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, MUNICIPAL DE COIMBRA

DIV. A. A.

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Certifieo que ho]e afixei 0 presente Lui rAL,' AVISO.' REG\JL~MENTO IINQUERITO no Atria dos Paco s do Municipio.

·~olmbra,. ·"~·~I AD 10009 ... - - - - - _. - - - - ---

ZuCmira yonya(ves AVISO N.!! 58/2009/DAGRH/DGFRH

(le{e d~ D'ivisao Adminimativa pROCeDIMENTOS CONCURSAIS COMUNS

~ ~:~~ATOS DE TRABAlHO EM FUNC;OES PUBLICAS POR TEMPO INDETERMINADO -

1- Nos term os do disposto no ort." 50.2 da lei n.? 12-A/2008 de 27 de Fevereiro. faz-se publico que, por despachos proferidos, respectivamente, pelo Ex.rno Senhor Presidente deste Municipio, Dr. Carlos Encornocoo. nos passados dias 01 e 27 de .Julho. no ornblto de cornpetenclo propria, e pelo Ex.rno Senhor Vereador, Eng. Joco Rebelo, no passado dia 21 de Agosto, na qualidade de Vice-Presidente deste Municipio, no ambito das cornpetenclos delegodas pelo Senhor Presidente do Municipio, foi autorizada a abertura dos seguintes procedimentos concursols. os quais se encontram previstos, e nco ocupcdos. no Mapa de Pessoal deste Municipio:

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P9!fo_:_de Traba!I!Q._A: Procedimento concursal comum para ocupocoo de 6 postos de

trabalho da correirc/coteqorlo de Assistente Operacional (Funcoes de Auxiliar Administrativo;

posto dt! '1'rq_bglho B: Procedimento concursal comum para ocupccco de 1 posta de trabalho da carreira/categoria de Assistente Operacional (Funcoes de NodadorSalvador);

posto _C!~ Trgt;Kllho _C: Procedimento concurso I comum para ocupocco de 1 posto de trabalho da carreira/categoria de Tecnico Superior (Licenciatura em Engenharia Civil).

2- Legisla9CtO cpllcdvel; Lei n.2 12-A/2008, de 27 de Fevereiro (lVCR), Decreto Regulomentar n.2 14/2008, de 31 de .Julho. lei n,!! 59/2008, de 11 de Setembro, e Portario n.2 83-A/2009, de 22 de Janeiro (Portario),

3- Para os efeitos do estipulado no n.Q 1 do art.2 4,Q da Portorlc. declara-se noo estarem constituidas a reservas de recrutamento no proprio organismo ou na ECCRC,

4- Ambito do recrutamento: Nos term os previstos nos n,OS 4 e 6 do ort.? 6,2 da LVCR os recrutamentos seroo feitos de entre trabalhadores com relccco jurTdica de emprego publico por tempo indeterminado previa mente estobelecida, bem como, em caso de impossibilidade, de entre trabalhadores com relocco jurTdica de emprego publico por tempo determinado ou determin6vel ou sem relocco jurTdica de emprego publico previa mente estabelecida, nos term os dos despachos acima protertdos.

4.1- Nos termos previstos no alTnea d) do n,Q 1 do ort.? 54 da lVCR, 0 recrutamento aos procedimentos, etectuc-se pelo ordem decrescente da ordenccco final dos candidatos colocados em sltuccco de mobilidode especial e, esgotados estes, dos restantes condldotos,

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5- Locais de Trabalho:

pod~- deTr~baib~ A: Municipio de Coirnbro/Servlco de Policlo Municipal, Departamento de Desporto, Juventude e Lazer e Departamento de Ambiente e Qualidade de Vida;

pgsto de Trabalho B: Municipio de Coimbra/Departamento de Oesporto, Juventude e Lazer;

osto de _T~abalho C: Municipio de COimbra/Oepartamento de Gestoo UrbanTstica e Renova<;:oo Urbono/Dlvlsco Gestoo UrbanTstica SuI.

6- Prazo de validade: Nos term os do n,Q 2 do ort." 40,Q da Portaria, os procedimentos concursais sco valfdos para OCUP0900 de lderrtlcos postos de trabalho a ocorrer no prazo maximo de 18 meses contados da data de homoloqocco das respectivas listas de oroenccoo final (reserva de recrutamento Interna),

7- ccrcctenzocco dos postos de trabalho a ocupar, em conformidade com 0 estabelecido no Mapa de Pessocl aprovado para 2009 e de acordo com os Perfis de Competencias definidos:

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J!Qsto~e 'frabalhoA: Trotamento de correspondenclo: Assegurar a racepcco e envio

de correspondenclo dentro do service e das demois unidades orqcnlcos do Munidplo; Fazer a gestoo do arquivo vivo, mediante ordens superiores; Execucco de taretas de apoio elementares (indlspensovets 00 funcionamento dos orqcos e servlcos. podendo comportor estorcos tislcos: Responsobilidade pelos equipamentos sob sua guarda e pelo sua correcta utlllzocoo. procedendo, quando necesscrlo. 6 rnonutencco e reporocoo dos mesmos; Funcoes de natureza executiva, de corocter manual ou rneccnlco. enquadradas em directivas gerais bem definidas e com graus de complexidade vorlovels: Atendimento telef6nico; Atendimento ao publico,

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~<:>sto de Trapalho B: Prestar socorro a pessoas em dificuldades ou em risco de se

afogarem; Administrar os primeiros culdodos. quando necsssorlo: Apoio cs actividades desenvolvidas nas lnstolccoes desportivas; Fazer cumprir as regras de higiene instituidas nos Complexos de Piscinas; Controlar a lotccco por pista existente em regulamento; Garantir 0 cumprlmento das cedenclcs regula res e pontuais; Auxillo sempre que necessorio no manuseamento das pistos.

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posta de Trabalho C: Analise tecnlco/cdrnlnlstrotlvo e urbanTstica de operccoes

urbanTsticas, na area territorial afecta 6 Dlvlsoo de Gestoo UrbanTstica Sui, em sede de processos de licenciamento e de cornunlcocco previa de edltlcocoes. operccoss de loteomentos e obras de urbcnlzocco. Neste ambito e relevante 0 confronto dos projectos apresentodos com ° regulamento do POM e com 0 RMUE; Quando cpllcovel etc»: exiglvel colaboram com a Divisoo de Licenciamentos Diversos e Hscollzccoo em cccoes de nscclzccoo. vistorias quer a edltlcocoes. quer a obras de urbcnlzocco:

Complementa estas actividades, 0 service de atendimento publico que se concreti~

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as 3QS feiros (monha) e 52~ feiros (tarde) sendo orientodo para os munTcipes em geral ou para tecnlcos projectistas.

8- Requisites de Admissdo:

8,1- Ser detentor dos requisitos previstos no art.2 8,2 da LVCR, nomeadamente:

a) Ter nacionalidade portuguesa, quando nco dispensada pel a Constituicoo. convencco internacional ou lei especial;

b) Ter 18 anos completos;

c) Noo estar inibido do exerdcio de funcoes publlccs ou interdito para 0 exerdcio das runcoes que se propoe desempenhar; Possuir a robustez ffsica e 0 perfil psiqulco inolspensovels ao exerdcio das funcoes: e

d) Ter cumprido as leis de voclnccco obrigat6rla.

8.2- Requisitos habilitacionois:

p'_9stos de trQ_b_aIh.o h_ ~ .. B: Possuir a escolaridade obrigat6ria (4, 9 Classe pora indlviduos nascidos ate 31/12/1966; 6,2 ano de escoloridade para os nascidos ate 31/12/1980; e 9,2 ana de escoloridade para os nascidos a partir de 01/01/1981);

gsto ~~ Tral?alho C: Licenciatura em Engenharia Civil.

8.2.1- Nco e possivel substituir as hobllltccoes exigidas por tormocco ou experlenclo profissional.

8.4- Outros requisitos de recrutamento: Nos termos das alfneas a) a d) do n.2 1 do ort.? 52,2 do LVCR, podem candidator-se aos procedimentos: Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cumprir ou a executor diferente otribulcoo. competencia ou actividade, do 6rgao ou servlco em causa; Trabalhodores integrados no mesma carreira, a cumprir ou a executar qualquer ctrlbulcco. competencia ou actividade, de outro orqoo ou servlco ou que S9 encontrem em situccco de mobilidode especial; Trabalhadores integrados em outras carreiras; Trabalhadores que exercorn os respectivos cargos em comissao de servlco ou que sejam sujeitos de outras relccoes jurTdicas de emprego publico por tempo determinado ou determlnovel: e Individuos sem relocco juricrco de emprego publico previa mente estabelecida.

8.5- Os candidatos devem reunir os requisitos referidos nos nurneros anteriores ate a

data limite para opresentocco de condidoturos.

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8.6- Nos term os da olineo I) do n." 3 do art." 19,Q da Portaria, nco podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira. sejam tltulares da categoria e, nco se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no Mapa de Pessoal do orgao ou service identicos aos postos de trabalho para cuja ocupocco se publicitam os presentes procedirnentos.

9- Forma e prazo de cpresentocuo candidaturas:

9.1- A candidatura deve ser entregue, no prozo de 10 dias utels. contados da data da publicocoo do presente Aviso no Dlcrlo da Republica e devera ser efectuada em suporte de popel. otroves do preenchimento do formula rio tipo. de utlltzocoo obriqotorlo. disponivel nos postos de atendimento e no site oficial deste Municipio (www.cm-coimbra.pt).

9.2- As candidaturas poderco ser entregues pessoalmente (ou remetidas pelo correio, com aviso de recepcco expedido ate ao termo do prazo fixado), na Dlvlsco Administrativa e de Atendimento da Municipio de Coimbra (Proco 8 de Maio - 3000- 300 Coimbra), das 08:30 as 16:30 horas; ou na Dlvlsco Gestao e Formccco de Recursos Humanos (Patio da lnqulslcoo), das 10:00 as 12:00 horas e das 14:00 as 16:00 heros: ou na Loja do Cldcdco (Avenida Central 16/18/20, 3000 Coimbra), das 08:30 as 19:30 heros.

9.3- 0 requerimento de candidatura aos procedimentos, devidamente datado e assinado, deve ser acompanhado da seguinte docurnentccoo:

a) Fotocoplo do certificado de hcbllltocces ou oufro documento id6neo, legalmente reconhecido para 0 efeito;

b) po§fo de_Trabalh.<?~: Comprovativo de carta de nadador-salvador actualizada;

c: Comprovafivo de lnscrlcco em Assoclccco Publica de

c) natureza profissional.

d) Curriculo profissional detalhado e actualizado;

e) Declorocoo actualizada (com data reportada ao prazo estabelecido para cpresentocco das candidaturas), emitida pelo service de origem a que 0 candidato pertence, da qual conste a ldentltlcocco da relccco juridlca de emprego publico estabelecida, bem como da carreira/categoria de que seja titular e da actividade que executa;

f) Quando um dos rnetodos de seleccco a aplicar aos candidatos seja a Avollocco Curricular (nos term os descritos no ponto 10.2), deveroo ser ainda apresentados documentos comprovativos da torrnccco e da expertenclo profissionais Conde constem inequivocamente as funcces/octlvldodes exercidas, bem como a durccco das mesmas), detidas pelo candidato, bem como, da ovollccoo de desempenho relativa aos ultlrnos tres anos (0 ousenclo de ovollocco de desempenho em qualquer

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urn dos enos. dever6 ser certificada ctroves de documento, emitido pelo respective service. comprovativo de tal facto).

9.4~ A nco opresentocco dos documentos previstos nas olineos a)a d)(no caso de indivTduos sem relccco jurTdica de emprego publico previamente estabelecida) e nas alTneas a) a e)(no coso dos restantes candidatos), ate 00 fim do prazo estabelecido para cpresentocoo de ccndidoturcs. determina a exclusco dos candidatos, sem prejuizo do disposto nos n.os 10 e 11 do art.2 28,2 da Portaria,

9.4.1 ~ S6 seroo considerados, para efeitos da opllcccco dos rnetodos de seleccco, os documentos comprovativos da torrnocco e da experlenclo profissionais referidas na alinea f) do ponto 9.3, desde que os mesmos sejam entregues ate ao fim do prozo estabelecido para a cpresentocco de candidaturas.

9.4.2· Os trabalhadores em exerdcio de funcoes no Municipio de Colrnbro. estco dispensados do cpresentocco dos documentos referidos na alTnea f) do ponto 9.3., desde que expressamente declarem, em documento anexo a respectiva candidatura, que os mesmos se encontram arquivados no seu processo individual.

9.5- Assiste ao Juri, a faculdade de exigir a qualquer candidato, a opresentocco de documentos comprovativos das declorocoes que efectuou sob compromisso de homo e das tntormccoes que considere relevantes para 0 procedimento.

9.6- As falsas declorccoes prestadas pelos candidatos serco punidas nos termos do lei.

10- Metodos de Selec900 dos Procedimentos:

10.1- CRITERIOS GERAIS (nos termos previstos nos ort." 53,2 do LVCR, e 6.2 da Portaria):

Prova de Conhecimentos, Avollccco Psicol6gica e Entrevista Profissional de Seleccoo. todos valorados de 0 a 20 valores, e com as seguintes ponderocoes:

a) Prova de Conhecimentos (PC) - Ponderocoo de 40%;

b) Avollccoo Pslcoloqico CAP) - Ponderocoo de 30%;

c) Entrevista Profissional de Seleccoo (EPS) - Ponderocoo de 30%.

10.1.1- VAlORAC;Ao FINAL (VF): Resulta da seguinte expressco: VF=O,4PC + 0,3AP + O,3EPS

10.1.2- PROVA DE CONHECIMENTOS: As provas de conhecimentos terce a forma escrita e a durocco de 60 mlnutos. sendo constituldas por questoss de escolha rnuitiplo versando sobre os femas e a legislac;oo abaixo discriminados, as quais poderco ser

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objecto de consulta durante a sua reollzocoo. desde que nco anotada: "~?

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~~stO:de Irgpalho A:

Tema 1- Estatuto disciplinar dos trabalhadores que exercem funcoes publlcos: • Lei n,Q 58/2008 de 9 de Setembro;

Tema 2- Regulamento Orgonico e Organograma da Municipio de Coimbra:

• Aviso n,Q 9723/2003, publicitado no Apondlce n,Q 192 da II Serie do Diorio da Republica n,Q 300, de 30 de Dezembro de 2003;

Tema 3- Codigo do Procedimento Administrativo:

• Decreto-Lei 442/91, de 15 de Novembro, com as olterocoes introduzidas pelo Decreto-Lei 6/96, de 31 Janeiro e pelo Acordco TC 118/97, de 24 de Abril.

• Prindpios gerais de cccco a que devem obedecer os services e organismos do Acrnlnlstrocco Publica na sua octuccco face ao cidcdco. bem como reune de uma forma sistemotizada as normas vigentes no contexte da rnodernlzccoo administrativa -+ Decreto- Lei n,Q 135/99, de 22 de Abril, com as clterocces introduzidas pelo Dec,-Lei 29/2000, de 13 de Moree:

Tema 4- Atrlbulcoes, Cornpetenclos e Regime Juridico do funcionamento dos 6rgoos dos Municipios e Freguesias:

• Quadro de competencias e regime juridico do funcionamento dos 6rgaos dos Munidpios e das Freguesias --')0 Lei n,Q 169/99, de 18 de Setembro, na redcccco dada p/ LeI n,Q 5-A/2002, de 11 de Janeiro, e p/ Declorocoo de Rectifica<;ao n.Q 4/2002, de 6 de Fevereiro;

Tema 5- Regime de Vlnculos, Carreiras e Remunerar;oes:

• Regime que estabelece os regimes de vlnculccco. de carreiras e de rernunerocoes dos trabalhadores que exercem tuncoes publicas -+ Lei n,Q 12-A/2008, de 27 de Fevereiro;

• Lei que aprova 0 regime do contrato de trabalho em funcoes publlcos --')0 Lei n,Q 59/2008 de 11 de Setembro.

Tema 1- Estatuto disciplinar dos trabalhadores que exercem funcoes publlcos: • Lei n,Q 58/2008 de 9 de Setembro;

Tema 2- Regulamento Orgonico e Organograma da Municipio de Coimbra:

• Aviso n,Q 9723/2003, publicitado no Apendice n.Q 192 da II Serie do Diorio do Republica n,Q 300, de 30 de Dezembro de 2003.

post~9~. T~apalflc>' c:

Tema 1- Atrlbulcoes, Competencias e Regime Juridico do funcionamento dos 6rgoos dos Municipios e Freguesias:

• Quadro de competencies e regime jundlco do funcionamento dos orqoos dos

Munldplos e das Freguesias -+ Lei n,Q 169/99, de 18 de Setembro, na redoccco dada __

pela Lei n,Q 5-A/2002, de 11 de Janeiro, e pela Declara<;ao de Rectifica<;ao n,Q 4/2002, <t~

de 6 de Fevereiro; ~t"fo

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• Quadro de tronsterencic de orrlbulcoes e cornpetenclos para as Autarquias Locais ~ Lei n.'" 159/99, de 14 de Setembro. com as olterocoos introduzidas pelas Leis n."'s 107- 8/2003, de 31 de Dezembro, 55-8/2004, de 30 de Dezembro.

Tema 2- Regime de Vinculos, Carreiras e Remunera90es:

• Regime que estabelece os regimes de vinculocoo. de carreiras e de rernonerccoes dos trabalhadores que exercem tuncoes publlccs ~ Lei n.'" 12-A/2008, de 27 de Fevereiro;

• Estatuto disciplinar dos trabalhadores que exercem runcoes publlcos ~ Lei n.'" 58/2008, de 9 de Setembro;

• Lei que aprova 0 regime do contrato de trabalho em tuncoes publlcos ~ Lei n.'" 59/2008, de 11 de Setembro;

• Sistema integrado de gestoo e ovollocco do desempenho na Acrnlnlstrocco Publica ~ Lei n.'" 66-8/2007, de 28 de Dezembro

Tema 3- Quadro Legal da Urbaniza900 e da Edifica9co:

• Regime Juridico da Urbcnlzocco e da Edltlcocoo ~ Decreto-Lei n.'" 555/99, de 16 de Dezembro, na redcccco dada pela Lei n.2 60/2007, de 4 de Setembro;

• Regulamento Geral das Edifica<;oes Urbanas (RGEU) ~ Decreto-Lei 38 382, de 7 de Agosto de 1951, com as olterocoes introduzidas pelo Decreto-Lei 290/2007, de 1 7 de Agosto;

• Elementos instrutores dos pedidos de reollzocoo de operocoes urbanTsticas ~ Portaria n.'" 232/2008, de 11 de Moree:

• Normas Iecnlcos para a melhoria da acessibilidade das pessoas com mobilidade ~ Decreto-Lei n.'" 163/2006, de 8 de Agosto;

• lnstrucces para a eloborocoo de projectos de obras ~ Porta ria n.'" 701-H/2008, de 29 de Julho;

• Regulamento Municipal de Urbonlzocoo e Edlflcocoo. Taxas e Cornpensocoes UrbanIsticas (RMUE), publicado no Apendlce n,'" 159 da JJ Serie do Diorio da Republica, n.'" 304, de 30 de Dezembro de 2004.

Tema 4- Quadro Legal do Licenciamento etou lnstotocco de estabelecimentos especificos:

• Estabelecimentos Industriais ~ Decreto-Lei 209/2008, de 29 de Outubro;

• Estabelecimentos de restourocco e bebidas ~ Decreto-Lei 234/2007, de 19 de Junho;

• Estabelecimentos de cornerclo de produtos alimentares e prestocco de services ~ Decreto-Lei. 259/2007, de 17 de Julho.

Tema 5 - Regulamento do Plano Director Municipal:

• Resoluc;oo do Conselho de Ministros n.'" 24/94, de 22/04/1994.

10.2- CRITERIOS ESPEciFICOS: Nos termos do n." 2 do art.'" 53.2 da LVCR. os candidatos l.-

com vinculo de emprego publico que, cumulativamente. sejam j6 titulares das C~ .... r;7 categorias a concurso e se encontrem a cumprir ou a executor as otrlbulcoes. ~t'(>~

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cornpetenclos ou actividades caracterizadoras dos postos de trabalho correspondentes a estes procedimentos, ou (se se encontrarem em Mobilidade Especial) tenham sido detentores do categoria bem como das funcoes acima descritas, serco sujeitos aos seguintes rnetodos de seleccco. salvo se a eles expressamente renunciarem no torrnulorlo de candidatura (coso em que Ihes serco aplicados os rnetodos descritos no ponto 10.1):

a) Avollocco Curricular (AC)- Ponderocoo de 45%;

b) Entrevista de Avollocoo de Competencias (EAC)- Ponderocoo de 55%;

10.2.1- VALORA<;Ao FINAL (VF): Resulta do seguinte expressco: VF=0,45AC + 0,55 EAC

11- A falta de cornporenclo dos candidatos a qualquer um dos rnetodos de seleccoo equivale a desistencia do concurso.

12- Em situocoes de igualdade de volorccoo. aplica-se 0 disposto no artigo 35.9 da Portaria.

13- Por rozoes de celeridade e eflclenclo dos procedimentos de recrutamento e atendendo 00 previsto no n,Q 3 do ort.? 53.Q da LVCR, coso 0 nurnero de candidatos, aos Postos de Trabalho A e C, seja igual ou superior a 100, sera utilizado, consoante 0 coso. um unico metodo de seleccco obrigat6rio (Provo de Conhecimentos ou Avollocoo Curricular), com as observonclos constantes nos nP 2 e 4 do art.9 6.Q da Portaria.

14- No caso previsto no ponto 13. do presente aviso, a ponderccoo do unico rnetodo de seleccoo obrigat6rio e de 100%.

15- Nos termos previstos nos n,os 12 e 13 do ort.? 18.2 da Portaria, cada um dos rnetodos de seleccco dos procedimentos, bem como coda uma das fases que comportem. e elirntnororlo pela ordem en uncia do na lei, quanta aos obrigat6rios, e pela ordem constante na publlcltccoo. quanta aos facultativos, sendo excluidos dos procedlmentos os candidatos que tenham obtJdo uma vclorocco inferior 09.5 valores num dos metod os ou fases, nco Ihe sendo aplicado 0 rnetodo ou fase seguinte.

16- Os porornetros de ovollccoo e respectiva ponoerocco de coda um dos metod os de seleccoo a utilizar, bem como a grelha classificativa eo sistema de volorccco final, de coda procedimento concursol. constam de actas de reunlco do juri, sendo as mesmas facultadas aos candidatos sempre que solicitodos, conforme previsto no orinea t) do n,Q 3 do ort.? 19.Q do Portorio.

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17- Composiyao do Juri: posto de Trabalho A:

a) Presidente: Dr,Q Maria Isabel Frausto Antunes de Azevedo Veiga Ferrao, Directora Municipal de Adrnlnlstrocoo e Hnoncos:

b) Vogais Efectivos: Dr. Antonio Manuel Ribeiro Carneiro Leco. Comandante do Service de PoJlcia Municipal, que substltuiro 0 Presidente do Juri nos suas faltas e impedimentos; e Dr,Q Maria Jooo Sousa Delgado Lourenco Monteiro, Chefe da Divisoo de Gestao e Forrnocoo de Recursos Humanos;

c) Vogais Suplentes: Dr. Fernando Jorge Coelho Abrantes, Chefe da Dlvlsoo de Gestao Desportiva; e Dr. Ant6nio Julio da Silva Veiga Sirnoo. Director do Departamento de Ambiente e Qualidade de Vida,

~ost9deJ!gbalho ~:

a) Presidente: Dr. Fernando Jorge Coelho Abrantes, Chefe do Divlsoo de Gestao Desportiva;

b) Vogais Efectivos: Dr.Q Maria Jooo Sousa Delgado Lourenco Monteiro, Chefe do Dlvlsco de Gestao e Formac;::ao de Recursos Hurnonos. que substltulro 0 Presidente do Juri nos suas faltas e impedimentos e Dr.Q Marta Sofia Tavares Prata, Iecnlco Superior;

c) Vogais Suplentes: Dr,Q lsaura Isabelina Ferreira Fernandes, Tecnlcc Superior e Dr, Nuno Fillpe Queir6s Vicente, Tecnlco Superior.

;,ost9~'" ItC!PalhoC:

a) Presldente: Prof, Doutor LUIS Lemos, Director Municipal de Adrnlnlstrccco do Terrlt6rio;

b) Vogais Efectivos: Eng.2 LUIS Manuel Carlos Leal, Director do Departamento de Gestao Urbanlstica e Renovac;::ao Urbana, que substitulro 0 Presidente do Juri nos suas faltas e Impedimentos e Dr.Q Maria Joco Lourenco Monteiro, Chefe de Divisao de Gestao e Forrnocoo de Recursos Humanos;

c) Vogais Suplentes: Eng,9 Marla da Grac;::a Correia Batista Pinto, Chefe de Dlvlsoo de Gestao Urbanlstica Sui e Eng,s:> Sid6nio Carvalho da Cruz Ferreira Simoes, Director do Gabinete para Centro Hist6rico;

18- De acordo com 0 preceituado no n,Q 1 do art,s:> 30.Qda Portorlo. os candidatos excluidos aos procedimentos, serco notificados per uma das formas previstas nos allneas a),b),c) ou d) do n," 3 do referido ort.? 30,2, para a reollzocoo do oudienclo dos interessados, nos termos do C6digo do Procedimento Administrativo,

19- Os candidatos admitidos serco convocados, nos term os previstos no artigo 32.2 do Portorlc. para a reollzccco dos rnetodos de seleccco. com tnclcocoo do local, data e

hororlo em que os mesmos devam ter lugar.

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20- As listas unltorlos de ordenocco final dos candidatos a cada procedimento, serco publicadas no Atrio dos Pocos do Munidpio, no site do Munidpio (www.cmcoirnbro.pt). bem como remetidas a cada con corrente por correia electr6nico ou oficlo registado, em data oportuna, ap6s cpllcccco dos rnetodos de seleccco,

21- Posicroo remunerat6ria: Tendo em conta 0 preceituado no art,Q 55,Q da Lei n." LVCR, o posicionomento dos trabalhadores recrutados, numa das poslcoes remunerat6rias da categoria correspondente aos postos de trabalho a concurso, sera objecto de neqoclccco com esto Camara Municipal. imediatamente ap6s 0 termo do respectivo procedimento concursal.

22~ Em cumprimento da cllneo h) do artigo 9.2 da Constltuicco. ° Adrninistrocoo Publica, enquanto entidade empregadora, promove activamente um politico de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressoo proflssionol. providenciando escrupulosamente no senti do de evitar toda e qualquer forma de olscrlrninocoo.

23- Nos termos do Dec.-Lei n." 29/2001, de 3 de Fevereiro, sera garantida a reserva de um lugor para candidatos com deflclenctc (Posto de Trabalho A); os candidatos com deflclenclo. aos Postos de Trabalho B e C, tern prererenclo em igualdade de closslflcccoo. ° qual prevalece sobre qualquer outra preterenclo legal. devendo os mesmos. declarar no requerimento de cdrnlssco. sob compromisso de honro. 0 respectlvo grau de incapacidade. 0 tipo de deflclencio e os meios de cornunlcocoo/expressoo a utilizar no processo de seleccco. nos term os do diploma supramencionado.

Pecos do Municipio de Coimbra, 01 de Outubro de 2009

(Por subdelepccoo)

A DIRECTORA MUNICIPAL PARA A ADMINISTRA<;Ao E FINAN<;AS.

~Q__ I~~~clo

(Dr." Maria Isabel Frausto Antunes de Azevedo Veiga Ferrao)

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