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Cap 2015 est présenté comme la seule réponse possible à la baisse des ressources fiscales et les
suppressions d’emploi sont, veut-on nous faire croire, nécessaires :
Pourtant , alors que des économies sont exigées, la CCIP reste très généreuse avec des
« partenaires » priviégiés : Combien d’emplois pourraient être sauvés grâce à cet argent ?
✬ Aujourd’hui, on supprime des emplois au sein du Pôle de Gestion Mutualisé alors qu’hier le
laboratoire de gemmologie qui appartenait à cette même direction était bradé : manque à gagner
pour la CCIP, entre 200 et 400.000€.
✬ Depuis 2006, la CCIP verse à COE-Rexecode, association administrée par des membres du Medef,
une subvention annuelle de 1M€. Cette subvention, qui à l’origine était versée en contre partie du
détachement au sein de Rexecode de collaborateurs CCIP continue à être versée aujourd’hui…
alors que plus aucun collaborateur de la CCIP n’y travaille.
Cap 2015 est présenté comme une réflexion sur le fonctionnement global de la CCIP, les gains de
productivité rendant possible une réduction des effectifs.
Pourtant, la réflexion stoppe net dès qu’elle fâche au sommet et les dysfonctionnements sont
balayés sous le tapis :
✬ En 2009, sur les 15 M€ de créances douteuses enregistrées à la CCIP, 80% de celles-ci ont du être
abandonnées, soit un manque à gagner de 12M€. Ce rendement catastrophique est nous dit-on du
à des directions « … qui laissent trop trainer leurs créances… »
Plutôt que de s’atteler à résoudre le problème du recouvrement des créances, quitte à fâcher
quelques directeurs en empiétant sur leur pré-carré, la solution retenue : supprimer les emplois
des juristes chargés du recouvrement des créances et mutualiser les comptables !
CGT CCIP : un syndicat de proximité à la CCIP, la force de la plus grande centrale syndicale
Contactez nous cgtccip@yahoo.fr – Retrouvez nos infos http://cgtccip.blogspot.com
Cap 2015 est présenté comme une réflexion permettant de transformer la culture de la CCIP
Pourtant, la CCIP se refuse à tirer les leçons des erreurs du passé, préparant ainsi les erreurs de
demain
✬ Afin de satisfaire les égos démesurés de directeurs , la CCIP a décidé ces dernières années de la
fermeture des formations rentables et éprouvées pour ouvrir de nouvelles formations « plus
flatteuses » mais moins rentables.
Aujourd’hui, les erreurs de positionnement sont manifestes, l’argent ne rentre plus. Plutôt que de
réformer les règles de prise de decision, les emplois des collaborateurs des écoles sont supprimés.
Cap 2015 est présenté comme visant, en priorité, à optimiser les équipes et les compétences.
Pourtant ce plan de suppression d’emplois est utilisé par certaines directions pour se débarrasser
de collaborateurs en conflit avec leur hiérarchie ou en souffrance.
✬ Aucun élément tangible sur les critères de choix des collaborateurs concernés par une suppression
d’emploi : Parfois, le collaborateur en partance n’est même pas affecté à l’une des missions
supprimées… pourtant il est désigné comme celui dont l’emploi est supprimé. Alors, note de
gueule ?
✬ La mort de certaines services a été orchestrée depuis plusieurs mois et très opportumément les
collaborateurs voyaient leur emploi peu à peu vidé de tout travail .
CGT CCIP : un syndicat de proximité à la CCIP, la force de la plus grande centrale syndicale
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