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Son parte importante de la economía Mundial. Encontramos en ellas los siguientes tipos:
c Empresas de estilo de vida:

Estas tienen como propósito ofrecerle a su propietario un modo de vida confortable. Ej.
Una pizzeria de un barrio, el florista que vende en una esquina, etc.
c Empresas de alto crecimiento:

Buscan superar su condición de empresa pequeña lo antes posible. Son manejadas por un
equipo de personas. Otro de sus propósitos es alcanzar grandes utilidades de inversión.
Ventajas de la pequeña empresa.
c Motiva a los empleados de corporaciones a formar empresas propias, debido a los bajo
salaries y sueldos por la agravación que sufre la economía.
c ½eneración de empleos: Se le atribuye a las pequeñas empresas el mayor porcentaje de
generación de empleos de un país. Es por esto que son consideradas como una
importante red de seguridad de la sociedad.
c Ôomento de la innovación: Ej. La navaja de afeitar de seguridad, el reloj de cuerda
automática, el helicóptero, el acero inoxidable, la fotocopiadora, etc.
c Satisfacción de las necesidades de las grandes compañías: ya que surgen como
distribuidoras de las empresas de mayor tamaño, agentes de servicios y proveedores.
c Ofrecimiento de bienes y servicios especializados: Pues las pequeñas empresas
resuelven las necesidades especiales de los consumidores. Ej. Arreglar un reloj,
comprar un disfraz, etc.
c Gonstituye una importante herramienta de la economía de servicios, la cual a ido a
través de los años desplazando la economía de escala de las grandes empresas.
c Gonsta de una técnica de manufactura asistida por computadora: La cual le permite ser
tan eficientes como las grandes empresas.
c Poseen organización y estructura simples, lo que le facilita el despacho de mercancía
rápido y ofrecer servicios a la medida del cliente.

Desventajas de la pequeña empresa.

c Pagan compensaciones en efectivo y prestaciones laborales relativamente bajas.
c El 25% de estos empleos generados son de medio tiempo.
c Sus empleados no cumplen con las reglas de modelo corporativo, por tener un bajo
nivel de educación.
c Las posibilidades de financiamiento no son tan accesibles como las de las grandes
empresas.

Ejemplos de pequeñas empresas en la República Dominicana:

c Gafeterías: Payamps sándwichs
c ÿapatería : El Artesano.
c iendas de ropa:
c Bancas de apuesta.

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Garacterísticas:
a. Guantitativa: Galidad del personal o facturación
b. Gualitativa: El G.E.D (comitte for economic development) indica que una empresa es
mediana si simple con dos o más de las siguientes características:

c Administración independientes (generalmente los gerentes son también propietarios).

c Gapital suministrado por propietarios.
c Ôundamentalmente área local de operaciones.
c amaño relativamente pequeño dentro del sector industrial que actúa.
c Entre 50 y 500 empleados

Ventajas de la mediana empresa.

c Aseguran el Mercado de trabajo mediante la descentralización de la mano de la mano
de obra.
c ienen un efecto socioeconómico importante ya que permite la concentración de la
renta y la capacidad productiva desde un número reducido de empresas hacia uno
mayor.
c Reducen las relaciones sociales a términos personales más estrechos entre el empleador
y el empleado favoreciendo las conexiones laborales ya que, en general, sus orígenes
son unidades familiares.
c Presentan mayor adaptabilidad tecnológica a menor costo de infraestructura.
c Obtienen economía de escala a través de la economía interempresaria, sin tener que
reunir la inversión en una sola firma.

Desventajas de la mediana empresa.

c Ôalta de financiamiento adecuado para el capital-trabajo como consecuencia de la
dificultad de acceder al Mercado financiero.
c amaño poco atrayente para los sectores financieros ya que su capacidad de generar
excedentes importantes con relación a su capital no consigue atrapar el interés de los
grandes conglomerados financieros.
c Ôalta del nivel de calificación en la mano de obra ocupada.
c Dificultades para desarrollar planes de investigación
c Se le dificulta a la mediana empresa hacer frente a las complicadas y cambiantes
formalidades administrativas y fiscales, a las trabas aduaneras, todo lo cual le insume
costo de adecuación más alto que las grandes empresas y les dificulta poder mantenerse
en el Mercado.
Ejemplo de medianas empresas en la República Dominicana.
c  nstituciones educativas: Golegio de la Salle
c Minas de explotación: La Rosario Dominicana.
c Líneas de transporte terrestre: Metro ours S.A
c  ndustrias : ÔERQU DO, S.A
c ÿonas Ôrancas.

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Actualmente no se discute sobre la importancia que tienen las pequeñas y medianas

empresas (PYME) para el desarrollo de las economías de la región y menos aun sobre su
capacidad de absorción de empleo.

En América Latina y el Caribe, las PYME desempeñan un papel estratégico. Su habilidad

para adaptarse rápidamente a los cambios y para identificar nichos de mercado, además de
su potencial innovador, las ha colocado en un punto esencial dentro del mercado laboral. A
ello se le agrega el crecimiento que han experimentado como consecuencia del incremento
del desempleo y de la pobreza que hace que hombres y mujeres se vean forzados a entrar    

a este sector como único medio de sobrevivencia, más que como nuevas oportunidades
laborales.
   
-  
 
En 1998 la Conferencia General de la OIT aprobó la º
 
 
  

 
             , que ofrece una visión de
las pequeñas empresas como un sector vibrante, creador de empleo y especialmente idóneo  !
 
para luchar contra la pobreza. " # $% &
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Esta Recomendación incluye referencias importantes a diversos temas entre los que se destaca: protección y promoción de los
derechos de los y las trabajadores/as; la celebración de consultas con las organizaciones de empleadores y de trabajadores; la
igualdad de género y las medidas antidiscriminatorias, y la protección social; medidas y mecanismos de aplicación para
salvaguardar los intereses de los trabajadores en las PYME, y la necesidad de promover el respeto de los Convenios de la OIT
relacionados con la libertad sindical, la discriminación y el trabajo infantil.

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, con la intención de que la comunidad internacional eleve su
nivel de conciencia con respecto a la importancia del microcrédito y la microfinanciación para erradicar la pobreza y para
mejorar los programas existentes que apoyan los sectores financieros inclusivos y sostenibles en el mundo entero. Representa
un desafío a los estados miembros de la NNUU, a las agencias de la ONU y a los principales socios de financiación para trabajar
juntos en la evaluación y promoción del poder que tiene la microfinanciación para cambiar las vidas de las personas que viven
en condiciones de pobreza, y para contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

El papel y las potencialidades de las pequeñas empresas de la región, así como la importancia y el peso específico que tienen
los diversos factores mencionados están muy relacionados con su historia reciente. De ella se desprende, por lo tanto, el
marco conceptual en el que hay que situar en una perspectiva coherente, las particularidades, el rol y los desafíos de las
empresas de este sector.

Por este motivo, le dedicamos un espacio especial donde se presentan documentos y publicaciones de Cinterfor, de la OIT, de
organismos, entidades, etc., así como un listado de enlaces a sitios de interés.

Asimismo, se delinean algunos de los esfuerzos, planes y programas implementados por las IFP de la región para fortalecer a
las micro, pequeñas y medianas empresas, al sector trabajador y al sector empresarial. así como también a generar y apoyar
nuevos proyectos emprendedores.

-- .  /  +  º  . PREMAnet - GTZ. Programa de formación y asesoría diseñado para los
propietarios y el personal gerencial de las micro, pequeñas y medianas empresas.