BENEFICIOS SOCIALES

Yolanda Manrique Morales

Inspectora - Supervisora

Beneficios Sociales

n Asignación Familiar. - Ley 25129

n Seguro de Vida.- D.Leg 688
n Participación en las Utilidades.- D. Leg 892
n Vacaciones, descanso semanal, feriados. -
D.Leg 713
n Gratificaciones Legales.- Ley 27735
n Compensación por tiempo de servicios. - D.S.
001-97-TR

¿Tienen derecho todos los

trabajadores a los beneficios
sociales?

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 Régimen Laboral Especial de la
Microempresa
Ley Nº 28015

n Vacaciones n 15 días al año

n Descanso semanal
n Descanso en
Feriados

Trabajadores a Tiempo Parcial

D.S. 003-97-TR

n Gratificaciones
n Asignación Familiar
n Participación en las Utilidades
n Seguro de Vida
n Descanso semanal, feriados

Asignación Familiar
n Pago por tener un hijo menor de edad o
que estudiante hasta los 24 años.
n Pago mensual
n Base de cálculo: 10% de la RMV
n Remuneraciones no reguladas por
Convenio Colectivo

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 Seguro de Vida
n Protección para la familia
n Laborar más de 4 años
n Entre 16 y 32 remuneraciones al
fallecimiento del trabajador

Participación en las Utilidades

n Renta de 3a categoria
n Empresa con más de 20 trabajadores
n Haber obtenido utilidad tributaria
n Porcentaje de distribución en razón de
la actividad principal de la empresa
n Dos factores: Remuneración percibida y
días laborados

Vacaciones
n Laborar más de 4 horas diarias
n Un año de trabajo efectivo, record vacacional
n 30 días calendario de descanso f ísico
n La oportunidad del descanso será fijada de
común acuerdo y a falta de acuerdo lo
señalará el empleador.
n Acumulación de dos per íodos con un
descanso mínimo de 7 d ías.

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 Gratificaciones Legales
n Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad
n Una remuneración en julio y diciembre,
por semestre o parte proporcional
n Base de cálculo : remuneración
percibida (promedio semestral)
n Oportunidad de pago :15 de julio y 15
de diciembre

Compensación por Tiempo de

Servicios
n Seguro por Cese
n Depósito semestral :15 de mayo y 15 de
noviembre
n Laborar más de 4 horas diarias o más de 20
horas a la semana.
n Base de cálculo: Remuneración percibida en
abril y noviembre más 1/6 de la gratificaci ón
n Remuneración Computable (art 19º D.S.Nº
001-97-TR)
n Remuneración No computable o Extrasalarial

Remuneración No computable
n Movilidad
n Gratificaciones extraordinarias
n Asignación por educación
n Bienes que produzca la empresa en
cantidades razonables
n Alimentación como condición de trabajo
n Prestaciones alimentarias Ley 28051 ( no
más del 20% de la remuneración mensual
ordinaria)

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GRACIAS