Avisos Laborales discriminatorios, El

fiscalizador es Ud.

Le contaré una historia que quizás le suene conocida…

Una persona busca trabajo, religiosamente día tras día. Revisa el diario. Escucha en la
radio. Todos los días envía y entrega su currículum, revisa el mail y los sitios de trabajo
disponibles en el ciber del barrio…

Un buen día nuestro(a) personaje cree haber encontrado su empleo soñado. Tiene las
capacidades y competencias para ejercer dicho empleo, sin embargo hay un requisito que
no cumple y que le impide postular: su sexo…

Si ha vivido una situación similar, sin duda se ha preguntado: ¿Es el género un requisito
legítimo para postular a un empleo?
La respuesta, claro está, es negativa y aparece luego de una breve lectura del Código del
Trabajo.

Según el texto legal, requisitos de esta naturaleza constituyen actos discriminatorios,

definiendo éstos como “distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de
raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad,
ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.

En otras palabras, las empresas sólo pueden distinguir, excluir o preferir a determinados
postulantes a un trabajo, basándose en aquellas calificaciones necesarias para ejercer un
empleo.

Pero... ¿Qué podemos hacer cuando las empresas incurren en esta conducta ilegal?

En primer lugar cuando una persona es discriminada por el aviso de una empresa, no
importando el soporte de este aviso, debe concurrir a las oficinas de la inspección del
trabajo

Con todo, las distinciones, exclusiones

o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado no serán
consideradas discriminación.