Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment

pełnej wersji całej publikacji.

Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj.

Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym można
nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione są
jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej
od-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com.
Wszelkie prawa zastrze one. adna cz ć tej ksi ki nie mo e być powielana ani rozpowszechniana za pomoc
urz dze elektronicznych, kopiuj cych, nagrywaj cych i innych – bez pisemnej zgody wydawcy.

Wydawca:
Wszechnica Podatkowa
ul. Bałuckiego 31, 30-318 Kraków
tel. 12 410-54-00, faks 12 417-16-88
e-mail: wydawnictwo@tax.pl
www.wszechnicapodatkowa.pl

ISBN 978-83-61807-50-6

Projekt okładki:
Joanna Kołacz- mieja

Skład i łamanie:
Paweł Pi tka, wydawnictwo FALL

Druk: Drukarnia Skleniarz

Kraków 2011
SPIS TRE CI
Od Autora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Rozdział I. Podstawowe obowi zki pracodawcy . . . . 7
1. Ochrona zdrowia i ycia pracowników . . . . . . . . . . 7
2. Znajomo ć przepisów i zasad bhp. . . . . . . . . . . . . . 9
3. Zawiadomienie inspektora pracy o działalno ci
gospodarczej. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
4. Pierwsza pomoc oraz ochrona przeciwpo arowa
w zakładzie pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
5. Konsultacje z pracownikami . . . . . . . . . . . . . . . . .11
6. Systematyczne kontrole stanu bhp . . . . . . . . . . . . .12
7. Wyznaczenie koordynatora . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
8. Instrukcje bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
9. Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych . . . . . . . .13
10. Wykaz prac, które wymagaj asekuracji . . . . . . . . .14
11. Prace w szczególnych warunkach . . . . . . . . . . . . . .14
12. Obowi zki wobec pracowników tymczasowych . .15
13. Obowi zki wobec telepracowników . . . . . . . . . . . .16
14. Inne obowi zki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
15. Prawa pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
Rozdział II. Organizowanie stanowisk pracy . . . . . .19
1. Obowi zki dotycz ce pomieszcze pracy . . . . . . .19
2. Stanowiska pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
3. Praca przy komputerze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
3.1. Minimalne wymagania bhp oraz ergonomii . . 21
3.2. Ocena warunków pracy . . . . . . . . . . . . . . . . .24
3.3. Okulary i profilaktyczna opieka medyczna . .25
4. Warunki pracy dla niepełnosprawnych . . . . . . . . .25
5. Odpoczynek w pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
5.1. Odpoczynek w pozycji siedz cej . . . . . . . . . .26
5.2. Pomieszczenia przeznaczone do wypoczynku . .26
5.3. Przerwy w pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
6. O wietlenie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
7. Ogrzewanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28
8. Wentylacja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29
9. Nara enie na hałas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30
10. Działanie substancji szkodliwych dla zdrowia . . .30
11. Pomieszczenia i urz dzenia higieniczno-sanitarne 30
11.1. Szatnie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31
11.2. Umywalnie i pomieszczenia z natryskami . . .32
11.3. Ust py . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
11.4. Pomieszczenia higieny osobistej kobiet . . . . .34
11.5. Pomieszczenia do ogrzewania si
pracowników . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
11.6. Jadalnie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
12. Palarnie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35
13. Punkty pierwszej pomocy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37
3
14. Maszyny i urz dzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37
14.1. Tymczasowe prace na wysoko ci . . . . . . . . .40
14.2. Korzystanie z drabin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41
14.3. Rusztowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42
14.4. Liny i sprz t do ustalania pozycji . . . . . . . . .42
15. Transport wewn trzny i magazynowanie . . . . . . . .43
Rozdział III. Słu ba bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49
1. Zadania słu by bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50
2. Kwalifikacje pracowników słu by bhp . . . . . . . . . .52
Rozdział IV. Ocena ryzyka zawodowego . . . . . . . . . .53
1. Obowi zek badania ryzyka zawodowego . . . . . . . .54
2. Obowi zek dokumentowania oceny ryzyka
zawodowego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .55
3. Obowi zek informowania pracowników
o ryzyku zawodowym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56
4. Odpowiedzialno ć pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . .58
Rozdział V. Co jeszcze zapewnia pracodawca . . . . .59
1. rodki ochrony indywidualnej i zbiorowej . . . . . . .59
2. Odzie i obuwie robocze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60
3. rodki higieny osobistej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61
4. Posiłki i napoje profilaktyczne . . . . . . . . . . . . . . . .62
Rozdział VI. Szkolenia dla pracowników . . . . . . . . .64
1. Szkolenie wst pne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .65
2. Szkolenie i doskonalenie okresowe . . . . . . . . . . . . .68
4
Rozdział VII. Profilaktyczna ochrona zdrowia* . . . .70
1. Badania wst pne, okresowe, kontrolne . . . . . . . . .70
2. Skierowanie na badania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .72
Rozdział VIII. Choroby zawodowe . . . . . . . . . . . . . . .74
1. Obowi zek zapobiegania oraz inne powinno ci
pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .74
2. „Zawodowy” charakter choroby . . . . . . . . . . . . . . .74
3. Okres zachorowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75
4. Procedura post powania w razie podejrzenia
choroby zawodowej u pracownika . . . . . . . . . . . . .75
4.1. Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej . .75
4.2. Orzeczenie lekarskie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .77
4.3. Stwierdzenie choroby zawodowej . . . . . . . . .78
4.4. Ocena „nara enia zawodowego” . . . . . . . . . .78
4.5. Zawiadomienie o skutkach choroby
zawodowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .79
5. Rejestr zachorowa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .79
6. wiadczenia dla pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . .81
7. Odpowiedzialno ć odszkodowawcza pracodawcy . .81
Rozdział IX. Wypadki przy pracy . . . . . . . . . . . . . . .83
1. Procedura powypadkowa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .84
1.1. Zgłoszenie wypadku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .84
1.2. Ustalanie okoliczno ci i przyczyn wypadku . .87
1.3 Protokół powypadkowy . . . . . . . . . . . . . . . . .89
1.4. Zatwierdzenie protokołu powypadkowego . .90
1.5. Sporz dzenie karty statystycznej wypadku . .90
2. Rejestr wypadków . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .91
3. wiadczenia powypadkowe . . . . . . . . . . . . . . . . . .91
4. Odpowiedzialno ć odszkodowawcza pracodawcy . .92
5. Wypadek w drodze do/z pracy . . . . . . . . . . . . . . . .92
Rozdział X. Ochrona przeciwpo arowa . . . . . . . . . . .99
1. Obowi zki zwi zane z ochron przeciwpo arow .99
1.1. Przestrzeganie przeciwpo arowych wymaga
budowlanych, instalacyjnych
i technologicznych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .100
1.2. Wyposa enie budynku, obiektu lub terenu
w sprz t po arniczy i ratowniczy, rodki
ga nicze oraz w przeciwpo arowe
wył czniki pr du . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .101
1.3. Zapewnienie utrzymania urz dze sprz tu
przeciwpo arowego w stanie pełnej
sprawno ci technicznej i funkcjonalnej . . . .104
1.4. Przestrzeganie zasad eksploatacji instalacji
technicznych (elektrycznej, piorunochronnej,
gazowej, kominowej i wentylacyjnej),
maszyn i urz dze poprzez zapewnienie
ich okresowych przegl dów i konserwacji . .105
1.5. Przestrzeganie wymaga bezpiecze stwa
po arowego zwi zanych z prowadzeniem
procesów technologicznych mog cych
powodować zagro enie po arem
lub wybuchem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .105
1.6. Usuwanie lub zabezpieczenie w obr bie
budynków urz dze lub materiałów
stwarzaj cych niebezpiecze stwo
powstania po aru . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .105
1.7. Zapewnienie osobom przebywaj cym
w obiekcie bezpiecze stwa i mo liwo ci
ewakuacji . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .106
1.8. Przygotowanie obiektu, budynku lub
terenu do prowadzenia akcji ratowniczej . . .107
1.9. Zaznajomienie pracowników z przepisami
przeciwpo arowymi i porz dkowymi
(z uwzgl dnieniem obsługi sprz tu
przeciwpo arowego i prowadzenia ewakuacji) .107
1.10. Ustalenie sposobów post powania na
wypadek powstania po aru, kl ski
ywiołowej lub innego miejscowego
zagro enia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .108
1.11. Oznakowanie obiektu . . . . . . . . . . . . . . . . . .110
1.12. Powierzanie czynno ci z zakresu ochrony
przeciwpo arowej tylko osobom
posiadaj cym odpowiednie kwalifikacje . . .110
2. Zasady post powania w przypadku po aru. . . . . .111
2.1. Alarmowanie o niebezpiecze stwie . . . . . . .111
2.2. Zasady post powania w ramach akcji
ratowniczo-ga niczej . . . . . . . . . . . . . . . . . .112
2.3. Ewakuacja ludzi i mienia . . . . . . . . . . . . . . .114
3. Posługiwanie si sprz tem ga niczym . . . . . . . . .116
3.1. Ga nice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .116
3.2. Koc ga niczy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .118
3.3. Hydrant wewn trzny . . . . . . . . . . . . . . . . . .118
Wykaz najwa niejszych aktów prawnych . . . . . . . .120
5
 OD AUTORA
Niniejsza ksi ka powstała, aby ułatwić pracodawcom
– poprzez wprowadzenie ich w wiat przepisów stoj -
cych na stra y utrzymania nale ytego stanu bezpiecze -
stwa i higieny pracy w firmie – samodzielne wypełnienie
obowi zków z zakresu bhp. Z uwagi na ró norodno ć
podejmowanych działalno ci gospodarczych nie sposób
jednak w tego typu opracowaniu uwzgl dnić wszystkich
przepisów, cz sto wr cz o charakterze specjalistycznym,
st d podj cie pewnych szczególnych przedsi wzi ć rodzić
b dzie konieczno ć si gni cia ponadto do bran owych roz-
porz dze . W niniejszym opracowaniu skupiono si bowiem
w pierwszej kolejno ci na ogólnych przepisach, dotycz cych
wszystkich pracodawców, tak by zasygnalizować wielo ć
obowi zków pracodawcy na tym polu. W tym miejscu
nale y podkre lić, e ka dy pracodawca powinien si gn ć
do tekstów ródłowych (wła ciwych ustaw, rozporz dze ),
ma on bowiem obowi zek znać przepisy bhp w zakresie
niezb dnym do wykonywania ci cych na nim obowi z-
ków. Dlatego gor co zach cam wszystkich Pa stwa do
lektury aktów prawnych – mo na w tym celu skorzystać
z ich wykazu umieszczonego na ko cu opracowania, choć
nie wyczerpuje on całokształtu prawodawstwa w tym za-
kresie i mo e zaistnieć konieczno ć si gni cia po bardziej
szczegółowe rozporz dzenia resortowe.
6
Zmian w prawie nie da si unikn ć. Mog im przy-
wiecać ró ne cele – od tak prozaicznych jak ujednolicenie
terminologii, po istotne zmiany słu ce wdra aniu prawa
unijnego czy zwi kszeniu gwarancji dla obywatela (utrzy-
maniu bezpiecze stwa i higieny pracy). Dlatego bie ce
monitorowanie stanu prawnego w tym zakresie przez pra-
codawc jest tak wa ne. W resorcie zdrowia ju ponad dwa
lata temu przygotowano na przykład nowe rozporz dzenie
w sprawie bada pracowników – z istotniejszych zmian
w nim uj tych warto wspomnieć o obowi zkowych wizyta-
cjach stanowisk pracy przez lekarza medycyny pracy w celu
oceny wyst powania szkodliwych i uci liwych warunków
u pracodawcy czy o nowym wzorze skierowania na badania,
które pracodawca miałby wydawać w dwóch egzemplarzach.
Jak dot d nie doczekało si jednak publikacji.
Dlatego, aby rzetelnie i z pełn wiadomo ci wykonać
obowi zki gwaranta bezpiecznej pracy, pracodawca musi na
bie co ledzić zmiany w prawie pracy, w tym tak e w prze-
pisach dotycz cych bezpiecze stwa i higieny pracy.
 ROZDZIAŁ I
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Przepisy prawne nakładaj na pracodawców ró norod-
ne obowi zki; spo ród nich do ć szerok grup stanowi
te, które maj być wyrazem troski pracodawcy o ycie
i zdrowie swoich „podopiecznych”. To wła nie na nim, jako
gwarancie tych warto ci, spoczywa odpowiedzialno ć za
stan bezpiecze stwa i higieny w zakładzie pracy.
Nieprzestrzeganie lub naruszenie tych obowi zków
nara a pracodawc na odpowiedzialno ć cywiln , wykrocze-
niow , a nawet karn . Uchybienie obowi zkom w zakresie
bhp stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika
zagro one grzywn od 1.000 zł do 30.000 zł.
UWAGA!!!
Z ODPOWIEDZIALNO CI TEJ NIE ZWALNIA PRACODAWCY POWIERZENIE
OBOWIĄZKÓW ZWIĄZANYCH Z BHP INNEJ OSOBIE. NA
! COWNIKÓW W ZAKRESIE BHP. ODPOWIEDZIALNO
ZAKRES TEJ
ODPOWIEDZIALNO CI NIE MAJĄ TAK E WPŁYWU OBOWIĄZKI PRA-
Ć PRACODAWCY
JEST ZAWSZE PEŁNA I NIEOGRANICZONA.
Co istotne, wszelkie koszty podejmowanych dzia-
ła oraz zastosowanych rodków i rozwi za na rzecz
bezpiecze stwa i higieny pracy ponosi pracodawca, bez
mo liwo ci przerzucenia ich na osoby trzecie, zwłaszcza
nie mog one w aden sposób obci ać pracowników.
1. Ochrona zdrowia i ycia pracowników
Przede wszystkim pracodawca zobowi zany jest chro-
nić zdrowie i ycie pracowników poprzez zapewnienie
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, wyko-
rzystuj c do tego dost pne osi gni cia nauki i techniki.
Powinien przy tym uwzgl dnić nie tylko ogólnie obo-
wi zuj ce normy, ale tak e indywidualne predyspozycje
pracownika, np. przeciwwskazania zwi zane ze stanem
zdrowia. Obowi zek ten nie mo e być uchylony w drodze
regulacji zakładowych czy te wol stron.
Jako organizator pracy w swoim zakładzie pracy, praco-
dawca ma dbać o zapewnienie warunków nie zagra aj cych
pracownikom, a zatem sam podejmować potrzebne działania,
jak równie stworzyć atmosfer przestrzegania przepisów
bhp przez wszystkich w zakładzie pracy (sprawować nale-
yte kierownictwo w tym kierunku). Prawidłowe spełnienie
tego obowi zku nast puje w szczególno ci poprzez:
organizowanie pracy w sposób zapewniaj cy bezpieczne
i higieniczne warunki pracy,
zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy prze-
pisów oraz zasad bhp, wydawanie polece usuni cia
uchybie w tym zakresie oraz kontrolowanie wykonania
tych polece ,
7
ROZDZIAŁ I. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY
reagowanie na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpie-
cze stwa i higieny pracy oraz dostosowywanie rodków
podejmowanych w celu doskonalenia istniej cego po-
ziomu ochrony zdrowia i ycia pracowników, bior c pod
uwag zmieniaj ce si warunki wykonywania pracy,
zapewnienie rozwoju spójnej polityki zapobiegaj cej
wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym
uwzgl dniaj cej zagadnienia techniczne, organizacj
pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ
czynników rodowiska pracy,
uwzgl dnienie ochrony zdrowia młodocianych, pra-
cownic w ci y lub karmi cych dziecko piersi oraz
pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmo-
wanych działa profilaktycznych,
zapewnienie wykonania nakazów, wyst pie , decyzji
i zarz dze wydawanych przez organy nadzoru nad
warunkami pracy,
zapewnienie wykonania zalece społecznego inspektora
pracy.
Pracodawca ma zapewnić wła ciwe warunki pracy
nie tylko w bezpo rednim otoczeniu miejsca pracy
danego pracownika, ale na terenie całego zakładu
pracy.
Obowi zek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy dotyczy tak e:
8
osób wykonuj cych prac na podstawie innej ni umowa
o prac , np. na podstawie umowy zlecenia czy umowy
o dzieło,
osób prowadz cych w zakładzie pracy lub w miejscu
wyznaczonym przez pracodawc działalno ć gospo-
darcz na własny rachunek,
studentów lub uczniów odbywaj cych zaj cia w zakła-
dzie pracy, nie b d cych pracownikami.
Przy realizacji tego obowi zku pracodawca musi prze-
strzegać m.in. wymaga dotycz cych
rodzajów prac wymagaj cych szczególnej sprawno ci
psychofizycznej (okre lonych w rozporz dzeniu Mini-
stra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r.,
Dz. U. z 1996 r., nr 62, poz. 287),
prac wykonywanych w ró nych gał ziach pracy, okre-
lonych w bran owych rozporz dzeniach wła ciwych
ministrów,
prac na wysoko ci (ka da praca wykonywana powy ej
1 m od podło a, chyba e powierzchnia pracy osłoni ta
jest ze wszystkich stron do wysoko ci co najmniej
1,5 m pełnymi cianami lub cianami z oknami osz-
klonymi albo wyposa ona jest w inne stałe konstrukcje
lub urz dzenia chroni ce pracownika przed upadkiem
z wysoko ci),
zatrudnienia młodocianych (warunki zatrudnienia,
szczególna ochrona zdrowia, urlopy),

zatrudnienia kobiet (zakaz zatrudniania przy pracach
szczególnie uci liwych lub szkodliwych dla zdrowia,
ochrona kobiet w ci y i karmi cych piersi ).
2. Znajomo ć przepisów i zasad bhp
Wypełnienie roli gwaranta bezpiecze stwa i higieny
pracy wymaga od pracodawcy (jak i osób kieruj cych
pracownikami) znajomo ci w stopniu niezb dnym do
wykonywania obowi zków, przepisów o ochronie pracy,
w tym przepisów oraz zasad bezpiecze stwa i higieny
pracy. ródłem przepisów bhp jest przede wszystkim kodeks
pracy oraz akty wykonawcze wydane na jego podstawie.
Przepisem bhp mog być równie postanowienia z tego
zakresu, zawarte w układzie zbiorowym pracy lub regu-
laminie pracy, obowi zuj cym w danym zakładzie pracy.
Natomiast zasady bhp to nieunormowane w przepisach
sposoby lub metody post powania, maj ce na celu ochron
zdrowia lub ycia pracowników, np. zasada wchodzenia na
drabin przodem, a nie tyłem. Mog one tak e wynikać
z instrukcji czy wskaza technologicznych.
3. Zawiadomienie inspektora pracy o działalno ci
gospodarczej
Pracodawca rozpoczynaj cy działalno ć gospodarcz
ma obowi zek, w terminie 30 dni od dnia rozpocz cia
działalno ci, zawiadomić pisemnie wła ciwego okr -
ZASADY BHP W PRAKTYCE
gowego inspektora pracy i wła ciwego pa stwowego
inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie
prowadzonej działalno ci. Obowi zek ten aktualizuje si
te w razie zmiany miejsca, rodzaju lub zakresu prowadzo-
nej działalno ci, zwłaszcza zmiany technologii lub profilu
produkcji, powoduj cej zwi kszenie zagro enia dla zdrowia
pracowników. Ponadto wła ciwi inspektorzy mog zobo-
wi zać pracodawc , prowadz cego działalno ć gospodarcz
powoduj c szczególne zagro enie dla zdrowia lub ycia
pracowników (np. prace na wysoko ciach), do okresowej
aktualizacji takiej informacji.
UWAGA!!!
OBOWIĄZEK ZAWIADOMIEŃ POWSTAJE WOBEC PRACODAWCY, A NIE
! OSOBY ROZPOCZYNAJĄCEJ DZIAŁALNO Ć GOSPODARCZĄ, A ZATEM
DOPIERO Z CHWILĄ ZATRUDNIENIA PRZEZ TAKĄ OSOBĘ PIERWSZEGO
PRACOWNIKA.
4. Pierwsza pomoc oraz ochrona przeciwpo arowa
w zakładzie pracy
Pracodawca ma obowi zek:
zapewnić rodki niezb dne do udzielania pierwszej
pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania po arów
i ewakuacji pracowników,
wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomo-
cy oraz pracowników do wykonywania działa w za-
kresie zwalczania po arów i ewakuacji pracowników,
9
 Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.

Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj.

Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym można
nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione są
jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej
od-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com.