Módulo 2.4.

tema 1 1

Módulo 2

TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES

4ª. Parte. ERGONOMÍA Y

PSICOSOCIOLOGÍA
APLICADA

Tema 1
Ergonomía. Concepto y Objetivos.

Avd. Asuncionistas nº 11-1ª planta Tf. 922 24 83 44 S/C de Tenerife

C/León y Castillo nº 30-3 C Tf. 928 36 49 49 Las Palmas de G.C.
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GUIÓN - RESUMEN

1. Introducción.

2. Concepto.

3. Objetivos.

4. Sistema hombre – máquina.

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Módulo 2.4. tema 1 3
1. Introducción

La Ergonomía estudia el conjunto "persona - máquina", concretamente,

el sistema hombre - máquina y el entorno que rodea a dicho sistema.

Es decir, la ergonomía estudia cómo las personas, las máquinas y el

entorno interactúan entre sí.

Según lo anterior la Ergonomía actúa sobre :

ü El propio puesto de trabajo.

Actúa sobre su área directa de trabajo, de forma que se pueda elaborar
un diseño del mismo que optimice el rendimiento y la comodidad de los
trabajadores. De esta forma, se determinarán cosas como: la mejor
situación para los controles y displays, herramientas a utilizar, etc.

ü Las condiciones del entorno y ambientales.

Temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, humedad, etc. Que van a
influir no sólo sobre el rendimiento del operario, sino sobre su seguridad,
su comodidad y satisfacción.

ü Las condiciones organizativas (características, estructuras y normas

de la organización) en que se realiza el trabajo.
Con el fin de diseñar una estructura organizada que permita optimizar el
trabajo.

2. Concepto
La Ergonomía, según lo visto anteriormente, es una disciplina que estudia
el funcionamiento del hombre dentro de su actividad profesional.

Es una tecnología pluridisciplinar que reúne y organiza conocimientos de muy

diversas procedencias, para aplicarlos a la concepción, el diseño y la
corrección de los medios, procedimientos y lugares de trabajo, con el objetivo
de optimizar la eficacia del sistema, así como la comodidad, seguridad y
satisfacción de las personas incluidas en el mismo.

De esta definición, debemos controlar los siguientes aspectos a

destacar:

ü Carácter multidisciplinar. Para resolver sus problemas prácticos, el

ergónomo utiliza conocimientos y recursos de diversas disciplinas:
medicina, psicología, física, etc., así como los obtenidos de sus propios
estudios.

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ü Tecnología. Aunque los datos que utiliza la
Ergonomía se obtengan de manera objetiva, esta disciplina no puede ser
considerada como una ciencia. Los temas que aborda la Ergonomía
deben ser de carácter eminentemente práctico.

ü Aplicación de los datos a la concepción, el diseño y la corrección. La

actuación ergonómica puede tener lugar en dos momentos diferentes:

o La Ergonomía puede existir antes de que el sistema exista. En

este caso, se hablará de Ergonomía Preventiva.
El ergónomo trabajará en el diseño del sistema desde un punto de
vista abstracto, debiendo prever los problemas que se podrán dar
durante su funcionamiento y resolverlos antes de que el sistema
se ponga en marcha.

o Cuando el sistema ya existe, y se detectan una serie de

problemas en el mismo que es preciso solucionar. Se hablará de
Ergonomía Correctiva.

3. Objetivos

Es una tecnología que reúne y organiza conocimientos de muy diversas

procedencias con el fin de utilizarlos en la concepción y el diseño de los
lugares, medios y procedimientos de trabajo.

El objeto de estudio de la Ergonomía no serán:

ü El hombre en sí mismo. Lo estudiarán otras disciplinas, como la

Psicología.
ü Tampoco las características físicas del trabajo, que serán el
objeto de estudio de diversas disciplinas técnicas.
ü Tampoco las características organizativas del trabajo, que serán
analizadas por disciplinas como la Psicología y la Sociología de
las organizaciones.
ü Tampoco la máquina aislada. Estas serán objeto de estudio de la
Ingeniería y otras disciplinas afines).

El objeto de estudio de la Ergonomía será todo el conjunto del sistema

hombre - máquina, analizando cada uno de los subsistemas citados
anteriormente siempre con referencia a todos lo restantes y al conjunto final.

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4. Sistema hombre - máquina

Hemos visto que la Ergonomía se ocupa del diseño de sistemas hombre

– máquina, es decir, de sistemas en los que al menos uno de sus componentes
es una persona.

Esta definición, por tanto, incluiría aquellos sistemas formados por:

ü Un hombre y una máquina.

ü Un hombre y varias máquinas.
ü Varios hombres y una máquina.
ü Varios hombres y varias máquinas.

En este caso, el concepto "máquina" incluye cualquier tipo de objeto

físico, equipo, ayuda o servicio que utilicen las personas en su trabajo.

Sin embargo, siendo el funcionamiento de un sistema una actividad

dirigida hacia una meta, pueden encontrarse distintos tipos de sistemas en
base a que las funciones, que se deben realizar en el mismo, las lleven a cabo
las personas o las máquinas.

A rasgos general, podemos encontrarnos tres tipos de sistemas:

1. Manual.
Formado por una o varias personas que manejan distintas herramientas
o instrumentos.
En estos sistemas, todas las funciones del mismo son realizadas por el
operario.
Ejemplos: albañil, teleoperadora, etc.

2. Mecánico.
Suelen estar formados por máquinas que realizan tareas repetitivas, que
exigen poca variación y en los que el operario suele limitarse a llevar a
cabo actividades de control.
Ejemplo: operador de copistería.

3. Automatizado.
En este tipo de sistemas, la máquina puede realizar todas las funciones
básicas del sistema, quedando las actividades de las personas
reducidas a la de monitorización, programación y mantenimiento.
Ejemplo: instrumentista.

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