemos decir que los accidentes tienen su origen, en uno, o

en la ocurrencia, de los suficientes factores:
- Por acciones inseguras de las personas
- Por condiciones
- Por acciones inseguras de terceros
A continuación enumeraremos algunas situaciones típicas que
constituyen riesgos agrupados de acuerdo con la clasificación anterior:
a.- Condiciones inseguras.
a) Uso de materiales inadecuados en las instalaciones
b) Falta de conexión a tierra en artefactos o equipos
c) Aislación dañada en los conductores
d) Circuitos sobrecargados
e) Artefactos eléctricos de uso domestico en malas condiciones.
b.- Acciones inseguras de personas.
a) Desconocimiento absoluto, sobre riesgos eléctricos
b) Uso indebido o inapropiado de equipos y artefactos eléctricos
c) No utilizar ningún elemento de protección, ni adoptar las medidas de
seguridad requeridas para cada caso.
d) trabajadores en estado de intemperancia
e) concepto equivocado de lo que es valentía
f) juego del volantín. En algunos casos se llega a utilizar conductores
finos de cobre en ves de hilo.
c.- por acciones inseguras de terceros.
a) robos de corrientes, se utilizan conductores inadecuados y se producen
sobre cargas y desequilibrios considerables, en los circuitos.
b) poda de arboles, cercanos a líneas eléctricas
c) roces a fuego cerca o debajo de líneas eléctricas

37
 6. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO

Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional,

inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o
con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se
preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se
produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar
del trabajo y de éste a aquél.
Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico crónico que
sufra el trabajador y que sobrevenga como consecuencia de la clase de
trabajo que desempeña o hubiese desempeñado o del medio de trabajo
causada por agentes físicos, químicos o biológicos.
Además de las señaladas en el Decreto Supremo serán enfermedades
profesionales las que se reconozcan como tales por Resolución Suprema
refrendado por los Ministros de Salud y Trabajo.
No se consideran enfermedades profesionales las dolencias de carácter
endémico que prevalecen y se adquieren en el lugar donde se presta el
trabajo, salvo para las personas dedicadas exclusivamente a combatir en
razón de su ocupación.

6.1 TIPOS DE ACCIDENTES

• Golpes por o con objetos estacionados, en movimiento y proyecciones

de partículas.
• Golpes contra objetos que sobresalen, áreas estrechas, trabajos con
exceso de fuerza física.
• Caídas mismo nivel – Tropiezos.
• Caídas distinto nivel – Andamios.
• Contacto con equipos eléctricos, sustancias químicas, elementos
cortantes.
• Atrapamientos dos objetos en movimiento, uno en movimiento otro
detenido.
• Exposición a gases tóxicos, radiaciones, ruidos, calor, frió.
Sobre esfuerzo manipular materiales, posturas incorrectas.
• Explosiones e incendios: Siendo el riesgo con más alta peligrosidad se
debe acatar a las políticas de la empresa, siendo obligatoria cada una de
ellas.

38
 6.2 TIPOS DE ENFERMEDADES

• Patológicas agudas: es tener exposiciones rápidas pero intensas

• Patológicas Crónicas: es tener exposiciones bajas pero prolongadas
• Patológicas Malignas: todo lo que causa cáncer
Como afecta cada tipo de enfermedad
• Patológicas agudas vías respiratorias piel Muscuesqueleto.
• Patológicas Crónicas igual que las agudas, pero más grave.
• Patológicas malignas sistema nervioso y cardiovascular.

Comprende las enfermedades producidas por agentes físicos tales como

vibraciones, ruido, presión atmosférica, temperatura, etc. (hipoacusia,
enfermedades provocadas por posturas forzadas y movimientos
repetitivos, enfermedades oftalmológicas producidas por radiaciones UV,
etc.).
Enfermedades profesionales causadas por la inhalación de sustancias y
agentes no comprendidos en otros apartados.
Se reconocen enfermedades, que son las más frecuentemente
encontradas.
• En el aparato respiratorio
• Lesiones osteomusculares
• Cáncer
• Lesiones traumáticas
• Cardiovasculares
• Alteraciones en la reproducción
• Neurotóxicas
• Sordera
• En la piel
• Sicológicas

39
 7. COSTOS POR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

Mientras mas se estudia el origen y como se presentan los accidentes de

trabajo, queda mas en claro que es siempre ⿿mejor prevenir que curar⿿ y
que tratar de evitarlos es más conveniente tanto desde el punto de vista
humano como económico. Un accidente de cada seis lo provocan las
máquinas, los cinco restantes son producidos por el llamado factor humano
y todos se pueden evitar con sencillas maneras de actuar en prevención:

Conociendo bien el lugar de trabajo

Conociendo los materiales de trabajo y sus riesgos
Informándose sobre la evolución de la tecnología
Evaluando y controlando los hábitos inseguros de cada puesto de trabajo
Realizando programas de seguridad y controlando que después se cumplan
Cambiando la actitud de las personas.

7.1 PARA EL TRABAJADOR

Si consideramos primeramente al trabajador, se debe mencionar que este

esta protegido contra los Riesgos de Trabajo según el caso por
prácticamente todas las instituciones de Seguridad Social y tiene derecho a
la atención médica con el pago de las incapacidades consecuentes al riesgo.
Sin embargo en la mayoría de los casos las lesiones le afectan
económicamente de manera adicional a través de:
1) Los gastos de transporte y desplazamiento hacia los lugares de
atención médica
2) Las perdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base
3) Los gastos por la adquisición de algunos materiales complementarios al
tratamiento.
4) Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la interposición de
demandas de carácter laboral

7.2 PARA LA EMPRESA

Los principales costos económicos para las empresas en relación con los
accidentes de Trabajo se pueden separar en los siguientes dos grandes
grupos:

7.2.1 COSTOS DIRECTO

Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevención después de,
como del seguro de Riesgos de Trabajo.
1) La inversión en materia de la prevención de los Riesgos de Trabajo
tales
como medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de
protección
especifico, señalamientos, cursos de capacitación y otras erogaciones.
2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de
Trabajo
esta obligado a pagar el empleador al seguro social, o a otras
organizaciones
similares o equivalentes.

40
3) Las primas que se aumentan, o costos de los seguros adicionales para la
empresa y los trabajadores.

41
 7.2.2 COSTOS INDIRECTOS
Son el conjunto de pérdidas económicas tangibles que sufren las
empresas como consecuencia de los accidentes.
1) El tiempo perdido de la Jornada Laboral
2) Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y
herramientas
3) El lucro cesante por para de la maquinaria.
4) Las perdidas en materia prima, subproductos o productos
5) El deterioro del ritmo de producción
6) La disminución de la Calidad
7) El incumplimiento de compromisos de producción y la penalización de
fianzas establecidas en los contratos
8) La perdida de clientes y mercados
9) Los gastos por atención de demandas laborales
10) El deterioro de la imagen corporativa

7.3 VALORACIÓN DE UN ACCIDENTE EN EL HOTEL CABO

VILLAS BEACH RESORT & SPA

A continuación se presenta un cuadro de valoración de un accidente

ocurrido en el hotel Cabo Villas Beach Resort & Spa, ocurrido a dos
trabajadores del área de mantenimiento al momento de manejar sustancias
toxicas o corrosivas, este accidente provoco la incapacidad de dos
trabajadores, uno de ellos jefe de mantenimiento y un técnico así como de 4
técnicos mas quienes prestaron 4 hrs de su día laborado para el transporte
y atención de los dos accidentados, cabe mencionar que se manejan
distintos salarias por tipo de ocupación y esto afecto de manera significativa
a la empresa, no solo por los salarios, si no que se tuvo que se transportar
de manera independiente a los accidentados.

42
 Hotel Cabo Villas Beach Resort & Spa

VALORACION DE COSTOS DE ACCIDENTES

COSTOS MEDICOS

N Conce OBSERVACION
º pto Importe $ ES

1 Primeros auxilios en planta (botiquín) $250.00

2 Desplazamiento (accidentado) $500.00

se trasladaron
3 Clínica y servicios médicos $7,000.00 a las dos
personas en
4 Rehabilitación $0.00 ambulancia
privada por lo
5 Medicinas extras o necesarias $3,000.00 cual el costo fue
mas elevado
(A
) TOTAL $10,750.00

43
 COSTOS DE PERSONAL

N Conce OBSERVACION
º pto Importe $ ES

Horas perdidas por el

1 accidentado $626.67

Horas perdidas resto del

2 personal $506.66

3 Horas extras $506.66

4 Personal nuevo ingreso $0.00 en este caso

fueron dos
5 Formación $0.00 trabajadores los
accidentados
6 Adiestramiento $0.00

7 Complementos prestaciones sociales

(B
) TOTAL $1,639.99

DAÑOS A LA PROPIEDAD

44
 N Conce OBSERVACION
º pto Importe $ ES

1 Materia prima $1,500.00

2 Productos intermedios $0.00

3 Productos elaborados $0.00 se perdió

material del hotel
4 Maquinaria e instalaciones $0.00 con un costo de
1500 pesos
5 Edificios $0.00

(C
) TOTAL $1,500.00

RESP. Y SANCIONES
N Conce OBSERVACION
º pto Importe $ ES

1 Daños a terceros $506.66 se tomo en

cuenta las hrs
2 Indemnización $800.00 perdidas por
otros
3 Sanciones administrativa $0.00 trabajadores

4 Recargo prestaciones por falta de medidas de $5,000.00

seguridad

45
 (D
) TOTAL $6,306.66

VALORACION TOTAL

SUMA DEL TOTAL DE LOS

CONCEPTOS ($)
A+B+C+D TOTAL $20,196.65

46
 8. MODELO ESTÁNDAR MODERNO O DE SIMONDS

Según Simonds el coste de los accidentes se calcula por la expresión

Ct = Ca + Cna, siendo Ca = costes asegurados y Cna = costes no
asegurados.
Para su cálculo clasifica los accidentes en K categorías A" A2, A3,..., Ak,
según las consecuencias de los mismos (accidentes con sólo pérdidas de
tiempo, accidentes con sólo pérdidas de tiempo y servicio médico,
accidentes con pérdida de tiempo y primeras curas, accidentes sin lesión,
etc.) y contabiliza el número de veces n1, n2, n3,.. “nk, que cada tipo de
accidente se presenta en el período considerado.
Una vez determinados los costes medios no asegurados para cada tipo de
accidente C1, C2, C3,..., Ck, por los departamentos o servicios
correspondientes de la empresa, el cálculo total de los accidentes en el
período considerado se calcula por la expresión:

Siendo el resultado tanto más exacto cuanto mayor sea el número de

sumandos.
Para su actualización los valores obtenidos de Ci deben ser modificados a
medida que se modifiquen los salarios medios. En este caso los valores
obtenidos podrían actualizarse utilizando la expresión:
Cia = K· Ci
Siendo K = S'm/Sm y S'm = salario medio actualizado.
El método considera el estudio de todos los accidentes, a excepción de
los incendios y catástrofes; se expresa por la fórmula:
CT = S + A + B + C + D
Método estándar modelo o de Simonds
Donde:
CT = Costo total
S = Costo asegurado.
A = Costo medio por número de casos de tiempo perdido.
B = Costo medio por número de casos de atención médica.
C = Costo medio por número de casos de primeros auxilios.
D = Costo medio por número de casos de accidentes sin lesión.
La categorización de accidentes según Simonds es la siguiente:
a) Casos de tiempo perdido: incapacidades parciales, incapacidades
totales temporales.
b) Casos de doctor: incapacidades parciales temporales, casos de
tratamiento médico que requieren facultativo.

47
 c) Casos de primeros auxilios: casos de primeros auxilios, casos que
ocasionan daños a objetos por menos de $1,000.00 y pérdidas hasta de 8 H-
H.
d) Accidentes sin lesión: que no producen lesión, que ocasionan daños a
las cosas por más de $1,000.00 y pérdida de más de 8 H-H.
Conviene definir cada una de las anteriores clasificaciones.

48
 9. COSTOS POR IMPLEMENTAR EL PLAN DE
SEGURIDAD E HIGIENE

9.1 COSTOS POR CAPACITACIÓN

En el área laboral, en este caso el hotel Cabo villas Beach Resort & Spa,
es sumamente importante la implantación de cursos de capacitación y
adiestramiento de los trabajadores, esto con el objetivo de actualizarlos y
perfeccionar sus conocimientos y habilidades que cada uno debe poseer en
su actividad diaria, así como también proporcionarles información sobre la
aplicación de nuevas tecnologías o nuevos manejar, también muy
importante el prepararlo y capacitarlos en dado caso de querer ocupar
vacantes o puestos nuevos, para el incremento e la productividad de la
empresa y mejorar las aptitudes del trabajador, sin embargo muy
importante y sobre todo de conocimiento vital como objetivo de la
capacitación esta el prevenir un riesgo o enfermedad de trabajo.

En el periodo pasado al presentar el plan de seguridad de higiene

también se presento un calendario de actividades para el año 2010-2011 en
el hotel Cabo Villas Beach Resort & Spa, esto con el fin de facilitar al comité
de seguridad de higiene el manejo de sus actividades y las capacitaciones
implantadas al área de mantenimiento, conforme a ese calendario a
continuación en el cuadro se presentan los posibles costos que tendría cada
una de las capacitaciones tomando en cuenta el área, el trabajador y las
personas aptas para brindar esta capacitación.
9.2 VALORACIÓN DEL COSTO POR CAPACITACIÓN

49
 COSTO POR CAPACITACIONES
COFF
CAPACITACIO INSTRUC DURA PA INVER CONSTA
AREA DIRIGIDO EE
N TOR CION X SION NCIA
BREAK

"Accidentes
TECNICOS Y
de trabajo y
JEFES DE
MANTENIMIE prevención de 2.30 $1,20
MANTENIMIENTO
NTO accidentes" STPS HRS 25 $0.00 $500.00 0.00

"Uso
TECNICOS Y
adecuado de
JEFES DE
MANTENIMIE equipo de corporat $1,000 $1,20
MANTENIMIENTO
NTO protección" ivo 2 hrs 10 .00 $500.00 0.00

TECNICOS Y "Manejo
MANTENIMIE JEFES DE correcto de corporat 1.30 $1,000 $1,20
NTO MANTENIMIENTO calderas" ivo HRS 5 .00 $500.00 0.00

"Evitar
TECNICOS Y
enfermedades y
JEFES DE
MANTENIMIE accidentes de $1,20
MANTENIMIENTO
NTO trabajo" IMSS 2 HRS 25 $0.00 $500.00 0.00

TECNICOS Y "Limpieza y
MANTENIMIE JEFES DE mantenimiento corporat $1,000 $1,20
NTO MANTENIMIENTO de cárcamos" ivo 2 HRS 5 .00 $500.00 0.00

50
 "La higiene
TECNICOS Y como principal
JEFES DE acción para
MANTENIMIE MANTENIMIENTO prevenir $1,20
NTO enfermedades" IMSS 2 HRS 25 $0.00 $500.00 0.00

"Manejo de
TECNICOS Y
sustancias $3,20
JEFES DE
MANTENIMIE toxicas y corporat 1.30 $1,500 $1,20 0.00
MANTENIMIENTO
NTO corrosivas” ivo HRS 10 .00 $500.00 0.00

TOTALES .00
$4,500
0
$3,500.0 $8,40
0.00

$16,400.00

51
 9.2 COSTOS POR INCAPACIDAD (EMPRESA Y TRABAJADOR)

Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

I. Incapacidad temporal
II. Incapacidad permanente parcial
III. Incapacidad permanente total
IV. La muerte
• Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo
por algún tiempo.
• Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o
aptitudes de una persona para trabajar.
• Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de
una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto
de su vida.
• Cuando un riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la
indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir
mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el
primer día de la incapacidad.
Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en
aptitud de volver al trabajo, él mismo o el patrón podrá pedir, en vista de los
certificados médicos respectivos, de los dictámenes que se rindan y de las
pruebas conducentes, se resuelva si debe seguir sometido al mismo
tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede declarar su
incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. Estos
exámenes podrán repetirse cada tres meses. El trabajador percibirá su salario
hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine la
indemnización a que tenga derecho.
• Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la
indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de
valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si
la incapacidad hubiese sido permanente total. Se tomará el tanto por ciento
que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos, tomando en
consideración la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad y la
mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas, semejantes a su
profesión u oficio. Se tomará asimismo en consideración si el patrón se ha
preocupado por la reeducación profesional del trabajador.
• Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la
indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil
noventa y cinco días de salario.
Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de
incapacidad permanente parcial o total, le serán pagadas íntegras, sin que se
haga deducción de los salarios que percibió durante el período de incapacidad
temporal.

52
 Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la
indemnización comprenderá:
I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios.

53
 9.2.1 LESIONES SUSCEPTIBLES DE CAUSAR INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL

NATURALEZA DE LA LESIÓN % de pérdida

de la
Incapacidad
de
Devengar
ingresos

CASO DE AMPUTACIÓN: EXTREMIDADES SUPERIORES

(una u otra)

1. Amputación a nivel de la articulación del hombro 90

2. Amputación por debajo del hombro con muñón menor de dos 80

pulgadas desde la acromión

3. Amputación entre ocho pulgadas desde el extremo del 70

acromión y

menos de cuatro pulgadas y media por debajo del olecranón

4. Pérdida de una mano o del dedo pulgar y de cuatro dedos de 60

una

mano o amputación a nivel de cuatro pulgadas y media por

debajo

de la extremidad inferior del olecranón

5. Pérdida de un pulgar y del hueso metacarpo 30

6. Pérdida de un pulgar 30

7. Pérdida de cuatro dedos de una mano 50

8. Pérdida de tres dedos de una mano 30

9. Pérdida de dos dedos de una mano 20

10. Pérdida de la última falange del dedo pulgar

54
 CASO DE AMPUTACIÓN: EXTREMIDADES INFERIORES

11. Amputación de los dos pies con formación de muñones 90 90

12 Amputación doble a través del pie, próximo a la articulación 80

metatarsofalangiana

13 Pérdida de todos los dedos de ambos pies a la altura de la 40

articulación metatarsofalangiana

14. Pérdida de todos los dedos de ambos pies junto a la 30

articulación

interfalangiana

15. Pérdida de todos los dedos de ambos pies, distante de la 20

articulación interfalangiana próxima

16. Amputación a la altura de la cadera 90

17. Amputación por debajo de la cadera con formación de 80

muñón no

superior a cinco pulgadas desde la extremidad del trocanter

superior

18. Amputación por debajo de la cadera con formación de un 70

muñón

superior a cinco pulgadas desde la extremidad del trocanter

superior, pero sin llegar a la mitad del muslo

19. Amputación por debajo de la mitad del muslo hasta tres 60

pulgadas y

media por debajo de la rodilla

20. Amputación por debajo de la rodilla con formación de un 50

muñón

superior de tres pulgadas y media pero inferior a cinco pulgadas

21. Amputación por debajo de la rodilla con formación del 40

muñón

55
 superior a cinco pulgadas

22. Amputación de un pie con formación de muñón 30

23. Amputación de un pie a nivel de la articulación 30

metatarsofalangiana

24 Pérdida de todos los dedos de un pie a la altura de la 20

articulación

metatarsofalangiana

OTRAS LESIONES

25. Pérdida de un ojo sin complicaciones en el funcionamiento 40

del otro

26. Pérdida de la vista de un ojo, sin complicaciones ni 30

deformación del

globo ocular y con funcionamiento normal del otro ojo

27. Pérdida total permanente del oído en una oreja 20

PERDIDA DE DEDOS

Dedos de la mano derecha o de la izquierda.

DEDO INDICE:

28. Total 14

29. Dos falanges 11

30. Una falange 9

31. Amputación con guillotina del extremo, sin pérdida de hueso 5

DEDO MEDIO:

32. Total 12

33. Dos falanges 9

56
34. Una falange 7

35. Amputación con guillotina del extremo, sin pérdida de hueso 4

DEDOS ANULAR Y MEÑIQUE:

36. Total 7

37. Dos falanges 6

38. Una falange 5

39. Amputación con guillotina del extremo, sin pérdida de hueso 2

DEDO GORDO DEL PIE:

40. A la altura de la articulación metatarsofalagiana 14

41. Parcial, con pérdida de una parte del hueso 3

CUALQUIER OTRO DEDO DEL PIE

42. A la altura de la articulación metatarsofalangiana 8

43. Parcial, con pérdida de una parte del hueso 1

DOS DEDOS DEL PIE EXCLUIDO EL DEDO GORDO:

44. A la altura de la articulación metatarsofalangiana 5

45. Parcial, con pérdida de una parte del hueso 1

TRES DEDOS DEL PIE EXCLUIDO EL DEDO GORDO:

46. A la altura de la articulación metatarsofalangiana 6

47. Parcial, con pérdida de una parte del hueso 3

CUATRO DEDOS DEL PIE EXCLUIDO EL DEDO GORDO:

48. A la altura de la articulación metatarsofalangiana 9

49. Parcial, con pérdida de una parte del hueso 3

57
 9.3 COSTOS POR EQUIPO DE PROTECCIÓN

El costo por herramienta de mano, corresponde al consumo por desgaste de

herramientas de mano utilizadas en la ejecución del concepto de trabajo.
Este costo se calculará mediante la expresión:
Hm = Kh * Mo
Donde:

"Hm" Representa el costo por

herramienta de mano.

"Kh" Representa un coeficiente cuyo

valor se fijará en función del tipo
de trabajo y de la herramienta
requerida para su ejecución.

"Mo" Representa el costo unitario por

concepto de mano de obra.

El costo directo por equipo de seguridad, corresponde al equipo necesario

para la protección personal del trabajador para ejecutar el concepto de trabajo.
Este costo se calculará mediante la expresión:
Es = Ks * Mo
Donde:

"Es" Representa el costo por equipo

de seguridad.

"Ks" Representa un coeficiente cuyo

valor se fija en función del tipo de
trabajo y del equipo requerido
para la seguridad del trabajador.

"Mo" Representa el costo unitario por

concepto de mano de obra.

58
 9.4 COSTOS POR SEGURO MEDICO

9.4.1 PARA LAS INSTITUCIÓN DE SEGURO SOCIAL

Representa el conjunto de prestaciones médicas y económicas que son

destinadas a atender al trabajador lesionado.
• El gasto en la prevención de los Riesgos de Trabajo
• El gasto en la atención medica (de urgencia, hospitalización, cirugía,
consultas, tratamientos y rehabilitación)
• Los gastos con motivo del estudio del paciente para efectos de valuación
de las secuelas y asignación de las prestaciones económicas a lugar.
• Los gastos jurídicos por la atención de inconformidad y demanda de
aumento en el monto de las prestaciones económicas
• El gasto en prestaciones económicas al trabajador o a sus deudos (pago
de incapacidades, subsidios, pago de pensiones, pagos por mortandad)
• La disminución de los recursos presupuestales disponibles para atender
otros problemas de salud.

9.5 COSTOS A TERCEROS

9.5.1 PARA LA FAMILIA

Consisten en las repercusiones económicas que la familia tiene

generalmente que afrontar como consecuencia de los Riesgos de Trabajo y sus
secuelas.
• La disminución del ingreso económico familiar
• Los gastos en materia de rehabilitación (terapias complementarias)

9.5.2 PARA LA SOCIEDAD

SE CONSIDERAN LOS EFECTOS ECONÓMICOS GENERALES SECUNDARIOS

A LOS RIESGOS DE TRABAJO Y SUS SECUELAS.

• El descenso de la productividad en las empresas, la recesión, el

desempleo y la disminución del Producto Interno Bruto Nacional
• La disminución de las contribuciones fiscales individuales
• La disminución en la captación del Impuesto al Valor Agregado

59
 • La disminución en la captación de contribuciones fiscales de las
empresas
• El aumento en la erogación de recursos financieros del gobierno como
aportaciones al presupuesto de las instituciones de seguridad social

9.5.3 IMPACTO SOCIAL DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

Los costos directos e indirectos en general son relativamente fáciles de

medir, cuantificando el monto económico de las erogaciones que hemos
mencionado. Sin embargo, existen múltiples efectos adicionales causados por
los riesgos de trabajo que son mucho más complejos, abarcan varias áreas y
son difíciles de cuantificar o ponderar. Estos efectos que generalmente pasan
desapercibidos y no son evaluados en su justa magnitud, los denominaremos
genéricamente como el impacto social de los Riesgos de Trabajo.
Evidentemente este impacto social se deriva de la suma de los costos
directos más los efectos indirectos originados por los accidentes de trabajo y
las enfermedades de trabajo.

10. COMPARACIÓN DE COSTOS ENTRE CAPACITACIÓN

Y EL ACCIDENTE MÁS GRAVE

Si bien pudiera hacerse una comparación entre el costo de la capacitación

recomendada y el accidente mas grave ocurrido en el hotel Cabo Villas Beach
Resort & Spa, llegaríamos a la conclusión que si se invierte en la capacitación
en este caso enfocándonos en el tipo de accidente que fue uso y manejo de
sustancias toxicas, el costo de la capacitación seria mínimo y se ahorraría una
gran suma de dinero, eso siendo que en si el accidente no fue tan costoso sin
embargo si marca una perdida de dinero bastante significativa y podría decirse
que con el costo del accidente se puede costear esa y varias mas
capacitaciones en el área de mantenimiento.

Costo por
Costo por Costo por mas
Accidente capacitación capacitacion
es

$20,196.65 $3,200.00 $16,400.00

Observación Observación Observación

El costo fue del El costo por la El costo por

accidente valorado en el capacitación que implementar las

60
hotel Cabo Villas, menciona el manejo y uso capacitaciones
incluyendo transportes, adecuado de sustancias propuestas para el
seguros, salarios de los toxicas y corrosivas. área de
afectados, etc. mantenimiento-

61
CONCLUSIONES

Jesus Octavio Delgado Rodríguez

En base al documento y al análisis y a lo investigado, se toma como conclusión

que para tener una empresa libre de accidentes y libre de muertes en el peor
de los casos es de suma importancia tener en primer lugar una lista de
accidentes y enfermedades ya sea los más comunes o los más propensos a
ocurrir dentro de la empresa, en este caso un hotel, y después en base a eso si
ha habido accidentes el siguiente paso es identificar las causas, que pueden
ser varias, ya sea por negligencia del trabajador, por falta de capacitación, etc.
Tomando en cuenta lo anterior y ya identificadas las causas y los accidentes o
los posibles accidentes y enfermedades se procede a sacar costos, esto con el
fin de tomar en cuenta dos puntos, uno saber que accidentes o enfermedades
requieren gastos en seguro medico, dos saber que accidentes o enfermedades
no lo requieren, ya que hay ciertos accidentes y enfermedades que no
ameritan estar asegurados, y hay otras que si ya que la perdida de jornada del
trabajador muchas veces tiene más perdidas para la empresa, esto tomando
en cuenta también que se asegura al trabajador por accidentes y
enfermedades de trabajo especificas, después también se detecta cuales de
esas enfermedades y accidentes pueden prevenirse de algún modo, y es aquí
cuando entra la capacitación, se capacita al personal, ya sea por áreas o en
general y se les hace firmar un documento que certifique que cursaron la
capacitación, esto con el fin de evitar problemas legales, por esta razón es de
suma importancia tener un plan de costos de accidentes y enfermedades,
entonces dicho documentó tiene el fin de contabilizar, sacar costos y reducir
riesgos y accidentes en la empresa para así poder garantizar un mejor lugar de
trabajo para las personas que laboren en la empresa.

Mónica Fajardo Villanueva

En este documento nos limitados al área de mantenimiento del Hotel Cabo

Villas Beach Resort & Spa para realizar nuestro manual de higiene y seguridad,
donde nos pudimos dar cuenta un poco del funcionamiento que tiene un
comité de higiene y seguridad y como se lleva a cabo esta en la empresa, el
principal objetivo de este comité de higiene y seguridad es prevenir los
accidentes, riesgos o enfermedades laborales para el trabajador, y con esto
reducir costos en cuanto a gastos de material , de personal y de seguro, así
mismo reducir los costos de la misma empresa. Podemos deducir que en la
empresa hotel cabo villas beach resort & spa con un índice bastante mínimo de
accidentes no obstante las probabilidades de que suceda un accidente laboral
es tan alta como en cualquier otra empresa cuando no se lleva a cabo un buen
manejo de los materiales que se le brinda al trabajador, así como si no se
capacita de manera efectiva al trabajador para cumplir sus funciones. La
inversión de capacitación es significativa para los trabajadores y la empresa
para llevar un buen equilibrio y estar libre de accidentes laborales y no afectar

62
en cuestiones económicas ni a la empresa, ni al trabajador ni a terceras
personas.

63
Yael Javier Hernández Amador

En este manual nos dimos cuenta cual es el gasto económico que se realiza
para poder evitar un daño la importancia de las capacitación y los costos de
una de ellas como también pudimos evaluar los costos de un quipo de
seguridad apropiado para las áreas en las cuales se este elaborando un
trabajo en el cual haiga un riesgo de ocurrir una lesión y asta un paso mayor la
muerte, también con este manual nos dimos una idea de cual son los gastos
totales de un empresa por indemnizaciones e incapacidades en las cuales el
trabajador tiene derecho de recibir, es por esto que el gasto requerido en
equipos y capacitaciones es necesario, se podría de decir que el costos de las
capacitaciones el es elevado pero no es mayor al costo de las indemnizaciones
y el tiempo en que el trabajador no este labrando en la empresa por
incapacidad.

64
BIBLIOGRAFÍA

Cavassa, C. R. (2002). SEGURIDAD INDUSTRIAL: UN ENFOQUE INTEGRAL. En C.

R. Cavassa. MEXICO: LIMUSA.

Diaz, J. M. (2007). Tecnicas de prevencion de riesgos laborales. En J. M. Díaz.

madrid: tebar.

Documento “Plan de Seguridad e Higiene Industrial” (2do periodo)

Ley Federal del trabajo

http://www.abogarte.com.ar/accidentelaboral3.htm

Ramírez. (2006). Seguridad Industrial. Madrid.

http://losseguros.com.ar/calcular-indemnizacion-art/

http://www.csjn.gov.ar/cmf/baremo1.html

http://capacitacion.emagister.com.mx/capacitacion_seguridad_industrial-
cursos-786790.htm#programa

65