Projeto Cidadania Projeto Cidadania

Projeto Cidadania Projeto Cidadania

Saiba o que eIe pode acrescentar sua empresa
Humanizao
Ambiente de TrabaIho
VaIor Comunitrio
Integrao SociaI de Portadores de Deficincia
Ao SociaI VoIuntria
Projeto Cidadania Projeto Cidadania
Os portadores de deficincia
em sua empresa so:
Muito Fiis
Esforados
Reconhecedores de QuaIquer Tentativa de Apoio
Muito Competentes e acima de tudo...
So exempIos de vida em sua equipe de trabaIho
Projeto Cidadania Projeto Cidadania
Saiba o que podemos fazer por sua empresa
A Eficincia do Deficiente
Contratao de um portador de deficincia, tomando por base
seu potenciaI inteIectuaI, sua capacidade profissionaI e no
sua Iimitao, quer fsica, mentaI, ou sensoriaI.
Tabus e Crenas
O que verdade e o que crendice popuIar, no trato com o
portador de deficincia.
Tudo sobre as verdadeiras contribuies e Iimitaes desses
profissionais.
Como integrar este profissionaI no mercado de trabaIho e na
sua empresa.
Projeto Cidadania Projeto Cidadania
Saiba o que podemos fazer por sua empresa
ProfissionaI certo no Iugar certo
A informao como principaI instrumento para a contratao do
Portador de Deficincia, na pIena utiIizao de sua capacidade
profissionaI, para o aIcance dos objetivos da empresa.
Cidadania
A Empresa cumprindo seu papeI sociaI garantindo o direito
cidadania destes profissionais que tambm tem famIia, um Iar,
desejos, sonhos, projetos e o direito uma vida digna.
CIima OrganizacionaI
Aprenda com esses profissionais a vaIorizar o trabaIho em equipe e
o respeito ao ser humano como principaI forma de gesto de
pessoas numa organizao.
Projeto Cidadania Projeto Cidadania
Pioneiro no setor de
integrao profissionaI do
"Portador de Deficincia"
desde 1996
CONSCIENTIZAO CONSCIENTIZAO
Palestra elucidativa sobre a potencialidade
dos Portadores de Deficincia,
independente de suas limitaes.
nformaes sobre habilidades,
competncias e produtividade desses
profissionais.
Abordagem legal, conceitos e prticas de
mercado.
IDENTIFICAO da EMPRESA IDENTIFICAO da EMPRESA
Identificao das caractersticas da
Empresa, do perfiI, das necessidades,
condies e prazos para atendimento.
CIcuIo da cota referente ao nmero de
funcionrios, identificando os j
existentes na empresa hoje.
AVALIAO ESTRUTURAL AVALIAO ESTRUTURAL
Avaliao da estrutura fsica do
ambiente de trabalho, promovendo
sugestes de adaptao do ambiente
quando necessrias, dentro das
normas de acessibilidade previstas
pela ABNT, Normas
Regulamentadoras e de
acessibilidade por limitao
( Projeto Acessibilidade )
IDENTIFICAO DE FUNES IDENTIFICAO DE FUNES
onhecimento da descrio dos cargos
e perfil desejado para entender as
necessidades da empresa e selecionar
os Portadores de Deficincia que
apresentem o melhor perfil para a
funo a ser exercida.
"%&"# "%&"#
vento informativo sobre a potencialidade
dos Portadores de Deficincia,
independente de suas limitaes, enfocando
a melhora no clima organizacional, modo de
trat-los, explanao sobre o
Projeto idadania e os resultados
esperados pela empresa e experincias de
outros locais.
vento desenvolvido em grupos, com
trabalhos vivenciais que ajudam na
compreenso do trato com a diversidade.
Desenvolve e/ou fortalece habilidades e
competncias de liderana.
SOCIABILIDADE SOCIABILIDADE
PaIestras internas para escIarecimento e
sensibiIizao quanto ao trato desta popuIao
especiaI, antes de sua contratao, visando faciIitar o
processo de integrao entre as partes, motivando o
cIiente interno a receber seus novos coIaboradores.
Abordagem de como trabaIhar e tratar um Portador de
Deficincia, de forma a obter do ProfissionaI sua
constante motivao, aIto rendimento no trabaIho e
fciI integrao com os coIegas de equipe.
Da mesma forma preparar os demais integrantes para
o recebimento de um profissionaI especiaI, mas que
tem capacidade e potenciaI para exercer quaIquer
funo que seu perfiI assim o permita.
PROJETO D.R.T. PROJETO D.R.T.
onsultoria na elaborao de um
cronograma para cumprimento das
adaptaes, seleo, contratao e
colocao da pessoa portadora de
deficincia na funo a ser exercida,
garantindo o perfil desejado pela empresa
e atendendo s exigncias da D.R.T.,
para fins de cumprimento de fiscalizao
e Projeto Acessibilidade exigido pelo
Ministrio do Trabalho.
RECRUTAMENTO & SELEO RECRUTAMENTO & SELEO
DIRIGIDO DIRIGIDO
xecuo do trabalho de triagem e
encaminhamento destes profissionais,
de acordo com a disponibilizao de
vagas a serem preenchidas, no perfil
j previamente acordado.
AVALIAO AVALIAO
Acompanhamento junto empresa, do
comportamento dos funcionrios,
clientes, fornecedores e do clima
organizacional, frente implantao
do Projeto e para sua consolidao.
TREINAMENTO DE TREINAMENTO DE
MULTIPLICADORES MULTIPLICADORES
arantir a continuidade do projeto
depois de estruturado e implantado,
atravs da formao de pessoas
indicadas pela empresa.
ASSESSORIA ASSESSORIA
Assessoria na continuidade de
implantao do Projeto em outras
localidades, se necessrio, e na
prestao de servios de treinamento
de multiplicadores e processo de
reciclagem.
Pressupostos Pressupostos
Tendo em vista as novas diretrizes do Decreto 2.398/99 que, em
compIemento Lei 8.213/97, garante a adequao ambientaI, a
iguaIdade de oportunidades no acesso ao trabaIho para pessoas
portadoras de deficincia e o cumprimento da cota reserva de vagas
para empresas com mais de cem funcionrios, como tambm as novas
diretrizes na D.R.T., faz-se necessrio o cumprimento de vrios itens
reIacionados construo (Normas ReguIamentadoras, Normas ABNT,
Leis Municipais e Estaduais) para adaptabiIidade do espao fsico s
condies de trabaIho para os portadores de deficincia, observando-
se cada disfuno / Iimitao e as regras de acessibiIidade que o
acompanham.
Seguramente o Projeto Cidadania no s busca a sociabiIizao do
Portador de Deficincia, como tambm tem por meta o cumprimento
integraI da IegisIao pertinente.